PC 142.04 TERUGWINNING VAN ALLERLEI PRODUCTEN S E P T 2 011
Algemeen Secretaris aan het woord Op 23 juni 2011 ondertekenden de vakbonden en werkgevers een sectorakkoord voor 2011-2012. Opvallendste nieuwigheid in dit akkoord is de invoering van maaltijdcheques. Via deze nieuwsflash willen we onze leden informeren over de gevolgen van dit sectorakkoord. Veel leesplezier! Philippe Yerna
INHOUD Een nieuw sectorakkoord 1-2 Contacteer ons
2
Maaltijdcheques 3
Een nieuw sectorakkoord! De voorbije maanden hebben de werkgevers en vakbonden van de sector onderhandeld om tot een sectorakkoord te komen voor 2011 en 2012.
Sociale verkiezingen
3
Minimumlonen vanaf 1 januari 2011
3
Nieuwe tarieven woonwerkverkeer vanaf 1 juli 2011
4
Opzeggingstermijnen en ontslagvergoeding
4
Op 23 juni werden de nieuwe Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO’s) voor de sector ondertekend. Meer informatie op volgende pagina.
Dit akkoord is van toepassing op alle arbeiders van de sector van de Terugwinning van Allerlei Producten of PSC 142.04 (*). De tweejaarlijkse onderhandelingen zijn voor ons een uitgelezen kans om de loon- en arbeidsvoorwaarden in de sector te verbeteren. Voor de onderhandelingen had de regering de marge voor koopkrachtverhoging bij wet vastgelegd op maximaal 0,3% (in de zogenaamde ‘IPA-wet’). Met deze beperkte marge hebben onze onderhandelaars zoveel mogelijk uit de brand gesleept.
(*) PSC staat voor Paritair SubComité. Elke sector heeft een Paritair Comité, en elk Paritair Comité heeft een nummer. 142 is het nummer voor het “Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht”. Het Paritair Comité 142 is nog verder opgesplitst in 4 Paritaire Subcomités. Er is één voor de Metalen, de Lompen, het Papier, en voor de Terugwinning van Allerlei Producten (PSC 142.04). In het Paritair Comité zitten zowel werkgevers als vakbonden, en samen maken zij afspraken en akkoorden over de tewerkstelling in de sector.
Volg ons op Facebook
Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be
Contacteer ons
AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38 ANTWERPEN Aalmoezenierstraat 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61 BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/500.28.80 DENDERMONDE Oude Vest, 146 03/765.23.52 GENT Poel, 7 09/265.43.41 IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36 KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55 LEUVEN Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60 HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52 MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50 OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57 ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22 ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50 TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45
MAALTIJDCHEQUES Vanaf 1 juli 2011 krijgen arbeiders een maaltijdcheque met een waarde van 2,10 euro per gewerkte dag. De werkgever betaalt 1,01 euro per cheque, de overige 1,09 euro is het persoonlijk aandeel van de werknemer. Deze maaltijdcheques vervangen de ecocheques, die met de sectoronderhandelingen van 20092010 werden ingevoerd. Het bedrag dat je aan maaltijdcheques kan ontvangen ligt hoger dan de ecocheques die werden toegekend. Dit betekent dus een stijging van de koopkracht voor alle arbeiders van de sector. Meer informatie over de maaltijdcheques vind je verder in deze Nieuwsflash. EXTRA ANCIËNNITEITSVERLOF Sinds 2008 hebben arbeiders recht op een dag anciënniteitsverlof als ze 20 jaar anciënniteit hebben. Dit is een extra verlofdag, bovenop het wettelijk verlof. Op 1 januari 2012 wordt er een tweede dag anciënniteitsverlof ingevoerd. Vanaf 15 jaar anciënniteit heb je dan recht op 1 dag anciënniteitsverlof, vanaf 20 jaar anciënniteit komt daar een tweede verlofdag bovenop. VERPLAATSINGSKOSTEN De werkgever is verplicht om een deel van de kosten voor het woon-werkverkeer terug te betalen. De terugbetalingstarieven werden op 1 juli 2011 opgetrokken, van 80% naar 85%. Verder in deze infoflash vind je hierover meer informatie. BRUGPENSIOEN Op vlak van brugpensioen werd er niets gewijzigd, de CAO’s werden gewoon verlengd. Als je wil weten of je voldoet aan de voorwaarden om op brugpensioen te gaan, of als je wil weten wat de financiële consequenties zouden zijn, kan je contact opnemen met je plaatselijk ACV-secretariaat.
