Universitatea viitorului
Comunităţile CROS
I NT RO Te invităm într-o lume în care tineri ca tine îşi asumă responsabilitatea pentru propria dezvoltare, se descoperă şi se creează pe sine, redescoperă jocul, motivaţia intrinsecă şi pasiunea, au curajul să viseze şi au reflexul de a oferi înainte de a cere.
“
Am renăscut acum câteva zile. În gândurile și sufletul meu s-au produs transformări despre care nici nu îmi puteam imagina. Din CROS Camp am plecat cu o energie specială, energie nemaiîntâlnită în alt loc de pe Pământ. Raluca, voluntar DaAfaceri
DESPR E
T I NE
Prezentarea aceasta ţi se adresează dacă: • Tocmai termini clasa a 12-a sau anul I-II de facultate sau eşti un tânăr profesionist care are nevoie de un început proaspăt; • Ai un interes pentru unul dintre domeniile: resurse umane, comunicare în medii alternative sau management / leadership / antreprenoriat; • Vei locui în Bucureşti mare parte a perioadei septembrie 2012 - iunie 2013;
Şi dacă ... • Ai aspiraţii “nerezonabile” dar şi energie pe măsură; eşti pus pe fapte mari; • Vrei mai mult pentru viaţa ta decât un job (bine plătit); • Nu te atrag drumurile bătătorite şi nu te mulţumesc soluţiile convenţionale; Cel puţin în privinţa felului în care ai de gând să îţi trăieşti viaţa; • Ai curajul să alegi tu pentru tine ... şi ai curaj în general; • Îţi “pierzi timpul” făcând voluntariat, dar nu pentru un CV; • Când te uiţi în jur, simţi mai degrabă că ai vrea să schimbi regulile jocului decât să-l câştigi; • Vrei să descoperi lumea mai mult decât să-ţi fie prezentată; • În general spui “da” provocărilor şi eşti preocupat să fii tot mai bun;
The reasonable man adapts himself to the world: the unreasonable one persists in trying to adapt the world to himself. Therefore all progress depends on the unreasonable man. George Bernard Shaw
DESPR E
C ROS
Suntem o echipă de tineri între 22 şi 30 de ani, pasionaţi de educaţie. Acum 4 ani am fondat CROS, ca parte a visului de a crea prima universitate alternativă din România. CROS are acum o echipă de 15 oameni, dintre care majoritatea am fost voluntari în organizaţii de tineret, dintre care 9 sunt angajaţi “full-time”. Am lucrat direct cu peste 1000 de tineri voluntari şi 106 organizaţii studenţeşti. În 2011, la Gala Premiilor în Educaţie, CROS a primit o distincţie specială pentru contribuţia la învăţământul din România prin inovaţie în educaţie şi prin viziunea Universităţii Alternative. Celelalte 6 distincţii au fost oferite unor instituţii şi organizaţii prestigioase cum sunt “Gazeta Matematica” şi Institutul Naţional de Fizică Atomică - Horia Hulubei. În următorii ani credem că avem de pus alte valori la baza educaţiei din România. Autonomie şi încredere în loc de control. Diversitate şi personalizare în locul standardizării. Gândire critică în locul îndoctrinării. Ne-am propus ca pe termen lung, universitatea noastră să contribuie la o mişcare de transformare profundă a educaţiei din România.
