LeJournal CVCI de juin-juillet 2012 by Gervaise Defago

N° 29 - Juin - Juillet 2012

Mensuel de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie

Les allocations familiales face à une réforme coûteuse p. 4

Actualité

3 et 10 Le vrai prix de la nouvelle politique énergétique

Votre CVCI

Conjoncture vaudoise recherche entreprises de services

Cahier pratique

Le Conseil du Léman, à quoi ça sert ?

Sommaire

Editorial

Actualité

Nouvelle politique énergétique : la facture s'annonce salée

3 Editorial 4 4

Vite dit Allocations familiales : la réforme pénalise les entreprises privées

Agenda de la CVCI

9 9

Economie et politique Une signature électronique aussi pour les entreprises 9 Nyon reste désavantagé par le nouvel horaire des CFF 10 La Suisse se dirige vers une hausse massive des prix de l'énergie 11 ICFF, une stratégie pour supprimer toute extension commerciale dans le canton ? 11 FAJE - Près de 5'000 places d'accueil créées depuis 2006 13 Les chiffres du mois 13 Mai 2012

Votre CVCI 14 Nouvelles de nos membres 15 Services et prestations 15 Swiss Rules revised and updated 16 Nouveaux membres 18 Services et prestations 18 Les nouveaux tarifs ATA 19 Conjoncture vaudoise : recherchons entreprises du secteur des Services

Cahier pratique 21 Fiche juridique N° 12 (mise à jour) 21 Assurances sociales pour indépendant 23 Fiche économique N° 78 23 L'offre du Conseil du Léman

De partenaire à partenaire 25 Nos publi-séminaires 25 Chubb - CyberSecurity : risques et dangers de la cybercriminalité 25 Syselcom - Réduisez vos coûts grâce au Cloud Computing ! 25 En bref 25 Bureaux à vendre ! 26 Agenda des partenaires

Annexe : • DG Marketing – Ateliers Small Talk

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Quelles seront les conséquences de la nouvelle politique énergétique de la Suisse sur les prix de l'électricité ? Notre approvisionnement en électricité sera-t-il garanti dans une quinzaine d'années, lorsque les centrales nucléaires seront progressivement fermées ? A ces deux questions essentielles pour notre place économique, la Confédération n'a toujours pas apporté de réponses crédibles, plus d'un an après avoir lancé une réforme centennale. Il s'agit tout de même de remplacer 40 % de la production actuelle d'électricité… Des évaluations sont pourtant possibles, comme le montre une récente étude de l'Institut bâlois d’études économiques (IWSB). Les résultats de cette analyse (page 10) sont des plus inquiétants : le prix de l'électricité pourrait doubler, et peut-être même tripler, au cours des 40 prochaines années. Et l'on ne parle ici que des tarifs, car les entreprises et les particuliers devront parallèlement consentir à des investissements colossaux pour améliorer l'efficacité énergétique des bâtiments et remplacer leur parc de machines et d'appareils. Nul doute que la somme de 30 milliards de francs pour sortir du nucléaire évoquée mi-avril par la ministre de l'énergie Doris Leuthard ne représentera au final qu'une fraction de l'ardoise totale. En imposant un abandon de l'atome à marche forcée, tout en maintenant inchangés les objectifs de réductions d'émissions de gaz carbonique, la Confédération lance un pari qui pourrait se transformer en une roulette russe. Si les hypothèses de base sur lesquelles repose notre nouvelle stratégie énergétique (baisse de la consommation d'électricité dès 2030 et substitution rapide, dès aujourd'hui, du nucléaire par les énergies renouvelables) s'avèrent finalement erronées, le pays se retrouvera dans l'impasse. Nous deviendrons largement, et durablement, dépendants de l'étranger. Face à des prix en forte hausse et de possibles pénuries, les délocalisations d'entreprises risquent de devenir Face à des prix en forte hausse et de monnaie courante ! possibles pénuries, les délocalisations Osons espérer que les jeux ne sont pas encore faits d'entreprises risquent de devenir puisque la réorientation de monnaie courante. notre politique énergétique est toujours en cours d'élaboration. Le projet doit être mis en consultation à l'automne et il n'est pas trop tard pour se fixer des objectifs réalistes. L'abandon du nucléaire, sur lequel le peuple sera amené à se prononcer en 2014 ou 2015, ne pourra se faire sans passer par la construction de centrales à gaz, pour une phase temporaire ou définitive. Le Conseil fédéral doit dès aujourd'hui s'atteler à créer les conditions qui permettront leur rentabilité. Et planifier leur construction. Deux projets romands, à Cornaux et à Chavalon, sont déjà sur la table. La nouvelle stratégie énergétique doit être dotée au plus vite d'alternatives au scénario du « tout renouvelable » en l'espace d'une génération. Qu'on ne s'y trompe pas, l'avenir est clairement dans le photovoltaïque, la géothermie ou encore l'éolien, mais tout nous montre que évolution prendra du temps. Elle nécessitera de gros moyens. Il faut négocier cette transition en finesse, sans prendre le risque d'une explosion des prix, notamment via un dérapage sur le front de l'imposition des énergies. Il en va de l'avenir de nos entreprises, en premier lieu de l'industrie, qui occupe près du quart de tous les actifs dans le pays. La Constitution fédérale donne pour mandat à la Confédération d'assurer un approvisionnement en énergie « suffisant » et « économiquement optimal ». Ce n'est pas un souhait, c'est un devoir ! Philippe Gumy Responsable du dossier énergie

Vite dit

Actualité

Allocations familiales : la réforme pénalise les entreprises privées Le Conseil d'Etat veut imposer un taux unique pour les caisses d'allocations familiales. La majorité des employeurs du canton verraient leurs cotisations augmenter. Les explications de Claude Bubloz, directeur adjoint, responsable des Caisses sociales de la CVCI. Journal CVCI : Les allocations familiales existent depuis les entières, etc… années 1940, quel était leur but à l'origine ? Ces ajustements ont eu quelque effet sur le taux de la cotisaClaude Bubloz : La plus ancienne preuve de l'existence de la tion des employeurs (depuis de très nombreuses années, la Caisse d'allocations familiales de la CVCI (qui, en fait, était celle capitation a été abandonnée au profit d'un taux appliqué à la de l'Association des industries vaudoises) est le procès-verbal masse salariale soumise à l'AVS). S'il était de 1,65 % en 1990, de la séance du Comité du 25 octobre 1943. il était de 1,9 % en 2000 pour la CVCI. C'est sur la seule initiative des employeurs que ce régime a vu Actuellement, la Caisse de la CVCI pratique des taux différenle jour. Le patronat souhaitait accorder un complément salaciés par canton puisqu'elle gère 20 régimes cantonaux différial et cibler ce dernier sur les familles. Les premiers éléments rents. De plus, les caisses d'allocations familiales (CAF) sont chiffrés connus démontrent que le fidevenues un vecteur attractif pour les auCe système de complément torités politiques cantonales qui les sollinancement était entièrement assuré par salarial est assumé et soutenu citent pour l'encaissement de cotisations les employeurs. En 1943, ceux-ci contribuaient à raison de sept francs par emà divers fonds (formation professionpar le patronat. ployé et par trimestre, sans omettre la nelle, aide cantonale pour la famille, acfinance d'entrée qui était identique et également basée sur le cueil extra-scolaire des enfants, PC familles…). Aujourd'hui, les nombre d'employés. membres de la CVCI contribuent par un taux de 1,85 %. Ces sept francs étaient une somme non négligeable puisque Dans le canton de Vaud, on dénombre une soixantaine de CAF l'on octroyait une allocation mensuelle de dix francs par enqui gèrent une masse de prestations de 435 millions de francs fant. En 1943, la Caisse de la CVCI enregistrait, pour un tri(chiffres de 2010). Toutes les institutions ne présentant pas la mestre, 9'000 enfants indemnisés et 127 entreprises totalisant même exposition aux « risques », les CAF ont instauré un sys11'386 employés. Un rapide calcul démontre que le Comité tème de surcompensation en 2003. Ce terme quelque peu barde l'époque devait faire face à un déficit trimestriel de 10'298 bare signifie que la compensation se fait à l'intérieur d'une francs ! CAF (entre les membres qui recensent peu d'enfants et les Le montant de l'allocation de base, pour les enfants de 0 à membres qui en ont plus que la moyenne) alors que la surcom16 ans, a augmenté progressivement. Il était de 15 francs en pensation est appliquée entre les caisses. Ainsi, les CAF qui 1960, 70 francs en 1980 et 140 francs en 2000. Actuellement, doivent recourir à un taux élevé perçoivent une aide de la part l'allocation familiale se monte à 200 francs. Je parle ici des de leur consœur. prestations vaudoises en vigueur. Le Conseil d'Etat a récemment proposé un changement qui Comment le système est-il organisé, concrètement ? revient à établir un taux unique pour toutes les caisses d'alOn peut affirmer que cela fait 70 ans que ce système de comlocations familiales. La consultation s'est récemment terplément salarial, cadré par une loi, est assumé et soutenu par minée. Quels sont exactement les changements proposés le patronat. La loi fut exclusivement cantonale de 1954 à 2008. et quelle est la position de la CVCI sur ce point ? Depuis 2009, la loi-cadre est fédérale et elle est complétée par Le projet de loi prévoit l'instauration d'un taux unique appliune loi cantonale d'application. qué dans le canton de Vaud, fixé chaque année par le Conseil Le monde des allocations a connu plusieurs évolutions ces 20 d'Etat. Il serait complété par un régime de surcompensation indernières années. Je pense ici à l'instauration du complément tégrale, qui interviendrait l'année suivante, une fois que toutes pour famille nombreuse, puis au versement des allocations enles CAF ont clôturé leur comptabilité annuelle. Last but not tières dès que l'on justifiait d'un emploi à mi-temps. En 2002, least, ces mesures seraient accompagnées d'une hausse subsl'entrée en vigueur des accords bilatéraux sur la libre circulatantielle (+32 %) de l'allocation de formation professionnelle, tion des personnes a eu pour effet de verser des allocations celle-ci passant de 250 francs à 330 francs. différentielles (complément aux prestations étrangères pour atLa CVCI admet que le système actuel de la surcompensation teindre le niveau des allocations familiales cantonales concera atteint ses limites et doit être renforcé. Il n'en demeure pas nées), puis il y a eu la systématisation des allocations pleines et moins que notre association s'oppose fermement à la main-

