SPC 303.03 BIOSCOOPZALEN
M E I 2 014
Nationaal Verantwoordelijke aan het woord De voorbije maanden veranderde er weer heel wat in de sector. Er werd een sectorakkoord afgesloten en de lonen en premies werden ge誰ndexeerd. Je leest er alles over in deze nieuwsflash! Marc Leroy Nationaal Verantwoordelijke
INHOUD Wat is er nieuw in de sector ?
1-2
Sectorakkoord in detail
3
Loonindexering 4 Minimumlonen vanaf 1 maart 2014
4-5
Indexering premies
5
Vervoerskosten 6 ACV-Enter 7 Eenheidsstatuut arbeidersbedienden 8
Wat is er nieuw in de sector?
Volg ons op Facebook
1. Indexering van de lonen: + 2 %
Of neem een kijkje op:
2. Indexering van de premies
www.acv-voeding-diensten.be
3. Verhoging van de syndicale premie tot 112 euro 4. Verhoging van de fietsvergoeding naar 0,22 euro/km
CONTACTEER ONS
We blijven tot uw beschikking om uw vragen te beantwoorden.
5. Een extra vrije dag voor werknemers vanaf 45 jaar 6. Individueel recht op vorming 7. Recht op een landingsbaan vanaf 50 jaar na 28 jaar loopbaan 8. Nieuwe opzegtermijnen
Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op p. 8
> vervolg op p. 2
Een nieuw sectorakkoord! Op 29 oktober 2013 bereikten vakbonden en werkgevers een akkoord voor de sector van de cinema’s, voor de periode 2013 en 2014. Dit akkoord is van toepassing op alle werknemers van het paritair subcomité voor de exploitatie van de bioscoopzalen. Het akkoord kwam er na enkele weken onderhandelen. De onderhandelingen verliepen onder moeilijke omstandigheden. De regering besliste namelijk voor de start van de onderhandelingen dat de lonen de komende jaren geblokkeerd worden. De loonkost mag niet meer stijgen dan de index. Dit kwam bovenop de
strengere regels voor brugpensioen en tijdskrediet. Bovendien was er de onduidelijkheid over het eenheidsstatuut. Maar een sectorakkoord is belangrijk voor onze leden, dus gaan we moeilijke onderhandelingen niet uit de weg. Na enkele vergaderingen konden we een akkoord sluiten met de werkgevers. Dit akkoord is ondertussen goedgekeurd door de achterban. Daarna werd het akkoord vertaald in collectieve arbeidsovereenkomsten. Zo zijn de afspraken geldig voor alle werkgevers en werknemers uit de sector.
> PSC 303.03 ? Elke sector heeft een Paritair Comité, en elk Paritair Comité heeft een nummer. 303 is het nummer voor het “Paritair Comité voor het filmbedrijf”. Het Paritair Comité 303 is nog verder opgesplitst in Paritaire Subcomités. Daaronder zit ook het PSC 303.03, het Paritair Subcomité voor de exploitatie van de bioscoopzalen. Alle arbeiders en bedienden die in deze sector werken, vallen dus onder PSC 303.03. In het Paritair subcomité zitten zowel werkgevers als vakbonden, en samen maken zij akkoorden over de tewerkstelling in de sector.
