2010
Școală de vară alternativă
Prezentare
Studenţii şi-au luat soarta în propriile mâini și s-au transformat, poate involuntar, în principalul motor al reformei din educaţie. Activităţile extracuriculare ale studenţilor îmbunătăţesc un sistem educaţional expirat şi, mai departe, schimbă mediul privat şi societatea. Forbes România - Iunie 2010 Fragment din articolul “Studenții au început revoluția în educație”
22
Cuprins Misiune şi Viziune | Realizări | Echipa De ce un model alternativ | Comunitățile și programele | Modelul CROS
Concept | Organizatii | Participanţi | Program
Networking | Learning | Playing | Sharing | Planning
Oameni excepționali | Principii de prezentare | Contact
Timpul estimat pentru vizualizarea acestei prezentări: 15 minute
Cine suntem? CROS Camp 5 elemente Impreuna
Misiune şi Viziune CROS Misiunea CROS este să crească impactul organizaţiilor studenţeşti în societate
”
”
CROS este o organizaţie de tineret dedicată celor peste 230 de organizaţii non-guvernamentale studenţeşti(ONGS) şi voluntarilor acestora. Contribuind la dezvoltarea a peste 10.000 de tineri implicaţi în organizaţii studenţeşti, crescând impactul proiectelor pe care le desfăşoară şi susţinând durabilitatea ONGS-urilor, CROS participă la dezvoltarea pe termen lung a României.
Viziunea noastră pentru organizaţii
Viziunea pentru membrii organizaţiilor
În 5 ani, mediul asociativ studenţesc va deveni cea mai agilă, efervescentă şi inovativă componentă a sectorului non-profit.
Mediul asociativ creează liderii, antreprenorii şi cetăţenii responsabili ai societăţii de mâine - oameni activi, implicaţi şi puternici. Rolul CROS este să dezvolte pentru ei un model alternativ de educaţie superioară. 4
Realizări În 2008 şi 2009
60 de organizaţii studenţeşti au beneficiat direct de proiectele CROS 650+ ONGSişti au participat direct la proiectele CROS 34.500 € - suma totală atrasă în proiectele CROS în 2008 şi 2009
Direcţii de acţiune CROS:
Despre ONGS
Monitorizăm, înţelegem şi comunicăm despre mediul asociativ studenţesc;
Pentru ONGS
Oferim resurse pentru organizaţii studenţeşti sub formă de training, consultanţă, web-hosting, ghiduri, resurse de informare online;
Între ONGS
Facilităm colaborarea între organizaţii studenţeşti cultivând comunităţi de practici pe temele: resurse umane, new-media şi management de proiect.
• 235 de organizaţii în baza de date a ONGS
”
• 8 articole despre organizaţii studenţeşti pe blogul CROS, 5 articole în
mass-media studenţească şi 2 articole în presa naţională
• 500 de participanţi, 23 de traininguri însumând 179 de ore-training • 7000 € – valoarea echipamentelor din Media Lab
• 25 de site-uri realizate, oferite gratuit organizaţiilor studenţeşti împreună
cu domeniu .ro şi gazduire pe 2 ani • 2 comunităţi de practici • 130 de membri de ONGS implicaţi • 23 de organizaţii şi peste 30 de evenimente
5
Echipa CROS CAMP Alina Ciotîrnel www.alinaciotirnel.ro
Vlad Atanasiu www.vladatanasiu.ro
Andrei Cojan www.andreicojan.ro
Cristina Cristea www.cristinacristea.ro
Alina Ciotîrnel a fost Training Manager în ASER* şi membru al comunităţii HRemotion începand cu anul universitar 2008-2009, unde acum se ocupă de traininguri. Pentru CAMP se ocupă de selecția participanților.
Diana Irimia www.dianairimia.ro
Silvia Purel www.silviapurel.ro
Carmen Ruse www.carmenruse.ro
Traian Brumă www.traianbruma.ro
Diana Irimia a fost HR & Learning manager la BOS* şi acum este studentă la un master de resurse umane la SNSPA. În HRemotion Diana se ocupă de schimbul de experienţă. Pentru CAMP are grijă de experiența participanților.
