N° 24 - Janvier 2012
Mensuel de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie
Pour un « Swissness » profitable aux industriels p. 4
Actualité
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Les effets négatifs de l’initiative « 6 semaines de vacances pour tous »
Votre CVCI Caisses sociales : quoi de neuf en 2012 ?
Cahier pratique
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Fiche juridique : tout sur le certificat de salaire
Sommaire
Editorial
Actualité
La place économique vaudoise mérite d’être défendue
3 Editorial 4 4
Vite dit Swissness : adaptons-nous aux réalités économiques et n’entravons pas nos entreprises !
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Agenda de la CVCI
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Economie et politique OUI à des allègements fiscaux pour faciliter l’accès à la propriété 9 La réglementation du prix du livre, une initiative contraire à l’économie de marché 10 NON à « 6 semaines de vacances pour tous », un frein à la compétitivité 10 NON au gel de la construction de résidences secondaires 11 L’offre de microcrédits ne répond pas aux besoins en Suisse 13 Les chiffres du mois 13 Novembre 2011 14 Economie et politique 14 Conjoncture vaudoise : le bilan 14 Elections cantonales 2012 : la CVCI s’engage ! 15 La FIT : un bilan réjouissant et des perspectives intéressantes
Votre CVCI 16 Nouvelles de nos membres 17 Nouveaux membres 21 Service du mois 21 AVS et allocations familiales : les nouveautés de 2012
Cahier pratique 23 Fiche économique N° 74 23 Offre statistique du SCRIS 24 Fiche juridique N° 180 24 Certificat de salaire
De partenaire à partenaire 25 Nos publi-séminaires 25 Chubb - Couverture d’assurances spéciales pour PME au niveau local et international 25 Synchrotech SA - L’infogérance de la fonction Finance comme outil d’optimisation 25 Von Rohr & Associés SA - Défis économiques et enjeux RH, quelles solutions pour les PME ? 26 Agenda des partenaires
Après un début d’année 2011 prometteur, la conjoncture économique s’est dégradée. Le retournement est clairement marqué et la plupart des indicateurs sont à la baisse. Selon les résultats de la dernière enquête conjoncturelle d’automne auprès des membres de la CVCI, les perspectives ne sont toutefois pas aussi catastrophiques qu’en 2009 ; les entreprises vaudoises tiennent bon, mais la force du franc inquiète près de la moitié des sondés, avec un impact négatif qui pourrait toucher quelque 70 % des emplois. La situation est donc extrêmement délicate et il faut agir. Sachant que 75 % des francs suisses sont échangés à l’étranger, il est très difficile de pouvoir influencer le cours de notre monnaie nationale. La Banque nationale suisse a déjà agi efficacement en fixant un cours plancher à CHF 1.20 par euro. En raison des tensions monétaires persistantes en Europe, il est malheureusement très probable que des fonds importants cherchent à nouveau à se placer en Suisse. Vu cette impossibilité à agir sur le plan international, il faut travailler au niveau suisse, voire vaudois, pour exploiter toutes les pistes permettant d’améliorer la situation des entreprises et de l’emploi. Comme le demandent nos membres, il faut surtout inciter les autorités politiques à alléger la fiscalité, simplifier les procédures, soutenir la formation et l’innovation. Il est délicat d’imaginer des allègements financiers à très court terme. Même si cela ne soulage pas Influencer l’évolution du franc est immédiatement les sociétés, il vaut très difficile, il faut donc agir sur mieux travailler sur le long terme en le plan interne. investissant dans la formation du personnel, la modernisation de nos infrastructures de transport ou l’innovation au sein des entreprises. Et surtout éviter de pénaliser la place économique par de pures décisions de politique interne. Le 11 mars prochain, le peuple sera invité à se prononcer notamment sur deux objets problématiques. Lancée par Franz Weber, l’initiative « Pour en finir avec les constructions envahissantes de résidences secondaires » pourrait conduire à un arrêt quasi complet de toute activité de construction dans les Alpes vaudoises. Demandant « six semaines de vacances pour tous », l’initiative de l’organisation syndicale Travail.Suisse réclame rien de moins que 50 % de vacances en plus. Son l’impact est évalué à plus de 6 milliards de francs par an. La plupart des PME suisses ne pourront pas assumer ces charges ne serait-ce que pour des raisons organisationnelles ; les remplacements sont en effet beaucoup plus difficiles à effectuer dans des petites équipes. Deux menaces très claires pour notre place économique vaudoise, à refuser avec vigueur. Pour assurer la défense et la promotion de nos entreprises, il faut aussi et surtout que ces dernières disposent d’ambassadeurs au sein des parlements. Les prochaines élections cantonales auront lieu également le 11 mars prochain. Entrepreneurs-candidats, faites-vous connaître ; la CVCI soutiendra les membres qui s’engagent. Guy-Philippe Bolay Directeur adjoint
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Annexe : • Echos des Tribunaux
Mensuel de la CVCI - Janvier 2012
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Vite dit
Actualité
Swissness : adaptons-nous aux réalités économiques et n’entravons pas nos entreprises ! La révision législative visant à mieux définir et protéger la « marque suisse » ne doit pas pénaliser la place économique helvétique avec des critères trop restrictifs. Les Chambres fédérales empoigneront le dossier, vraisemblablement en mars.
Qu’est-ce qu’un produit suisse ? Quelle est la part de matière première qui doit obligatoirement provenir du pays pour qu’il bénéficie du passeport à croix blanche ? Quelle importance accorder à la plus-value générée dans nos fabriques ? La révision législative sur le Swissness, dont le Conseil national débattra au printemps prochain, introduit de nouveaux critères visant à déterminer la provenance géographique d’un produit (naturel, faiblement ou hautement transformé ainsi que les produits industriels et artisanaux ou service).
de qualité, de sécurité et de fiabilité qui font aujourd’hui la notoriété du « swiss made », tant sur le marché local qu’international. La marque suisse est notre avenir. Evitons de la saboter avec de nouvelles restrictions législatives trop complexes et bureaucratiques, qui entraveraient les entreprises par de lourdes charges administratives et financières.
Une étude intitulée « Swissness Worldwide 2010 », réalisée par l’Université de Saint-Gall, montre combien le « swiss made » jouit d’une réputation notable dans le monde, précédant de La CVCI est d’avis qu’il convient de mieux définir la marque grands pays exportateurs comme le Japon et l’Allemagne. Plus « suisse » pour la plus-value indéniable qu’elle véhicule, dans le de 3700 personnes en provenance de 56 pays ont répondu à pays ainsi qu’à l’étranger, mais aussi pour se protéger efficacel’étude : les produits et services suisses sont perçus plus positiment contre certains abus. Toutefois, il faut que les nouvelles vement que tout autre produit au monde car jugés particulièredispositions soient un véritable ment fiables et de qualité, et Tel que proposé, le projet durcit les critères souvent associés à des catésoutien à la place économique suisse, un cadre lui permettant régissant l’utilisation de l’indication de gories de prix supérieures. Sede s’adapter face à la concurlon la branche et le produit, ce provenance « suisse ». Cela met en péril rence internationale. Tel que non seulement nos entreprises, mais aussi supplément de prix peut atproposé, le projet durcit les teindre 20 % et plus. les valeurs que représentent le savoir-faire, critères régissant l’utilisation l’innovation et la technologie helvétiques. Le projet de loi doit impératide l’indication de provenance « suisse » : cela met en péril vement être compatible avec non seulement nos entreprises, mais aussi les valeurs que rel’ordonnance fédérale sur l’origine ainsi qu’avec certains acprésentent le savoir-faire, l’innovation et la technologie helvécords de libre-échange qui prévoient encore d’autres critères tiques. La défense des seuls intérêts agricoles ne doit pas servir pour l’exportation de produits. Ces normes sont praticables et à ériger des barrières protectionnistes dommageables au reste réalistes. Y ajouter des règles différentes dans le domaine de de l’économie. A défaut de matières premières importantes, l’exportation, ne conduira qu’à créer des confusions et des comconservons notre matière grise ! La recherche, le développeplications supplémentaires. Le débat politique qui s’engage doit ment et la certification de qualité doivent impérativement figurer se concentrer sur une adaptation pratique, concrète et flexible comme éléments du « Swissness » pour tous les produits néde la marque suisse sur le long terme. Il faut également que cessitant une innovation et une technologie de pointe propres à le « swiss made » s’adapte aux différents secteurs d’activités, notre savoir-faire. comme le domaine du luxe (cosmétiques, horlogerie, textiles), l’industrie, l’artisanat ou encore l’alimentaire. A défaut, les condiLes entreprises suisses méritent plus que jamais d’être soutetions risquent de devenir telles que certaines entreprises n’aunues face aux défis à venir. Les produits et services fabriqués ront plus aucun intérêt à produire et rester en Suisse. Norma Streit-Luzio dans le pays doivent pouvoir continuer à profiter de la réputation
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Mensuel de la CVCI - Janvier 2012
Vite dit
Actualité
