LeJournal CVCI N° 43 d'octobre 2013

N° 43 - Octobre 2013

Mensuel de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie

Actualité

8

L'apprentissage, une filière qui séduit les multinationales

Votre CVCI

23

Réseaux sociaux, l'expérience du FENV

Cahier pratique

29

La procédure de gestion des conflits internes

Sommaire Actualité 3 Editorial 4

Agenda de la CVCI

Vite-dit 8 Les avantages de l'apprentissage pour les multinationales

Economie et politique 11 Du changement dans les entreprises pour l'imposition à la source 12 Votations fédérales du 24 novembre 2013 13 Le secret bancaire ne doit pas pouvoir être levé sans décision judiciaire 15 TOP 100 des meilleures start-up suisses 2013 : Le Canton de Vaud et la FIT très bien placés 16 Prévisions d’automne 2013 du KOF : l’économie suisse en expansion 17 Poursuite de l’amélioration conjoncturelle Les chiffres du mois 19 Septembre 2013

Votre CVCI 20 Nouvelles de nos membres

Services et prestations 23 FENV – Evénementiel et réseaux sociaux : le duo gagnant 24 Le Business Club : un réseau où se rencontrent professionnalisme et convivialité 26 Le publi-séminaire, un service sur mesure

Cahier pratique

Fiche économique 27 N° 88 – www.conjoncturevaudoise.ch fait peau neuve

Fiche juridique 29 N° 189 – Procédure de gestion des conflits internes

De partenaire à partenaire 30 Agenda des partenaires

Editorial

L'initiative 1:12 vous concerne tous Le succès de la Suisse au cours des quinze dernières années ne doit rien au hasard.

Notre pays n'a pas pu se relever rapidement et presque sans casse de l'éclatement de la bulle internet de 2001, puis du krach financier de 2008-09, sans avoir de solides atouts. Parmi eux, citons une gestion rigoureuse des budgets publics, une fiscalité raisonnable en comparaison internationale ainsi qu'un système politique qui privilégie la stabilité aux stratégies de rupture. Mais n'oublions pas un élément essentiel : le marché du travail flexible, basé sur le partenariat social.

L'initiative 1:12 des jeunes socialistes, sur laquelle nous votons le 24 novembre prochain, s'attaque précisément à ce dernier point. En voulant fixer dans la Constitution fédérale le principe selon lequel le salaire maximum dans les entreprises est plafonné à douze fois le revenu perçu par l'employé qui touche le plus bas salaire, ce texte porte une charge violente à l'encontre d'un pragmatisme qui a fait ses preuves. En témoigne la paix du travail dont jouit notre pays. En témoigne notre taux de chômage parmi les plus bas du monde. En témoigne la relative facilité avec laquelle les jeunes peuvent s'insérer dans le monde du travail. Regardez ce qui se passe en France, en Italie, en Espagne ou au Portugal : il est évident que nous n'avons pas fait tout faux depuis des décennies.

L'initiative 1:12 oppose frontalement les employeurs aux collaborateurs en présentant les premiers comme de profiteurs sur le dos des seconds. C'est une absurdité !

Le respect et la reconnaissance de la valeur professionnelle et humaine du personnel sont Nous remplacerions la des conditions préalables au succès de l'écra- confiance qui régit les sante majorité des entreprises suisses. En insrelations de travail par taurant un ratio 1:12, nous remplacerions la un sentiment généralisé confiance qui régit les relations de travail par de méfiance. un sentiment généralisé de méfiance.

Ce changement serait très malsain. Même s'il est immatériel, il irait au-delà des pertes de recettes fiscales et de contributions aux assurances sociales, même si elles sont majeures puisqu'elles pourraient atteindre jusqu'à 1,5 milliard de francs par an. Il serait surtout l'illustration du fait que la politique salariale des entreprises serait soumise à une nouvelle « police » de l'Etat, dont les agents viendraient périodiquement vérifier que le rapport 1:12 est bel et bien respecté.

Chers membres, votre entreprise, comme la grande majorité des sociétés suisses, respecte déjà sans doute cette initiative. Mais cela ne change rien : vous devrez vous justifier, y compris par vos notes de frais ! Aucun chef d'entreprise ne peut espérer échapper à ses conséquences puisque son éventuelle acceptation se répercuterait négativement sur les plans financiers et réglementaires ainsi que sur l'attractivité de notre pays. L'un des piliers fondamentaux du succès de notre pays – la gestion des relations de travail au sein des entreprises, de manière flexible – serait profondément fissuré. Tout cela pour un objectif que le président des socialistes lui-même qualifie d'utopie. Je vous recommande de rejeter cette initiative !

.

