acciónsindical CONFEDERAL
Informativo digital NOVIEMBRE 2017, NÚMERO 42
LEGISLACIÓN LABORAL
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Sentencia 2892/2017 del Tribunal Supremo sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo Eva Silván Delgado Responsable del Gabinete Jurídico Confederal de CCOO
El Tribunal Supremo, en su sentencia 2892/2017 de 29 junio confirma la de la Audiencia Nacional y anula la decisión unilateral de la empresas Altadis, Tabacalera e Imperial Tobacco España de modificar la “Política de viajes y gastos” como modificación sustancial de las condiciones de trabajo por estar regulada en el Convenio Colectivo.
E
l artículo 28.7 del Convenio Colectivo aplicable a las empresas ALTADIS SA, TABACALERA SLU e IMPERIAL TOBACCO ESPAÑA SL regula las percepciones no salariales, entre ellas las dietas de viaje y gastos de locomoción, concretamente en su apartado c) se incluye para los supuestos de viaje, una compensación económica diaria para atención de gastos extraordinarios dentro del territorio nacional de 13,34 euros para 2012.
En dichas empresas también resulta de aplicación una denominada “política de viajes y gastos” que determina, entre otras cuestiones, las cuantías máximas o límite de reembolso de gastos de comida y cena. En la sentencia comentada no se aclara si dicha “política” es resultado de un acuerdo de empresa o de una decisión unilateral de carácter colectivo, pero en cualquier caso no forma parte del convenio colectivo. El 27 de enero de 2016, la empresa envió un comunicado a todos los trabajadores poniendo en su conocimiento que a partir del día 1 de febrero de 2016 cambiaba la denominada “Política de viajes y gastos”, modificando no sólo las cuantías máximas o límite de reembolso de gastos de comida y cena sino también la compensación económica diaria para atención de gastos extraordinarios dentro del territorio nacional, cuyo importe, 13,34 euros era el fijado en el propio convenio colectivo, en concreto en el art. 28.7c). Dicho cambio se efectuó de forma unilateral por la empresa, sin ne-
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