L’industrie alimentaire est aux premières loges face aux changements à venir dans le domaine du « Swissness ». Le point de la situation avec Philippe Michiels, directeur général de l’entreprise Reitzel Suisse SA, à Aigle : Quelle est l’importance pour Reitzel d’un produit avec une indication « suisse » ? Reitzel est le dernier producteur de légumes au vinaigre (cornichons) qui reste en activité en Suisse. Les racines de notre entreprise sont en Suisse : nous sommes très attachés à cet ancrage local, qui est également apprécié par nos partenaires et clients. C’est pour cela que nous défendons la production de produits alimentaires en Suisse, qui peut être tout-à-fait compétitive dans le domaine des produits de qualité. Bien entendu, suite à l’évolution du monde agricole, il est de plus en plus difficile de trouver des matières premières en Suisse, en quantité et qualité. Reitzel s’est depuis toujours engagé à acheter la totalité de la récolte de cornichons suisses qu’offrent encore les paysans locaux. Mais celle-ci ne couvrant qu’à peine 7 % de nos besoins, nous avons au fil des années largement dû compléter nos approvisionnements par des cornichons d’importation. Pour autant, nous considérons que l’aspect de valorisation de notre travail de transformation du légume brut en produit fini est tout aussi important que la provenance des matières premières. Produire en Suisse s’avère clairement plus cher. Comment allez-vous faire face aux nouvelles exigences posées pour que les denrées alimentaires (faiblement ou hautement transformées) puissent avoir la mention « suisse » ? Nous continuerons à nous approvisionner en Suisse chaque fois que cela sera possible, mais la taille de notre entreprise ne nous permet évidemment pas d’inverser l’évolution mondiale des politiques agricoles. Nous continuerons également à mettre clairement en avant le « Fabriqué en Suisse » sur tous nos produits. Et nous souhaitons vivement pouvoir le faire en faisant figurer le drapeau suisse sur nos produits. Il permet au consommateur d’identifier un produit correspondant à nos standards de qualité élevés. Nous considérons qu’il ne s’agit pas de tromperie que de mettre en avant le savoir-faire des entreprises alimentaires suisses et la qualité du travail accompli par les collaborateurs de notre usine d’Aigle. Ce ne serait que jus-
Mensuel de la CVCI - Janvier 2012
Philippe Michiels, directeur général de l’entreprise Reitzel Suisse SA
tice et équité : si le travail de l’agriculteur qui plante et récolte les légumes mérite le drapeau suisse, pourquoi le travail de la personne qui transforme le légume brut en produit fini ne le mériterait pas ? Son engagement professionnel aurait-il moins de valeur parce qu’il est plus éloigné de la terre ? Avez-vous le sentiment qu’on crée une nouvelle entrave au commerce ? Je considère que, si le projet de loi « Swissness » passe sous sa forme actuelle, notre pays aura une fois de plus accouché d’une loi qui rate très largement son objectif et qui affaiblit clairement l’attractivité de sa place industrielle. Ce qui me choque, c’est le fait qu’un pays s’apprête à mettre en vigueur une loi, qui entrave davantage ses propres industries alimentaires et qui, de surcroît, dévalorise le savoir-faire et l’engagement des entreprises de transformation locales. Sans mentionner l’extrême complexité, pour tous les acteurs économiques, de la mise en application de cette loi et de son contrôle par les autorités. Je crains fort que nous vivions un 2e « Cassis de Dijon » : une loi qui affaiblit les entreprises suisses et qui ne tient pas ses promesses par rapport aux réelles attentes des consommateurs. Pour terminer, ne perdons pas de vue que bon nombre de consommateurs suisses sont également collaborateurs de nos entreprises en Suisse. Propos recueillis par Norma Streit-Luzio
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Agenda de la CVCI
31.01.
Mesures fiscales en faveur de l’innovation de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI
Présentation par KPMG de l’étude « Steuerliche Förderung von F&E in der Schweiz », ainsi que d’une étude menée par le Prof. Danon (Université de Neuchâtel) sur les mesures fiscales en faveur de l’innovation. Ces deux présentations seront suivies d’une discussion, puis d’un apéritif. Prix : la participation à cette manifestation est gratuite. Renseignements et inscriptions : nathalie.felix@cvci.ch
02.02.
« 5 à 7 » de la CVCI de 17 h 00 à 19 h 00, diverses régions
08.02.
SWISSFIRMS : présentation des différentes opportunités de promotion de votre entreprise de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI
Vous pouvez encore vous inscrire aux manifestations des jeudi 2 février à Lutry, mercredi 15 février à Lausanne, mercredi 22 février à Yverdon-les-Bains et mercredi 7 mars à Vevey. A vos agendas ! Prix : la participation à ces manifestations est gratuite. Renseignements et inscriptions : veronique.gauzargues@cvci.ch
Le site SWISSFIRMS a pour mission de promouvoir les entreprises membres des Chambres de commerce suisses (CCIS). Couvrant la totalité du territoire helvétique, il constitue la principale base de données économiques de notre pays, grâce à ses différentes possibilités de sélection par activité. Chaque entreprise membre d’une CCIS bénéficie gratuitement d’une fiche de présentation complète. Afin de décrire ce portail, et notamment les opportunités de mieux mettre en valeur votre entreprise, nous vous invitons à participer à une séance d’information suivie d’un apéritif. Prix : gratuit pour les membres, 50 francs (HT) pour les non-membres. Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch, www.swissfirms.ch
14.02.
Rencontre de l’économie durable : ISO 26000 est-elle certifiable ? de 8 h 30 à 10 h 30, CVCI
Actualité
22.02.
CFO-Net Café : les outils de reporting de 8 h 00 à 9 h 30, CVCI Préparer un budget, élaborer des rapports consolidés, valider les budgets, exploiter l’analyse financière, autant de fonctions indispensables pour une saine gestion financière ! Quels sont les outils de reporting que vous utilisez dans vos entreprises ? Quels sont les avantages et les inconvénients que vous constatez ? Et comment vous organisez-vous en tant que CFO ? Rejoignez-nous pour un échange fructueux autour d’un cafécroissant afin de partager vos bonnes pratiques et vos expériences. Inscrivezvous dès maintenant ! Prix HT : 20 francs. Renseignements et inscriptions : veronique.gauzargues@cvci.ch
14.03.
Comment réseauter à la CVCI ? de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI Avec ses manifestations, ses médias, son Business Club, son portail SWISSFIRMS et ses outils de mise en relations, la CVCI offre un cadre propice au développement de contacts d’affaires. Encore faut-il bien connaître ces différents moyens. C’est l’objectif de ce séminaire. Prix : gratuit pour les membres et 50 francs (HT) pour les non-membres. Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch
Suite à notre petit-déjeuner de novembre 2011 animé par Michel Mooser, de SGS Systems & Services Certification, un certain nombre de questions sont restées ouvertes quant à la norme ISO 26000. Deux entreprises vous proposent d’approfondir le débat et vous exposeront des pistes pour pouvoir certifier votre Responsabilité sociale d’entreprise. Prix : 30 francs, dont 10 francs sont reversés à une association membre de la CVCI, active dans le domaine du développement durable. Renseignements et inscriptions : pascale.vrany@cvci.ch
Retrouvez toutes nos manifestations et formations sur : www.cvci.ch/go/manif Pour tout renseignement complémentaire : T. 021 613 35 35
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Mensuel de la CVCI - Janvier 2012
Agenda de la CVCI
Actualité
COURS DE DROIT DU TRAVAIL
09/14.02.
Echos des Tribunaux en droit du travail de 16 h 00 à 18 h 00, CVCI Prix HT par séance : 100 francs pour les membres et 150 francs pour les non-membres. Abonnement HT pour une année (3 séances) : 250 francs pour les membres et 375 francs pour les non-membres. Un bulletin d’inscription est annexé au présent journal.
06.03.
Ce séminaire a pour but de donner une vue générale des règles relatives aux accords conclus entre entreprises, que ces dernières soient liées entre elles par un rapport horizontal (concurrents) ou vertical (fournisseur-distributeur). Les orateurs, M. Vincent Martenet, Président de la Commission de la concurrence (Comco) et Professeur à l’Université de Lausanne, ainsi que Me Benoît Merkt, avocat spécialisé en droit de la concurrence au sein de l’Etude Lenz & Staehelin, aborderont les règles en matière d’accords qui peuvent s’appliquer à toute entreprise, quelles que soient sa taille et sa position sur le marché, ainsi que la pratique actuelle de la Comco et des tribunaux. En raison de leur caractère très fréquent en pratique, il est essentiel pour toute entreprise de connaître les principes qui sont applicables. Ils décriront également le régime général entourant les accords entre entreprises, de même que les risques pouvant exister dans ce cadre pour les entreprises concernées. Cette manifestation sera suivie d’un apéritif. Prix HT : 60 francs pour les membres et 90 francs pour les non-membres.
Renseignements et inscriptions pour tous les cours de droit du travail : Sonia Delgado, droit@cvci.ch, T. 021 613 35 31
Introduction au droit du travail de 9 h 00 à 17 h 00, CVCI Prix HT : 400 francs pour les membres et 600 francs pour les non-membres, documentation, repas et pauses café compris.
15.03.
27.03.
Séminaire 5 à 7 sur « Les accords entre entreprises en droit de la concurrence » de 17 h 00 à 18 h 30, CVCI
VEAU
NOU Durée du travail de 9 h 00 à 17 h 00, CVCI
Un plongeon dans la Loi sur le travail et ses obligations en lien avec la durée du travail. Prix HT : 400 francs pour les membres et 600 francs pour les non-membres, documentation, repas et pauses café compris.
20.03.
Résiliation abusive et résiliation immédiate de 13 h 30 à 17 h 00, CVCI Prix HT : 150 francs pour les membres et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause café incluses.
Mensuel de la CVCI - Janvier 2012
Le programme complet de nos cours est disponible sur : www.cvci.ch/go/manif
LE COIN DE L’EXPORTATEUR
13.03.
Carnet ATA et origine non préférentielle de 9 h 00 à 17 h 00, locaux UBS, Fribourg
16.03.