Silvia Purel a fost Vicepreşedinte şi Coordonator de Resurse Umane Vlad Atanasiu a fost membru în OSE, vice educațional și în ASPSE*. Silvia este studenă la un master de formare a formatorilor primvicepreședinte în ANOSR. Acum coordonează programul şi coordonează programul de coaching în HRemotion. Pentru CAMP se NewMediaSchool și CROS CAMP. ocupă de parteneri. Andrei Cojan a fost vicepreședinte și acum este președinte în OSE. Carmen Ruse a fost Marketing manager în *VIP. Împreună cu echipa sa Este membru în NewMediaSchool și în echipa de design CROS. Pentru a ajuns în finala ChallengeFuture. Acum face parte din echipa de design CAMP se ocupă de branding. CROS. În echipa CROS CAMP este responsabilă de comunicare. Cristina Cristea a fost HR manager şi preşedinte OSE* apoi vicepreşedinte ANOSR*. Cristina este coordonatorul programului Traian Brumă este membru fondator al OSE* şi vicepreşedinte ANOSR*. Studiază ştiinţele educaţiei şi în CROS se ocupă de parteneriate si HRemotion. Pentru CAMP se ocupă de logistică și finanțe. fundraising. Pentru CAMP coordonează designul educațional. *ANOSR - Alianţa Naţională a Organizaţiilor Studenţeşti din România | ASER - Asociaţia Studenţilor la Economie din România | ASPSE - Asociaţia Studenţilor la Psihologie şi Ştiinţele Educaţiei | BOS - Business Organization for Students | OSE - Organizaţia Studenţilor la Inginerie Electrică | VIP - Voluntari pentru Idei şi Proiecte
6
De ce un model alternativ There’s also a second climate crisis, not of natural resources, but of human resources. We make incredibly poor use of our talents. We have built our education system on the model of fast food - everything is standardized. And it is depleting our mental abilities the same way that fast food is depleting our bodies. Ken Robinson – Expert internaţional în educaţie
Provocarea pe care CROS si-o asumă este de a dezvolta în România un model alternativ de educaţie superioară, adecvat problemelor şi oportunităţilor secolului 21.
7
”
Programul și comunitățile În programele și comunitățile CROS completăm și îmbogățim experiența de dezvoltare pe care ONGS-urile o ofera membrilor lor. Împreună cu cele 23 de organizații studențești partenere, ne-am propus să creăm cel mai fertil mediu de dezvoltare din România. Și împreună să dovedim că putem crea un model alternativ de educație, mai adecvat realităților, provocărilor și aspirațiilor secolului nostru.
PROGRAM Program de 1 an de zile 15 august 2010 - 15 iulie 2011; Membrii pasionați de resurse umane din 20 organizații studențești din București.
Program de 1 an de zile 15 august 2010 - 15 iulie 2011; Membrii pasionați de comunicare și new media din 20 organizații studențești din București.
COMUNITATE Un spațiu de dezvoltare al oamenilor interesați de lucrul cu oamenii (resurse umane, antreprenoriat, management, leadership). Membrii comunității sunt o parte dintre participanții programului HRemotion din anii trecuți. www.hremotion.ro
Un spațiu de dezvoltare al oamenilor interesați de comunicare și new media. Membrii comunității sunt o parte dintre participanții programului New Media School de anul trecut. www.newmediaschool.ro 8
Modelul CROS Învăţarea în comunităţile de practici CROS porneşte de la Eu (mediul personal), pentru că eu ar trebui să declanşez acest proces, în modul cel mai adecvat pentru mine. Învăţarea este o interacţiune continuă între mine şi oamenii din jurul meu, aşa că al doilea nivel al modelului este mediul social Legătura dintre mediul personal şi cel social se realizează prin două canale: real şi virtual. Învățarea este un proces organic, care se întâmplă natural, când vrem să lucrăm la ceva.
Spațiul Personal • Consiliere pentru planuri de dezvoltare și mediu personal de învățare (PLE Personal Learning Environment); • Program de Mentorat; • Program de Coaching; • Consiliere pentru branding personal si networking profesional.
Spațiul Social
Spațiul Social
Mediul Virtual
Mediul Real
• Interacțiune pe rețele sociale Facebook și Twitter; • Blogging și RSS; • Groupuri de discuții; • Calendare colaborative; • Delicious; • Wiki și Google Docs; • Youtube; • Slideshare și Prezi;
• Întâlniri tematice de schimb de experiență; • Training-uri și ateliere practice; • Întâlniri informale și experiențe sociale; • Resurse comune ale comunităților; • Participări externe și colaborări.