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Vite dit

Photo Zuzanna Bolle

Actualité

mise publique sur les allocations familiales via l'instauration jour des enfants (0,08 %), le fonds de la formation professiond'un taux unique et qu'il ne saurait être question d'une surcom- nelle (0,10 %) et les PC familles (0,06 % à charge des patrons), pensation intégrale. Songez que ce soit des ponctions annuelles de plus dernier point coûterait près de 4 milde 60 millions de francs. Notre association s'oppose lions de francs à notre Caisse et que fermement à la mainmise publique Sachant que cette adaptation vise à l'on trouverait parmi les bénéficiaires compenser la hausse des cotisations sur les allocations familiales. du système – est-ce vraiment un had'assurance-maladie pour les plus sard ? – la Caisse cantonale vaudoise de 18 ans, nous considérons que ce (pour plus de 10 millions de francs !) et la Caisse des fonctionn'est pas aux employeurs, via les CAF, de résoudre cette pronaires fédéraux travaillant dans le canton de Vaud. En quelque blématique. C'est pourquoi nous nous opposons à ces diffésorte, l'économie privée subventionnerait l'Etat ! rentes mesures qui pénalisent la compétitivité des entreprises Ce qui est pervers dans ce projet, c'est que l'on avance l'arguvaudoises. ment d'une baisse des cotisations pour de nombreuses entreprises. Or, la réalité est toute différente : 23'400 employeurs Une autre nouveauté proposée par le Conseil d'Etat – dont près de 70 % à la Caisse cantonale – pourraient espéconsiste à abaisser fortement le plafond salarial des indérer voir leur contribution diminuer contre 30'400 qui verraient la pendants sur lequel est prélevé le taux destiné aux allocaleur augmenter. tions familiales… Notons d'abord que si les indépendants étaient opposés à N'y-a-t-il pas un autre moyen d'améliorer la compensation l'idée de percevoir eux aussi des allocations familiales il y a 20 entre caisses, sans en venir à un taux unique ? ans, force est de constater que le démarrage du régime vauNous sommes en discussion avec les principales autres orgadois en 2009 n'a pas soulevé de protestations de leur part. nisations patronales qui possèdent aussi une CAF. Plusieurs Ce régime comportait cependant des aberrations, dont nous hypothèses ont été échafaudées et seront débattues par nos devons saluer l'abolition. En 2009, le Département de la santé directions respectives avec le monde politique. Mais une chose et de l'action sociale avait établi un plafond exagérément élevé est sûre, le sujet est délicat. (315'000 francs) pour le prélèvement de la cotisation. Parallèlement, il créait une injustice crasse en refusant les prestations Revenons à la hausse de l'allocation de formation profespour un indépendant justifiant d'un revenu supérieur à cette sionnelle. Combien coûterait-elle ? même limite. L'ardoise serait d'au moins au 38,6 millions de francs pour les Avec l'arrivée du régime fédéral, non seulement les prestaemployeurs. Ce montant est à mettre en rapport avec l'explotions ne seront pas soumises à une limite de revenu mais, de sion de la masse des prestations sur territoire vaudois, qui pasplus, le plafond de la cotisation équivaudra à 126'000 francs serait ainsi de 275 millions de francs en 2006 à plus de 475 de revenus. Par contre, sans vouloir jouer les oiseaux de maumillions en 2013. Ce sont donc 200 millions qui sont financés vais augure, les indépendants vaudois doivent s'attendre, dans par les seuls employeurs et qui s'ajoutent aux nouveaux prélèun délai relativement proche, à voir leur taux de cotisation vements intervenus dans le même laps de temps : l'accueil de augmenter. www.cvcicaisseavs.ch

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Agenda de la CVCI

05.07.

Petit déjeuner RH « Réduction de l'horaire de travail » de 8 h 00 à 9 h 30, CVCI

La situation économique actuelle peut poser la question de la réduction de l'horaire de travail pour certaines entreprises. Lors de ce petit déjeuner RH, un aperçu des notions juridiques, ainsi que de la marche à suivre pratique auprès de la Caisse cantonale de chômage en matière de réduction de l'horaire de travail vous sera exposé. Après une brève présentation théorique d'Ivana Stano, cheffe de la Caisse cantonale de chômage, et de Françoise Favre, cheffe de l'Instance juridique - chômage, la manifestation se poursuivra sous forme de discussion entre les participants, afin de permettre à chacun de poser des questions et d'échanger ses propres expériences. Le nombre de places étant limité (max. 60), la priorité sera donnée aux membres et nous nous réservons le droit de n'accepter qu'un représentant par entreprise. Prix HT : 30 francs pour les membres et 50 francs pour les non-membres. Renseignements et inscriptions : Sonia Delgado, droit@cvci.ch

28.08.

Rencontre de l'économie durable : quel est l'impact de votre entreprise sur l'environnement ? de 8 h 30 à 10 h 00, CVCI

L’analyse du cycle de vie (on parle également d’écobilan, de bilan carbone ou d’empreinte environnementale) vous permet de mesurer les impacts environnementaux de votre entreprise et d’identifier à quelles étapes se situent les impacts les plus importants. Quantis vous présentera cette méthode et les applications qui peuvent vous aider dans la mise en place d'une stratégie environnementale. Ce petit déjeuner vous donnera également l'occasion d'échanger avec Alban Bitz, responsable de l’environnement et de la sécurité chez Bobst SA. Prix HT : 30 francs, dont 10 francs sont reversés à une association membre de la CVCI, active dans le domaine du développement durable. Renseignements et inscriptions : pascale.vrany@cvci.ch

29.08.

Comment réseauter à la CVCI ? de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI

29.08.

CFO-Net Café : sur quels postes agir afin de réduire les coûts dans l'entreprise ? de 8 h 00 à 9 h 30, CVCI

Avec ses manifestations, ses médias, son Business Club, son portail SWISSFIRMS et ses outils de mise en relations, la CVCI offre un cadre propice au développement de contacts d’affaires. Encore faut-il bien connaître ces différents moyens. C’est l’objectif de ce séminaire. Prix : gratuit pour les membres et 50 francs (HT) pour les non-membres. Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch

Venez échanger vos propres expériences et partager vos connaissances sur le thème de la « Réduction des coûts dans l'entreprise », lors de notre prochain petit déjeuner des responsables administratifs et financiers. Points de vue uniques, success stories et idées nouvelles sont les bienvenues ! Inscrivez-vous dès maintenant pour cette rencontre informelle autour d'un café-croissant. Renseignements et inscriptions : veronique.gauzargues@cvci.ch

Actualité

04.09.

Douane et origine préférentielle de 9 h 00 à 17 h 00, Hôtel Beaulac, Neuchâtel Certains documents douaniers constituent une simple formalité à but statistique, alors que d'autres contiennent des informations à portée économique et juridique importante, comme par exemple l'application d'un accord de libreéchange qui évite à l'importateur de payer des droits de douane ou un certificat d'origine destiné à libérer un accréditif. Ces éléments seront présentés lors de ce séminaire par Jean-Claude Bruttin, de la Direction des douanes de Genève. Prix HT : 300 francs pour les membres CCI et 330 francs pour les non-membres. Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch

06.09.

Viva España ! Afterwork de la CVCI de 18 h 00 à 21 h 00, CVCI Les tapas, la sangria et la chaleur du Sud vous attirent ? Alors rejoignez-nous sur la terrasse de la CVCI, pour un agréable moment de réseautage sans prétention. Animation assurée par la présence de guitaristes de flamenco et par un petit cours de cuisine. Prix HT : 50 francs pour les membres et 80 francs pour les non-membres. Renseignements et inscriptions : pascale.vrany@cvci.ch

www.fidinter.ch Révision, Comptabilité, Conseil d’entreprise et fiscal Mandats fiduciaires

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Agenda de la CVCI

Actualité

11.09.

International Career Fair de 10 h 00 à 17 h 30, EPFL In collaboration with the International Dual Career Network (IDCN), International Link has created this new fair, which aims to allow highly qualified local and international professionals of the region to meet employers and learn more about the job market. The goal is also to help companies attract and retain the international talent of Suisse Romande, as well as to inform the international community about career development and transition. Schools and Universities will also provide visitors a wide range of information regarding their program. Interested in joining ADM International, Nestlé, General Mills or specialized recruitement agencies as an exhibitor ? Registration : internationallink@cvci.ch

12.09.

