PC 330.03 TANDPROTHESEN
F E B 2 012
Nationaal Verantwoordelijke aan het woord Vakbonden en werkgevers bereikten eind vorig jaar een akkoord voor de sector van de tandprothesen. In deze nieuwsflash geven wij U hierover meer uitleg. Daarnaast staan we even stil bij de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten. Marc Leroy
Een sectorakkoord voor alle arbeiders en bedienden
inhoud
De sectoronderhandelingen vinden om de 2 jaar plaats. Voor het ACV is het bereiken van een sectorakkoord belangrijk. Ondanks onze inspanningen slaagden wij er niet in om voor 2009 -2010 een sectorakkoord af te sluiten.
Arbeiders: minimumlonen en reële lonen 1-2
De onderhandelingen 2011-2012 werden gevoerd binnen een zeer strikt kader dat ons werd opgelegd door de wetgever. Zo mochten er voor 2011 geen loonsverhogingen toegekend worden en konden de lonen in 2012 hoogstens met 0,3% stijgen. Het sectorakkoord voorziet in een loonsverhoging van de minimumlonen en de reële lonen van 0,3% op 1 februari 2012. Daarnaast wordt de syndicale premie verhoogd tot 72 € per jaar.
Indexering van de lonen op 1 maart 2012 2
Arbeiders: minimumlonen en reële lonen vanaf 1 februari 2012 (38 uREN/wEEK)
Bedienden: minimumlonen en reële lonen 2
Syndicale premie
2
Brugpensioen 2 Verplaatsingskosten woon-werk 3-4 Kosten voor verplaatsingen in opdracht van de werkgever 4
Vanaf 1 februari 2012 stijgen de minimumlonen van de sector met 0,3%.
ANCIENNITEIT
CAT. 1
CAT. 2
CAT. 3
CAT. 4
CAT. 5
0
9,0521
9,4137
10,4669
12,5738
14,2556
1
9,0933
9,8387
11,0984
12,7800
14,4648
2
9,1314
10,2544
11,7266
12,9923
14,5123
Hiernaast vindt U de nieuwe sectorale minimumlonen in de 38-urenweek.
3
9,1822
10,6797
11,7708
13,0371
14,5505
4
9,1822
11,0984
11,7708
13,0371
14,5505
Of neem een kijkje op:
5
9,2201
11,7266
11,8155
13,0751
14,5917
www.acv-voeding-diensten.be
7
9,2614
11,7708
11,8567
13,1163
14,6361
> Op de volgende pagina vindt U de nieuwe sectorale minimumlonen (voor arbeiders) in de 39-urenweek en de nieuwe sectorale minimumlonen voor de bedienden.
9
9,3058
11,8124
11,9011
13,1575
14,6775
11
9,3471
11,8567
11,9391
13,2050
14,7186
13
9,3884
11,9011
11,9836
13,2463
14,7566
15
9,4263
11,9391
12,0248
13,2878
14,8012
17
9,4707
11,9836
12,0662
13,3290
14,8487
19
9,5182
12,0248
12,1076
13,3734
14,8867
21
9,5565
12,0662
12,1485
13,4115
14,9281
23
9,6016
12,1113
12,1937
13,4567
14,9732
25
9,6469
12,1566
12,2390
13,5020
15,0184
Volg ons op Facebook
CONTACTEER ONS
We blijven tot uw beschikking om uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op p. 4
Arbeiders: minimumlonen en reële lonen vanaf 1 februari 2012 (39 UREN/WEEK) ANCIENNITEIT
CAT. 1
CAT. 2
CAT. 3
CAT. 4
CAT. 5
0
8,8198
9,1722
10,1986
12,2513
13,8900
1
8,8600
9,5864
10,8138
12,4524
14,0938
2
8,8972
9,9914
11,4260
12,6592
14,1402
3
8,9468
10,4057
11,4689
12,7027
14,1774
4
8,9468
10,8138
11,4689
12,7027
14,1774
5
8,9838
11,4260
11,5125
12,7399
14,2174
7
9,0240
11,4689
11,5527
12,7798
14,2609
9
9,0672
11,5095
11,5959
12,8200
14,3012
11
9,1074
11,5527
11,6331
12,8665
14,3413
13
9,1477
11,5959
11,6763
12,9066
14,3783
15
9,1846
11,6331
11,7164
12,9470
14,4215
17
9,2280
11,6763
11,7567
12,9870
14,4680
19
9,2741
11,7164
11,7971
13,0304
14,5052
21
9,3115
11,7567
11,8370
13,0677
14,5454
23
9,3555
11,8007
11,8810
13,1116
14,5892
25
9,3994
11,8449
11,9252
13,1556
14,6335
Arbeiders die betaald worden aan een loon dat hoger is dan het strikte minimum van de sector (= reële lonen) hebben vanaf 1 februari 2012 eveneens recht op een loonsverhoging van 0,3%.
