Boletin junio 2018 by CPCE S.Fe Cámara II

N° 338

Contenido

Año XXIX ISSN 25458558

CIENCIAS ECONÓMICAS Junio 2018

AUTORIDADES

PUBLICACIONES TÉCNICAS 18 Consejos no pedidos. ¿Por qué molestan mucho a algunas personas?

EDITORIAL

Dra. CP Silvana Fucci

INFORMACIÓN GENERAL 08 Junio: Mes del Graduado en Ciencias Económicas 08 Auditoría Externa del CPCE Santa Fe Cámara II 09 Homenaje Dr. CP Carlos Alberto Ferretti

20 Hablando de Coaching: Un viaje desde adentro hacia afuera Luis Alberto Rubial

22 Todos trabajamos con personas Dra. CP Alicia S. Nebbia

CA JA DE SEGURIDAD SOCIAL 10 Consultas on line de recibos de beneﬁcios previsionales 11 Regularización de deuda con la CSS 12 Categorías de Aportes y Prestaciones Suplementarias 12 Advertencia sobre llamados 13 Control de Supervivencia de beneﬁciarios de la Caja 14 Jornada de Inversiones ACTUALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN 15 Cronograma de Capacitación 15 Sistema Federal de Actualización Profesional (SFAP) 16 Institutos y Comisiones

Dirección Dra. CP Ana María Fiol Dra. CP y LA Lidia Giovannoni Comisión de Revista Dra. CP Ana María Fiol Dra. CP María Cristina Masia Dr. CP Alfredo J. Brunotti Dra. CP Silvia Puccini ISSN: 25458558 Impresión y Fotocromía Tecnigráﬁca Av. Pte. J. D. Perón 3747 Tel. Fax 4325648

24 La acreditación de la carrera de Contador Público. Algunas precisiones conceptuales Dra. CP Anabel Acosta | Dra. CP Nerina Cicerchia Dra. CP Marcela Cavallo| Dra. CP Liliana Díaz Dra. CP Ana María Smania

27 ¿Qué es la ansiedad? ¿Cómo eliminarla? Dra. CP Silvana Fucci

28 Fallo Corte Suprema de Justicia de la provincia de Santa Fe - Alcances en los honorarios de los profesionales en Ciencias Económicas, como auxiliares de la justicia Dr. CP Daniel Alberto Botta Dra. CP Verónica Andrea Carbone

Esta revista se distribuye entre la matrícula del C.P.C.E. y los asociados y asociadas al C.G.C.E. de Rosario y otras instituciones vinculadas al quehacer de los Profesionales en CienciasEconómicas.

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CPCE // Junio 2018

Autoridades

Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Provincia de Santa Fe | Cámara Segunda

Presidenta Dra. CP Ana M. Fiol Vicepresidente Dr. CP Julio C. Guevara Secretaria Dra. CP Georgina N. Chiaramonte Tesorera Dra. CP María del C. Molinero Vocales Titulares Dr. CP Jorge Paniagua Dr. CP Fabián A. Curto Dra. CP Silvia M. Zeballos Dr. CP Roberto R. Figueredo Dra. CP Alejandra A. Fernández Dr. CP Alfredo J. Brunotti Dra. CP Nanci N. Eterovich

Vocales Suplentes Dr. CP Leandro E. Maltaneri Dr. CP Sergio M. Roldán Dra. CP Alicia A. Espósito Dr. CP Diego J. Sauan Dr. CP Alejandro M. Afonso Dr. CP Federico Kraiselburd Dr. CP Leonardo J. Fabbri

Comisión Revisora de Cuentas Titulares Dra. CP Lidia Giovannoni Dr. CP Gabriel L. Costa

Colegio de Graduados en Ciencias Económicas de Rosario

Presidenta Dra. CP Lidia Giovannoni Vicepresidente 1° Dr. CP Horacio Di Paolo Vicepresidente 2° Dr. CP Víctor Alberto Lioni Tesorero Dr. CP Ricardo R. Doctorovich Protesorero Dr. CP Orlando Spizzo Secretaria General Dra. CP Gabriela Farizano ProSecretario Dr. CP Silvio Brocca Secretaria de Actas Dra. CP Ma. Cristina Masia Secr. Relaciones y Difusión Dra. LA Lucila de la Fuente Vocales Titulares Dra. CP Cecilia Diaz Dra. CP Ma. Eugenia Abdelmalek Dr. CP Juan Pablo Jusama Dr. CP Bruno Bufarini Dr. CP Alejandro Feuli

Vocales Suplentes Dra. CP Judith Bulian Dra. CP Florencia Palmieri Dr. LE Ariel Tejera Dra. CP Lionela Matterzon

Síndico Titular Dr. CP Roberto Prado

Síndico Suplente Dra. CP Raquel Domínguez

Suplente Dr. CP Carlos A. Garavagno Comisión de Ética y Disciplina Profesional Presidenta Dra. CP María Claudia Gamallo Vocales Titulares Dra. CP Graciela Elías Dra. CP María Cristina D´Ottavio

Tribunal de Disciplina y Ética Profesional Miembros Suplentes Miembros Titulares Dr. CP Edmundo Virgolini Dr. CP Oscar Daniel Vezzani Dr. CP Ambrosio Hugo Malochwiej Dr. CP José María Vitta Dr. CP Carlos Boglioli (Fallecido) Dra. CP Ana Delrio Dra. CP Silvia Puccini Dra. CP Diana Suardi

Vocales Suplentes Dr. CP Ricardo E. Panighini Dra. CP Teresa A. Staﬀorte Dr. CP Martin E. Elin Consejo de Administración de la Caja de Seguridad Social para los Profesionales en Ciencias Económicas de la Provincia de Santa Fe (Cámara Segunda)

Comisión de Vigilancia Profesional Presidente Dr. CP Leandro Maltaneri Vocales Titulares Dr. CP Osvaldo Pringles Dra. CP Rosa Campione

Vocales Suplentes Dra. CP Analía Selva Dr. CP Silvio Ferrucci Dr. CP Federico Kraiselburd

Directorio del Departamento de Servicios Sociales del C.P.C.E de la Provincia de Santa Fe (Cámara Segunda)

Presidenta Dra. CP Silvia M. Zeballos Secretaria Dra. CP Valeria Salazar Tesorero Dr. CP Sergio Dino

CPCE // Junio 2018

Vocales Titulares Dr. CP Roberto R. Figueredo Dr. CP José H. Milardovich Dra. CP Lidia Giovannoni

Comisión Fiscalizadora Miembros Titulares Dr. CP Daniel Lorenzatti Dr. CP Victor Alberto Lioni Dr. CP Francisco Abella

Vocales Dra. CP Constanza Bogino Dr. CP Pedro Farabulini Dr. CP Jorge L. Fittipaldi Dr. CP Luis P. Fragalo Dr. CP Guillermo A. Grgicevic Dr. CP Enrique M. Lingua Dr. CP Osvaldo Pringles Dr. CP Roberto C. Rollandi Dr. CP Alfredo F. Suaya Dr. CP Román Mlikota Sanatorio Americano Directores Titulares Dr. CP Pedro Farabulini Dr. CP Julio C. Guevara

Presidente Dr. CP Jorge Paniagua Secretaria Dra. CP Alejandra A. Fernández Tesorero Dr. CP Jose L. Calligaris Vocales Suplentes Dr. CP Leandro E. Maltaneri Dra. CP Alicia A. Espósito Dr. CP Federico Kraiselburd Dr. CP Guillermo Luchtenberg Dra. CP Ma. Eugenia Abdelmalek Dr. CP Eduardo Joﬀre Miembros Suplentes Dra. CP Andrea F. Brunotti Dr. CP Osvaldo Depiante Dr. CE Juan Dichio Carles Funcionarios

Directores Suplentes Dra. CP Silvia Zeballos Dr. CP Guillermo A. Grgicevic

Gerente General Dr. CP Marcelo Marchetti Secretario Técnico Dr. CP Pablo Postiglione Tesorero Dr. CP Juan P. Andrés Secretario Administrativo Dr. CP Alberto Mangas Secretario de Servicios Sociales Dr. CP Esteban Cué Jefe de Sistemas Sr. Salvador Ferrer Secr.Técnica CGCE Dra. CP María Florencia Giacomino Secretario Técnico CSS Dr. CP Miguel Carnino

Autoridades

AUTORIDADES Delegados del Interior

Delegación Casilda Dr. CP Gabriel L. Costa Dr. CP Néstor H. Cecotti Dr. CP Claudio F. Zorzenón Dr. CP Silvio N. Ferrucci Delegación Cda. de Gómez Dr. CP Miguel A. Zambiasi Dr. CP Orlando A. Antonelli Dr. CP Osvaldo L. Depiante Dra. CP Silvana Rosa Grandis Dra. CP Mónica L. Astutti Dr. CP Pedro D. Farabulini Delegación San Lorenzo Dr. CP Daniel E. Dabove Dr. CP Diego R. Depiante Dr. CP Guillermo Arroyo Dra. CP Silvia M. Zeballos Dra. CP Patricia Luciani

Delegación V. Constitución Dr. CP Guillermo A. Lascialandare Dra. CP Marilina A. Mendoza Dra. CP Rita V. Frattini Dr. CP Pablo Marinozzi Dr. CP Gustavo Quiroga

Asociación de Graduados en Ciencias Económicas de Cañada de Gómez y su Zona

Comisión Directiva Presidente Dr. CP Orlando Antonelli Vicepresidenta 1º Dra. CP Silvina Iocco Vicepresidente 2º Dr. CP Pedro Farabulini Secretario Dr. CP Rodrigo Bresó Prosecretaria Dra. CP Marcela Ludueña Tesorera Dra. CP Silvana Grandis Pro-tesorera Dra. CP Mónica Astutti