Italian-Swiss Tax and Legal Forum 2012 de 08 h 30 à 12 h 45, CVCI
Présentation du carnet ATA, de ses avantages, des erreurs à ne pas commettre, ainsi que des règles d’origine non préférentielle selon l’Oor - DFE 9 avril 2008 et des certificats d’origine qui leur sont liés. Prix HT : 300 francs pour les membres CCI et 330 francs pour les non-membres. Renseignements et inscriptions : vromanens@ccfribourg.ch, Chambre de commerce de Fribourg
En Italie, une black list en suit une autre, et désormais toute la Suisse est fiscalement black listed. Ceci est-il conforme aux principes de libre concurrence et de liberté d’établissement qui existent, via les traités bilatéraux, entre la Suisse et les autres Etats de l’Union européenne ? Une analyse pratique des règles des différentes black lists et une comparaison avec les autres Etats inscrits sur ces listes seront proposées, ainsi qu’une analyse des conséquences pour les opérateurs économiques suisses. Les présentations seront étayées par l’exposé de cas concrets et des explications détaillées sur chaque thème. Prix HT : 200 francs pour les membres de la Chambre de Commerce Italienne pour la Suisse (CCIS) et de la CVCI et 300 francs pour les non-membres. Renseignements et inscriptions : infogva@ccis.ch, Chambre de Commerce Italienne pour la Suisse
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Agenda de la CVCI
20.03.
Transports maritimes de 13 h 30 à 17 h 00, CNCI
Acquérez la bonne terminologie relative au transport maritime, ainsi que les connaissances qui vous permettront d’organiser un transport de ce type de manière optimale. Prix HT : 190 francs pour les membres CCI et 220 francs pour les non-membres. Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch, Chambre neuchâteloise du commerce et de l’industrie
29.03.
Actualité
Osec - Forum Suisse du Commerce extérieur de 8 h 30 à 18 h 30, Zurich
Participez à cette édition 2012 du seul Forum entièrement consacré au commerce extérieur et profitez de la présence exceptionnelle sur place des 18 responsables des Business Hubs de l’Osec pour vous informer sur le potentiel économique des divers pays et régions du monde. Renseignements et inscriptions : www.osec.ch/awf
Impressum Éditeur : Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), Avenue d’Ouchy 47, CP 315, 1001 Lausanne T. 021 613 35 35, F. 021 613 35 05 cvci@cvci.ch, www.cvci.ch Rédaction & administration : Mireille Bigler, Guy-Philippe Bolay, Zuzanna Bolle, Sonia Delgado, Véronique Gauzargues, Julien Guex, Philippe Gumy, Jacky Lampo, Lydia Masmejan, Mathieu Piguet, Patrick Roulet, Serge Sahli, Norma Streit-Luzio, Christine Walter-Luz. Gervaise Zumwald (rédactrice responsable) Conception : Buxum communication Sàrl, Coppet www.buxum-communication.ch Imprimeur : Swissprinters Lausanne SA Acquisition de partenaires : DG Marketing, Grandvaux, T. 021 793 16 10 Tirage : 4’500 exemplaires Paraît la 4e semaine du mois
Economie et politique
Actualité
Prises de position OUI à des allègements fiscaux pour faciliter l’accès à la propriété L’initiative populaire sur l’épargne-logement propose d’introduire trois mesures fiscales par les cantons : 1. Une déduction du revenu imposable d’un montant pour l’acquisition d’un premier logement à usage personnel en Suisse (montant maximum annuel de CHF 15’000.- par personne ou CHF 30’000.- par couple) ; 2. Une déduction du revenu imposable du montant consacré au financement de mesures visant à économiser l’énergie et à protéger l’environnement (montant maximum de CHF 5’000.par an, CHF 10’000.- par couple). Pour être déductibles, les dépôts ne pourront être affectés qu’une seule fois, soit à l’acquisition d’un premier logement, soit à une mesure visant à économiser l’énergie.
3. Une exonération de l’impôt sur la fortune des dépôts effectués au titre de l’épargne-logement. L’exonération pourrait avoir lieu pour 10 ans consécutifs au maximum. Les cantons pourraient prévoir des rappels d’impôt dans les cas où l’argent ne serait finalement pas affecté au but initial. Si elle est acceptée, l’initiative sur l’épargne-logement facilitera l’accès à la propriété par des allègements fiscaux. Elle favorisera également le propriétaire qui opte pour des solutions d’économie d’énergie ou de protection de l’environnement. Par le choix qu’elle laisse aux cantons, elle respecte le fédéralisme. Pour toutes ces raisons, la CVCI recommande de voter OUI à cette initiative sur l’épargne-logement. Lydia Masmejan
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La réglementation du prix du livre, une initiative contraire à l’économie de marché Parmi les nombreux sujets sur lesquels le peuple suisse sera amené à se prononcer le 11 mars 2012, on compte le projet de Loi fédérale sur la réglementation du prix du livre (LPL). Un referendum contre cette loi, initié par les jeunes radicaux-libéraux, a en effet abouti dans le courant de l’été 2011. La LPL vise à imposer un prix unique du livre en Suisse. Dans les grandes lignes, le projet prévoit que le prix des livres seraient ainsi dorénavant fixés par les éditeurs ou les importateurs et soumis au contrôle du Surveillant des prix. Ce dernier a le droit d’intervenir en cas de majoration de prix abusive. La CVCI a toujours été, par principe, opposée à la fixation des prix, cette pratique étant contraire à l’économie de marché. Pour elle, l’économie suisse et vaudoise a besoin d’un système d’échanges régi par la loi du marché et axé sur la concurrence. Cela renforce la compétitivité et la capacité d’innovation des entreprises. La CVCI est par ailleurs très sceptique au sujet de l’efficacité du projet proposé et doute que cette loi per-
mette d’éviter la fermeture de nouvelles librairies. De plus, on observe qu’en Suisse alémanique, depuis que la commission de la concurrence a mis fin à un accord sur les prix dans cette branche, le prix des livres a diminué sans qu’on ait déploré la disparition de librairies sur le marché libéralisé du livre, ni une diminution de la diversité culturelle. Pour la CVCI, le commerce du livre n’est aujourd’hui pas une branche économique menacée au point de nécessiter l’intervention de l’Etat. De plus, compte tenu des expériences faites à l’étranger, il apparaît peu probable que le maintien du régime de prix libres conduise à une défaillance du marché. Réintroduire le prix unique du livre serait un pas dangereux en direction de l’économie planifiée et un précédent problématique pour d’autres branches. En conséquence, la CVCI vous invite à voter NON à la LPL le 11 mars prochain. Julien Guex
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Economie et politique
Actualité
Prises de position NON à « 6 semaines de vacances pour tous », un frein à la compétitivité L’initiative « 6 semaines de vacances pour tous » demande que tous les travailleurs aient droit à des vacances payées de six semaines par an au minimum. Actuellement le droit aux vacances est régi par le Code des obligations. Il est de quatre semaines par année de service et de cinq semaines pour les travailleurs et les apprentis jusqu’à vingt ans révolus. La durée des vacances peut être modifiée uniquement en faveur du travailleur par accord, contrat-type de travail ou convention-collective. En plus des vacances, le travailleur a droit à un congé hebdomadaire. Il profite également de certains jours « fériés », comme le 1er août. Les cantons peuvent définir huit autres jours fériés au plus. Prolongeant de 50 % la durée des vacances, l’acceptation de l’initiative causerait d’importants effets négatifs à un moment où la compétitivité suisse est déjà fortement mise à mal par le franc fort :
• Elle génèrerait des coûts supplémentaires d’environ 6 milliards de francs par an pour les entreprises suisses. • Elle affaiblirait la productivité et la compétitivité des entreprises suisses (travailler moins c’est produire moins). Cela risquerait de fragiliser l’emploi, la prospérité et le maintien des sites de production et d’innovation dans notre pays. • Elle augmenterait les absences et confronterait les entreprises à de nouvelles difficultés d’organisation. Elle serait alors pénalisante pour les travailleurs qui subiront indirectement des mesures compensatoires tels qu’une diminution du travail flexible ainsi qu’un ralentissement de l’augmentation des salaires. Au vu de ces éléments, la CVCI recommande de voter NON à cette initiative, qui dessert l’intérêt des entreprises.