9
Concept CROS Camp este o piatră de hotar în dezvoltarea liderilor organizațiilor studențești. Școala noastră de vară este un punct de intersecție între:
Generații succesive de lideri Participanții la CROS CAMP sunt atât absolvenți ai programelor HRemotion și NMS din 2009-2010 cât și noii recruți ai programelor din 2010-2011.
Temele esențiale pentru progresul organizațiilor Experiența CROS CAMP este multidisciplinară, oferind inspirație și competențe practice pentru problemele reale ale organizațiilor studențești.
Cele mai active organizații studențești Punând culturi și practici organizaționale diferite la baza unui mediu de învățare comun, oferim participanților o experiență bogată, cu bune practici, puncte de referință solide și oportunități de networking și colaborare.
10
CROS CAMP este o experiență în care participanții sunt co-creatori, făcând primii pași spre a deveni responsabili pentru propria învățare.
10 10
Organizații ONGS-uri excepționale Organizațiile studențești (ONGS-uri) sunt printre cele mai active organizații de tineret din România. Membrii acestor organizații se diferențiază ca lideri ai generației lor. Ei dovedesc inițiativă, dorintă de dezvoltare și își cultivă valori personale și profesionale solide.
Lideri între lideri Programele educaționale HRemotion și NewMediaSchool sunt adresate celor mai remarcabili tineri din aceste organizații, pasionați de resurse umane și respectiv comunicare. În fiecare an, selectăm coordonatorii și cei mai promițători lideri ONGS-iști pentru a beneficia de aceste programe de învățare.
Teme strategice Temele pe care se concentrează aceste comunități sunt determinate de importanța critică pe care o au în dezvoltarea organizațională, atât în ONGS-uri dar și în mediul business mai târziu. Rezultatele finale al programelor noastre sunt competențele acestor tineri și valoarea pe care ei o aduc în dezvoltarea organizațiilor lor și prin colaborare, în intregul mediu asociativ.
11
*HRemotion este comunitatea ONGS-iștilor pasionați de resurse umane. *NewMediaSchool este comunitatea ONGS-iștilor pasionați de comunicare și new-media.
Participanți Participanții la CROS CAMP joacă simultan 3 roluri complementare care îi diferențiază puternic față de alți tineri din generația lor: Studenți Urmând traseele tradiționale de învățare academică. Membri în organizații studențești Ei dovedesc inițiativă în proiecte și își dezvoltă abilități practice relevante. Acestea completează învățarea teoretică oferită de universitate. Tineri cu o dorintă puternică de auto-dezvoltare Ei sunt conștienți de caracterul continuu al educației lor și sunt dispuși să abordeze temele care îi pasionează în mod integrat și echilibrat, consolidându-și valorile profesionale și spiritul critic. Prin pasiunea pe care o dovedesc față de temele HR și Comunicare atât în practică precum și în contextul de învățare al programelor CROS, ei sunt cel mai bine poziționați pentru a deveni liderii de mâine ai acestor domenii profesionale. La CROS CAMP vor participa 70 de tineri din 23 de organizații studențești. Dintre aceștia 40 vor fi membri ai HRemotion și 30 membri ai NewMediaSchool. Proporția dintre membri noi și cei absolvenți ai programului 2009-2010 va fi egală.
12
Criteriile urmărite pentru selecția participanților vor fi motivația, implicarea în organizație și interesul pentru temele abordate. Procesul de selecție se va baza pe recomandări, o scrisoare de motivație și un interviu.
Generația 2009-2010 - Absolvenți - Pot împărtăși experiențe relevante acumulate în organizație și în programele HRemotion și NewMediaSchool. - Se pregătesc să treacă la urmatorul nivel ca practicieni, fie în organizațiile lor fie în mediul de afaceri.
Generația 2010-1011 - Boboci - Sunt cei mai promițători membrii noi ai organizațiilor lor. - Dovedesc motivație puternică pentru dezvoltare în domeniu. - Prezintă poțentialul de a deveni coordonatori în organizațiile lor.