Delegación Venado Tuerto Dr. CP Adrián M. Regis Dr. CP Carlos A. Garavagno Dr. CP Luis G. Carletta Dr. CP Walter E. Cifre Dr. CP Roberto R. Figueredo

Vocales Titulares Dr. CP Osvaldo Depiante Dra. CP Mabel Mengarelli Dra. CP Lorena Motter

Subdelegación Firmat Dr. CP Jorge P. Sahores Dr. CP Eduardo Arditti Dr. CP Daniel A. Butikofer

Revisores de Cuenta Dr. CP Miguel Zambiasi Dr. CP Claudio Cuﬃa Dr. CP Jorge Berta

Subdelegación Ruﬁno Dr. CP Edgardo D. Vuillermet Dra. CP Roxana E. Zorza

Comisión Ética Titulares Dr. CP José Pistelli Dr. CP Luis Portis

Vocales Suplentes Dr. CP Daniel Del Piccolo Dra. CP Sofía Dignani Dra. CP Silvana Frincuelli

Suplentes Dr. CP Daniel Cairo Dr. CP Mario Moro

Colegio de Graduados en Ciencias Económicas Sur de Santa Fe Comisión Directiva Presidente Dr. CP Juan Carlos Molinari Vicepresidente Dr. CP Sergio Raúl Del Río Secretario Dr. CP Luis Gustavo Carletta Tesorero Dr. CP Walter Enrique Cifré Vocales Titulares Dr. CP Federico Petrocelli Dr. CP Lucas Benedetto

Vocal Suplente Dr. CP Pablo Landaburu

Comisión Revisora de Cuentas Titulares Dr. CP Roberto Figueredo Dr. CP Miguel Vidaurreta Dra. CP Natalia Tinirello Tribunal de Disciplina Presidente Dr. CP Carlos Garavagno Vocales Titulares Dr. CP. Luis Marcos Viskovic Dr. CP Roberto Spadoni

Vocales Suplentes Dr. CP Alfredo Cinca Dra. CP Antonella Cellino

Centro de Contadores Públicos de Villa Constitución Comisión Directiva Presidente Dr. CP Guillermo Lascialandare Vicepresidente Dr. CP Carlos Colle Secretario Dr. CP Gastón Quiroga Prosecretario y Secretario de Actas Dr. CP Darío M. Rodríguez Tesorero Dr. CP Ariel Faraldo Protesorero Dr. CP Edgardo César Pelanda

Colegio de Graduados en Ciencias Económicas de Casilda

Comisión Directiva Presidente Dr. CP Sebastián Trobbiani Vicepresidente Dr. CP Gabriel Costa Secretaria Dra. CP Lorena Nicola Prosecretaria Dra. CP Silvana Coletta Tesorero Dr. CP Claudio Zorzenón Protesorero Dr. CP Fernando Tosticarelli Vocales Titulares Dr. CP Nahuel Cortés Dr. CP Maximiliano Carradori Dra. CP Fany Drijzak

Vocales Suplentes Dr. CP Diego Staempﬂi Dra. CP Florencia Torres Sanmarti Dra. CP Nadia Carobini

Síndico Titular Dr. CP Luciano Prlender

Síndico Suplente Dr. CP Luis Tamborini

Tribunal de Disciplina Titulares Dr. CP Néstor Cecotti Dr. CP Hugo Cattena Dr. CP Silvio Ferrucci

Suplentes Dr. CP Esteban Gómez Casas Dra. CP Verónica Giorgis Dra. CP Roxana Reschini

Vocal Titular. 1º Dr. CP Esteban Gonzalez Vocal Titular. 2º Dr. CP Carlos A. Mariani Vocal Sup. 1º Dra. CP Fabiana Polinesi Vocal Sup. 2º Dra. CP Marilina Mendoza Síndico Titular Dr. CP Roberto Tizi

Síndico Sup. Dr. CP Matías Caruso

CPCE // Junio 2018

Editorial

BALANCE DE GESTIÓN INSTITUCIONAL 2014 - 2018 Momento de renovación y de cambio. En el mes de junio asumirán las nuevas autoridades en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Provincia de Santa Fe. Estamos convencidos de haber iniciado un camino de apertura con espacios de diálogo y encuentro permanente. Fueron muchos los objetivos propuestos y concretados, pero aún queda un largo sendero por recorrer. El acercamiento a la comunidad profesional nos permitió conocer necesidades, mejorar procedimientos y escuchar nuevas propuestas. -Se profundizaron acciones en defensa de los intereses de los Graduados en Ciencias Económicas en relación a sus clientes, los organismos de contralor y organismos judiciales velando por un estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en cuanto a la actuación profesional: •Se mantuvieron las Mesas Enlace con: API, Municipalidad, AFIP, RPC e IGPJ. •Se llevaron a cabo reuniones con: la Corte Suprema de Justicia, Cámaras Empresarias, Entidades Bancarias, Comisión Arbitral del Convenio Multilateral, Ministerio de Trabajo, entre otras. -Se veló por un marco técnico normativo que rija y jerarquice la labor profesional: •Se colaboró con los organismos técnicos de la FACPCE en la elaboración de normas técnicas. •Se adoptaron la totalidad de normas técnicas emanadas de la FACPCE y en cada caso se efectuó la difusión necesaria como así también la capacitación pertinente. •Se postularon representantes de este Consejo en CENCyA. •Se promovió el dictado de normas técnicas para PYMES (Normas Contables y de Auditoría Nacionales). •Se revisó y actualizó el Reglamento de Certificación de Firmas, incluyendo normativa para firma digital. -Se trabajó activamente en la concientización de los principios y valores éticos que rigen el desempeño profesional: •Se dispuso de espacios sobre casos prácticos de ética en cursos de capacitación. •Se propició en el seno de la FACPCE reuniones de las Comisiones de Ética de todos los Consejos del país. •Se llevaron a cabo encuentros anuales interprofesionales de Comisiones de Ética. - Se promovió la participación activa y el compromiso de los profesionales en la gestión y conducción de las Instituciones a través de la incorporación de jóvenes y de profesionales del interior en Cámara, Caja de Seguridad Social (CSS) y Departamento de Servicios Sociales (DSS). Como así también invitación a representantes de Licenciados en Administracion y Licenciados en Estadística a reuniones conjuntas de Comisiones Directivas de Consejo y Colegio. CPCE // Junio 2018

-Se amplió la base de matriculados cobijando a las carreras tradicionales taxativamente indicadas en nuestra ley; y habilitando y fomentando la inscripción de otras carreras universitarias no tradicionales en registros especiales: •Se ampliaron los beneficios para promover la matriculación de los jóvenes profesionales. •Se fortalecieron los controles de vigilancia profesional sobre aquellos matriculados que abonan la Cuota Anual de Mantenimiento de Registro Matricular (CAMRM). •Se implementaron los Registros Especiales de graduados con Títulos no Tradicionales y en Relación de Dependencia. •Se implementaron bonificaciones del Derecho Anual de Ejercicio Profesional (DAEP) de 100% y 50%, como así también bonificaciones en el DSS. -Se protegieron las incumbencias amparadas en competencias profesionales, normas técnicas, reconocimiento legal y utilidad social. •Se profundizaron las gestiones ante los Tribunales Federales y Provinciales para el debido cumplimiento de lo prescripto en la leyes 8738 y 6854 para la regulación y cobro de los honorarios de quienes actúen como Auxiliares de la Justicia, implementándose un sistema de seguimiento permanente. •Se continúa trabajando para impulsar una Ley Provincial de Responsabilidad Social Organizacional que otorgue incumbencias a Profesionales en Ciencias Económicas. •Se colaboró con la FCEyE en la reestructuración de los planes de la carrera de Contador garantizando las actividades reservadas en pos de su acreditación por la CONAEU. - Se revaloriza en forma permanente la labor profesional mediante la revisión y actualización constante de los Honorarios Mínimos Sugeridos -HMS-así como la incorporación sistemática en dichas tablas de nuevas actividades y servicios profesionales. -Se sostiene la participación de representantes en las Comisiones Técnicas e Institucionales de la FACPCE, a través de profesionales que participan en las Comisiones de: Actuación Judicial y Sociedades; Administración; Responsabilidad y Balance Social; Deportes; Educación; Estudio de Asuntos Tributarios; Jóvenes Profesionales; Laboral y de la Seguridad Social; Licenciados en Economía; Mediación y Gestión de Conflictos; Organizaciones Sociales; PyME; Sector Público; CENCyA; CECyt, entre otras. -Se ampliaron los medios de comunicación y se fortalecieron espacios de interacción con la comunidad profesional a través de canales tradicionales, digitales y redes sociales.