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Lydia Masmejan
NON au gel de la construction de résidences secondaires L’initiative populaire « Pour en finir avec les constructions envahissantes de résidences secondaires » a été déposée par la Fondation « Helvetia Nostra » de Franz Weber. Elle demande l’introduction d’une limite proportionnelle des résidences secondaires à 20 % du parc des logements et de la surface brute au sol habitable des communes. Selon la Constitution fédérale, l’aménagement du territoire revient en principe aux cantons. Ceux-ci délèguent généralement aux communes le droit de limiter la construction de résidences
secondaires. Sur la base de cette délégation, un certain nombre de communes prévoient déjà une limitation des constructions de résidences secondaires en fixant un pourcentage de résidences principales ou secondaires. Pratiquement, le taux de résidences secondaires dépasse souvent les 20 % proposés, atteignant parfois 50 % dans de nombreuses régions touristiques. L’acceptation de l’initiative provoquerait alors un blocage immédiat des constructions de résidences secondaires. Cette initiative empiète lourdement sur l’autonomie des cantons à qui revient la compétence de légiférer en matière d’aménagement du territoire. Son acceptation aura des effets particulièrement négatifs sur l’économie cantonale, notamment dans les Alpes vaudoises. Elle provoquera immédiatement des réductions du volume des constructions et des emplois. Rendant impossible toutes nouvelles constructions de résidences secondaires dans certaines régions, elle entraînera également une surchauffe sectorielle de ce type d’habitations. Nettement trop restrictive pour certaines communes, la limitation, qui ne tient pas compte des spécificités régionales, faussera dangereusement le marché. La régulation doit être opérée par les communes, sur délégation cantonale, comme cela se fait actuellement. Cette manière de faire est plus harmonieuse car elle permet de tenir compte des particularités touristiques des différentes régions. Considérant ces éléments, la CVCI a décidé de s’engager pour un rejet de l’initiative. Lydia Masmejan
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Mensuel de la CVCI - Janvier 2012
Economie et politique
Actualité
L’offre de microcrédits ne répond pas aux besoins en Suisse « Les cordonniers sont les plus mal chaussés » : le dicton vaut aussi pour la microfinance. La Suisse a beau être l’un des centres mondiaux de ce secteur de niche, l’offre de microcrédits y est insuffisante, conclut le World Microfinance Forum Geneva (WMFG) dans une récente étude, à laquelle la CVCI était associée. D’un côté, la demande potentielle : entre 7’000 et 134’000 entrepreneurs helvétiques occupant 9 personnes au maximum pourraient avoir besoin d’un prêt inférieur à 30’000 francs, soit le seuil au-dessous duquel l’on navigue dans la microfinance. De l’autre, l’offre des organismes à but non lucratif : Microcrédit Solidaire à Lausanne et Fondetec à Genève n’ont accordé que… 40 crédits de ce type en 2010. Cette opposition est certes réductrice, car les banques occupent elles aussi ce terrain potentiellement lucratif, mais difficile à gérer, notamment en termes de gestion du risque. A ce titre, la Banque Cantonale Vaudoise (BCV), avec ses 3000 clients tombant dans la catégorie micro-entrepreneurs, est un exemple en la matière. Les banques Raiffeisen et régionales (notamment
la Caisse d’Epargne d’Aubonne) ne dédaignent pas non plus ce marché, sans toutefois atteindre au niveau romand les volumes évoqués par la BCV. Il y a enfin les coopératives de cautionnement de crédits, qui jouent également un rôle dans le développement de l’offre. Tout additionné, l’écart entre les besoins potentiels et les microcrédits disponibles reste pourtant très important. Et les petits entrepreneurs n’ont guère d’alternative au système D, comme le recours à des crédits à la consommation, aux cartes de crédit ou encore à des augmentations d’hypothèques. L’étude du WMFG en conclut que des mesures doivent être prises. « Le Conseil fédéral et les gouvernements cantonaux doivent en reconnaître l’importance et concevoir des politiques et des incitations pour stimuler l’offre et l’accompagnement », souligne le Forum. Qui ajoute que les conseils prodigués aux petits emprunteurs sont primordiaux, car la solvabilité des entrepreneurs augmente en parallèle avec leur niveau d’accompagnement. Philippe Gumy www.microfinanceforum.org
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Les chiffres du mois - novembre 2011
Actualité
0.2 %
Évolution comparée des indices des prix
Indice des prix à la
consommation (rythme annuel) en novembre 2010
-0.5 % Indice des prix à la
consommation (rythme annuel)
indice des prix de l’offre totale
indice des prix à la consommation
en novembre 2011
2011 Indicateurs
Nov.
Déc.
Janv.
Fév.
Mars
Avril
Mai
Juin
Juillet
Août
Sept.
Oct.
Nov.
Indice prix consom. (IPC) CH, déc. 10 = 100
100.0
100.0
99.6
100.0
100.7
100.8
100.8
100.5
99.7
99.4
99.7
99.6
99.4
Indice prix offre totale (IPO) CH, déc. 10 = 100
99.7
100.0
100.1
100.3
100.7
101.0
100.8
100.3
99.7
98.5
98.4
98.1
…
Marche des affaires (dans l’industrie) VD
-0.2
13.5
5.1
8.6
12.5
15.4
7.5
15.9
-6.4
-4.3
-11.0
-23.4
-22.6
Marche des affaires (dans l’industrie) CH
9.5
15.6
13.1
7.6
10.8
12.9
9.8
17.6
-2.8
-6.8
-12.6
-13.2
-21.8
Demandeurs d’emploi VD
24’138
24’712
24’993
24’503
23’770
22'174
21’360
21’025
20'795
21'359
21'363
21'567
22'447
Chômeurs complets et partiels VD
17’679
18’718
18’948
18’407
17’462
16’226
15’299
15’019
15’185
15’776
15’648
15’775
16'486
Taux de chômage VD en % (RF 2000)
5.3
5.6
5.7
5.5
5.2
4.9
4.6
4.5
4.6
4.7
4.7
4.7
5.0
Taux de chômage CH en % (RF 2000)
3.6
3.8
3.8
3.6
3.4
3.1
2.9
2.8
2.8
2.8
2.8
2.9
3.1
Mises à l’enquête VD (tous types, rév. mai 94)
332
289
341
353
395
374
445
345
423
367
386
…
…
Taux d’intérêt sur les nouvelles hypothèques
2.60
2.76
2.88
2.92
2.99
3.05
2.84
2.72
2.55
2.33
2.20
…
…
Les chiffres inconnus au moment de l’impression de la publication sont signalés par ...
Construction : léger fléchissement Source : Conjoncture vaudoise, enquête sur la construction
Retrouvez les chiffres du mois sur notre site internet : Second œuvre VD
Mensuel de la CVCI - Janvier 2012
Gros œuvre VD
Ensemble CH
www.cvci.ch/go/chiffres
13
Economie et politique
Actualité
Conjoncture vaudoise : le bilan Marche des affaires - Industrie
La Commission Conjoncture vaudoise a récemment donné sa conférence de presse de fin d’année. Active depuis 1978, cette commission regroupe les forces de différents partenaires publics et privés (CVCI, SELT, SCRIS) pour réaliser des enquêtes conjoncturelles dans le canton avec le soutien du Centre de recherches conjoncturelles de l’EPFZ (KOF). Ces enquêtes trimestrielles de la Commission Conjoncture vaudoise ont pour objectif de dégager les tendances actuelles et futures de la conjoncture dans des secteurs importants de l’économie vaudoise. En Suisse, la situation s’est dégradée dans le secteur de l’industrie à partir du 3e trimestre après un début d’année prometteur. En effet, la marche des affaires s’est nettement dégradée, tant sur le plan suisse que vaudois et le commerce extérieur a souffert de la vigueur du franc, à tel point que la Banque nationale suisse a dû se résoudre à fixer un taux de change plancher avec l’euro à 1,20 franc. Plus de la moitié des industriels vaudois ont enregistré une baisse de leurs entrées de commandes et un forte réduction du rythme de la production. Ainsi, seuls 14 % des répondants estiment leur carnet de commandes suffisamment garni et ils ne sont que 18 % à juger la situation de leurs affaires bonne. L’hôtellerie et la restauration traversent pour leur part une mauvaise passe avec des indicateurs en baisse, tant sur le plan suisse que vaudois. Toutefois, vu leur positionnement différent, l’hôtellerie est plus particulièrement touchée par la baisse du tourisme due au franc fort, le secteur de la restauration étant, lui, plus dépendant du marché indigène.
Chiffre d’affaires - Hôtellerie, restauration
Situation des affaires - Construction
Dans la construction, le secteur du second œuvre a amorcé un ralentissement au cours du 3e trimestre, tandis que le fléchissement de la marche des affaires entamé au 2e trimestre s’est poursuivi dans le gros œuvre. Malgré ce fléchissement général, le secteur de la construction se maintient dans une situation favorable. En termes d’emploi, l’industrie vaudoise de la construction enregistrait à la fin du troisième trimestre 26’321 personnes occupées, à savoir 852 de plus qu’une année auparavant. www.conjoncturevaudoise.ch.
