CP118 INDUSTRIE ALIMENTAIRE VOEDINGSINDUSTRIE
j U I N 2011
Le Mot du Secrétaire National Le 6 mai, les syndicats et les employeurs sont parvenus à une proposition d’accord sur les conditions salariales et de travail des ouvriers de l’industrie alimentaire pour 20112012. Vous trouverez dans ce Flash de plus amples explications sur cet accord sectoriel. Bart Vannetelbosch Secrétaire National
SOMMAIRE Salaires minimums
2
Primes
2
Frais de déplacement
2
Grandes boulangeries
2
Pension complémentaire 3
Accord sectoriel pour tous les ouvriers ! NEGOCIATIONS DIFFICILES Les négociations sectorielles ont lieu tous les deux ans. Pour la CSC, un accord sectoriel est un must absolu. En effet, 40% des 60.000 ouvriers du secteur travaillent dans de petites entreprises ou dans des entreprises où les syndicats ne sont pas représentés. Sans accord sectoriel, ils n’enregistreraient pas le moindre progrès pendant deux ans. En principe, ce sont les partenaires sociaux, donc les syndicats et les employeurs, qui déterminent eux-mêmes, dans l’Accord interprofessionnel (AIP), dans quelles limites les secteurs et les entreprises peuvent conclure des accords (CCT). Comme le projet d’AIP n’a pas été approuvé, cette limite – que l’on appelle la norme salariale – a été fixée cette fois-ci dans la législation. De cette façon, aucune augmentation salariale n’a pu être octroyée en 2011 et les salaires ne pourront
augmenter que de 0,3% maximum en 2012. Il va sans dire que les négociations, qui devaient être menées dans ce cadre étroit, ont été particulièrement difficiles. De plus, en raison de la situation financière du Fonds social, le paiement des prépensions par le Fonds social était en péril. Les employeurs du secteur de la viande exigeaient par-dessus le marché une diminution des salaires des fonctions les plus basses pour pouvoir tenir tête à la concurrence internationale. Une revendication absolument indiscutable pour nous et dont on ne retrouve donc plus aucune trace dans l’accord. L’enjeu était donc grand. Au terme de longues et difficiles négociations, nous avons réussi à atteindre un accord. > suite à la p. 2
Prépension
3
Contrats intérimaires
3
Indemnités
4
Délais de préavis à partir du 1/1/2012
6
Formation
8
Représentants des ouvriers dans l’entreprise 8
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