PC118 VOEDINGSNIJVERHEID VOEDINGSINDUSTRIE
JAN2 013
Woordje van de Nationaal Secretaris Wat verandert er allemaal in 2013? En wat staat er nog allemaal op de agenda dit jaar? Je kan het allemaal lezen in deze nieuwsflash. Want ook in 2013 gaan we er samen met onze leden en militanten weer helemaal voor! Bart Vannetelbosch
sten n e i D n e g n i d e o V ACV wenst jullie ! 3 1 0 2 r i a d i l o s n e e Wat verandert er op 1 januari 2013? Indexering + 2,40 %
Indexering premies
Op 1 januari 2013 verhogen alle lonen in de voedingsnijverheid met 2,40 %. Zo worden de lonen aangepast aan de stijging van de prijzen. Via de indexering blijft dus de koopkracht behouden.
• Indexering weekendpremie in bakkerijen: + 2,40 % (minimum 2,94 euro per weekend) • Indexering aanwezigheidspremie pluimveeslachterijen: + 2,40 % (minimum 0,39 euro per uur)
Onderhandelingen in de sector Om de twee jaar onderhandelen werkgevers en vakbonden een nieuw akkoord voor de sector van de voedingsnijverheid. Dit akkoord regelt de loon- en arbeidsvoorwaarden. Er worden dan beslissingen genomen over thema’s zoals brugpensioen, minimumlonen en vorming. Een nieuw akkoord moet onderhandeld worden voor de periode 2012-2013. Maar voor we in de sector kunnen onderhandelen, moeten we wachten op het interprofessioneel akkoord (IPA). Dit is een akkoord tussen vakbonden en werkgevers met afspraken voor alle werknemers uit de privésector. Het IPA
bepaalt het kader waarin de sectoren kunnen onderhandelen. Al is het momenteel onduidelijk of er wel een IPA zal komen. De regering maakt het ons alvast niet gemakkelijk. Na de recente wijzigingen omtrent brugpensioen en tijdskrediet, werd er nu ook beslist dat de lonen de volgende jaren niet meer mogen stijgen. Ze zullen enkel nog worden aangepast aan de index. Toch gaan we nog volop voor een sec> vervolg op p. 2
INHOUD Wat verandert er op 1 januari 2013?
1-2
Onderhandelingen in de sector
1-2
Nieuws uit de deelsectoren 2 Tendinitis erkend als beroepsziekte
3
Ontving jij een eindejaarspremie en syndicale premie?
3
Nieuwe minimumlonen op 1 januari 2013
4
WIL JE OP DE HOOGTE BLIJVEN VAN HET LAATSTE NIEUWS UIT DE VOEDINGSNIJVERHEID?
In februari zullen vakbonden en werkgevers nieuwe afspraken maken over de tussenkomst van de werkgever in de verplaatsingskosten. We houden je op de hoogte via onze website.
Volg ons op Facebook Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be
> vervolg van p. 1 > VERLENGING CAO
BRUGPENSIOEN De sectorale afspraken in verband met brugpensioen op 56 jaar liepen af op 31/12/2012. De sociale partners hebben afgesproken om de cao omtrent brugpensioen op 56 jaar na een loopbaan van 40 jaar, tijdelijk te verlengen tot 31/6/2013. Dit betekent dat de aanvullende vergoeding ook de komende 6 maanden door het sociaal fonds wordt betaald. De cao brugpensioen op 56 jaar na 20 jaar nachtarbeid kunnen we momenteel niet verlengen. Die verlenging maakt deel uit van de IPA-onderhandelingen. De cao brugpensioen op 58 jaar is nog geldig tot 31/12/2013.
> GRATIS OPLEIDING
NA ONTSLAG Werknemers uit de voedingsnijverheid die ontslagen worden, kunnen voortaan gratis opleiding volgen via het IPV, het opleidingsfonds van de sector. Opleiding helpt immers om sneller een nieuwe job te vinden. Ontslagen werknemers kunnen tot 2500 euro aan opleiding besteden. Kijk op www.ipv.be/ontslag voor meer informatie over de procedure en voorwaarden. Opgelet, het IPV moet de opleidingsaanvraag eerst goedkeuren!
toraal akkoord. Want zo kunnen wij met de werkgevers verbeteringen afspreken voor alle werknemers van de sector, ook die van kleine bedrijven. De komende maanden zullen we onze delegees uit de ondernemingen raadplegen.
