ÍNDEX Introducció..........................................................................................................................................3 1. Prestació de baixa per coronavirus........................................................................................................5 a) Tinc dret a la prestació especial per accident de treball?..............................................................................5 b) Quant em pagaran?.........................................................................................................................................5 c) Com es tramita?...............................................................................................................................................5 d) Qui ha de pagar la baixa?.............................................................................................................................5 e) Què he de fer per cobrar-la?........................................................................................................................5 f) Per acabar.........................................................................................................................................................5 2. Em poden acomiadar si estic malalta?...................................................................................................6 3. Si la meva família està malalta i necessita cures, puc faltar a la feina? Tinc dret a un permís retribuït...6 4. Puc faltar per tenir cura dels meus fills, que són a casa pel tancament decretat als centres educatius?...6 5. Sóc interna. Em poden prohibir sortir de l’habitatge durant les meves hores lliures?...........................7 6. Estic obligada a quedar-me més hores de les pactades com a jornada ordinària?................................7 7. He d’atendre a persones contagiades. Què puc fer?...................................................................................7 8. És obligatori el preavís de cessament quan hagi d’abandonar el lloc de feina pel motiu que sigui (inclosa la situació creada pel coronavirus)?.................................................................................................7 9. M’han acomiadat per motius relacionats amb la malaltia o per l’hospitalització o la mort de la persona atesa......................................................................................................................................................8 10. I si no m’acomiaden, però em diuen que ja em trucaran?.......................................................................8 11. Estic en quarantena voluntàriament. Tinc dret a cap prestació?...........................................................8 12. Si m’acomiaden, tinc dret a cobrar una prestació d’atur?...........................................................................8 a) Com he de demanar la prestació?.................................................................................................................8 b) Quina quantia percebré amb la prestació?.....................................................................................................8 c) I si treballo per més d’un ocupador?..............................................................................................................8 d) Quan cobraré la prestació?.............................................................................................................................8
2
INTRODUCCIÓ El treball reproductiu i de cures és el que sosté la vida des de tots els seus aspectes més humans, tan biològicament o corporalment com nivell emocional. Es tracta de tasques indispensables que garanteixen que les persones i les seves llars estiguin cuidades i ateses, i que són desenvolupades majoritàriament per dones, a les quals habitualment no es reconeix ni es remunera aquesta feina tan important. Tanmateix, què succeeix quan aquestes tasques són encomandes a persones externes a la mateixa llar? Les treballadores de la llar assumeixen les tasques reproductives i de cures de llars diferents de la pròpia i fan d’aquesta feina el seu ofici, treball i mitjà de subsistència. El col·lectiu de treballadores de la llar és format majoritàriament per dones migrades i amb un nivell econòmic baix, característiques que xoquen amb una desprotecció i precarització brutal del seu ofici, molt més elevada que en altres sectors, i amb alts nivells d’irregularitat en la contractació. Anteriorment a aquesta crisi, a les treballadores de la llar els és aplicable el RD 1620/2011, que regula la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar, i només es regeixen per les normes de l’Estatut dels Treballadors, aplicable a la generalitat dels treballadors i treballadores. Aquest RD el que fa, bàsicament, és establir una regulació molt menys garantista dels drets de les treballadores de la llar en comparació amb la regulació general, precaritzant profundament el col·lectiu: l’ocupador pot desistir del contracte de treball sense causa, la treballadora no té accés a la prestació d’atur ni a les cobertures del Fons de Garantia Salarial, s’estableix menys protecció en la jornada i temps de treball, etc. En el context actual no s’han pres les mesures suficients per a revertir aquesta situació, més aviat al contrari. Fins a l’1 d’abril, ja ben entrada la crisi del coronavirus, no es va conèixer cap mesura per aquest col· lectiu, que ja en patia dramàticament les conseqüències amb extincions de contractes, amb la impossibilitat de treballar o, al contrari, amb l’obligació d’anar a treballar exposant-se a un elevat risc de contagi. El RDL 11/2020, publicat el 31 de març, reflecteix una sola mesura totalment insuficient per solucionar aquesta problemàtica. Es tracta de l’anomenat “subsidi extraordinari temporal per les treballadores de la llar”, al qual només poden accedir les treballadores de la llar donades d’alta a la Seguretat Social, fet que malauradament no succeeix amb massa freqüència en aquest sector i menys en el cas de les treballadores que no tenen permís de treball per culpa de la Llei d’Estrangeria.
