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DOFA

Fortalezas.

Oportunidades.

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Bienestar del aprendiz podría interesarse en el proyecto para aplicarlo en el instituto SENA.

La expansión del proyecto por las diferentes entidades del instituto SENA.

La expansión del proyecto hacia otras instituciones externas al SENA.

La poca existencia de avisos en la institución que fomenten la cultura en el SENA.

Poco desarrollo de contenidos multimediales que promuevan el sentido de pertenencia en el SENA.

No existen proyectos que potencialicen el sentido de pertenencia en los aprendices.

La mala imagen que tiene el SENA ante el público, generaría una mayor intención por parte de los aprendices de acabar con esos señalamientos Las nuevas promociones de aprendices estarán ĉ®ĮðĊŦķÐĊÆðÌďĮĨďīÐăĨīďřÐÆĴďȘ

OĮĊķÐŒĮĨīďĉďÆðďĊÐĮÌÐĨīÐĊÌðÆÐĮÐĮĴī®Ċĉ®ĮðĊŦķÐĊÆð- dos por el proyecto. Somos pioneros en potencializar la cultura SENA por lo que tiene un alto nivel de innovación lo cual le daría una gran acogida.

'ăĨīďřÐÆĴďÅÐĊÐťÆðÌðīÐÆĴĉÐĊĴÐăďĮÐĮĴķÌðĊĴÐĮÌÐăðĊĮĴðĴķto SENA

El proyecto tiene una manera muy atractiva de comunicar las ideas al tratarse de contenidos multimediales.

El proyecto no requiere de un gran presupuesto para desarrollarse.

Toda la investigación será desarrollada dentro del mismo instituto sena ahorrando tiempo y siendo contundentes.

Al ser el líder del proyecto aprendiz del SENA se tendrá mayor conocimiento del contexto y la situación problema lo que facilitará el desarrollo de soluciones para este.

OďĮÅÐĊÐťÆðīðďĮȧĨīÐĊÌðÆÐĮÌÐăĮÐĊȨĮďĊĪķðÐĊÐĮÐĮĴ®ĊăăÐŒĊdo a cabo el proyecto.

Facilidad en la obtención de insumos para el proyecto.

El proyecto buscar a realzar el sentido de pertenencia hacia el SENA no sólo intentando mejorar las falencias dentro de la institución sino promocionando el talento del aprendiz SENA.

El proyecto facilitará a los aprendices un medio donde mostrar su trabajo sirviendo como publicidad para su desarrollo laboral.

Amenazas

No haya una buena acogida por la comunidad SENA.

La creación de un nuevo proyecto similar al nuestro.

Se sigan viendo actos inadecuados en el centro.

El desinterés de las personas por cambiar las actitudes que conllevan a la problemática.

Re-aparezcan actos como robos de los equipos y mal uso de los casilleros.

Nuestro público no se sienta satisfecho con nuestra solución.

Debilidades.

Necesitamos más información de la problemática.

Poco conocimiento de referentes.

Poco conocimiento de comunicación social.

Aún no se tiene una estrategia clara para lograr

la atención del público.

Solo hay un integrante en este proyecto.

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