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n.
Le pagine riservate a soci e dipendenti
Editoriale
Analisi del clima aziendale 2014 di CPL CONCORDIA Marco Dal Dosso -
mdaldosso@cpl.it
Responsabile RSI Virna Iodice -
viodice@cpl.it
Ufficio comunicazione
Quest’anno CPL ha deciso, anche in ottemperanza alle procedure di miglioramento previste dalla Certificazione etica SA8000 ottenuta nel 2013, di condurre un’analisi di “clima interno” - a distanza di 10 anni dalla prima indagine – per comprendere l’evoluzione del pensiero dei dipendenti, soci e non soci della Cooperativa, circa alcune tematiche importanti e prioritarie come il lavoro, i rapporti sociali e istituzionali, le opportunità di crescita personale e professionale, la sicurezza e il senso di appartenenza. Il “clima interno” è uno dei fattori critici di successo per qualsiasi realtà organizzativa ed ha un forte impatto sulla capacità dell’organizzazione di impiegare al meglio le risorse tecniche e il capitale umano. L’analisi di clima serve quindi a “fotografare” la situazione della nostra cooperativa, per meglio comprenderla e quindi migliorarla. Il team di lavoro, composto dall’Ufficio Soci, Risorse Umane, Ufficio Comunicazione e la consulenza esterna della
Società BilanciaRSI ha coinvolto la Direzione Aziendale e un gruppo di colleghi con cui, attraverso un focus group, sono stati approfonditi importanti argomenti trattati nel questionario, somministrato a tutti i soci e dipendenti. Il coinvolgimento dei colleghi è stato determinante per la buona riuscita delle domande e allo stesso tempo stimolante, perché ci ha fatto percepire la voglia di contribuire alla socialità della nostra Cooperativa. Il questionario, composto da 38 domande a risposta multipla e 3 domande aperte, è stato somministrato con l’obiettivo di misurare il coinvolgimento dei dipendenti, la loro soddisfazione nei rapporti di lavoro, nel loro ruolo, nelle opportunità e nella cooperativa stessa. L’impegno di CPL è
quello di ripetere l’analisi nei prossimi anni cercando di capire sempre di più come vivono i lavoratori la propria Cooperativa, per trovare e condividere
spunti di miglioramento continuo. La raccolta dei dati, necessari per poter svolgere l’analisi interna di clima, è avvenuta con la compilazione di un questionario online, in modo totalmente anonimo, garantito anche dal contributo