Salud Ocupacional Grupo Conika

GRUPO

Hacemos la diferencia!

SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

0.1

QUร ES SALUD OCUPACIONAL

Es un programa que consiste en la planeaciรณn, organizaciรณn, ejecuciรณn y evaluaciรณn de las actividades preventivas, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

0.2

DIFRENCIA ENTRE...

ACCIDENTE DE TRABAJO Es todo suceso que ocurre de forma súbita y no planeada, produciendo al trabajador una lesión corporal por consecuencia de su trabajo o la que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador.

ENFERMEDAD PROFESIONAL Es la contraída como consecuencia del trabajo o la que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador.

ENFERMEDAD GENERAL Es la enfermedad que se presenta y que no se relaciona con el trabajo que desempeña.

Tel: 6376676 Ext.: 110.

0.3

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En su lugar de trabajo se encuentra un encargado de Salud Ocupacional y/o jefe; Usted se debe dirigir a él/ella en caso de presentarse algún accidente de trabajo o enfermedad; él/ella le ayudará en los procedimientos a seguir, tales como: Elaborar el reporte de accidente, se debe reportar a la Jefe de Gestión Humana al Teléfono

6376676 ext.: 110.

Ubicar primeros auxilios.

Acompañamiento a la entidad de salud, entre otros.

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0.4 ADMINISTRADORA DE

RIESGOS LABORALES

En caso de emergencia se debe remitir al accidentado al centro asistencial mas cercano o a clínicas adscritas a la EPS. A través de la línea SURA, de atención gratuita, 01 8000 511414 a nivel nacional y en Bogotá al 4055911 Debe realizarse el informe del accidente de trabajo y la ARP SURA direccionara al trabajador accidentado a la IPS mas cercana.

ARL SURA cubre al personal que pertenece a CONIKA CONSULTORES.

Para reportar un accidente de trabajo llamar a la línea nacional 018000511414 o en Bogotá al 4055911 018000111170 - 3307000

0.5

ERGONOMIA

EVITEMOS POSTURAS INADECUADAS Evite agacharse inadecuadamente ya que le podría ocasionar dolor de espalda, cuello y rodillas.

Evite hacer esfuerzos y estiramientos de columna inadecuados, cuando las herramientas o elementos de trabajo no estén a su alcance.

Cuando los objetos estén muy altos pida colaboración o utilice escaleras.

Si debe permanecer sentado gran parte de la jornada laboral, utilice el espaldar de su silla. ¡Deje recta la espalda!.

Trate de no cruzar las piernas, cuando se encuentre mucho tiempo sentado, esto no permite que la sangre circule adecuadamente.

0.6

Brazos Con los pies un

poco separados y con la misma amplitud de los hombros.

EJERCICIOS EN CASA O PAUSAS ACTIVAS Las Pausas Activas deben

ser parte de la vida cotidiana

Cabeza

1. Lleve la cabeza hacia delante y hacia atrás.

2. Lleve la cabeza hacia la derecha e izquierda.

3. Efectúe rotación de la cabeza iniciando por la derecha y continuando por la izquierda, el mismo número de veces en cada lado.

CABEZA BRAZOS PIERNAS

1. Lleve los brazos al frente, posteriormente diríjalos a los lados flexionándolos y extendiéndolos.

2. Lleve los brazos hacia arriba, abriendo y cerrando las manos.

3. Con los brazos extendidos al frente, cierre los puños y haga círculos hacia adentro y hacia fuera.

Piernas.

separados:

Con los pies un poco

1. Mueva lentamente las piernas como si estuviera caminando en el mismo puesto.

2. Lleve la pierna derecha atrás y repita luego con la pierna izquierda.

3. Desde la misma postura, con los brazos extendidos a los lados, flexione las rodillas y vuelva a la postura inicial.

0.7

RIESGOS PSICOSOCIALES El trabajo no solo es un medio de subsistencia, también es una forma de satisfacer necesidades de crecimiento personal, estabilidad familiar y socialización; ¡PERO CUIDADO! También implica una serie de condiciones que generan efectos nocivos como: fatiga, envejecimiento, prematuro y enfermedades que pueden generar aumento en probabilidad de accidentalidad, dificulta relacionarse con otras personas, nerviosismo, angustia, depresión y desmotivación para realizar su labor.

Todo esto le puede generar estrés, conduciendo a enfermedades coronarias, pulmonares, úlceras, cirrosis, mayor posibilidad de accidentarse y cometer errores.