Annexe : • Tendance Fruits

Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

Bernard Rüeger Président de la CVCI

3

Agenda de la CVCI

30.10.

Enquête conjoncturelle, présentation des résultats

Notre traditionnelle enquête conjoncturelle d'automne est close et nous remercions vivement toutes les entreprises membres qui y ont répondu. Nous vous invitons à assister à la présentation de la situation conjoncturelle 2013 et des prévisions 2014 des entreprises vaudoises, lors de cinq séances qui se dérouleront à 17 h 00 les : • Mercredi 30 octobre 2013, à Aigle • Lundi 4 novembre 2013, à Lausanne • Lundi 11 novembre 2013, à Tolochenaz • Mercredi 20 novembre 2013, à Vaumarcus • Lundi 25 novembre 2013, à Avenches.

Afin de bien cadrer l’environnement économique actuel, les résultats de l’enquête CVCI seront complétés par une présentation de la conjoncture suisse et mondiale, assurée par les prévisionnistes de la Banque Cantonale Vaudoise. La participation est gratuite et la manifestation se poursuivra par un apéritif permettant de prolonger les discussions et les échanges.

Renseignements et inscriptions : Amandine May, economie@cvci.ch

06.11.

Comment gérer la communication de crise de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI

11.11.

Séance d'information sur le projet LIFT pour les jeunes de 17 h 30 à 19 h 00, CVCI

Lors de ce dernier atelier consacré à la communication avec les médias, la CVCI aura le plaisir d'accueillir Jean-Claude Donzel, ancien porte-parole de Swissair, puis de Swiss.

Il partagera avec vous les dessous et les méthodes de communication employées par la grande compagnie aérienne au cours des plus grandes crises de l'aviation suisse : catastrophe d'Halifax, faillite, restructuration, vente à Lufthansa. Un concentré de chocs à répétition avec une pression médiatique maximale. Daniel Herrera, de la société YJOO, ancien responsable de la communication de la BCV, de Romande Energie, de Kudelski et d'Alinghi, vous dévoilera ses observations et recommandations en la matière.

La manifestation sera suivie d'un apéritif qui vous permettra d'échanger et d'approfondir les discussions avec les orateurs et les autres personnes présentes.

Prix (HT) : 50 francs.

Renseignements et inscriptions : aurelie.schwarz@cvci.ch

Projet de prévention des risques de non-insertion professionnelle, LIFT propose de sensibiliser activement les jeunes dès la 8e année scolaire (10e HarmoS) grâce à des places de stage hebdomadaire en entreprise et un accompagnement ciblé visant à encourager leurs compétences personnelles et sociales. Dans le cadre de ce projet, nous sommes à la recherche d’entreprises désireuses de s’investir en accueillant un ou une élève d’un établissement secondaire lausannois, 2 à 4 heures par semaine, pour une durée minimale de 3 mois. Lors de cette séance, Mme Métral, Coordinatrice du projet LIFT en Suisse romande et au Tessin, vous présentera le projet LIFT. M. Anner, Doyen de l'Etablissement primaire et secondaire d'Ollon, ainsi que M. Pascal Bertholet, Chef de succursale des Etablissements Techniques Fragnière SA – ETF, viendront témoigner de leur expérience en tant que partenaires locaux du projet LIFT. Participation gratuite.

Renseignements et inscriptions : charlotte.boukli@cvci.ch

4

Actualité

20.11

5 à 7 « L'égalité des chances, un investissement gagnant » de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI Donner à chacun les mêmes chances d’accéder au monde du travail et de prouver ses compétences ne bénéficie pas seulement aux employés, mais également aux entreprises. Vous souhaitez découvrir, au travers d’exemples concrets, comment promouvoir l’égalité des chances en entreprise ? Vous aimeriez partager l’expérience d’employeurs qui s’engagent en faveur de l’égalité des chances et découvrir en quoi cet investissement est gagnant ?

Alors ne manquez pas l’événement « L’égalité des chances, un investissement gagnant » proposé par l’Entraide Protestante Suisse (EPER) et la CVCI. Vous y découvrirez notamment les témoignages d’Aligro et de La Poste Suisse, deux entreprises qui ont mis en place des mesures exemplaires pour promouvoir l’accès au monde du travail de personnes désavantagées en raison de leur âge, de leur origine ou de leur manque de formation.

Cet événement sera l’occasion d’obtenir des renseignements de première main sur les démarches entreprises, de poser vos questions et d’échanger de manière informelle.

Active dans les domaines de l’intégration sociale et professionnelle en Suisse, l’EPER a publié conjointement avec l’Union Patronale Suisse (UPS) un dossier répertoriant les bonnes pratiques issues de l’économie suisse. Vous pouvez télécharger le dossier à l'adresse : www.eper.ch/egalitedeschances Prix : gratuit mais inscription obligatoire.

