PARITAIR COMITE 100 V O O R J A A R 2014
AANVULLEND NATIONAAL PARITAIR COMITE VOOR ARBEIDERS
Beste militant, (toekomstig) lid, sympathisant,…
Minimumlonen
In uw handen de allereerste nieuwsflash voor het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor arbeiders (kort: ANPC, of anders: Paritair Comité 100). Na een periode van meer dan 40 jaar inactiviteit, zijn we er – vooral dankzij kunst en vliegwerk vanuit het ACV – er in geslaagd om voor de tweede keer op rij een sectorakkoord af te sluiten. Ons doel: enkele fundamentele rechten te garanderen voor alle werknemers. Het ACV staat daarvoor altijd voor jou ter beschikking, en dit op verschillende niveaus: of het nu gaat over sectorale loonsonderhandelingen, een speciale ondernemingsraad of één specifieke vraag van één militant, op ons kan je rekenen. Deze eerste nieuwsflash informeert u alvast over de loon- en arbeidsvoorwaarden die gelden binnen deze sector.
MINIMUMUURLONEN VANAF 1 JULI 2013
Wens je meer informatie? Contacteer dan jouw ACVdienstencentrum bij jou in de buurt of ACV-centrale (adressen vind je achteraan).
INHOUD Minimumlonen p. 1 Indexatie - Arbeidsduur - Feestdagen p. 2 Klein verlet - Toeslag voor overuren p. 3 Opzegtermijnen p. 4-5 Vervoerkosten p. 6 Jaarlijkse vakantie - SWT p. 7 Tijdkrediet - Onze adressen p.8
categorie
leeftijd
anciënniteit
uurloon 38u/week
1
21 jaar
minder dan 6 maanden
€ 9,1204
2
21,5 jaar
6 maanden
€ 9,3624
3
22 jaar
12 maanden
€ 9,4699
4
22 jaar
24 maanden
€ 9,5586
5
22 jaar
36 maanden en meer
€ 9,5872
Dankzij recente syndicale inspanningen, hebben werknemers jonger dan 21 jaar sinds 1 januari 2014 recht op een verhoogd percentage van het minimumloon: leeftijd
percentage
uurloon 38u/ week
20 jaar
98%
€ 8,9380
19 jaar
96%
€ 8,7556
18 jaar
94%
€ 8,5732
17 jaar
76%
€ 6,9315
16 jaar
70%
€ 6,3843
Deze nieuwe regeling geldt niet voor studenten of arbeiders in een alternerende opleiding. D.w.z. dat de percentages hier de oude blijven: 70% voor 16-jarigen, 76% voor 17-jarigen, 82% voor 18-jarigen, 88% voor 19-jarigen en 94% voor 20-jarigen.
Arbeidsduur De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uren, tenzij er andere afspraken zijn op ondernemingsniveau.
Indexatie Telkens de spilindex overschreden wordt, worden de minimumlonen verhoogd met 2%. De spilindex is deze die ook toegepast wordt bij de sociale vergoedingen zoals werkloosheid, enz. De huidige spilindex bedraagt 119,62; de volgende 122,01. Minimumuurlonen van toepassing vanaf de eerstvolgende indexering: categorie
leeftijd
anciënniteit
Feestdagen
uurloon 38u/week
1
21 jaar
minder dan 6 maanden
€ 9,3028
2
21,5 jaar
6 maanden
€ 9,5496
3
22 jaar
12 maanden
€ 9,6592
4
22 jaar
24 maanden
€ 9,7498
5
22 jaar
36 maanden en meer
€ 9,7789
Tien wettelijke feestdagen: • • • • • • • • • •
Nieuwjaar Paasmaandag Dag van de arbeid O.H.-Hemelvaart Pinkstermaandag Nationale feestdag O.L.V.-Hemelvaart Allerheiligen Wapenstilstand Kerstmis
Flits KOOPKRACHT (SECTORAKKOORD 21 NOVEMBER 2013) Voor de arbeiders van de ondernemingen waarin geen regeling van loonindexering bestaat en van wie het uurloon hoger is dan het minimum uurloon van de sector, wordt het uurloon verhoogd met 2,5% op 1 december 2014, mits verrekening van effectieve verhogingen van het loon en/of van andere (nieuwe of verhoogde) voordelen toegekend in de periode 2013-2014.