Zij staan dagelijks op de werkvloer en weten wat hun collega’s wensen. Op basis daarvan maken we een eisenbundel op, waarmee we dan gaan onderhandelen. In een volgende nieuwsflash brengen we jullie op de hoogte van de beslissingen. Wij gaan alvast voluit voor een goed akkoord!
© IPV-IFP / Lies Willaert
Nieuws uit de deelsectoren Nieuwe functieclassificatie koffie Een functieclassificatie geeft een overzicht van alle jobs uit een deelsector. Op basis hiervan kunnen er dan voor elke functie minimumlonen worden bepaald. In heel wat deelsectoren van de voedingsnijverheid is de classificatie verouderd. Per deelsector zal deze classificatie aangepast worden. Voor de koffiebranderijen werd er heel wat werk verzet om alle functies te omschrijven. Enkele werkgevers weigeren nu echter om verder te discussiëren en blokkeren het dossier. Wij houden dit dossier echter hoog op agenda, totdat we een akkoord hebben over een nieuwe classificatie. Daarna zullen we een nieuwe deelsector onder handen nemen.
-2-
Vlees : ACV zet haar strijd tegen de fraude bij onderaannemers verder De vleessector heeft al jaren te kampen met fraude. Steeds meer vleesbedrijven doen voor het uitbenen en het versnijden beroep op onderaannemers die de wetgeving niet respecteren en hun personeel uitbuiten. Dit zorgt voor oneerlijke concurrentie en zet druk op de loon- en arbeidsvoorwaarden in de sector. Als vakbond voeren we hier al jaren strijd tegen. Op 17 april 2012 werd het samenwerkingsprotocol ter bestrijding van de fraude in de vleessector ondertekend door de sociale partners en de betrokken ministers. Via dit protocol kunnen we nu samen werk maken van de strijd tegen het illegale werk, de sociale fraude en de frauduleuze praktijken betreffende de voedingsveiligheid. Staatssecretaris Crombez moet de komende maanden nog heel wat maatregelen nemen om de fraude op het terrein aan te pakken. We volgen dit dossier op, totdat de afspraken resultaten opleveren.
CONTACTEER ONS AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38 ANTWERPEN Aalmoezenierstraat 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61 BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/500.28.80 DENDERMONDE Oude Vest, 146 03/765.23.52 GENT Poel, 7 09/265.43.41 IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36 KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55 LEUVEN Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60 HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52 MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50 OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57 ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22 ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50 TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45 NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL) Kartuizersstraat, 70 02/500.28.11
Tendinitis erkend als beroepsziekte Het Fonds voor Beroepsziekten voegde vanaf 1 november 2012 tendinitis toe aan de lijst van beroepsziekten. Tendinitis komt regelmatig voor bij arbeiders uit de voedingsnijverheid. De procedure om een schadevergoeding te krijgen is hierdoor vereenvoudigd. Wat is tendinitis? Het betreft een ontsteking van een pees, peesschede en de spier- en peesaanhechtingen van de armen (schouder, ellenboog, pols). De ontsteking is het gevolg van een repetitieve handeling (= een zich herhalende beweging) of krachtige en/of slechte lichaamshouding. In de voedingsnijverheid komt het vaak voor bij bijvoorbeeld inpakkers en uitbeenders. Meestal verdwijnt de ontsteking na de nodige rust.
Fonds voor Beroepsziekten. Hierin moet je bewijzen dat jouw job repetitieve handelingen of ongewone houdingen vereist. Meer informatie kan je vinden op de website van het Fonds voor Beroepsziekten. De arbeidsgeneesheer en het ziekenfonds kunnen helpen bij het opstellen van het dossier. ACV-leden kunnen ook rekenen op de hulp van hun vakbond.
