Controlsoft Socially 128

Ed. 128 l Ano 04 17 de Fevereiro de 2014

EDITORIAL l MARKETING

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Por Romário Jales, gerente de marketing da ControlSoft

Mirelly até veio me falar que pensou que a cesta fosse para mim, mas não era. Bruno foi o felizardo ganhador da cesta de café da manhã. De quem? Sua esposa, ora!

Daí eu fiquei pensando... Por que eu ganharia algo que eu também nunca pensei em oferecer? E a lei de Newton, da ação e reação... O que fiz para merecer isso?

Edição Romário Jales Colaboradores dessa edição Kurt Schneider Cledinei Manica Rodrigo Wilke Carlos Alexandre Realização ControlSoft Assessoria e Desenvolvimento LTDA. Av. Natalino João Brescansin, 2753 Centro / CEP: 78890-000 Sorriso MT Fone: +55 66 3544-4364 controlsoft@controlsoft.com.br www.controlsoft.com.br

Somos responsáveis pelas gentilezas e homenagens que recebemos, pois somos criaturas capazes de cativar. E superar as expectativas das pessoas que amamos é sempre uma forma de reconhecer nosso carinho, admiração e respeito. Vamos presentear mais, e vamos receber mais presentes também.

Obrigado por todas as contribuições para nossa revista mesmo nesse período tão corrido.

A todos, boa leitura, ótima semana de trabalho e excelente ano de conquistas.

visão Ser reconhecida como a melhor empresa em soluções para o agronegócio do Brasil.

missão Proporcionar aos parceiros, clientes e colaboradores, soluções que melhorem o seu desempenho e seus resultados, através da busca constante da evolução que a tecnologia oferece.

política da qualidade Satisfazer as necessidades e expectativas dos clientes, fornecendo softwares e serviços com alto padrão de qualidade.

negócio Desenvolver soluções competitivas e de fácil manuseio, visando aprimoramento contínuo e o aperfeiçoamento de nossos produtos e serviços.

valores Valorização do Ser Humano, Respeito, Integridade e Honestidade, Humildade e Coragem, Qualidade, Responsabilidade, Transparência, Inovação e Ética.

REGISTROS

Reuni達o do P&D, com equipe completa.

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Parabéns aos colegas programadores que estão investimento em conhecimento. Essa semana chegou uma carga de livros por lá, encomendados por Kurt, Athauã e Solane.

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Várias pessoas me pediram para postar na Socially a atualização de foto do perfil de nosso diretor no mysuite. Han... Sem comentários, a foto diz tudo. “É você satanás?” (Bruxa do 71)

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Acidentes: Acima, Debora e seu chimarrão desastroso, que além de cair cai sob o lugar ideal (!). Abaixo, Lacerda que se envolveu num acidente que o fez começar a ir de bicicleta para o trabalho.

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VIAGENS

Por Cledinei Manica e Rodrigo Wilke

Cledinei em sua viagem a Concremax, em Juara.

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Rodrigo em sua viagem a Uni達o do Sul, empresa Caage.

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Obrigado!

Quero agradecer o Lucinei e o Sassi que essa semana me ajudaram bastante em dúvidas que tive no desenvolvimento das novas áreas de login dos módulos do sistema. E claro, ao Leandro Alba por ter confiado no meu trabalho. (Por Romário)

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Nome Completo: Carlos Alexandre Ungaratti Idade: 25 anos.

Onde Nasceu: Palmeira das Missões – Rio Grande do Sul Lugares em que já morou: Palmeira das Missões – RS, Chapada – RS e Chapeco - RS Lugares que já visitou: Artigas – Uruguai, Rivera – Uruguai, Paso de Los Libres – Argentina, El Soberbio – Argentina, Concepcion de La Sierra – Argentina, Assunción – Paraguai, Ciudad del Este, Posadas – Paraguai, Jardin America – Paraguai, El Dorado - Paraguai Formação: Acadêmico de Ciências da Computação Por que escolheu essa carreira: Gosto de computadores e eletrônicos desde muito cedo...

Se pudesse fazer outro curso, qual faria: Astronomia, física ou talvez sociologia.

Lugares onde já trabalhou, fazendo o que: New Life (Instrutor de informática), Compuservice Softwares (Programador).