-2-
VERHOGING SYNDICALE PREMIE Werknemers van de sector die lid zijn van de vakbond hebben recht op een syndicale premie, die betaald wordt door het Sociaal Fonds. Het is dankzij de bijdragen van de leden dat de vakbonden sectorakkoorden kunnen onderhandelen en zo betere loon- en arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers kunnen bekomen. Daarom krijgen zij dus een extra premie. De syndicale premie wordt verhoogd met 15 euro. Vanaf 2011 bedraagt de premie dus 75 euro per jaar. LONEN De huidige regeling van indexering blijft behouden, dus op 1 januari worden alle lonen geïndexeerd. Wegens de beperkte onderhandelingsmarge komt er geen extra loonsverhoging. Ook de invoering van een ploegenpremie wordt uitgesteld naar een volgende onderhandeling. Het aantal ploegen is sinds de crisis gevoelig afgenomen. Deze premie zou dus mogelijk een groot deel van de marge vergen, terwijl het aantal medewerkers dat er recht op heeft beperkt zou zijn. Daarom werd er voorrang gegeven aan het invoeren van maaltijdcheques. Bij de volgende onderhandelingen zal de ploegenpremie prioriteit krijgen. Verder werden de jongerenlonen afgeschaft. Arbeiders die jonger zijn dan 20 jaar hadden vroeger slechts recht op 75% tot 90% van het barema. Vanaf 1 juli 2011 hebben zij dus recht op 100% van het barema. In de plaats hiervan wordt er een specifiek studentenbarema ingevoerd. Arbeiders die tewerkgesteld worden met een jobstudentencontract hebben vanaf 1 juli 2011 recht op 90% van het barema. VORMING De sociale partners nemen zich voor om de deelname van de arbeiders aan vorming te verhogen met 5%. Het Sociaal Fonds informeert de arbeiders jaarlijks over het aanbod.
Maaltijdcheques Vanaf 1 juli 2011 hebben alle arbeiders dus recht op maaltijdcheques. Hieronder vindt je wat meer informatie. Wanneer krijg ik maaltijdcheques? Vanaf 1 juli 2011 krijg je 1 maaltijdcheque per gepresteerde dag. Alle arbeiders van PSC 142.04 hebben hier recht op. De maaltijdcheques worden minstens 1 maal per maand uitgekeerd. Hoeveel zijn de maaltijdcheques waard? Elke maaltijdcheque heeft een waarde van 2,10 euro. Dit bedrag kan bij volgende onderhandelingen opgetrokken worden. De werkgever betaalt 1,01 euro per cheque, de overige 1,09 euro is het persoonlijk aandeel van de werknemer. Dit is wettelijk verplicht. Dit bedrag wordt elke maand van je netto-loon afgetrokken. Je bent het echter niet kwijt, het zit namelijk in de maaltijdcheque. Een voorbeeld: Je hebt vorige maand 20 dagen gewerkt. Je ontvangt 20 maaltijdcheques van 2,10 euro. Deze maaltijdcheques hebben samen een aankoopwaarde van 42 euro (= 20 x 2,10). De werkgever betaalt hiervoor 20,2 euro (= 20 x 1,01). Van jouw netto-loon wordt 21,8 euro (= 20 x 1,09) afgetrokken. Dit zal je merken op je loonbrief. Dit bedrag is dus omgezet in maaltijdcheques, waarmee je in de winkel kan betalen. Opgelet: maaltijdcheques zijn 3 maanden geldig. De periode waarin de cheque geldig is staat erop vermeld. Als deze periode verlopen is, verliest de cheques zijn volledige waarde!
Sociale
Wat kan ik met die maaltijdcheques doen? De maaltijdcheque is een betaalmiddel. Je mag er een maaltijd mee betalen in een horecazaak, en je mag er voeding mee kopen in de winkel. Je kan ze in heel België gebruiken. Ondertussen aanvaarden heel wat handelaren de maaltijdcheques als betaalmiddel. De maaltijdcheques staan op jouw naam. Uiteraard kan iemand anders er ook mee betalen, dus laat ze niet zo maar rondslingeren! Ik heb geen maaltijdcheques gekregen, wat moet ik doen? Je kan eerst eens aan je werkgever vragen waarom je er geen gekregen hebt. Misschien is er iets misgelopen. Als de werkgever weigert dit in orde te brengen, neem dan contact op met het plaatselijke kantoor van ACV Voeding & Diensten. Ik kreeg al voor 1 juli 2011 maaltijdcheques, krijg ik dan niets? Natuurlijk wel! Jouw werkgever moet een gelijkaardig voordeel voorzien. Dit moet op ondernemingsvlak onderhandeld worden. Het bedrag van de maaltijdcheques kan verhoogd worden, er kunnen eco-cheques gegeven worden, er kan een loonsverhoging toegezegd worden, etc.
verkiezingen
2012
waarom jij niet?
Je kan niet tegen oneerlijke toestanden op het werk? Je hebt een luisterend oor voor je collega’s? Wordt dan hun woordvoerder in de ondernemingsraad of in het comité voor preventie en bescherming op het werk. Stel je kandidaat voor de volgende sociale verkiezingen bij ACV Voeding en Diensten! Meer informatie hierover vind je bij je syndicale afgevaardigde of propagandist.
Wat is het voordeel van maaltijdcheques? Maaltijdcheques zijn een netto-voordeel. Dit betekent dat er geen belastingen of bijdragen aan de sociale zekerheid voor betaald moeten worden.