Rencontres des chefs d'entreprise dans différentes entreprises du canton Nos quatre rencontres du printemps ont connu un beau succès et permis de découvrir des entreprises aux activités très diverses. Nous tenons à remercier chaleureusement les entreprises qui nous ont accueillis dans leurs murs : EcoWaste SA à Aclens, MCH Beaulieu Lausanne SA à Lausanne, la Fondation Centre SportEtudes à Lausanne et Vetropack SA à Saint-Prex. Nous nous réjouissons de vous voir nombreux lors des rencontres d'automne, qui auront lieu dès le 12 septembre prochain. Le programme complet vous sera communiqué prochainement. Prix HT : 90 francs, apéritif/buffet inclus. Renseignements et inscriptions : veronique.gauzargues@cvci.ch

SWISSFIRMS : présentation des différentes opportunités de promotion de votre entreprise de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI

13.09.

Le site SWISSFIRMS a pour mission de promouvoir les entreprises membres des Chambres de commerce suisses (CCIS). Couvrant la totalité du territoire helvétique, il constitue la principale base de données économiques de notre pays. Chaque entreprise membre d’une CCIS bénéficie gratuitement d’une fiche de présentation complète. Afin de présenter ce portail, et notamment les opportunités de mieux mettre en valeur votre entreprise, nous vous invitons à participer à une séance d’information suivie d'un apéritif. Prix : gratuit pour les membres et 50 francs (HT) pour les non-membres. Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch, www.swissfirms.ch

19.09.

Business Speed Dating by ckfd de 9 h 00 à 10 h 45, CVCI

20.09.

3e Forum d’Affaires Franco-Suisse de 7 h 30 à 18 h 30, Starling Geneva Hôtel, Genève

La CVCI et l'agence ckfd, créatrice du concept, sont heureuses de vous annoncer le prochain Business Speed Dating à Lausanne. Le principe est simple : permettre à chaque participant d’effectuer une vingtaine de contacts directs en soixante minutes, soit un nouvel interlocuteur toutes les trois minutes. Durant ce laps de temps, chacun peut s'identifier et présenter les activités de sa société, faire plus ample connaissance avec celles de son vis-à-vis, puis échanger sa carte de visite en vue d'un futur rendezvous. Nous nous réjouissons de vous accueillir nombreux pour cette deuxième édition vaudoise ! Prix HT : 100 francs pour les membres CVCI et 200 francs pour les non-membres. Gratuit pour les membres Le Team. Renseignements et inscriptions : pascale.vrany@cvci.ch

Ce Forum est un vecteur de mise en relation d’entreprises souhaitant développer des partenariats transfrontaliers. Des rendez-vous d’affaires préprogrammés et personnalisés, des conférences adaptées aux problématiques franco-suisses, un village d’experts des questions transfrontalières caractérisent cette manifestation, organisée par la Chambre France-Suisse pour le Commerce et l’Industrie (CFSCI) et dont la CVCI est l’un des partenaires institutionnels. Nous tenons la plaquette de présentation du Forum à votre disposition au 021 613 35 35. Renseignements : CFSCI, Lydie Fernandez, T. 022 849 05 70, lfernandez@cfsci.ch, www.cfsci.ch, www.fafs.ch

21.09.

Save the date : Forum de l'Economie vaudoise de 9 h 00 à 12 h 00, Beaulieu Cette année, le Forum de l'Economie vaudoise fête ses 20 ans ! Réservez dès à présent cette date dans votre calendrier, car la fête sera belle ! Renseignements et inscriptions : veronique.gauzargues@cvci.ch, www.forumvd.ch

Retrouvez toutes nos manifestations et formations sur : www.cvci.ch/go/manif Pour tout renseignement complémentaire : T. 021 613 35 35

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Agenda de la CVCI

Actualité

COURS DE DROIT DU TRAVAIL

03.07.

Mobbing et harcèlement sexuel (workshop) de 14 h 00 à 17 h 00, CVCI

04.09.

Résolution rapide et confidentielle des différends de 9 h 00 à 17 h 00, CVCI

06.09.

Introduction au droit du travail de 9 h 00 à 17 h 00, CVCI

11.09.

Résiliation abusive et résiliation immédiate de 13 h 30 à 17 h 00, CVCI

Prix HT : 150 francs pour les membres et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

Prix : 400 francs pour les membres et 600 francs pour les non-membres, documentation, repas de midi et pauses-café compris.

Prix : 150 francs pour les membres et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

Impressum Éditeur : Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), Avenue d’Ouchy 47, CP 315, 1001 Lausanne T. 021 613 35 35, F. 021 613 35 05 cvci@cvci.ch, www.cvci.ch Rédaction & administration : Mireille Bigler, Guy-Philippe Bolay, Zuzanna Bolle, Sonia Delgado, Véronique Gauzargues, Julien Guex, Philippe Gumy, Jacky Lampo, Lydia Masmejan, Mathieu Piguet, Patrick Roulet, Serge Sahli, Norma Streit-Luzio, Christine Walter-Luz. Gervaise Zumwald (rédactrice responsable) Conception : Buxum communication & digital strategy - Founex www.buxum.ch Imprimeur : Swissprinters Lausanne SA

Renseignements et inscriptions pour tous les cours de droit du travail : Sonia Delgado, droit@cvci.ch, T. 021 613 35 31

Acquisition de partenaires : DG Marketing, Grandvaux, T. 021 793 16 10

Le programme complet de nos cours est disponible sur : www.cvci.ch/go/manif

Tirage : 4’500 exemplaires Paraît la 4e semaine du mois

Economie et politique

Actualité

Prises de position Une signature électronique aussi pour les entreprises L'omniprésence d'Internet dans tous les domaines de la vie quotidienne ne surprend plus personne. Bien qu'en constante amélioration, les transactions sur la Toile demeurent pourtant compliquées, notamment parce que les entreprises ne peuvent pas utiliser une signature électronique équivalente à un paraphe manuscrit. Le problème avait été décelé - et critiqué - dès 2003, lors de l'adoption de la loi actuelle sur la signature électronique (SCSE). Les choses bougent enfin. La révision de la SCSE (et des articles du Code des obligations qui s'y rapportent), actuellement en consultation, propose de doter les personnes morales et les administrations publiques d'une signature électronique dite « réglementée », répondant à de hautes exigences de sécurité. La signature électronique dite « qualifiée », uniquement attribuées à des personnes physiques, restera certes la seule équivalente au paraphe manuscrit. Mais les entreprises et autorités pourront signer informatiquement sans devoir faire endosser cet acte par l'un de leurs employés. La loi prévoit encore que les produits de certification devraient à l'avenir être utilisés pour authentifier des personnes et pas

seulement pour créer des signatures électroniques. La reconnaissance des fournisseurs de services de certification restera facultative. Quant à la réglementation des produits de certification, elle restera non exhaustive et la législation suisse sera toujours conforme à la directive européenne sur les signatures. La CVCI salue cette extension de la loi sur la signature électronique aux entreprises et aux autorités. Les changements favoriseront le développement du commerce électronique, qui fonctionne actuellement sur la base d'authentifications via des certificats qui n'ont pas un caractère juridique aussi fort que ce que la SCSE révisée prévoit. Les changements apportés vont donc dans le bon sens. Le principal bémol apporté par la CVCI face aux changements proposés concerne une modification du Code des obligations : il convient de limiter la responsabilité des titulaires de clés cryptographiques aux certificats qualifiés. Aller au-delà en voulant étendre cette responsabilité aux certificats réglementés, comme proposé en consultation, est contraire au principe de base selon lequel seule la signature électronique qualifiée est équivalente à une signature manuscrite. Philippe Gumy

L'horaire 2013 des transports publics a déjà fait couler beaucoup d'encre, en particulier pour les dessertes de Nyon et de Palézieux. Soumis en consultation récemment, il mérite encore quelques adaptations, même si des solutions ont pu être trouvées. Nyon compte de nombreuses entreprises dont le personnel vient parfois d'assez loin, en particulier du Nord vaudois. Or, le nouvel horaire qui supprime la plupart des arrêts aujourd'hui opérés à Morges et Nyon, sur la ligne ICN Genève-Yverdonles-Bains-Bienne, va rallonger de 20 minutes le temps de trajet pour les pendulaires qui rentrent chez eux le soir, aux heures de fermetures des bureaux. Dans l'optique d'assurer la mobilité la plus optimale possible, la CVCI a fait part de son souci et demandé à ce que les CFF revoient l'horaire de manière à ce que les ICN au départ de Genève (à destination d'Yverdon-les-Bains) à 17 h 18 et 18 h 18 maintiennent une halte à Nyon. Pour Palézieux, le problème est inverse. Il concerne les pendulaires à destination de Genève, qui seront contraints de changer de train à Lausanne (avec un temps de transbordement de 2 minutes, qui sera difficilement tenable) s'ils ne veulent pas perdre 18 minutes en attente en gare de Lausanne. Les CFF ont certes maintenu une halte de l'IR Lucerne-Berne-LausanneGenève très tôt le matin ainsi que trois arrêts tard le soir, mais ils ne proposent plus aucune halte aux heures de bureau. Pour la CVCI, il s'agit là d'une détérioration de l'offre qui est d'autant plus dommageable que la région d'Oron-Palézieux pourrait doubler sa population ces prochaines années.