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Elections cantonales 2012 : la CVCI s’engage ! Conformément à sa charte et aux principes régissant son activité politique, la CVCI veut soutenir les représentants de ses entreprises membres, candidats aux élections cantonales du 11 mars 2012. Le soutien de la CVCI se traduira notamment par une présentation des candidats dans ses différents médias (journal mensuel, newsletter, Internet et réseaux sociaux). Merci dès lors à tous les candidats, présidents, administrateursdélégués, directeurs et cadres d’entreprises membres de la CVCI, de se faire connaître d’ici au 30 janvier 2012, via notre site Internet, en y complétant le questionnaire disponible et en nous transmettant une photo couleur de bonne qualité : www.cvci.ch/go/elections
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Pour mieux soutenir notre action politique et assurer une présence là où les décisions se prennent, deux membres de notre direction se présenteront également aux électeurs :
Guy-Philippe Bolay, directeur adjoint
Lydia Masmejan, responsable de projets
Mensuel de la CVCI - Janvier 2012
Economie et politique
Actualité
La FIT : un bilan réjouissant et des perspectives intéressantes La Fondation pour l’Innovation Technologique (FIT) a pour but d’apporter un soutien au développement de projets à contenu technologique innovant, présentant de grandes chances de faisabilité technique et économique, ainsi que des possibilités d’aboutir à la création ou au développement d’emplois. Depuis sa création en octobre 1994, la FIT a apporté un soutien financier (sous forme de prêts sans intérêt), pour un montant total dépassant les 10 millions de francs, à 81 projets de start-up innovantes romandes (en plusieurs tranches pour certains). Ce soutien est accordé dans la mesure où le projet est réalisé en collaboration avec une des Hautes Ecoles de Suisse romande. En 2011, la FIT a accordé neuf prêts pour un montant total de 900’000 francs. Elle a ainsi franchi le cap symbolique des 100 prêts accordés depuis sa création. A ce jour, plusieurs de ces projets de start-up sont devenus de solides entreprises créatrices d’emplois, grâce notamment à l’aide que la Fondation a mis à leur disposition à leur lancement. En 2011, on ne dénombre pas moins de 12 entreprises soutenues par la FIT figurant parmi le Top 100 des meilleures start-up
de Suisse, établi par 100 experts, sous l’égide de Venturelab et de l’IFJ (Institut für Jungunternehmen). La FIT est issu d’un partenariat public-privé. La CVCI est partenaire de la FIT depuis l’origine, elle y contribue financièrement et assure gratuitement son secrétariat. Dans ce contexte la CVCI, se réjouit des réflexions menées actuellement avec les partenaires de la FIT, en particulier le SELT, pour renforcer cette fondation et lui permettre de développer encore ses activités. En effet, la CVCI est convaincue que les projets soutenus par la FIT aujourd’hui sont les vraies sources de valeur ajoutée du Canton de Vaud de demain ! Julien Guex www.fondation-fit.ch
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Pour mieux maîtriser vos consommations d’énergies en 2012, prenez un audit d’avance. Avec les experts de Romande Energie, votre entreprise connaîtra parfaitement la répartition de sa consommation énergétique. Vous pourrez prendre les bonnes décisions pour l’optimiser en mesurant les coûts et les retours sur investissements des actions à mener. Un audit incontournable pour commencer la nouvelle année sous le signe des économies et de l’efficience énergétique. Contactez-nous au 0800 233 826
www.romande-energie.ch
Nouvelles de nos membres
Votre CVCI
Syselcom mutuelle informatique : un acteur de poids dans le Private Cloud Computing pour PME/PMI
Membres GDI pris à l’occasion de la croisière du 15e jubilé
GDI SA fête ses 15 ans Le Groupement des dépositaires indépendants SA (GDI SA) a fêté ses 15 ans en 2011 ! Actives dans le domaine de la distribution de boissons, les entreprises réunies au sein de GDI SA couvrent la presque totalité du territoire suisse romand. Ces sociétés figurent parmi les plus dynamiques et les plus performantes de Suisse romande dans le domaine. Chacune d’entre elles s’inscrit dans la tradition et le savoir-faire d’une entreprise familiale et peut ainsi se prévaloir d’une solide expérience dans l’approvisionnement de restaurants, d’hôtels, de magasins, de particuliers, de bureaux et de PME. Soucieux de préserver leur indépendance, les membres se sont réunis en 1996 pour former le Groupement des dépositaires indépendants, se donnant ainsi plus de poids par rapport aux producteurs et fournisseurs, tout en préservant la proximité avec leurs clients. En 2003, l’association devient une société anonyme qui offre à ses membres ses services en matière de marketing, promotion, informatique, logistique, achats et ventes dans le domaine des boissons. Pour fêter dignement cet anniversaire, GDI SA a convié ses partenaires et fournisseurs à partager un moment de convivialité sur le Léman. www.sosboissons.ch
Syselcom est une société de services informatiques qui offre des solutions technologiques de pointe permettant à ses clients d’optimiser les coûts d’exploitation de l’outil informatique. Fidèle à son concept de mutualisation qui a fait depuis plus de dix ans sa réputation, Syselcom investit massivement dans les nouvelles technologies et permet désormais à toute entreprise - TPE ou PME/PMI - de bénéficier d’une prestation de haute qualité dans le Private Cloud Computing, réservée jusqu’alors aux très grosses structures. L’approche proposée par Syselcom offre aux entreprises la possibilité de louer un service informatique complet en fonction d’un besoin réel d’utilisation, ce qui fait de ce concept une offre avantageuse et aujourd’hui incontournable. Le centre de calcul, situé en banlieue lausannoise, est équipé des dernières nouveautés en matière de stockage et de serveurs. Totalement sécurisé et redondant, il bénéficie en outre de connexions directes avec de nombreux opérateurs de transports de données et offre à ses clients un environnement d’hébergement infogéré, automatisé et mis à jour régulièrement. www.syselcom.ch
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Nouveau site Web CRYOLAB Le laboratoire CRYOLAB, à Lausanne, annonce la mise en fonction de son nouveau site Web, avec la possibilité de paiement sécurisé en ligne. Actif depuis 25 ans dans le domaine de la recherche cellulaire et de la cosmétique, le laboratoire CRYOLAB met au point la gamme de soins CRYOS, fabriqués principalement en Suisse et combinant l’action du froid avec une méthode de conservation qui permet d’obtenir une ligne des produits efficaces, naturels, à base végétale et sans adjuvants chimiques (sans Paraben, sans alcool, sans parfum). www.cryos.ch
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Mensuel de la CVCI - Janvier 2012
Nouveaux membres
Votre CVCI
Nous communiquons, ci-après, la liste des entreprises et des personnes qui ont demandé récemment leur adhésion à la Chambre. Nous leur souhaitons une cordiale bienvenue et les remercions vivement de leur confiance et de l’intérêt qu’ils manifestent pour nos activités. Addem Sàrl
A
Lausanne Agence média proposant un réseau de diffusion ciblé Angelo Mellone, Luca Cavaliere T. 079 973 37 99 contact@addem.ch www.addem.ch
All Time Invest Sàrl Vallorbe Commerce Jean-Claude Gayet T. 021 843 09 71 mr@alltimeinvest.com
AMH Consultants Saint-Maur, France Conseils financiers Alain Herissou T. 0033 67 780 62 55 euro-trader@orange.fr
AOS Studley SA Lausanne Prestations de service liées au domaine de la construction et de l’immobilier Jean-François Vandenabeele T. 021 613 02 70 jf.vandenabeele@aos-studley.ch www.aos-studley.ch
Argenius Sàrl Echandens Conseil en entreprise, développement de logiciels Serge De Boni T. 079 375 96 92 serge.deboni@argenius.com www.argenius.com
Association Ab Oculis Jouxtens-Mézery Promotion de l’accessibilité à la culture pour les personnes aveugles et malvoyantes Felice Impala, Emmanuel Pechin, Corinne Doret-Baertchi T. 079 508 28 53 aboculis@romandie.com
Audemars Piguet (Suisse) SA Lussy-sur-Morges Commerce et distribution d’articles de joaillerie et horlogerie - Service d’entretien après-vente Nicolas Kappenberger T. 021 811 22 80 fanny.giotto-golay@audemarspiguet.com www.audemarspiguet.com
B
B&Z Audit Ressources Humaines SA Lausanne Placement de personnel Dominique Varlet T. 021 983 29 29 info@bzaudit.ch www.bzaudit.ch
Mensuel de la CVCI - Janvier 2012
Boas-Yakhin Holding SA Morges Prise en charge des personnes âgées, hôtellerie, restauration et thermalisme Bernard Russi T. 021 811 10 00 boas@boas.ch www.boas.ch
D
Deerfield Institute for Healthcare Research Sàrl Epalinges Conseils et analyses de nouveaux marchés dans le domaine médical Alexis Cazé T. 021 651 90 85 acaze@deerfieldpartners.com
J. Bodenmann SA
Digital Pen Corporation
Le Brassus Menuiserie, ébéniste, agencements Jeandaniel Bodenmann T. 021 845 10 10 info@bodenmann.ch www.bodenmann.ch
Le Mont-sur-Lausanne Société informatique Victor Recarey T. 021 535 69 48 vrecarey@digitalpencorp.ch www.digitalpencorp.ch
Félicia BODNARESCU
Drafttoshape Jaggi