Editorial

-Se consolidaron vínculos con otras instituciones profesionales con el propósito de compartir la problemática de los profesionales independientes, propiciar la interdisciplinariedad, y defender los intereses de las profesiones liberales. - Se desarrolló un programa de acercamiento integral y permanente con las Facultades de Ciencias Económicas para integrar a los jóvenes a la actividad institucional y acompañarlos en su vida profesional: •Consolidación de la Mesa Enlace con Decanos. •Visitas anuales de la Comisión de Jóvenes a las Facultades de Ciencias Económicas. •Implementación del Programa de Articulación Profesional. •Otorgamiento de becas a los mejores promedios en los actos de colación de grado. •Presencia de los abanderados universitarios en los actos Institucionales de agasajo a los nuevos matriculados y los que cumplen 25 y 50 años de matriculados. •Asistencia de estudiantes avanzados a las Comisiones de Licenciados en Administración, de Estadística, de Jóvenes Graduados y de Contabilidad Social y Ambiental. •Edición de Revistas Dissertatio Economía y Dissertatio Estadística que contienen una selección de los trabajos finales y las tesinas de las respectivas carreras de la FCEyE de la UNR. •Participación de Directivos y miembros de la Comisión de Jóvenes en los Actos de Colación de Grado de las diferentes Facultades de Ciencias Económicas. - Se consolidó y fortaleció el vínculo con los jóvenes profesionales propiciando su participación en la Institución y capacitación; acompañándolos en la inserción de los primeros años de la vida profesional. •Otorgamiento de becas especiales para la asistencia de miembros de la Comisión de Jóvenes a Jornadas Provinciales, con el objetivo de facilitarles el intercambio de experiencias y enriquecimiento profesional. •Organización del Taller de Iniciación o reinserción en el Ejercicio Profesional y de los Cursos Mi Primer Balance, Mis Primeras Liquidaciones, Mis Primeras Pericias y el ABC de la Práctica Profesional en materia Laboral. •Incorporación de un miembro de la Comisión de Jóvenes Graduados a las visitas que se llevan a cabo a las Delegaciones. - Se continuó apostando a la capacitación continua, el perfeccionamiento y la investigación de los profesionales ofreciendo cursos, charlas, jornadas y seminarios así como la asistencia permanente a Institutos y Comisiones Técnicas. - Se fortaleció y consolidó el sistema médico asistencial revalidando los principios de solidaridad y equidad con el propósito de garantizar, a los profesionales y su grupo familiar, prestaciones de excelencia para el cuidado y atención de la salud. •Se ampliaron las coberturas y mejoraron los servicios: incorporación de fertilidad asistida y discapacidad; ampliación de medicamentos para patologías crónicas; prácticas de nuevas tecnologías; campañas de prevención y chequeos previos.

•Se agilizó el acceso a las prestaciones: autorizaciones on line desde los propios prestadores; provisión de medicamentos oncológicos, de alto costo, insulinas y prótesis. •Se posicionó el Sanatorio Americano como prestador propio del sistema. •Se promovió la incorporación de profesionales a través de campañas de afiliación y la firma de un convenio de derivación de aportes y contribuciones para quienes trabajan en relación de dependencia. •Se afianzó el funcionamiento de la Intercajas (alianza Forense – Ingenieros – Económicas). - Se aseguró que el régimen de prestaciones de jubilaciones y pensiones continúe siendo un sistema basado en la previsión social y fundado en los principios de solidaridad y equidad. •Se creó la Prestación Ordinaria del Periodo Inicial que permitió acceder al beneficio jubilatorio a profesionales que no contaban con el requisito mínimo de años de aporte. •Se constituyó un Sistema Voluntario de Categorías de Aportes y Prestaciones Suplementarias que habilita a los profesionales a incrementar su beneficio mediante un programa de pagos adicionales. •Se actualizaron los haberes jubilatorios por encima de los índices inflacionarios. La consolidación de programas de Responsabilidad Social y emisión de Balances Sociales anuales desde 2013, propició: •Impulsar el comportamiento socialmente responsable hacia la comunidad profesional y su familia, colaboradores y directivos, integrantes de la cadena de valor y otros grupos de interés. •Ampliar espacios de formación, debate y reflexión sobre temas de interés social, para la comunidad profesional y la sociedad civil, a través de encuentros de RSO con entidades vinculadas; charlas dictadas en ámbito de Jornadas, eventos y entidades empresarias y la conformación de un foro con organizaciones involucradas con la RSO. •Promover la inclusión de personas en situación de vulnerabilidad social, por lo que se contrató a la empresa Nómines para todos los trabajos que requirieron gestión telefónica masiva. El sostenimiento de procesos de profesionalización del personal y las estructuras de las diferentes áreas; la mejora continua de procesos y procedimientos bajo criterios de eficiencia y eficacia fueron pilares para el logro del objetivo que aseguró mejorar el servicio y la calidad de atención a los profesionales. IRAM certificó en 2017 la implementación de un Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma ISO 9001/2015 en los procesos de Matriculaciones y Legalizaciones. En este sentido, se resolvió continuar con este camino ampliando a los procesos:

CPCE // Junio 2018

Editorial

•DSS: Provisión de medicamentos de alto costo (oncológicos, insulinas, etc.). •CSS: Proceso de generación de expedientes y otorgamiento de beneficios. •CURSOS: Proceso organización, difusión y atención de Cursos y Charlas de capacitación. La participación en alianzas u organismos de articulación público - privado fue uno de los ejes del objetivo de trabajar en red para sumar y agregar valor, ejemplo de ello es la participación en el Consejo Económico y Social de Rosario (CEyS) y en sus Comisiones de trabajo y los acuerdos para la regularizacion de clubes barriales y vecinales.

El tiempo nos ha enriquecido profesional e institucionalmente. Lo importante es que hemos aprendido a caminar juntos en un sendero de crecimiento permanente. Las Organizaciones necesitan del involucramiento de los profesionales para sostenerse y desarrollarse en el tiempo. Un especial agradecimiento a todos los Directivos que acompañaron a esta gestión por su profesionalidad y entrega; a los colaboradores y Funcionarios por su permanente disposición, al Colegio de Graduados en Ciencias Económicas de Rosario por su incondicional acompañamiento y los mejores deseos de éxitos para quienes toman la conducción en esta nueva etapa.

Los programas de ampliación y refuncionalización de las Delegaciones, fueron un factor clave para convertirlas en nodos de referencia local o regional.

Dra. CP Ana María Fiol Presidenta C.P.C.E.

Dra. CP y LA Lidia Giovannoni Presidenta C.G.C.E.

Información General

Junio: Mes del Graduado en Ciencias Económicas PROGRAMA CONMEMORATIVO

1 DE JUNIO - 8.15 hs. Izamiento de nuestra enseña patria en el Mástil del Monumento Nacional a la Bandera Homenaje al Dr. Manuel Belgrano Acto Ecuménico

19 DE JUNIO - 18.30 hs. Acto de recepción nuevos Matriculados/as, Registrados/as y nuevos Socios/as

5 DE JUNIO - 18.30 hs. Acto entrega de Diplomas a Profesionales que han cumplido 25 y 50 años de Matriculados, y 50 años de asociados al CGCE Rosario

01 AL 30 DE JUNIO Foyer Artístico: "Muestra de expresiones artísticas". Exponen Profesionales en Ciencias Económicas y familiares

12 DE JUNIO - 15 a 18 hs. Encuentro de los Tribunales Disciplinarios que evalúan la conducta ética de los profesionales

Colecta Solidaria a beneficio de: Guardería San José Donaciones a escuelas o entidades de bien público del interior de la Provincia

Información General

Homenaje Dr. CP Carlos Ferretti Venado Tuerto 07/05/2018 Autoridades, Colegas, amigos presentes: Hoy nos convoca un hecho trascendente. Estamos reunidos para tributar un justo y merecido “homenaje” a nuestro colega y amigo, recientemente fallecido, el Dr. Carlos Alberto Ferretti. Esbozar brevemente su vasto curriculum puede llevarnos a involuntarias omisiones. Profesional de excelencia, trabajador incansable con vocación social y solidaria, fundador, expresidente y representante en la Federación Argentina de nuestro Colegio de Graduados, miembro de numerosas entidades intermedias, Presidente de la Comisión de Ética del C.P.C.E.S.F. Asesor, Consultor, Dirigente Mutualista. Ha sido un Referente en materia tributaria. Panelista y miembro activo en Congresos y Jornadas Nacionales. Autor de varias obras, publicó también numerosos artículos de la especialidad. Carlos prestigió nuestra entidad durante muchos años. En 2012, recibió el significativo galardón como uno de los Mayores Notables Argentinos, distinción otorgada en el Honorable Congreso de la Nación. Quienes hemos compartido con él las distintas alternativas del trabajo que realizara lo veíamos como un

ejemplo a seguir. Nos brindó su amistad y colaboración desinteresada, su disposición a la docencia y la ayuda para con el colega, su bonhomía y entrega permanente, ejerciendo siempre un total apego a la ética. Merecedor de aprecio y respeto unánimes, valores que supo alcanzar con trabajo, esfuerzo y la dedicación ininterrumpida consagrada a estas actividades a lo largo de toda su vida. Por ello hoy, celebramos la realización de este homenaje descubriendo una Placa Recordatoria, nominando así nuestro Salón de Actos. Carlos Ferretti estará siempre presente. Guardamos su recuerdo permanente. Testimoniamos de este modo su accionar, perpetuándolo también, para las futuras generaciones. Dr. CP. Miguel A. Vidaurreta

CPCE // Junio 2018

CONSULTAS ON LINE DE RECIBOS DE BENEFICIOS PREVISIONALES 1

Ingrese en www.cpcesfe2.org.ar y luego en “Gestiones On Line”.

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Si todo estaba correcto, recibirá un e-mail en su casilla de correo electrónico registrada en el CPCE(*) con un link que al seleccionarlo lo derivará a una pantalla del sitio Web del CPCE para activar su cuenta de usuario. Esta pantalla le mostrará usuario elegido y le permitirá registrar una contraseña.

Si es usuario nuevo, seleccione el link ¿Nuevo usuario?.