3
Tampoc no hi tenen accés aquelles treballadores a qui s’hagi suspès el contracte, reduït la jornada o acomiadat els dies previs al 14 de març, malgrat que hagi estat conseqüència directa de la crisi de la Covid-19. Només en cas d’extinció del contracte a conseqüència s’hi poden acollir si el contracte extingit tenia una vigència de més de dos mesos abans de l’acomiadament. Pel que fa a les que hi poden accedir, el SEPE té de límit fins al 2 de maig per establir el procediment per sol·licitar el subsidi. Si no hi ha procediment validat, el subsidi no es pot sol·licitar! La urgència per tramitar-lo és ARA! Les treballadores mereixen tenir-hi accés URGENTMENT! El 90% dels contractes d’aquest sector són verbals, fet que dificulta encara més denunciar qualsevol irregularitat. Aquesta situació de desprotecció com a treballadores no és nova. Són moltes les que fa anys que manifesten la precarietat i explotació en què viuen. Què passa amb les treballadores no donades d’alta? I amb aquelles a qui no se’ls tramiti correctament la baixa? Què passa amb les bases de cotització sovint molt per sota de la realitat? Exigim urgentment respostes i una rectificació de les mesures decretades l’1 d’abril. Exigim la ratificació i l’aplicació del conveni 189 de l’OIT i la recomanació 201, que equipara les treballadores domèstiques a qualsevol altre sector, garantint-ne el dret a atur i a l’assegurança pública del FOGASA. Exigim la derogació de la Llei d’estrangeria!
Qui cuida les que cuiden?
4
1. PRESTACIÓ DE BAIXA PER CORONAVIRUS Les preguntes i respostes següents s’adrecen a les treballadores domèstiques perquè coneguin els seus drets i què poden fer si no poden treballar perquè estan malaltes pel coronavirus, es troben en situació d’aïllament per indicació mèdica...
a) Tinc dret a la prestació especial per accident de treball?
Sí, hi tens dret, de la mateixa manera que la resta de persones treballadores. La condició és que estiguis donada d’alta a la Seguretat Social i no importa quant de temps hagis cotitzat prèviament.
b) Quant em pagaran?
Un 75% de la base de cotització durant tota la baixa. Si treballes a temps complet, la prestació no pot ser inferior a 27,424 euros al dia. Per altres bases, consulta la cotització a la Seguretat Social 2019-2020.
c) Com es tramita?
Has d’aconseguir l’informe de baixa de la seva metgessa del CAP. L’hauràs de trucar per telèfon explicant la teva situació. Si la metgessa considera que et trobes en un dels casos previstos, et prepararà el paper de baixa i l’entregarà a la persona autoritzis perquè te’l pugui recollir.
d) Qui ha de pagar la baixa?
La part ocupadora no l’ha de pagar, és l’INSS a qui li pertoca fer-ho, o si no, a la mútua, en cas que l’ocupadora hagi concertat amb ella el risc d’accident.
e) Què he de fer per cobrar-la?
Has de sol·licitar la prestació a l’INSS o a la mútua. Aquest és l’imprès de sol·licitud de l’INSS*, el de totes les mútues és semblant. Si tens dificultats per emplenar-lo, pots demanar ajuda a l’organisme amb qui l’estiguis tramitant. Cal presentar, a més, l’informe de baixa i els de confirmació. Tant l’INSS com les mútues exigeixen aportar un certificat de l’ocupador sobre les bases de cotització anteriors a la baixa.
f) Per acabar...
-Com a treballadora has de conèixer almenys el teu número de la seguretat social, per facilitar la teva identificació en demanar la prestació. -També t’has d’assabentar si els seus ocupadors van contractar els accidents amb l’INSS o amb una mútua. Si l’ocupador no sap o no vol emplenar el certificat sobre les bases, has de presentar la sol·licitud indicant-ho. A més, molts ocupadors no coneixen les bases per les quals esteu cotitzant, i no us les podreu consultar per internet perquè la informació sobre les bases de cotització de la llar estan tancades al públic des del 24/2/2020. -Si cotitzes per sota del salari mínim amb relació a les hores treballades, cobraràs una prestació inferior a la que tindries dret. -Per poder cobrar la baixa cal que estiguis donada d’alta a la Seguretat Social. -Si estàs en situació administrativa irregular, no tens dret a la prestació.
