KOMENTAR
Detaljnije urediti rad od kuće MILENA JAKŠIĆ PAPAC predsednica Odbora za ljudske resurse Saveta stranih investitora (Karanović & Partners o.a.d.)
Okončanjem vanrednog stanja poslodavci su ostavljeni sa nefleksibilnom regulativom ugovaranja rada od kuće. To ukazuje na potrebu detaljnijeg uređenja različitih oblika rada van prostorija poslodavca, a posebno rada od kuće. Uz to digitalizacija u radno-pravnoj regulativi treba generalno da doživi širu primenu
I
skustvo kovid-19 pandemije je trajno uticalo na mnoge rada od kuće u jednom periodu, okončanjem vanrednog poslovne procese. Funkcionisanje kompanija tokom stanja, poslodavci su ostavljeni sa nefleksibilnom reguovog perioda ubrzalo je uvođenje fleksibilne organilativom ugovaranja rada od kuće. zacije rada i upotrebe modernih tehnologija u svakodAktuelizovalo se i pitanje načina na koji poslodavci nevnom poslovanju. Istovremeno, ukazalo je na potrebu ispunjavaju svoje obaveze iz oblasti bezbednosti i zdravlja detaljnijeg uređenja različitih oblika rada van prostorija na radu u odnosu na zaposlene koji delimično ili u potposlodavca, a posebno rada od kuće, koji su u kratkom punosti rade od kuće. Nedostatak specifičnih smernica periodu organizovali mnogi poslodavci u Srbiji. Nedostatak u ovom pogledu izazvao je brojne nedoumice na strani praktičnog pristupa u trenutnoj regulativi je, donekle, preposlodavaca, a naročito u pogledu načina procene rizika i vaziđen donošenjem Uredbe obezbeđivanja mera bezbedo organizovanju rada poslonosti i zdravlja na radu, kada davaca za vreme vanrednog radna okolina postane stan, Potrebno je omogućiti stanja, kojom se dozvolilo odnosno kuća zaposlenog. izdavanje lekarskih potvrda poslodavcima da obavljanje Dodatno, poslodavci su poslova od kuće omoguće na se suočili i sa nizom pravnih u elektronskoj formi umesto u papirnoj osnovu opšteg akta, ili na praznina ili nejasnoća kada i omogućiti dostavu direktno osnovu jednostranog rešenja je reč o odsustvima sa rada poslodavca. Iako dosta olakkoja su se tokom vanrednog poslodavcu putem mejla šan, ovaj pristup je, nadalje, stanja pojavljivala kao nužna, naglasio uticaj administrapoput odsustva zaposlenih tivnih opterećenja koja su posledica strogih zakonskih koji su upućivani na kućnu samoizolaciju, bez izdatih popravila o ličnom dostavljanju ovakvih rešenja, ali i ostalih tvrda i izveštaja lekara o privremenoj sprečenosti za rad radno-pravnih dokumenata zaposlenima, u prostorijama ili odsustva roditelja usled zatvaranja škola. Posledično, poslodavca, na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog beleženi su i slučajevi povećane zloupotrebe prava na ili putem objave na oglasnoj tabli poslodavca. odsustvo sa rada po ovim osnovima. Ovo je naročito došlo do izražaja kod poslodavaca koji Prepoznata je i potreba da se omogući izdavanje leimaju mogućnost da formalnu komunikaciju sa zaposlenima karskih potvrda u elektronskoj formi umesto u papirnoj vode putem i-mejla, različitih elektronskih aplikacija ili i omogući dostava direktno poslodavcu putem mejla, te sličnih kanala elektronske komunikacije. Konačno, iako je da digitalizacija u radno-pravnoj regulativi generalno ovakvo rešenje iz pomenute uredbe olakšalo organizaciju doživi širu primenu. ■ 60
SAVET STRANIH INVESTITORA 2020
