El Reparto de Utilidades, vence el último día de mayo Lic. Angel Celorio

“La mayoría de las empresas que tienen contratos con la CTM sí han cumplido con el reparto de utilidades satisfactoriamente”:

LIC. ÁNGEL CELORIO

El reparto de las utilidades en favor de los trabajadores es un derecho consagrado desde la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123, baluarte de las conquistas obreras. Donde se prevé la creación de una Comisión, un organismo tripartita, para establecer el monto que corresponde a los trabajadores sobre el ingreso gravable de las empresas. Lo que reportan las empresas a la Secretaría de Hacienda, como es el estado financiero final del ejercicio inmediato anterior antes de descontar impuestos y que actualmente se estableció que fuese un 10% el que se reparta. Así lo señaló el licenciado Ángel Celorio Guevara, Director Jurídico de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), quien además mencionó que la instrucción que se tiene del Comité Nacional que encabeza el Senador Carlos Aceves del Olmo, es de avocarse a respaldar al 100% a todos los sindicatos que soliciten consejo, asesoría y nuestro apoyo. “Esa es la orden de Don Carlos, porque tenemos que patalear con ese artículo que lo topó a 3 meses; la Secretaría del Trabajo, en su momento, lo magnificó porque coincidía con la reglamentación del outsourcing, “ahora sí la gente que ya no va estar en este esquema, va tener grandes utilidades de las empresas”. Sí, en teoría, pero de ninguna manera justifica que se le haya puesto un tope de 3 meses. ¿Tope por qué? Los únicos que podrían, en una teoría pura, sería la Comisión Nacional de Participación de Utilidades, que es tripartita”. “Hay afortunadamente muchas empresas como la automotriz, aérea, minero-metalúrgica, entre otras, que sí alcanzan un reparto de utilidades superior a los 3 meses. Aunque hay muchos patrones que se agarran de este límite”, aseguró el Lic. Celorio. “Desde hace algunos años, muchos sindicatos hemos logrado que se establezca una cláusula contractual que hable de que si

no hay utilidades se daría una gratificación de tal cosa. Actualmente se está logrando que en la revisión de contratos se garantice un 10%, llámese gratificación o llámese utilidades, etcétera», comentó. Ante este panorama, el licenciado Celorio Guevara dijo que se ha expuesto a los compañeros de los sindicatos de la Central, que se puede actuar en consecuencia de acuerdo a cada caso de El plazo vence el último día de mayo incumplimiento de la ley; esto es “exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre la participación de utilidades; pues hay diferentes recursos para hacerlo, hasta el emplazamiento a huelga por objeción fundada a una disposición legal”. También comentó “tenemos que actuar, que patalear, y nuestra base tiene que ver que estamos pataleando. Es dinero de los trabajadores, bien ganado, conforme a la ley”. Respecto a que la mayoría de las empresas que tienen contratos con la CTM sí han cumplido, recalcó “Sí. Debemos de decirlo con mucha satisfacción, en base a la constante vigilancia de los sindicatos, se ha cumplido”. Además del trabajo sindical y la relación armónica con los empresarios, se ha venido cumpliendo con el pago de utilidades. Inclusive también un gran número de sindicatos especifican en sus contratos “si no hay utilidades me das tanto; si la utilidad llega a esto, me das la utilidad; si no llega a esto, me das la compensación”, aseveró el Director Jurídico de la CTM. Aunque en la Confederación de Trabajadores de México no todos los sindicatos cuentan con empresas de tres meses o más, el problema es menor, “no deja de ser problema porque esas empresas como la automotriz, de autopartes o minera, que tienen 3 o más meses de utilidades a repartir son empresas con salarios altos y son trabajadores con gran capacidad en su especialidad; el panorama está ahí y estamos listos para entrarle al toro, porque este artículo (de la Ley Federal del Trabajo) no tiene sustento alguno”, concluyó.