NO SIGUIS
UNA PETITA GUIA PER HOMES QUE NO VOLEN PASSAR-SE D’HOMES
UN MATXIRULO!
ELS HOMES CONTROLEM L’ESPAI, LA PARAULA I EL PODER:
El masclisme és un problema dels homes que afecta principalment a les dones. Sí, has llegit bé, el masclisme és un problema dels homes perquè, en una relació desigual, és l’actor opressor qui ha de modificar el seu comportament i deixar d’oprimir. No és responsabilitat de les dones, ni de cap altra persona que no s’identifiqui com a home, encetar els canvis necessaris per tenir una societat igualitària. Així doncs, si tu també vols començar a deixar el masclisme enrere, segur que t’interessaria saber que hi ha actituds quotidianes que podem modificar. I és que, degut a l’educació rebuda, els homes tendim a ocupar espais i a creure’ns legitimats per tenir sempre el poder o la raó per sobre de qui no s’identitiqui com a home. Para atenció al teu dia a dia i intenta no perpetuar els següents abusos:
ESPAI FÍSIC
ESPAI SOCIAL
ESPAI INTEL·LECTUAL ESPAI POLÍTIC
ESPAI LABORAL
ESPAI PERSONAL
La ocupació indeguda de l’espai
Interrompre constantment a altres per-
Ni sempre tenim la raó ni sempre sabem
Ministeris, direccions, secretariats,
És molt comú que les intervencions dels
No és no. A l’espai personal, els homes
físic, coneguda pel terme anglosaxó
sones quan parlen, especialment dones,
més que ningú de qualsevol tema.
juntes, representants, líders… oi que
homes en reunions i esdeveniments
donem per fet el consens de les nostres
manspreading, consisteix en ocupar
és una actitud que implica pensar que
Aprenent de tot, mestre de res, què
són espais copsats per homes? En
siguin més llargues que les de les dones.
parelles, però també ho fem amb
físicament més espai de l’estrictament
el que tu dius té més rellevància que el
en diuen. A banda d’interrompre, de
tant que més legitimats per parlar i per
A més, en aquestes intervencions els
companyes de pis, amigues o membres
necessari. L’exemple més conegut
que està dient l’altre. Aquesta pràctica
vegades els homes assumim que tenim
debatre, els homes tendim a creure’ns
homes acostumen a repetir contin-
de la mateixa associació. La forma més
és quan els homes seiem al transport
és coneguda com a manterrupting, i
més coneixements sobre molts temes
també més legitimats per a representar
guts.... No cal tenir la raó sempre i, si es
coneguda d’abusar de l’espai personal
públic amb les cames esteses, ocupant
és també freqüent en espais de debat,
només pel fet de ser homes. Això es deu
a les altres persones. A l’espai polític
té, no cal demostrar-ho constantment.
és, òbviament, la violació; però també
més espai del que realment necessitem
reunions o processos de presa de
a la constant representació en mitjans
es combinen el privilegi de la paraula i el
No ets menys valuós per parlar o fer-te
entren aquí l’abús, l’assetjament, el con-
i incomodant altres persones usuàries
decisions.
i en la cultura general dels “professio-
de la raó. Però, una societat, empresa o
notar menys.
tacte no desitjat i la violència masclista.
nals” com a homes, deixant les dones
associació igualitària hauria de comptar
del mateix transport. Amb aquesta actitud, marquem l’espai com a nostre i
Què pots fer tu?
en papers subalterns. Al fet d’explicar
amb representants que escenifiquin la
Què pots fer tu?
Què pots fer tu?
en limitem l’ús a la resta de persones.
Cal saber compartir l’espai i el prota-
a una dona una cosa la qual és obvi que
seva diversitat. Persones racialitzades,
Demana torn de paraula abans de
És senzill, només sí és sí. No t’imposis
gonisme amb les altres persones. Si
té coneixements o de la que no t’ha de-
LGBTI+, amb diversitat funcional, sense
parlar. Si algú ha manifestat ja la teva
per la força, no persegueixis a la gent,
Què pots fer tu?
només tu participes de la conversa,
manat explicació se li diu mansplaining.
recursos i… també dones.
opinió, no cal repetir-la, sobra amb as-
no assetgis, no insisteixis davant una
Limita la teva ocupació de l’espai al que
no és una conversa, és un monòleg.
És a dir, assumir que sap menys que
sentir. Si no has de dir res rellevant que
resposta negativa, no facis ús de cap
realment necessites. Si tens dubtes
Les dones també són interessants,
nosaltres només perquè és dona.
Què pots fer tu?
no hagi dit ja algú, no diguis res. Quan
mena de violència, no excusis la teva
sobre l’ocupació que fas, sempre
enginyoses, enriquidores o divertides.
Si t’ofereixen un càrrec de responsa-
et toqui parlar, sigues concís i directe.
actitud en la beguda o la roba d’ella. El
pots demanar si estàs molestant. El
De vegades, saber callar ens ajuda a
Què pots fer tu?
bilitat o representació, pensa en si
Proposa’t per col·laborar i no per liderar
contacte personal no ha de ser només
manspreading pot ser inconscient, però
escoltar millor.
Com amb el manterrupting, escoltar és
tens alguna companya que pugui fer
projectes.
consentit, sinó desitjat per totes les
més enriquidor que parlar. Valora a la
la mateixa feina. Fer un pas enrere
gent per la seva experiència i no per la
permet que altres identitats invisibilit-
seva identitat. Totes les persones són
zades facin un pas endavant i puguin
expertes en algun tema i de ben segur
apoderar-se.
és important detectar-lo.
que et sorprendràs del que saben i tu desconeixes, o podeu tenir converses molt enriquidores sobre un tema del que sabeu molt tots dos.
persones implicades.
I RECORDA: ELS ABUSOS MASCLISTES S’ENFORTEIXEN AMB EL SILENCI CÒMPLICE D’ALTRES HOMES.
CALLAR QUAN NO HAURIES DE FER-HO, TAMBÉ ÉS DE MATXIRULOS!
En conveni amb