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Nyon reste désavantagé par le nouvel horaire des CFF

Ces deux importantes réserves mises à part, la nouvelle grille propose toute une série d'améliorations qu'il convient de saluer. Les trains RegioExpress passeront ainsi à la cadence à la demi-heure entre Lausanne et Genève, et desserviront en alternance Palézieux, Romont et Vevey. Les trains Duplex Regio assureront ces relations. La première rame circule d'ailleurs déjà depuis le 10 juin 2012. Aux heures de pointe, des trains supplémentaires circuleront entre le Valais et Genève, avec des temps de parcours améliorés de 11 minutes. En tout, le nouvel horaire 2013 offrira plus de 30 % de places assises supplémentaires en Suisse romande. Philippe Gumy

Economie et politique

Actualité

La Suisse se dirige vers une hausse massive des prix de l'énergie Les prix de l'électricité pourraient doubler ou même tripler d'ici à 2050. Telle est la conclusion d’une étude réalisée récemment par l’institut bâlois d’études économiques (IWSB), qui a analysé les conséquences probables de la nouvelle stratégie énergétique de la Confédération. Les scientifiques bâlois sont partis de l'hypothèse selon laquelle la demande en énergie augmentera d'ici à 2050, en raison de la croissance démographique, de l'installation toujours plus fréquente de pompes à chaleur ainsi que d'une mobilité individuelle électrique qui ira en s'accroissant. Le Conseil fédéral base au contraire ses scénarios sur le postulat que la consommation se stabilisera aux alentours de 2030, pour ensuite diminuer progressivement jusqu'en 2050, notamment grâce à des économies du côté des entreprises, ainsi que bâtiments et des appareils beaucoup plus économes en énergie à l'avenir. Qui a raison, qui a tort ? L'institut IWSB montre en tout cas que si ce sont ses hypothèses qui sont fondées, l’arrêt progressif des centrales nucléaires se traduira immanquablement par une substitution par le gaz. Résultat, les importations de cette source d'énergie pourraient être multipliées par cinq ou sept à

l'horizon 2050, alors que la Confédération n'évoque qu'un triplement. La sécurité de l'approvisionnement serait par conséquent fortement compromise, d'autant plus que la consommation de gaz est en expansion partout dans le monde. Il est clair que tous les secteurs de l'économie, et toutes les entreprises, ne subiront pas la révolution énergétique suisse de la même manière. Le coût de l’énergie représente 5 % du chiffre d'affaires dans l’industrie du ciment, mais l’industrie des machines prise dans son ensemble est moins concernée puisque ces dépenses ne correspondent qu'à 0,3 % du chiffre d'affaires. Globalement, la part de l’électricité dans la consommation d’énergie des entreprises se situe entre 55 et 57 %. En chiffres absolus, l'étude bâloise fait ressortir que le montant total des dépenses dans les énergies en Suisse devrait passer de 29 milliards de francs en 2009 à 42 milliards en 2050. Ce dernier montant ne tient toutefois pas compte de l'éventuelle introduction d'une taxe incitative, qui pourrait faire gonfler cette somme au-delà des 60 milliards de francs. Philippe Gumy http://goo.gl/ObzyF

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Economie et politique

Actualité

ICFF, une stratégie pour supprimer toute extension commerciale dans le canton ? Le 28 mars dernier, le Conseil d'Etat a adopté une stratégie cantonale concernant les installations commerciales à forte fréquentation (ICFF). Selon le très bref communiqué publié à l'issue de sa séance, le Conseil d'Etat indique que ce document a valeur de directive cantonale, en visant à mieux cadrer l'implantation des commerces alimentaires et non alimentaires générant un trafic individuel motorisé important. Les potentiels d'implantation sont définis pour les différents types de commerces en fonction du bassin proche de population, de la proximité des transports publics et des axes de transports routiers. Le Conseil d'Etat annonce également la création d'un groupe d'experts pour évaluer les différents projets en collaboration avec les régions et les communes. On peut comprendre la volonté d'implanter les ICFF à proximité des bassins de population et des transports publics dans une optique d’utilisation optimale du sol, d’accessibilité multimodale de qualité et de limitation des nuisances liées au trafic individuel motorisé. Ces installations doivent en effet participer à la vitalité des centres et la renforcer.

Il faut en revanche constater que même les petits supermarchés ne seront désormais possibles que dans les principaux centres du canton. En nécessitant un minimum de 1'500 habitants/emplois dans un rayon de 300 mètres, des bourgs comme Allaman, Avenches, Coppet, Grandson, Lucens, Oron ou Puidoux ne pourront plus accueillir de nouveaux commerces de 800 à 1'500 m2. Tout développement commercial sera ainsi impossible dans l'arrière-pays, ce qui engendrera une mobilité supplémentaire en transport privé pour l'essentiel. Par ailleurs, en ce qui concerne les grands centres commerciaux, la stratégie implique des densités de grandes villes tout en exigeant une distance maximale d'un kilomètre d'une sortie d'autoroute pour la région lausannoise, voire même en refusant que le trafic motorisé ne traverse les quartiers habités. Avec des critères aussi antinomiques, on rend l'objectif de renforcer les centres impossible à atteindre.

En résumé, on peut se demander si la volonté politique n'est pas au final de supprimer toute possibilité d'extension commerciale dans notre canton. Cette question a fait l'objet d'une interpellation récemment déposée au Grand Conseil. Guy-Philippe Bolay

Près de 5'000 places d'accueil créées depuis 2006 La Fondation pour l'accueil de jour des enfants (FAJE), constituée en 2006 présente, à l'occasion de ses 5 ans d'existence, un bilan 2011 réjouissant. En effet, 29 réseaux, qui touchent 99 % de la population, ont permis, depuis 2006, de créer plus de 3'500 places d'accueil collectif (préscolaire et parascolaire confondus) et plus de 1'500 places d'accueil familial de jour, soit un total de près de 5'000 places. La mission légale de créer 2'500 places a ainsi été largement dépassée. Avec la mise en place d'une réelle politique en matière d'accueil de jour des enfants impliquant l'Etat, les communes et les entreprises, le canton de Vaud fait office de précurseur sur l'ensemble du territoire national. De nouveaux défis, tant financiers que stratégiques, se profilent pour l'année 2012. Tout d'abord, la FAJE va remplir sa mission légale de subventionnement de l'accueil de jour par des ressources adaptées, liées à un taux de subventionnement attractif, et maintenir le cap pour répondre aux besoins

Mensuel de la CVCI - Juin - Juillet 2012

des familles tout en privilégiant des évolutions pragmatiques et réalistes. De nouveaux challenges attendent la FAJE, tels que l'incitation aux entreprises à profiter de solutions offertes par les réseaux, l'intensification de la coopération inter-réseaux, l'implémentation du RDU - revenu déterminant unifié - au sein des réseaux ainsi que la mise en œuvre de l'article 63a de la Constitution vaudoise, consacré à l'école à la journée continue. Norma Streit-Luzio

La chronique

Actualité

La prévention est rentable D'après une étude internationale à laquelle la Suisse a participé, investir dans la prévention s'avère profitable. Chaque franc dépensé pour la prévention représente un avantage économique potentiel de 3,8 francs. Nombreuses sont les entreprises qui hésitent à investir dans la prévention. Dietmar Bräunig, professeur d'économie (voir interview), et Thomas Kohstall de la DGVU ont initié en 2010 pour l'Association internationale de la sécurité sociale (AISS), l'étude « Rendement de la prévention : calcul du ratio coût-bénéfices de l’investissement dans la sécurité et la santé en entreprise ». Dietmar Bräunig parvient à la conclusion suivante : chaque franc dépensé pour la prévention par les entreprises suisses interrogées représente un avantage économique potentiel de 3,8 francs. Indispensable pour les grandes entreprises Rolf Simon, responsable de la gestion de la santé à La Poste, qui a participé à l'étude, souligne que la prévention s'avère indispensable particulièrement dans les grandes entreprises et que le résultat de l'étude corrobore les expériences de La Poste : « Des collaborateurs sains et performants sont le capital d'une entreprise. » La Poste investit systématiquement dans la gestion de la santé dans l'entreprise et six des sept unités du groupe bénéficient du label de qualité « Friendly Workspace ». Dans la mesure où elle réalise ou développe des formations et des campagnes de prévention en collaboration avec La Poste, la Suva joue ici un rôle primordial. La prévention profite aussi aux PME Les mesures de prévention s'avèrent également rentables pour les petites et moyennes entreprises (PME). Le faible absentéisme et la performance à long terme des collaborateurs profitent à tous. En outre la prévention est étroitement liée à la culture d'entreprise et à l'éthique. Pour obtenir des résultats, la personne chargée de la prévention doit être crédible et les collaborateurs doivent sentir que leurs préoccupations sont prises au sérieux. Jean-Luc Alt Suva, Communication d’entreprise T. 026 350 37 81 jeanluc.alt@suva.ch

La sécurité influence la qualité Dietmar Bräunig*, pour la Suisse, vous obtenez un ROP de 3,8. Que signifie ce chiffre ? Le ROP indique la direction et le degré d'efficacité des investissements dans le travail de prévention en entreprise. En Suisse, chaque franc investi dans la sécurité et la santé au travail par les entreprises interrogées représente pour elles des avantages économiques potentiels de 3,8 francs. En effet, le travail de prévention dans les entreprises ne profite pas uniquement à la société et à l'économie en général, mais aussi aux entreprises elles-mêmes. La Suva s'engage activement en faveur de la prévention. Dans quelle mesure cette étude soutient-elle son engagement ? Il existe un lien intrinsèque entre la gestion de la protection des travailleurs et la gestion de la qualité. S'assurer qu'un atelier soit rangé comme mesure de protection des travailleurs se reflète aussi dans la qualité de la production et des produits. Cela incite les entreprises à s'engager dans ce domaine. La prévention est l'un des garants de la qualité dans l'entreprise. L'étude prend en compte des entreprises qui s'engagent activement en faveur de la prévention. Est-ce que cela ne fausse pas le résultat ? Non, bien au contraire. Nous avons dû interroger des entreprises qui avaient de l'expérience dans ce domaine et pouvaient fournir des renseignements fondés sur les effets de la prévention. Dans notre évaluation, nous avons appliqué les mêmes principes de précaution que ceux utilisés en comptabilité. Il s'agit ici bien entendu de données statistiques qui comportent certaines incertitudes. *Dietmar Bräunig, professeur de gestion d'entreprises prestataires de services destinés aux personnes à l'Université Justus Liebig de Giessen.