-2-
Klein verlet Werknemers hebben het recht afwezig te zijn, met behoud van hun normaal loon, ter gelegenheid van familiegebeurtenissen en voor burgerlijke gebeurtenissen. De meest voorkomende vind je hieronder. Voor de volledige lijst van de klein verletdagen raadpleeg je best een ACV-secretariaat of jouw vakbondsafgevaardigde. Reden van afwezigheid
Duur van de afwezigheid
Huwelijk van de werknemer
2 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsvindt of tijdens de daaropvolgende week
Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)te; broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder; kleinkind van de werknemer
De dag van het huwelijk
Geboorteverlof (vroeger vaderschapsverlof)
10 dagen op te nemen binnen de 4 maanden na de geboorte. Drie dagen worden betaald door de werkgever, zeven door het ziekenfonds
Adoptieverlof
4 weken (of 6 indien kind jonger is dan 3 jaar). Voor mindervalide kindjes wordt de termijn verdubbeld. Op te nemen binnen de 2 maanden na inschrijving van het kind in het bevolkingsregister.
Overlijden van de echtgenoot of echtgenote; kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e); vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder van de werknemer
3 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis
Overlijden van de broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootouder, overgrootouder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter
Indien deze persoon bij de werknemer inwoont: 2 dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis Indien deze persoon niet inwoont: de dag van de begrafenis
Plechtige communie van een kind van de werknemer De dag van de gebeurtenis of activiteitsdag.Indien deze valt of van zijn echtgeno(o)te op een zondag, een feestdag of een gebruikelijke inactiDeelname van een kind van de werknemer of van zijn viteitdag, dan heeft de werknemer recht op betaald verlof echtgeno(o)te aan het feest van de vrijzinnige jeugd, voor de gewone activiteitdag die de gebeurtenis onmiddeldaar waar dit wordt georganiseerd. lijk voorafgaat of volgt
Toeslag voor overuren Overuren worden gepresteerd op vrijwillige basis. Er moet een toeslag betaald worden van 50% (100% op zon- en feestdagen) en de overuren moeten gerecupereerd worden aan 100%.
-3-
Opzegtermijnen ONTSLAG DOOR DE WERKGEVER
Arbeidsovereenkomst die vanaf 01/01/2014 aangevangen is
TABEL A anciënniteit
opzegtermijn
anciënniteit
opzegtermijn
0 < 3 maanden
2 weken
8 < 9 jaar
27 weken
3 < 6 maanden
4 weken
9 < 10 jaar
30 weken
6 < 9 maanden
6 weken
10 < 11 jaar
33 weken
9 < 12 maanden
7 weken
11 < 12 jaar
36 weken
12 < 15 maanden
8 weken
12 < 13 jaar
39 weken
15 < 18 maanden
9 weken
13 < 14 jaar
42 weken
18 < 21 maanden
10 weken
14 < 15 jaar
45 weken
21 < 24 maanden
11 weken
15 < 16 jaar
48 weken
2 jaar < 3 jaar
12 weken
16 < 17 jaar
51 weken
3 < 4 jaar
13 weken
17 < 18 jaar
54 weken
4 < 5 jaar
15 weken
18 < 19 jaar
57 weken
5 < 6 jaar
18 weken
19 < 20 jaar
60 weken
6 < 7 jaar
21 weken
20 < 21 jaar
62 weken
7 < 8 jaar
24 weken
21 < 22 jaar
63 weken + 1 week per extra jaar anciënniteit
Arbeidsovereenkomst die tussen 01/01/12 en 31/12/13 aangevangen is opzeg op basis van tabel A voor anciënniteit vanaf 01/01/2014
opzeg op basis van anciënniteit tot 31/12/13 op basis van tabel B hieronder
+
Arbeidsovereenkomst die vóór 01/01/12 aangevangen is opzeg op basis van tabel A voor anciënniteit vanaf 01/01/2014
opzeg op basis van anciënniteit tot 31/12/13 op basis van tabel C hieronder
+
TABEL B (art. 65/2 W. 3/7/78)
TABEL C (cao n° 75)
anciënniteit
opzegtermijn
anciënniteit
opzegtermijn
0 < 6 maanden 6 maanden < 5 jaar 5 < 10 jaar 10 < 15 jaar 15 < 20 jaar 20 jaar en +
28 dagen 40 dagen 48 dagen 64 dagen 97 dagen 129 dagen
0 < 6 maanden 6 maanden < 5 jaar 5 < 10 jaar 10 < 15 jaar 15 < 20 jaar 20 jaar en +
28 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen
Geen specifieke regel voor SWT.
