Competencia
Reconoce el Talento de Otros
Reconoce el Talento de Otros Identifica rápidamente las fortalezas y debilidades de las personas sin necesidad de interactuar con ellas durante un largo período de tiempo.
Conductas esperadas: •
Identifica las fortalezas y debilidades de las personas, para conformar equipos competitivos.
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Busca oportunidades para poner a prueba los talentos de las personas.
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Doy a las personas la oportunidad asumir posiciones según sus talentos aunque no sean experimentados.
¿Cómo te podés desarrollar en tu rol?
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Aprendizaje por experiencias: Acciones y tareas en el día a día. •
Participá del proceso de contratación, te dará experiencia valiosa para identificar y reconocer talento del equipo.
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Diseñá proyectos de impacto en donde los colaboradores adquieran experiencias que sumarán valor a su carrera y al equipo de trabajo, esto les dará mayor motivación y se sentirán reconocidos.
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Utilizá el programa el APLAUSO para reconocer el esfuerzo de tus colaboradores y compañeros, ya sea con cupones o bien de manera virtual por medio de la aplicación GOconnect.
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Aprendizaje social: Conversaciones
Programá PAUSAS o sesiones individuales con tus colaboradores para discutir sobre su avance y reconocer sus logros.
Solicitá al área de cultura de Talento Humano que te compartan experiencias y herramientas que puedas poner en práctica con tu equipo para reconocer el talento de manera adecuada.
Promové el reconocimiento en los espacios grupales como las MCI, no solo podrás felicitar la labor del equipo o un colaborador, sino que será un espacio para que otras personas del equipo puedan reconocer a sus compañeros.
Aprendizaje formal: Lecturas, videos
Ingresá al curso Reconoce el Talento de Otros en la U-digital.