PC 317 BEWAKING
F E B 2 012
Algemeen Secretaris aan het woord In deze nieuwe Nieuwsflash Bewaking vindt u de pluspunten in 2011, de nieuwe regels rond arbeidsduur en de nieuwe bedragen voor de terugbetaling van de vervoerskosten. Veel leesplezier! Philippe Yerna
Wat hebben wij voor jou verkregen in 2011? Ondanks de slabbakkende economie en de door de wet sterk afgebakende sectoronderhandelingen heeft de bewakingssector toch heel wat vooruitgang geboekt in 2011. Een overzicht: • zaterdagpremie van 15% (vervangt de premie die geldt vanaf het 33ste gepresteerde weekend) • berekening van het overloon op basis van een gemiddeld loon (en niet meer enkel in functie van het basisloon) • verhoging van de ARAB-vergoeding met 0,10 euro voor de arbeiders en de operationele bedienden • verhoging van de maaltijdcheques met 0,74 euro voor de administratieve bedienden • eenvormige anciënniteitspremie voor arbeiders en bedienden • berekening van het aantal anciënniteitsdagen op basis van de anciënniteit in de sector en niet meer in de onderneming • betere opzegtermijnen voor alle arbeiders
hogere terugbetaling van de vervoerskosten voor werknemers die hun eigen wagen gebruiken: 115% van de treinkaart per 01/07/11 en 120% per 01/01/12 • fietsvergoeding van 0,21 euro per km voor het woon-werkverkeer • verbintenis om de classificatie op een wetenschappelijke basis te herzien • behoud van de brugpensioensystemen (in functie van het regeerakkoord) en invoering van het brugpensioen op 56 jaar voor werknemers met een beroepsverleden van 33 jaar (waarvan 20 jaar in de sector) en 20 jaar nachtarbeid • verhoging van de vergoeding betaald door het sociaal fonds tot 11,25 euro in geval van economische werkloosheid • verlaging van de drempels voor de uitbetaling van overuren oo na 48 uur per week (i.p.v. 60 uur) oo na 180 uur per maand (i.p.v. 190 uur) oo na 1924 uur per jaar (i.p.v. 1990 uur)
INHOUD
•
Een echte vooruitgang dus!
Wat hebben wij voor jou verkregen in 2011?
1
Verplaatsingskosten vanaf 1 februari 2012 2-3 Contacteer ons
2
Arbeidsduur: nieuwe regels vanaf 1 januari 2012 4
Volg ons op Facebook Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be
Heet van de naald
INDEX : de spilindex werd in januari overschreden. Dit betekent dat de lonen (en een hele reeks premies) vanaf 1 maart met 2% zullen stijgen. Je vindt de nieuwe bedragen in de volgende nieuwsflash.
Contacteer ons AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38 ANTWERPEN Aalmoezenierstraat 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61 BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/500.28.80 DENDERMONDE Oude Vest, 146 03/765.23.52 GENT Poel, 7 09/265.43.41 IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36 KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55 LEUVEN Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60 HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52 MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50
