PC118 voedingsnijverheid VOEDINGSINDUSTRIE
n ov 2 013
Woordje van de Nationaal Secretaris Eindelijk is het zover: we hebben een sectorakkoord voor de voedingsnijverheid voor 2013 en 2014. Lange tijd leek het een mission impossible, maar na lang onderhandelen konden we toch een akkoord bereiken met de werkgevers. Wat betekent dit voor jou? Je leest het in deze nieuwsflash. Bart Vannetelbosch
inhoud Moeilijke onderhandelingen 2 Het sectorakkoord in detail
2-4
Eenheidsstatuut arbeiders-bedienen 5 Tussenkomst woon-werkverkeer 6-7
Sectorakkoord voedingsnijverheid 2013-2014 Een sectorakkoord wordt onderhandeld tussen werkgevers en vakbonden van een sector. Het bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor alle 60 000 arbeiders uit de sector. Een belangrijk akkoord dus. Dit sectorakkoord is opgebouwd rond koopkracht, vorming, werkbaarheid, eindeloopbaan en uitzendarbeid. Wat staat er zoal in het nieuwe akkoord? • De premies en vergoedingen worden geïndexeerd om de koopkracht te behouden. • Het aanvullend pensioen wordt verhoogd met 0,22 % en de solidariteit wordt uitgebreid. • De stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag worden verlengd. • Er zal meer geïnvesteerd worden in vorming.
• De regels omtrent uitzendarbeid worden verstrengd. • De functieclassificatie wordt verder verbeterd. • Om de werkbaarheid te verhogen wordt het recht op landingsbanen uitgebreid. Er wordt ook een systeem van eindeloopbaandagen ingevoerd: wie het recht op SWT niet opneemt, krijgt drie extra verlofdagen op 56 jaar en zes dagen op 58 jaar. Het recht op klein verlet bij huwelijk of overlijden van een naaste wordt uitgebreid. Via opleiding zal er meer aandacht besteed worden aan het stressbeleid en ergonomie. Maar wat betekent dit nu allemaal? We bespreken enkele belangrijke dossiers verder in deze nieuwsflash.
Ontving jij de syndicale premie? 8 Hoeveel aanvullend pensioen krijg jij?
8
Volg ons op Facebook http://www.facebook.com/ acvvoedingendiensten
Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be