-2-
Sectorakkoord in detail KOOPKRACHT Zoals je eerder in deze flash kon lezen, heeft de overheid de onderhandelingsmarge sterk beperkt. De loonkosten mochten niet meer stijgen dan de index. Binnen dit kader hebben we een maximale indexering van de premies en toeslagen bekomen. Alle premies en vergoedingen worden vanaf nu ook automatisch geïndexeerd. Hierdoor zullen premies vanaf nu sneller aangepast worden aan de stijging van de prijzen. Zoals je verder kan lezen werd de spilindex ondertussen overgeschreden. Sinds maart zijn dus niet enkel de lonen geïndexeerd, maar ook alle premies. De actuele bedragen vindt je op p. 4-5. De voorbije jaren waren er regelmatig discussies over de premies: wie heeft er recht op en hoe hoog is het bedrag. Daarom hebben we de teksten nu verduidelijkt. De premies (premie voor feestdagen, sectoreigen premie, koopkrachtpremie, ecocheques en de eindejaarspremie) worden voortaan toegekend aan alle werknemers die ofwel minstens vijf opeenvolgende maanden anciënniteit in de onderneming hebben, ofwel in het kalenderjaar 120 werkdagen in de onderneming gewerkt hebben. Al wie aan de voorwaarden voldoet, heeft recht op de premie, ongeacht het soort contract dat je hebt. Wie deeltijds werkt, heeft recht op een premie in verhouding. Wie in de loop van het jaar begint te werken, of ontslagen wordt, die heeft recht op de premie voor het aantal gewerkte maanden. Voor de anciënniteitspremie gelden uiteraard langere anciënniteitsvoorwaarden. Deze premie zal voortaan betaald worden met het loon van december. Er wordt een overgangsmaatregel voorzien. Indien je tussen 1 augustus 2013 en 31 december 2013 recht krijgt op deze premie, omdat je 3 jaar anciënniteit bereikt, zou je de premie in december 2013 ontvangen hebben. Wie 6 of 9 jaren anciënniteit voor het eerst bereikte in die periode,
moet in december het verschil ontvangen hebben tussen de premie voor de hogere en lagere anciënniteit. De fietspremie is verhoogd tot 0,22 euro sinds 1 november 2013. Dit is de maximale vergoeding die is vrijgesteld van belastingen. EINDELOOPBAANDAG In het kader van het langer werken, hebben werknemers vanaf 45 jaar vanaf 1 januari 2014 recht op één dag eindeloopbaanverlof. Dit is een vrije dag met behoud van loon. Het recht op het eindeloopbaanverlof gaat in op 1 januari van het jaar volgend op het kalenderjaar waarin de 45 jaar werd bereikt. LANDINGSBAAN Sinds 1 januari 2012 is het systeem van tijdskrediet (inclusief de landingsbanen) grondig hervormd. De sectoren hebben sindsdien de mogelijkheid om het systeem van landingsbanen uit te breiden. Momenteel hebben werknemers vanaf 55 jaar het recht om een landingsbaan te nemen. In de sector van de cinema’s kunnen werknemers nu ook een 1/5 landingsbaan opnemen vanaf 50 jaar, als ze een loopbaan van 28 jaar hebben. Daarbij hebben ze dan één dag of twee halve dagen vrij, met een vergoeding van de RVA. Verder werd er nog verduidelijkt dat werknemers uit de sector het tijdskrediet met motief 36 maanden zowel voltijds, halftijds als 1/5e kunnen opnemen. Interesse in tijdskrediet of een landingsbaan? Neem dan contact op met één van onze plaatselijke kantoren.
VERHOGING SYNDICALE PREMIE Werknemers van de sector die lid zijn van de vakbond hebben recht op een syndicale premie. Het is dankzij de bijdragen van de leden dat de
-3-
vakbonden sectorakkoorden kunnen onderhandelen en zo betere loon- en arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers van de sector kunnen bekomen. Daarom krijgen zij een extra premie. Deze premie bedraagt momenteel 115 euro. Vanaf 2013 stijgt deze premie tot 120 euro per jaar (uitbetaling in 2014).
WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG De collectieve arbeidsovereenkomsten omtrent werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT, het vroegere brugpensioen) werden verlengd. Als je wil weten of je voldoet aan de voorwaarden om op SWT te gaan, of als je wil weten wat de financiële consequenties zouden zijn, kan je contact opnemen met je plaatselijk ACV-secretariaat.
VORMING ACV Voeding & Diensten vindt dat alle werknemers recht hebben op vorming. De werkgevers en vakbonden van de sector sloten een akkoord af, waarin ze het minimale recht op vorming bepalen. Wat staat hier in? • De werkgever moet alle werknemers informeren over de vormingen die ze kunnen volgen en over hoe ze dit kunnen doen. • In ondernemingen met een ondernemingsraad wordt de vorming op de ondernemingsraad gepland, dus met inspraak van de vakbondsafgevaardigden. • In ondernemingen zonder ondernemingsraad hebben alle werknemers recht op minstens 1 dag vorming. Als er in een jaar onvoldoende vorming gevolgd wordt, dan worden de resterende dagen het volgende jaar verdeeld over de personeelsleden.
Loonindexering : + 2 % Maar de lage index is zeker ook een gevolg van de nieuwe berekening van de index. De indexkorf, een aantal goederen waarop de index berekend wordt, werd aangepast. Maar bovendien werd er sinds dit jaar ook rekening gehouden met de lagere prijzen tijdens de solden. Deze werden vergeleken met de prijzen van vorig jaar zonder solden. Zo vergelijkt met appelen met peren en werd de index kunstmatig omlaag gehaald. Deze wijziging gebeurde zonder goedkeuring van het ACV.