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Seleccionar “Estado de Cuenta” e ingresar con su usuario y contraseña habituales.

Ingrese su Nº de documento. Si es beneficiario de pensión debe ingresar el Nº de documento del profesional causante de la pensión.

Verifique los datos mostrados en pantalla y si todo es correcto elija un nombre de usuario, de lo contrario envíe un mail a consejo@cpcesfe2.org.ar para modificar los mismos.

CPCE // Junio 2018

Luego de completado el paso 6 ya puede dar curso a la consulta on line de su recibo de prestación previsional ingresando en la sección de Caja de Seguridad Social siguiendo esta ruta de acceso: Gestion On Line - Consulte su recibo – Ingresar (usuario/contraseña) – Seleccionar Caja de Seguridad del Estado de Cuenta – Prestaciones. (*) Ud. puede verificar y actualizar su direccion de e-mail informada al CPCE desde la página Web.

Caja de Seguridad Social

REGULARIZACIÓN DE DEUDA CON LA CA JA DE SEGURIDAD SOCIAL Anualmente el Consejo de Administración realiza los reclamos de deuda a los profesionales que registran atrasos en el pago de los aportes previsionales de acuerdo con lo establecido en el art. 27 de la ley Nro. 11.085 según el siguiente cronograma, de cumplimiento estricto:

31 DE MARZO Intimación administrativa de deudas devengadas al 31 de diciembre del año anterior. 30 DE JUNIO Intimación extrajudicial de la deuda, con más los honorarios a cargo del abogado actuante en la gestión de cobro. 31 DE AGOSTO Inicio de juicio de apremio.

Si Ud. registra deuda por aportes, para regularizarla, dispone de las siguientes alternativas:

Efectivo, cheques corrientes y tarjeta de débito. Cheques de pago diferido mensuales y consecutivos, propios o de terceros, con un plazo máximo de 360 días. Convenios de financiación con la Caja hasta 120 meses, con una cuota mínima de diez módulos y adhesión a débito automático en tarjeta de crédito o cuenta bancaria. Préstamos del DSS para pago de deudas con la CSS hasta $200.000, con codeudor sin deuda con la Institución, a 36 meses, con un interés de financiación variable.

El pago de deuda le permitirá integrarse al sistema previsional, recuperando las coberturas por pensión e invalidez a partir de la fecha de pago, al adquirir la condición de aportante regular según las resoluciones vigentes. Por cualquier consulta o inquietud, le recomendamos que se acerque a las oficinas de la Caja de Seguridad Social, ubicadas en el Piso 11 del CPCE.

CPCE // Junio 2018

Caja de Seguridad Social

CATEGORÍAS DE APORTES Y PRESTACIONES SUPLEMENTARIAS En la sesión del 19/06/2014 del Consejo Superior del Consejo Profesional de Ciencias Económicas se aprobó el proyecto de “Categorías de Aportes y Prestaciones Suplementarias” que fuera elevado por el Consejo de Administración Provincial de la Caja de Seguridad Social. El referido programa ofrece a los afiliados una alternativa de adhesión voluntaria para alcanzar el objetivo de obtener una prestación suplementaria de 40, 80 ó 160 módulos adicionales, que se agrega al beneficio básico establecido en la ley 11.085.

un aporte suplementario en módulos –que incluye cuota aguinaldo en junio y diciembre-, hasta que arribe a la edad de acceso al beneficio, o una posterior si lo desea. En el caso que el profesional desee discontinuar el pago de los aportes suplementarios o fallezca en etapa activa, el total abonado se deriva a una cuenta de capitalización, debido a que el sistema no contempla las coberturas de pensión e invalidez en actividad.

Para un asesoramiento personal le solicitamos se acerque a las oficinas de la Caja de Seguridad Social.

En función de la edad del profesional al momento de adherirse al sistema, comenzará a abonar mensualmente

ADVERTENCIA SOBRE LLAMADOS Recomendamos especial atención en caso de recibir llamados telefónicos de parte de empresas comercializadoras de servicios. Habitualmente ofrecen coberturas de seguros, cuyo costo se debita de la caja de ahorros, donde se percibe el beneficio previsional y que no tiene gastos de mantenimiento.

CPCE // Abril 2018

En caso que Ud. se interese por los mismos, no los acepte inmediatamente en forma telefónica. Sugerimos que confirme la cobertura, vigencia inicial, costos y los compare con empresas de la competencia. Posteriormente, controle su extracto bancario.

Caja de Seguridad Social

CONTROL DE SUPERVIVENCIA DE BENEFICIARIOS DE LA CA JA Si usted es beneficiario/a de la Caja de Seguridad Social debe presentarse en nuestras oficinas con su documento de identidad o bien acercarnos un certificado médico o policial. Este trámite debe realizarlo una vez por año, en el mes de Junio. Cordialmente. Consejo de Administración Caja de Seguridad Social C. II

Caja de Seguridad Social

JORNADA DE INVERSIONES Organizada por la Caja de Seguridad Social de Ciencias Económicas de la Provincia de Santa Fe - Cámara II El 16 de marzo pasado nuestra Caja de Seguridad Social organizó la “Decimotercera edición de la Jornada de Capacitación en Inversiones”, realizada en las instalaciones del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Provincia de Santa Fe – Cámara Segunda. De esta forma hemos continuado con una tradición comenzada en el año 2005. La misma estuvo dirigida a los directivos y asesores de las Cajas de Seguridad Social afiliadas a la Coordinadora Nacional de Cajas de Previsión para Profesionales de la República Argentina y su objetivo es brindar capacitación y herramientas para la correcta toma de decisiones en la gestión de inversiones. En el transcurso de estos años esta Jornada se ha instaurado como un evento esperado y valorado positivamente por dichos directivos y asesores.

Agradecemos también a los 77 representantes de 33 instituciones y cajas previsionales de distintas provincias y profesiones que estuvieron presentes en el evento. El programa de exposiciones fue el siguiente: •Lic. en Economía Juan Manuel Pazos: Situación Económica Internacional y Perspectivas. •Dra. en Economía y Empresariales Mariel Fornoni: Panorama Político. •Lic. en Economía Miguel Kiguel: Situación Económica Nacional y Perspectivas.

Nuestra Caja agradece a Puente Hnos. Soc. de Bolsa SA por el auspicio económico que contribuyó a materializarla y por la colaboración brindada.

El Arq. Gustavo Beveraggi - Secretario Gral. De la Coordinadora de Cajas -, el Lic. Miguel Kiguel y el Presidente de la Caja Seg. Social Dr. Jorge Paniagua, junto al Lic. Lucas Lainez y Lic. Marcos Wentzel de Puente Hnos.

CPCE // Junio 2018

La Dra. Mariel Fornoni con las autoridades de la Caja de Seg. Social (Dr. Jorge Paniagua - Presidente - Dra. Alejandra A. Fernández - Secretaria - y Dr. Calligaris José Luis - Tesorero)

Actualización y Capacitación

Nuestro Cronograma contiene toda la información actualizada relativa a Cursos, Talleres, Charlas Presenciales y On Line, y Eventos.

MAYOR INFORMACIÓN Colegio de Graduados en Ciencias Económicas de Rosario Maipú 1344 1º Piso Horario 8:30 a 16:30 hs Tel. 0341 477 2727 int. 226 / 227 cursosyeventos@cpcesfe2.org.ar

www.cpcesfe2.org.ar

SISTEMA FEDERAL DE ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL (SFAP) ¿Cuál es el Objetivo? Acrecentar en los Profesionales matriculados una base de conocimientos en los campos que abarca la actividad de los Profesionales en Ciencias Económicas, además de conocimientos intelectuales, interpersonales, de comunicación y valores éticos. Se establece un objetivo de 120 créditos por periodos móviles de tres años calendario. En cada año se deberá cumplir un mínimo de 20 créditos. Cumpliendo 40 créditos por año se otorgará un certificado anual. El sistema de trienio móvil es individual para cada matriculado y por año calendario. Más información: www.facpce.org.ar

A efectos de lograr una comunicación más rápida y efectiva, todas las actividades de Actualización y Capacitación están publicadas en la página web www.cpcesfe2.org.ar

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Actualización y Capacitación

COMISIÓN DE ACTUACIÓN JUDICIAL Presidente Dr. CP Daniel Botta actuacion_judicial@cpcesfe2.org.ar

COMISIÓN DE ESTADÍSTICA Presidente Dr. Lic. Est. Ariel Pagano 2º Martes / 18 hs.

1° y 3° Martes / 19 hs.

COMISIÓN DE AUDITORÍA Presidente Dr. CP Marcelo R. Giménez 1° y 3° Lunes / 19:30 hs.

COMISIÓN DE FINANZAS Presidenta Dra. CP Mónica Vargas 1° y 3° Martes / 19:30 hs.

COMISIÓN DE CONTABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL Presidenta Dra. CP Ana María Berri 1º Miércoles / 19 hs.

COMISIÓN DE GESTIÓN DE CONFLICTOS Presidente Dr. CP Carlos Omegna gestion_conﬂictos@cpcesfe2.org.ar

COMISIÓN DE COOPERATIVAS, MUTUALES Y ASOCIACIONES CIVILES Presidenta Dra. CP Lida Mazzini 2º y 4º Miércoles / 19 hs.

2º y 4º Martes / 18:45 hs.

COMISIÓN DE JÓVENES GRADUADOS Presidente Dr. CP Sebastián Nuara jovenes_graduados@cpcesfe2.org.ar

COMISIÓN DE COSTOS Y GESTIÓN Coordinador Dr. CP José L. Pruzzo 4º Martes / 19 hs.

