PC 144 landbouw
S E PT 2 011
Nationaal Secretaris aan het woord Half juli hebben vakbonden en werkgevers uit de landbouw licht op groen gezet voor de uitvoering van een nieuw sectorakkoord voor 2011 en 2012. In deze Infoflash komt u alles te weten over de nieuwe loon- en arbeidsvoorwaarden die in dit akkoord zijn opgenomen. Frans Dirix
INHOUD Koopkracht • •
•
1-2
Lonen 1 Actuele minimumuurlonen in de 38-urenweek 2 Achtergrondinformatie 2
Ecocheques 2 Statuut seizoenarbeiders 3 Tweede pensioenpijler
3
Vervoersonkosten 3
Nieuw sectorakkoord 2011-2012 koopkracht Lonen Op 1 januari 2012 verhogen zowel de minimumuurlonen als de effectieve uurlonen met 0,3%. Liggen de effectieve lonen in uw bedrijf hoger dan de minimumlonen, dan mag de 0,3% loonsverhoging omgezet worden in een ander gelijkwaardig voordeel, bij voorbeeld de invoering of verhoging van maaltijdcheques, verhoging ecocheques,… Tot 15 oktober 2011 kunnen de vakbonden met de werkgever een overeenkomst (C.A.O.) hiertoe afsluiten in het bedrijf.
Ook als in uw onderneming geen syndicale afvaardiging is ingesteld, kan er toch een collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten die de 0,3% omzet in een ander voordeel. Indien u een collectieve arbeidsovereenkomst binnen uw onderneming wenst af te sluiten, raden wij u aan contact op te nemen met het secretariaat van uw afdeling. Het adres kan u vinden op de achterzijde van deze infoflash. Dat de lonen slechts met 0,3% mogen stijgen in 2012 is bij wet vastgelegd door de overheid. De sectoren, ook de landbouwsector, moeten zich hier strikt aan houden in hun sectoronderhandelingen. Meer uitleg over het hoe en waarom van de 0,3% vindt u op pagina 2. > vervolg op pagina 2
Opzeggingstermijnen 4 Syndicale premie
4
Brugpensioenen 4
Volg ons op Facebook
Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be
Ecocheques
Het akkoord dat vakbonden en werkgevers in 2009 gesloten hebben met betrekking tot de ecocheques, is afgesloten voor onbepaalde duur. U heeft dus in 2011 en 2012 in ieder geval recht op een som van 250 EUR netto. Onder welke vorm u deze som krijgt kan binnen elke onderneming afzonderlijk afgesproken worden. Wenst u binnen de onderneming een omzetting van de ecocheques in bij voorbeeld een verhoging van de maaltijdcheques, dan kan dit mits een schriftelijk akkoord tussen de vakbonden en de werkgever. Neem in dat geval zeker contact op met uw plaatselijk secretariaat want het akkoord moet voor 15 oktober afgesloten zijn! De som aan ecocheques of het gelijkwaardig alternatief ervan, mag de 250 EUR netto per jaar niet overschrijden. Deze maximale som van 250 EUR geldt ook indien u meerdere (deeltijdse) arbeidsovereenkomsten combineert.
Actuele minimumuurlonen in de 38-urenweek In onderstaande tabel vindt u de lonen van toepassing vanaf 1 januari 2011 basis
na 5 jaar
na 10 jaar
na 15 jaar
na 20 jaar
ongeschoolde
8,54 EUR
8,58 EUR
8,63 EUR
8,67 EUR
8,71 EUR
geoefende
9,01 EUR
9,06 EUR
9,10 EUR
9,15 EUR
9,19 EUR
geschoolde
9,42 EUR
9,47 EUR
9,51 EUR
9,56 EUR
9,61 EUR
Achtergrondinformatie: Van waar komt de 0,3% loonsverhoging in 2012? De marge waarbinnen de lonen mogen groeien in een bepaalde periode wordt in principe vastgelegd in het tweejaarlijkse interprofessioneel akkoord (IPA). Naast de loonafspraken leggen vakbonden en werkgeversorganisaties hierin afspraken vast over de verlenging van de brugpensioenregelingen, de uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid, lastenverminderingen,… In uitvoering van dit interprofessioneel akkoord, dat voor alle werkgevers en werknemers uit de privésector in België wordt afgesloten, gaan sectoren vervolgens elk afzonderlijk onderhandelen over een akkoord voor hun eigen sector. Eind 2010 hebben vakbonden en werkgevers onderhandeld over een nieuw interprofessioneel akkoord voor 2011 en 2012. Het voorstel dat ze begin dit jaar aan hun achterban voorlegden, geraakte helaas niet goedgekeurd. Daarop heeft de regering het heft in handen genomen en heeft het voorstel tot interprofessioneel akkoord grotendeels in een wet laten gieten, de IPA-wet. In deze IPA-wet is vastgelegd dat de lonen in 2011 en 2012 met hoogstens 0,3% mogen