We make incredibly poor use of our talents. We have built our educational system on the model of fast-food - everything is standardized. And it is depleting our mental abilities the same way that fast-food is depleting our bodies. Ken Robinson
Î N
CE
C R EDEM
Noi credem că oamenii sunt fericiţi şi împliniţi atunci când au găsit locul în care: • au confortul de bază asigurat (material, emoţional, social); • sunt în flow - acea stare în care timpul dispare şi devii complet absorbit de o activitate care îţi oferă bucurie şi îţi dă energie; • viaţa are un sens, un rost ... un scop mai mare decât propriul “bine”; În cultura noastră, tinerii se intersectează cu universitatea în momentul în care încep să-şi caute acel loc în lume, în care vor fi fericiţi şi împliniţi. Tinerii se transformă pe ei şi lumea din jur în căutarea acelui loc. Noi neam propus să creăm o universitate care să îi susţină în acest proces. Credem că în acest proces: • au nevoie de îndrumare, dar trebuie să îşi păstreze autonomia în a decide ce, cât şi cum învaţă; • fiecare îşi construieşte propriul său drum; • drumul este organic şi neliniar; • motivaţia pentru învăţare vine din interior; • dezvoltarea are loc cel mai bine în interacţiune şi colaborare cu alţii, iar relaţiile profunde fac diferenţa; • experienţele de învăţare trebuie să fie cele autentice, din viaţa reală, cu toate mizele şi complexitatea realităţii;
D R UM U L
T ĂU
Analizând traiectoriile mai multor voluntari din organizaţii studenţeşti care şi-au descoperit elementul, am indentificat 4 etape ale drumului din punctul în care hotărăşti să îţi conduci dezvoltarea până când ajungi în locul potrivit. Mai jos sunt felurile în care comunităţile CROS te susţin pe tot acest parcurs.
Acțiune
Explorare
Susţinere individuală Fiecare membru are acces la peste 40 de consilieri pentru autonomie în învăţare, 35 de coachi profesionişti şi 30 de mentori. În funcţie de nevoi, poţi beneficia de până la 100 de ore de susţinere individuală/an.
Tranziție
Măiestrie
Aventuri în viaţa reală În etapa de tranziţie şi măiestrie fiecare membru poate beneficia de un program de internshipuri, poate lucra în proiecte remunerate în “Rent-a-team” sau îşi poate dezvolta o afacere în incubatorul Brilliant Business Lab.
Învăţare socială
Mediu, atmosferă, resurse
În fiecare an organizăm peste 100 de evenimente în 7 formate diferite: Invitatul săptămânii; Traininguri “Hard”, Traininguri “Soft”, Sharing Day, Ziua Învăţării, Ateliere şi Cursuri 2.0.
Learning House - are 13 camere şi o grădină mare în care ai la dispoziţie o bibliotecă, un media lab, kindle-uri, un iPad, bean-bags, un hamac, tobele lui Traian şi altele :)
CROS CAMP 6 zile la Plaiul Foii O experienţă concentrată a universităţii alternative care deschide fiecare an universitar.
Wiki - un spaţiu virtual unde punem resursele comunităţilor şi păstrăm legătura pe net. The Game - În CROS CAMP se formează 10 “case”, care primesc provocări, interacţionează cu alte case, adună puncte, cresc în nivel, câştigă premii şi privilegii. Rezultatul este o comunitate unită şi un mediu în care te simţi bine.
1 - LA- 1 40
consilieri pentru autonomie în învăţare
+
“ “
35 coachi profesionişti
+
30 mentori
În fiecare an, programul de coaching a fost o experienţă “life changing”, a venit ca suport exact în perioadele în care aveam nevoie şi m-a ajutat să-mi îndrept focusul către mine. Mi-am pus întrebări şi am găsit soluţii la probleme ce ţin atât de aria profesională cât şi de cea personală. Prin coaching am reuşit să iau o pauză de la cotidianul agitat şi să-mi recalibrez energia către lucrurile care mă fac fericită.
Georgiana Floroiu - Advice
100 de ore de susţinere individuală / an
“ “
Un alt lucru care m-a luminat a fost descoperirea resurselor de care eram înconjurat. Nu le folosesc nici acum pe toate, însă sunt conştient că există şi că le pot accesa oricând am nevoie de ele. Ajungi să devii singurul responsabil de învăţarea şi dezvoltarea ta, iar asta îţi dă un sentiment de libertate greu de descris.
Maximilian Dobrescu - VIP
Consider că este, fără exagerare, unul din cele mai bune lucruri care mi s-au întâmplat în acest an. Dacă la începutul anului eram total dezorientată în privinţa activităţilor mele viitoare, iar timpul dedicat mie, personal era inexistent, acum am învăţat să mă organizez mai bine, să văd ce funcţionează şi ce nu la mine şi mai ales să îmi dau seama ce îmi place.
