Asigurarea de Sănătate - beneficii pentru antreprenori

Recomandarea Safety

Asigurarea de Sănătate - beneficii pentru antreprenori

Vremurile pe care le trăim sunt interesante. Vorbim mai mult ca niciodată despre sănătatea noastră și a celor dragi. Suntem provocați să fim trup și suflet prezenți, atenți și conștienți. Este importantă viteza de reacție mai mult decât în vremuri calme, atât acasă, cât și la locul de muncă.

Fiecare pas pe care îl face un manager este parte dintr-o succesiune de etape esențiale în evoluția companiei sale. Parteneriatul companiei cu angajații este extrem de important. Aceștia sunt resursa cheie care asigură supraviețuirea, dezvoltarea și succesul competițional al companiei. Rolul unui broker de asigurări este de a reprezenta interesele clientului si de a veni cu soluții eficiente de asigurare în întâmpinarea lui. Dar nu doar soluțiile de asigurare fac ca Safety Broker să fie alegerea numărul 1 pentru clienții noștri, ci și consultanța pe care o oferim cu privire la beneficiile pe care un produs de asigurare I le poate aduce unui client, pe lângă riscurile acoperite de aceasta. În acest sens, colegii noștri de la Cluj, Dora Vas și Marius Murg, au identificat o serie de beneficii pe care Asigurările de Sănătate le pot oferi antreprenorilor din România și pe care vă încurajăm să le prezentați și clienților voștri.

Cum poți să faci ca sănătatea angajaților să fie o investiție pentru companie și nu un cost, plecând de la rentabilitatea investiției (ROI) la valoarea investiției (VOI)?

Care este cea mai bună strategie de recrutare a forței de muncă specializată? Cum reușesc companiile să loializeze angajații buni? Cum cresc productivitatea angajaților?

Iată mai jos o serie de soluții simple pentru toate aceste întrebări!

Rentabilitatea investiției efectuate de fiecare companie depinde de obiectivele stabilite și de măsurarea acestora. Angajamentul resursei umane este un factor cu profunde implicații în succesul organizațiilor, capabil să maximizeze performanța, capacitatea de a inova și chiar profitabilitatea companiei. Multe companii cu care lucrăm caută VOI pur, să crească brandul de angajator, să aibă angajați sănătoși și un mediu de lucru proactiv. Altele se concentrează pe acordarea beneficiului pentru creșterea retenției de personal sau îmbunătățirea cifrelor de absenteism, în funcție de strategia și obiectivele departamentelor de management și HR.

Oricum ar fi, există întotdeauna o rentabilitate a investiției, indiferent dacă aceasta este axată pe VOI sau pe ROI.

Măsurarea rentabilității investiției pentru sănătate este un concept nou și are la bază identificarea unor componente care pot fi evaluate din punct de vedere financiar.

O soluție la îndemână este urmarea celor patru pași descriși în continuare:

1. Stabilește obiective strategice.

Pentru majoritatea companiilor, acestea au legătură cu optimizarea forței de muncă și pot fi împărțite astfel:

• Retenție mai bună a angajaților

Care conduce la o scădere a costurilor de înlocuire și formare a angajaților - costurile de recrutare interne/externe, timpul alocat recrutării de către angajații care participă la acest proces, costuri aferente promovării anunțurilor, prețul testelor aplicate angajaților, timpul necesar pentru acomodarea noului angajat până la atingerea performanței așteptate, costurile de asimilare ale procedurilor interne și costurile cursurilor de pregătire.

• Creșterea angajamentului și productivității

Studiile arată că angajații mai sănătoși și mai fericiți sunt mai productivi și mai implicați la locul de muncă.

• Recrutare eficientă

Scade costurile cu achiziția de personal, permite atragerea și păstrarea angajaților talentați. Piața muncii este într-o continuă dezvoltare, iar structurarea corectă

a beneficiilor pentru angajați este un avantaj competitiv major.

• Înlocuirea fondului pentru sănătate/social

Poti debloca sau diminua fondul prin oferirea unui beneficiu modern, ușor de accesat de către angajații care se confruntă cu situații neplăcute.

• Scăderea absenteismului

Un angajat sănătos are nevoie de mai puține zile de concediu medical și, implicit, oferă o performanță mai bună la locul de muncă.

Creșterea brandului de angajator

Poate fi privită ca o consecință a tuturor obiectivelor amintite. Permite companiei să aibă o imagine mai bună atât în exterior, cât și în interior. Conform unui studiu recent efectuat de Harvard Business Review Analytic Services, 71% din respondenți au clasificat angajamentul resursei umane ca fiind extrem de important pentru succesul organizației. Corelat cu acest studiu, Gallup a realizat o analiză conform căreia companiile care au angajați cu engagement mai bun, au crescut: • Productivitatea cu 21%. • Satisfacția clienților cu 10%. • Vânzările cu 20%. • Profitabilitatea cu 21%. • Au redus absenteismul cu 41%.

2. Selectează un partener strategic.

Un consultant care are o echipă dedicată și optimizează beneficii pentru angajați timp de 365 zile pe an, îți poate aduce un plus de valoare. Partenerul potrivit trebuie să ghideze echipa prin procesul de alegere și implementare a pachetului de beneficii medicale, al strategiei și al gestiunii pe tot parcursul anului.

3. Stabilește împreună cu partenerul tău care este nivelul potrivit de investiții.

O abordare strategică a beneficiilor începe cu stabilirea unui buget și analiza concurenței. Consultantul vă poate ajuta să înțelegeți tendințele pieței în raport cu domeniul dvs. de activitate și să stabiliți bugetul alocat pentru angajați.

4. Optimizează pachetul de beneficii.

Un pachet bine definit și un partener de încredere reprezintă o opțiune solidă și poate menține costurile în parametri deductibili fiscal. Astfel, te asiguri că vei maximiza rezultatul investiției tale, iar beneficiile alese pentru angajați vor aduce diferențiatorul de care compania are nevoie. Îți putem fi alături într-o analiză de oportunitate și vei beneficia de expertiza noastră extinsă în configurarea pachetelor de beneficii pentru angajați.