Verplaatsingskosten vanaf 1 februari 2012 Voor de ARBEIDERS Ze hebben recht op de terugbetaling door de werkgever van de verplaatsingskosten van hun woonplaats naar hun werkplaats, ongeacht het gebruikte vervoermiddel (fiets, auto, tram, trein, bus, enz.) en ongeacht het aantal kilometers, op volgende basis: 1) werknemers die gebruik maken van het openbaar vervoer hebben recht op de volledige terugbetaling van de kosten voor de aankoop van een treinkaart en/ of andere abonnementen voor het openbaar vervoer, ongeacht hun uurrooster; 2) werknemers die gebruik maken van hun eigen vervoermiddel hebben per prestatie recht op de terugbetaling van 1/5 van een wekelijkse treinkaart aan 120% in functie van de afgelegde kilometers enkele reis, met een maximum van 7/5; bij onderbroken diensten zal er 1/5 van de treinkaart aan 120% betaald worden per prestatie zonder beperking tot 7/5; 3) voor dringende oproepen, d.w.z. oproepen buiten de planning met tussenkomst binnen de 12 uur, zal de werknemer eerst gebruik maken van de mogelijkheden van het openbaar vervoer. Als dat onmogelijk is, zal een terugbetaling van 0,25 EUR per km toegekend worden voor het gebruik van het privévoertuig; 4) bijkomende verplaatsingskosten die het gevolg zijn van speciale missies op vraag van de werkgever en die het gebruik van een privévoertuig vereisen, worden terugbetaald aan 0,25 EUR per km; dat zal ook het geval zijn voor opeenvolgende missies (Retail, parking);
OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57
5) in het havengebied van Antwerpen krijgen de werknemers een vergoeding van 0,25 EUR/km (heen en terug) voor het gebruik van hun privévoertuig als ze geen gebruik kunnen maken van het openbaar vervoer en/of het vervoer georganiseerd door de onderneming of door de klant; 6) een vergoeding van 0,21 EUR per km is uitgekeerd voor de met de fiets afgelegde afstand tussen de woonplaats en werkplaats. Voor de BEDIENDEN Ze hebben recht op de terugbetaling door de werkgever van hun verplaatsingskosten tussen hun woon- en werkplaats, ongeacht het aantal kilometers, en dit op volgende basis: 1) volledige terugbetaling van kosten voor de aankoop van een treinkaart en/of andere abonnementen voor het openbaar vervoer; 2) de bedienden die hun eigen vervoermiddel gebruiken, hebben per prestatie recht op de terugbetaling van 1/5 van de wekelijkse treinkaart aan 120%, in functie van het afgelegde aantal kilometers enkele reis; 3) in geval van dringende oproepen (buiten de planning met tussenkomst binnen de 12 uur) en/of speciale missies op vraag van de werkgever die het gebruik van een privévoertuig vereisen, ontvangt de bediende 0,25 EUR/km heen en terug; 4) een vergoeding van 0,21 EUR per km is uitgekeerd voor de met de fiets afgelegde afstand tussen de woonplaats en werkplaats. > vervolg op pagina 3
ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22 ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50 TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45 NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL) Kartuizersstraat, 70 02/500.28.11
-2-
BEDRAGEN VAN TOEPASSING VANAF 1 februari 2012
PER DAG
PER DAG AAN 120%
PER WEEK
PER WEEK AAN 120%
PER WEEK
PER WEEK AAN 120%
KM
Tussenkomst
Tussenkomst
Tussenkomst = Prijs
Tussenkomst
KM
Tussenkomst
Tussenkomst
Tussenkomst = Prijs
Tussenkomst
1
1,60
1,92
8,00
9,60
30
5,90
7,08
29,50
35,40
2
1,78
2,14
8,90
10,68
31-33
6,20
7,44
31,00
37,20
3
1,94
2,33
9,70
4
2,12
2,54
10,60
11,64
34-36
6,50
7,80
32,50
39,00
12,72
37-39
6,90
8,28
34,50
41,40
5
2,28
2,74
11,40
13,68
40-42
7,30
8,76
36,50
43,80
6
2,44
2,93
12,20
14,64
43-45
7,60
9,12
38,00
45,60
7
2,58
3,10
12,90
15,48
46-48
8,00
9,60
40,00
48,00
8
2,72
3,26
13,60
16,32
49-51
8,30
9,96
41,50
49,80
9
2,88
3,46
14,40
17,28
52-54
8,60
10,32
43,00
51,60