Op 1 maart 2014 werden de lonen aangepast aan de index. Alle lonen, dus zowel de minimumlonen als de werkelijk betaalde lonen, stijgen met 2 %. Zo kunnen de werknemers hun koopkracht behouden. In de sector volgen de lonen de spilindex. Als de index een bepaald punt bereikt, dan worden de lonen met 2 % verhoogd. Het indexcijfer stijgt de laatste maanden zeer traag. Het duurde dan ook zeer lang eer de spilindex nog eens overschreden werd. De vorige indexering dateert al van juni 2012. De lage index kan deels veroorzaakt worden door een tragere economische groei, waardoor de prijzen trager stijgen.
Als vakbond blijven we ijveren voor een volwaardige loonindexering.
Minimumlonen vanaf 1 maart 2014 In de sector zijn minimumbarema’s vastgelegd. Het loon waar je minimaal recht op hebt (je barema dus) hangt af van drie factoren: je statuut (arbeider of bediende), je functie (takenpakket, vereiste opleidingsniveau, autonomie, etc) en het aantal jaren dienst of ervaring dat je in de functie hebt. Op 1 maart 2014 werden alle lonen geïndexeerd met 2% De nieuwe barema’s kan je hiernaast en op p.5 vinden.
Kijk zeker je loonbriefje na! Als je wil weten of je volgens het juiste barema betaald wordt, kan je contact opnemen met je plaatselijk kantoor van ACV Voeding & Diensten.
LONEN BEDIENDEN EUR Categorie
1
2
3
4
5
1.642,30
1.716,82
1.731,67
2.001,57
2.411,59
Ervaring 0 1
1.702,69
1.794,78
1.923,15
2.014,68
2.427,19
2
1.712,58
1.820,05
1.932,06
2.025,83
2.442,56
3
1.722,30
1.845,32
1.968,03
2.051,30
2.458,23
4
1.735,99
1.874,69
2.003,58
2.076,30
2.473,55
5
1.749,92
1.904,04
2.038,91
2.116,66
2.526,36
6
1.763,59
1.932,91
2.074,78
2.139,55
2.536,60
7
1.777,24
1.960,98
2.074,78
2.161,51
2.589,30
8
1.791,04
1.987,34
2.146,03
2.242,37
2.694,68
9
1.804,86
2.013,98
2.181,66
2.282,80
2.747,51
10
1.816,43
2.038,17
2.217,45
2.323,56
2.800,70
11
1.828,32
2.060,81
2.253,10
2.363,76
2.852,98
12
1.840,15
2.083,05
2.288,81
2.404,29
2.905,65
13
1.851,69
2.105,43
2.317,07
2.440,98
2.958,48
14
1.863,26
2.127,62
2.345,36
2.474,10
3.002,79
15
1.874,85
2.150,08
2.373,31
2.506,97
3.047,08
16
1.874,85
2.150,08
2.404,84
2.544,84
3.098,90
17
1.882,81
2.164,27
2.468,98
2.597,10
3.143,35
18
1.882,81
2.164,27
2.468,98
2.615,12
3.187,56
19
1.890,79
2.178,81
2.485,33
2.623,83
3.187,56
20
1.890,79
2.178,81
2.485,33
2.638,29
3.223,14
21
1.890,79
2.178,81
2.540,83
2.667,94
3.223,14
22
1.890,79
2.178,81
2.540,83
2.684,46
3.263,37
-4-
Minimumlonen vanaf 1 maart 2014 (vervolg) LONEN ARBEIDERS EUR
CATEGORIE
I II
III
IV
V
Maanden dienst
Jaren diensten
0
6
12
2
4
6
8
Schoonmaakpersoneel
10,0484
10,2317
10,3388
10,3788
10,4088
10,4288
10,4388
Onderhoudspersoneel
10,0484
10,2317
10,3388
10,3788
10,4088
10,4288
10,4388
Geschoold onderhoudspersoneel
11,9153
11,9553
11,9853
12,0053
12,0153
Toezichtpersoneel
11,2438
11,2838
11,3138
11,3338
11,3438
Beginnend operateur
10,1461
10,1861
10,2161
10,2361
10,2461
Hulpoperateur
10,4017
10,4417
10,4717
10,4917
10,5017
Vakbekwaam operateur (- dan 5 zalen)
11,622
11,662
11,692
11,712
11,722
Vakbekwaam operateur (minst. 5 zalen)
11,9153
11,9553
11,9853
12,0053
12,0153
Hostessen en stewards
10,0484
10,3788
10,4088
10,4288
10,4388
Hostessen/stewards-kassiers
10,5122
10,5522
10,5822
10,6022
10,6122
Parkeerbegeleiders
10,0484
10,2317
10,3388
10,3788
10,4088
10,4288
10,4388
Toonbankpersoneel
10,1461
10,4017
10,5122
10,5522
10,5822
10,6022
10,6122
Geschoold barman
10,8495
11,1206
11,2438
11,2838
11,3138
11,3338
11,3438
Hoofdoperateur
12,9023
12,9423
12,9723
12,9923
13,0023
Chef-schoonmaak
11,6504
11,6904
11,7204
11,7404
11,7504
Chef-onderhoud
11,6504
11,6904
11,7204
11,7404