-4-
ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER
Arbeidsovereenkomst die vanaf 01/01/2014 aangevangen is
TABEL A anciënniteit
opzegtermijn
0 < 3 maanden
1 week
3 < 6 maanden
2 weken
6 < 12 maanden
3 weken
12 < 18 maanden
4 weken
18 < 24 maanden
5 weken
2 jaar < 4 jaar
6 weken
4 jaar < 5 jaar
7 weken
5 jaar < 6 jaar
9 weken
6 jaar < 7 jaar
10 weken
7 jaar < 8 jaar
12 weken
8 jaar en +
13 weken
Arbeidsovereenkomst die vóór 01/01/2014 aangevangen is
opzeg op basis van tabel A voor anciënniteit vanaf 01/01/2014
+
opzeg op basis van anciënniteit tot 31/12/13 op basis van tabel B hieronder
MAAR max. 13 weken
TABEL B (art.59 wet van 3/07/78) anciënniteit
opzegtermijn
Minder dan 20 jaar
14 dagen
Meer dan 20 jaar
28 dagen
-5-
Vervoerkosten Werknemers hebben recht op een tussenkomst van hun werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer, voor elke verplaatsing van minstens 5 km vanaf de halte van vertrek. • Wanneer de prijs in verhouding staat tot de afstand, is de tegemoetkoming van de werkgever gelijk aan de prijs van de trein voor een overeenkomstige afstand met een maximum van 75% van de werkelijke vervoerprijs. • Wanneer de prijs forfaitair is, is de tussenkomst 71,8% van de werkelijke prijs, met als minimum de tegemoetkoming voor spoorwegtrajecten van 7 kilometer. WERKGEVERSBIJDRAGE IN DE PRIJS VAN DE TREINKAARTEN Afstand
Weektreinkaart
Maandtreinkaart
Afstand
Weektreinkaart
Maandtreinkaart
0 – 3 km
€ 6,70
€ 22,30
46 – 48 km
€ 29,00
€ 96,00
4 km
€ 7,30
€ 24,40
49 – 51 km
€ 30,00
€ 101,00
5 km
€ 7,90
€ 26,00
52 – 54 km
€ 31,50
€ 104,00
6 km
€ 8,40
€ 28,00
55 – 57 km
€ 32,00
€ 107,00
7 km
€ 8,90
€ 30,00
58 – 60 km
€ 33,50
€ 111,00
8 km
€ 9,40
€ 31,00
61 – 65 km
€ 34,50
€ 115,00
9 km
€ 9,90
€ 33,00
66 – 70 km
€ 36,00
€ 120,00
10 km
€ 10,40
€ 35,00
71 – 75 km
€ 38,00
€ 126,00
11 km
€ 11,00
€ 37,00
76 – 80 km
€ 40,00
€ 132,00
12 km
€ 11,50
€ 38,50
81 – 85 km
€ 41,50
€ 137,00
13 km
€ 12,10
€ 40,00
86 – 90 km
€ 43,00
€ 143,00
14 km
€ 12,60
€ 42,00
91 – 95 km
€ 44,50
€ 148,00
15 km
€ 13,10
€ 43,50
96 – 100 km
€ 46,00
€ 153,00
16 km
€ 13,60
€ 45,00
101 – 105 km
€ 48,00
€ 160,00
17 km
€ 14,10
€ 47,50
106 – 110 km
€ 49,50
€ 165,00
18 km
€ 14,60
€ 49,00
111 – 115 km
€ 51,00
€ 171,00
19 km
€ 15,30
€ 51,00
116 – 120 km
€ 53,00
€ 177,00
20 km
€ 15,80
€ 53,00
121 – 125 km
€ 54,00
€ 181,00
21 km
€ 16,30
€ 54,00
126 – 130 km
€ 56,00
€ 187,00
22 km
€ 16,80
€ 56,00
131 – 135 km