0.8

SINTOMAS Físicos

- Dolor de cabeza o muscular - Fatiga o cansancio, etc.

Comportamientos

- Dificultad para tomar decisiones.

- Conflicto con otras personas.

- Aumento del tabaquismo y consumo de alcohol.

- Exceso o pérdida de apetito.

- Insomnio.

Afectivos

- Cambios constantes de humor - Preocupación excesiva por asuntos intrascendentes.

- Sensación de angustia y depresión.

TIPOS DE RIESGOS FISICOS: Ruido, presiones, temperatura, iluminación, vibraciones, radiación, temperaturas extremas (frio, calor).

QUIMICOS: Polvos, disolventes.

vapores,

líquidos,

0.9

SALUD OCUPACIONAL

BIOLOGICOS: Anquilostomiasis, carbunco, alergia, muermo, tétanos y espiroquetosis.

ERGONOMICOS: Todo lo referente a las posturas inadecuadas en el sitio de trabajo.

MECANICO: Trabajo en altura, elementos corto punzante, material en movimiento, superficie y elementos ásperos.

PSICOSOCIALES: Estress.

LOCATIVO: Escaleras y barandas, pisos, techos, paredes y Falta de señalización

6.

Use

las

ropas

apropiadas

y

REGLAS

mantĂŠngalas en buenas condiciones.

DE

ocasionar inconvenientes en el lugar de

SEGURIDAD

trabajo.

BASICAS

7. No haga bromas que puedan

8. Cuando levante algo, doble las rodillas; solicite ayuda para las cargas pesadas.

9. Trabaje a una velocidad

1. Siga las instrucciones; si no sabe pregunte.

2. Corrija o avise las condiciones inseguras.

3. Ayude a mantener orden y limpieza.

4. Use las herramientas, elementos o instrumentos adecuados.

5. Informe TODAS las lesiones: solicite primeros auxilios.

acorde con su seguridad.

10. Obedezca todas las normas Seguridad.

de

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11

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

COPASO

Legislación

Grupo de apoyo en donde se abren espacios de participación para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y la promoción de la salud, a través de una participación inteligente, organizada y creativa que busca acuerdos con los directivos en función de unas metas y objetivos.

Resol. 2013 de 1986: Organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial. Vigencia de un año.

Decreto ley 1295 de 1994: Cambia el nombre por Comité Paritario de Salud Ocupacional. Amplia vigencia a dos años.

12

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

(Res. 2413/79) Comité Paritario de Salud Ocupacional.

(Res. 2013/86) Programa de Salud Ocupacional (Res. 1016/89)

FUNCIONES DEL COMITÉ Colaborar en la investigación y el análisis de los Accidentes de trabajo.

Coordinar entre empleador y trabajadores en la solución de los problemas relativos a S.O. Inspecciones periódicas.

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FUNCIONES DEL PRESIDENTE

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*Presidir y orientar las reuniones *Determinar sitio y hora de reunión. *Convocatoria a reuniones. *Preparar la Agenda.

*Tramita recomendaciones técnicas y administrativas de Salud Ocupacional *Coordinar buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de las actividades del mismo.

14

FUNCIONES Y

RESPONSABILIDADES

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR *Propiciar la elección de los Integrantes del Comité. *Designa sus representantes y el presidente. *Proporcionar los medios necesarios *Estudiar Recomendaciones del Comité.

FUNCIONES DEL SECRETARIO

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

*Verificar asistencia de los integrantes. *Elaborar actas de reuniones. *Llevar archivo del comité. *Suministrar información que necesite tanto el trabajador como el empleador.

* Elegir libremente los representantes. * Informar al Comité los riesgos. * Sugerir formas de mejoramiento. * Cumplir con las normas de higiene y seguridad.

Responsabilidades

COPASO

*Promociรณn y divulgaciรณn de actividades de Medicina, Higiene y Seguridad.

GRU

os

Hacem

PO

!

rencia la dife

*Vigilancia del PSO. *Colaborar en inspecciones. *Coordinar medidas de salud en los lugares de trabajo. *Solicitar informes de accidentalidad. *Colaboraciรณn en la investigaciรณn de Accidentes de Trabajo. *Comunicaciรณn con la gerencia y empleados

BIENVENIDO Con su ingreso a

continuamos

haciendo la

diferencia

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SUS PREGUNTAS Y

COMENTARIOS SON MUY IMPORTANTES PARA LA EMPRESA...

GRACIAS POR SU ATENCIÓN