-2-
stijgen. Sectoren die deze loonsverhoging van 0,3% in hun sectorakkoord opnemen, mogen de verhoging bovendien pas voorzien voor 2012. Waarom mogen de lonen slechts met 0,3% stijgen in 2011 en 2012? Om twee redenen die met elkaar verbonden zijn: enerzijds opdat door een goed draaiende economie zoveel mogelijk mensen kunnen werken en blijven werken. En anderzijds opdat ons land zou kunnen concurreren met onze buurlanden. Anders dan wanneer de 0,3% vastgelegd zou zijn in een interprofessioneel akkoord, moeten de sectoren zich nu strikt aan deze 0,3%-norm houden bij hun sectoronderhandelingen. Voor de onderhandelingen in de landbouwsector wisten we dus van meet af aan wat er qua loonsverhoging maximaal te vragen en maximaal te krijgen was. Naast de 0,3% loonsverhoging in 2012 kunnen de lonen in 2011 en 2012 gelukkig ook nog stijgen dankzij de indexeringen. Dit betekent dat de lonen op geregelde tijdstippen stijgen in functie van de prijsstijgingen van goederen en diensten op onze markt. In 2011 stegen op die manier alle lonen van de arbeiders in de landbouwsector met 2,42%. Voor 2012 verwachten we een nieuwe indexering.
Statuut seizoenarbeiders
Tweede pensioenpijler
Tijdens de voorbije onderhandelingen zijn de sociale partners het er over eens geworden dat de kloof tussen de lonen van vaste arbeiders en deze van seizoenarbeiders moet weggewerkt worden.
Sedert 2008 kan u als arbeider in de landbouwsector een aanvullend pensioen genieten wanneer u met pensioen gaat. Dit dankzij een aanvullend pensioenplan opgestart door de landbouwsector. Dit aanvullend pensioen kan de kloof tussen het inkomen als werkende en het inkomen als gepensioneerde deels dichten. Het is een verzekering voor een goede ‘oude dag’. De voorbije drie jaren stortte de werkgever voor elke vaste werknemer jaarlijks 1% van de loonmassa voor zijn aanvullend pensioen.
Een stap in de goede richting is alvast een stijging van het uurloon van de seizoenarbeiders met 0,10 EUR vanaf 1 januari 2012. Vakbonden en werkgevers hebben nu reeds afgesproken om in het akkoord 2013-2014 een programmering op te nemen om de loonkloof te dichten. Naast deze stijging met 0,10 EUR verhoogt het nieuwe loon ook nog eens met 3% net zoals de lonen van de vaste arbeiders.
NIEUW Vakbonden en werkgevers zijn nu overeengekomen om deze 1% op te trekken tot 1,40%. Dat is een stijging van maar liefst 40%! Stortte de werkgever bij voorbeeld 100 EUR, dan zal hij vanaf 2012 140 EUR storten per aanvullend pensioen. De werkgevers hebben zich er in dit akkoord ook al toe geëngageerd de bijdrage nogmaals op te trekken tot 1,50% in de looptijd van het sectorakkoord 2013-2014.
Vervoersonkosten In de tabel hiernaast vindt u de tussenkomst van de werkgever in uw vervoerskosten (bedragen geldig van 1 februari 2011 tot en met 31 december 2011)
••
••
Km
Werkgevers- Werkgeverstussenkomst tussenkomst per week per maand
Km
Werkgevers- Werkgeverstussenkomst tussenkomst per week per maand
1
4,30
14,30
30
16,50
55,00
2
4,80
16,00
31-33
17,20
58,00
3
5,30
17,40
34-36
18,60
62,00
4
5,70
19,00
37-39
19,70
66,00
5
6,20
20,40
40-42
21,00
70,00
6
6,60
21,80
43-45
22,20
74,00
7
6,90
23,20
46-48
23,60
78,00
8
7,30
24,40
49-51
24,70
83,00
9
7,70
26,00
52-54
25,50
86,00
10
8,10
27,00
55-57
26,50
88,00
11
8,60
29,00
58-60
27,50
91,00
Voor de verplaatsing van en naar het werk per fiets komt de werkgever voortaan tussen aan 0,21 EUR per afgelegde kilometer.