Renseignements et inscriptions : droit@cvci.ch

Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

Agenda de la CVCI

Actualité

03.12

Présentation des nouveautés en matière d'imposition à la source de 18 h 00 à 20 h 00, CVCI L'Administration cantonale des impôts et la CVCI organisent une conférence sur les nouveautés en matière d'imposition à la source (lire également en page 11).

Philippe Maillard, Chef de l'Administration cantonale des impôts, présentera ces nouveautés, et notamment l'introduction du système Swissdec qui permet de décompter l'AVS, les assurances LPP, maladie, chômage, perte de gain et l'impôt à la source qui sont retenus sur les salaires, et de les communiquer automatiquement et mensuellement aux diverses autorités concernées.

L'orateur et les organisateurs seront à votre disposition pour répondre à vos questions lors de la manifestation et pendant l'apéritif qui suivra.

Cette manifestation s'adresse à tout public.

Prix : entrée libre.

Renseignements et inscriptions : amandine.may@cvci.ch

Impressum Éditeur : Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), Avenue d’Ouchy 47, CP 315, 1001 Lausanne T. 021 613 35 35, F. 021 613 35 05 cvci@cvci.ch, www.cvci.ch Rédaction & administration : Mireille Bigler, Guy-Philippe Bolay, Zuzanna Bolle, Sonia Delgado, Véronique Gauzargues, Julien Guex, Philippe Gumy, Jacky Lampo, Mathieu Piguet, Patrick Roulet, Serge Sahli, Norma Streit-Luzio, Christine Walter-Luz. Gervaise Zumwald (rédactrice responsable) Conception : Buxum communication - Founex www.buxum.ch Imprimeur : IRL plus SA Acquisition de partenaires : DG Marketing, Grandvaux, T. 021 793 16 10 Tirage : 4’500 exemplaires Paraît la 4e semaine du mois

Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

INTERNATIONAL LINK

31.10.

Participation de collaborateurs : vos défis pour 2013 de 8 h 00 à 12 h 00, CVCI

07.11.

Reloc'coffee : How to set up your company 10 : 00 – 12 : 00, CVCI

07.11.

Comment mettre à profit les différences culturelles dans un monde globalisé ? de 16 h 00 à 18 h 30, CVCI

Le 1er janvier 2013, la nouvelle Loi sur les participations de collaborateurs ainsi que ses mesures d’application – l’Ordonnance traitant des obligations de l’employeur et la Circulaire n° 37 – sont entrées en vigueur. Ces nouvelles règlementations ont pour conséquence, notamment, d’accroître les obligations de l’employeur en matière de reporting, par le biais d’établissement d’annexes devant être jointes au certificat de salaire dès 2013. Les règles définies par la nouvelle loi et ses mesures d’application sont strictes et s’appliquent en principe à tous les octrois et toutes les réalisations de revenu à partir du 1er janvier de cette année.

Afin de vous permettre de comprendre les conséquences de ces nouvelles réglementations pour votre entreprise, EY a le plaisir de vous convier au séminaire organisé en collaboration avec International Link, auquel participeront exceptionnellement les autorités fiscales cantonales.

Prix (HT) : 300 francs pour les membres IL et 350 francs pour les non-membres (TVA, matériel de cours et repas inclus).

Renseignements et inscriptions : laurie.lievre@ch.ey.com

Don't hesitate to join us for our next Reloc'coffee on setting up your own company in Switzerland or the canton of Vaud. Julien Guex, deputy director of the Chamber of commerce and Industry and Irina Sakharova Quitt, economic delegate at Lausanne Région, will share their tips and tricks with you during our informal monthly meeting.

Price : Free of charge for spouses of International Link member companies, 25 CHF (+VAT) for other spouses.

Information and registration : laurine.chiarini@cvci.ch

International Link, la CVCI et Kessler & Co, entreprise spécialisée dans le conseil en matière de risques, d'assurances et de prévoyance, organisent une table ronde sur la thématique de la multi-culturalité dans les PME et les multinationales.

Les orateurs, spécialistes romands de la question, seront à votre disposition pour répondre à vos questions lors de la manifestation et pendant l'apéritif qui suivra. Il s'agit de : • Pierre Kairouz, Directeur des Ressources Humaines chez Debiopharm International SA • Yves Lagier, Managing Director de Intercultural Consulting • Alain Barbal, Directeur de la Promotion Economique de Neuchâtel • Ann-Carol Schmid, Senior Account Manager chez Crown Relocations SA • Jean-Luc Favre, directeur d'ABB Sécheron.

