Controlsoft Socially 146

Ed. 146 07 de Julho de 2014

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ontagem regressiva para o 6º Integra ControlSoft. Faltam apenas 21 dias para o maior evento de nossa empresa. Tudo já está encaminhado, mas dá sempre aquele frio na barriga de quem está organizando, pois o que se quer é que tudo saia da melhor maneira possível a todos.

O hexa já é quase nosso e sinceramente espero que a próxima edição da ControlSoft Socially seja de felicidade pela conquista. Se não for, paciência.

A todos, ótima semana e ótima leitura.

Romário Jales Gerente de Marketing

Criação e Edição Romário Jales Fábio Pedrotti Colaboraram nessa edição Luiz Mulinari Cristiano Granetto João Nestor Mayer Wendy Costa Wanderlea Lodi Gislaine Canola Debora Freitas Claudinéia Kiedis Kurt Schneider Diego Falchetti ControlSoft Assessoria e Desenvolvimento Ltda Av. Natalino J. Brescansin, 2753 - Centro, Sorriso-MT. CEP: 78890-000 (66) 3545-9400 www.controlsoft.com.br

"Acreditar que a nossa vida não é melhor ou pior do que a de ninguém.

Nunca sentir-se maior ou menor, mas igual.

Fazer o bem sem olhar à quem e não esperar nada em troca, é uma maneira de encontrar a felicidade.

Procurar sorrir sempre, mesmo diante das dificuldades e não se envergonhar das lágrimas, diante da necessidade, é outra maneira de irmos ao encontro dela.

Ser humilde, prestar favores sem recompensas, abrir as mãos e oferecer ajuda, é uma maneira de buscar a felicidade.

Chorar e sofrer, mas lutar e procurar vencer, sem deixar o cansaço te derrotar, nem o desânimo ou o preconceito te dominar, é uma maneira de ganhar a felicidade. Aprender à defender seus ideais e a amar seus semelhantes, à conquistar seus amigos pelo que é e não pelo que queiram que seja, é mais uma maneira de abraçar a felicidade.

Saber ganhar e saber perder, é uma rara conquista, mas você consegue.

Viva cada momento de sua vida como se fosse o último.

Faça de sua vida uma conquista de vitórias, uma virtude e aproveite tudo o que ela te der como oportunidade. Mesmo sofrendo, sofra amando. Pois é através do amor que você encontrará as chaves para abrir as portas da felicidade...''

Quer que sua empresa cresรงa?

Siga isso e cuide de seus funcionรกrios

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stamos em pleno SÉC. XXI, muitas coisas fora de “roteiro” acontecem em nosso dia a dia, seja no trabalho, em casa, no trânsito, em diversos lugares e situações. Resultado: Tomamos decisões a cada segundo. Mas será que estas decisões são inesperadas? Sim, elas são, e devem muitas vezes, serem tomadas na hora, por alguma coisa que não deu certo em algum instante do passado.

Planejamos na maioria das vezes as coisas, sem pensar: e se não acontecer assim, o que irei fazer?

os colaboradores? A resposta é simples, e apenas uma palavra define tudo: DESVALORIZAÇÃO! A desvalorização interna, esta causando muitos problemas no dia a dia das empresas, os colaboradores não estão mais se doando como desejam, por motivos tolos e que apenas um detalhe pode mudar tudo. Devemos ter ciência que, o colaborador é o bem mais valioso que uma empresa possui, e que sem colaboradores a empresa não teria operação e sem operações, logicamente não teria faturamento e lucro.

Devemos sim ter um cuidado especial com tudo o que esta acontecendo, seja na vida pessoal ou profissional, assim evitando usar um plano B, ou um improviso. A probabilidade de alguma coisa dar errado, é no MÍNIMO de 20%, sendo assim, cuidar e prevenir, é o melhor a fazer. E falando de empresas, darei a você alguns exemplos que, de fato, já mudaram, mudam, e sempre mudarão a operação de sua empresa.

Vamos lá!