2º y 4º Miércoles / 19 hs.

COMISIÓN DE SALUD COMISIÓN DE EDUCACIÓN Presidenta Dra. CP y LA Marcela Cavallo educacion@cpcesfe2.org.ar 1° Jueves / 19 hs.

COMISIÓN DE EMPRESA AGROPECUARIA Presidenta Dra. CP y LA Analía Selva

Presidente Dr. CP Gonzalo Artale 2º Martes / 19 hs.

COMISIÓN DE SECTOR PÚBLICO Presidente Dr. CP Lautaro Pasero 2º y 4º Viernes / 19 hs.

2° y 4° Viernes / 17 hs.

www.cpcesfe2.org.ar

En www.cpcesfe2.org.ar están los objetivos y cómo participar de ellos CPCE // Junio 2018

Actualización y Capacitación

INSTITUTOS Y COMISIONES COMISIÓN DE SOCIEDADES Presidenta Dra. CP Fernanda Fernández 1° y 3° Martes / 18 hs. Consultas: 1º y 3º Martes 18 a 19 hs. 2º y 4º Lunes (5º si hubiere) 19 a 20 hs. Previa conﬁrmación a través de institutosycomisiones2@cpcesfe2.org.ar

COMISIÓN LABORAL PREVISIONAL Presidenta Dra. CP Valeria Salazar laboral_previsional@cpcesfe2.org.ar 1° y 3° Miércoles / 19 hs. INSTITUTO DE MATERIA TRIBUTARIA COMISIÓN LICENCIADOS EN ADMINISTRACIÓN Presidenta Dra. LA Lidia Saucedo licenciados_administracion@cpcesfe2.org.ar 1° y 3° Miércoles / 18:30 hs.

Presidente Dr. CP Horacio Di Paolo Jueves / 19 hs. Consultas: 2° y 4° Jueves 18 a 19 hs. Previa conﬁrmación a través de institutosycomisiones2@cpcesfe2.org.ar

COMISIÓN PYME Presidenta Dra. CP Evangelina Castillejo pyme@cpcesfe2.org.ar 1° y 3° Lunes / 18:30 hs.

INSTITUTO DE TEORÍA Y TÉCNICA CONTABLE Presidenta Dra. CP y LA Diana Suardi 2° y 4° Martes / 19:30 hs. Consultas: 19 a 19:30 hs.

INSTITUTO DE ADMINISTRACIÓN Coordinadora Dra. CP Silvia Ceriotti 1° y 3° Jueves / 17:30 hs.

COMISIÓN DE COMERCIO EXTERIOR Y PROCESOS DE INTEGRACIÓN ECONÓMICA Presidenta Dra. CP Sandra Aquel 3° Martes / 18.30 hs.

INSTITUTO DE ECONOMÍA Presidente Dr. CP Héctor D´Agostino economia@cpcesfe2.org.ar 4° Martes / 19 hs.

MAYOR INFORMACIÓN Secretaría de Institutos y Comisiones Maipú 1344 9º Piso. De 8:30 a 20:30 hs. Tel. 0341 4772727 int 228/230/232 institutosycomisiones@cpcesfe2.org.ar

ESPACIO DE ENCUENTRO NO TÉCNICO (EX REUNIÓN DE MUJERES) 4° Jueves / 18 hs.

VENADO TUERTO - COMISIÓN EMPRESA AGROPECUARIA vt_empresaagropecuaria@cpcesfe2.org.ar 1° Martes / 19:30 hs.

VENADO TUERTO - COMISIÓN JÓVENES GRADUADOS vt_jovenes@cpcesfe2.org.ar 1° y 3° Lunes / 19:30 hs.

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CONSEJOS NO PEDIDOS ¿POR QUÉ MOLESTAN MUCHO A ALGUNAS PERSONAS?*

DRA. CP SILVANA FUCCI¨

1.Porque se recuerda a consejos de padres o superiores no deseados. 2.Se escuchan como si fueran órdenes que buscan cambiar las creencias y así invadir la libertad personal. 3. Sienten intromisión personal. 4. Se sienten como insultos. 5. Generan vergüenza o timidez. 6. Es escuchar algo que no quieren oír o cambiar, que no conviene, que ata, como una creencia limitante. 7. Porque va en contra de las creencias de quien escucha. 8. Porque los juicios de quien escucha difieren con los de quien habla. 9. Porque se siente que el que aconseja cree tener razón (y quien escucha se siente contrariado en sus verdades). 10. Es como sentirse invalidado como persona capaz de tomar decisiones propias. 11. Es sentir que otras verdades pueden buscar invalidar las propias. 12. Es como sentirse inferior por creer que quien habla se siente superior. 13. Sentirse amenazado en el ego. 14. Orgullo. 15. Impotencia. 16. Por no estar preparado en ese momento para escuchar. 17. Sentir que avasallan límites. 18. Creer que el otro se siente con más autoridad. 19. No están escuchando lo que querían escuchar. 20. Porque el otro cree tener la razón. 21. Porque el otro tiene juicios diferentes. 22. Porque siente que le dicen que está equivocado. 23.Porque va en contra de la necesidad de sentirse perfecto. 24. Porque no se siente escuchado ya que quien habla lo hace desde su vida. 25. Porque tocan el ego que no es humilde. 26. Porque se ven como un mostrar errores. 27. Invasión (se repite mucho).

¨Coach Ejecutivo Empresarial

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28. Irrupción a la intimidad. 29. Porque siente imposibilidad de diseñar su propio futuro. 30. Porque no desea un cambio de observador para lograr cambios poderosos. 31. Por no sentirse escuchado. 32. Por sentir que quien aconseja se cree un sabelotodo o un soberbio. 33. Porque confunde. 34. Porque se sienten como críticas u órdenes. 35. Porque lo puede mover de la zona de confort de víctima. 36. Se siente como una imposición. 37. Siente que lo quieren controlar.

*Opinión grupo de coaching de Facebook. (50 opiniones. Latinoamericanos edad adulta)

Personalmente valoro mucho la buena intención de quien aconseja. Los veo como una preocupación de parte de quien los da (aunque no se los haya pedido). Los veo como más aprendizaje y más opciones a la hora de decidir qué hacer. Finalmente, cada uno es libre de elegir qué hacer o no.

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HABLANDO DE COACHING: UN VIA JE DESDE ADENTRO HACIA AFUERA LUIS ALBERTO RUBIAL*

Pocas son las personas que podrían contarse entre quienes han tenido una infancia exenta de sin sabores y limitaciones, ya que todas las personas durante la infancia, en mayor o menor grado, de una u otra forma, hemos tenido experiencias agradables y desagradables, necesidades insatisfechas o asuntos inconclusos que si no los enfrentamos y resolvemos, nos acompañarán a lo largo de toda la vida, la mayoría de las veces afectando nuestra autoestima y por tanto las relaciones con los demás. A estas experiencias dolorosas se les ha llamado heridas y la mayoría de las veces son resultado de experiencias vividas con los padres o con los adultos significativos. Conflicto de rechazo: el adulto que tiene esta herida vivió experiencias de rechazo en su niñez y tendrá la tendencia a rechazarse a sí mismo y a los demás, también rechazará experiencias placenteras y de éxito por el profundo sentimiento de vacío interno y por tener la creencia errónea de ser “poco merecedor”. Culpa a los demás de ser rechazado y sin ser consciente de ello, es él quien se aísla creando así su círculo vicioso. Su principal conducta es la de huidizo. Tiende a huir de las situaciones desagradables. No es muy partidario a socializar y tiende a abandonar lo que inicia. No se apega a las cosas ni a las personas. Considera sus relaciones y su dinero útiles aunque no le generan placer. No sirvo para nada, lo que digo no le importa a nadie, no sé para qué participo, no tengo capacidad para hacer ésto, soy malo para ésto, nadie me escucha...Éstos son los tipos de pensamientos que tiene y la forma de expresarse ante una dificultad. Requiere trabajar las situaciones que le generan pánico, sus miedos internos y sus temores. Afecta a la persona en el nivel del SER. Conflicto de abandono: la soledad se convierte en el peor miedo de quien vivió abandono en la infancia. Y su herida se convierte en su paradoja: “Quien vivió abandono tenderá a abandonar proyectos y parejas, hasta que haga consciente su carencia y se haga responsable de su vida y su soledad. Y piensa: Te abandono yo, antes de ser abandono por ti”. Su principal conducta es la de dependiente. Su mayor temor es la soledad y no soporta estar a solas consigo mismo; al final acaba estando solo. Es retraído, no le gusta el contacto con los demás. Genera un verdadero drama ante una mínima CPCE // Junio 2018

situación sin importancia. Solicita y busca el apoyo de los demás ante los conflictos. No estoy dispuesto a soportarlo más, nadie me apoya en esto, nadie me ayuda, prefiero estar solo, tú verás lo que haces, si abandonas no vuelvas..., son sus modos de comunicarse ante un problema. Requiere trabajar sus temores más intensos, su miedo a la soledad y su rechazo al contacto físico. Afecta al TENER y al HACER. *Coach Profesional - Personas y Familia - Abordaje Vincular

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...si no los enfrentamos y resolvemos, nos acompañarán a lo largo de toda la vida...