Cette manifestation s'adresse plus particulièrement aux directeurs et responsables des Ressources humaines.

Prix (HT) : 50 francs pour les membres CVCI et 80 francs pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : laurine.chiarini@cvci.ch

5

La chronique Google Street View

Actualité

Google ajoute les photos d’entreprise à son moteur de recherche. Une révolution majeure.

Un changement profond s’opère sur Google. Il touche directement votre entreprise, car il est lié à la recherche locale : les comportements des acheteurs sont désormais influencés par les photos des établissements. de vues de votre établissement. Elles sont publiées quelques jours plus tard sous la forme d’une galerie photo et d’une visite virtuelle à 360°. Cette dernière est l’extension naturelle de Street View : les internautes passent de la rue à l’intérieur et s’y déplacent, virtuellement et librement, dans une succession de photos panoramiques. La prestation est facturée directement par le photographe. Google ne touche rien sur le montant des honoraires, qui va de CHF 600. – à CHF 2'000. – suivant la taille de l’espace.

Une galerie photo et une visite virtuelle 360° sont liées aux résultats de recherche, dans un encadré en marge de droite.

Google valorise votre entreprise en photos Google invite votre entreprise à enrichir sa présence en ligne avec des photographies d’intérieur, d’équipements et de produits.

Ces images sont référencées gratuitement sur les serveurs de la firme californienne. Elles sont visibles dans tous les services généralistes majeurs – de Google Search à Google Maps – et apparaissent à chaque fois que votre entreprise est présente sur un plan de ville ou dans une liste de résultats.

Souriez, vous êtes cliqué Une image vaut mille mots. Cet adage demeure bien vivant sur le Web, là où règnent en maîtres des internautes tout à la fois pressés et soucieux de faire le bon choix. N’est-il pas logique, au fond, de sélectionner visuellement un restaurant en fonction de son ambiance, un commerce par la variété de ses articles ou une société de services par l’aspect rutilant de ses équipements ?

Galerie photo et visite virtuelle à 360° Pour aider les entreprises à forger leur présence photographique en ligne, la firme de Mountain View a lancé en Suisse, en juin dernier, le service Visite virtuelle pour les Pros. Un photographe local spécialisé, formé et agréé par Google, effectue des prises

6

Votre seul risque est de vous faire bien voir Les entreprises romandes doivent désormais apprendre à gérer leur stratégie photographique en ligne. On appelle cela du photo webmarketing. Une tendance nouvelle qui ne peut aller qu’en se développant, car un internaute sur deux procède sur Google à des recherches avant d’effectuer un achat dans un commerce de proximité. Aujourd’hui, une importance nouvelle est donnée à la photo d’entreprise dans les résultats retournés par le moteur. C’est un atout de communication considérable, à moindres frais. Les entreprises qui posséderont des photos seront évidemment perçues comme plus attractives, plus accessibles et plus modernes.

20 % de rabais pour les membres de la CVCI sur « Google Visite virtuelle pour les Pros » Olivier Wavre et Sylvain Froidevaux ont lancé ensemble ScenicView, une structure spécialisée notamment dans la création de présences photographiques pour Google.

Ce photographe d’architecture et ce conseiller en communication interactive ont été parmi les premiers professionnels en Suisse romande à être certifiés par la firme californienne. Ils ont déjà plus d’une quarantaine de Visites virtuelles pour les Pros à leur actif, dont celle de la CVCI. En votre qualité de membre, vous pouvez bénéficier de 20 % sur leurs services de photo webmarketing jusqu’au 31 décembre 2013. www.scenicview.ch

Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

Agenda de la CVCI

Actualité

COURS DE DROIT DU TRAVAIL

12.11.

Durée du travail de 9 h 00 à 17 h 00, CVCI

14.11.

Mobbing et harcèlement sexuel (workshop) de 14 h 00 à 17 h 00, CVCI

Cette journée de formation vous permettra de maîtriser les subtilités des règles relatives à la durée du travail.

Prix (HT) : 400 francs pour les membres CVCI et 600 francs pour les non-membres, documentation, repas et pauses-café inclus.

Ce workshop d'une demi-journée traitera de manière approfondie et pratique de la problématique du mobbing et du harcèlement sexuel, afin de la prévenir au mieux.

Prix (HT) : 150 francs pour les membres CVCI et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

19.11.

Engagement d'un travailleur étranger de 14 h 00 à 17 h 00, CVCI

Cette demi-journée de formation vous permettra de comprendre les règles et les procédures applicables à l'engagement d'un travailleur étranger.

Prix (HT) : 150 francs pour les membres CVCI et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

21.11.