Agora, vamos pensar ao contrário, imagine: Você é uma pessoa que valoriza muito o seu quadro de colaboradores, e os mesmo notam isso. Como você acha que vai ser a sua operação?

Logicamente, seria espetacular, a operação seria executada com vontade e compromisso, se for um comércio, os seus clientes seriam muito bem atendidos e isso acabaria tornando-o fiel!

Quer um faturamento melhor do que este? Acredite, não existe.

Pesquisas realizadas entre o 1° semestre de 2012 e o 1° de 2013, indicam que cada vez mais as empresas perdem colaboradores, seja para a concorrência, ou não. Mas ai surge uma pergunta: O que esta acontecendo com

Bom, achamos o problema, e um caminho a seguir. Agora, como seguir um caminho de valorização de pessoal? Seguem algumas atitudes que irão ajudar você a manter os seus colaboradores motivados:

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Educação gera educação: Ao chegar na empresa, dê bom dia à todos os colaboradores que estiverem próximos de você, se for possível dar um aperto de mão, dê, e na hora de ir embora tente agir da mesma forma. Os resultados virão, acredite;

assumir novos compromissos, as pessoas gostam disso; 

Passe segurança: Lembre-se: seus colaboradores, não tem culpa dos seus problemas, não “desconte” nenhum problema em cima do qualquer colaborador. Quer ver alguém alegre? Trate-o com alegria;

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Oportunize: O ser humano gosta de desafios, então desafie o seu colaborador, dê a ele oportunidade de

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Faça recrutamento interno: Quando surgir uma vaga, priorize as pessoas que já estão na empresa, se as pessoas interessadas não forem capacitadas, capacite-as. Não há nada melhor do que um desejo profissional realizado; Faça investimento: Investir em colaboradores é sem duvidas investimento rentável, não pense em valores, pense em tudo que você pode ganhar com a qualificação do mesmo, mostre-se interessado profissionalmente pelo seu colaborador;

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Saiba cobrar: Na hora de uma advertência, chame o colaborador em um lugar sem fluxo de pessoas, e antes da advertência, elogie. Após a advertência tente dar uma solução para o ocorrido, e mostre-se interessado em querer ajudar o mesmo; Elogie: Elogio nunca é demais, e quem não gosta? O elogio gera auto-estima e auto-estima gera produtividade. O elogio é super saudável para um colaborador, então elogie; Dê prêmios: Durante o mês, observe os colaboradores e ao final do período, selecione um ou dois, e de um prêmio, use métodos como: funcionário do mês, atendimento ao cliente, e/ ou outros; Dê benefícios: Plano de saúde, alimentação e auxílios diversos, fazem muita diferença na hora de comparar uma empresa com a outra.

Observamos que, não há tanta dificuldade quanto parece, o segredo é a valorização, neste podemos perceber que salário não é tudo, um profissional deseja e merece muito mais que um bom salário.

O mercado esta super envolvente e as empresas queixam-se de falta de qualificação e talentos, nesse “mundo”, quem oferece mais acaba levando, e não esqueça que, na sua empresa pode haver muitos talentos que se você não valorizar podem estar na concorrência, num piscar de olhos.

Plante, colha e valorize!!!

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O 6º Integra ControlSoft contará com a participação de seis facilitadores.

Nas próximas edições da ControlSoft Socially vocês os conhecerão melhor.

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Registros

Enfim a placa da recepção de Sorriso foi atualizada, com um novo adesivo trazendo dessa vez Nossa Política de Qualidade.

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Registros ĂŠpicos de carro superlotado (seis pessoas) na vinda de clientes de Sorriso, e o chapĂŠu / capacete do Sr. Sandro.

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Nestor nos mandou algumas fotos de sua viagem a Chapecó. Acima, Roberto treinando pênalti para o jogo da Copa. Ao lado, treinamento feito de maneira virtual com os colaboradores de Chapecó por Claudinéia e Thiago, sobre o Programa de Excelência na Gestão.

