Evaluación de Desempeño
Con el fin de tener un proceso justo y equitativo, después de cada evaluación de desempeño, procede un espacio de alineamiento de criterios entre los líderes, por medio de lo que llamamos “calibración”.
En la calibración, la objetividad y los diferentes puntos de vista de los líderes nos brindan la posibilidad de tener más feedback para reconocer a quienes han sido extraordinarios en su desempeño y acompañar a quienes tienen oportunidades de desarrollo.
Estas sesiones de calibración ya iniciaron y finalizan en abril, si en tu caso se diera algún cambio, tu líder se estará comunicando con vos.
Sabemos hacia dónde vamos, porque nos enfocamos en nuestro desempeño