Sindicatos Cetemistas avanzan en la legitimación de sus CCT

Por instrucción de nuestro dirigente nacional Don Carlos Aceves del Olmo se continúa, en todo el país, con los trabajos de legitimación y actualización de trámites conforme a las nuevas disposiciones laborales.

En días pasados se llevó a cabo Legitimación de los contratos colectivos de trabajo de Laboratorios Le Roy y de la empresa Hilos de Yecapixtla. El resultado del conteo de la votación para la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo de Bimbo de la Sección 11, que contempla: Jalisco, Michoacán, Nayarit, Aguascalientes y Zacatecas, fue el siguiente: 5,442 votos emitidos; 5,336 votos a favor del Contrato; 50 votos en contra y 56 votos nulos. Una aceptación del contrato colectivo de Bimbo del 98% en la Sección 11.

Ante los retos de la reforma laboral: CTM a la vanguardia Adelantándose a la instrumentación de la reforma laboral, la dirigencia de la Federación de Trabajadores de Durango inició la preparación de sus trabajadores con el objetivo de impulsar las fortalezas obtenidas en la histórica lucha sindical, en un ejercicio de legitimación y cohesión del gremio para consolidar la estabilidad laboral. En el marco de un Seminario dirigido a los Secretarios Generales de los más de 200 sindicatos que aglutina la CTM en la entidad, con el tema los “Retos del Sindicalismo ante el Nuevo Sistema de Justicia Laboral”, el dirigente estatal Ricardo Fidel Pacheco Rodríguez, alertó sobre la transformación sindicalista que se pretende imponer desde el vecino país del norte, para “sacudir” al movimiento obrero. “La CTM, como pilar de las conquistas sindicales, prepara a sus sindicatos para que registren el cumplimiento de los ejes del Nuevo Sistema de Justicia Laboral que ya se practican en todas las organizaciones cetemistas: Libertad y democracia sindical; transparencia sindical, negociación colectiva auténtica, rendición de cuentas e inclusión con perspectiva de género”, enfatizó Ricardo Fidel Pacheco Rodríguez. El líder cetemista se pronunció por preparar a los sindicalistas para enfrentar con éxito este tipo de exigencias foráneas y los retos que implica el marco jurídico laboral, todo desde la perspectiva de valorar los beneficios obtenidos en la lucha histórica de la CTM, como es la seguridad social a través de la creación de instituciones como el IMSS e Infonavit, entre muchas otras. Los cetemistas, como parte fundamental del movimiento obrero, han sido el pilar de la estabilidad laboral, y eso es lo que nos debe dar sentido de pertenencia y una bandera que debemos enarbolar en la implementación de la reforma laboral, agregó.

Concluyen en Puebla revisiones salariales de 607 empresas Durante la sesión con líderes de los diferentes sindicatos adheridos a la Federación de Trabajadores de Puebla-CTM, además de la capacitación para lograr la legitimación de los contratos colectivos, se informó que concluyeron las revisiones de contrato de 607 empresas de diferentes ramos industriales, logrando incrementos salariales que oscilaron entre 4 y 7 por ciento, a pesar de la resistencia patronal al aumento debido a la crisis generada por el Covid-19, señaló el Secretario General, Leobardo Soto Martínez. Las revisiones salariales tuvieron semanas y meses de atraso por la difícil negociación que se tuvo con los directores de las empresas, pero los aumentos se hicieron retroactivos, además se tuvo que negociar para no llevar a cabo nuevos despidos y se aprovechó en varios casos incorporar a trabajadores que estaban en el esquema de outsourcing, mencionó. El dirigente de la CTM de Puebla, reconoció que no ha sido un año para recuperar al cien por ciento plazas de trabajo, por la falta de insumos en el sector de autopartes donde se enfrentan paros técnicos, suspensiones o pensiones adelantadas, por lo que ha sido imposible generar nuevas plazas, como lo demuestran las cifras de IMSS, que se mantiene al menos con la misma cantidad de empleos formales sin avanzar en sectores como la construcción, debido a que no hay obras. También reconoció que fue mínimo el número de empresas que declararon ganancias para cubrir el pago de utilidades, pero las que cumplieron, lo hicieron bien y las cantidades otorgadas fueron variables e inferiores a años anteriores, donde tan solo en el sector automotriz se llegaba a pagar hasta 50 mil pesos a obreros calificados, este año los mejores recibieron entre 6,8 ó 10 mil pesos, pero en otras ramas se pagaron desde mil a tres mil pesos, los que pudieron pagar.

Destacó la necesidad de vigilar que se cumpla esta obligación que vence en el 2023, por lo que la CTM, como una de las centrales con mayor número de sindicato, adopta desde ahora la obligación de capacitar a los líderes de los sindicatos no solo para que registren ante la Junta de conciliación los contratos, sino que deberá llevar el testimonio de la consulta que deberán hacer a los trabajadores para conocer sí están conformes y de acuerdo con el contrato.

Capacitación a líderes sindicales como parte de la reforma laboral Fernando Salgado Delgado, Secretario General Adjunto de la CTM, visitó Puebla para capacitar a líderes de sindicatos de la Federación de Trabajadores del Estado de Puebla (FTP-CTM), que dirige Leobardo Soto Martínez, para que conozcan del proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo que está estipulado en la reforma laboral.

La CTM trabaja en la capacitación de al menos mil 700 contratos de grandes empresas en el país, pero la capacitación la viene dando a cada estado, donde las áreas laborales son diferentes, pero las obligaciones son iguales. Señaló que con los lineamientos de la reforma laboral, se hace necesario por ejemplo de que los trabajadores de comercio y de servicios se organicen en sindicatos para una mejor defensa de sus intereses. La CTM tiene al menos el 50 por ciento de contratos colectivo, por eso la importancia de cumplir con los nuevos requerimientos de la ley y la legitimación de contratos aunque resulte tortuosa se tiene que cumplir.

En Querétaro la Comisión Electoral celebró el Proceso de Elección para el Comité Sindical en la empresa Siemens Balvanera, donde se llevó a cabo el conteo oficial en este ejercicio democrático. El pasado 24 de agosto las compañeras y compañeros trabajadores y el comité de la sección 25, planta la Nueva Gabi, pertenecientes al Sindicato Nacional Harineros Panificadores, realizaron la legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo, con un resultado favorable. A través de las redes sociales, las expresiones de gratitud no se hicieron esperar hacía la dirigencia de Gerardo Cortés y Noemí Gálvez Flores, por todo el apoyo que reciben de este sindicato y de la asociación civil Porsalud. “Que nunca nos deja solos y muestra esa mano amiga que se preocupa y ocupa por ellos y sus familias”.