11,7504
Chef-hostessen/stewards
11,6504
11,6904
11,7204
11,7404
11,7504
Chef parkeerbegeleiders
11,6504
11,6904
11,7204
11,7404
11,7504
10,2317
10,3388
Indexering premies Sinds 1 maart 2014 Feestdagenpremie
2,16 euro
Koopkrachtpremie
194,84 euro
Ecocheques
37,88 euro
Nachtpremie tussen 23 en 6u
2,4867 euro
Prestaties tussen 22 en 23u
0,54 euro
Sectoreigen premie
20,81 euro
Arbeidskledij
1,50 euro
Anciënniteitspremie 3 jaar
189,42 euro
Anciënniteitspremie 6 jaar
351,79 euro
Anciënniteitspremie 9 jaar
514,15 euro
In uitvoering van het sectorakkoord werden de premies geïndexeerd op 1 november 2013. Sindsdien worden ze automatisch geïndexeerd. Dit betekent dat ze met 2% stijgen, telkens als ze de spilindex overschrijden. Zoals je eerder kon lezen, gebeurde dit in maart. Hiernaast vind je de recente minimumbedragen.
-5-
Vervoerskosten
Werknemers van bioscoopzalen hebben recht op een tussenkomst van de werkgever in hun kosten voor het woonwerkvervoer. Voor wie met de auto of trein naar het werk gaat, hangt de tussenkomst af van de treintarieven. De tarieven van de NMBS werden op 1 februari 2014 verhoogd. De tussenkomst van de werkgever stijgt dus ook. Hiernaast vind je de nieuwe bedragen voor de tussenkomst in de vervoerskosten, die ook gelden sinds 1 februari 2014. Aan de regels omtrent de terugbetaling van de vervoerskosten wijzigt er niets. We herhalen ze nog eens: • Kom je met de trein? Je hebt recht op 100 % van de treinkaart in tweede klasse, op basis van het aantal kilometer (zie tabel). • Kom je met de bus of tram? Je hebt recht op een tussenkomst als je minstens 1 km moet afleggen. Bij een eenheidsprijs (een abonnement), heb je recht op een volledige terugbetaling van de kostprijs, met een maximum van 49 euro per maand. Wanneer de prijs die je betaalt in verhouding staat tot de afstand, dan heb je recht op 100 % van de treinkaart voor dezelfde afstand (zie tabel) • Kom je met de fiets? Je hebt recht op een fietsvergoeding van 0,22 euro per km. • Kom je met de auto? Je hebt recht op een tussenkomst als je minstens 1 km moet afleggen. De tussenkomst is gelijk aan 100 % van de treinkaart voor dezelfde afstand (zie tabel).
BEDRAG VAN DE PATRONALE TUSSENKOMST KM
TREIN 100 % PER MAAND
TREIN PER DAG
KM
TREIN 100 % PER MAAND
TREIN PER DAG
1-3
33,00
1,65
31-33
106,00
5,30
2
36,00
1,80
34-36
112,00
5,60
3
39,00
1,95
37-39
118,00
5,90
4
41,50
2,08
40-42
124,00
6,20
5
44,00
2,20
43-45
130,00
6,50
6
46,50
2,33
46-48
136,00
6,80
7
49,00
2,45
49-51
143,00
7,15
8
52,00
2,60
52-54
147,00
7,35
9
54,00
2,70
55-57
151,00
7,55
10
57,00
2,85
58-60
156,00
7,80
11
59,00
2,95
61-65
161,00
8,05
12
62,00
3,10
66-70
169,00
8,45
13
64,00
3,20
71-75
176,00
8,80
14
67,00
3,35
76-80
183,00
9,15
15
69,00
3,45
81-85
191,00
9,55
16
72,00
3,60
86-90
198,00
9,90
17
74,00
3,70
91-95
205,00
10,25
18
77,00
3,85
96-100
212,00
10,60
19
79,00
3,95
101-105
220,00
11,00
20
82,00
4,10
106-110
227,00
11,35
21
84,00
4,20
111-115
234,00
11,70
22
87,00
4,35
116-120
242,00
12,10
23
89,00
4,45
121-125
249,00
12,45
24
92,00
4,60
126-130
256,00
12,80
25
94,00
4,70
131-135
263,00
13,15
26
97,00
4,85
136-140
271,00
13,55
27
99,00
4,95
141-145
278,00
13,90
28
102,00
5,10
146-150
288,00
14,40
-6-
dé vakbond
voor studen ten
Lid worden van Enter Enter is het ACV-lidmaatschap voor jongeren, studenten en schoolverlaters in wachttijd, van-
In de cinema’s werken veel jongeren. Als zij lid
af 15 jaar tot en met 25 jaar. En dit volledig
worden van het ACV, dan kunnen ze bij ons
gratis. Zodra we je aanvraag verwerkt heb-
terecht voor advies. En samen staan we ster-
ben, bezorgen we het Enter-onthaalpakket.