5 à 7 sur la gestion des conflits internes de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI, suivi d'un apéritif

Suite à la nouvelle obligation faite à l'employeur de mettre en place une procédure de gestion des conflits, la CVCI organise, en partenariat avec la Chambre neuchâteloise du commerce et de l'industrie, un 5 à 7 sur ce thème. Durant ce séminaire, les risques psychosociaux sur le lieu de travail (définition, description, atteinte, conséquences, etc.) vous seront exposés. De plus, le nouveau service de gestion des conflits des Chambres de commerce vous sera présenté avec les explications du processus par un médiateur et le témoignage d'une entreprise.

Prix (HT) : 30 francs pour les membres CVCI et 50 francs pour les non-membres.

03.12.

Salaire et gratification de 14 h 00 à 17 h 00, CVCI

Cette demi-journée de formation vous permettra de gérer tous les aspects légaux liés à la rémunération des travailleurs.

Prix (HT) : 150 francs pour les membres CVCI et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

Renseignements et inscriptions pour tous les cours de droit du travail : Sonia Delgado, droit@cvci.ch, T. 021 613 36 37 Le programme complet de nos formations est disponible sur : www.cvci.ch/formation

Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

COIN DE L'EXPORTATEUR

05.11.

Transports par rail et par route de 13 h 30 à 17 h 00, Neuchâtel

12.11.

Formalités douanières et notion d'origine des produits de 13 h 30 à 17 h 00, Neuchâtel

22.11.

Forum « Accords de libre-échange » de 8 h 30 à 12 h 30, CVCI

03.12.

Douane et Origine préférentielle de 9 h 00 à 17 h 00, Bienne

L'objectif de ce cours est d'acquérir la bonne terminologie relative aux transports ferroviaires et par camion, ainsi que les connaissances qui vous permettront d'organiser ce type de transport de manière optimale. Le but est également de pouvoir mesurer les risques et connaître les différents moyens à disposition pour ce genre de transport. Le cours s'adresse à toute personne devant être en mesure d'organiser un transport ferroviaire et par camion.

Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch

Ce cours a pour but d'aborder et d'expliquer la différence entre les règles d’origine non préférentielle et les règles d'origine préférentielle, ainsi que les documents qui leur sont liés. Des exemples de documents remplis et de pièces requises par les Bureaux de l’origine suisses illustrent la présentation. Ce cours s'adresse plus particulièrement aux personnes débutant dans l'exportation et les transports, aux étudiants préparant un brevet de spécialiste en exportation et/ou en logistique et aux collaborateurs souhaitant se perfectionner.

Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch

En partenariat avec la CVCI, Switzerland Global Enterprise vous propose une matinée dédiée aux accords de libre-échange, qui vous permettra non seulement d'approfondir vos connaissances, mais également d'échanger avec des spécialistes de la question puis de mesurer les risques et les conséquences d'une mauvaise utilisation.

La matinée sera animée par Ralph Aeschbacher et Nicolas Terrapon, de l'Administration fédérale des douanes (AFD), ainsi que Patrick Ziltener, de l'Université de Zurich. Des ateliers sectoriels spécifiques pourront être suivis en parallèle.

Renseignements et inscriptions : sylvain.jaccard@switzerland-ge.com

L'objectif de ce cours est de permettre aux participants de remplir correctement les documents à l'exportation et de comprendre la signification, l'importance et, dans certains cas, la portée juridique des déclarations qui y figurent. Certains documents douaniers sont une simple formalité, à but statistique notamment, mais d'autres contiennent des informations dont la portée économique et juridique est importante, comme par exemple l'application d'un accord de libre-échange, qui évite à l'importateur de payer des droits de douane, ou un certificat d'origine destiné à libérer un accréditif.

Ce cours sera animé par Jean-Claude Bruttin, de la Direction des douanes de Genève.

Il s'adresse plus particulièrement aux personnes bénéficiant d'une expérience pratique dans le domaine de l'exportation.

Renseignements et inscriptions : sandra.luett@bern-cci.ch

7

Vite-dit

Actualité

Les avantages de l'apprentissage pour les multinationales Qu'apportent les apprentis aux entreprises internationales ? Quelles sont les raisons qui les encouragent à former un apprenti au niveau local ? La conseillère d'Etat Anne-Catherine Lyon, en charge du département de la formation, de la jeunesse et de la culture du canton de Vaud (DFJC), ainsi que les directeurs des ressources humaines du groupe vaudois Bobst et du géant américain Parker Hannifin ont répondu à ces questions lors d'une table ronde qui a eu lieu en anglais, le 17 septembre dernier.