*
https://bit.ly/2Ke4dxz 5
2. EM PODEN ACOMIADAR SI ESTIC MALALTA? Sí, l’acomiadament quan estàs malalta és molt freqüent en el sector. Amb el RDL 11/2020 pots cobrar el “subsidi extraordinari temporal” per a treballadores de la llar mentre duri aquest període de crisi sanitària (vegeu el 7. i el 12.) si el contracte extingit tenia una durada mínima de dos mesos. A més, el “subsidi extraordinari temporal” no té en compte les càrregues familiars, com sí que ocorre amb altres subsidis per a les treballadores del règim general de la Seguretat Social.
3. SI LA MEVA FAMÍLIA ESTÀ MALALTA I NECESSITA CURES, PUC FALTAR A LA FEINA? TINC DRET A UN PERMÍS RETRIBUÏT? Aquesta situació està relativament protegida. Pots faltar i mantenir el dret a cobrar el salari durant dos dies per malaltia d’un parent proper (l’Estatut dels Treballadors diu que la malaltia ha de ser greu, però donada la situació actual, això no hauria de ser un problema). També podries faltar al teu horari habitual i proposar-ne un altre, sempre que necessitis atendre a una persona menor de dotze anys. També podries demanar una excedència per cures, sense que et sigui retribuïda, que l’hauries de sol·licitar a l’ocupador, que hauria d’acceptar-la.
4. PUC FALTAR PER TENIR CURA DELS MEUS FILLS, QUE SÓN A CASA PEL TANCAMENT DECRETAT ALS CENTRES EDUCATIUS? Si realitzes únicament tasques domèstiques, podries demanar una adaptació de la jornada per atendre els teus fills i haurien d’acceptar-te-la. El problema és que aquests canvis tenen uns períodes de negociació llargs i, per tant, no et serveixen per a aquest cas. Si cuides algú, les característiques d’aquesta feina no permeten grans variacions de jornada, per la qual cosa podries ser acomiadada. En cas d’acomiadament cobraries el “subsidi extraordinari temporal” per a treballadores de la llar mentre duri el període de crisi sanitària (vegeu el 2., el 7. i el 12.). Si arribes a un acord amb les persones ocupadores per no anar a treballar, el permís no seria retribuït si no és que es pren alguna mesura especial per la crisi del coronavirus o bé les ocupadores voluntàriament et continuen pagant el sou.
6
5. SÓC INTERNA. EM PODEN PROHIBIR SORTIR DE L’HABITATGE DURANT LES MEVES HORES LLIURES? Els ocupadors no et poden impedir sortir al carrer, és una ordre que només poden donar les autoritats governamentals. Si t’acomiadessin per aquest motiu, seria nul, perquè atemptaria contra tots els drets fonamentals. Els nuls, però, en el règim de les treballadores de la llar no impliquen la readmissió obligatòria. La indemnització, en canvi, seria una mica més alta que amb un acomiadament ordinari. En aquest cas, tens vint dies hàbils per interposar una demanda.
6. ESTIC OBLIGADA A QUEDAR-ME MÉS HORES DE LES PACTADES COM A JORNADA ORDINÀRIA? No es pot obligar a ningú a fer hores extres i, per tant, t’hi pots negar. La realitat més freqüent és que, excepte en situacions personals complicades, les treballadores solen acceptar peticions raonades d’extensió de la jornada. Una altra qüestió és que cal que aclareixis com cobraràs les hores i a quant te les pagaran. És habitual que en aquestes circumstàncies la resposta per part de l’ocupador no sigui ni clara ni immediata i que a l’hora de la veritat no et paguin les hores extres. En el cas de les internes, la perllongació de la jornada ha de respectar els descansos mínims legals, que són de deu hores entre jornades i de trenta-sis hores seguides a la setmana.
7. HE D’ATENDRE A PERSONES CONTAGIADES. QUÈ PUC FER? Consulta les autoritats sanitàries. Encara no hi ha massa informació al respecte, tot i que la Llei de Prevenció de Riscos Laborals reconeix a les persones treballadores el dret a interrompre la seva activitat quan existeix un risc greu i imminent per a la seva salut. D’entrada, cal que disposis d’un Equip de Protecció Individual adequat per protegir-te i protegir els qui cuides i les persones amb qui habites.