Minimumlonen vanaf 1 januari 2011 In de sector zijn mimimumbarema’s vastgelegd. Dit is het loon waar je minimaal recht op hebt, afhankelijk van je functie. Hiernaast vind je de barema’s die gelden vanaf 1 januari 2011. Op 1 januari 2012 worden alle lonen geïndexeerd. Als de prijzen stijgen, zullen de lonen dan eveneens stijgen. Als je wil weten of je volgens het juiste barema betaald wordt, kan je contact opnemen met je plaatselijk kantoor van ACV Voeding & Diensten (zie p.2).
Cat. 1
Handenarbeid
9,98 euro
Cat. 2
Operator
10,33 euro
Cat. 3
Personeel van vervoer
10,88 euro
Cat. 4
Onderhoudspersoneel
11,46 euro
Cat. 5
Meesterschap
12,01 euro
-3-
Nieuwe tarieven woon-werkverkeer vanaf 1 juli 2011
• Voor de werknemers die het openbaar vervoer gebruiken, is de tussenkomst van de werkgever vastgesteld op 85 % van het maandabonnement van de NMBS. Wanneer het een eenheidsprijs betreft, ongeacht de afstand, dan bedraagt de tussenkomst van de werkgever 85 % van de prijs die je betaald hebt. • Voor de werknemers die een eigen vervoersmiddel gebruiken, is de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten vastgesteld op 85 % van het maandabonnement van de NMBS. • Arbeiders die zich voor een gedeelte of voor de volledige afstand met de fiets verplaatsen, hebben recht op een vergoeding van 0,20 euro per kilometer die afgelegd wordt met de fiets, enkel traject.
KM Tussenkomst aan Tussenkomst aan 85% per maand 85% per dag
KM
Tussenkomst aan Tussenkomst aan 85% per maand 85% per dag
1
22,10
1,02
30
82,45
3,81
2
24,65
1,14
31-33
85,85
3,96
3
26,78
1,24
34-36
90,95
4,20
4
29,33
1,35
37-39
96,05
4,43
5
31,88
1,47
40-42
100,30
4,63
6
33,58
1,55
43-45
105,40
4,86
7
35,70
1,65
46-48
110,50
5,10
8
37,83
1,75
49-51
115,60
5,34
9
39,95
1,84
52-54
119,00
5,49
10
41,65
1,92
55-57
122,40
5,65
11
44,20
2,04
58-60
125,80
5,81
12
45,90
2,12
61-65
130,90
6,04
13
47,60
2,20
66-70
136,85
6,32
14
50,15
2,31
71-75
142,80
6,59
15
51,85
2,39
76-80
148,75
6,87
16
54,40
2,51
81-85
154,70
7,14
17
56,10
2,59
86-90
160,65
7,41
18
57,80
2,67
91-95
166,60
7,69
19
60,35
2,79
96-100
172,55
7,96
20
62,05
2,86
101-105
178,50
8,24
21
63,75
2,94
106-110
184,45
8,51
22
66,30
3,06
111-115
189,55
8,75
23
68,00
3,14
116-120
195,50
9,02
24
70,55
3,26
121-125
201,45
9,30
25
72,25
3,33
126-130
207,40
9,57
26
73,95
3,41
131-135
213,35
9,85
27
76,50
3,53
136-140
219,30
10,12
28
78,20
3,61
141-145
225,25
10,40
29
80,75
3,73
146-150
233,75
10,79
Opzeggingstermijnen en ontslagvergoeding Wanneer werknemers met een contract van onbepaalde duur ontslag nemen of ontslagen worden, dan moet er een bepaalde opzeggingstermijn gerespecteerd worden. Dit is een periode na het ontslag waarin je nog komt werken en betaald wordt. Tijdens deze periode kan je ander werk zoeken, en kan de werkgever een vervanger zoeken. Voor arbeiders is deze periode veel korter dan voor bedienden. Deze discriminatie wordt al lang aangekaart door de vakbonden. De regering heeft nu eindelijk beslist hier iets aan te doen.
Vanaf 1 januari 2012 zullen de opzeggingstermijnen voor arbeiders met een ‘nieuw contract’ verlengd worden met 15%. Een nieuw contract is een contract dat ingaat vanaf 1 januari 2012. Bovendien wordt er een ontslaguitkering ingevoerd voor arbeiders die ontslagen worden. Deze vergoeding ligt tussen de 1250 euro en 3750 euro, afhankelijk van het aantal jaren dienst. De regeling is tamelijk ingewikkeld, maar betekent wel een vooruitgang voor alle arbeiders. Indien je ontslagen wordt, neem dan zo snel mogelijk contact op met je plaatselijk kantoor, zodat ze je verder kunnen helpen.
-4-
Verantwoordelijke uitgever: Philippe Yerna - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel
De werkgever is verplicht om je te vergoeden voor de kosten die je maakt om je van en naar je werk te verplaatsen.