Mensuel de la CVCI - Juin - Juillet 2012

Les chiffres du mois - mai 2012

Actualité

0.4 %

Évolution comparée des indices des prix

Indice des prix à la

consommation (rythme annuel)

en mai 2011

-1 %

Indice des prix à la

consommation (rythme annuel)

en mai 2012

indice des prix de l’offre totale

indice des prix à la consommation

2012 Indicateurs

Mai

Juin

Juillet

Août

Sept.

Oct.

Nov.

Déc.

Janvier

Fév.

Mars

Avril

Mai

Indice prix consom. (IPC) CH, déc. 10 = 100

100.8

100.5

99.7

99.4

99.7

99.6

99.4

99.3

98.9

99.1

99.7

99.8

Indice prix offre totale (IPO) CH, déc. 10 = 100

100.8

100.3

99.7

98.5

98.4

98.1

97.3

97.7

98.4

98.8

98.7

…

Marche des affaires (dans l’industrie) VD

7.5

15.9

-6.4

-4.3

-11.0

-23.4

-22.6

-29.7

-28.8

-7.3

-9.4

-20.2

-25.0

Marche des affaires (dans l’industrie) CH

9.8

17.6

-2.8

-6.8

-12.6

-13.2

-21.8

-23.3

-19.2

-17.2

-20.7

-20.9

-29.7

Demandeurs d’emploi VD

21 360

21 025

20 795

21 359

21 363

21 567

22 447

23 346

24 041

23 991

23 285

22 806

22 240

Chômeurs complets et partiels VD

15 299

15 019

15 185

15 776

15 648

15 775

16 486

17 697

18 436

18 122

17 464

17 046

16 453

Taux de chômage VD en % (RF 2000)

4.6

4.5

4.6

4.7

5.0

5.3

5.5

5.4

5.2

5.1

4.9

Taux de chômage CH en % (RF 2000)

2.9

2.8

2.9

3.1

3.3

3.4

3.2

3.1

3.0

Mises à l’enquête VD (tous types, rév. mai 94)

445

345

423

367

386

290

365

330

300

333

426

…

Taux d’intérêt sur les nouvelles hypothèques

2.84

2.72

2.55

2.33

2.20

2.24

2.12

2.04

1.91

1.85

1.94

…

Les chiffres inconnus au moment de l’impression de la publication sont signalés par ...

Hôtellerie et restauration : Vaud tire son épingle du jeu Source : conjoncture vaudoise (www.conjoncturevaudoise.ch)

Retrouvez les chiffres du mois sur notre site internet : www.cvci.ch/go/chiffres Mensuel de la CVCI - Juin - Juillet 2012

Nouvelles de nos membres

Votre CVCI

L'horaire des bateaux CGN comme vous ne l'avez jamais vu : le NaviPlan débarque sur vos mobiles Le début de la saison de navigation sur le Lac Léman coïncide avec la sortie du NaviPlan, une toute nouvelle application iPhone destinée aux passagers de la CGN. L’application permet de consulter de manière simple et rapide l’horaire des bateaux en navigation sur le Léman durant la saison 2012, qui court jusqu’au 21 octobre prochain. Le NaviPlan illustre les parcours effectués par chacun des bateaux en l’espace d’une journée et les heures de passage aux débarcadères. L'application offre également un descriptif détaillé de chacune des lignes, y compris les diverses variantes selon les jours, le nom et une image du bateau affecté à chaque ligne, de même que l’offre de restauration. L’application NaviPlan est gratuite. Elle requiert soit un iPhone 3GS, 4 ou 4S, soit un iPod touch (3e et 4e générations), ou encore un iPad, avec système d’exploitation 4.3 ou plus récent. Pour celles et ceux qui ne possèdent pas (encore) l’équipement requis, il est possible de commander gratuitement le dépliant papier NaviPlan. www.naviplan.ch

Rachat de l'Hôtel du Nord par la famille d'hôteliers Ming

Nouveau service chez FINANCE & CONSEILS

Dans le cadre du développement de ses activités, la famille Ming, active depuis plusieurs générations dans la gestion hôtelière et propriétaire de l'établissement Astra Hotel à Vevey, a annoncé, en mai dernier, le rachat au 1er octobre 2012, la gestion et l'exploitation de l'Hôtel du Nord à Aigle. L'établissement aiglon sera fermé durant le 4e trimestre 2012 afin de créer 5 chambres supplémentaires et d'y effectuer des travaux de rénovations. www.astra-hospitality-services.ch

Un nouveau service s'ajoute désormais aux différentes prestations administratives, comptables et fiscales proposées par la société lausannoise FINANCE & CONSEILS : Sociétés boîtes aux lettres à partir de l'adresse postale Chemin de Montolivet 18 bis, 1006 Lausanne. Généralement très apprécié, ce service à la carte concerne essentiellement des sociétés étrangères désirant être présentes sur la place suisse et pouvant bénéficier, sans activités particulières, d'un suivi comptable et administratif, d'une salle de conférence lors de rencontres sur place, d'un point de chute à Lausanne, capitale olympique. www.finance-conseils.ch

Access to Talent Un comité d’étudiants dédié à la Responsabilité Sociétale des Entreprises met en lumière, à travers son programme Access to Talent, les qualités et compétences spécifiques de personnes en situation de handicap mental pour les métiers de l’accueil. Huit bénéficiaires travailleront à la blanchisserie et au restaurant gastronomique de l’Ecole hôtelière de Lausanne, le Berceau des Sens. Les trois objectifs de cette action sont : • sensibiliser les étudiants au potentiel d’insertion des personnes en situation de handicap mental

• mettre en place des actions concrètes sur le long terme au sein de l’Ecole hôtelière de Lausanne • créer un kit d’informations pour faciliter les démarches d’insertion professionnelle des institutions auprès des hôteliers et restaurateurs. L’intérêt est de mixer les équipes pour ne pas être dans un format d’atelier dédié exclusivement à des personnes handicapées, mais aussi de valoriser la qualité et la productivité de ces équipes mixtes auprès d’employeurs. Un fait qui n’est pas toujours connu, ni pris en considération dans le recrutement. www.ehl.edu

Mensuel de la CVCI - Juin - Juillet 2012

Services et prestations

Votre CVCI

Swiss Rules revised and updated Based on more than seven years of experience in administering close to six hundred cases, the Swiss Rules of International Arbitration have been revised and updated and thereby rendered even more useful for parties seeking to settle a dispute. The revised Swiss Rules take effect on 1st June 2012. The arbitration institution of the Chambers was renamed the "Swiss Chambers' Arbitration Institution", which is incorporated as an association under Swisslaw. Since their creation in 2004, seven Swiss Chambers of Commerce and Industry joined together to provide arbitration services under the Swiss Rules of International Arbitration, which have met with huge success.

The “light administration”, the fast rendering of decisions by the arbitral tribunals, and the quality of awards have been the main reasons. These advantages have been reinforced by the current revision and several new features have been introduced. Norma Streit-Luzio The revised Swiss Rules and the synopsis of the changes made during the revision can be downloaded from the website of the Swiss Chambers' Arbitration Institution : www.swissarbitration.org/sa/en/rules.php

Mensuel de la CVCI - Juin - Juillet 2012

Nouveaux membres

Votre CVCI

Nous communiquons, ci-après, la liste des entreprises et des personnes qui ont demandé récemment leur adhésion à la Chambre. Nous leur souhaitons une cordiale bienvenue et les remercions vivement de leur confiance et de l’intérêt qu’ils manifestent pour nos activités. Altiss Sàrl Romanel-sur-Lausanne Entreprise générale Jean-Philippe Fletgen T. 021 641 70 60 mc.comptabilite@bluewin.ch

ANECOVA SA Lausanne Recherche, développement et commercialisation de technologies innovantes en fertilisation Bernard De Cannière T. 021 693 84 49 into@anecova.com www.anecova.com

A-Z Gestion, Aliyah Tayfur Lausanne Fiduciaire, économie d'entreprise T. 021 624 69 29 aliyah.tayfur@azgestion.com www.azgestion.com

François BERNEY

Combagro (Suisse) Sàrl

La Conversion Réalisations vidéo + conseils en patrimoine et fiscalité T. 021 791 20 21 francois.berney@bluewin.ch

Molondin Recherche et développement d'une machine automatisée pour semer et ramasser les salades Benoît de Combaud T. 044 586 76 75 benoitdecombaud@combagro-group.com

BESTCALL SA

Consulting Electrotechnique Modoux Cusin

Lausanne Promotion, marketing, télémarketing, représentation et vente par correspondance et par téléphone de tous types de produits et d'articles Raphael Colonna, Carla Bruschi T. 021 545 90 91

CapFinance Sàrl

Lausanne Conseils, expertises et gestion dans les domaines financiers Anouck Ansermoz, Isabelle Guyon, Nour Avrany T. 021 711 19 18 www.capfinance.ch

Cheseaux-Lausanne Consulting et services CFC 23 Electricité Jean-Pierre Modoux, Anne-Caroline Cusin T. 024 420 31 73 cemcromandie@gmail.com

d2p Solutions Sàrl

Bercher Commerce de marchandises et de services en faveur de l'industrie d'emballage et de l'imprimerie Nigel Tracey T. 021 887 64 06 d2psolutions@bluewin.ch