Lyon, France Traduction, interprétation, formation en langues (roumain, français, moldave) T. 0033 60 760 64 65 fbodnares@free.fr
Cossonay-Ville Industrie technique, soutien aux bureaux d’études, dessin de modélisation technique Marc Jaggi T. 078 917 66 23 info@drafttoshape.ch www.drafttoshape.ch
Business Development Services VP SA
Colin ELLIS
Ecublens Services, conseils, marketing Werner Kneubühler T. 079 581 82 79 werner.kneubuhler@bdsvpsa.ch
Eysins Formation en langue anglaise T. 022 595 12 05 mistercollin.ellis@gmail.com
Colas Suisse DG SA
C
E
Ertec SA
Lausanne Exploitation d’entreprises de génie civil Jean Beauverd T. 021 654 00 00 coldg@colas.ch www.colas.ch
Yverdon-les-Bains Contrôle et analyse de technique, études Yvan Ramel T. 024 422 12 70 ertec@ertec.ch www.ertec.ch
Colas Suisse SA, succursale de Crissier
etheos Sàrl
Crissier Fabrication, vente et exploitation de liants bitumeux Philippe Commarmond T. 021 706 21 40 colasvd@colas.ch www.colas.ch
Prangins Conseils d’entreprise Patrick Pfefferlé T. 079 434 95 69 info@etheos.ch www.etheos.ch
CPMA SA
MICHAEL FERGUSON CONSULTING
Lausanne Santé, médical Claude Fischer, Marc Germond T. 021 321 15 80 claude.fischer@cpma.ch www.cpma.ch
Chéserex Consultant en entreprises débutantes (start-up) T. 076 391 18 30 michael.ferguson@wanadoo.fr
Julien CUÉREL
Gérance.Courtage.Glauser Sàrl
Baulmes Consultant, fiscaliste T. 024 459 24 85 jcuerel@bluewin.ch
La Tour-de-Peilz Gérance et administration de PPE Eric Glauser T. 021 977 22 77 gerance@glauser-gcg.com www.glauser-gcg.com
F G 17
Nouveaux membres
Votre CVCI
L
GREM Groupement Romand du Marketing Paudex Club Marketing Olivier Bailly T. 079 206 76 59 obailly@ecsmarketing.ch www.grem.info
HDe-education solutions
H
P
LDH Energy Europe Holdings Sàrl
Page Personnel
Lausanne Gestion et administration de participations dans des sociétés investissant dans des projets énergétiques et de trading commercial Philippe Clerc, Benjamin Pratt T. 021 343 16 00 celine.balmer@ldhenergy.com www.ldhenergy.com
Lausanne Recrutement Yvan Methenitis, Thomas Sroussi T. 021 561 31 00 yvanmethenitis@pagepersonnel.ch www.pagepersonnel.ch
LDH Energy Merchant Europe Sàrl
Pandora Underwater Equipment SA
L’Isle Conseils et solutions en technologies de la formation et de la communication Helena Duarte T. 079 616 30 94 hdeducation@bluewin.ch
Lausanne Marketing, commercialisation et trading de matières premières liées à l’énergie, physiques et financières Philippe Clerc, Benjamin Pratt T. 021 343 16 00 celine.balmer@ldhenergy.com www.ldhenergy.com
Ecublens Equipement pour le sport/plongée Christopher Webb, Christophe Glez, David Bonzon T. 079 729 37 19 david.bonzon@pandora-uwe.com www.pandora-wwe.com
Home Brothers SA
LLIS LAKE LEMAN INTERNATIONAL school sa
Pelican Marine Services SA
Lausanne Immobilier Denis Pagola T. 021 803 07 67 dpagola@bluewin.ch
I
IES Groupe SA
Morges Ecole internationale Marie-Luise Stoll-Steffan T. 021 811 00 22 info@llis.ch www.llis.ch
Silvana MANCA
M
Sion Gestion de personnel, commercialisation de fournitures et prestations dans le domaine maritime Jean-Charles Turrian T. 024 496 31 71 c.emery@turrian.ch
Presto Café Services SA
Lutry Organisation d’événements sportifs et activités en relation avec ces événements Dalmazio Lolli T. 079 623 42 60
Mézery-Donneloye Consultante en image, coach T. 021 433 16 36 silvana.manca@bluewin.ch
Immo-Hydro SA
MVOND-CAM, Mvondo
Pro Senectute Vaud
Bex Immobilier et énergie hydraulique Daniel Hubert T. 024 463 11 78 daniel.hubert@bluewin.ch
Sainte-Croix Commerce international dans le domaine du transport Rodrigue Tresor Mvondo T. 076 240 33 12 mvondcam@yahoo.fr www.mvondcam.com
Lausanne Association privée d’utilité publique qui contribue au bien-être matériel, physique et moral des personnes retraitées Filip Uffer T. 021 646 17 21 info@vd.pro-senectute.ch www.vd.pro-senectute.ch
INzeCLOUD Sàrl
NeuroAssets Sàrl
La Neuveville Web Marketing, réseaux sociaux Robert Albertella T. 022 548 10 11 info@inzecloud.com www.inzecloud.com
Vevey Biotech et pharmaceutics David A.Lowe T. 021 922 32 93 david.lowe.cns@gmail.com
KALTENBACHER
K
OCTO Technology SA
N O
Belmont-Lausanne Distribution de machines à café Nespresso Professional et capsules Jaqueline Montandon-La Longe Moser, Camille Montandon-La Longe T. 021 721 52 20 info@prestocafe.ch www.prestocafe.ch
PROACHATS, Andreas Sauder Le Mont-sur-Lausanne Conseil, traductions et formation dans le domaine de l’informatique T. 043 500 40 66 andreas.sauder@hogaleg.ch
PROCIMMO SA
Pully Composition d’œuvres dans le domaine artistique Bastien Kaltenbacher T. 021 721 15 10
Lausanne Technologies et services de l’information Karim Riad Mazouni T. 021 312 94 15 ch-admin@octo.com www.octo.com
Le Mont-sur-Lausanne Immobilier et finance Patrick Richard T. 021 651 64 30 par@procimmo.ch www.procimmo.ch
Krüzsely Attila Informatique SA
Omnisens SA
PRO-DATA LGI SA
Villars-Epeney Informatique, développement T. 024 425 58 68 contact@kainfo.ch www.kainfo.ch
Morges Développement et vente d’appareils de mesure Marc Nikles T. 021 510 21 21 info@omnisens.com www.omnisens.ch
Lausanne Services informatiques Olivier Roth T. 0844 112 233 info@prodata.ch www.prodata.ch
18
Mensuel de la CVCI - Janvier 2012
Nouveaux membres
Votre CVCI
Q S
QSFC Quality Services et Financial Consulting SA
Société immobilière Chemin des Clochetons SA
Renens Services Bekker Vitali T. 022 354 02 42 info@qsmanagement.com www.qsmanagement.com
Vich Opérations immobilières Dominique Vananty T. 022 369 03 70 depetra@sigmafinance.ch
Sabina & Cie SA
ValleyRoad Capital SA Gland Intermédiation et conseil dans le capital investissement, le capital risque, toutes opérations financières et gestion de portefeuilles Pierre Kladny T. 022 906 10 20 pierre.kladny@valleyroadcapital.com www.valleyroadcapital.com
Stoll Stores et Bâches SA
velopass sàrl
Lausanne Agence de communication & graphic design, print, multimedia, events Samuel Blunier T. 021 616 41 41 samblunier@sabina.ch www.sabina.ch
Yverdon-les-Bains Stores et bâches (façades textiles) et fabrication d’auvents et de toits de protection Frédy Stoll T. 024 447 47 07 info@stoll.ch www.stoll.ch
Lausanne Mobilité, réseaux de vélos et libre-service Lucas Girardet T. 021 533 10 10 info@velopass.ch www.velopass.ch
Schneider Electric IT Switzerland SA
Tecnolab SA
Marc-Olivier VULLIÈME
Préverenges Machines Monika Stampanoni T. 021 811 35 20 monika.stampanoni@ch.schneider-electric.com www.schneider-electric.ch
Tolochenaz Maintenance industrielle Jean-Pierre Rochat T. 021 803 77 44 rochat@tecnolab.ch www.tecnolab.ch
Scientific Visual Sàrl
Trottet Récupération SA
MICHAEL WATTS - CONSEIL
Lausanne R&D, innovative materials and technologies for processing industries Ivan Orlov T. 079 933 23 62 ivan.orlov@scientificvisual.ch www.scientificvisual.ch
Ecublens Récupération industrielle de matières recyclables diverses Dario Balmelli, Marco Trautmann T. 021 691 15 51 www.barec.ch
La Croix (Lutry) Conseil aux start-ups et PME T. 079 376 60 97 michael.watts@bluewin.ch
Sensima Inspection Sàrl
Union Network International (UNI Global Union)
Gland Equipement électronique pour l’inspection industrielle et CQ Bernard Revaz T. 022 364 49 20 bernard.revaz@sensima.ch www.sensimainsp.com
T
U V
Valeur Absolue SA
Lausanne Conseil financier Blaise Roulet T. 021 721 57 42 roulet@shr.ch www.shr.ch
Prangins Production et commercialisation de parfums et conseils en stratégie Bénédicte Foucart T. 022 361 20 46 benedicte.foucart@valeurabsolue.com www.valeurabsolue.com
Vevey Agence digitale Stefano Sinicco, Gabriella Sinicco T. 021 601 63 36 info@sinartis.ch www.sinartis.ch
W
Nyon ONG sans but lucratif Philip Jennings, Christy Hoffman T. 022 365 21 00 adminstaff@uniglobalunion.org www.uniglobalunion.org
SHR SA
Sinartis Sàrl
Préverenges Comptabilité, secrétariat, organisation d’événements, import-export T. 078 839 84 37 movullieme@romandie.com
Au 31 décembre 2011, la CVCI compte 2925 membres (303 adhésions et 188 démissions). Ces membres représentent plus de 104 000 emplois, que l’on trouve dans les secteurs suivants :
Sirec Services SA Ecublens Vente de services administratifs, comptables, RH, techniques, aux sociétés membres du groupe BAREC Dario Balmelli, Marco Trautmann T. 021 691 15 51 www.barec.ch
Mensuel de la CVCI - Janvier 2012
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“Mon employeur s’investit pour moi.”
Gestionnaire de talents
Nous avons besoin des meilleurs pour perpétuer l’excellence www.pemsa.com free call 0800 811 011
Service du mois
Votre CVCI
AVS et allocations familiales : les nouveautés de 2012 Hormis quelques modifications concernant les cantons de Vaud et Genève, il n’y a qu’une nouveauté à relever sur le plan fédéral. Voici un descriptif de ce qui attend les employeurs, les salariés et les indépendants. I. AVS – Affiliation Pré-retraités de 58 ans et plus Dès le 1er janvier 2012, toute personne âgée d’au moins 58 ans (née en 1954 ou avant), qui prend une retraite anticipée, devra s’affilier comme « personne sans activité lucrative » (PSA) auprès de la Caisse AVS de son dernier employeur. A titre indicatif, précisons que les cotisations AVS/AI/APG des PSA sont comprises - dès 2012 - entre 475 francs et 23’750 francs par année. Elles sont déterminées par la fortune et le revenu acquis sous forme de rente.