10
3,02
3,62
15,10
18,12
55-57
8,90
10,68
44,50
53,40
11
3,16
3,79
15,80
18,96
58-60
9,10
10,92
45,50
54,60
12
3,32
3,98
16,60
19,92
61-65
9,40
11,28
47,00
56,40
13
3,46
4,15
17,30
20,76
66-70
9,90
11,88
49,50
59,40
14
3,60
4,32
18,00
21,60
71-75
10,40
12,48
52,00
62,40
15
3,76
4,51
18,80
22,56
76-80
10,80
12,96
54,00
64,80
16
3,90
4,68
19,50
23,40
81-85
11,20
13,44
56,00
67,20
17
4,04
4,85
20,20
24,24
86-90
11,60
13,92
58,00
69,60
18
4,20
5,04
21,00
25,20
91-95
12,00
14,40
60,00
72,00
19
4,34
5,21
21,70
26,04
96-100
12,40
14,88
62,00
74,40
20
4,48
5,38
22,40
26,88
101-105
12,80
15,36
64,00
76,80
21
4,64
5,57
23,20
27,84
106-110
13,20
15,84
66,00
79,20
22
4,78
5,74
23,90
28,68
111-115
13,80
16,56
69,00
82,80
23
4,92
5,90
24,60
29,52
116-120
14,20
17,04
71,00
85,20
24
5,10
6,12
25,50
30,60
121-125
14,60
17,52
73,00
87,60
25
5,20
6,24
26,00
31,20
126-130
15,00
18,00
75,00
90,00
26
5,40
6,48
27,00
32,40
131-135
15,40
18,48
77,00
92,40
27
5,50
6,60
27,50
33,00
136-140
15,80
18,96
79,00
94,80
28
5,70
6,84
28,50
34,20
141-145
16,20
19,44
81,00
97,20
29
5,80
6,96
29,00
34,80
146-150
16,80
20,16
84,00
100,80
Op de MILITAIRE BASISSEN 1) Voor de verplaatsingen tussen hun woonplaats en hun werkplaats hebben de arbeiders recht op de volledige terugbetaling van de kostprijs van een treinkaart door de werkgever, ongeacht het aantal kilometers en ongeacht het gebruikte vervoermiddel. Als ze een eigen vervoermiddel gebruiken, hebben ze per prestatie recht op de terugbetaling van 1/5 van de wekelijkse treinkaart aan 120% in functie van het afgelegde aantal kilometers, enkele reis.
PER DAG PER DAG AAN 120%
2) De bijkomende verplaatsingskosten die het gevolg zijn van speciale missies in opdracht van de werkgever en die het gebruik van een privĂŠvoertuig vereisen, worden terugbetaald aan 0,25 EUR per km. 3) In geval van wederoproeping wordt een forfaitaire verplaatsingsvergoeding toegekend van 6,82 EUR per wederoproeping. 1) Een vergoeding van 0,21 EUR per km is uitgekeerd voor de met de fiets afgelegde afstand tussen de woonplaats en werkplaats.
-3-
Arbeidsduur: nieuwe regels vanaf 1 januari 2012 De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 37 uur. 1. Arbeiders waardevervoer De reglementering blijft ongewijzigd: maximaal 11 uur effectieve prestaties per dag en betaling van een toeslag voor overuren na 9 uur effectieve prestaties per dag en 42 uur per week. 2. Arbeiders statische bewaking Er wordt volop gebruik gemaakt van flexibiliteit in de sector. Om deze wat in te perken, werd afgesproken om de grenzen te verlagen vanaf wanneer overuren betaald en/of gerecupereerd moeten worden: –– na 48 uur per week (i.p.v. 60 uur); –– na 180 uur per maand (i.p.v. 190 uur); –– na 1924 uur per jaar (i.p.v. 1990 uur). Deze nieuwe bepalingen gelden vanaf 1 januari 2012. Hieronder vind je de concrete wijzigingen van de bepalingen over de arbeidsduur.
PER MAAND: –– Je mag niet meer dan 180 uur per maand presteren (190 uur voordien). –– De uren die de grens van 180 uur per maand overschrijden, moeten gerecupereerd worden in betaald compensatieverlof, op te nemen tijdens de referteperiode (van 1/01 tot 31/12). –– De toeslag voor overuren wordt betaald na het 180ste uur aanwezigheid. 3. Arbeiders basissen
op
militaire
PER WEEK: Idem "Arbeiders statische bewaking" (zie hierboven) CUMUL: De loontoeslag op dag- en weekbasis is cumuleerbaar.
