Nieuwsflash Voedingshandel september 2011

PC 119 voedingshandel

S E P T 2 011

Woordje van de Nationaal Verantwoordelijke Vakbonden en werkgevers hebben op 28 juni 2011 een nieuw akkoord ondertekend over de lonen en de arbeidsvoorwaarden in de voedingshandel. Traditiegetrouw is dit akkoord ook nu weer van toepassing op alle arbeiders en arbeidsters in de sector, ongeacht of ze tewerkgesteld zijn in een kleine, een grote of een multinationale onderneming.

In deze infoflash geven wij u hierover meer uitleg.

Marc Leroy

INHOUD Contacteer ons

2

Loonnorm 2 Verhoging van de minimumlonen en de reële lonen 2 Jongerenbarema’s 2 Verhoging ploegenpremie en namiddagpremie 2 Verplaatsingskosten 2 Ecocheques 3

Nieuw sectorakkoord in de voedingshandel voor 2011-2012 Dit nieuw akkoord, ook sectorakkoord genoemd, is het resultaat van onderhandelingen die om de twee jaar plaatsvinden. Voor het ACV is het bereiken van een sectorakkoord een absolute prioriteit, aangezien heel wat arbeiders in de sector in kleine en zelfs heel kleine ondernemingen werken.

Zonder sectorakkoord zouden zij de komende twee jaren geen enkele vooruitgang maken. De inzet was dus opnieuw groot, maar na lange en moeilijke onderhandelingen, zijn wij – ACV Voeding

en Diensten – erin geslaagd om een akkoord te bereiken.

Het akkoord voorziet ook de mogelijkheid om onderhandelingen op het niveau van de onderneming te voeren. Dergelijke bedrijfsakkoorden kunnen worden afgesloten tot uiterlijk 31 oktober 2011.

Ook daar zullen de militanten en secretarissen van ACV Voeding en Diensten hun verantwoordelijkheid nemen om tot evenwichtige overeenkomsten te komen. > vervolg op pagina 2

Bestaanszekerheidsvergoeding 3 Brugpensioen 3 Opzeggingstermijnen voor arbeiders 4 Syndicale premie

4

Opleiding en vorming

4

Verlenging van bestaande cao’s en diverse 4 Duur van het sectoraal akkoord 4 Sociale verkiezingen 2012, waarom jij niet?

4

Contacteer ons

> vervolg van pagina 1

AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38

LOONNORM In principe zijn het de sociale partners – de vakbonden en de werkgevers – die in het Interprofessioneel akkoord (IPA) zelf de grenzen vastleggen waarbinnen de sectoren en bedrijven akkoorden (CAO’s) kunnen afsluiten.

ANTWERPEN Aalmoezenierstraat 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61 BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/500.28.80 DENDERMONDE Oude Vest, 146 03/765.23.52 GENT Poel, 7 09/265.43.41 IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36 KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55 LEUVEN L. Vanderkelenstraat, 32 VANAF SEPTEMBER: Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60 HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52 MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50 OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57 ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22 ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50 TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45

Omdat het ontwerp van IPA niet door alle partijen werd goedgekeurd, werd die grens, of loonnorm, dit keer vastgelegd in de wetgeving. Zo mochten er in 2011 geen loonsverhogingen worden toegekend, en mochten de lonen in 2012 met hoogstens 0,3% stijgen.

Het spreekt voor zich dat de onderhandelingen die binnen dit krappe kader moesten gevoerd worden, bijzonder moeilijk verliepen.

Toch menen we dat we erin geslaagd zijn een akkoord te bereiken dat zowel een verbetering van de koopkracht als een kwalitatieve verbetering of verlenging van bestaande CAO’s voorziet.

VERHOGING VAN DE MINIMUMLONEN EN DE REËLE LONEN Op 1 januari 2012 verhogen de sectorale minimumlonen met 0,3%.

Ook de reële (hogere) lonen stijgen op 1 januari 2012 met 0,3%.

Belangrijk hierbij is dat de ‘enveloppe’ van deze loonsverhoging via een bedrijfsakkoord op een gelijkwaardige manier kan worden omgezet in de ondernemingen, en dit onder de vorm van nieuwe voordelen of een verbetering van bestaande voordelen.

Indien de onderneming een dergelijk bedrijfsakkoord wenst af te sluiten, moet dit vóór 31 oktober 2011 gebeuren.

De omzetting van de loonsverhoging in een gelijkwaardig voordeel, mag evenwel niet tot gevolg hebben dat de lonen in de onderneming lager komen te liggen dan de sectorale minimumlonen.