II. Allocations familiales – Prestations Seuls les salariés travaillant sur territoire genevois voient leurs allocations augmenter en 2012 :
Genre d’allocation Pour enfant (0-16 ans)
Ancien montant
200.-
Nouveau montant
300.-
Canton
Taux
Canton
Taux
AG
2,20 %
SG
1,90 %
BS
1,50 %
SH
1,40 %
BL
1,40 %
SO
1,40 %
BE
1,30 %
SZ
1,40 %
FR1)
2,44 %
TG
1,50 %
GE
1,70 %
TI3)
1,45 %
GR
1,50 %
VS4)
2,90 %
JU
2,30 %
ZG
1,40 %
LU
1,40 %
ZH
1,10 %
NE2)
1,56 %
FR = y compris 0,04 % d’accueil extrascolaire NE = y compris 0,16 % d’accueil extrascolaire TI = y compris 0,15 % d’allocation d’intégration 4) VS = y compris 0,30 % à charge des salariés. 1) 2)
Formation prof. (> 25 ans) Naissance / accueil
250.-
400.-
1’000.-
2’000.-
Les deux premières catégories sont majorées de 100 francs dès le 3e enfant. Dès le 3e évènement, l’allocation unique de naissance ou d’accueil est augmentée de 1’000 francs. III. Allocations familiales - Cotisations Salariés Dans sa séance du 16 novembre 2011, le Comité de notre Caisse a décidé de maintenir la cotisation vaudoise à 1,85 % sur les salaires AVS. Rappelons que ce taux se compose de : • 1,62 % exigences légales en matière d’allocations familiales • 0,08 % accueil de jour des enfants • 0,10 % formation professionnelle • 0,05 % contribution de soutien à la CVCI. Pour les autres cantons, hormis Argovie qui est réduit de 0,20 % et Genève qui passe à 1,70 % sur décision du Conseil d’Etat, c’est le statu quo :
Mensuel de la CVCI - Janvier 2012
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Indépendants Le régime des allocations familiales pour les indépendants est placé sous la surveillance d’un Fonds cantonal au sein duquel la CVCI est représentée. Le taux de cotisation, lui, est de la compétence du Conseil d’Etat. Celui-ci devrait confirmer, dans le courant du mois de janvier, que le prélèvement reste fixé à 0,80 % pour 2012. IV. PC familles - Cotisations Salariés La période transitoire a pris fin le 31 décembre 2011. Cela signifie que, dès le 1er janvier 2012, le taux de cotisation paritaire de 0,12 % (0,06 % à charge des salariés et 0,06 % à charge des employeurs) s’applique à tout type de rémunération accordée durant l’année. Indépendants Dès le 1er janvier 2012, les indépendants contribuent également à ce Fonds cantonal. Contrairement aux cotisations pour les allocations familiales, la perception pour les PC familles est calculée sur le revenu déterminant de l’AVS (il n’y a donc pas de plafonnement !). Renseignements : T. 021 613 35 11 avs@cvci.ch ; caisse.af@cvci.ch
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Fiche économique N° 74
Cahier pratique
Offre statistique du SCRIS Le Service cantonal de recherche et d’information statistiques (SCRIS), qui a pour mission de collecter, centraliser, analyser et diffuser les informations statistiques sur le Canton et les communes vaudoises, met à disposition sur son portail « Statistique Vaud » - www.scris.vd.ch - tout un éventail de données statistiques ainsi que quelques outils très pratiques, tels l’Atlas statistique du canton de Vaud et le calculateur de salaires. Des prestations similaires sont également disponibles pour la ville de Lausanne et son agglomération sur le site www.scris-lausanne.vd.ch.
Le salaire mensuel ainsi obtenu correspond au salaire brut annuel divisé par douze.
Données par domaine La palette des informations mises à disposition s’étend aux 21 domaines de la statistique publique : population, espace et environnement ; vie active, rémunération du travail ; économie nationale ; prix ; industrie et services ; agriculture et sylviculture ; énergie ; construction et logement ; tourisme ; mobilité et transports ; monnaie, banques, assurances ; protection sociale ; santé ; éducation et science ; médias, société de l’information ; politique ; finances publiques et administration ; criminalité et droit ; situation économique et sociale ; développement durable. Il est possible d’obtenir pour chaque domaine les données chiffrées, les graphiques, de même que les publications concernant le thème en question.
Atlas statistique du canton de Vaud Cet outil interactif donne accès à quelque 300 indicateurs statistiques distincts que l’utilisateur peut sélectionner, voire combiner entre eux, afin d’en mesurer les interactions. L’effet de ces indicateurs peut ensuite être visualisé sur une carte géographique, dont l’échelle, de la commune au canton en passant par le district, est définie par l’utilisateur. Les requêtes sont réalisables de trois manières différentes : • accès direct aux cartes à partir d’un atlas d’indicateurs suggérés • accès direct aux cartes • accès guidé à partir de la liste des indicateurs. Les données ainsi obtenues peuvent ensuite être exportées pour être exploitées dans le cadre d’une publication ou d’un support de présentation.
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La plate-forme offre également des tableaux de synthèse sur sept grands thèmes (économie, environnement et énergie, population, éducation, revenu d’insertion, social, santé) de même que des portraits régionaux, par district et par commune.
Calculateur de salaires Le calculateur de salaires permet d’obtenir une estimation du salaire mensuel brut correspondant au profil professionnel de son choix. Pour obtenir cette estimation, il est préalablement nécessaire de renseigner les éléments suivants : • branche économique de l’entreprise • niveau de formation le plus élevé • année de naissance • position hiérarchique • ancienneté • niveau de qualification • domaine d’activité du salarié.
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Statistique Vaud Rue de la Paix 6 1014 Lausanne T. 021 316 29 99 info.stat@vd.ch www.scris.vd.ch www.scris-lausanne.vd.ch
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Fiche juridique N° 180
Cahier pratique
Droit du travail
Certificat de salaire I. Introduction L’employeur est tenu de remplir chaque année un certificat de salaire pour chacun de ses collaborateurs. Ce document atteste le salaire total versé au cours de la dernière période fiscale (année civile). En principe, tout ce que le travailleur reçoit doit y être déclaré, y compris les avantages appréciables en argent. L’établissement du certificat de salaire dans son contenu doit être fait conformément aux explications fournies par les administrations fiscales. En outre, il est important de respecter la forme de rédaction et d’envoi du certificat de salaire.
II. Forme Depuis la période fiscale 2011, c’est-à-dire dès l’établissement des certificats de salaire en début d’année 2012, seul le formulaire fédéral doit être utilisé pour leur établissement. Une des exigences de forme est l’apparition d’un code-barres bidimensionnel sur le certificat. Ce code est généré automatiquement par le logiciel mis à disposition gratuitement par les autorités fiscales. Le logiciel utilisé doit être certifié Swissdec, afin de remplir l’exigence du code-barres bidimensionnel. Il est également possible de rédiger le certificat de salaire à la main. Les documents utilisés doivent alors être commandés à l’Office fédéral de la construction et de la logistique, à Berne. Le certificat de salaire original doit être remis au collaborateur, qui n’a plus besoin de le transmettre comme pièce justificative à l’Administration cantonale des contributions (ACI) lors de l’envoi de sa déclaration d’impôt. Une copie doit être remise à l’autorité fiscale par l’employeur, soit par fichier électronique par le biais des instruments de l’ACI (à noter qu’il n’est pas possible d’envoyer le document par simple messagerie électronique en format PDF), soit par courrier postal.
III. Contenu Les lettres A à E du certificat de salaire contiennent les informations générales relatives notamment au numéro AVS, à l’année civile et à la période exacte de travail. A. Salaire Sous chiffre 1, il faut indiquer le salaire annuel brut, ainsi que des éventuelles indemnités journalières perçues par le biais d’une assurance et tout type d’allocations (par ex. allocations familiales, pour service de piquet, etc.). Les autres prestations, auxquelles une valeur (marchande ou vénale) peut être attribuée, sont à déclarer aux chiffres 2.1 à 2.3. Quant aux droits de participation des collaborateurs, tels que des actions remises à l’employé en cours d’année, ils doivent figurer sous chiffre 5. De plus, une feuille annexe au certificat de salaire doit être remplie. Le chiffre 6 contiendra le montant des indemnités versées à des membres de l’administration. Les prestations non chiffrables doivent être déclarées au chiffre 14. Lorsqu’elles sont de minimes importances, il n’y a pas lieu de les mentionner. C’est le cas pour des rabais offerts au collaborateur, lorsque les biens sont vendus pour l’usage du collaborateur au moins au prix coûtant.
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B. Repas, pension, logement L’employeur doit cocher la case G du certificat lorsqu’il paie une partie des repas de l’employé (par ex. cantines d’entreprise, chèques-repas). Il faut remplir cette case, même dans le cas où les employés ne font pas usage des possibilités offertes par l’employeur. La valeur de la pension et du logement fournis par l’employeur doit être mentionnée au chiffre 2.1 (pour le montant des forfaits à déclarer, voir la notice N2 de l’Administration fédérale des contributions). C. Assurances sociales et prévoyance professionnelle Sous le chiffre 9 du certificat de salaire, il y a lieu d’indiquer les cotisations AVS, AI, APG, AC et AANP, déduites du salaire de l’employé. Les éventuelles cotisations à une assurance perte de gain maladie ne doivent pas figurer sous ce chiffre. Il faudra cependant les mentionner dans la rubrique « Observations » du chiffre 15, puisqu’elles sont déductibles pour le contribuable. Quant à la part de cotisation de l’employé aux prestations complémentaires pour les familles, elle ne doit pas non plus figurer sous chiffre 9. La différence est que cette dernière n’est pas déductible. Les cotisations retenues sur les salaires et versées au 2e pilier doivent être déclarées sous chiffres 10.1 (en ce qui concerne les cotisations ordinaires, c’est-à-dire celles versées en fonction des dispositions légales ou règlementaires) et 10.2 (pour les cotisations de rachat qui permettent d’assurer la couverture intégrale selon les dispositions règlementaires). D. Divers Le chiffre 15 est une rubrique dédiée aux observations diverses. Certaines doivent être déclarées, faute de quoi le certificat de salaire serait lacunaire. Il s’agit par exemple de la mention d’un règlement des remboursements de frais agréé, du nombre de jours de perte de gain indemnisés, de l’existence de plusieurs certificats de salaire pour le même collaborateur, du versement d’allocations directement par la caisse de compensation ou du taux d’activité partielle de l’employé.
