Nieuwsflash toeristische attracties juni 2014

PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES

J U N I 2 014

Woordje van de Nationaal Secretaris Graag bieden we jou deze speciale editie aan met alle mogelijke informatie over het werken als jobstudent in de sector van de Toeristische Attracties.

Gèèn vier bladzijden wetgeving maar antwoorden op veel gestelde vragen. En als je nog geen voldoende antwoord kan vinden, kijk dan snel naar de laatste bladzijde. Daar staan de adressen vermeld van onze regionale secretariaten waar je welkom bent.

Frans Dirix

INHOUD Mag je werken als jobstudent? 1 Wanneer mag je werken? 1 Moet je een overeenkomst afsluiten?

2 Wat gebeurt er op jouw eerste werkdag?

Hoeveel zal ik verdienen?

1. Mag je werken als jobstudent?

-- Als je voltijds onderwijs volgt, kan je als jobstudent werken zodra: ○○ je 16 jaar oud bent; ○○ je 15 jaar oud bent én de eerste twee studiejaren van het secundair onderwijs gevolgd hebt.

Ga je deeltijds naar school? Dan kan je alleen als jobstudent aan de slag als je: -- niet werkt met een deeltijdse arbeids- of stageovereenkomst; -- geen leertijd doormaakt met een leercontract; -- geen overbruggingsuitkering ontvangt (werkloosheidsverzekering); -- enkel tijdens de schoolvakanties werkt.

Volg je avondschool (of een andere vorm van onderwijs met beperkt leerplan), dan word je niet meer beschouwd als student. Je mag dan niet meer werken als jobstudent.

Heb je meer dan 12 maanden lang een arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever,

dan word je beschouwd als werknemer en niet meer als student. Je kan dan niet meer werken als jobstudent bij deze werkgever.

2

2-3

Recht op vakantie en vakantiegeld?

3 Feestdagen en zondagen 3

2. Wanneer mag je werken?

Met een arbeidsovereenkomst mag je zowel in de schoolvakanties als tijdens het schooljaar werken. Studentenarbeid is dus niet beperkt tot een vakantiejob tijdens de zomermaanden.

Vervoerkosten, maaltijdcheques en eindejaarspremie 3

Sinds 1 januari 2012 kent de Staat een pakket (of contingent) van 50 kalenderdagen per jaar toe (naar keuze gespreid over het hele jaar) waarop je als jobstudent mag werken.

Voor deze 50 dagen betaal je minder sociale bijdragen dan een gewone werknemer.

Kan je je overeenkomst verbreken of kan je ontslagen worden?

3-4

Met de toepassing Student@work - 50days kan je nagaan hoeveel arbeidsdagen je nog over hebt.

Opgelet, zelfs al werk je maar één uur per dag, dan wordt dit beschouwd als een volledige dag. Elke gewerkte dag telt immers als een volledige arbeidsdag.

Wat moet je doen als je ziek wordt? of bij een arbeidsongeval? 3

Behoud je het recht op kinderbijslag? 4

Volg ons op Facebook http://www.facebook.com/ acvvoedingendiensten

Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be

Je mag uiteraard meer dan 50 dagen werken, maar dat is minder interessant. Vanaf de 51e dag verlies je het voordeel van de verminderde sociale bijdragen en kom je in het stelsel van de normale sociale bijdragen terecht. Je behoudt echter het statuut van jobstudent en je bent onderworpen aan de studentenovereenkomst.

Voor het gebruik van die 50 dagen ben je niet verplicht om bij dezelfde werkgever te blijven. Je kan dus met verschillende werkgevers een studentenovereenkomst afsluiten.

3. Moet je een overeenkomst afsluiten?

JA! Dit is zeer belangrijk en het is verplicht!

Als jobstudent moet je altijd een overeenkomst ontvangen, ten laatste op het ogenblik dat je begint te werken. De overeenkomst moet in 2 exemplaren opgesteld zijn: één voor de werkgever en één voor jezelf. Of je nu 1 dag, 1 week of 1 maand werkt, je moet altijd een ondertekende overeenkomst ontvangen!

Een studentenovereenkomst is erg belangrijk: ze geeft je zekerheid over je rechten en plichten. Je kan een studentenovereenkomst afsluiten voor maximaal 1 jaar. Zodra je langer dan één jaar bij een werkgever gewerkt hebt, wordt je overeenkomst als een gewone arbeidsovereenkomst beschouwd. Je kunt nadien met die werkgever ook geen nieuwe studentenovereenkomst meer afsluiten.

