ESG Reporting 1 by Cpl_CEE

ESG REPORTING

JAK OVLIVŇUJE DLOUHODOBÝ ÚSPĚCH FIREM?

TřipilířeESG

Environmentální faktory

Odpovědnost za životní prostředí, snižování uhlíkové stopy, využívání obnovitelných zdrojů.

ích letech se zkratka ESG mental, Social, and Governance) vým tématem pro moderní

. Tento koncept zahrnuje 3 základní eré firmy musí brát v úvahu, pokud stit dlouhodobý udržitelný růst. omezuje pouze na environmentální ální odpovědnost firem, ale způsob, jakým jsou organizace y j k dodržují etické zásady.

Sociální faktory

Zajištění rovnosti a diverzity, férové pracovní podmínky, vztah k zaměstnancům a komunitám.

ESGReportingapovinnostiprofirmy

Správní faktory

Transparentnost, etické řízení a zodpovědné rozhodování.

PrvnípovinnostESGreportingubudoumítfirmyvroce2025.Tentoreporting sebudetýkatvelkýchspolečnostíveřejnéhozájmusvícenež500zaměstnanci. TytofirmybudoumusetzveřejnitESGdatazarok2024.

Vroce2026sekpovinnostipřipojífirmy,kterésplňujíalespoň2ze3podmínek: majívícenež250zaměstnanců, jejichročníobratpřesahuje1miliarduKč, nebojejichaktivavrozvazepřesahují500milionůKč.

VzhledemkrostoucímudůrazunaESGbudemnohovelkýchfirempožadovat ESGdataiodsvýchdodavatelů,cožbudemítvlivinastředníamenšípodniky vcelémdodavatelskémřetězci.

JakESGpřispívákdlouhodobémuúspěchufirem?

ImplementaceESGzásadpřinášífirmámřaduvýhod,kteréjsounezbytné pro

Zvýšenídůvěryareputace

TransparentnípřístupkESGprincipůmposilujedůvěrumezi zákazníky,investoryazaměstnanci.

Přístupkfinancováníainvesticím Firmy,kteréaktivněimplementujíESGpolitiky,majívyššíšancina získánífinancováníainvestic.

Podporainovacíakonkurenceschopnosti

Zaměřenínaudržitelnostaetickézásadypodporujeinovace aposilujekonkurenceschopnost.

Zlepšenípracovníhoprostředí

ESGpřístuppřispíváklepšímpracovnímpodmínkámavyšší motivacizaměstnanců.

Přilákáníaudrženítalentů

Silnáfiremníkultura,kterásezaměřujenaESG,pomáhá přitahovatnovétalenty.

Dlouhodobáudržitelnost ESGpřístupzajišťuje,žefirmybudoupřipravenyčelit budoucímvýzvámazměnámnatrhu.

NovépracovnípozicevoblastiESG

SrostoucímdůrazemnaESGvznikajínovéodbornépozice,kteréjsou klíčovéproimplementacitěchtoprincipůdokaždodennífiremnípraxe.

Nasoučasnémtrhuprácepřitomstálepřetrvávávýraznýnedostatek kvalifikovanýchESGspecialistůamanažerů,kteréfirmynezbytněpotřebují prodosaženídlouhodobéudržitelnostiazajištěnísouladusregulacemi.

VCplsespecializujemenanábortěchtoodborníkůapomáhámefirmám, kterésechtějístátodpovědnýmilídryvoblastiživotníhoprostředí, společnostiasprávy.Našímcílemjespojitorganizacestalentovanými profesionály,kteřímohouefektivněimplementovataříditESGstrategie,čímž přispějíkdosaženíjejichdlouhodobýchobchodníchcílů.

JaképozicevoblastiESGvámpomůžemeobsadit?

ESGMANAGER

ESGSPECIALIST

DIVERSITYANDINCLUSION

CONSULTANT

ESGDATAANALYST

ESGREPORTINGANALYST

SUSTAINABILITYMANAGER

SUSTAINABILITYSPECIALIST

CORPORATESOCIAL RESPONSIBILITYMANAGER

HRSPECIALISTAPROESG ADIVERZITU

ESGSTRATEGYCONSULTANT

VCpljsmejižvydalinaši3.zprávuoudržitelnosti,vekterézohledňujeme environmentální,sociálníasprávnífaktoryvnašempodnikání.

Environmentálnífaktory

DosáhlijsmesníženíemisíCO₂o14,57%.

JsmedržiteliodznakuEcoVadisCommittedvrámcimezinárodního hodnoceníudržitelnosti.

ZačalijsmepřipravovatprojektzaměřenýnaimplementacisměrniceCSRD. VrámcipartnerstvísorganizacíTrees4Traveljsmevysadili381stromů.

DosáhlijsmehodnoceníBvCDP(CarbonDisclosureProject)prooblasti klimatickýchzměn.

Sociálnífaktory

Zajišťujemespravedlivéodměňování.

Podporujemeohroženéskupiny,včetněLGBTQ+komunity,rodičůmalýchdětí, staršíchuchazečůozaměstnání,osobsezdravotnímomezenímazajišťujeme rovnýpřístupkpracovnímpříležitostemprovšechny. Nabízímeflexibilnípracovnípodmínky.

Podporujemerovnováhumezipracovnímaosobnímživotem.

Aktivnězajišťujemevzděláváníaprofesnírozvojvšechzaměstnanců.

Podporujemedobrovolnictvíazapojujemezaměstnancedodobročinných projektů.

Budujemeinkluzivnífiremníkulturu,kdekaždýzaměstnanecmámožnostse vyjádřitacítitsesoučástítýmu.

Podporujemeprogramyduševníhozdraví.

Provádímepravidelnýmonitoringavyhodnocovánídiverzityainkluze, abychommělipřehledodosaženémpokrokuvtétooblasti.

Správnífaktory

Dbámenadodržovánípravideldelegovánípravomocíaodpovědností.

Implementujemeetickékodexy,kterézajišťujíodpovědnéchovánívevšech aspektechnašehopodnikání.

Zajišťujemezdravíabezpečnostnašichzaměstnanců.

Podporujemetransparentnírozhodováníazodpovědnéřízenínavšech úrovníchorganizace.

Dbámenaplnoushodusprávnímipředpisyaregulacemi.

Pravidelněškolímenašezaměstnance.

PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI

Máme 35 let zkušeností, z toho 23 let na českém trhu

CPL V REGIONU CEE

Spolupracujeme s více než 80 klienty v regionu CEE

100 % našich klientů s námi spolupracuje dlouhodobě

94 % vybraných uchazečů je zváno na pohovor

Našeoceněníačlenství

92 % vybraných kandidátů zůstává u klienta dlouhodobě

Naši recruiteři mají průměrně 8 let zkušeností

Trh práce se neustále dynamicky vyvíjí a my s ním. Již od roku 2002 jsme spolehlivým partnerem a globálním poskytovatelem talentových řešení. Nabízíme širokou škálu náborových a poradenských služeb což nám umožňuje rychle