12
9,00
30,00
61-65
28,50
94,00
13
9,40
31,00
66-70
30,00
99,00
14
9,80
33,00
71-75
31,00
104,00
15
10,20
34,00
76-80
33,00
108,00
16
10,70
35,50
81-85
34,00
113,00
Komt u naar het werk met de eigen wagen of met ander privévervoer, dan is er vanaf 1 januari 2012 een tussenkomst van de werkgever voorzien gelijk aan 65% van de prijs van de treinkaart zoals die op 1 februari 2011 geldt.
17
11,10
37,00
86-90
35,50
118,00
18
11,50
38,00
91-95
37,00
122,00
19
12,00
40,00
96-100
38,00
127,00
20
12,40
41,00
101-105
39,50
132,00
21
12,80
42,50
106-110
41,00
137,00
22
13,20
44,00
111-115
42,50
141,00
23
13,70
45,50
116-120
44,00
146,00
24
14,10
46,50
121-125
45,00
150,00
25
14,40
48,50
126-130
46.50
155,00
26
15,00
49,50
131-135
48,00
160,00
27
15,30
51,00
136-140
49,00
165,00
28
15,60
53,00
141-145
51,00
169,00
29
16,20
54,00
146-150
53,00
175,00
De nieuwe tussenkomsten in de vervoerskosten geldig vanaf 1 januari 2012 vindt u in de Nieuwsflash die in januari 2012 verschijnt.
-3-
AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38 ANTWERPEN Aalmoezenierstraat 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61 BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/500.28.80 DENDERMONDE Oude Vest, 146 03/765.23.52 GENT Poel, 7 09/265.43.41 IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36 KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55
Opzeggingstermijnen De opzeggingstermijn voor werknemers die meer dan zes maanden, maar minder dan vijf jaar in dienst zijn, wordt verhoogd van 35 naar 40 dagen. Dit geldt alleen wanneer het ontslag uitgaat van de werkgever. Onderstaande tabel geeft het aantal dagen weer dat u of de werkgever dient te respecteren bij ontslag:
Aantal jaren dienst
Ontslag door werkgever
Ontslag door werknemer
< 6 maanden
28 kalenderdagen
14 kalenderdagen
6 maanden tot en met 4 jaar
NIEUW 40 kalenderdagen
14 kalenderdagen
5 jaar tot en met 9 jaar
42 kalenderdagen
14 kalenderdagen
10 jaar tot en met 14 jaar
56 kalenderdagen
14 kalenderdagen
15 jaar tot en met 19 jaar
84 kalenderdagen
14 kalenderdagen
vanaf 20 jaar
112 kalenderdagen
28 kalenderdagen
Syndicale premie De syndicale premie in de sector van de landbouw bedraagt op dit ogenblik 135 EUR.
LEUVEN L. Vanderkelenstraat, 32 VANAF SEPTEMBER: Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60
Deze 135 EUR stemt overeen met het huidige maximumbedrag waarop geen sociale lasten dienen ingehouden te worden. U krijgt dus netto 135 EUR gestort.
HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52
BrugpensioenEN
MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50 OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57 ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22 ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50 TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45
Regelmatig past de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) het bedrag van de syndicale premie vrijgesteld van sociale lasten aan. Voor het nieuwe sectorakkoord 2011-2012 zijn de sociale partners overeengekomen de syndicale premie automatisch te verhogen zodra de RSZ het bedrag verhoogt in 2012.
De bestaande brugpensioenregelingen worden dankzij het nieuwe akkoord 2011-2012 verlengd: â&#x20AC;˘ De CAO Brugpensioen op 58 jaar kon verlengd worden voor een periode van 3 jaar en loopt van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2014. Brugpensioen is mogelijk indien u voldoende aantal jaren arbeid kan bewijzen. Voor 2011 en 2012 zijn dit: 2011
2012
Arbeidsjaren voor mannelijke werknemers
37 jaar
38 jaar
Arbeidsjaren voor vrouwelijke werknemers
33 jaar
35 jaar
Arbeidsjaren voor arbeid erkend als zwaar beroep *
35 jaar
35 jaar
* werk in wisselende ploegen, in onderbroken diensten of in een stelsel met nachtarbeid
â&#x20AC;˘ De CAO brugpensioen op 56 jaar na een loopbaan van 40 jaar als loontrekkende is verlengd voor de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012.
-4-
Verantwoordelijke uitgever: Frans Dirix - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel
Contacteer ons