Conflicto de humillación: los adultos que tuvieron experiencias de todo tipo de abusos, incluyendo el sexual, o experimentaron humillaciones, comparaciones o que fueron ridiculizados, avergonzados por su aspecto físico, por sus actitudes y/o comportamientos durante su niñez, suelen llevar esa carga a cuestas y la mayoría de las veces son seres inseguros, tímidos e indecisos que en lo más profundo de su ser se sienten culpables y no creen tener derechos elementales, e incluso pueden dudar de su derecho a existir. La conducta principal es de dependiente. Es orgulloso, rígido y masoquista, generando cierto placer en el sufrir. Necesita estar atado a otras personas y cargar con los problemas de los demás. No lo merezco, no soy digno, soy muy poca cosa para esto, no tiene importancia..., son algunos comentarios modelos que usa habitualmente para expresarse. Requiere trabajar la dependencia, la libertad y el desapego. Es lo que más desea y a la vez lo que más teme. Conflicto de traición: el adulto con herida de traición será un desconfiado empedernido, ya que no se permite confiar en nada ni nadie. Su mayor miedo es la mentira y buscará de manera inconsciente involucrarse en situaciones en las que irremediablemente será traicionado. Cumpliéndose la profecía que él mismo decretó: “No confíes en nadie, todo mundo traiciona”. La mayoría de quienes experimentan celotipia tuvieron vivencias de traición en su niñez. La principal conducta es la de controlador. Le gusta tener el control sobre los demás para así evitar ser traicionado. Su carácter es fuerte para justificar su capacidad de control y le gusta manejar grupos. Los mayores miedos del controlador son el disociarse de sí mismo y separarse o perder a su pareja. Suele confirmar sus principales temores provocando que se produzcan. Permíteme terminar, aún no he acabado de hablar, ¿me entiendes, verdad?, ten confianza en mí, déjame que lo haga solo, yo lo sé hacer bien, justamente es lo que quiero, exactamente es lo que tienes que hacer, tienes lo que te mereces, es la forma común de comunicación del controlador. Requiere trabajar su paciencia, su tolerancia y vivir el momento presente. Aprender a estar solo y a delegar responsabilidades de manera efectiva y confiada son sus principales retos.

Conflicto de injusticia: experimentar la inequidad es el peor enojo de quien tiene herida de injusticia, y es posible identificar a quienes la han vivido en su niñez al observar las reacciones desproporcionadas y neuróticas ante alguna situación injusta. Todas las personas en algún momento hemos vivido o presenciado situaciones injustas, sin embargo a quienes tienen la herida les es imposible lidiar con ello y sus reacciones tienden a la autodestrucción. Una de las características más importantes es su gran temor a equivocarse y su tendencia a buscar la perfección, lo cual les trae mucha frustración y su gran reto para sanar es buscar la flexibilidad y la humildad. Su principal conducta es la rigidez. Intentan ser muy importantes y proyectar fuerza y poder. Fanáticos del orden y de conducta perfeccionista, solo confían en sí mismos y les cuesta tomar acción. Le gusta dar órdenes y dirigir. Justamente eso es lo que quiero, exactamente es lo que debes hacer, creo que es justo, estás de acuerdo conmigo..., es la manera de comunicar más común. Requiere trabajar su desconfianza y su rigidez mental. Generar flexibilidad y confianza hacia los demás es su mayor reto. Desafortunadamente, cuando nos negamos la oportunidad de trabajar en la sanación de estas heridas, estaremos repitiendo patrones conductuales enfermos que a nosotros nos dañaron en nuestra niñez y de forma inconsciente se perpetuará el círculo vicioso del cual hemos huido, dañando ahora a nuestros hijos. Los conflictos ( heridas) se muestran en nuestra comunicación llena de chantajes, manipulación y control, afectando así la calidad de nuestra relación con ellos.

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TODOS TRABA JAMOS CON PERSONAS DRA. CP ALICIA S. NEBBIA

La interrelación entre las personas es propia de todos los grupos humanos, entre los cuales se encuentran las empresas. Desde las organizaciones todos los autores abordan el tema “el individuo en la organización” razón por la cual todos los profesionales deberíamos recibir formación humanística básica para poder comunicarnos y relacionarnos empáticamente en el ámbito de las mismas, en las que trabajamos desde distintos roles, incluido el de “profesional independiente” y cualquiera sea nuestra especialidad. Desde todas las aplicaciones de nuestra profesión, ninguna escapa a la interrelación humana con otros, por lo cual debemos aprender a escuchar, a entender lo que el interlocutor nos quiere decir en todo momento y a responder profesionalmente a las demandas que se nos presentan. No existe ninguna aplicación de nuestros conocimientos que nos exima de reconocer y aplicar lo que sabemos, de acuerdo a la necesidad del cliente u otro interlocutor para que nuestro aporte sea interpretado como corresponde, sin falsos pre-juicios ni búsquedas de atajos posibles para evitar dichos intercambios de persona a persona. Miguel de Unamuno nos ha dicho: “Cada día creo menos en la cuestión social, en la cuestión política, en la cuestión moral o en cualquier otra cuestión que la gente haya inventado para no encarar resueltamente la única cuestión real que existe: LA CUESTIÓN HUMANA. Mientras no encaremos esta cuestión, todo lo que estamos haciendo ahora no es sino hacer rumor para no oírla” (extraído del libro: “La Ecología Emocional” de Jaume Soler y M. Mercè Conangla, Editorial Amat). Todos coincidimos que la interrelación con nuestros clientes, sus empleados o con gerentes o directivos, si trabajamos en relación de dependencia, o nuestros compañeros de equipo, es cada día más difícil. Nuestra sociedad se halla frente a la involución de nuestra educación, a la disminución de la cultura del trabajo, a la falta de responsabilidad o las ganas de sostener nuestros espacios laborales y nuestras carreras profesionales. Pareciera que estas cuestiones ya no son prioritarias. Pero no es así. El tema pasa por generar otras formas más creativas para relacionarnos. No se trata de dejar de comunicarnos o presumir que a los demás no les interesa todo lo que tenemos para dar. Lo más aconsejable es investigar otras CPCE // Junio 2018

formas más creativas de acercarnos para poder detectar aquello que no se dice o que no se demuestra. El mundo entero ha cambiado sus formas, pero no su esencia. Lo fundamental hoy es mantener el equilibrio entre lo que sentimos, lo que pensamos y lo que hacemos. Y para ello hay que aprender a gestionar las emociones para lograr una buena comunicación y una interacción positiva, que nos permita seguir creciendo a todos.

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...Cada día creo menos en la cuestión social, en la cuestión política, en la cuestión moral o en cualquier otra cuestión que la gente haya inventado para no encarar resueltamente la única cuestión real que existe: LA CUESTIÓN HUMANA...

Encontrarse a sí mismo en este mundo turbulento es una de las cuestiones más importantes y valiosas que podemos tener. No nos perdamos en el ruido de la falta de tiempo ni en el canto de las sirenas para consumidores compulsivos. Aprendamos el arte de convivir con los demás en este siglo XXI que es nuestro tiempo de SER HUMANOS, ante todo y trabajar para ser MEJORES PERSONAS ante este sombrío panorama. La verdad está en nuestro mundo interno. Aprendamos a reconocernos y respetarnos y veremos cómo nos sentimos mucho mejor eligiendo lo que nos merecemos y no habrá más miedo ni campañas de temor desde el afuera que nos puedan alcanzar.

Está bien que nos adaptemos a las nuevas formas pero esto no quiere decir que abandonemos nuestros valores o nuestros proyectos. Se trata de “adaptarnos” y no “sobreadaptarnos” dejando de ser nosotros mismos. Adaptarse significa entender la situación del otro y poder comunicarse sin mayores problemas. Pero sobre-adaptarse significa soportar lo que no compartimos durante mucho tiempo, lo que no entendemos como valioso, y lo que jamás haríamos en lugar del otro. Cuando suceden estas cuestiones debemos entender, mal que nos pese, que ése ya no es nuestro lugar o que nunca lo fue, y que permanecer en él, por más que aparentemente lo necesitemos por los ingresos que nos representa, nos induce a enfermarnos y poner en riesgo así todo lo mucho que tenemos: salud, familia, afectos, formas de pensamiento, valores. Cuando el espacio es demasiado tóxico y por más que hagamos desde lo profesional y lo personal, no tiene arreglo, al transcurrir el tiempo, debemos autoconvencernos que lo más sano es retirarse y poner el esfuerzo en otro espacio menos tóxico. No hay nada que justifique perder nuestra salud y nuestro equilibrio emocional. Actualmente escucho a muchos colegas con estos problemas y desde lo más profundo de mí les digo que siempre es mucho más beneficioso retirarse que seguir permaneciendo en estos lugares. Para ello hay que planificar cuidadosamente la salida, creando y generando otras formas de crecimiento y actividad profesional, que nos haga elegir y ser elegidos por otro tipo de personas con las cuales podamos trabajar digna y reconocidamente como personas valiosas que somos, antes que por el cheque que cobramos o el estatus que conseguimos por pertenecer a determinadas organizaciones. Ser uno mismo a pesar del entorno es uno de los mejores logros del hombre actual, donde debe abandonar el hecho de ser un consumidor más para ser un generador de valores más. Obviamente esta adaptación no es fácil pero empieza con el encuentro verdadero con uno mismo, con amarse y respetarse como persona integrada en cuerpo, mente y espíritu. Los orientales lo han entendido hace miles de años. Nosotros todavía nos deslumbramos con todos los que nos venden a través de todos los canales de comercialización existentes y nos hemos convertido en máquinas de comprar en lugar de seres humanos al servicio de una nueva humanidad. CPCE // Junio 2018