€ 58,00
€ 192,00
23 km
€ 17,40
€ 58,00
136 – 140 km
€ 59,00
€ 198,00
24 km
€ 17,90
€ 59,00
141 – 145 km
€ 61,00
€ 203,00
25 km
€ 18,40
€ 62,00
146 – 150 km
€ 63,00
€ 211,00
26 km
€ 19,10
€ 63,00
151 – 155 km
€ 64,00
€ 214,00
27 km
€ 19,50
€ 65,00
156 – 160 km
€ 66,00
€ 220,00
28 km
€ 19,90
€ 67,00
161 – 165 km
€ 67,00
€ 225,00
29 km
€ 20,60
€ 68,00
166 – 170 km
€ 69,00
€ 231,00
30 km
€ 21,00
€ 70,00
171 – 175 km
€ 71,00
€ 236,00
31 – 33 km
€ 21,80
€ 73,00
176 – 180 km
€ 73,00
€ 242,00
34 – 36 km
€ 23,30
€ 78,00
181 – 185 km
€ 74,00
€ 246,00
37 – 39 km
€ 24,40
€ 82,00
186 – 190 km
€ 76,00
€ 253,00
40 – 42 km
€ 26,00
€ 87,00
191 – 195 km
€ 78,00
€ 258,00
43 – 45 km
€ 27,50
€ 91,00
196 – 200 km
€ 79,00
€ 264,00
-6-
Jaarlijkse vakantie
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag – SWT (vroeger brugpensioen)
VAKANTIEDUUR De duur van de vakantie wordt bepaald aan de hand van het aantal effectief gewerkte dagen in het voorbije kalenderjaar. Wie gedurende het hele voorgaande jaar gewerkt heeft, heeft recht op vier volle weken vakantie (20 dagen in het vijfdagenstelsel). Wie het voorgaande jaar niet volledig gewerkt heeft, zal verhoudingsgewijs een aantal vakantiedagen hebben. De wetgeving voorziet in een aantal gelijkstellingen van afwezigheidsdagen.
60 JAAR – ALGEMEEN STELSEL Indien je gebruik wilt maken van het SWT op de leeftijd van 60 jaar, moet je een loopbaan kunnen bewijzen van 35 jaar voor mannen en 28 jaar voor vrouwen (voorwaarde verandert in 2015!). 56 & 58 JAAR- VOOR WERKNEMERS DIE VALLEN ONDER PC 100 Binnen het PC 100 bestaat de mogelijkheid om vroeger dan het algemeen stelsel gebruik te maken van dit stelsel mits je werkgever tot dit systeem is toegetreden via een toetredingsakte op ondernemingsvlak:
TIJDSTIP Het tijdstip waarop de vakantie genomen kan worden, wordt vastgelegd via een akkoord op ondernemingsniveau. Bij gebrek hieraan gebeurt dit in onderling overleg tussen de werkgever en werknemer. VAKANTIEGELD Het vakantiegeld wordt berekend op basis van de verdiensten van het vorige jaar. Op het bruto vakantiegeld is nog een solidariteitsbijdrage, sociale zekerheidsbijdrage en bedrijfsvoorheffing verschuldigd. De betaling van het vakantiegeld gebeurt door de vakantiekas van de werkgever. Op vraag van de werknemer kan de betaling gebeuren via een circulaire cheque. In het andere geval wordt het vakantiegeld ten vroegste op 2 mei via bankoverschrijving betaald.