Wat in je studentenovereenkomst moet staan -- je naam, adres, geboortedatum en eventueel je verblijfplaats; -- naam, adres en verblijfplaats van je werkgever; -- begin- en einddatum van de uitvoering van de overeenkomst; -- plaats van uitvoering van de overeenkomst; -- korte functiebeschrijving (het werk dat je als jobstudent zal uitvoeren); -- eventueel de proefperiode; -- wekelijkse arbeidsduur (uurrooster); -- aanvang en einde van de gewone arbeidsdag, tijdstip en duur van de pauzes en dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid; -- loon en eventuele voordelen in natura zoals kost en inwoon; -- datum van uitbetaling van het loon; -- plaats van huisvesting wanneer de werkgever zich ertoe verbonden heeft de student te huisvesten; -- toepassing van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers; -- bevoegd paritair comité, namelijk de sector waarin de student tewerkgesteld is; -- adres en telefoonnummer van de medische dienst van de onderneming; -- plaats waar de verbandkist zich bevindt, naam van de persoon die aangewezen is om eerste hulp te verlenen alsook plaats waar en manier waarop deze persoon te bereiken is; -- eventueel de namen en contactmogelijkheden van de werknemersvertegenwoordigers, van de ondernemingsraad en/of comité voor preventie en bescherming op het werk;

-- a dres en telefoonnummer van het Toezicht op de Sociale Wetten van het district waar de student tewerkgesteld is.

4. Wat gebeurt er op jouw eerste werkdag?

Op jouw eerste werkdag moet je geïnformeerd worden over: • de activiteit en de algemene structuur van de onderneming; • de taken en activiteiten in de onderneming, en de eventuele risico’s die eraan verbonden zijn; • de naam van je hiërarchische verantwoordelijke; • de plaats van je werkposten; • de maatregelen omtrent eerste hulp, brandbestrijding en instructies over de aan te nemen houding in geval van evacuatie; • het gebruik van de machines, arbeidsuitrustingen en persoonlijke beschermingsmiddelen, het dragen van werkkledij; • de gegevens van de sociale diensten en van de personeelsdienst en de organisatie van de pauzes.

De werkgever of een ervaren werknemer moet je begeleiden.

De werknemer of de aangestelde persoon ondertekent een document dat aantoont dat de informatie en instructies over het welzijn op het werk werden meegedeeld, begrepen en in de praktijk gebracht.

Je moet ook een kopie van het arbeidsreglement ontvangen (het gaat om een verplicht document). Dit reglement vermeldt de bijzondere rechten en plichten van de werkgever en werknemer en regelt de specifieke arbeidsvoorwaarden in de onderneming.

Bij het overhandigen van het arbeidsreglement moet de werkgever jou een bewijs van ontvangst laten ondertekenen.

Proefperiode?

Ja. De proefperiode bedraagt 3 dagen waarin zowel de werkgever als de werknemer de overeenkomst zonder opzegging noch vergoeding kunnen verbreken. Omwille van het automatische karakter van deze periode is het niet meer nodig dat de studentenovereenkomst in een bijzondere clausule voor de proefperiode voorziet.

5. Hoeveel zal ik verdienen?

In de sector van de toeristische attracties bedraagt het minimumbarema voor studenten sinds 1 januari 2014: -- 9,34 euro per uur (bruto) -- 1537,59 euro per maand (brut) Maar in functie van je leeftijd zal je slechts een bepaald percentage van dit barema ontvangen: -- 94% van het minimumloon bij 0 functiejaar voor de jonge werknemers van 20 jaar; -- 88% van het minimumloon bij 0 functiejaar voor de jonge werknemers van 19 jaar; -- 82% van het minimumloon bij 0 functiejaar voor de jonge werknemers van 18 jaar; -- 76% van het minimumloon bij 0 functiejaar voor de jonge werknemers van 17 jaar; -- 70% van het minimumloon bij 0 functiejaar voor de jonge werknemers van 16 jaar.

-2-

Bruto en netto: wat is het verschil?

Het brutoloon is het loon dat de werkgever verschuldigd is aan zijn werknemer. De werkgever trekt de sociale bijdragen en de belastingen (bedrijfsvoorheffing) die een werknemer moet betalen daarvan af. Het bedrag dat overblijft, is het nettoloon.

7. Wat met feestdagen en zondagen?

Jongeren onder de 18 jaar mogen werken op een zondag of op betaalde feestdagen. Maar ze hebben recht op een extra verlofdag die onmiddellijk volgt op of voorafgaat aan de zondag.

Als je met een studentenovereenkomst werkt en je blijft binnen je contingent, dan ben je aan de sociale zekerheid alleen een solidariteitsbijdrage verschuldigd. Die is een stuk lager dan de normale sociale bijdrage.