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LA ACREDITACIÓN DE LA CARRERA DE CONTADOR PÚBLICO. ALGUNAS PRECISIONES CONCEPTUALES DRA. CP ANABEL ACOSTA | DRA. CP NERINA CICERCHIA | DRA. CP MARCELA CAVALLO DRA. CP LILIANA DÍAZ | DRA. CP ANA MARÍA SMANIA Integrantes de la Comisión de Educación

Este documento presenta los lineamientos generales acerca de los procesos de acreditación de las carreras de Contador Público que se llevarán a cabo en los próximos meses en el ámbito de las Instituciones universitarias públicas y privadas de nuestro país. Estos procesos de acreditación se enmarcan en la Ley de Educación Superior (LES) que, en su artículo 43, prevé que los planes de estudios de carreras correspondientes a profesiones reguladas por el Estado, cuyo ejercicio pudiera comprometer el interés público, poniendo en riesgo de modo directo la salud, la seguridad o los bienes de los habitantes, deben tener en cuenta –además de la carga horaria mínima prevista por el artículo 42 de la misma norma- los contenidos curriculares básicos y los criterios sobre intensidad de la formación práctica que establezca el Ministerio de Educación y Deportes en acuerdo con el Consejo de Universidades fijando, asimismo, las actividades profesionales que quedan reservadas a quienes hayan obtenido un título comprendido en la nómina del mencionado artículo. En este marco, se han declarado como actividades reservadas a quienes obtengan el título de Contador Público, sin perjuicio de que otros títulos puedan compartir algunas de las mismas, las siguientes: • Diseñar, dirigir e implementar sistemas de información contable en todos los segmentos de la contabilidad y costos. • Registrar, medir y exponer la información contable, histórica y proyectada, para todo tipo de organizaciones y unidades económicas. • Dirigir y realizar procedimientos de auditoría, y dictaminar en materia contable e impositiva. • Realizar los procesos de sindicatura en sociedades, concursos y quiebras. Como se expresó anteriormente, por corresponder la carrera de Contador Público a una profesión en la que se dan los supuestos de riesgo directo previstos en el artículo 43 de la LES, la Resolución Ministerial Nº 1723/13 dispuso su inclusión en la nómina de la norma de mención, del mismo modo en que ya habían sido incluidos otros títulos universitarios a lo largo de los años (Medicina, Odontología, Bioquímica, Arquitectura, Psicología e Ingeniería entre otros). La incorporación en esta nómina implica que estas carreras deben realizar un proceso de acreditación periódico que lleva a cabo la Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria (CONEAU). CPCE // Junio 2018

La acreditación es el resultado de un proceso de evaluación cuyo propósito es verificar que la carrera cumpla con ciertos estándares acordados para lograr una formación de calidad que habilite a un ejercicio responsable y ético de la profesión. Los procesos de acreditación tienen diferentes etapas: 1. Autoevaluación, cuyo objetivo es obtener un diagnóstico de la situación actual de la carrera respecto a las pautas vigentes, pudiendo incluir futuras acciones para alcanzar el cumplimiento de los requisitos de calidad. 2. Actuación de los comités de pares que tienen a su cargo el análisis del informe de autoevaluación, visitar la institución y elaborar un informe de evaluación. 3. Decisión final por parte de la CONEAU, pudiendo derivar en: a) Acreditación por un período de seis años, para aquellas carreras que cumplan con el perfil previsto por los estándares. b) Acreditación por un período de tres años para aquellas carreras que: - Reúnan el perfil previsto pero no tengan un ciclo completo de dictado y, por lo tanto carezcan de egresados.

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- A pesar de no haber logrado el perfil previsto por los estándares, presentan elementos suficientes para considerar que el desarrollo de los planes de mejoramiento permitirá alcanzarlo en un plazo razonable. c) No acreditación, para aquellas carreras que no cumplan con los criterios de calidad previstos y cuyos planes de mejoramiento sean considerados no factibles o insuficientes para poder alcanzar el perfil de calidad fijado en la resolución ministerial. Por Resolución Ministerial 3400-E/2017 se aprobaron los estándares correspondientes al título de Contador Público, así como la nómina de actividades reservadas para quienes hayan obtenido el respectivo título. En el proceso de acreditación, el organismo nacional lleva adelante un exhaustivo análisis vinculado con los contenidos curriculares básicos, la carga horaria mínima, los criterios de intensidad de la formación práctica y otros estándares de la carrera. Contenidos curriculares básicos Estos contenidos curriculares mínimos son aquellos considerados esenciales e incluyen la información conceptual y teórica imprescindible, así como las competencias que se espera que los egresados alcancen. Pueden ser teóricos, prácticos, o teórico – prácticos, y en cada caso deben ser fundantes del saber profesional. El diseño curricular de la carrera de Contador Público debe asegurar que los contenidos básicos sean adecuados y que, conjuntamente con la articulación entre áreas y asignaturas, se garantice la formación correspondiente al perfil profesional deseado por cada Institución. De acuerdo con esta consigna, se han definido las siguientes áreas temáticas. * Contabilidad e Impuestos * Economía * Jurídica * Administración y tecnologías de la información * Matemática * Humanística Carga horaria mínima La carga horaria mínima para la formación teórico– práctica en la carrera de Contador Público se estableció en 2.700 horas reloj. De esta manera, los estándares fijan una carga horaria mínima y no un tope máximo, por lo que cada unidad académica es libre para aumentarla en su diseño curricular. En el siguiente cuadro se expone la carga horaria mínima discriminada por cada área temática con indicación de las horas correspondientes a la formación teórico-práctica y a la formación práctica mínima para las consideradas de mayor relación con los alcances de la carrera. Al mismo tiempo, se alude a un espacio curricular denominado Práctica Profesional Supervisada (PPS) así como a los espacios de distribución flexible.

CARGA HORARIA MÍNIMA ÁREAS TEMÁTICAS, FORMACIÓN PRÁCTICA PROFESIONAL TEÓRICO - PRÁCTICA SUPERVISADA Y ESPACIOS DE DISTRIBUCIÓN FLEXIBLE TOTAL

FORMACIÓN PRÁCTICA MÍNIMA

Contabilidad e Impuestos

820 hs.

300 hs.

Jurídica

330 hs.

120 hs.

Administración y Tecnologías de la Información

600 hs.

Economía Humanística 465 hs. Matemática Espacio de distribución flexible

385 hs.

180 hs.

Subtotal

2600 hs.

600 hs.

Espacio final de Integración (PPS)

100 hs.

Total

2700 hs.

700 hs.

Fuente: Despacho CAA 127 - Consejo Universidades

Intensidad de la formación práctica Las carreras de Contador Público deben garantizar ámbitos y modalidades de formación teórico-práctica que colaboren en el desarrollo de competencias profesionales acordes con la intencionalidad formativa que cada unidad académica formule. Se definen taxativamente dos instancias complementarias en relación con las prácticas: •La primera refiere a la metodología de enseñanza práctica a incluir en el contrato pedagógico de las asignaturas que constituyen la carrera y que apuntan a un estudiante que adquiera habilidades y destrezas para la práctica profesional. En este marco se define la carga horaria mínima para las dos áreas que tienen una incidencia mayor en los alcances del título de Contador Público (Área Contabilidad e Impuestos: 300 horas y Área Jurídica: 120 horas) y el resto de las horas que completan una carga mínima de práctica de 600 horas, se deja librado a una distribución flexible dispuesta por cada unidad académica entre las áreas diversas (180 horas). Se proponen, además, criterios que permitan evaluar la intensidad de la formación práctica entre los que se alude a la gradualidad y complejidad progresiva para alcanzar niveles crecientes de comprensión de la realidad; a la integración de la teoría y la práctica y, por último, a la resolución de situaciones problemáticas. •La segunda instancia es un espacio final de integración, denominado Práctica Profesional Supervisada (PPS), donde el estudiante deberá enfrentar situaciones similares a las que podría encontrar en su futuro desempeño profesional. CPCE // Junio 2018

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En este espacio se deberán cumplimentar 100 horas mínimas y podrán acceder a su realización los estudiantes que acrediten un grado de avance de, como mínimo, el 70 % del respectivo Plan de Estudios. Esta PPS se incorporará como espacio curricular de los planes de estudios y los trabajos o actividades a desarrollar deben ser inherentes a los alcances del título de Contador Público y podrán ser computadas o reconocidas como prácticas profesionales supervisadas: .Pasantías y/u otro tipo de prácticas similares. .Experiencias laborales equiparables, que el estudiante pueda demostrar y/o acreditar relacionadas con la profesión, realizadas en el sector público, privado y en el tercer sector. .Trabajos y/o documentos integradores de aplicación, en correspondencia con el ejercicio profesional, desarrollados en espacios curriculares como seminarios de práctica profesional o talleres. Esta instancia exige a cada unidad académica la conducción de este nuevo espacio y la responsabilidad para definir procesos, controlar su cumplimiento y proveer los recursos para que sean realizadas en tiempo y forma, alcanzando los objetivos curriculares previstos. Otros estándares para la acreditación de la carrera de contador público La fijación de estándares toma como ejes rectores el resguardo de la autonomía universitaria y el reconocimiento del contexto institucional dentro del cual se enmarca la carrera. - Contexto institucional La carrera debe estar incluida en una institución que cumpla con sus funciones esenciales: docencia, investigación y extensión. El propósito institucional y los objetivos de la carrera, el funcionamiento y su reglamentación, el perfil del graduado y el plan de estudios deben estar claramente definidos y ser de acceso público. Cada institución debe asimismo promover la actualización y perfeccionamiento del personal docente y de apoyo, y la difusión del conocimiento producido además de requerirse una organización académica, administrativa y de apoyo que permita alcanzar los objetivos en función de la matrícula y los requerimientos del plan de estudios. Se debe contar con planes de autoevaluación periódica y de desarrollo tendientes al mantenimiento y mejoramiento de la calidad, el seguimiento y análisis de la información sobre el avance y graduación de los estudiantes como también con reglamentos que definan su estructura organizativa, las competencias de los órganos de gobierno, órganos académicos y dependencias administrativas. Además, se alude a la necesidad de disponer de reglamentaciones sobre admisión, promoción, permanencia, regularidad y graduación y a la necesidad de disponer de información institucional resguardada por sistemas que garanticen su eficacia, disponibilidad, actualidad y confiabilidad. Particular mención merece el requerimiento de impulsar la relación con otras instituciones que posibiliten el intercambio y la movilidad estudiantil.