Bedienden : minimumlonen en reële lonen vanaf 1 februari 2012 Op 1 februari 2012 stijgen de minimumlonen van de sector met 0,3%. Hieronder vindt U de nieuwe sectorale minimumlonen: ANCIENNITEIT
CAT. 1
CAT. 2
CAT. 3
CAT. 4
0
1.500,29
1.529,04
1.557,79
2.203,48
1
1.515,17
1.555,54
1.595,95
2.275,51
2
1.530,21
1.587,58
1.644,97
2.347,20
3
1.545,32
1.619,70
1.694,10
2.419,07
4
1.560,67
1.651,75
1.742,90
2.490,70
5
1.576,11
1.684,11
1.792,11
2.562,74
7
1.591,74
1.716,35
1.841,01
2.634,54
9
1.607,48
1.748,80
1.890,09
2.706,40
11
1.623,45
1.781,20
1.939,04
2.778,26
13
1.663,69
1.825,94
1.988,12
2.850,00
15
1.704,91
1.870,95
2.037,08
2.921,94
17
1.738,77
1.908,94
2.079,02
2.993,67
19
1.773,32
1.947,16
2.121,09
3.065,38
21
1.808,58
1.985,80
2.163,06
3.137,11
23
1.844,44
2.024,74
2.205,12
3.208,83
25
1.881,10
2.064,02
2.246,90
3.280,56
Bedienden die betaald worden aan een loon dat hoger is dan het strikte minimum van de sector (= reële lonen) hebben vanaf 1 februari 2012 eveneens recht op een loonsverhoging van 0,3%.
-2-
Indexering van de lonen van de arbeiders en de bedienden op 1 maart 2012 Op 1 maart 2012 worden alle lonen (zowel de minimumlonen als de reële lonen) geïndexeerd met 2%. Voor arbeiders bedraagt het nieuwe uurloon het uurloon van februari 2012 x 1,02. Het nieuwe maandloon voor de bedienden bedraagt het maandloon van februari 2012 x 1,02.
Syndicale premie Onze werking – dus ook de tijd en energie die wij steken in de onderhandelingen met de werkgevers – wordt betaald met het lidgeld van onze leden. De verbeteringen die wij via deze onderhandelingen bekomen, komen echter alle arbeiders en bedienden ten goede, gesyndikeerden en niet gesyndikeerden. Het is dus meer dan normaal dat gesyndiceerde arbeiders en bedienden een extra krijgen ten opzichte van niet gesyndikeerden. Dat gebeurt onder de vorm van de syndicale premie. Alle werkgevers van de sector storten daarom een bepaald percentage van de lonen in het sociaal fonds. Met dat geld van het sociaal fonds betalen de vakbonden hun leden uit de sector een syndicale premie uit. Op die manier wordt hen dus een gedeelte van het lidgeld terug betaald. Het sectorakkoord voorziet in een verhoging van de syndicale premie tot 72 € per jaar, of 6 € per begonnen maand (ongeacht of er voltijds of deeltijds wordt gewerkt). Wie tijdens de referteperiode die loopt van 1 juli – 30 juni 1 of meerdere maanden in de sector heeft gewerkt heeft recht op een syndicale premie. De werkgever levert een attest sociaal voordeel af. Op voorlegging van dit attest aan ACV Voeding en Diensten wordt U een syndicale premie uitbetaald. Meent U recht te hebben op een syndicale premie en ontving U deze premie niet aarzel dan niet om contact op te nemen met één van onze plaatselijke secretariaten (zie adressen op pagina 4). Zij helpen U graag verder.
Brugpensioen Het systeem van voltijds brugpensioen op 58 jaar werd verlengd tot 31 december 2013.
Verplaatsingkosten woon-werk I. Verplaatsing met het openbaar vervoer
Afstand
1 week
1 maand
3 maanden
12 maanden
1
8,00
26,50
75,00
267,00
2
8,90
29,50
83,00
296,00
Opgelet: de werkgever dient maar tussen te komen in de verplaatsingkosten als de afstand woon-werkplaats minstens 1 kilometer bedraagt.