L'événement s'est tenu dans les locaux de la multinationale américaine à Etoy et était organisé conjointement par International Link, l'initiative de la CVCI visant à soutenir, représenter et fédérer les grandes entreprises du canton de Vaud, le Développement économique vaudois (DEV) ainsi que la Direction générale de l’enseignement post-obligatoire (DGEP). Une cinquantaine de personnes y a pris part.

Face à un public constitué en partie d'employés internationaux, la ministre vaudoise de la formation Anne-Catherine Lyon a présenté un aperçu du système d'éducation suisse avant d'exposer les caractéristiques de l'apprentissage, soulignant au passage son ancrage au plus profond de la culture helvétique. Le système dual est en outre un excellent exemple de responsabilité partagée entre l'échelon fédéral, les cantons et les entreprises, a-t-elle poursuivi.

Parmi les avantages de l'apprentissage pour les entreprises, Anne-Catherine Lyon a mis en avant leur implication dans le système de formation professionnelle, contribuant à forger leur responsabilité sociale. Plus fondamentalement, ce partenariat entre l'économie et l'Etat participe à la création de valeurs partagées. D'un côté, les apprentis y gagnent en obtenant une formation de haute qualité. De l'autre, les entreprises peuvent doter leurs apprentis des compétences dont elles ont directement besoin. La conseillère d'Etat a encouragé les sociétés qui cherchent des informations concrètes et sur mesure sur l'apprentissage à se tourner vers le « dgepService », l'unité récemment mise sur pied par la DGEP dans ce but.

Autre conférencier, Sylvain Lieb, directeur des ressources humaines chez Bobst, a présenté le modèle de l'entreprise qui l'emploie, réputée pour sa stratégie de formation. Bobst ne compte pas moins de 218 apprentis en 2013, ce qui correspond à 14 % de son personnel total en Suisse et qui en fait le plus grand formateur d'apprentis du canton. Centre de formation, programmes et partenariats : Sylvain Lieb a livré par le menu les actions de Bobst en faveur de l'apprentissage, tout en détaillant les avantages qu'en retire le fabricant de machines d'emballage basé à Mex.

8

Directrice des ressources humaines chez Parker Hannifin, Véronique Bugliari a quant à elle livré le témoignage d'une multinationale qui a récemment « fait le pas » dans le canton de Vaud en engageant des apprentis. Interview :

Quelles sont les raisons qui ont poussé Parker à décider de former des apprentis ?

Véronique Bugliari : La gestion des talents fait partie de la culture de Parker qui se reflète dans les valeurs qui nous animent.

Parker voit en effet le développement personnel comme un facteur essentiel de son succès. En outre, en tant qu'entreprise globale offrant d'importantes opportunités de carrière, Parker est une société idéale pour commencer sa carrière. Nous mettons donc un point d'honneur à attirer, valoriser et retenir nos talents, et ce à travers divers programmes créés pour les stagiaires, les « young graduates » et les « young talents ».

En pratique, comment mettez-vous en place cette politique de gestion des talents ?

Afin d'attirer les talents, nous sommes par exemple en contact avec différentes universités en Europe qui nous permettent de trouver des stagiaires ou encore de venir nous présenter en tant qu'entreprise.

Au niveau du développement personnel de nos employés, nous avons commencé dès 1971 à former des apprentis en Europe. Nous avons également mis en place plusieurs programmes au niveau global.

Qu'en est-il de Parker en Suisse ?

Nous formons des apprentis à Carouge sur notre site de production depuis plusieurs décennies. En ce qui concerne les bureaux d'Etoy, nous avons commencé à songer à engager un employé de commerce en 2009, étant donné que nous croyions beaucoup en ce modèle.

Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

Vite-dit

Actualité

Comment cette idée s'est-elle ensuite concrétisée ?

Nous avons lancé en 2010 le processus pour obtenir l'autorisation de former des apprentis. En 2011, nous avons engagé notre premier employé de commerce, puis en 2013 notre premier apprenti en informatique. Vu le succès de la démarche, nous avons déjà prévu de former un nouvel employé de commerce à partir de 2014.

Quels avantages retire Parker en formant des apprentis ?

Au premier abord, former des jeunes nous permet non seulement d'être impliqués en matière de responsabilité sociale, mais aussi de jouer un rôle actif en faveur de la jeune génération au niveau local.

D'autre part, après trois ans de travail avec des apprentis, nous pouvons dire que cela nous a apporté bien plus encore.

Leur formation représente en effet un développement important pour le chef d'équipe qui en la charge. Cela permet aussi à des employés de l'entreprise d'agir en tant que mentors.

Pour finir, c'est un soutien supplémentaire pour les activités quotidiennes, ce qui représente pour Parker un important retour sur investissement.