8. ÉS OBLIGATORI EL PREAVÍS DE CESSAMENT QUAN HAGI D’ABANDONAR EL LLOC DE FEINA PEL MOTIU QUE SIGUI (INCLOSA LA SITUACIÓ CREADA PEL CORONAVIRUS)? Si no és que al contracte escrit hi diu una altra cosa, a la llar se sol entendre que el preavís és de set dies. 7
Però això no és del tot clar, ja que és una interpretació de la llei, que diu que serà “com a màxim” de set dies. En tot cas, el preavís no és aplicable a situacions en què la treballadora deixa el lloc de feina perquè no se la tracta correctament o perquè no se li reconeixen els drets.
9. M’HAN ACOMIADAT PER MOTIUS RELACIONATS AMB LA MALALTIA O PER L’HOSPITALITZACIÓ O MORT DE LA PERSONA ATESA Depèn de com se t’hagi cessat. Tens dret a vint dies per any treballat si és per acomiadament, o set o dotze dies per any treballat si és per dissentiment. Et recomanem que facis la consulta al sindicat o que demanis ajuda jurídica. Si la persona que cuidaves ha mort, la indemnització és d’un mes de salari, independentment de l’antiguitat. Amb el RDL 11/2020 pots cobrar el “subsidi extraordinari temporal” per a treballadores de la llar mentre duri el període de crisi sanitària (vegi’s el 2., el 7. i el 12.).
10. I SI NO M’ACOMIADEN, PERÒ EM DIUEN QUE JA EM TRUCARAN? No cobraràs el salari d’aquests dies ni tindràs dret a la prestació d’atur que tindria en aquesta situació algú que cotitzi al règim general de la Seguretat Social. A més, i per si no et truquessin mai més, fet que es consideraria un acomiadament, és aconsellable que enregistris la conversa (gravant amb el mòbil la trucada o la comunicació cara a cara) o que guardis els missatges de mòbil o el correu en què quedi clar que et diuen que, un cop acabada la situació, ja et trucaran.
11. ESTIC EN QUARANTENA VOLUNTÀRIAMENT. TINC DRET A CAP PRESTACIÓ? No, per confinaments voluntaris no hi ha previstes prestacions, només en cas d’aïllament i de contagi. En aquest cas, et quedaràs sense el salari d’aquests dies i no cobraràs cap prestació del sistema. Per això diem que cal lluitar perquè el confinament no sigui un dret de classe.
12. SI M’ACOMIADEN, TINC DRET A COBRAR UNA PRESTACIÓ D’ATUR AMB LES NOVES MESURES? Sí, amb el nou RDL 11/2020 s’estableix un subsidi per manca d’activitat per aquelles persones que estiguessin donades d’alta en aquest règim anteriorment a l’entrada en vigor del decret.
8
a) Com he de demanar la prestació?
L’acreditació del cessament de la prestació de serveis s’haurà d’acreditar amb una declaració responsable, signada per la/es persona/es ocupadora/es, respecte a les quals s’hagi produït la disminució total o parcial dels serveis. L’extinció del contracte de treball es podrà acreditar per mitjà de la carta d’acomiadament, la comunicació del dissentiment de l’ocupador o el document acreditatiu de la baixa en el Règim Especial de Treballadores de la Llar.
b) Quina quantia percebré amb la prestació?
La quantia d’aquest subsidi es fixa aplicant un percentatge del 70% a la base reguladora, la quantitat total no pot ser superior al Salari Mínim Interprofessional (950 euros), sense comptar la part proporcional de les pagues extraordinàries. En cas de pèrdua parcial de l’activitat, la quantia del subsidi indicada es percebrà en proporció directa al percentatge de reducció de jornada que hagis experimentat.
c) I si treballo per més d’un ocupador?
En aquest cas, la quantia total del subsidi serà la suma de les quantitats obtingudes aplicant a les diferents bases reguladores de cadascuna de les feines el percentatge del 70%, tenint en compte que el total no pot ser superior al Salari Mínim Interprofessional (950 euros), sense comptar la part proporcional de les pagues extres.
d) Quan cobraré la prestació?
La percebràs mensualment i la seva duració es vincularà a la restitució de la teva situació laboral o a la finalització de la situació d’excepcionalitat vinculada a l’estat d’alarma.
LA MILLOR GARANTIA PER GUANYAR DRETS I FER VALDRE ELS POCS QUE JA TENS RECONEGUTS ÉS L’ORGANITZACIÓ SINDICAL. ORGANITZA’T I LLUITA CONTRA LA PRECARIETAT! REGULARITZEM LA FEINA DE LES TREBALLADORES DE LA LLAR. TOMBEM LA LLEI D’ESTRANGERIA!
9