Nouveaux membres

Votre CVCI

Ecoservices Vaud Sàrl

O Q R S

Immersive Vision Technologies Sàrl

OneLab Solutions Sàrl

La Conversion Bureau d'ingénieurs en environnement et sécurité José Gonçalves, Carole Zgraggen Linser T. 021 791 44 46 info@ecoservices.ch www.ecoservices.ch

Lausanne Systèmes électroniques Yusuf Leblebici, Pierre Vandergheynst T. 021 693 10 39 yusuf.leblebici@immersive-vision.com www.immersive-vision.com

Penthéréaz Solutions de sécurité pour des entreprises Skye Legon T. 076 329 06 72 contact@onelab.ch www.onelab.ch

EMS La Renaissance SA

IMPERIO ASSURANCES ET CAPITALISATION SA

QGel SA

St-Georges Etablissement médico-social reconnu d'intérêt public Françoise Aubert Pattus T. 022 368 90 90 emsrenaissance@bluewin.ch

Lausanne Assureur vie Rui Pinheiro T. 021 331 55 88 rui.pinheiro@imperio.ch www.imperio.ch

Lausanne Biotechnologie et développement de médicaments Colin Sanctuary T. 021 693 87 21 info@qgelbio.com www.qgelbio.com

EPIQR Rénovation Sàrl

InfraLinx Suisse Sàrl

Lausanne Architecture Jean-Louis Genre T. 021 693 55 89 genre@epiqr.ch www.epiqr.ch

Pully Conseil dans le domaine des fusions et acquisitions, de la mise en place de fonds d'infrastructures ou d'activités de financements de projets, conseil et services en matière technique et financière Philip Valahu, Etienne Kiss-Borlase T. 022 839 88 44 info@ekbf.ch

Everial SA

Intertrade Dynamics SA

Setimac SA

Lausanne Conseil et gestion de l'information Eric Larderet T. 021 624 06 40 contact@everial.ch www.everial.ch

Rolle Négoce international de matières premières, courtage, financement et conseil Ruslan Kharlamov T. 021 805 05 47 ruslan.kharlamov@intertradedynamics.com www.intertradedynamics.com

Ecublens Secteur bâtiment : étanchéité, isolation, résine synthétique Sylvain Mercati T. 021 634 60 30 vaud@setimac.ch www.setimac.ch

Jilion SA

SII Services Suisse SA

Christine FRECHET Lausanne Coiffure T. 078 952 64 85 chpinto@wanadoo.fr

Steven GAMBAROTTO Lausanne Coiffure T. 079 891 03 69 moustique.4@hotmail.com

hotesse.ch

F G H I

J L M N

Lausanne Technologies Internet Mehdi Aminian, Zeno Crivelli info@jilion.com www.jilion.com

Lausanne Ingénierie informatique Renaud Terlaud T. 022 827 02 70 info@sii-ch.com www.ch.groupe-sii.com

Lemania Holding SA

Swisssurgical Sàrl

Crans-près-Céligny Trading de matières premières Abrishamchi Mahmoudreza T. 022 994 40 40

Mario MIKOJEVIC

Fribourg Organisation d'événements et placement d'hôtes et d'hôtesses pour différents événements Fabio Boldrin T. 021 508 05 35 info@hotesse.ch www.hotesse.ch

Nyon IT, métallurgie, énergies renouvelables T. 079 449 81 37 mikojevic@bluewin.ch

ICM Imprimerie Carrara Sàrl

NHTA BIOTECH APB Suisse Sàrl

Morges Imprimerie Frédéric Eggli, Alexandre Eggli T. 021 801 31 47 info@imprimerie-morges.com www.imprimerie-morges.com

Lausanne Fabrication et commercialisation de produits à base d'huiles essentielles Erick Venturelli info@biotechapb.ch www.biotechapb.ch

Mensuel de la CVCI - Juin - Juillet 2012

Rénove-Plus, Pierre-Alain Dupuis Chavannes-Renens Rénovation de bâtiment T. 078 926 96 53 infodupuis@orange.fr

Cully Développement et commercialisation de dispositifs médicaux Igor Martinek brian.west@yahoo.com

Services et prestations

Votre CVCI

Les nouveaux tarifs ATA Le carnet ATA* est un document douanier international permettant l'importation temporaire de marchandises sans avoir à acquitter les droits et taxes. Utilisés par 71 pays, ce « passeport pour marchandises », délivré par le service Export de la CVCI, permet une exportation temporaire, plus particulièrement pour des échantillons commerciaux, des marchandises destinées aux foires ou du matériel professionnel. Chaque pays membre du Conseil des carnets ATA (WATAC) a une association garante unique reconnue par les autorités douanières nationales et par la Fédération Mondiale des Chambres de commerce (WCF). En Suisse, c’est l’Alliance des Chambres de commerce suisses. Lors de son assemblée du 20 mai 2011, le Comité de l’Alliance des Chambres de commerce suisses a pris la décision d'augmenter modérément l'émolument du carnet ATA perçu (CHF 16.-). Toutefois, la CVCI a décidé de retarder l'entrée en vigueur de cette augmentation et de n'appliquer le nouveau tarif qu'à partir du 1er juillet 2012. Cette modification a été prévue afin de compenser divers coûts supplémentaires qui n'avaient pas été pris en compte dans la dernière révision en 2001. Ces coûts sont dus au développement du système online ATAswiss, qui a favorisé l'émission des carnets ATA par Internet, ainsi qu'à d'autres améliorations encore en cours d'élaboration, notamment l'archivage automatique des carnets. T. 021 613 35 36, legal@cvci.ch, www.cvci.ch/go/commerce-exterieur

Nouveaux tarifs dès le 1er juillet 2012 (Prix exonérés de TVA)

Prestation

Membre

Taxe de base

CHF 80.-

Emolument par tranche de CHF 1'000.- sup.

CHF 1.-

A partir de la 13e feuille, par feuille

CHF 0.50

Supplément pour traitement express ou sans rendez-vous

CHF 25.-

Frais duplicata / prolongement

CHF 25.-

Dépôt de garantie par carnet (jusqu'à CHF 100'000.-)

20 %

Dépôt de garantie par carnet (dès CHF 100'000.-)

30 %

* Admission temporaire/Temporary admission

La chronique Paris, Zurich ? Mieux, Lutry ! « Il ne savait pas que c’était impossible, alors il l’a fait. » Mark Twain Importexa : la success-story continue Une PME vaudoise peut-elle décrocher un marché national dans l’Hexagone ? La réponse est oui, Importexa vient de le prouver encore une fois. Au printemps, notre société a décroché la fourniture des habits de travail de Total France : 2800 stations-service, 9000 employés ! Que veulent les entreprises ? Remporté contre les trois plus importants concurrents français, ce succès n’est pas dû au hasard. Que veulent les entreprises ? Un service global, exactement adapté à leur taille et à leurs besoins : des idées et de la créativité évidemment, un rapport qualité-prix au top, mais aussi des services de stockage et de transport, souvent même des outils de vente sur-mesure (pour Total, nous avons créé une boutique en ligne dédiée). Cette stratégie est essentielle pour réussir un vrai développement à l’export. Elle vaut également sur le marché helvétique : les mêmes prestations nous ont permis de remporter le contrat « work wear » du Matterhorn Gotthard Bahn (350 collaborateurs). Et nous l’appliquons bien sûr à nos clients romands : c’est leurs demandes qui conditionnent notre service.

Importexa en 10 secondes A travers sa marque phare ISA, Importexa, basée à Lutry et présente à Zurich et en France, développe pour les entreprises 4 types de textiles personnalisés : • habits de travail (work wear) • habits de montagne (mountain wear) • habits promotionnels (corporate wear) • bagagerie et accessoires (bag line) Importexa SA Rte de Lavaux 2, 1095 Lutry T. 021 796 00 00 www.importexa.com

Mensuel de la CVCI - Juin - Juillet 2012

Services et prestations

Votre CVCI

Conjoncture vaudoise : Recherchons entreprises du secteur des Services La crise économique que nous traversons, montre, une nouvelle fois, combien il est important pour les entreprises et les autorités de percevoir les signaux annonçant un changement d’évolution économique, cela notamment pour prendre les bonnes décisions. Dans ce but, la Commission Conjoncture vaudoise* mène depuis plus de trente ans, en collaboration avec le Centre de recherches conjoncturelles de l'EPFZ (KOF), des enquêtes dans les secteurs de l'Industrie, de la Construction et de l'Hôtellerie-restauration. Afin de suivre l'évolution du secteur des Services, une nouvelle enquête trimestrielle va être lancée en 2012 sur le plan vaudois. Pour y répondre, moins de cinq minutes suffisent à une personne proche de la direction de votre entreprise. Il va de soi que toutes les données collectées seront traitées de manière strictement anonyme et confidentielle. Pour que les résultats soient représentatifs, nous avons besoin de votre participation ! Vous contribuerez à l’établissement d’un indicateur vaudois de première valeur ; vous recevrez gratuite-

ment les résultats commentés et pourrez vous comparer aux entreprises de votre secteur. Pour participer à cette enquête, il vous suffit de contacter Mireille Bigler, Secrétariat Conjoncture vaudoise, T. 021 613 35 35. www.conjoncturevaudoise.ch

*La Commission Conjoncture vaudoise regroupe la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), le Service de la promotion économique et du commerce (SPECo) et Statistique Vaud (STATVD).