Programul de autonomie în învăţare a însemnat pentru mine mai mult decât autonomie în învăţare. A fost o explorare a sinelui cu multe surprize plăcute. Am învăţat să învăţ şi m-am învăţat pe mine - cum funcţionez, ce mă face productivă, de ce fac anumite lucruri şi pe altele nu. Am învăţat să aleg mai bine pentru mine.
Laura Stoia - VIP
=
Până la
Eda Ismail - AIESEC
S OC I A L
“ “
Dupa 15 ani de şcoală mă obişnuisem să primesc informaţii peste informaţii la grămadă şi la fel cu alţi x ca mine (sau nu). Am început cursul 2.0 în CROS cu încă 3 prieteni curioşi şi un prof de care deja îmi plăcea. O să pară clişeic, însă cursul ăsta mi-a schimbat gândirea. O dată dpv al comunicării şi cunoaşterii de sine şi o dată dpv al cum ar trebui să fie învăţarea. E mai mult decât altceva. E despre tine, e cu multă lectură, e cu multe explicaţii şi mai multe întrebări, e cu răspunsuri tot de la tine, e aplicat pe ce faci tu în ONG şi cel mai provocator e că e cu “şi ce vreţi să facem în continuare?”. E învăţare pe bune. Andreea Tănasoaica - ASER Cursul 2.0 de strategii online e una dintre cele mai tari experiențe de învățare prin care am trecut în ultima vreme. Nu e deloc cum te-ai aștepta când vezi cuvântul „curs” în față – temele de discuție le-am stabilit la început împreună cu profesorul, iar la întâlniri noi, cei cinci participanți din grupa 1 vorbim aproximativ 70% din timp :) Per total, experiența cursurilor 2.0 este grozavă!
Mircea Grecescu - VIP
Ce experiențe îți oferim:
Invitatul săptămânii
Sharing Day
Training “Hard”
Ziua Învăţării
Cursuri 2.0 Training “Soft”
Legenda: 2h
4h
8h
Resurse Umane Comunicare Leadership General / toate 3
P RAC T I C Rent a Team Irina, Georgiana şi Silvia sunt la o acţiune de curăţenie împreună cu angajaţii Apa Nova. Ce căutau acolo? Lucrează - împreună cu o echipă din Apa Nova - la un proiect legat de cultura organizaţională din Apa Nova şi acesta era un moment bun de a o experimenta. Acesta este unul dintre cele 5 proiecte Rent-a-Team pe care le-am derulat anul acesta. Astfel de proiecte oferă ocazia de a acumula experienţă şi în acelaşi timp de a câştiga bani. Anul viitor ne-am propus să avem cel puţin 10 proiecte pentru membrii comunităţilor aflaţi în perioada de tranziţie.
Antreprenoriat Anul acesta am pilotat Brilliant Business Lab - un incubator de afaceri în care membrii comunităţilor aflaţi în perioada de tranziţie primesc ajutor pentru a-şi dezvolta o afacere. De exemplu, Corina şi-a dezvoltat afacerea cu workshopuri de improvizaţie, Alexandra a lucrat la afacerea cu miere a familiei şi Adi dezvoltă cip-cirip.ro.
Internship
Dacă antreprenoriatul sau freelancingul nu sunt pentru tine, Programul de Internship ar putea fi. La începutul perioadei de tranziţie vom avea o întâlnire de consiliere în carieră în care vom înţelege la ce eşti bun şi cum ar fi locul ideal în care să îţi continui dezvoltarea. Apoi, facem împreună un plan prin care să folosim atât reţeaua ta personală cât şi reţeaua CROS pentru ca tu să ajungi acolo unde îţi doreşti.
ME D I U Mediul de învăţare din comunităţile CROS este alcătuit din spaţiul fizic - Learning House, dintr-un spaţiu virtual - Wiki şi dintr-un spaţiu social reprezentat de ansamblul relaţiilor între membrii comunităţii. Acestea din urmă sunt facilitate de un joc social denumit (provizoriu) - “The Game”.