Hoeveel bedraagt de schadevergoeding? De schadevergoeding is vergelijkbaar met deze voor arbeidsongevallen. Het slachtoffer kan een terugbetaling krijgen van het remgeld (= kosten die je niet terugkrijgt van het ziekenfonds). Het slachtoffer kan ook een uitkering voor arbeidsongeschiktheid krijgen (tijdelijk of permanent). Hoe kan je de schadevergoeding krijgen? Daarvoor moet je een dossier indienen bij het
Ontving jij een eindejaarspremie en syndicale premie? De eindejaarpremie moest betaald worden voor 25 december 2012 (voor al wie in dienst was op 1 december 2012). Het bedrag van de eindejaarspremie wordt uitgedrukt in “weken brutoloon�. Dat brutoloon is het normale uurloon op het ogenblik van de betaling van de eindejaarspremie, aangevuld met het gemiddelde van de premies die de arbeider van 1 januari 2012 tot 30 november 2012 heeft ontvangen. Voor arbeiders die het hele jaar gewerkt hebben in de onderneming, stemt de eindejaarspremie overeen met 4,33 weken brutoloon. Dit is 164,67 uur loon in een 38-urenweek (of 160,33 uur loon in een 37-urenweek). Wie geen volledige prestaties deed, krijgt de premie in verhouding uitbetaald. Meer informatie over de eindejaarspremie kan je vinden op onze website. Op 31/10/2012 werd de automatische betaling van syndicale premie voedingsnijverheid 2012 uitgevoerd. De ACV-leden die vorig jaar
-3-
een syndicale premie ontvangen hebben, die in orde zijn met hun ledenbijdrage en die dit jaar opnieuw recht hebben op een volledige premie, moesten geen formulieren meer indienen. Zij kregen het bedrag rechtsreeks op hun rekening gestort. De leden die niet aan deze voorwaarden voldoen, kunnen hun syndicale premie bij het ACV opvragen. De premie bedraagt maximaal 135 euro. Arbeiders uit de bakkerijen krijgen hun syndicale premie in april.
Nieuwe minimumlonen op 1 januari 2013 Deelsector
Eerste 6 maand
Na 6 maand
Maalderijen
13,20
13,63
Deegwaren
12,30
12,71
Kleine (banket)bakkerijen
- 10 werknemers
11,87 (1)
Kleine (banket)bakkerijen
10– 20 werknemers
12,03 (1)
Grote (banket)bakkerijen
11,69
12,03
Glucose
12,40
12,81
Koekjes
12,23
12,62
Beschuit
12,09
12,50
Industriële banketbakkerij
12,09
12,50
Suikerfabrieken
12,99
13,43
Gist / distilleerderijen
12,97
12,97
Kandijfabrieken
12,99
12,99
Brouwerijen
12,95
13,40
Mouterijen
12,99
13,43
Drinkwaters / Limonades
12,91
13,36
Andere dranken
12,83
13,29
Groenten
11,17
11,34
Confituur
12,29
12,70
Vleesconserven
13,04
13,48
Slachthuizen
12,45
12,88
Darmenbewerking
12,15
12,56
Vetsmelterijen
12,95
13,40
Pluimveeslachterijen
12,09
12,50
Melkerijen
13,13
13,56
Gesmolten kaas
12,79
13,22
Roomijs
12,41
12,82
Olie / Margarine
12,95
13,40
Lijnolie
12,81
13,25
Chocolade
12,23
12,62
Suikerbakkerij
11,80
12,23
Koelnijverheid
12,83
13,29
Visconserven
12,17
12,57
Cichoreibranderijen
12,37
12,79
Koffiebranderijen
12,36
12,76
Azijn
12,20
12,60
Voedingsspecialiteiten
12,36
12,76
Veevoeders
12,99
13,43
11,11 (2) 11,51 (4)
11,33 (3) 11,68 (5)
11,11
11,33
Aardappelverwerking Schillen van aardappelen
-4-
De lonen in de voedingsindustrie worden op 1 januari 2013 met 2,40 % geïndexeerd. In de tabel hiernaast vindt je de sectorale minimumlonen vanaf 1 januari 2013. Opgelet: in heel wat ondernemingen worden hogere lonen uitbetaald. Ook deze lonen worden op 1 januari geïndexeerd. De automatische indexering ligt de laatste tijd onder vuur vanuit bepaalde hoeken. Gelukkig hebben we de automatische indexering kunnen behouden. Voor het ACV blijft dit een topprioriteit. De loonindexering beschermt namelijk ons inkomen, maar ook onze economie. Meer informatie hierover kan je vinden op de campagnewebsite http://www.indexo.be.
De vermelde bedragen gelden in een 38-urenweek. Wij geven alleen de laagste minimumlonen, met andere woorden voor de laagste categorie van de deelsector. Voor de minimumlonen van de hogere categorieën en voor de minimumuurlonen in een 37-urenweek, kan je terecht op onze secretariaten of bij uw ACV-afgevaardigde in uw onderneming.
(1) In de kleine bakkerijen en banketbakkerijen kan gedurende de eerste zes maand 90 % betaald worden van het loon dat van toepassing is na zes maand dienst. Dit wordt dan nadien gecompenseerd met een premie. (2) Bij minder dan 12 maand dienst (3) Vanaf 12 maand dienst (4) Vanaf 24 maand dienst (5) Vanaf 48 maand dienst
Verantwoordelijke uitgever: Bart Vannetelbosch - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel
MINIMUMLONEN VANAF 1 JANUARI 2013