INTRODUCCIÓ Davant les recents ordres donades pel govern espanyol, aquest dimarts 14 d’abril es reprendran les activitats econòmiques no essencials. Per això, des de la Coordinadora Obrera Sindical llancem aquesta nova guia, per tal d’aportar-vos la informació necessària per fer complir els vostres drets en matèria de prevenció i seguretat al lloc de treball. Sabem del cert que moltes empreses, tal com feien abans de l’aturada dels serveis no essencials, no compliran les mesures dictades pel mateix govern espanyol en aquesta matèria, i és per això que us posem a disposició aquesta eina per tal que pugueu fer respectar els vostres drets. Cal que tinguem clara una idea: la implementació de l’estat d’alarma no deixa en suspens la legislació laboral. Els vostres drets són vigents i cal que es respectin i es facin respectar. De fet, els successius decrets del govern deixen clar que tant l’activitat de representació sindical, com l’activitat de la inspecció de treball, continuen vigents i no han estat prohibides o restringides en cap moment.
-2-
LA INFORMACIÓ SOBRE RISCOS LABORALS AL LLOC DE TREBALL Proporcionar la informació sobre els riscos als quals estem exposades al nostre lloc de treball és una de les obligacions de l’empresa. Així ho marca l’article 18 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL), que especifica que serà l’empresa qui haurà de prendre les mesures adequades perquè les treballadores rebin totes les indicacions pertinents respecte als riscos de seguretat i salut als seus llocs de treball. Així, ens hauran d’indicar tant els riscos generals, com els específics del nostre lloc de treball i, alhora, ens hauran de comunicar les mesures i activitats de prevenció que l’empresa aplicarà. • • • •
Per a transmetre aquesta informació se segueixen diverses vies de comunicació: En cas de tenir representació de les treballadores, es transmetrà a la plantilla a través d’aquesta. En cas de no tenir representació de les treballadores, es proporcionarà directament a les treballadores. Les mesures i riscos específics dels nostres llocs de treball es comunicaran directament a cada treballadora.
En cas que es detecti un cas de COVID-19, l’empresa ens ho ha de comunicar, acompanyant-hi les mesures que prendrà per evitar la propagació del virus. En aquest cas, la comunicació, també serà a través de la representació de les treballadores si n’hi ha.
-3-
HE D’ANAR A TREBALLAR? L’estat d’alarma i totes les mesures que ha desplegat el govern espanyol les darreres setmanes han delimitat qui pot i qui no pot anar a treballar. En aquest sentit, davant la indicació de la represa de l’activitat laboral, ens podem trobar davant de diferents circumstàncies: • Estic teletreballant: la represa de l’activitat s’adreça a totes aquelles activitats no essencials que no es poden realitzar mitjançant el teletreball. D’aquesta manera, si estàs teletreballant, aquesta circumstància s’hauria de mantenir. • Estic gaudint d’un permís (excedència, reducció de jornada...): s’ha de mantenir amb normalitat. • Estic afectat per un ERTO: les persones afectades per ERTOS o d’altres expedients de regulació de l’ocupació no s’han de reincorporar fins que els expedients s’esgotin. • Estic incapacitada temporalment per aïllament preventiu: en cap cas t’has d’incorporar. Serà el metge qui indiqui quan has de tornar a la feina. • Formo part d’un grup de risc del COVID-19: en cap cas t’has de reincorporar al teu lloc de treball si no et poden garantir un espai aïllat i la seva desinfecció. Cal que la delegada o el servei de prevenció emeti un informe que indiqui la impossibilitat de la teva reubicació i la consegüent necessitat d’aïllament. Els grups de risc han estat identificats pel Ministeri de sanitat i la recomanació és que se’ls assigni teletreball sempre que sigui possible. • Tinc símptomes compatibles amb el COVID-19. No has d’anar a treballar. Contacta amb els serveis sanitaris corresponents, i no acudeixis al teu lloc de treball fins que et confirmin que no hi ha risc.
-4-
MESURES DE PREVENCIÓ DAVANT DEL COVID-19 A LES EMPRESES El dia 3 de març, el Ministeri de treball va publicar el document “Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborals frente a la exposición al Coronavirus (SARS-COV-2)”, on es recullen les recomanacions en matèria de prevenció de riscos laborals davant la crisi del COVID-19. Segons marca el criteri tècnic de la inspecció de treball, aquest document és d’obligat compliment des del dia 14 de març. Malgrat que les mesures de seguretat a aplicar en cada lloc de treball dependran de l’activitat que es realitzi i del moment, el Ministeri de treball ha elaborat una guia de “bones pràctiques” per a la prevenció de contagis del COVID-19 als llocs de treball, basada en el document anteriorment descrit. És responsabilitat de l’empresa actualitzar periòdicament els plans de prevenció de riscos atenent a les diferents indicacions que els facilitin les autoritats sanitàries. En concret, cal tenir en compte algunes consideracions generals: • Cal revisar i actualitzar els plans de continuïtat de l’activitat laboral en cas d’emergències. • Cal realitzar teletreball, sempre que sigui possible. • Cal planificar les activitats laborals de manera que hi hagi el menor nombre de treballadores al lloc de treball, garantint que es poden mantenir les distàncies de seguretat marcades (d’aproximadament dos metres). • Cal que la reactivació de l’activitat tingui present la minimització de riscos. En aquest sentit, cal evitar les activitats que impliquin aglomeracions. • Cal realitzar un accés als llocs de treball de manera esglaonada, que eviti aglomeracions al centre de treball i als transports públics. • En el cas d’haver d’atendre al públic, caldrà minimitzar al màxim possible el contacte amb els usuaris del servei en qüestió. Alhora, caldrà: • Limitar l’aforament màxim a l’establiment, per tal de complir amb les distàncies de seguretat marcades. • Habilitar controls d’accés sempre que sigui possible. • Quan les mesures indicades no es puguin complir, caldrà que les empreses facilitin els equips de protecció individuals necessaris i adequats a l’activitat que realitzin.1 • Caldrà esglaonar els horaris el màxim possible per poder mantenir les distàncies de seguretat. • Cal evitar els desplaçaments al lloc de treball que no siguin essencials i que es puguin resoldre per altres ______ mitjans tècnics. 1 En aquest sentit, el Ministeri ha editat dues ordres. La primera, en el Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborals frente a la exposición al Coronavirus
(SARS-COV-2), on es presenten els diferents escenaris de risc d’exposició al COVID-19 en l’entorn laboral. I la segona, en el document “Procedimiento de actuación frente a casos de infección por el nuevo coronavirus (SARS-COV-2)”, on s’indiquen els diferents tipus d’equips homologats pel Ministeri de sanitat.