Pour toutes ces raisons, la société Parker est convaincue du système d'apprentissage suisse et encourage les autres grandes sociétés à envisager cette solution qui est « winwin » pour tous les partenaires.

.

Elodie Buchheim

N'hésitez pas à contacter la CVCI ou le DGEP pour toute information complémentaire.

CVCI – International Link T. 021 613 36 68 internationallink@cvci.ch DgepService T. 0800 634 260 dgepservice@vd.ch

Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

9

La chronique Fidinter

Actualité

Nouveau droit comptable : Prix courant observable Le législateur a introduit les modifications du droit comptable au 1er janvier 2013.

Une nouvelle notion apparaît avec le prix courant observable.

L’article 960b CO fait état de « prix courant observable » sur un « marché actif », sans définir ces notions.

Les associations faîtières de la branche fiduciaire que sont la Chambre Fiduciaire et Fiduciaire Suisse ont chacune donné une première appréciation de cette notion et de son application dans leurs brochures respectives traitant du nouveau droit comptable.

Ces deux associations ne partagent pas la même appréciation sur le sujet. La Chambre Fiduciaire donne une liste de conditions cumulatives pour définir un marché actif ayant pour conséquence qu’il paraît très difficile de les remplir, à l’exception de marchés hors bourse (p. ex marché Helvetica). Cette association est d’avis que cette notion peut également s’appliquer à des éléments de l’actif circulant, allant même jusqu’à citer un exemple de stocks de matières premières.

Fiduciaire Suisse est moins précise dans la notion de marché actif ; elle est par contre plus restrictive quant aux actifs concernés se limitant à ceux détenus à des fins de placement ou de rendement excluant de ce fait les actifs d’exploitation.

Les divergences sont donc importantes sur ce sujet qui pourrait avoir des conséquences non négligeables sur les états financiers.

Cet aspect du nouveau droit, de même que les nombreuses questions ouvertes démontrent clairement que, sauf cas spécifique, il semble prudent d’attendre le délai de 2015 pour introduire le nouveau droit comptable.

Plus d’infos sur www.fidinter.ch, rubrique « Liens & téléchargements » Gérald Balimann, Partenaire Fiduciaire Fidinter SA, Lausanne gerald.balimann@fidinter.ch, T. 021 614 61 61

Actualité

Economie et politique

Du changement dans les entreprises pour l'imposition à la source L’imposition à la source est actuellement en voie d’être modifiée. Elle subit d’importants changements qui auront des répercussions directes sur les entreprises et les travailleurs étrangers. Les principaux objets de cette modification sont l’introduction de nouveaux barèmes, d’une passerelle informatique, de la mensualisation des décomptes, ainsi que, à certaines conditions, de la diminution de la redevance pour l’employeur, percépteur de l’impôt.

En droit suisse, sous réserve des personnes titulaires d’un permis C et des frontaliers, les travailleurs étrangers titulaires d’un permis de séjour en Suisse sont imposés à la source.

Dans le canton de Vaud, ces employés représentent 96'000 contribuables employés par 12'000 entreprises, alors que 434'000 contribuables sont imposés de manière ordinaire.

Sur le plan cantonal et fédéral d’importantes modifications sont prévues en matière d’imposition à la source.

Au 1er janvier 2014, dans toute la Suisse, les barèmes d’imposition à la source seront harmonisés. Tous les cantons introduiront huit barèmes, dont trois seront modifiés : - Le barème H pour les familles monoparentales, avec un quotient familial de 1,3 conforme à la jurisprudence du Tribunal fédéral.

- Le barème C pour les couples mariés à double activité lucrative, respectant le principe d’égalité entre hommes et femmes avec un barème unique pour chaque conjoint.

Ce nouveau barème présumera que chaque époux réalise la moitié du revenu global. Jusqu’alors, il existait deux barèmes pour les époux à double activité lucrative. Un barème qui présumait que l’époux gagnait 60 % du revenu global et l’autre présumant que l’époux gagnait 40 % du revenu global. On partait du principe que l’homme réalisait le revenu principal, avec le droit de renverser cette présomption lorsqu’une application inverse s’avérait plus favorable.

- Un barème D, avec un taux proportionnel de 10 % pour l’activité accessoire.

Ces changements, qui n'entament pas l'autonomie des cantons sur le choix du taux, constituent un véritable progrès en matière d’égalité.