Learning House
Learning House este o casă veche, în care a locuit odată Ionel Teodoreanu, aflată la 4 minute de Piaţa Romană. Avem acolo un spaţiu generos cu 13 camere pe 3 niveluri şi o grădină mare. Găseşti o bibliotecă, un iPad şi câteva Kindle-uri dacă vrei să citeşti, un Media Lab, spaţii sociale şi câteva spaţii mai mari pentru întâlniri şi traininguri. Ca membru al comunităţilor CROS, eşti binevenit oricând în Learning House şi poţi rezerva sălile sau echipamentele de acolo. Learning House e mai mult decât un spaţiu fizic ... e un loc unde găseşti mereu o atmosferă deosebită şi oportunităţi de a avea conversaţii fascinante.
Game Wiki
Toţi membrii comunităţilor, inclusiv echipa CROS, fac parte dintr-una dintre cele 10 case care participă la joc. Fiecare casă are misiunea de a crea interacţiune între membrii comunităţii, de a stimula colaborarea şi susţinerea reciprocă şi de a cultiva relaţii autentice între oameni. Atunci când nu suntem în Learning House, interacţiunea continuă pe net. Ne vom asigura că toţi membrii comunităţilor sunt conectaţi şi vom avea un wiki dedicat, pe care vom organiza resursele virtuale ale comunitaţilor.
C AM P În ansamblu, CAMPul reprezintă o călătorie de la descoperire și afirmare personală, la integrare și colaborare, de la inspirație la acțiune. Metodele folosite pe parcursul programului se vor încadra în spectrul: “a ști - a face - a fi - a deveni - a trăi împreună”.
Esenţa unui model alternativ de învăţare Fiecare zi a Camp-ului este dedicată unei atitudini. Cele 5 atitudini împreună cu diversitatea experienţelor şi a oamenilor din CAMP concentrează în 5 zile esenţa modelului alternativ pe care tinerii voluntari îl vor trăi pe parcursul anului.
Sosire 30 iulie
Ziua 1
Ziua 2
Ziua 3
Ziua 4
Ziua 5
Relating
Learning
Playing
Sharing
Dreaming
15 Prezentări
30 Ateliere
40 Cărţi vii
100
50 Sesiuni Jocuri Coaching
130 Călătorii inițiatice
Plecare 5 august
... Conversații
P ROM I S I UN E A Ce îți oferim Experienţe de învățare personalizate Vei avea un program de învăţare care îţi vine mănuşă, pentru că l-ai construit chiar tu. Mentoratul, coachingul, trainingurile, cursurile, CAMP-ul şi alte experienţe sunt valoroase în sine, dar vor fi şi mai valoroase prin sinergia dintre ele, fiind legate într-un program cel puţin un an. Vei experimenta ce înseamnă să-ţi conduci tu singur învăţarea şi investind în tine sistematic timp de un an, vei fi uimit de cât ai crescut şi câte lucruri bune vin la pachet cu asta.
O comunitate Vei face parte dintr-o comunitate de oameni ca tine. Te va încânta să-i descoperi şi vei avea ocazia să legi relaţii puternice care te vor face mai bun, îţi vor face viaţa mai bogată şi îţi vor deschide mai multe uşi.
Networking și oportunități Comunităţile CROS sunt şi un loc foarte bun de networking şi acces la oportunităţi. Probabil că printre cele mai bune la care poţi avea acces acum. Ne aşteptăm ca la sfârşitul anului să ai în agendă cel puţin 100 de oameni noi pe care i-ai cunoscut în comunităţile CROS, cu care ai stat de vorbă şi care te cunosc la rândul lor. Probabil că vei ajunge în câteva locuri în care n-ai fi ajuns altfel (conferinţe, evenimente, întâlniri, proiecte etc.)
Inspirație și resurse Comunităţile CROS vor fi un mediu care te va inspira şi îţi va da energie să fii mai bun şi mai puternic. Vei avea acces la multe resurse şi în acelaşi timp vei avea libertatea de a fi creativ şi de a le folosi cum şi când ai nevoie.