3
9,70
32,50
91,00
324,00
Trein Sinds 1 januari 2010 dient de werkgever een derdebetalersovereenkomst met de NMBS af te sluiten. De werkgever regelt hiervoor alles met de NMBS. De werknemer ontvangt een gratis abonnement van de NMBS. Ander openbaar vervoer (bv. tram, metro, bus) 1. D e prijs van het vervoer is in verhouding tot de afstand: de werkgever betaalt 100% van de prijs van een treinkaart voor de overeenstemmende afstand. 2. De prijs van het vervoer is een eenheidsprijs ongeacht de afgelegde afstand: de werkgever betaalt 100% van de effectief door de werknemer betaalde prijs terug. De tussenkomst van de werkgever kan nooit meer bedragen dan 100% van de prijs van een treinkaart voor een afstand van 7 kilometer. Gecombineerd openbaar vervoer (trein + een andere openbaar vervoermiddel zoals bus of metro) 1. Er wordt 1 vervoerbewijs afgeleverd: de werkgever betaalt 100% van de prijs van de treinkaart. 2. Er worden verschillende vervoerbewijzen afgeleverd: de werkgever berekent zijn tussenkomst per vervoermiddel (zie hierboven) en telt dan de verschillende tussenkomsten op. Hiernaast vindt U de prijs van de treinkaart NMBS (2e klasse) vanaf 1 februari 2012 > vervolg op pagina 4
4
10,60
35,50
99,00
353,00
5
11,40
38,00
107,00
381,00
6
12,20
40,50
114,00
406,00
7
12,90
43,00
120,00
430,00
8
13,60
45,50
127,00
455,00
9
14,40
48,00
134,00
479,00
10
15,10
50,00
141,00
503,00
11
15,80
53,00
148,00
528,00
12
16,60
55,00
155,00
552,00
13
17,30
58,00
161,00
577,00
14
18,00
60,00
168,00
601,00
15
18,80
63,00
175,00
625,00
16
19,50
65,00
182,00
650,00
17
20,20
67,00
189,00
674,00
18
21,00
70,00
196,00
699,00
19
21,70
72,00
202,00
723,00
20
22,40
75,00
209,00
747,00
21
23,20
77,00
216,00
772,00
22
23,90
80,00
223,00
796,00
23
24,60
82,00
230,00
820,00
24
25,50
84,00
237,00
845,00
25
26,00
87,00
243,00
869,00
26
27,00
89,00
250,00
894,00
27
27,50
92,00
257,00
918,00
28
28,50
94,00
264,00
942,00
29
29,00
97,00
271,00
967,00
30
29,50
99,00
278,00
991,00
31-33
31,00
103,00
289,00
1031,00
34-36
32,50
109,00
305,00
1091,00
37-39
34,50
115,00
322,00
1151,00
40-42
36,50
121,00
339,00
1211,00
43-45
38,00
127,00
356,00
1271,00
46-48
40,00
133,00
372,00
1330,00
49-51
41,50
139,00
389,00
1390,00
52-54
43,00
143,00
401,00
1433,00
55-57
44,50
148,00
413,00
1475,00
Wat betekent de sanering voor uw persoonlijke situatie?
www.degevolgen.be -3-
Contacteer ons AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38 ANTWERPEN Aalmoezenierstraat 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61
DENDERMONDE Oude Vest, 146 03/765.23.52 GENT Poel, 7 09/265.43.41 IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36 KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55 LEUVEN Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60
Verplaatsingkosten woon-werk (Vervolg) II. Verplaatsing met de eigen wagen Per dag heeft de werknemer recht op 1/5 van de prijs van de treinkaart van de NMBS voor 1 week voor dezelfde afstand. Voor de prijs van de treinkaart: zie vorige pagina. Een werknemer heeft per maand nooit recht op een bedrag dat hoger is dan de prijs van het maandabonnement voor dezelfde afstand. Voorbeeld: Een werknemer woont op 23 kilometer van zijn werk. Hij heeft vanaf 1 februari 2012 per gewerkte dag recht op 4,92 € (1/5 x 24,60). Per maand kan hij nooit meer ontvangen dan 82 €. III. Verplaatsing met de fiets Per gereden kilometer heeft de werknemer recht op 0,21€ (heen en terug).
HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52 MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50 OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57 ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22 ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50
Kosten voor verplaatsingen in opdracht van de werkgever I. Verplaatsing met een gemotoriseerd privé-vervoermiddel (bv. eigen wagen, brommer, …) Een werknemer die voor zijn werk en op vraag van de werkgever verplaatsingen aflegt met een eigen gemotoriseerd privé-vervoermiddel heeft recht op 0,3352 € per gereden kilometer (bedrag van toepassing sinds juli 2011).
TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45 NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL) Kartuizersstraat, 70 02/500.28.11
Om terugbetaling van de verplaatsingskosten te kunnen krijgen moet de werknemer een attest invullen en het ingevulde attest bij de werkgever indienen. De werknemer moet aan de hand van zijn vervoerbewijs aantonen hoeveel kilometer de afstand bedraagt tussen zijn woon- en werkplaats. Als op het vervoerbewijs de afstand niet vermeld wordt, wordt de afstand in akkoord tussen de werknemer en de werkgever bepaald. Hierbij wordt als basis de afstand tussen de woonplaats en werkplaats genomen. De verplaatsingskosten worden door de werkgever maandelijks terugbetaald. De werkgever moet geen verplaatsingskosten betalen voor de dagen waarop de werknemer niet werkt (bv. dagen van arbeidsongeschiktheid, verlofdagen, …) De werkgever moet de verplaatsingskosten voor deze dagen wel betalen als de werknemer het vervoerbewijs dat betrekking heeft op deze dagen niet op andere dagen kan gebruiken of er geen terugbetaling kan van krijgen.
II. Verplaatsing met de fiets Een werknemer die voor zijn werk en op vraag van de werkgever verplaatsingen aflegt met de eigen fiets heeft recht op 0,21 € per gereden kilometer. De werkgever dient deze verplaatsingsvergoeding niet te betalen als hij de werknemer zelf een fiets ter beschikking stelt voor het uitvoeren van de verplaatsing.
www.acv-voeding-diensten.be -4-
Verantwoordelijke werkgever: Marc Leroy - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel
BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/500.28.80