Zelfs in geval van afwijking kunnen ze niet meer dan één zondag op twee tewerkgesteld worden (behalve voorafgaandelijke toestemming van de diensten van het Toezicht op de Sociale Wetten). In elk geval mag de wekelijkse rust van de jonge werknemer niet minder dan 36 opeenvolgende uren bedragen.

Als je alleen de solidariteitsbijdrage betaalt, hoef je in de meeste gevallen ook geen belastingen te betalen. Je moet wel een aangifte indienen.

Wanneer heb je recht op rusttijd?

Je hebt ook recht op pauzes en rusttijden. De regels hieromtrent verschillen in functie van je leeftijd:

6. Heb je recht op vakantie en vakantiegeld? Word je betaald voor feestdagen?

Vakantie en vakantiegeld Vakantie en vakantiegeld zijn alleen voor werknemers die de normale sociale bijdragen betalen. Tijdens de eerste 50 dagen van je vakantiejob betaal je minder sociale bijdragen (de ‘solidariteitsbijdrage’). Je hebt dus ook geen recht op vakantie en vakantiegeld.

Studenten jonger dan 18 jaar Het is verboden voor jongeren onder de 18 jaar om meer dan acht uur per dag te werken en bijkomende arbeid te verrichten.

Deze jongeren mogen ook niet zonder onderbreking werken gedurende meer dan vier uur en een half. Als de arbeidstijd meer dan vier uur en een half bedraagt, hebben zij recht op een half uur rust. Als de arbeidstijd meer dan zes uur bedraagt, duurt de rust een uur waarbij een half uur in één keer genomen moet worden. Er moet een rusttijd van minstens 12 opeenvolgende uren zijn tussen twee dagprestaties.

Feestdagen Voor wettelijke feestdagen (Kerstmis, Pasen, nationale feestdag, ...) ligt het anders. Daarop kan je wel recht hebben.

Er zijn twee mogelijkheden: de feestdag valt tijdens of na je job.

-- Tijdens je job Valt de feestdag tijdens je contract? Dan moet je werkgever je het loon voor die dag betalen.

-- Na je job Valt de feestdag na afloop van je contract? Dan kan het zijn dat je toch nog recht hebt op uitbetaling van je loon voor die dag.

Het hangt ervan af hoe lang je gewerkt hebt.

Heb je minder dan 15 dagen gewerkt? Dan hoeft je exwerkgever de feestdag niet te betalen.

Heb je 15 dagen tot een maand zonder onderbreking gewerkt?

Dan moet je ex-werkgever je loon betalen voor de feestdagen die vallen tijdens de 14 dagen die volgen op het einde van het contract of de tewerkstellingsperiode.

Heb je meer dan een maand zonder onderbreking gewerkt?

Dan moet je ex-werkgever je loon betalen voor de feestdagen die vallen tijdens de 30 dagen die volgen op het einde van het contract of de tewerkstellingsperiode.

Werknemers van 18 jaar en ouder Deze werknemers moeten een pauze krijgen wanneer ze meer dan zes uur werken. De duur is in principe minimaal 15 minuten. Bovendien moet er een rusttijd van minstens 11 opeenvolgende uren zijn tussen twee dagprestaties.

8. Vervoerkosten, maaltijdcheques en eindejaarspremie?

Het hangt ervan af of deze voordelen in je onderneming bestaan en of je werkgever ze toekent aan studenten. Je informeert je best bij de vakbondsafgevaardigde van je onderneming.

9. Wat moet je doen als je ziek wordt? of bij een arbeidsongeval?

Je moet onmiddellijk je werkgever verwittigen en hem een medisch attest bezorgen binnen de twee dagen! Heb je minder dan een maand gewerkt, dan heb je geen recht op gewaarborgd loon. Heb je meer dan een maand gewerkt, dan zal je loon gedurende 14 dagen uitbetaald worden.

De werkgever kan een einde stellen aan je overeenkomst indien je meer dan 7 dagen ziek bent. In dit geval dient hij je een verbrekingsvergoeding te betalen.

Een arbeidsongeval is een ongeval dat zich voordoet tijdens de uitvoering van je arbeidsovereenkomst of op de weg naar het werk. De werkgever is verplicht een verzekering tegen arbeidsongevallen af te sluiten. Ben je slachtoffer van een arbeidsongeval, verwittig dan onmiddellijk je werkgever en je

-3-

AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38 ANTWERPEN Aalmoezenierstraat, 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61 BRUSSEL Kartuizersstraat, 70B 02/500.28.80 DENDERMONDE Oude Vest, 146 03/765.23.52 GENT Poel, 7 09/265.43.41

mutualiteit. De verzekering dekt alle kosten die voortvloeien uit de gezondheidszorgen en/of betaalt je een vergoeding in geval van definitieve letsels.

