En una época como la actual, dominada casi exclusivamente por la imagen, el teléfono y el aspecto personal de los colaboradores es un aliado para transmitir una buena imagen de nuestra empresa. La acción de descolgar el teléfono y contestar, la imagen personal, es una carta de presentación. Debemos pensar siempre que “la primer impresión es la que cuenta”.
Grupo Conika responde una llamada así:
Mostrar un buen aspecto personal es muy importante. el cuidado de las manos, las uñas, la limpieza de los zapatos, nuestro cabellos (siempre limpio y bien peinado de manera natural) y el aseo personal (para los hombre afectarse frecuentemente). Hacen parte de nuestra imagen p e r s o n a l . ¡CUIDEMOLA!
Le damos la bienvenida a Nancy Lorena Sánchez quien ingreso a Conika Consultores como Coordinadora de Gestión Humana el pasado 25 de Mayo.
Deseamos éxito a quien deja la empresa Diana Angélica Ramírez Aura María Infante Gil
Como NO vestir en Grupo Conika Para Grupo Conika es importante que los colaboradores de la empresa siempre estén proyectando una buena imagen de esta. El personal administrativo y las personas que más tiene contacto con los clientes, proveedores, contratistas etc. son las personas que más deben vestir de una forma correcta. Ÿ
Pildoras
Bienvenida
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Con voz clara (buena vocalización) y agradable. Siempre responde con el nombre de la empresa: Grupo Conika, buenas tardes le habla... Grupo Conika, buenos días en que le puedo colaborar Grupo Conika, buenas tardes, le habla Gestión Humana en que le pudo colaborar
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Si utiliza faldas, lleve siempre medias.
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Evite los colores fluorescente.
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No use ropa transparente ni escotada o algo que pueda distraer a los demás.
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Evite utilizar blusas que dejen al descubierto zonas del cuerpo que puedan llamar la atención.
Ÿ Utilice fragancias frescas, deje el perfume
fuerte para otras ocasiones. Ÿ Evite utilizar muchos accesorios.
ZONA: PRINCIPIOS CONIKA
Liderazgo: Porque la velocidad que maraca el líder, siempre determina el ritmo del equipo de trabajo.
Junio de 2010
El Departamento de Gestión Humana esta actualizando y reestructurando algunos formatos que están es su proceso, para una mejor efectividad y entendimiento en la comunicación. Cuando se encuentren aprobados y l i s t o s informaremos mientras tanto todo será igual.
CUIDEMOS ESTA PRIMERA IMPRESIÓN
rati voo Boletín Corporativ
Pildoras
Semana 12 al 26 de junio
2010