Brochure seizoen en gelegenheidsarbeid land en tuinbouw 2014

LAND- EN TUINBOUW

SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSARBEID

ZOME

R

2013 2014

ACV VOEDING EN DIENSTEN – EVEN VOORSTELLEN Wie zijn wij?

ACV Voeding en Diensten is een van de grootste vakcentrales van het Algemeen Christelijk Vakverbond; vakbond nummer 1 van België. Wij verdedigen de belangen van de arbeiders en arbeidsters uit een hele reeks industriële, dienstverlenende, groene en non-profitsectoren.

ACV Voeding en Diensten is bevoegd voor heel wat sectoren met veel kleine ondernemingen: horeca, land- en tuinbouw, bakkerijen,... Wij willen ons niet beperken tot de werknemers in de grote bedrijven. Onze ondernemingsmilitanten en het overleg in de grote ondernemingen zijn natuurlijk belangrijk, maar daarnaast willen wij ook een goede vakbond zijn voor onze leden in de kleine ondernemingen.

Het ACV ondersteunt je

Als lid van ACV Voeding en Diensten kunt u rekenen op een brede waaier aan diensten die het ACV u aanbiedt.

Daarvoor kan u terecht • bij de ACV-militanten in uw onderneming; • op één van de 23 plaatselijke secretariaten van ACV Voeding en Diensten. De adressen vindt u in deze brochure; • op één van de 150 ACV-dienstencentra, ook bij u in de buurt.

Verliest u uw werk of wordt u tijdelijk werkloos? Het ACV maakt u wegwijs in de werkloosheidsreglementering. En natuurlijk zorgen wij ervoor dat uw werkloosheidsvergoedingen netjes op tijd worden uitbetaald. Als er problemen zijn met de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening verdedigen wij uw zaak.

Maar ook met vragen rond kindergeld, vakantiegeld, arbeidsongevallen, beroepsziekten of belastingen kan u bij ons terecht.

In heel wat bedrijfstakken worden aanvullende voordelen toegekend aan werknemers.

Die worden niet uitbetaald door de werkgever zelf maar door de vakbonden vanuit een sectorfonds. Bij het ACV kan je rekenen op een snelle en correcte uitbetaling van deze vergoedingen.

Alleen valt er niet aan te beginnen. Dankzij de deskundige dienstverleners van het ACV zie je terug de bomen door het bos.

Problemen op het werk?

U bent niet de enige. Eén op de tien van onze leden doet op zijn minst één maal per jaar een beroep op onze diensten. Dankzij de tussenkomst van het ACV recupereren zij in heel wat gevallen aanzienlijke bedragen aan loon of behouden zij hun werk.

U kunt bij ons terecht voor raad en advies. Indien gewenst, contacteren wij uw werkgever om tot een correcte oplossing te komen. En als dat niet lukt, kunnen wij uw zaak voor de rechtbank brengen. U kunt daarbij rekenen op gratis bijstand door onze juridische

diensten. Zo kunt u zonder dure advocaatkosten uw rechten laten verdedigen. De enige voorwaarde is dat je reeds 6 maand ACV-lid bent.

Belangenverdediging

Als vakbond komen wij op voor de rechten van de werknemers. Rechtvaardige belastingen, een sterke sociale zekerheid, voldoende werk en hogere lonen. Daar gaat het ACV voor. Ongeacht waar u werkt, verdedigt het ACV uw belangen bij werkgevers en regering. Maar ook in de sectoren en de ondernemingen verbeteren wij de rechten van de werknemers.

Informatie

Werken roept vragen op. Hoeveel moet ik verdienen? Wanneer kan ik vakantie nemen?

Heb ik recht op brugpensioen? Ik wil het wat kalmer aan doen, heb ik recht op tijdkrediet?

Over al deze onderwerpen geeft het ACV en ACV Voeding en Diensten tal van brochures uit. Zo bent u op de hoogte van al uw rechten. Want een ge誰nformeerd werknemer is er twee waard.

Als lid van het ACV en de Christelijke Mutualiteiten valt ook automatisch Visie bij u in de bus. Een blad dat u op de hoogte houdt van wat er reilt en zeilt in de vakbondswereld en in de wereld van de mutualiteit.

En behoort u tot de groeiende groep werknemers die zich al surfend op het internet begeven?

Dan kunt u terecht op onze website www.acv-voeding-diensten.be. Een site waar u alles verneemt over de acties en campagnes van het ACV en van ACV Voeding en Diensten.

SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSARBEID Voor welke activiteiten?

De hele land- en tuinbouwsector kan gebruikmaken van de regeling voor seizoen- en gelegenheidswerk.

Uitgesloten: de aanleg en het onderhoud van parken en tuinen.

Hoeveel dagen per jaar? (nieuwe regeling)

Een werkgever kan elke dag van het jaar gebruikmaken van de regeling voor seizoen- en gelegenheidswerk.

Een werknemer mag in de tuinbouw per jaar maximum 65 dagen als seizoenwerker presteren, eventueel verspreid over meerdere werkgevers. In de landbouw is dit maximum 30 dagen.

Vanaf 1 juli 2013 wordt een werknemer die in de loop van de 180 voorafgaande dagen in de landbouw- of tuinbouwsector heeft gewerkt met toepassing van de wet in een andere hoedanigheid dan die van gelegenheidsarbeider niet in aanmerking genomen als gelegenheidswerknemer.

Welk uurloon?

Het te betalen uurloon verschilt naargelang de sector: 18 jaar en +

bloementeelt 9,31

groenteteelt 8,51

boomkwekerij 10,42

bosboomkwekerij 10,34 fruitteelt 8,51 champignons 9,11

landbouw 8,70

17 jaar (85%)

15 -16 jaar (70%)

7,91

6,51

7,23

5,96

8,86

7,29

8,79

7,24

7,23

5,96

7,75

6,45

7,39

6,09

De vermelde uurlonen zijn van toepassing sinds 1 januari 2014.

Zij zijn gekoppeld aan de index, dat wil zeggen dat zij jaarlijks op 1 januari aangepast worden, volgens het indexcijfer.

De werkgever moet zich verder houden aan de wettelijke verplichtingen (bv. verplaatsingskosten, arbeidskledij, ...) zoals die voor de overige werknemers bestaan.

Uitbetaling feestdagen:

• Bij ononderbroken activiteit van minder dan 14 dagen: geen recht op uitbetaling van feestdagen • Na ononderbroken activiteit gedurende 15 tot 30/31 dagen: recht op betaling van één feestdag indien deze valt binnen de 14 (kalender)dagen na einde contract.

• Na ononderbroken activiteit van méér dan 1 maand: recht op betaling van elke feestdag die valt binnen 30 (kalender)dagen na einde contract.

Belangrijk is dat je nagaat of de activiteit ononderbroken was. Dit hangt af van wat er in het arbeidsreglement staat over het arbeidsregime.

Eindejaars- en syndicale premie

Werknemers die tussen 1 januari en 31 december minstens 50 dagen gewerkt hebben in de tuinbouw bij één of meerdere ondernemingen, hebben recht op een eindejaarspremie van 190 EUR. Indien zij lid zijn van de vakbond krijgen zij daar nog 23 EUR syndicale premie bovenop.

Werknemers die tussen 1 januari en 31 december minstens 25 dagen gewerkt hebben in de landbouw bij één of meerdere ondernemingen, hebben recht op een eindejaarspremie van 61,97 EUR. Indien zij lid zijn van de vakbond krijgen zij daar nog 25 EUR syndicale premie bovenop.

Getrouwheidspremie

Wanneer een seizoenarbeider minstens 30 dagen seizoenarbeid in de tuinbouw kan aantonen tussen 1 januari en 31 december, heeft hij voor dat jaar recht op een (belastbare) getrouwheidspremie van 0,50 EUR per dag.

Een seizoenarbeider in de landbouw dient 15 dagen seizoenarbeid aan te tonen om recht te hebben op de getrouwheidspremie van 0,50 EUR per dag.

Gratis verzekering gezondheidszorgen voor buitenlandse seizoenarbeiders Voor seizoenarbeiders die in Vlaanderen werken kan de werkgever een gratis verzekering afsluiten bij de Landsbond van Christelijke Mutualiteiten. Deze betaalt alle kosten voor gezondheidszorg terug die in de wettelijke ziekteverzekering zijn geregeld.

Deze verzekering dekt geen uitkeringen wegens arbeidsongeschiktheid.

Alle aanvragen dienen te gebeuren bij: CM Limburg, Prins-bisschopsingel 75, 3500 Hasselt, 011/28.02.16.

Wat met de Sociale Zekerheid?