-2-

JONGERENBAREMA’S De jongerenbarema’s voor werknemers jonger dan 21 jaar worden vanaf 1 januari 2012 afgeschaft.

Concreet betekent dit dat werknemers van 18 jaar en ouder (met uitzondering van studenten, leerlingen en stagiaires) vanaf 1 januari 2012 recht hebben op het loon aan 100%. ¾¾ Tot 31 december 2011: •• 21 jaar en ouder: loon aan 100% •• 20 jaar: 97,50% van het loon van werknemers van 21 jaar •• 19 jaar: 92,50% •• 18 jaar: 85% •• 17 jaar: 77,50% •• 15 tot 16 jaar: 70% ¾¾ V anaf 1 januari 2012 (met uitzondering van studenten, leerlingen en stagiaires): •• 18 jaar en ouder: loon aan 100% •• 17 jaar: 77,50% van het loon van werknemers van 18 jaar •• 15 en 16 jaar: 70%

VERHOGING PLOEGENPREMIE EN NAMIDDAGPREMIE Vanaf 1 juli 2012 verhoogt het bedrag van de ploegenpremie en de namiddagpremie van 0,20 EUR tot 0,22 EUR.

VERPLAATSINGSKOSTEN Fietsvergoeding Vanaf 1 januari 2012 verhoogt het bedrag van de werkgeverstussenkomst voor verplaatsingen met de fiets, van 0,12 EUR tot 0,20 EUR per kilometer, vanaf de eerste kilometer en voor een enkele afstand per effectief gepresteerde dag.

Privé-vervoer De tussenkomst van de werkgever in de privé-vervoerkosten verhoogt vanaf 1 juli 2012 van gemiddeld 60% tot gemiddeld 70% van de prijs van een treinkaart in 2e klasse voor een overeenstemmende afstand.

BRUGPENSIOEN De bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) met betrekking tot het brugpensioen zijn verlengd voor de maximale duurtijd.

¾¾ Brugpensioen op 58 jaar De CAO brugpensioen op 58 jaar is verlengd tot 30 juni 2013.

ECOCHEQUES Het sectorakkoord 2009-2010 voorzag vanaf 2010 ecocheques ter waarde van 250 EUR voor elke voltijds tewerkgestelde arbeider (het bedrag voor deeltijdse arbeiders wordt in verhouding tot hun arbeidsduur bepaald). Dit voordeel kon via een ondernemingsakkoord, afgesloten vóór 30 oktober 2009, worden omgezet in een ander gelijkwaardig voordeel.

De ondernemingen die deze ecocheques (ter waarde van 250 EUR) nog niet hebben omgezet, kunnen dit op basis van het nieuw sectorakkoord alsnog doen tot 31 oktober 2011.

Indien er een syndicale delegatie is in de onderneming, gebeurt deze omzetting via een bedrijfsakkoord dat vóór 31 oktober 2011 moet afgesloten worden. ¾¾ Indien er geen bedrijfsakkoord afgesloten wordt vóór 31 oktober 2011 of indien er geen syndicale delegatie is in de onderneming, gebeurt de omzetting tegen ten laatste op 1 mei 2012: •• via de verhoging van de maaltijdcheque met 1 EUR (*), •• of indien de maximale waarde voor de maaltijdcheque reeds bereikt werd of er worden in de onderneming geen maaltijdcheques gegeven, via een verhoging van het uurloon met 0,0875 EUR bruto.

(*) dit is mogelijk onder de opschortende voorwaarde dat de RSZ dit toelaat; bij het ter perse gaan van deze infoflash, was het standpunt van de RSZ hierover nog niet gekend.

Informatie Indien de onderneming de ecocheques nog tot 30 april 2012 toekent (dus gedurende de referteperiode van 1 mei 2011 tot en met 30 april 2012), moet de werkgever de arbeiders die de onderneming verlaten in de loop van deze referteperiode, informeren over het bedrag van de ecocheques waarop zij nog recht hebben.

Elektronische maaltijdcheques Een sectorale CAO zal het kader bepalen waarbinnen maaltijdcheques in elektronische vorm in bedrijven kunnen toegekend worden.

BESTAANSZEKERHEIDSVERGOEDING Het bedrag van de bestaanszekerheidsvergoeding wordt vanaf 1 juli 2012 verhoogd tot 3,60 EUR per dag: •• bij collectief ontslag, •• bij langdurige ziekte, •• bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht, •• en bij tijdelijke werkloosheid.

Tot 30 juni 2012 bedraagt deze vergoeding 3,45 EUR per dag.