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Como entrou na ControlSoft: Vi o anuncio de vaga pelo site da URI e entrei em contato. Acabei conhecendo o Kurt e depois de algumas conversas acabei vindo para ControlSoft.

Qual a visão que tinha da ControlSoft antes?

Antes do primeiro contato não conhecia a empresa.

Como vê a ControlSoft hoje?

Vejo uma empresa que pensa no futuro e mantem o bom relacionamento entre os colaboradores.

Quais são seus objetivos aqui dentro?

Crescer como profissional e participar do desenvolvimento da empresa.

Quais são seus objetivos de vida?

Me tornar o melhor profissional possível, ter uma família e vida estável e, ajudar a tocar um projeto educacional na primeira escola que estudei.

Seus principais pontos positivos e seus principais pontos a melhorar: Pontos positivos: Tenho boa relação com as pessoas que convivo, sempre que possível ajudo quem é próximo... Negativos: Um tanto de orgulho e teimosia que as vezes complicam as coisas.

Uma frase inspiradora: “No que diz respeito ao empenho, ao compromisso, ao esforço, à dedicação, não existe meio termo. Ou você faz uma coisa bem feita ou não faz.” – Ayrton Senna.

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LEITURA

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uando não estabelecemos metas deixamos de definir o que queremos, onde queremos chegar e em quanto tempo queremos alcançar os resultados, portanto as metas estão intimamente ligadas ao planejamento e a capacidade em se responsabilizar pelo o que se almeja.

Assumir tal responsabilidade, significa ser autor e ator de onde se quer chegar, posicionando-se com disciplina e determinação, e é de extrema importância pensar que o que está planejando pode impactar no seu próprio desenvolvimento e também para o ambiente ao seu redor, refletindo por tanto como suas ações podem agregar no seu meio profissional, acadêmico, entre outros.

As metas são importantes pois nos fornecem direção, mas para isto precisamos planejar e escrever para que possamos ter alguns cuidados, ou seja, quando redigimos nossas metas é necessário que estas contenham: - Ações (ter em mente o quê e como necessita realizar); - Responsabilidades (descrever como se compromete e qual a sua responsabilidade); - Parceiros (quem pode colaborar); - Prazo (determinar datas para a realização); Lembre-se que as metas podem ter três dimensões de complexidade e tempo de realização, elas podem ser de curto, médio e longo prazo, mas independente da temporalidade, é imprescindível que se seja redigida e planejada e que tenha foco no resultado.

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Após desmembrar as metas de curto à longo prazo, podemos também trabalhar com metas diárias. As metas diárias são importantes, pois nos fornece um senso de realização cada vez maior, ao cumprir cada uma destas nos sentimos mais fortalecidos, motivados e eficazes, para alcançarmos metas mais desafiadoras.

Podemos, transformar sonhos em metas e metas em realidade, e isto pode se tornar algo possível que depende do nosso planejamento e da nossa responsabilidade, pois ao deixarmos de estabelecer metas corremos o risco de nunca vê-las concretizadas.

Se não houverem ações direcionadas e claras, tudo pode continuar exatamente da forma que está, no entanto temos a escolha em sermos autores principais de nossa vida e carreira e começarmos desde já em pensar quais serão nossas metas profissionais e pessoais e pensar como o resultados das minhas ações podem fazer a diferença.

Coloque no papel suas metas e mãos a obra !

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“

Se você pode sonhar, você pode fazer”.

Walt Disney

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ARTIGO

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este momento, a maioria das pessoas está infeliz em seus empregos. Muitas não sabem o que realmente gostariam de fazer e se contentam com algo que pague suas contas. Outras estão cansadas da rotina burocrática de seus expedientes e se sentem largadas pela empresa, sem perspectivas de crescimento e reconhecimento profissional. Mesmo que seu chefe não saiba valorizar seu trabalho, é importante que você se concentre para estar acima das adversidades, pois não importa se você tem o emprego dos sonhos, os problemas sempre aparecem.

Confira algumas dicas reveladoras que podem ajudar você a se sentir revigorado e motivado para ser mais feliz em seu emprego: 1. Autonomia, propósito e aperfeiçoamento O especialista em motivação Daniel Pink conta que há três elementos essenciais que devem ser cultivados se você deseja ser mais feliz em seu emprego. Eles são autonomia, sentimento de propósito e de aperfeiçoamento. “O desejo de dirigir nossas próprias vidas, de fazer progresso 14

e ser melhor em algo que é importante para nós e de fazer coisas a serviço de algo maior que nós mesmos”, completa Pink.