ker! Aarzel dus niet om hen te vragen om lid
Door lid te worden van Enter heb je niet alleen
te worden.
recht op de Enter-voordelen, maar ben je ook lid geworden van het ACV, de grootste vak-
Lid worden is gratis en kan eenvoudig via
bond van België. Vanaf nu kan je beroep doen
www.acv-enter.be.
op de diensten van het ACV.
-7-
AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38 ANTWERPEN Aalmoezenierstraat 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61 BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/500.28.80 DENDERMONDE Oude Vest, 146 03/765.23.52 GENT Poel, 7 09/265.43.41 IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36 KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55 LEUVEN Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60 HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52 MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50 OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57
Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden De kogel is eindelijk door de kerk: er komt een eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dit wordt echter nog een proces van lange adem. Sinds 1 januari 2014 verdwijnen geleidelijk de belangrijkste verschillen tussen arbeiders en bedienden, namelijk de verschillen in de carenzdag en de opzegtermijnen. Was een arbeider minder dan 14 dagen ziek, dan werd de eerste dag ziekte niet uitbetaald. Dit is de carenzdag. Voor bedienden bestond dit niet, zij werden steeds vanaf de eerste dag ziekte betaald. In het kader van de harmonisering verdwijnt de carenzdag vanaf 1 januari 2014. Voor onze sector was de carenzdag al grotendeels afgeschaft. Enkel voor arbeiders met minder dan 1 maand dienst bestond dit nog. Sinds 1 januari 2014 worden dus alle werknemers vanaf de eerste dag ziekte betaald. De opzegtermijnen verschilden sterk volgens het statuut van de werknemer. De arbeiders werden sterk benadeeld ten opzichte van bedienden. Maar ook lagere bedienden hadden een kortere opzegtermijn dan bedienden die meer verdienen. Sinds 1 januari 2014 wordt de ontslagregeling geharmoniseerd. Voor de arbeiders zullen de opzegtermijnen worden opgetrokken, terwijl er voor sommige bedienden een lagere opzegperiode komt. Er komt echter eerst een overgangsregeling. Op 31 december 2013 werden alle huidige opzegtermijnen vastgeklikt. Je behoudt dus de opzegperiode die je nu reeds hebt
ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22 ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50 TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45 NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL) Kartuizersstraat, 70 02/500.28.11
-8-
op basis van je anciĂŤnniteit. Sinds 1 januari 2014 groeit je opzegperiode verder aan volgens het nieuwe schema. Voor arbeiders die nog onder de oude regeling vallen, en dus een lagere opzegtermijn hebben, zal er een vergoeding voorzien worden. Betekent dit dan dat er vanaf 1 januari 2014 geen arbeiders en bedienden meer bestaan? Nee, voorlopig blijven de statuten bestaan omdat er nog steeds andere verschillen zijn. Op aandringen van het ACV werd er een timing afgesproken om al deze verschillen weg te werken. Ondertussen werden nog enkele andere dossiers geregeld, zoals bijvoorbeeld de ontslagmotivatie. Maar er blijven nog veel verschillen over. Voorlopig kunnen we dus nog spreken over arbeiders en bedienden, maar dan met kleinere verschillen. De discriminatie tussen arbeiders en bedienden wordt met de nieuwe regeling weggewerkt. En dat werd hoog tijd. Maar de nieuwe wetgeving maakt het er wel niet eenvoudiger op. Wil je zelf ontslag geven? Of wordt je ontslagen? Neem dan zeker contact op met het ACV, zodat we je kunnen informeren over je opzeg. Wil je meer weten over het nieuwe statuut? Kijk dan zeker op de site www.hetnieuwestatuut.be of neem contact op met een ACV-secretariaat.
Verantwoordelijke uitgever: Marc Leroy - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel
CONTACTEER ONS