De regeling Sociale Zekerheid voor seizoen- en gelegenheidsarbeiders omvat niet de jaarlijkse vakantie (dus geen recht op vakantiegeld!).

De sociale zekerheidsbijdragen worden niet berekend op het werkelijk uitbetaalde loon maar op een vast bedrag per dag.

De seizoenarbeider zelf dient op zijn loon als seizoenarbeider géén RSZ te betalen.

Welke administratieve formaliteiten?

1°Geen schriftelijk contract verplicht.

In tegenstelling tot andere arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, moet voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel geen schriftelijk contract worden opgesteld.

2°Plukkaart of gelegenheidsformulier

De werkgever moet voor elke werknemer bij het Sociaal Fonds een gelegenheidsformulier (plukkaart of landbouwkaart) aanvragen en deze vooraf (dus nog voor het begin van de prestaties) gratis ter beschikking stellen van de werknemer. De werkgever dient het volledig ingevuld voorblad terug te sturen naar het Sociaal Fonds.

De werknemer moet deze persoonlijke kaart steeds op zak hebben wanneer hij seizoenarbeid verricht.

Wanneer de werknemer bij een andere werkgever als seizoenwerker gaat werken, neemt hij dezelfde plukkaart mee naar die nieuwe werkgever en vult hem zelf in.

Opgelet: een werknemer heeft per jaar slechts recht op één enkele plukkaart en één enkele landbouwkaart.

Ook voor werklozen?

Werklozen kunnen gedurende een korte periode in de tuinbouw werken onder de hierboven beschreven regeling voor seizoen- en gelegenheidspersoneel. In dat geval dienen zij op hun stempelkaart het vakje voor de betreffende dag zwart te maken.

Zij ontvangen voor die dag dan geen werkloosheidsuitkering. Best nemen zij vooraf contact op met het ACV-kantoor. Werklozen kunnen echter ook via de plaatselijke werkgelegenheidsagentschappen (P.W.A.’s) in de tuinbouw worden tewerkgesteld.

En studenten?

Studenten kunnen zowel met een studentenovereenkomst als onder de regeling voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel in de land- en tuinbouw werken. Maar de regelgeving studentenarbeid blijft hoedanook van toepassing. Bij het ACV is een speciale folder beschikbaar die meer uitleg verschaft over belastingen, kinderbijslag en over de vraag of men al dan niet ten laste van de ouders blijft in geval van studentenarbeid.

Nog vragen?

Voor meer informatie kun je terecht bij het plaatselijk secretariaat van ACV Voeding en Diensten.

Bijdrage van de werkgever in de verplaatsingskosten

• openbaar vervoer: volledige terugbetaling van de prijs van het vervoerbewijs of abonnement ( woon- werkverkeer ) • fiets: € 0,22 per afgelegde kilometer tussen woon- en werkplaats, en omgekeerd • carpooling: tot 100 % terugbetaling van de treinkaart ( minstens 1 passagier ) • andere verplaatsingsmiddelen: 65% van de prijs van een treinkaart 2e klas.

ONZE SECRETARIATEN, STEEDS TOT UW DIENST AALST

Hopmarkt, 45 9300 AALST 053/73.45.38

ANTWERPEN

Aalmoezenierstraat 14-16 2000 ANTWERPEN 03/222.70.70

BRUGGE

Oude Burg, 17 8000 BRUGGE 050/44.41.61

BRUSSEL

Kartuizersstraat 70B 1000 BRUSSEL 02/500.28.80

GENT

Poel, 7 9000 GENT 09/265.43.44

IEPER

St.-Jacobsstraat, 34 8900 IEPER 059/34.26.36

KORTRIJK

P. Kennedypark, 16D 8500 KORTRIJK 056/23.55.55

LEUVEN

Martelarenlaan, 8 3010 KESSEL-LO 016/21.94.60

LIMBURG

Mgr. Broekxplein, 6 3500 HASSELT 011/29.09.52+75

MECHELEN

Onder den Toren, 5 2800 MECHELEN 015/28.85.50

OOSTENDE

Dr. L. Colensstraat, 7 8400 OOSTENDE 059/55.25.55-56-57

ROESELARE

H. Horriestraat, 31 8800 ROESELARE 051/26.55.22

ST.-NIKLAAS

H.Heymanplein, 7 9100 ST.-NIKLAAS 03/765.23.50

TURNHOUT

Korte Begijnenstraat, 20 2300 TURNHOUT 014/44.61.45