sociedad Acoso sexual en el trabajo Pilar Expósito Cortés EL ACOSO SEXUAL, dentro y fuera del entorno laboral, constituye una de las formas más graves de discriminación por razón de sexo. Las víctimas de acoso sexual son en su mayor parte mujeres (88%), siendo hombres la mayoría de sus victimarios. Un 98,2% de las mujeres que han sufrido acoso sexual lo han recibido por parte de hombres -según la Macroencuesta de Violencia de Género 2019 realizada por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género-y es por ello que ha de abordarse desde una perspectiva feminista para entender el origen del problema y poder combatirlo.
T rabajadora 71 noviembre 2020
Por acoso sexual se entiende cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Relacionado, aunque diferente, es el acoso por razón de sexo, que es realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Si bien, en ambos casos, el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de cualquiera de estos dos tipos de acoso constituye una discriminación por razón de sexo. Lejos de la percepción, a menudo existente, de que se trata de conductas aisladas, en realidad se inscriben en un contexto de desequilibrios de poder entre sexos, a una estructura social jerárquica patriarcal. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo son un fenómeno social que se manifiesta de formas diversas, directas o indirectas, de manera esporádica o continuada y de gravedad o intensidad variable. Algunas de estas formas
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”Es imprescindible que en las empresas se establezcan medidas de sensibilización, formación y actuación, tanto para la prevención, como para la detección y la actuación ante los casos de acoso sexual en el trabajo. Según el estudio del Instituto de la Mujer de 2006, en el 56% de los casos, la respuesta de la empresa es de pasividad”.
Fotografía de Txefe Betancort.