4. Administratieve bedienden Er moet een toeslag voor overuren betaald worden van zodra de administratieve bedienden meer dan 37 uur per week presteren.
Enkele voorbeelden: Dag 1
Dag 2
Dag 3
Dag 4
Dag 5
12
12
12
12
Rust
Dag 6
Dag 7
Totaal
Rust
48
36
48
48
De rustperiode bedraagt 36 uur aangezien er 48 uur gepresteerd werd. 8
8
8
8
8
8
Rust
De rustperiode bedraagt 48 uur aangezien de gepresteerde 48 uur verspreid zijn over 6 opeenvolgende dagen. 6
6
6
6
6
6
Rust
36
36
De rustperiode bedraagt 36 uur aangezien er 6 opeenvolgende dagen gepresteerd werden. 12
6
12
6
6
6
Rust
48
48
De rustperiode bedraagt 48 uur aangezien de gepresteerde 48 uur verspreid zijn over 6 opeenvolgende dagen.
Opgelet, deze prestaties kunnen 2 weken overbruggen. –– Boven de 48 uur aanwezigheid (60 uur voordien) moet een overloon van 50% betaald worden. Onder week wordt verstaan de periode van maandag 00u00 tot zondag 24u00). PER JAAR (VAN 1 JANUARI TOT 31 DECEMBER): –– De uren aanwezigheid zijn beperkt tot 1924 uur (1990 uur voordien). –– Op het einde van de referteperiode moeten de nog niet betaalde uren betaald worden met een max. van 1924 uur. –– De uren boven de 1924 uur die nog niet betaald werden, moeten gerecupereerd worden in de loop van het trimester volgend op de referteperiode. –– De betaling van de toeslag voor overuren gebeurt na het 1924ste uur aanwezigheid tijdens de referteperiode. Dit overloon wordt betaald bij de afrekening op het einde van de referteperiode. CUMUL: De cumul van overlonen is mogelijk voor de daggrenzen en de weekgrenzen, maar is niet mogelijk voor de weekgrenzen, maandgrenzen en jaargrens.
5. Operationele bedienden De operationele bedienden moeten gemiddeld 37 uur per week presteren over een periode van een kalendertrimester. PER WEEK –– De uren aanwezigheid zijn beperkt tot maximaal 48 uur i.p.v. van 50 uur voordien. –– Je mag niet meer dan 6 opeenvolgende dagen presteren of meer dan 48 uur opeenvolgende prestaties uitvoeren. –– De werknemer heeft recht op een minimumrustperiode van: oo 36 uur na een prestatieperiode van 48 uur of 6 opeenvolgende dagen; oo 48 uur na een prestatieperiode van 48 uur verspreid over 6 opeenvolgende dagen (zie tabel met voorbeelden). OVERUREN Er wordt een overloon van 50% betaald voor de uren aanwezigheid boven de 12 uur per dag, 48 uur per week of 481 uur per trimester. Er verschijnt binnenkort een uitgebreide brochure met alle regels rond arbeidsduur die in de sector van toepassing zijn.
-4-
Verantwoordelijke uitgever: Philippe Yerna - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel
PER WEEK: –– De uren aanwezigheid zijn beperkt tot maximaal 48 uur i.p.v. van 60 uur voordien. –– Je mag niet meer dan 6 opeenvolgende dagen presteren of meer dan 48 uur opeenvolgende prestaties uitvoeren. –– De werknemer heeft recht op een minimumrustperiode van: oo 36 uur na een prestatieperiode van 48 uur of 6 opeenvolgende dagen; oo 48 uur na een prestatieperiode van 48 uur verspreid over 6 opeenvolgende dagen.