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- Plan de estudios y formación Los planes de estudio deben establecer objetivos, contenidos curriculares básicos, requisitos para acceder al cursado de las asignaturas y el carácter de las mismas (obligatorias, electivas, optativas u otras), carga horaria, intensidad de la formación práctica y perfil del egresado. Las asignaturas deben contar con programas cuyos contenidos y metodología de enseñanza deben ser actualizados y evaluados periódicamente. - Cuerpo académico La carrera debe contar con un cuerpo académico adecuado en número, composición, dedicación y antecedentes para garantizar las actividades de docencia, investigación y extensión. Los profesores deben acreditar experiencia en el ejercicio de la profesión acreditando en forma documentada su trayectoria académica y formación profesional. A la Institución corresponde fijar pautas para el ingreso, la permanencia y la evaluación de los docentes y promover su formación y actualización. - Estudiantes y graduados Los requisitos de ingreso, permanencia y titulación deben ser explícitos y públicos. Asimismo, debe promoverse la participación de los estudiantes en actividades de investigación, transferencia y/o extensión. La institución deberá colaborar con el seguimiento, formación permanente y actualización de los graduados. - Recursos, infraestructura y equipamiento La institución debe disponer de la infraestructura y el equipamiento necesarios y suficientes para el desarrollo de sus funciones (acceso a redes, equipamiento informático, software, bibliotecas o centros de información equipados y actualizados). Respecto de las bibliotecas y centros de documentación, además de contar con personal idóneo, deben estar incluidas en una red de cooperación con otras instituciones de Educación Superior. A partir de la Resolución Ministerial N°3400 del año 2017 establece un plazo máximo de doce meses para que los establecimientos universitarios públicos y privados adecuen sus carreras de grado de Contador Público a los estándares precedentes, pudiendo durante ese período realizar convocatorias de presentación voluntaria para la acreditación de dichas carreras y, vencido ese plazo, pudiendo realizar las convocatorias en carácter obligatorio. Comienza, de este modo, un proceso inédito para las Instituciones Universitarias en Ciencias Económicas y/o Empresariales en todo el territorio nacional, que involucra a cada comunidad académica y profesional, en pos del cumplimiento de los estándares para la acreditación de la carrera de Contador Público, en el marco de una formación integral de futuros profesionales comprometidos en forma responsable, idónea y ética consonante a los desafíos de la sociedad actual. Referencias bibliográficas Coneau http://www.coneau.gob.ar/CONEAU/ Consejo de Universidades. Despacho CAA. N° 127 Resolución N° 3400-E/2017 Ministerio de Educación Resolución N° 1723/2013 Ministerio de Educación

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¿QUÉ ES LA ANSIEDAD? ¿CÓMO ELIMINARLA?

DRA. CP SILVANA FUCCI*

“¿Vivimos en la línea de largada para correr 100 metros llanos?” La ansiedad está condicionada y se genera por ciertos pensamientos, nuestras creencias con las cuales interpretamos la realidad. Antes de poder revisar la veracidad o no de tales ideas, se percibe una hiperventilación que se expresa en el entumecimiento físico, tensión muscular, contracción de vasos sanguíneos, etc Para eliminar tales síntomas es necesario lograr una relajación a partir del uso de la respiración adecuada. Si químicamente estamos casi siempre “en la línea de largada para correr 100 metros llanos”, cualquier hecho menor del entorno eleva rápidamente los niveles de adrenalina, aunque estemos encerrados en una habitación, en casa, el coche, la oficina. El cuerpo está físicamente preparado para estar en movimiento. Y paradójicamente, la sociedad actual, eleva los tiempos de inactividad y ocio, ya sea con trabajos y largas jornadas ante una PC, con excesivos tiempos de esparcimiento frente a una TV, control remoto, lavaplatos, lavarropas, automóviles, celulares . Esta situación promueve una elevada ansiedad latente que se desborda ante eventos menores. El estallido de ansiedad genera comportamientos irracionales y compulsivos, los cuales traen desventajas en el actuar social y hacia la salud física y mental individual. Por otro lado, los pensamientos rumiantes en torno a una idea o situación no deseada, enardecen el fuego interno de la ansiedad. Y favorecen estallidos de ira. O me victimizo y me siento blanco de la furia. Aparece la culpa y el maltrato a uno mismo. La ansiedad es acumulativa. Cuanto más alta, menor será el nivel de concentración. Y la toma de decisiones se vuelve errática. El stress es una sensación de sobredemanda psíquica. La atención requiere foco. Hacer una cosa a la vez. La música clásica ayuda a la relajación. La respiración diafragmática, también. Y es muy indicada, la meditación. Mindfullnes es la aceptación de lo que perciben nuestros sentidos y la aceptación de nuestros pensamientos, sin juicios. Observación, aceptación, respiración.

CPCE // Junio 2018

Los pensamientos son involuntarios. Se vuelven valiosos cuando les damos determinada interpretación. Nos hagan bien o mal. La respiración nos conecta con el presente y la vida. Por ello la respiración eleva nuestro nivel de atención. Existir es hacer (no sólo pensar). La vida en movimiento, con aceptación y sin rencores es el camino a la salud. *Coach Ejecutivo Empresarial

Publicaciones Técnicas

FALLO CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA DE SANTA FE - ALCANCES EN LOS HONORARIOS DE LOS PROFESIONALES EN CIENCIAS ECONÓMICAS, COMO AUXILIARES DE LA JUSTICIA DR. CP DANIEL ALBERTO BOTTA / Presidente de la Comisión Actuación Judicial DRA. CP VERÓNICA ANDREA CARBONE / Vice-Presidenta de la Comisión Actuación Judicial

La CSJSF dictó sentencia el 01/08/2017 en la causa “Municipalidad de Santa Fe c/ Bergagna Eduardo Apremio Fiscal s/ Recurso de Inconstitucionalidad ”. Expte. 578/2011. Comenzamos diciendo que se declara improcedente el recurso de inconstitucionalidad interpuesto por una de las partes, declarando por unanimidad y con diferentes argumentos e interpretaciones que el artículo 32 de la ley 12.851(modificatoria de la ley 6.767 de honorarios de abogados y procuradores), no aparece contrario al orden jurídico constitucional, destacando a la vez el carácter de crédito alimentario de los honorarios profesionales. Incluye a estos últimos en la categoría de deudas de valor que, conforme al artículo 772 del Código Civil y Comercial no están alcanzadas por la prohibición de ser indexadas sino hasta el momento de su cuantificación en dinero. Resumidamente, el fallo trata sobre el carácter temporario de la unidad JUS y considera con voto en mayoría que la conversión de “deuda de valor” en “deuda de dinero”, se debe producir al quedar firme la regulación de honorarios y a partir de ese momento aplicar los intereses moratorios fijados por el juez en la regulación. Con anterioridad al fallo, para el cobro de honorarios, se utilizaba dicha unidad hasta el momento efectivo del pago. Si firme la notificación de la regulación, no era abonado el crédito, se adicionaban los intereses que la sentencia mencionaba, por la mora del deudor. La deuda cambiaba a pesos en el momento del efectivo pago, es decir, siendo el importe a cobrar los JUS convertidos a pesos en el momento del pago con más los intereses ( gastos / IVA en caso de corresponder, más el 10 % de aportes de la ley Nro. 12.135). Con este fallo, se transforma la deuda de valor (JUS) en deuda de dinero, la conversión se cristaliza al quedar firme la regulación de honorarios y a partir de este momento comienzan a correr los intereses moratorios fijados por el juez en la regulación. Finalmente la sentencia señala que la tasa de interés es un remedio para preservar la equidad de la prestación al tiempo de su cumplimiento. Habría que analizar la aplicación de tasas para intereses moratorios por parte de los juzgados, y ver si mantienen o

no constante la regulación al momento del efectivo cobro, teniendo en cuenta las vicisitudes del mercado, el valor adquisitivo de la moneda y de esta forma no afectar el carácter alimentario de los honorarios profesionales. Expresado ésto, ¿qué sucede con los profesionales en Ciencias Económicas ? Si nos remitimos al Art. 361 de la LOPJ, artículo de basta interpretación en los diferentes juzgados, el mismo incluye taxativamente a los Contadores Públicos y otras profesiones, a ceñirse para el cobro de sus servicios prestados en juicio, a las normas generales y aranceles fijados para abogados y procuradores por la Ley 6767 o la que la sustituya. En nuestra opinión, el fallo alcanza también a los profesionales en Ciencias Económicas, quienes bregamos para que TODOS los juzgados regulen a quienes somos auxiliares de la justicia en unidades JUS, manteniendo ese mecanismo el5 poder adquisitivo entre el momento de la regulación y el momento del efectivo cobro del trabajo desplegado en autos.

CPCE // Junio 2018