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NCM x Nota Fiscal Eletrônica A partir de terça, 01.07.2014, as Notas Fiscais eletrônicas (modelo 55) deverão conter, para a correta identificação das mercadorias, o respectivo código estabelecido na Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM) completo, não sendo mais aceita a possibilidade de informar apenas o capítulo (dois primeiros dígitos da NCM), conforme previa o Ajuste Sinief 22, publicado em 06 de dezembro de 2013.

Para regulamentar essa nova obrigação, o governo federal publicou a nota técnica 2014/004 determinando que, a partir de 01.08.2014 as NF-e emitidas em desacordo com essa nova regra não serão mais autorizadas.

Nesse sentido, as empresas que ainda possuírem em seus cadastros, mercadorias classificadas em desacordo com a TIPI (Tabela de Incidência do IPI), terão o mês de julho para se adequarem a essa nova obrigação. Caso o contrário, não será possível efetuar a emissão da NF-e.

Fonte: Editorial Fiscall Soluções

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Novos módulos do SPED e as alterações relevantes para 2014 e 2015 e os reflexos para questões práticas atuais

Público Alvo Advogados, Diretores e Gerentes Jurídicos de Empresas, Empresários, Contadores, Controladoria de Tributos, especialistas e consultores de imposto, Consultores de RH e demais interessados no assunto.

Objetivo Demonstrar as evoluções sobre as regras relacionadas aos módulos do SPED, sob a visão Jurídica, Contábil e Empresarial.

Baseado incialmente no tripé Nota Fiscal Eletrônica (NF-e), Escrituração Contábil Digital (ECD) e Escrituração Fiscal Digital (EFD) e os reflexos nos cruzamentos eletrônicos de informações fiscais, esse cenário vem modernizando a relação entre Estado e os contribuintes tanto para pessoas físicas como as jurídicas, através das coobrigações tributárias acessórias e promovendo as integrações fiscais entre a União, Estados e Municípios.

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Convidados Jonathan José Formiga de Oliveira Auditor-Fiscal da RECEITA FEDERAL DO BRASIL - Supervisor da Escrituração Fiscal Digital das Contribuições sobre Receitas

Edgar Madruga Professor e Coordenador de pós-graduação, Administrador de Empresas e Auditor Samuel Kruger Auditor Fiscal e Supervisor Nacional do eSocial na Receita Federal do Brasil Tânia Gurgel Professora de pós-graduação, Advogada Tributarista e Contadora e especialista em tributos, com ênfase nos módulos do SPED e eSocial, Coordenadora da Comissão de SPED e NFe pela OAB/SP

Fábio Rodrigues Professor de pós-graduação na FIPECAFI, UNISO, IBG, ITE e IPOG. Jorge Campos Palestrante da Rede Social SPED Brasil e da rede 360º com 34 mil membros.

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Clovis Belbute Peres Auditor Fiscal da Receita Federal do Brasil Elias da Silva Jr. Gerente de Controle Tributário na Petrobras Distribuidora S.A.

Temas Abordados - Melhores práticas do cenário SPED no Brasil, cases e o futuro do SPED; - EFD Contribuições obrigatoriedade para o Segmento Financeiro - Tipos societários e Obrigações Tributárias -Mudança na escrituração contábil da SCP – sócio ostensivo deve declarar em separado – procedimentos; - EFD ICMS/IPI - BLOCO K a ser implantado 2015 – cruzamento com a Nfe e NFCe- controle de Estoque e os reflexos nos controles de ICMS e IPI; - eSocial - a escrituração digital da folha de pagamento e das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais relativas a todo e qualquer vínculo trabalhista contratado no Brasil; - A importância da transparência no setor público e a auditoria eletrônica das informações fiscais - O papel do Fisco no projeto SPED; - EFD do IRPJ e da CSLL - obrigação para empresas do Lucro Presumido e Lucro Real - fim da DIPJ e o cruzamento para ECD (Escrituração Contábil Digital); - EFD Contribuição - PIS/COFINS: os reflexos tributários dos incentivos fiscais na base de cálculo do PIS e COFINS, ampliação 20

