10ª
E D I Ç Ã O
superkoch.com.br
NEWS
MAR/ABR
2015
INFORMATIVO AOS COLABORADORES DO KOCH SUPERMERCADOS
Desafio será mantido em 2015 O esforço das equipes para a conquista das metas traçadas em 2014 incentivou a rede Koch a renovar o Desafio para 2015, que será mantido para as 12 unidades da rede (as 11 lojas e o CD). No último ano, a iniciativa resultou em crescimento e diminuição de gastos e despesas para a rede, conforme o propósi-
to do Desafio. Das 10 unidades participantes, seis atingiram os objetivos individuais (lojas 03, 04, 05, 07, 08 e 09), assim como a Administração Central, que conquistou a meta proporcionalmente. Ao total, mais de 700 colaboradores foram beneficiados com a ação e receberam a recompensa financeira com base nas regras do Desafio 2014.
PARA 2015, O DESAFIO SEGUE COM CRITÉRIOS ESPECÍFICOS PARA CADA UNIDADE COM BASE NA META DE VENDAS E CONTROLE DE GASTOS E DESPESAS.
Como funciona Cada unidade possui meta de crescimento e controle de gastos e despesas ao longo do ano, considerados pré-requisitos para conquistar o Desafio. E cada detalhe é estudado e planejado para que todas as lojas tenham condições iguais de atingi-lo. Em 2014, a unidade que mais se destacou foi a loja 09, da Marginal Oeste em Itapema, com 100% dos números atingidos. “Foi um grande desafio, mas o que fez a diferença foi acreditar que éramos capazes e assim demos foco no resultado, agindo
para concretizá-los junto com a equipe”, afirma o gerente Jorlei Jiradi. Ele reforça que é importante não desviar o olhar do objetivo final e procurar finalizar cada tarefa iniciada, sempre dando o melhor de si, pois cada ação é fundamental para alcançar o resultado plenamente.
OS COLABORADORES QUE ATENDEREM OS CRITÉRIOS DA CAMPANHA NA UNIDADE QUE ATINGIR AS SUAS METAS EM 2015, RECEBERÃO, EM MARÇO DE 2016, O VALOR EQUIVALENTE A 30% DO SALÁRIO DO MÊS, COM POSSIBILIDADE DESTA PARTICIPAÇÃO SER AINDA MAIOR. MAIS INFORMAÇÕES PODEM SER OBTIDAS COM O LÍDER DE CADA DEPARTAMENTO.
Palavra da Diretoria
Prezado colaborador!
E
sta é a primeira edição do KochNews de 2015 e aproveitamos este espaço para avaliar os resultados alcançados no último ano e rever as metas para o próximo. Em 2014, a rede Koch atingiu muitas conquistas, inclusive com mais da metade das lojas batendo as metas do Desafio. Apesar de não termos chegado ao resultado geral planejado, acreditamos que estamos construindo um caminho para aprimorar sempre o nosso atendimento e gerenciamento das lojas, para assim conquistar os objetivos de forma mais completa adiante. É com esse propósito que estendemos o Desafio para o ano de 2015. Percebemos que as equipes que não atingiram a meta estipulada no ano anterior chegaram muito próximo dessa conquista – o que significa que estão sim na direção correta, faltando talvez um empurrãozinho extra ou um ajuste na organização interna. A chance, portanto, está aberta novamente. Vamos juntos trabalhar para a conquista das metas 2015. Como resultado, todos acabam ganhando, tanto os colaboradores quanto os nossos clientes, que devem ser o foco principal do nosso esforço de crescimento. Sucesso a todos! Antônio Koch Diretor de RH
Benefício
Incentivo à leitura V ocê sabia que a rede Koch conta com uma biblioteca com mais de 150 obras de vários autores e áreas de conhecimento? Se você gosta de ler por lazer ou deseja aprender um pouco mais sobre algum tema específico, basta entrar em contato com o RH da sua loja para solicitar o empréstimo por 15 dias. Os livros incluem clássicos da literatura, romances e motivacionais, além de obras técnicas sobre gestão e outros assuntos indicados para o aprimoramento profissional.
Início de carreira Neste mês de março uma nova turma de Jovem Aprendiz inicia na rede Koch. Na foto, os colaboradores que finalizaram a participação este ano – alguns dos quais têm possibilidade de ser efetivados pela empresa. Os cerca de 90 jovens de 14 e 16 anos que integram o programa anualmente encontram no Koch uma oportunidade para formação profissional e educacional.
Programa ConVIVER Você sabia que o Koch tem um programa para incluir, capacitar e desenvolver Pessoas com Deficiência? O ConVIVER é uma iniciativa que contribui com a inclusão social e promove a diversidade no supermercado, partindo do princípio de que cada indivíduo é único e que considerar e respeitar as pessoas em sua condição é uma forma de reconhecer o valor de cada uma delas.
Novidades
Lojas passam por reformas
s
Dicas e sugestõe
N
os últimos meses várias lojas têm recebido modificações para melhor atender os clientes e assim também proporcionar mais qualidade de trabalho aos colaboradores que atuam no dia a dia dessas unidades. Confira como está o andamento das obras:
Aposta no futuro
Matriz em Tijucas Praça de alimentação, novas lojas no corredor principal, reformulação da fachada e de setores internos da loja, estacionamento coberto.
