UN CINQUIÈME C.E. DELHAIZE POUR DES PRUNES, DE QUI SE MOQUE-T-ON ! Depuis le 11 juin dernier, il est clair pour tous les travailleurs de Delhaize que des transformations importantes vont avoir lieu. Un véritable séisme social puisqu’on parle toujours de multiples régressions sociales pour tous, de 2500 licenciements et de la fermeture de 14 magasins. Nous attendions le CE de ce lundi avec une certaine impatience puisque nous attendions de la direction qu’elle nous réponde enfin sur certains chiffres et éléments-clés : -
Quelles sont les économies exactes à réaliser, non pas en emplois mais en chiffres absolus, de manière à ce que nous puissions chercher des alternatives aux licenciements.
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Quel projet commercial avec quel modèle de magasin ? En effet, selon le type de magasins, les besoins en main d’œuvre sont différents. On a pas besoin du même nombre de travailleurs selon qu’on est dans un modèle SM DLL ou au contraire dans un Red Market pour ne citer que des exemples du groupe Delhaize. Comment faire fonctionner les magasins avec en moyenne 15 personnes en moins par magasins ? Depuis le début, nous disons qu’il s’agit d’un élément essentiel pour « poser » les discussions valablement.
Aucune réponse ne nous a été fournie sur ces aspects. La direction se borne à répéter le même discours idéologique sur 2500 emplois à supprimer, comme si ces licenciements étaient l’objectif ultime à atteindre, là où nous voulons continuer à dire et démontrer que les licenciements sont évitables et que d’autres solutions doivent être cherchées.
Seule avancée, la direction va visiter les 14 magasins qui fermeront en vue d’examiner les chiffres et les alternatives ensemble avec la délégation… Espérons que ces visites déboucheront sur des réelles alternatives à la fermeture. SI NOUS DEVIONS RÉSUMER LE C.E. EN UNE PHRASE : « DIALOGUE DE SOURDS ! »
E. R. : Myriam Delmée - SETCa Fédéral, rue Haute 42 à 1000 Bxl
La direction entendait nous imposer son timing et faire son shopping dans les nombreuses questions encore restée sans réponse.