do conceito de faturamento e de insumos na tomada de crédito, os reflexos do PIS e COFINS na Lei 12.973/2014 com a conversão da MP 627, cruzamento das informações com EFD ICMS/ IPI e ECD, Inadequação – riscos de autuação sobre o faturamento; - Desoneração da folha de pagamento, a incidência do INSS, FGTS e IRRF em verbas Indenizatórias e adequações ao SAT/ RAT; - SPED no cenário jurídico e corporativo - De quem é a responsabilidade?; - Gestão do SPED em Grandes Empresas - Quais politicas e normas para a segurança da informação?

Coordenação Científica: Tânia Gurgel Colaboração: Jorge Campos Carga Horária: 9 Horas Local: Pullman SP Vila Olímpia | Caesar Business Faria Lima Rua Olimpíadas, 205 Vila Olímpia – CEP: 04551-000 – São Paulo – SP Data: 08/08/2014 Faça já a sua inscrição!

Tel: (11) 3291-5050 E-mail: info@abat.adv.br www.abat.adv.br 21

diga

Obrigado!

Quero agradecer ao Rodrigo e ao Niki por estarem sendo bem organizados com os relatórios entregando em dia e deixando tudo certo nas comissões. Isso ajuda muito na área administrativa. Eles estão de Parabéns. Obrigado!

(Gislaine Canola)

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diga

Obrigado!

Queria agradecer ao Lacerda pela grande ajuda e compreensão que teve comigo em me ajudar a montar aquela melhoria, não foi fácil, várias discussões e maneiras de como ajustá-la e quando ficou pronta foi muito parceiro em me ajudar a testar os resultados de como ficou. No final ficou muito bom.

(Cristiano Granetto)

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Novatos Novatos Novatos Novatos Novatos Novatos Novatos Novatos Novatos Adoro a área da informática e não me arrependo em escolher este caminho.

Nome Completo: Wendy da Cunha Costa Idade: 27 Anos

Não penso em fazer outra graduação, porque antes de escolher a Tecnologia da Informação pensei em fazer Biomedicina, Enfermagem ou Administração. E pretendo concluir está pós e dar sequencia em um MBA.

Lugares onde já trabalhou, fazendo o que: Onde Nasceu: Trabalhei na área de manutenção Várzea Grande das urnas eletrônicas, viajando pelo estado de Mato Grosso, e trabaLugares que já visitou: lhando como Analista de suporte Já visitei alguns lugares, mas to- em Software de Gestão Comercial dos em Mato Grosso por ser um e Gestão de Madeireira em Várzea estado muito rico em suas belezas Grande. naturais, por exemplo: Uma visita de algumas semanas no Pantanal, Como entrou na ControlSoft: nos pesqueiros e pousados em Ba- Através de uma conversa com um rão de Melgaço, águas termais de colaborador da Control Soft, que Jaciara e Águas Quentes, longas este me ouviu a área a qual eu atucaminhadas pelas trilhas de Cha- ava e falou um pouco sobre a empada do Guimarães. Lugares com presa, do quanto à empresa é resque pretendo voltar e conhecer no- ponsável com os funcionários, vos lugares tanto em Mato Grosso sempre buscando a qualidade dos e em outros estados. seus produtos, e que é uma empresa muito boa de trabalhar. FiFormação: quei interessado e encaminhei Minha graduação é em Tecnologia meu currículo para o Site da Emde Desenvolvimento de Sistemas presa. E hoje estou aqui fazendo pela UNIVAG. E no momento estou parte da família Control Soft. cursando uma Pós-Graduação em Gestão de Processos e Qualidade de Software na UNIC. Qual a visão que tinha da ControlSoft antes: Se pudesse fazer outro curso, Visão de uma empresa compromequal faria e por que? tida com a qualidade da prestação 24

Novatos Novatos Novatos Novatos Novatos Novatos Novatos Novatos Novatos do serviço dada, empresa organizada, um ambiente de trabalho agradável.