V. Informations complémentaires La fiche juridique n° 85 complète les informations ci-dessus concernant la question spécifique des frais de formation à déclarer dans le certificat de salaire. Les fiches juridiques n° 127 (concernant les frais professionnels) et n° 155 (relative aux frais de véhicule plus particulièrement) donnent également plus de détails pour l’établissement dudit certificat. Pour plus d’informations, le Guide d’établissement du certificat de salaire est notamment téléchargeable à l’adresse suivante : www.steuerkonferenz.ch (site de la Conférence suisse des impôts). Contact : Administration cantonale des impôts, route de Berne 46, 1014 Lausanne, T. 021 316 21 21.
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Publi-séminaires
De partenaire à partenaire
Couvertures d’assurances spéciales pour PME au niveau local et international Pourquoi mettre sur pied des programmes internationaux d’assurance et des couvertures RC spéciales, telle que RC Dirigeants et Préjudices de fortune ? Lorsqu’un client projette de s’implanter, soit au niveau suisse soit au niveau international, il est essentiel de prendre en compte l’importance d’un programme d’assurances. Chubb facilite cette démarche en proposant à la fois des solutions pour nouvelles sociétés locales (notamment dans des domaines d’innovation comme la biotechnologie et l’informatique), ainsi que des conseils et son expertise des programmes intégrés avec des polices locales dans le monde entier. Par exemple, un groupe suisse peut assurer l’ensemble de ses filiales grâce à un interlocuteur unique. De même, une PME nouvellement fondée pourra bénéficier de l’expertise et du par-
tenariat de Chubb dès sa création. Bénéficiant d’une excellente santé financière, Chubb c’est plus de 10’000 salariés à votre service dans plus de 120 bureaux à travers le monde, y compris aux USA, en Chine ou au Brésil, pour simplifier les programmes intégrés des PME et proposer des polices émises selon le standard local et dans la langue du pays. En cas de besoin, des ingénieurs préventionnistes et des équipes sinistres peuvent intervenir dans le monde entier. Découvrez différents exemples de couvertures de sociétés tant locales qu’internationales, mercredi 1er février 2012, de 17 h 00 à 19 h 00, à la CVCI.
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L’infogérance de la fonction Finance comme outil d’optimisation Quels sont les enjeux de l’outsourcing d’une plate-forme de Business Performance Management ? En particulier, la délégation des fonctions de contrôle de gestion et de consolidation financière. Lors de notre prochain publi-séminaire, Synchrotech SA vous présentera une « Success Story » illustrant le déploiement d’une solution de consolidation financière : de la phase initiale d’analyse des besoins
à l’exploitation opérationnelle d’une plate-forme déployée dans un centre d’outsourcing comprenant la délégation d’une partie des activités opérationnelles du processus de consolidation. Le séminaire couvrira également les domaines du Reporting, du Planning, du Budget, ainsi que des outils de Performance Management (MIS, Dashboards and Balanced Scorecards). Venez découvrir comment la délégation de tâches opérationnelles et l’outsourcing de systèmes informatiques (applicatif et/ou d’infrastructure) peuvent être des éléments déterminants d’optimisation d’allocation de ressources, de réduction de coûts d’investissements (CAPEX) ainsi que de coûts de fonctionnement (OPEX). Rejoignez-nous pour ce publi-séminaire, jeudi 16 février 2012, de 17 h 00 à 19 h 00, à la CVCI.
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Défis économiques et enjeux RH, quelles solutions pour les PME ? Dans un contexte économique difficile, les cycles de changement s’accélèrent et confrontent les entreprises à de nouvelles réalités. Les structures organisationnelles s’aplatissent ne laissant que très peu de marge à la carrière verticale classique. Salaires et primes sont également impactés par la pression sur les coûts. Dès lors il faut explorer d’autres pistes pour entretenir le sentiment d’appartenance et la motivation de vos collaborateurs. Plus que jamais le management joue un rôle primordial : créer et faire vivre une vision, en conformité avec les valeurs de l’entreprise. Les challenges à relever sont nombreux pour garantir une gestion durable et responsable des ressources humaines :
• Partager un but commun tout en encourageant la performance des équipes • Valoriser le développement et le bien-être des collaborateurs • Identifier et faire évoluer les talents, former les leaders de demain • Favoriser la mobilité interne, et le cas échéant, accompagner la mobilité externe. La société Von Rohr & Associés SA vous invite à confronter théorie et pratique pour trouver les solutions adaptées à votre environnement, lors d’un publi-séminaire, jeudi 15 mars 2012, de 17 h 00 à 19 h 00, à la CVCI.
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Nos publi-séminaires sont gratuits et suivis d’un apéritif permettant d’approfondir les discussions. Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch, T. 021 613 35 35, www.cvci.ch/go/manif
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Agenda des partenaires
FORMATIONS
01.02.
Le Centre romand de promotion du management (CRPM) organise les cours suivants, à Lausanne : • Analyse financière pour managers, les 1er et 2 février 2012 • Evaluer la santé financière d’une entreprise, les 7 et 8 mars
2012. Renseignements et inscriptions : CRPM, T. 021 341 31 51 crpm@crpm.ch, www.crpm.ch
01.02.
ProCert organise, à Yverdon-les-Bains, les séminaires suivants :
• La boîte à outils du responsable qualité formateur et animateur, le 1er février 2012 • Introduction aux outils de la qualité, le 16 février 2012. Renseignements et inscriptions : ProCert, T. 024 425 01 20 procert@procert.ch, www.procert.ch
08.02.
L’HEIG-VD propose, à Yverdon-les-Bains, une formation et un séminaire :
• CAS Manager en développement durable – stratégie et gestion de la performance, dès le 8 février 2012 • Développement durable – un défi pour les entreprises : pourquoi ? Quels coûts ? Quelles opportunités ?, le 8 février 2012. Renseignements et inscriptions : ProCert, T. 024 425 01 20 procert@procert.ch, www.procert.ch
17.02.
L’Institut Suisse d’Enseignement de l’Informatique de Gestion (ISEIG) propose, à Lausanne, les cours suivants : • Chef(fe) de projet fonctionnel avec diplôme ISEIG, 27 jours, du
17 février au 13 octobre 2012 • Informaticien(ne) avec brevet fédéral, 51 jours, du 17 février 2012 au 6 avril 2013 • Certification Project Manager Professional, 5 jours, du 21 février au 20 mars 2012.
De partenaire à partenaire
07.03.
Le CRQP organise les formations suivantes, à Lausanne : • Tableaux de bord (TB) de la fonction RH, les 7, 8, 9 et 29 mars
2012 • Stimulos – Les outils de base d’animation, les 19, 20 et 28 mars 2012 • Aspects administratifs de la fonction RH, les 26, 27 et 28 mars 2012. Renseignements et inscriptions : CRQP, T. 021 341 31 40 info@crqp.ch, www.crqp.ch
20.03.
SANU propose un séminaire le 20 mars 2012 sur Gérez les places de stationnement de votre organisation, démarche, outils et solutions, à
Bienne. Renseignements et inscriptions : SANU, T. 032 322 14 33 gkaempf@sanu.ch, www.sanu.ch
27.03.
Alchimie du Verbe organise, à Lausanne, un séminaire sur le thème Rédiger des comptes rendus de réunion (procès-verbaux), le 27 mars 2012. Renseignements et inscriptions : Alchimie du Verbe, T. 021 729 32 52 info@alchimieduverbe.ch, www.alchimieduverbe.ch
01.09.
La Commission d’examen dans le com merce de détail organise les examens professionnels supérieurs suivants : • Economiste diplômé du commerce de détail, écrits : début septembre 2012, oraux : octobre 2012 • Spécialiste du commerce de détail avec brevet fédéral (seulement pour les candidats/candidates qui ont échoué les années précédentes), écrits : fin août/début septembre 2012, oraux : entre le 24 septembre et le 24 octobre 2012. Renseignements et inscriptions : Commission d’examen, T. 043 243 46 76 admin@pk-dh.ch
Renseignements et inscriptions : ISEIG, T. 021 654 40 60 info@iseig.ch, www.iseig.ch
23.02.
L’institut ARIAQ organise, à Yverdon-lesBains, une formation sur le Lean Six Sig-
ma – Black Belt, dès le 23 février 2012. Renseignements et inscriptions : ARIAQ SA, T. 024 423 96 50 info@ariaq.ch, www.ariaq.ch
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MANIFESTATIONS
07.02.
La Faculté de droit de l’Université de Genève organise, le 7 février 2012, une journée de droit administratif, dont le thème sera Les réformes de la fonction publique, à Genève. Renseignements et inscriptions : Université de Genève - Faculté de droit T. 022 379 85 23, isabella.tonna@unige.ge
Mensuel de la CVCI - Janvier 2012
Ces honorables membres CVCI ont tous suivi notre atelier de « small talk » : D.K. de B. SA, O.F. de C. SA, G.B. de F. SA, J.S. de R.E. SA, S.P. de A du V. SA, etc., etc. … Aujourd'hui, ils connaissent beaucoup, beaucoup plus que les seules initiales des participants. Ils ont découvert la richesse de chacun à travers des techniques de small talk qui ont su faire rire et réfléchir.
Inscrivez vous ou/et vos collaborateurs aux prochains ateliers
du printemps /été 2012, dates sur demande
(499.- les deux demi-journées) ou organisez un atelier intra-entreprise (dès 1500.-)
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Rue du Lac 22b - 1020 Renens
Ruelle W.-Mayor 2 - 2000 Neuchâtel
Rue du Simplon 27b - 3960 Sierre