JOBSWITCH
“We denken vaak aan een andere job, maar doen er te weinig mee” TEKST WILLIAM VISTERIN
Frederik Gulinck, arbeidsbemiddelaar van VDAB, verscheen recent in het tv-programma Blind Gesprongen. Daar namen vijf mensen ontslag bij hun werkgever en gaven ze hun nieuwe job in de handen van vier experts, onder wie Frederik zelf. Op basis van zijn ervaring weet hij goed wat mensen drijft om van job te veranderen. Of wat hen tegenhoudt. “We zijn als Belgen Europees kampioen in blijven zitten in onze job.”
Zelf kijkt Gulinck met veel voldoening terug op Blind Gesprongen. “Het programma gaf ons, als VDAB, de kans om aan een breed publiek te tonen dat we voor elke Vlaming, zowel werkend als werkloos, iets kunnen betekenen. En dat we daar alle instrumenten voor inzetten. Achter de schermen was ook een heel team van VDAB betrokken.
⊳ Frederik Gulinck (expert VDAB): “Veel mensen geven aan dat ze meer zinvol werk willen doen.”
Daarnaast was het best spannend. Het blijft televisie: in de realiteit gaan mensen zich nooit blind laten matchen voor een job.”
Net zoals ze in realiteit nooit blind trouwen of een huis kopen. Staat een nieuwe job qua beslissing op hetzelfde niveau als je tv-voorgangers Blind Getrouwd en Blind Gekocht? GULINCK: “De keuze van een partner en een huis lijkt me toch nog altijd zwaarder. In die zin is van job veranderen gemakkelijker. Tegelijk praten we veel over onze job en vereenzelvigen we ons ermee. Ons werk is belangrijk. Zowel onze vijf kandidaten als hun werkgevers engageerden zich voor een contract van drie maanden. En ze namen sowieso ontslag bij hun vorige werkgever, wat logischerwijs voor best wat stress zorgde. Weet ook dat ze voor een switch van 180 graden gingen: ze kregen een totaal andere job.”
Twee op de vijf bleven in de job die jullie hadden uitgekozen: is dat niet erg weinig? “Vijf op vijf was voor ons het droom scenario. Maar we zijn blij dat we twee kandidaten goed hebben gematcht. Bij de derde kandidaat Elia, die van bediende naar kinderbegeleidster ging, was de werkgever wel bereid om verder in haar te investeren. Uiteindelijk was iedereen wel tevreden over zijn of haar deelname. Ook de kandidaten die uiteindelijk geen match hadden, gaven aan heel wat te hebben geleerd: kennis over sociale media, spreken voor een groep of werken in teamverband. Bovendien kwamen ze te weten wat ze wel of niet willen. Twee personen hebben intussen een andere job. Senne, die eerst gids was, werkt nu op de
8
Go for happy. — №7