Como vê a ControlSoft hoje: Vejo mais do que tinha imaginado da Control Soft, é uma empresa que se preocupa com o bem estar do funcionário, que este sempre esteja na melhor forma para prestar um serviço de qualidade. O entrosamento, a humildade e o respeito entre os funcionários são de se esperar quando se torna um colaborador da Control Soft.

guir confrontar as dificuldades e problemas e buscando sempre respeitar todas as pessoas de forma igual. Busco sempre a melhorar a maneira de resolver os problemas, de forma que cause o mínimo de impacto possível ao meu redor.

Algum fato curioso que tenha passado na sua vida: Um fato curioso que passou e que ainda passa em minha vida, é me levar a fazer tolices, palhaçadas, ficar um boboca, tudo para fazer o meu filho feliz.

Quais são seus objetivos aqui dentro: Cooperar com a Control Soft buscando colocar na prática todo meu conhecimento. Sempre focando no crescimento qualitativo continuo da minha pessoa e da Control Soft.

O que faz fora do expediente de trabalho: Gosto de estar com meu filho, brincando, conversando e aprendendo com esta pequena pessoa. Vejo filmes, seriados, fazer uma caminhada e ir à academia.

Quais são seus objetivos de vida: Um dos meus objetivos na vida é fazer TUDO com felicidade. Buscando viver bem e com qualidade, aproveitando o que Deus tem a nos proporcionar, de forma integra e honesta. Semeando boas sementes nos caminhos certos para colher bons frutos.

Uma frase inspiradora: Não importa o quão forte você bate, mas sim o quanto você consegue apanhar e continuar.

Seus principais pontos positivos e seus principais pontos a melhorar: A minha criação junto com a família foi um ponto forte para me tornar um homem honesto, humilde, dedicado, resistente, paciente, conse25

Novatos Novatos Novatos Novatos Novatos Novatos Novatos Novatos Nova

Wanderléa

Uma empresa que desenvolve sistemas e presta serviços na área de agronegócio.

Como vê a ControlSoft hoje: Como uma empresa muito organizada e com um ótimo ambiente de trabalho.

Nome Completo: Wanderléa Teixeira Gnoato Lodi

Quais são seus objetivos aqui dentro: Uma parceria de longo tempo. Obter novos conhecimentos e tabém repassar os meus conhecimentos aos colegas de trabalho.

Idade: 26 Anos Onde Nasceu: Chapecó - SC Lugares que já visitou: Alguns lugares legais que lembro são: Florianópolis, Foz do Iguaçu, Porto Alegre.

Quais são seus objetivos de vida: Aprender muito sobre diversos assuntos. Desenvolver projetos importantes para auxiliar e influenciar as pessoas positivamente.

Formação: Sistemas de Informação

Seus principais pontos positivos e seus principais pontos a melhorar: Positivos: Determinada, dedicada.

Pontos a melhorar: Impaciência.

Se pudesse fazer outro curso, qual faria e por que?

Informática Biomédica, porque existem muitas inovações nesta área a serem desenvolvidas.

Algum fato curioso que tenha passado na sua vida: No dia da apresentação do meu TCC fiquei tão nervosa que a minha voz quase sumiu.

Lugares onde já trabalhou, fazendo o que: Proxsis Sistemas (Analista de Sistemas); Schumann Móveis (Programadora de Sistemas)

O que faz fora do expediente de trabalho: Gosto muito de ler e estudar inglês.

Como entrou na ControlSoft: Indicação de uma amiga.

Uma frase inspiradora: If You can dream It! You can do It!

Qual a visão que tinha da ControlSoft antes: 26

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Obrigado!

“Queremos parabenizar ao Fábio pela agilidade na atividade desempenhada, onde digitalizou e conferiu todos os contratos. Muito obrigada Fábio!”

(Debora e Claudinéia)

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NETIQUETA Regras de Etiqueta na Internet

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egras de comportamento são necessárias em qualquer tipo de convívio social e, na internet, isso não é diferente. Com a dificuldade em interpretar emoções e conotações na comunicação via web, uma etiqueta virtual se torna imprescindível.

