PERSONE DIVERSAMENTE ABILI

Lavoratori interessati

Lavoratori disabili iscritti al collocamento obbligatorio con riduzione della capacità lavorativa:

• superiore al 79% o con minorazioni ascritte dalla 1a alla 3a cat.; compresa tra il 67% e il 79% o minorazioni ascritte dalla 4a alla 6a cat.;

• superiore al 45% per disabilità intellettiva e psichica.

Tipologie di rapporto

Tempo indeterminato (pieno o part-time).

Trasformazione a tempo indeterminato (pieno o part-time) di un contratto a termine.

Tempo determinato di durata uguale o superiore a 12 mesi solo per i lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.

Somministrazione a tempo indeterminato (anche a seguito di trasformazione di contratto a termine a tempo indeterminato) di lavoratore assunto dall’Agenzia di somministrazione anche se la somministrazione verso l’utilizzatore è resa nella forma a tempo determinato.

Misura e durata

L’incentivo è pari a:

• 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per lavoratori disabili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% o con minorazioni ascritte dalla 1a alla 3a categoria delle tabelle del T.U. in materia di pensioni di guerra (per un massimo di 36 mesi);

• 35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per lavoratori disabili con riduzione della capacità lavorativa tra il 67% e il 79% o con minorazioni ascritte dalla 4a alla 6a categoria delle tabelle del T.U. in materia di pensioni di guerra (per un massimo di 36 mesi);

• 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per lavoratori con disabilità intellettiva e psichica con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% (per la durata del contratto a termine, se di durata pari o superiore a 12 mesi, o in caso di contratto a tempo indeterminato per un massimo di 60 mesi).

Condizioni e compatibilità

L’incentivo è riconosciuto dall’INPS presentando l’istanza Modello “151-2015” di prenotazione telematica.

È richiesto:

• il rispetto dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione stabiliti dall’art. 31 commi 1-3 del D. Lgs. n. 150/2015 (3);

• la regolarità contributiva (DURC) e il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali (4);

• l’incremento netto dell’occupazione mediamente occupata e il suo mantenimento (9);

• che il datore di lavoro, in possesso dell’autocertificazione dell’inesistenza di provvedimenti amministrativi e giurisdizionali a suo carico, non rientri tra coloro che hanno ricevuto aiuti illegittimi e non sia impresa in difficoltà (11). Compatibilità con: lo sgravio contributivo over 50 disoccupati/e, l’incentivo per donne svantaggiate, la decontribuzione Sud, l’assunzione sperimentale di giovani under 36 e strutturale di giovani under 30 anni di età.

La presente agevolazione è alternativa all’agevolazione prevista sempre per l’assunzione di disabili dalla Regione Emilia-Romagna per l’anno 2023 (pag. 22).

Codici flussi UniEmens

I datori di lavoro autorizzati (con il codice “2Y”) a fruire dell’incentivo valorizzeranno nell’elemento:

• <TipoIncentivo> il valore:

• “DI79” che significa incentivo per l’assunzione disabili con riduzione capacità lavorativa sup. al 79% o minorazioni dalla 1a alla 3a categoria tabelle del T.U. in materia di pensioni di guerra;

• “DI67” che significa incentivo per l’assunzione disabili con riduzione capacità lavorativa tra il 67% e il 79% o minorazioni dalla 4a alla 6a categoria tabelle del T.U. in materia di pensioni di guerra;

“DI45” che significa incentivo per l’assunzione disabili intellettivi e psichici con riduzione capacità lavorativa sup. al 45%; <CodEnteFinanziatore> il valore “H00” (Stato);

• <ImportoCorrIncentivo> l’importo posto a conguaglio relativo al mese corrente.

Normativa di riferimento

L. n. 68/1999, art. 13 modificato dal D. Lgs. n. 151/2015, art. 10; Circolare INPS n. 99/2016.