La chronique

Cahier pratique

Du nouveau dans la prévoyance professionnelle hors-obligatoire Elite Fondation de prévoyance propose des solutions innovantes, flexibles et performantes pour les cadres, dirigeants de PME et indépendants désireux : • d’améliorer leur couverture de prévoyance • de gérer individuellement leurs capitaux de prévoyance • de procéder à des placements hypothécaires performants • d’optimiser leur charge fiscale. Amélioration de la couverture d’assurance-vieillesse, invalidité et décès des assurés Très souvent, les plans de base ne couvrent pas l’ensemble du salaire assurable de CHF 835'200.- par an ou ne prennent pas en compte la part variable de la rémunération (bonus) ou encore assurent ces éléments de salaire à des niveaux peu élevés. Elite Fondation de prévoyance comble ces lacunes et complète la couverture de prévoyance des assurés. Gestion sur mesure de vos avoirs de prévoyance Dans les limites légales, chaque assuré peut décider de sa propre stratégie de placement en termes d’allocation d’actifs. La gestion individualisée est réalisée par un des gestionnaires de fortune reconnus pour leur expertise proposés par la Fondation. Pour les assurés qui préfèrent la simplicité d’une gestion de fortune collective, la Fondation propose une palette de fonds homologués pour le placement des avoirs de prévoyance ou un compte de placement avec rémunération à taux fixe garantie.

Placements hypothécaires performants Dans les limites légales, Elite Fondation de prévoyance peut accorder des prêts hypothécaires au taux du marché. C’est une forme de placements de qualité, sûre et performante, permettant une diversification des investissements. Optimisation de la charge fiscale Dans la plupart des cas, les cadres, dirigeants de PME et indépendants n’ont cotisé qu’une petite partie du montant total autorisé par la prévoyance professionnelle. Le rachat d’années de cotisation est une source importante d’économies fiscales. Couplé avec les possibilités uniques d’une sécurité des placements sous forme d’emprunts hypothécaires et une gestion de fortune sur mesure, Elite Fondation de prévoyance constitue une mesure de prévoyance et un outil de planification financière performant qui permet de libérer des liquidités et de réaliser des économies d’impôt substantielles. Elite Fondation de prévoyance Rue Beau-Séjour 10 - 1003 Lausanne T. 021 623 13 00, F. 021 623 13 01 www.elitefondation.ch

Cahier pratique

Fiche juridique N° 12 (mise à jour) Assurances sociales

Assurances sociales pour indépendant I. Préambule Sont considérées comme indépendantes les personnes qui agissent en leur propre nom et pour leur propre compte, qui sont libres dans l’organisation de leur travail et assument les risques économiques de leur activité commerciale (voir fiche juridique n° 53). En matière d’assurances sociales, les indépendants sont soumis à un régime différent de celui du travailleur salarié. A ce titre, ils n'ont pas les mêmes obligations en matière de cotisations. A noter toutefois que les fondateurs de sociétés anonymes (SA) et de sociétés à responsabilité limitée (Sàrl) sont à la fois entrepreneurs et employés. Du point de vue des assurances sociales, ils ont en principe le statut de travailleur exerçant une activité dépendante.

II. Assurance-vieillesse et survivants (AVS), assuranceinvalidité (AI) et allocations perte de gains (APG) – 1er pilier Toute personne exerçant une activité lucrative indépendante en Suisse est soumise à l’obligation de cotiser. A ce titre, elle assume seule la totalité des cotisations. Le taux de cotisation s’élève à 9,7 % du chiffre d’affaires annuel. Un barème dégressif est toutefois prévu si le chiffre d’affaires n’atteint pas le seuil de 55'700 francs. Le but de l'AVS est de couvrir les premières nécessités des assurés. L'AI prend en charge les conséquences financières de l'invalidité. Le régime des APG compense en partie les pertes de gain pour cause de service militaire, de service de protection civile ou de service civil et de maternité. L'entreprise doit être inscrite auprès d'une caisse de compensation, que ce soit la caisse cantonale (à Clarens), la caisse de compensation de l'association de sa branche ou toute autre caisse de compensation le permettant (p.ex. caisses sociales de la CVCI – www.cvcicaisseavs.ch).

III. Prévoyance professionnelle (LPP) – 2e et 3e piliers Les indépendants ne sont pas obligatoirement soumis à la LPP (2e pilier). Ils peuvent toutefois se faire assurer à titre facultatif auprès de l’institution supplétive (www.aeis.ch), auprès de la caisse de pension dont ils relèvent en raison de leur profession ou encore auprès de la caisse de pension qui assure leurs salariés.

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Le 3e pilier correspond à la prévoyance privée. Les assureurs ou les banques offrent différentes possibilités permettant aux individus de se constituer une prévoyance vieillesse, décès ou invalidité. Elle est en partie soutenue par des avantages fiscaux (montants versés déductibles du revenu à hauteur de 6'682 francs par année si la personne est parallèlement affiliée à une institution de prévoyance du 2e pilier et 33'408 francs par année, mais au maximum 20 % du revenu lucratif, si elle ne l'est pas).

IV. Assurance-chômage (AC) Les indépendants ne peuvent pas s'assurer contre le chômage. Les fondateurs de SA et de Sàrl qui, au niveau des assurances sociales, sont considérés comme non indépendants, cotisent au même titre que les employés de la société, pour autant qu’un salaire ait effectivement été perçu. Toutefois, tant que leur société n'est pas liquidée (cas de faillites) et/ou que l'entrepreneur endosse encore une responsabilité de direction (en tant que membre du Conseil d'administration, associé ou détenteur d'une participation financière), le droit à l'indemnité de chômage est exclu.

V. Assurance-accidents (LAA) et assurance perte de gains maladie L'assurance-accidents est facultative pour les indépendants. Dans la plupart des branches, ils peuvent contracter une assurance-accidents auprès de la SUVA. Pour les autres, les assureurs privés proposent des produits similaires. L'assurance-accidents assume les frais de traitement et attribue des indemnités journalières. En outre, en cas d'invalidité due à un accident, elle paie la rente et soutient les survivants après le décès de l'assuré. Une assurance perte de gains en cas de maladie n'est pas obligatoire en droit suisse, que ce soit pour les salariés ou les indépendants. Toutefois, elle peut être souscrite par un indépendant auprès de l'assurance de son choix afin de couvrir le risque de la perte de revenus, en cas de maladie de longue durée par exemple. Pour tout renseignement complémentaire, contactez le Service juridique de la CVCI : T. 021 613 35 31, droit@cvci.ch.

La chronique

Cahier pratique

Frisson au coin du bois Une visite au Parc Aventure c’est une expérience inoubliable dans un cadre que chacun adore, la forêt. Des parcours en hauteur dans les arbres constitués d’une multitude de jeux comme les Ponts Népalais, Liane de Tarzan, Tyrolienne et bien d’autres attractions, vous feront passer un agréable moment et quelques montées d’adrénaline. Nos Parcs sont conçus pour recevoir des groupes jusqu’à 350 personnes. Ils sont composés de parcours de difficultés progressives à l’instar des pistes de ski. Certains s’amuseront sans difficulté sur les parcours jaune ou bleu et d’autres iront chercher leurs limites dans le parcours noir Commando. Chacun y trouvera son compte. La sécurité est optimale, équipé d’un baudrier et de mousquetons dits « intelligents », uniques en Suisse, vous êtes toujours attachés à la ligne de vie. Cela vous permet de sauter de branche en branche sans risquer de vous décrocher. La sensation d’évasion est totale, plus aucun risque d’erreur de manipulation, vous évoluez en toute autonomie et en toute sécurité sur les différents parcours. Pour une entreprise, vivre ensemble cette expérience renforce les liens, la glace va se briser entre certains, les rapports se détendre très naturellement. Ce contexte surprenant et agréable conjugue les bienfaits de la « sortie d’entreprise » récréative au résultat attendu du teambuilding.

Chaque année depuis 12 ans, nous accueillons environ 100'000 aventuriers qui viennent se ressourcer dans nos forêts. Si vous le souhaitez, à proximité de nos parcs vous trouverez des salles de séminaires et restaurants. Notre secrétariat se fera un plaisir de vous aider dans l’organisation de votre visite. www.parc-aventure.com Secrétariat : T. 024 466 30 42 (les matins)

Fiche économique N° 78

Cahier pratique

L'offre du Conseil du Léman Le Conseil du Léman, créé le 19 février 1987, est une instance de concertation visant à promouvoir les relations transfrontalières et initier des projets communs de coopération. Il est composé pour la partie française des départements de l’Ain et de la Haute-Savoie et pour la Suisse des cantons de Vaud, Valais et Genève. Les Etats français et suisse ont un statut d’observateur. La politique transfrontalière conduite dans le cadre du Conseil du Léman vise à la mise en place de réseaux entre des partenaires locaux et à la mise en valeur de la région. Composé d'un Comité de 15 membres et d'un président, le Conseil du Léman chapeaute cinq commissions actives dans les domaines suivants : • Economie et tourisme • Transports et communication • Populations frontalières et affaires sociales • Education et culture • Environnement et aménagement du territoire. Son objectif est de favoriser l’émergence d’une identité lémanique forte, à l’écoute des citoyens franco-suisses, en créant un lien social, en favorisant les échanges ou encore en optimisant l'utilisation des infrastructures. Les travaux menés par les différentes commissions portent sur l'élaboration de publications - notamment dans les domaines statistique et événementiel - la réalisation de diverses études ou encore l'organisation de manifestations culturelles ou sportives. Toutes les publications et réalisations se trouvent sur le site du Conseil du Léman (www.conseilduleman.org). En voici un aperçu : Chiffres clefs de l'Espace lémanique Cette publication trimestrielle offre aux acteurs régionaux des points de repère comparables pour la France et la Suisse et chacune des cinq entités régionales (indicateurs conjoncturels nationaux et régionaux, données générales chiffrées sur les cantons et départements). Agenda des foires et salons Edité chaque année, l'agenda des foires et salons recense les principales manifestations économiques, artisanales, culturelles et folkloriques se déroulant de part et d'autre de la frontière. Schéma de cohérence lémanique des transports Le schéma de cohérence lémanique des transports met en perspective à l'horizon 2030 l'ensemble des projets de transports et études en cours portés par les collectivités suisses et françaises du bassin lémanique afin d'aider à leur mise en cohérence. Il propose une analyse multimodale des réseaux de transports structurants eu égard aux besoins induits par la croissance économique, l'évolution démographique et l'accroissement des besoins en mobilité.