A netiqueta (neologismo oriundo da fusão das palavras net + etiqueta) cumpre o papel de intermediar a boa comunicação e prezar por uma vivência virtual harmônica. Para promover essas regras, montamos um guia com algumas regras básicas de netiqueta e também o que não é aceitável no mundo da web. Confira!

Evite escrever em letras maiúsculas: Na hora de escrever uma mensagem (seja um e-mail profissional ou uma conversa em rede social), evite escrever em letras maiúsculas. Como a internet tem suas limitações na hora de imprimir emoções, as letras maiúsculas acabam sendo usadas como “grito”. Uma mensagem inteira assim pode denotar outro sentido, mesmo sem querer. Também é interessante escrever seus textos de forma clara e objetiva. Negrito, itálico e sublinhado são utilizados apenas em pontos específicos de detalhe.

Abusar de gifs animados e fontes coloridas também não é uma boa escolha.

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Evite escrever em outra língua: Evite escrever em outra língua, a não ser que seja solicitado.

Não dá pra saber se todo mundo irá compreender a sua mensagem, principalmente fora de ambientes corporativos.

Divida seu texto em blocos: Na hora de escrever uma mensagem longa, divida o seu texto em blocos e, se possível, por subtítulos. Mensagens grandes e contínuas são cansativas, ainda mais em uma tela de computador.

Mande e-mails em cópia oculta: Na hora de mandar e-mails para mais de uma pessoa, opte por mandar em cópia oculta, principalmente se essas pessoas não se conhecem. Isso diminui a possibilidade de spams e mensagens indesejadas.

Procure antes de perguntar: Procure no histórico do grupo se a sua dúvida ou mensagem já não foi tema de debate. Caso tenha sido, mas você deseja realizar um novo comentário, não abra outro tópico. Escreva no tópico existente e “reaviva” a discussão.

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Não repita mensagens: Não mande as mesmas mensagens várias vezes. Isso é uma forma de spam e torna os fóruns desagradáveis.

Seja educado e respeitoso: Seja sempre educado e respeitoso com todos os participantes e acate as decisões de moderadores. Eles estão ali exatamente para conduzir os fóruns de uma forma benéfica a todos.

Evite escrever mensagens acaloradas: Com o “anonimato” que a internet oferece, é muito comum que as discussões atinjam níveis que, na realidade, não atingiriam.

Lembre-se que a internet é um espaço de convívio como qualquer outro e o bom senso deve sempre falar mais alto.

Respeite as regras do grupo: Antes de disparar mensagens em algum grupo, entenda o funcionamento dele.

Muitos grupos têm documentos com regras e orientações aos participantes.

Fonte: www.dicasdeetiqueta.com.br/netiqueta/ 31

Conheça nosso cliente Razão Social / Nome Fantasia Fazenda Pacoval Endereço Rodovia BR-163, km 587, à direita 175 km, S/N, Zona Rural, CEP 78.543-000. - Santa Rita do Trivelato Nome do Proprietário Gaspar Alceu Strey

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Equipe

Elizangela Cardoso da Silva Strey - Balança William Cezar Strey - Gerente

Módulos Que Usam Armazéns Gerais

Consultor Responsável Diego Miguel Falchetti

Atividade Principal:

Entrada e saída de produtos próprios

Depoimento Sobre a Control Soft:

“Foi realizada a implantação no presente momento e até agora temos certeza que iremos nos adequar conforme o treinamento.”

William Cezar Strey

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Datas Comemorativas Dia da Criação do IBGE

Dia do Ingresso das Mulheres nas Fileiras da Marinha

Dia do Panificador Dia do Pacificador Dia da Ciência

Dia do Soldado Constitucionalista Dia do Protético

Dia da Pizza Dia do Truco Dia do Frescobol

Dia Mundial da População

Dia do Engenheiro Florestal

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VARIEDADES

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