10. Kan je je overeenkomst verbreken of kan je ontslagen worden?

Kan je je overeenkomst verbreken?

Dat kan, maar je moet een opzeggingstermijn naleven. Die termijn is afhankelijk van de duur van je overeenkomst.

Is de duur van je overeenkomst een maand of minder, dan bedraagt de opzeggingstermijn 1 dag. Sloot je een overeenkomst van meer dan een maand, dan moet je een opzeggingstermijn van 3 dagen naleven.

De opzegging gaat in op de maandag die volgt op de week waarin je de verbreking van de overeenkomst meedeelt aan je werkgever.

Kan je werkgever de overeenkomst verbreken?

IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36

Dat kan, maar hij moet een opzeggingstermijn naleven. Die termijn is afhankelijk van de duur van de overeenkomst.

KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55

Is de duur van de overeenkomst een maand of minder, dan bedraagt de opzeggingstermijn 3 dagen. Sloot je een overeenkomst van meer dan een maand, dan moet de werkgever een opzeggingstermijn van 7 dagen naleven.

LEUVEN L. Vanderkelenstraat, 32 VANAF SEPTEMBER: Martelarenlaan, 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60 HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52 MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50 OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57 ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22 ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50 TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45

De opzegging gaat in op de maandag die volgt op de week waarin de werkgever jou de verbreking van de overeenkomst meegedeeld heeft.

Bij gebrek aan een schriftelijke overeenkomst kan je je job op gelijk welk moment en zonder opzegging verlaten. Als de werkgever jou ontslaat, dan moet hij je een opzegging geven zoals bij een overeenkomst van onbepaalde duur.

Hoe verloopt de opzeggingsprocedure?

De verbreking van de overeenkomst moet schriftelijk meegedeeld worden. De brief moet de datum vanaf wanneer de opzegging een aanvang neemt alsook de duur vermelden.

Wordt de opzegging door de werkgever gegeven, dan moet dit meegedeeld worden: -- per aangetekende brief (gebruikelijker); -- per deurwaardersexploot.

Wordt de opzegging door de jobstudent gegeven, dan kan dit meegedeeld worden: -- per aangetekende brief; -- per deurwaardersexploot;

-4-

-- d oor de opzeggingsbrief aan de werkgever te overhandigen.

In dit geval moet je er steeds op letten dat de werkgever jouw exemplaar ondertekent voor ontvangst. Heb je een studentenovereenkomst? Dan gaat de opzegging in op de maandag die volgt op de betekening. Wordt de opzegging per aangetekende brief meegedeeld, dan moet de brief ten laatste op woensdag verstuurd worden zodat de opzegging de week erna begint te lopen.

11. Behoud je het recht op kinderbijslag?

Als je in het eerste, tweede en vierde kwartaal niet meer dan 240 uur werkt, dan blijf je recht hebben op kinderbijslag. Werk je meer, dan krijg je geen kinderbijslag voor het kwartaal waarin je te veel gewerkt hebt.

In het derde kwartaal (zomervakantie) mag je onbeperkt werken als je na de zomer verder studeert. Als je niet verder studeert, dan geldt de 240-uurgrens: werk je meer dan 240 uur, dan heb je geen recht meer op kinderbijslag als student. Ben je ingeschreven als werkzoekende, dan kan je wel nog kinderbijslag krijgen als je maandelijkse inkomen de toegestane limiet niet overschrijdt.

12. Wat gebeurt er als je een vast contract krijgt na je studentenjob?

Het is niet de bedoeling dat een werkgever je als gewone werknemer aanwerft onmiddellijk na je vakantiejob. Met andere woorden, je vakantiejob mag geen ‘goedkope proefperiode’ zijn.

Als er een duidelijk verschil is tussen je vakantiejob en je job als gewone werknemer, is er uiteraard geen probleem. Dat is bijvoorbeeld het geval als je een volledig andere functie uitvoert of als je pas een tijd na je vakantiejob als gewone werknemer opnieuw begint te werken bij die werkgever.

13. Ik studeer of woon niet in België maar in een buurland. Krijg ik ook 50 dagen?

Ja. Ook jij hebt recht op 50 dagen waarin je mag werken tegen verminderde sociale bijdragen. De algemene regel is namelijk dat de socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn in het land waar je werkt.

Verantwoordelijke uitgever: Frans Dirix - Kartuizersstraat 70, 1000 Bruxssel

CONTACTEER ONS