2. Relacionamentos no ambiente de trabalho Um estudo publicado no jornal Happiness Studies feito com dados alemães de satisfação no emprego mostrou que os determinantes mais fortes para a satisfação no trabalho são as relações com colegas e supervisores, a variedade de tarefas e a segurança no emprego.

3. Ser feliz além do emprego Pode parecer óbvio, mas ser feliz na vida em geral contribui para a satisfação no trabalho. Muitas pessoas acreditam que o apenas o inverso é verdadeiro: que serão felizes só quando estiverem satisfeitas profissionalmente. Procure motivos de gratidão e contentamento em toda a sua vida e leve essa mentalidade para sua carreira.

4. O dinheiro Se você pensa que o dinheiro faz toda a diferença para sua satisfação profissional, Revista ControlSoft Socially

então é hora de revisar seus conceitos. Na realidade, acontece exatamente o contrário. Quanto mais as pessoas se sentem felizes e satisfeitas, mais chances têm de crescer profissionalmente. Isso acontece porque empregados mais felizes são mais eficientes e trazem mais benefícios para empresa, que reconhece isso e os ajuda a crescer.

5. Estrutura do emprego A maneira como você se enxerga individualmente e como parte da empresa faz toda a diferença para sua satisfação no trabalho. É importante entender que ser feliz depende muito mais de você mesmo do que de fatores externos. Qualquer emprego oferece estresse e riscos. Saber lidar com eles é que faz a diferença. Pensa naquilo que gostaria de vivenciar em sua carreira e corra atrás desses objetivos, estruturando seu trabalho para que você possa alcançar essas metas.

6. Flexibilidade Como citado acima, saber lidar com os problemas faz toda a diferença. Ter mais de uma perspectiva sobre as situações conflitantes ajuda você a evitar conflitos com seus colegas a desenvolver maior flexibilidade e capacidade de inovação.

7. Objetivos Você deve pensar em sua carreira como parte de sua vida, e não o principal fator dela. O que mais importa para você? A qualidade de vida ou um cargo alto? Dinheiro ou saúde? Não é impossível obter todas essas coisas juntas, mas para alcançá-las de maneira equilibrada serão newww.controlsoft.com.br

cessários sacrifícios e escolhas difíceis que devem ser determinados por seus valores e objetivos.

8. Viajar no final de semana Pensar em outras coisas é muito importante. Se você está infeliz no seu trabalho, tem conflitos com colegas implicantes ou não gosta de seu chefe, aproveite os momentos de lazer para pensar em coisas diferentes e descansar. Separar os dois ambientes - pessoal e profissional - é muito importante para sua vida. Nos finais de semana disponíveis, saia com seus amigos, vá viajar com a família e fique com o corpo e mente longe dos problemas do escritório.

9. Expectativas claras Você se sente triste e desmotivado em seu emprego atual, mas não consegue pensar em outra ocupação ou mudança? É necessário saber exatamente o que você deseja e o que os outros esperam de você em seu trabalho para que não haja mais frustração e incoerência. Tenhas essas expectativas pessoais e externas colocadas claramente a sua frente para não perder tempo e trabalhos que não combinam com você.

10. Exercícios Físicos Muitas vezes o cansaço acumulado pode resultar em desmotivação e infelicidade.

Sua saúde faz toda a diferença para sua satisfação. Praticar exercícios físicos, dormir bem e suficiente, ter uma alimentação equilibrada e bons hábitos também contribui para sua felicidade profissional.

Fonte: Universal Brasil 15

– Venho aqui, professor, porque me sinto tão pouca coisa que não tenho forças para fazer nada. Dizem-me que não sirvo para nada, que não faço nada bem, que sou lerdo e muito idiota. Como posso melhorar? O que posso fazer para que me valorizem mais?

O professor, sem olhá-lo, disse: – Sinto muito, meu jovem, mas não posso te ajudar. Devo primeiro resolver o meu próprio problema. Talvez depois.