• SWT op 56 jaar: hiervoor moet je een beroepsverleden van minstens 33 jaar waarvan 20 jaar nachtarbeid bewijzen. De desbetreffende cao is verlengd tot eind 2014. • SWT op 58 jaar voor zware beroepen (beroepsverleden van minstens 35 jaar kunnen voorleggen). LET OP ! Alvorens je SWT aanvraagt, raden wij je sterk aan contact op te nemen met je lokale ACV-dienstencentrum.
Heb je geen recht op 20 dagen jaarlijkse vakantie? Informeer dan naar de regeling Europese (of aanvullende) vakantie. Als je schoolverlater bent, is er ook nog de regeling jeugdvakantie!
Zo kan je nagaan of je voldoet aan de voorwaarden qua leeftijd en beroepsverleden en krijg je info over eventuele specifieke voorwaarden en de berekening van je SWT.
-7-
Jouw centrales binnen het ACV
ACV Voeding en Diensten Kartuizerstraat 70 1000 Brussel tel. 02 500 28 11 voedingendiensten@acv-csc.be
ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-33 1040 Brussel tel. 02 285 02 11 acvcscbie@acv-csc.be
ACV-CSC METEA Pagodenlaan 1-3 1020 Brussel Tel. 02 244 99 11 metea@acv-csc.be
Tijdkrediet en vermindering van arbeidsprestaties Voor ACV is de “kwaliteit van de arbeid” een belangrijk strijdpunt. Je werk beter combineren met het gezinsleven, vrije tijd, behoeften en noden, jouw loopbaan een stukje kunnen beheren door minder te werken, je loopbaan even onderbreken door wat meer vrije tijd te nemen om aan familiale zorgen het hoofd te bieden… • Wil je een tijd volledig stoppen met werken? • Wil je een tijd halftijds werken? • Wil je een tijd 4/5 werken? • Wil je naar aanleiding van een familiale nood een themaverlof opnemen? Dit alles is een zeer uitgebreide en ingewikkelde materie geworden. Liever dan hier een onvolledig overzicht te geven, verwijzen wij jou naar de ACV-brochure “Tijdkrediet en loopbaanvermindering in de privésector” of www.tijdkrediet.be. En nog beter… contacteer jouw ACVsecretariaat. Onze medewerkers zijn er voor jou.
Flits TIJDSKREDIET (SECTORAKKOORD 21 NOVEMBER 2013) Sectorale cao’s die – naast het algemene aanbod – gelden tot 30 juni 2015: • 1/5de TK eindeloopbaan vanaf 50 jaar mits 28 jaar loopbaan en 5 jaar anciënniteit in de onderneming.
TRANSCOM ACV-Transcom Grasmarkt 105 bus 40 1000 Brussel Tel. 02 549 07 62 acv-transcom@acv-csc.be
• 1/2de tijdskrediet vanaf 50 jaar voor arbeiders met een zwaar beroep volgens de wettelijke voorwaarden, waarbij het Paritair Comité de knelpuntberoepen voor de sector in de gewestelijke lijst aanduidt. • T K met motief – 12 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief bovenop het tijdskrediet zonder motief van 1 jaar voltijds equivalent tijdskrediet.
Verantwoordelijke uitgever: Frans Dirix - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel
-8-