Marginal Leste em Itapema Mudanças na fachada, revitalização do hall com uma mini-praça de alimentação e novas lojas de lanches e cafés. Substituição dos balcões de caixas e instalação do selff-checkout.
Meia Praia em Itapema
Troca dos balcões dos caixas, novos expositores de refrigerados, hortifrútis, frios, padaria e açougue – tudo adequado com uma nova identidade visual, mais moderna e atrativa.
“Treinar o hoje e preparar para o amanhã”. Esse é o lema do Koch, quando se fala em desenvolvimento de pessoas. Por isso, a rede organizou o projeto Semear, que inicia o ano com dois programas: Líderes do Futuro – para captar e reconhecer talentos internos. Na primeira edição, 56 colaboradores de todos os setores da rede se inscreveram e 25 deles foram selecionados para aprimorar os conhecimentos. LíderAÇÃO – com objetivo de treinar e capacitar os líderes, envolve áreas estratégicas para trabalhar questões de liderança e proporcionar mais integração com os processos de gestão da empresa. Ficou com vontade de participar? Confira nos murais as informações sobre as próximas turmas.
Reciclando conhecimentos As equipes de Eletro e Bazar receberam treinamento da Distribuidora Brasília sobre “Tecnologia da Informação”. A empresa parceira da rede Koch apresentou as novidades tecnológicas envolvidas nos aparelhos celulares. Já os colaboradores do Comercial, Financeiro, Fiscal e RH participaram de um curso de Excel Básico oferecido pelo SESI em que puderam aprofundar conhecimentos sobre o programa - ferramenta de trabalho importante para estas áreas.
Fique por dentro A partir de agora este espaço do KochNews é dedicado a informações úteis sobre cultura, educação, saúde, alimentação e bem-estar. E você é nosso convidado para participar ativamente com a indicação de receitas, dicas sobre livros, filmes ou outros assuntos que considerar interessante compartilhar com os colegas. Envie sua sugestão para rh@superkoch.com.br e colabore!
Nesta edição aproveitamos para tratar de temas que consideramos importante todo colaborador ter consciência: segurança, alimentação e finanças.
Em dia com o leão
CIPA A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes observa e relata as condições nos ambientes de trabalho para solicitar medidas que evitem riscos. Tem como missão preservar a saúde e integridade física dos colaboradores e terceiros. Para isso, busca o diálogo e a conscientização entre todos os colaboradores com o objetivo de humanizar e melhorar as condições de trabalho. Na foto, a eleição da CIPA da Loja 1, realizada este ano. Você conhece os membros da sua unidade?
Fique por dentro das novidades da rede Koch
NEWS
O prazo para entregar a declaração do Imposto de Renda 2015 ocorre entre 02 de março e 30 de abril. E são obrigadas a declarar as pessoas físicas residentes no Brasil que, no ano-calendário 2014:
Nutrição saudável Para garantir uma melhor qualidade de vida, a dica é consumir menos alimentos processados, (como frios, enlatados, biscoitos) que possuem altas quantidades de sódio, açúcar e gordura. Nutricionistas também não recomendam dietas restritivas para emagrecer, pois a falta de nutrientes acaba prejudicando a saúde. Mas então como se manter em forma e saudável em meio a essa vida tão corrida? A prática de exercícios físicos pode iniciar em tarefas simples do dia-a-dia, como optar por caminhar até o trabalho, subir de escada ao invés de usar o elevador em prédios e até na limpeza da casa. Dica: Uma boa alimentação inclui frutas e legumes, com várias refeições ao longo do dia. Levar uma banana, maçã, barra de cereais ou saquinho de castanhas na bolsa é uma ótima opção para o lanche entre as refeições principais. A ingestão de água também deve ser contínua.
A) RECEBERAM RENDIMENTOS TRIBUTÁVEIS COM SOMA SUPERIOR A R$ 26.816,55 (POR EXEMPLO: SALÁRIO MENSAL ACIMA DE R$ 2.235,00) B) RECEBERAM RENDIMENTOS ISENTOS COM SOMA ACIMA DE R$ 40 MIL (JÁ TRIBUTADOS NA FONTE, POR EXEMPLO) C) OBTIVERAM GANHO DE CAPITAL NA ALIENAÇÃO DE BENS OU DIREITOS (COM VENDA DE IMÓVEIS, POR EXEMPLO) D) TIVERAM POSSE DE BENS OU DIREITOS QUE SOMEM MAIS DE R$ 300 MIL (INCLUSIVE TERRAS). E) PASSARAM A SER NOVOS RESIDENTES NO BRASIL F) VENDERAM IMÓVEIS (CASO TENHA OPTADO PELA ISENÇÃO DE IMPOSTO SOBRE GANHO DE CAPITAL) G) OBTIVERAM RECEITA BRUTA SUPERIOR A R$ 134.082,75 COM ATIVIDADE RURAL OU DESEJAM COMPENSAR PREJUÍZOS DE ANOCALENDÁRIO ANTERIOR OU DE 2014.
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Produção: Agência Comunicaz Jornalista respon sável: Projeto gráfico e diagramação: Páginasdois Design
Sabrina Domingos (SC 02284-JP)