Revoluția în educație Vei participa la crearea primei universităţi alternative din România un proiect prin care putem inspira împreună societatea românească să creadă că putem transforma educaţia. Nu ştim la ce îţi foloseşte :-) ... dar dacă eşti ca noi, te vei bucura să contribui la asta.
R E C OM A N D Ă R I
“
CROS Camp was in a very special place and also with a lot of very special people that I was very impressed by.
“
Neil Coupland, General Manager JTI România & Moldova - Managerul General al Anului (2011)
Dacă toţi tinerii ar fi ca membrii comunităţilor voastre de practici atunci sunt convins că România ar avea un viitor frumos şi mult mai puţini oameni s-ar gândi să plece din ea. Radu Mărgărit, Senior Trainer - Human Capital Solutions
Mai multe recomandari pe: www.cros.ro/recomandari
P AR T E NE R I
C INE
CONT R I B U I E Valoarea unui an în comunităţile CROS este de 2500 de euro. Această valoare este acoperită prin contribuţia ta la care se adaugă contribuţia CROS, a partenerilor educaţionali prin serviciile oferite şi a companiilor partenere care contribuie atât financiar cât şi prin implicarea angajaţilor. Ne aşteptăm şi din partea ta la o contribuiţie financiară care să acopere 20% din costuri. Plata va fi distribuită astfel de-a lungul anului: Pentru CROS Camp (acoperă cazare şi masă pentru 6 nopţi, materiale şi experienţa; nu acoperă transportul) • 100 euro până pe 20 iunie; • 100 euro până la 15 iulie. Pentru perioada septembrie 2012 - iulie 2013 contribuţia ta va fi echivalentă cu 135 RON / lună timp de 10 luni începând din 15 septembrie. Calendarul plăţii va fi stabilit cu fiecare participant în parte. Dacă tu crezi că locul tău e aici, dar ai o situaţie materială dificilă, există un fond de burse de 5000 euro care poate acoperi integral contribuţia pentru 10 tineri. Vom oferi mai multe detalii pe parcursul procesului de înscriere.
Î NSCR I E R E Te aşteptăm la una dintre prezentările de pe 20, 22, sau 24 mai. Aici vei afla în detaliu cum vor fi organizate experiențele de învățare. Pe 26 mai te aşteptăm în Learning House să cunoşti membrii comunităţilor Dacă te-ai convins că merită să afli mai multe, trebuie să completezi formularul de înscriere până pe 27 mai. Înscrierea presupune şi o taxă de 50 de lei.
Urmează o săptămână în care îţi vom adresa câteva provocări prin care să te cunoaştem mai bine, iar pe 2 iunie te aşteptăm la o Zi a Jocurilor. Vei primi şi un ghid cu informaţii despre ceilalţi membri ai comunităţii, consilieri, mentori, traineri, traininguri, descrierea celor 19 procese de învăţare şi alte detalii utile.
În această săptămână vom programa o discuţie individuală în care ne vom uita împreună la planurile tale de viitor. Apoi, vom discuta despre felul în care apartenenţa în comunităţile CROS le poate susţine.
Până pe 14 iunie te vom anunţa dacă eşti unul dintre noii membri al unei comunităţi CROS. Fie că eşti printre ei sau nu, vei primi un feedback individual. Pe 16-17 iunie vei lua parte la prima ta experiență ca membru în Comunitate. Vor fi două zile de “încălzire” dedicate învăţării şi integrării tale în comunităţile CROS. Între 30 iulie - 5 august ne vedem în CROS Camp - adevărata iniţiere în modelul alternativ de educaţie şi în comunităţile CROS.
C ON T A C T cros.ro/universitate
facebook.com/ crosro
youtube.com/ contulcros
New Media School
HRemotion
Leadership
Elena Dobre 0722 679 401
Diana Irimia 0731 968 712 diana@cros.ro
Cristina Cristea 0742 045 694 cristina@cros.ro
elena@newmediaschool.ro