E fazendo uma pausa, falou: – Se você me ajudasse, eu poderia resolver este problema com mais rapidez e depois, talvez possa te ajudar.

– C...claro, professor - gaguejou o jovem, que se sentiu outra vez desvalorizado e hesitou em ajudar seu mestre. O professor tirou um anel que usava no dedo pequeno e deu ao garoto dizendo: – Monte no cavalo e vá até o mercado. Devo vender esse anel porque tenho que pagar uma dívida. É preciso que obtenhas pelo anel o máximo possível, mas não aceite menos que uma moeda de ouro. Vá e volte com a moeda o mais rápido possível.

O jovem pegou o anel e partiu. Mal chegou ao mercado, começou a oferecer o anel aos mercadores. Eles olhavam com algum interesse, até quando o preço pretendido era informado. Quando o jovem mencionava uma moeda de ouro, alguns riam, outros saíam sem ao menos olhar para ele, mas só um velhinho foi amável a ponto de ex16

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plicar que uma moeda de ouro era muito valiosa para comprar um anel. Tentando ajudar o jovem, chegaram a oferecer uma moeda de prata e uma xícara de cobre, mas o jovem seguia as instruções de não aceitar menos que uma moeda de ouro e recusava as ofertas.

Depois de oferecer a joia a todos que passaram pelo mercado, abatido pelo fracasso, montou no cavalo e voltou. O jovem desejou ter uma moeda de ouro para que ele mesmo pudesse comprar o anel, assim livrando a preocupação de seu professor e podendo receber ajuda e conselhos. Entrou na casa e disse: – Professor, sinto muito, mas é impossível conseguir o que me pediu. Talvez pudesse conseguir duas ou três moedas de prata, mas não acho que se possa enganar ninguém sobre o valor do anel.

– Importante o que disse, meu jovem - contestou sorridente o mestre. – Devemos saber primeiro o valor do anel. Volte a montar no cavalo e vá até o joalheiro. Quem melhor para saber o valor exato do anel? Diga que quer vendê-lo e pergunte quanto ele te dá por ele. Mas não importa o quanto ele te ofereça, não o venda. Volte aqui com meu anel.

O jovem foi até o joalheiro e lhe deu o anel para examinar. O artesão examinou-o com uma lupa, pesou-o e disse: – Diga ao seu professor, se ele quiser vender agora, não posso dar mais que 58 moedas de ouro pelo anel.

O jovem, surpreso, exclamou: – 58 MOEDAS DE OURO!!!

– Sim, replicou o joalheiro, eu sei que com tempo poderia oferecer cerca de 70 moedas, mas se a venda é urgente...

O jovem correu emocionado para a casa do professor para contar o que ocorreu.

– Sente-se, disse o professor, e depois de ouvir tudo que o jovem lhe contou, disse: – Você é como esse anel, uma joia valiosa e única. E que só pode ser avaliada por um expert. Pensava que qualquer um podia descobrir o seu verdadeiro valor?

E dizendo isso voltou a colocar o anel no dedo.

– Todos nós somos como esta joia. Valiosos e únicos, andando pelos mercados da vida pretendendo que pessoas inexperientes nos valorizem...

Autor: Desconhecido Contribuição: Kurt Schneider www.controlsoft.com.br

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26 de Janeiro a 01 de Fevereiro

Dia do Repórter

Dia do Desportista

Dia da Língua Materna

Dia Mundial do Escotismo Dia Mundial do Maçom

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Como irritar um Operador de Telemarketing 1º - Finja-se de gago: Se um atendente perde muito tempo com um cliente, é tido como improdutivo e corre o risco de perder o emprego. Use isso a seu favor. Logo na primeira resposta, dê início a uma gagueira insuportável, daquelas em que se leva mais de um minuto pra terminar um simples “obrigado”. Em dois tempos o atendente desliga.

2º - Jogue com as armas dele/dela: Assim que o operador se apresentar, emende: “Desculpe interrompê-lo, mas não posso falar agora. Por que você não me deixa o telefone da sua casa que eu ligo mais tarde, depois das 10 da noite?”. O telemarketeiro fatalmente dirá que não pode fazer isso e nessa hora você inicia um discurso sobre as inconveniências de ser importunado no sossego do lar. Tenha certeza de que ele/ela desligará antes de você.

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(CONTINUA!)

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