Ziua 1
Ziua 2
Ziua 3
Ziua 4
Ziua 5
Networking
Learning
Playing
Sharing
Planning
“More business deci“Man’s mind, once “We don’t stop playing sions occur over lunch stretched by a new because we grow old; and dinner than at any idea, never regains its we grow old because other time, yet no MBA original dimensions” we stop playing” courses are given on the subject” Oliver Wendell George Bernard Shaw Holmes Peter Drucker
“Thousands of candles “Planning is bringing the can be lit from a single future into the present candle, and the life of so that you can do the candle will not be something about it now” shortened” Alan Lakein Buddha
Incheiere & Plecare
Sosire & Deschidere
Program
CROS CAMP se va desfășura în perioada 30 august - 5 septembrie și va avea o durată de 7 zile (incluzând sosirea și plecarea) în Plaiul Foii, lângă Zărnești. În fiecare zi va fi adus în prim plan, cu precadere, un anume tip de învățare. În ansamblu, programul reprezintă o călătorie de la descoperire și afirmare personală la integrare și colaborare, de la inspirație la acțiune și de la abstract către concret. Metodele folosite pe parcursul programului vor fi interactive, participative și practice, ținând cont de stilurile diferite de învățare ale participanților și de încadrarea în spectrul “a ști - a face - a fi”. 13
Oameni excepționali Ce vei găsi la CAMP • 70 de tineri cu potenţial înalt în domeniul resurselor umane si comunicare
dornici sa invete, sa provoace si sa se joace; • Cele mai active 22 de organizaţii studenţeşti din București; • Încă 10 invitați excepționali ca și tine. Inspirație
• Prin ceea ce ne vei împărtăși, ne poți flexa imaginația și extinde cunoașterea, poți
aprinde cu o scânteie puternică pasiunea noastră pentru o disciplină, pentru un domeniu și de ce nu, pentru viață; • Atât ideile cât și prezența ta între noi vor arăta că se poate și că avem cu cine. Credem că o să îți placă • Vrem să fim aproape în timpul pe care îl petrecem împreună, să ajungem la
legături puternice și să vedem școala de vară ca punctul în care începem o relație de durată; • Ne-ar plăcea să petreci cât mai mult timp alături de noi, să găsești oamenii și conversațiile care te inspiră și îți dau energie. Doar un început de poveste • CROS CAMP poate fi doar unul dintre punctele în care ne întâlnim și facem
lucruri împreună. Programele HRemotion și NewMediaSchool abia reîncep și dacă îți place cu noi, te invităm de acum să ne fi alături, de exemplu ca mentor; • Ca să nu mai zicem de ce idei ne vor mai veni acolo și ce planuri vom face.
14
Principii de prezentare Prezentările de la CROS CAMP sunt menite să inspire, să transforme și să genereze acțiune. Pentru asta avem nevoie de două ingrediente: oameni excepționali și prezentări puternice care să rămână ca o sămânță în mintea participanților. În acest scop îți oferim, ca repere, zece principii care reflectă viziunea noastră despre o prezentare de succes: Vorbește-ne despre ceva special. Împărtășește un vis, ceva memorabil, care te inspiră sau ceva ce nu ai mai spus până acum. Lasă-ți curiozitatea și pasiunea să iasă la iveală. Păstrează-ne atenția cu o prezentare captivantă. Ne plac filmele, obiectele, muzica, imaginile excepționale și altele. Împărtășește-ne o poveste. Apreciem cărțile bune și conceptele dar ele prind viață cu adevărat când sunt privite prin lentila experienței personale. Vorbește-ne atât despre succesele cât și despre eșecurile tale. Oamenii se îndrăgostesc de oameni deosebiți și idei excepționale. Dacă vrei să promovezi compania ta, un produs sau o carte, te rugăm să o faci elegant. Nu există situație în care umorul să nu facă bine. Respectă timpul celorlalți. Gândește-te la noi, cei ce te vom asculta. Dacă nu ești sigur cine și cum suntem, întreabă-ne. Implică-ne! ..și ce dacă? Asigură-te că prezentarea ta este începutul unei conversații. Vrem să rămânem entuziasmați, inspirați, puși pe acțiune.
15
2010 www.camp.cros.ro
Contact:
Dacă ți-a plăcut ce ai văzut și vrei să vii la CAMP contactează-ne!
Silvia Purel purelsilvia@gmail.com +40 740 527 702 Vlad Atanasiu vlad@cros.ro +40 721 717 165