¾¾ Brugpensioen op 56 jaar Er is een CAO brugpensioen op 56 jaar afgesloten voor werknemers met minstens 40 jaren loondienst. Deze CAO is van toepassing tot 31 december 2012. ¾¾ Brugpensioen bij nachtarbeid De CAO brugpensioen voor arbeiders met minstens 33 jaar loondienst, waarvan minstens 20 jaar nachtwerk, wordt verlengd tot 31 december 2012.

Meer info ….?

Indien u denkt in aanmerking te komen voor brugpensioen, raden wij u in elk geval aan om zeker vooraf eens langs te komen in één van onze plaatselijke secretariaten van ACV Voeding en Diensten. De adressen vindt u op pagina 2 van deze nieuwsflash.

Volg ons op Facebook Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be

-3-

De nieuwe opzeggingstermijnen zijn van toepassing vanaf de datum van publicatie van het Koninklijk Besluit hierover in het Belgisch Staatsblad.

Tot zolang zijn de huidige opzeggingstermijnen van toepassing.

Anciënniteit in de onderneming

Huidige opzeggingstermijnen

Nieuwe opzeggingstermijnen (*)

minder dan 6 maanden

28 dagen

35 dagen

6 maanden – 5 jaren

35 dagen

42 dagen

5 – 10 jaren

49 dagen

56 dagen

10 – 15 jaren

70 dagen

77 dagen

15 – 20 jaren

98 dagen

105 dagen

20 – 25 jaren

133 dagen

140 dagen

25 jaren en meer

168 dagen

175 dagen

(*) van toepassing vanaf datum van publicatie in het Belgisch Staatsblad

Sociale verkiezingen 2012, waarom jij niet?

Je kan niet tegen oneerlijke toestanden op het werk? Je hebt een luisterend oor voor je collega’s?

Wordt dan hun woordvoerder in de ondernemingsraad of in het comité voor preventie en bescherming op het werk.

Stel je kandidaat voor de volgende sociale verkiezingen bij ACV Voeding en Diensten!

SYNDICALE PREMIE Vanaf 2012 wordt het bedrag van de syndicale premie verhoogd tot 135 EUR voor de actieven (bedrag van de volledige premie).

Voor de niet-actieven wordt het bedrag van de syndicale premie verhoogd tot 52,32 EUR per periode van 12 volle kalendermaanden.

In 2011 bedragen deze premies respectievelijk 128 EUR voor de actieven, en 49,58 EUR voor de niet-actieven.

Meer informatie hierover vind je bij je syndicale afgevaardigde of propagandist.

-4-

OPLEIDING EN VORMING Vakbonden en werkgeversorganisaties hebben zich akkoord verklaard om de vormings- en opleidingsinitiatieven voor de werknemers die tot de risicogroepen behoren in de voedingshandel verder te zetten. Bovendien hebben ze zich ertoe verbonden om de deelnemingsgraad aan opleidingen (dit is het aantal werknemers in de sector die een opleiding volgen) voor het geheel van de sector jaarlijks met 5% te verhogen. Ook het beschikbare budget voor de organisatie van vormingen en opleidingen voor werknemers wordt uitgebreid.

VERLENGING VAN BESTAANDE AKKOORDEN (CAO’S) en DIVERSE Het sectoraal akkoord 2011-2012 voorziet in de verlenging van een aantal bestaande akkoorden. Zo worden o.a. volgende CAO’s verlengd: •• werkkledij, •• jaarlijkse premie, •• aanmoedigingspremies van het Vlaams Gewest bij tijdkrediet.

Daarnaast hebben de werkgevers en de vakbonden er zich ook toe verbonden om de oprichting van een tweede pensioenpijler en de problematiek van de koudepremie (betere definiëring van werken in koude-omstandigheden) in werkgroepen te bespreken, met de bedoeling om vóór 31 december 2012 hierover tot een conclusie te komen.

DUUR VAN HET SECTORAAL AKKOORD Het sectoraal akkoord loopt van 1 mei 2011 tot en met 30 juni 2013.

Verantwoordelijke uitgever: Marc Leroy - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel

OPZEGGINGSTERMIJNEN VOOR ARBEIDERS De opzeggingstermijnen voor het arbeiderspersoneel worden verlengd.

Deze nieuwe opzeggingstermijnen gelden indien het ontslag door de werkgever gegeven wordt. Indien de arbeider zelf zijn ontslag geeft, of indien de opzegging gegeven wordt in het kader van brugpensioen, zijn er verkorte opzeggingstermijnen van toepassing.