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Produits touristiques transfrontaliers Les études réalisées sur le secteur touristique montrent que les séjours se raccourcissent (durée moyenne entre 3 et 4 jours) et que les touristes sont prêts à se déplacer, durant leur séjour, sur des points d'attractions de proximité. A partir de ce constat et afin de dynamiser son offre, Léman sans Frontière a décidé de compléter ses actions de promotions, dont le but essentiel est de faire circuler les touristes entre ses sites en élaborant des forfaits avantageux d'excursions et de courts séjours transfrontaliers. Manifestations sportives et culturelles En 2011, diverses manifestations sportives ont été organisées sous l'égide du Conseil du Léman, notamment le 17e Tournoi franco-suisse de rugby, qui a réuni plus de 700 jeunes issus d'écoles de rugby, le Trophée franco-suisse de cyclisme ou encore le Tournoi lémanique de football féminin. En matière de culture, le Conseil du Léman a apporté son soutien aux 23es Rencontres chorales lémaniques, au Festival transfrontalier JazzcontreBand ainsi qu'à l'organisation des Tremplins Lémaniques, en faveur de la promotion des jeunes talents de la région. En 2012, le Conseil du Léman fête ses 25 ans d'existence et d'actions franco-suisses. Pour cette occasion, l’amitié francosuisse sera célébrée le samedi 30 juin 2012, au CERN et dans le parc du Château de Prévessin-Moëns, en présence des élus des cinq entités membres de cet organe de coopération transfrontalière, des porteurs de projets, mais aussi de l’ensemble des habitants du bassin lémanique. www.conseilduleman.org

Publi-séminaires

De partenaire à partenaire

CyberSecurity : risques et dangers de la cybercriminalité Un changement a eu lieu : la criminalité informatique causée par des motifs éthiques a cédé la place à une cybercriminalité financière professionnelle et souvent mafieuse. Les couvertures traditionnelles (dommages aux biens, assurance fraude et abus de données) n'offrent plus une protection suffisante à l’ère d’Internet. Les développements juridiques et les régulations aux USA et en Europe augmentent la responsabilité des entreprises. Un intérêt croissant pour les infractions à la protection des données est également observé. La négligence de la protection des données peut avoir des conséquences financières énormes, mais également des conséquences sérieuses pour la réputation des entreprises concernées. La solution CyberSecurity de Chubb offre une large couverture des dommages financiers sur la base des « cyber-activités » des entreprises assurées. Une couverture optimale des différents besoins du preneur d’assurance est garantie par la construction modulaire du produit CyberSecurity.

Sont couverts non seulement les prétentions en responsabilité civile de tiers (« third party liability ») mais aussi les dommages propres aux assurés concernés eux-mêmes (« first party loss »), lorsque ces derniers sont victimes de « cyber-activités » nuisibles. La compagnie d’assurances Chubb est à même de vous aider et de vous offrir toute une palette de garanties spécifiques ! Découvrez-la lors d'un publi-séminaire, jeudi 5 juillet 2012, de 17 h 00 à 19 h 00 à la CVCI.

Réduisez vos coûts grâce au Cloud Computing ! Le Cloud Computing est le sujet d’actualité récurrent dans les milieux informatiques. Pour les spécialistes et les médias, il s’agit d’une nouvelle ère de l’informatique, l’une des plus importantes depuis la création d’Internet. En réalité, le concept n’est pas récent et rejoint ce que l’on décrivait sous le sigle « ASP » à la fin des années 2000 (Application Service Providing). Le principe au final, pour les PME, consiste à s’affranchir totalement des frais liés à l’acquisition ainsi qu’à la main-

tenance des infrastructures serveurs quelles qu’elles soient, et de ne conserver que les terminaux (PC, tablette ou Smartphones). • Quelles sont les avancées qui font que ce concept s’impose inéluctablement, 10 ans après ? • Quels sont, concrètement, les avantages et les enjeux pour les PME ? Quels sont les risques ? • Dans quelles mesures le Cloud Computing va-t-il révolutionner les pratiques et les services informatiques professionnels ? • En quoi l’offre de SYSELCOM (SyselCLOUD) se différencie-t-elle des autres ? La société SYSELCOM répondra à ces questions, lors d'un publi-séminaire, mardi 25 septembre 2012, de 17 h 00 à 19 h 00, à la CVCI.

Nos publi-séminaires sont gratuits et suivis d’un apéritif permettant d’approfondir les discussions. Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch, T. 021 613 35 35, www.cvci.ch/go/manif

En bref Bureaux à vendre ! Nous avons plusieurs bureaux Lista d'occasion à vendre. Ce mobilier est visible à la CVCI. • Bureau Lista Terminal stratifié beige 120 x 80 cm, haut. 75 cm, pied brun, en bon état. Prix : 79.• Caisson métallique Lista Terminal 80 40 cm, haut 75 cm, beige à 4 tiroirs sans serrure. Prix : 59.• Caisson métallique Lista Terminal 80 40 cm, haut 75 cm, beige à 4 tiroirs avec serrure. Prix : 65.Renseignements : pierre.richard@cvci.ch, T. 021 613 36 76

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Agenda des partenaires

FORMATIONS

05.07.

L'institut ARIAQ organise, à Yverdon-lesBains, les séminaires suivants : • Lean : L'essentiel du Lean par la pratique, le 5 juillet 2012 • Techniques et outils pour l'amélioration de la qualité, dès le 9 juillet 2012

• Manager qualité et en affaires règlementaires pour Dispositifs Médicaux, dès le 20 août 2012. Renseignements et inscriptions : ARIAQ SA, T. 024 423 96 50 info@ariaq.ch, www.ariaq.ch

07.07.

Un Petit-déjeuner des PME & start-up, organisé par le Service de la promotion économique et du commerce (SPECo), aura lieu le 7 juillet 2012, à Paudex, sur le thème Quelles compétences externaliser ? Renseignements et inscriptions : SPECo, T. 021 316 58 20 petitsdejeuners@vaud.ch, www.petitsdejeuners-vaud.ch

10.07.

LANexpert propose, à Meyrin, un cours sur l'installation et la configuration du client Windows 7, du 10 au 12 juillet 2012. Renseignements et inscriptions : LANexpert, T. 022 719 86 86 info@lanexpert.ch, www.lanexpert.ch

18.07.

Le Centre romand de promotion du management (CRPM) organise les cours sui-

vants, à Lausanne :

• Conduire des collaborateurs, les 18, 19, 20 juillet, 16 et 17 août 2012 • Analyse transactionnelle, les 29 et 30 août 2012. Renseignements et inscriptions : CRPM, T. 021 341 31 51 crpm@crpm.ch, www.crpm.ch

15.08.

SANU propose une formation continue de Spécialiste de la nature et de l'environnement avec brevet fédéral, dès le 15 août 2012. Renseignements et inscriptions : SANU, T. 032 322 14 33 lthorens@sanu.ch, www.sanu.ch

04.09.

De partenaire à partenaire

04.09.

Securetude organise, à Lausanne, une formation de Chargé de sécurité MSST, dès le 4 septembre 2012. Renseignements et inscriptions : Securetude Sàrl, T. 024 466 52 57 info@securetude.com, www.securetude.com

12.09.

La Société des employés de commerce SECLausanne organise deux formations : • Notions générales en comptabilité (révision), dès le

12 septembre 2012 • Spécialiste de la conduite d'équipe avec brevet fédéral, dès le 29 septembre 2012. Renseignements et inscriptions : SEC Formation, T. 021 312 93 47 formation@seclausanne.ch, www.seclausanne.ch

25.09.

Fort de plus de 20 ans d'expérience en réseautage, DG Marketing organise des ateliers de small talk sur deux matinées, les 25 septembre et 9 octobre 2012, à Lausanne. Renseignements et inscriptions : DG Marketing, Didier Grobet, T. 021 793 16 10 dgmarket@vtx.ch

MANIFESTATIONS

31.08.

La Faculté de droit de l'Université de Genève organise sa Journée de formation FSA en droit de la famille et planification patrimoniale sur le thème Planification patrimoniale pour les époux, les partenaires enregistrés et les concubins, le 31 août 2012, à Genève. Renseignements et inscriptions : Université de Genève, T. 022 379 84 67 nicole.crausaz@unige.ch, www.unige.ch

05.09.

L'Université de Lausanne et le CEDIDAC proposent la Journée lausannoise de droit des poursuites, le 5 septembre 2012, à LausanneDorigny. Renseignements et inscriptions : CEDIDAC, T. 021 692 28 50 cedidac@unil.ch, www.cedidac.ch

PERFORM organise, à Yverdon-les-Bains, un cours sur la Compréhension de l'entreprise, dès le 4 septembre 2012. Renseignements et inscriptions : PERFORM, T. 024 426 42 37 perform@perform-as.ch, www.perform-as.ch

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