-5-
Alhora, • Cal que l’empresa ens comuniqui de manera actualitzada, fefaent i habitual les recomanacions sanitàries. • Cal que l’empresa ens proveeixi dels productes d’higiene necessaris per a poder seguir les recomanacions individuals, adaptant-les a cada activitat concreta. • Cal que l’empresa mantingui l’aprovisionament dels materials de neteja reforçada diàriament, seguint les indicacions que ha marcat el Ministeri de sanitat. • Cal que l’empresa ens abasteixi dels materials de protecció necessaris per a tot el personal, seguint les indicacions de les delegades o els serveis de prevenció de riscos laborals. • Caldrà adoptar mesures específiques per a les persones especialment sensibles quan aquestes hagin d’acudir al seu lloc de treball. • Cal realitzar plans de contingència, identificant totes les activitats que es realitzen al lloc de treball i les mesures específiques per a cadascuna d’elles. • Cal establir protocols en cas que alguna treballadora manifesti símptomes del COVID-19.
-6-
ELS EQUIPS DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL (EPI) En primer lloc, hem de tenir en compte que a l’empara de l’article 17 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals és l’empresa qui ens ha de proporcionar els EPI adequats a les necessitats específiques de les nostres funcions per al desenvolupament de les nostres activitats laborals. Els EPI estan regulats per llei en el Real Decret 773/1997. Davant de l’actual situació, però, caldrà distingir entre dos tipus d’empreses: • Les empreses amb activitats que comportin un risc professional pel seu contacte amb el COVID-19 (laboratoris, sanitaris, serveis funeraris...). En aquests casos, l’empresa ens ha d’equipar amb tots els mitjans necessaris d’autoprotecció, un cop avaluats els riscos de l’activitat. • Les empreses en què l’aparició del COVID representa una situació excepcional, derivada de la infecció de les treballadores. Si bé en aquest cas no és obligatori que se’ns proporcionin els equips de manera preventiva, és la delegada o el servei de prevenció qui ha d’avaluar el grau de risc, i qui, per tant, ha de marcar-ne la necessitat o no. Cal que aquestes avaluacions siguin revisades regularment, atenent les recomanacions de les autoritats sanitàries. A més, moltes de les mesures de seguretat recomanades pel Ministeri de sanitat i el Ministeri de treball ja indiquen la necessitat d’ús de guants (com en el cas d’equips informàtics compartits, ús de superfícies que no hagin sigut desinfectades...) o d’ús dels diferents tipus de mascaretes per a la realització de la nostra activitat professional, en cas de no poder complir les mesures de seguretat especificades anteriorment.
-7-
QUÈ FEM SI L’EMPRESA INCOMPLEIX LES INDICACIONS EN MATÈRIA DE RISCOS LABORALS? Tenim diverses alternatives, depenent de la situació en què ens trobem: • Si treballar a l’empresa suposa un risc greu i imminent, podem negar-nos continuar-hi desenvolupant la nostra activitat, a l’empara de l’article 21 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL). Aquest article diu que: “D’acord amb el que preveu l’apartat 1 de l’article 14 d’aquesta Llei, el treballador té dret a interrompre la seva activitat i abandonar el lloc de treball, si calgués, quan consideri que aquesta activitat comporta un risc greu i imminent per a la seva vida o la seva salut [...]. Els treballadors o els seus representants no poden patir cap mena de perjudici derivat de l’adopció de les mesures a què es refereixen els apartats anteriors, tret que hagin actuat de mala fe o hagin comès una negligència greu.” • També a l’empara d’aquest article els comitès d’empresa, o si no n’hi ha, les delegades de prevenció, poden decidir paralitzar l’activitat laboral davant d’un risc greu o imminent. • També podem interposar una denúncia davant de la inspecció del treball (individualment o mitjançant les nostres representants), requerint que la inspecció es personi a les instal·lacions i comprovi si és necessari o no paralitzar l’activitat de l’empresa. Aquesta acció es durà a terme emparant-nos en l’article 44 de la LPRL. Hem de fer valdre el compliment de les mesures bàsiques de seguretat al lloc de feina. Els nostres drets no se suspenen. La nostra salut és més important que els seus beneficis!
-8-
MÉS INFORMACIÓ Normativa legal al respecte Buenas prácticas en los centros de trabajo, 11 de abril Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2, 8 de abril de 2020 Procedimiento de actuación frente a casos de infección por el nuevo coronavirus SARS-CoV-2, 11 de abril Pàgines web SINDICATCOS.CAT AUTODEFENSALABORAL.CAT Consultes laborals ACCIOSINDICAL@SINDICATCOS.CAT
-10-