Afin de simplifier le travail des employeurs qui retiennent l’impôt à la source, il est prévu d’introduire un logiciel unique, Swissdec, qui permettra de transférer directement les données aux autorités concernées. Ce nouvel outil, qui devrait

conduire à une simplification des procédures de perception, avec l’introduction d’un décompte mensuel, constitue un progrès indiscutable. Toutefois, les mesures prises par le Conseil d’Etat pour stimuler son introduction sont elles très contestables, avec un système non pas incitatif mais punitif.

Dans un règlement publié le 3 septembre 2013, dans la FAO, le Conseil d’Etat prévoit à l’art. 18 que la commission versée à l’employeur (débiteur de l’impôt) pour son travail de perception sera réduite de 3 à 2 % pour l’année 2014, puis à 1 % dès 2015, lorsque le décompte n’est pas transmis par voie électronique. Ce règlement a en outre été publié alors que la Loi vaudoise sur les impôts directs, prévoyant une commission fixée à 3 % (art. 135 al. 4 LI), n'avait pas encore été entérinée par le Grand Conseil.

Sur le fond, la réduction de la redevance dès le 1er janvier 2014, envers toutes les entreprises qui n’auront pas modifié leur système informatique est par ailleurs inéquitable. Elle ne tient nullement compte des difficultés pratiques et financières rencontrées par les entreprises pour l’adoption du nouveau système. Elle constitue une mesure coercitive excessive dans un contexte où 9'000 entreprises sur 12'000 pratiquent encore le transfert par papier.

La CVCI demande un allongement du délai d’adaptation, afin de laisser aux employeurs davantage de temps pour intégrer le nouveau système. Afin de prendre en considération les tâches bureaucratiques croissantes auxquelles sont confrontées les entreprises, la redevance actuelle de 3 % devrait être maintenue. Au demeurant, si le système Swissdec est réellement si performant, les entreprises l’adopteront d’elles-mêmes sans mesure punitive. C’est d’ailleurs ce qui s'était passé avec l’introduction de Vaudtax.

Pour discuter avec l'administration fiscale de ces nouvelles dispositions en matière d'imposition à la source, un séminaire est organisé à la CVCI le mardi 3 décembre 2013, à 18h.

.

Lydia Masmejan

Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

11

Economie et politique

Actualité

Prise de position

Votations fédérales du 24 novembre 2013 NON à l'initiative 1:12 La politique salariale des entreprises doit se régler dans les sociétés, sur la base d'un partenariat entre employeurs et employés. Graver dans la Constitution une règle qui plafonnerait les salaires remettrait fondamentalement en cause le modèle helvétique, basé sur des négociations dans lesquels l'Etat n'intervient qu'en dernier recours, lors de situations bien particulières.

Au niveau financier, cette initiative lancée par les jeunes socialistes pourrait entraîner des pertes de recettes fiscales allant jusqu'à 1,5 milliard de francs. Les diminutions de cotisations aux assurances sociales grimperaient dans le pire des cas jusqu'à 560 millions de francs. Les entreprises soumises à une forte concurrence internationale risqueraient en outre de déménager, ou de ne plus venir s'installer en Suisse, ce qui aurait des répercussions sur l'emploi et, plus généralement sur la compétitivité de notre pays en comparaison internationale.

OUI à la vignette à 100 francs L'augmentation du prix de la vignette à 100 francs, contre 40 francs actuellement, est un signal en faveur d'une politique d'investissements routiers cohérents.

Cette mesure permettra de financer la reprise, par la Confédération, de près de 400 km de routes aujourd'hui à la charge des cantons, ainsi que de prévoir un programme d'investissements de 4 milliards de francs, sur vingt ans, pour des routes de contournement ainsi que des aménagements du réseau. Déjà régulièrement surchargé, le réseau autoroutier lémanique a un urgent besoin d'investissements massifs : autoroute de contournement de Morges, passage à trois voies entre Cossonay et Lausanne et entre Genève et Nyon, solution à trouver pour l'axe Lausanne-Montreux. Une acceptation de la hausse du prix de la vignette permettra d'accélérer ces dossiers.

Tarifs du journal – 2014 Publicité pleine page * Page 4 de couverture Page 2 de couverture Page 3 de couverture Page intérieure

Hors TVA CHF 2'600.CHF 2'300.CHF 1'900.CHF 1'700.-

CHF 1'200.CHF 1'100.-

Encart Un seul encart commercial par numéro

CHF 3'100.-

Publirédactionnel * Une page entière (y. c. intervention d'un rédacteur) Une demi-page, articles rédactionnels écrits par les partenaires

CHF 3'100.CHF 1'000.-

Sponsoring de rubrique Trois rubriques potentielles à sponsoriser

CHF 400.-

Offre spéciale Quarts de page réservés aux membres du Business Club

Net CHF 450.-

Rabais accordés - - - - - -

2% de rabais de fidélisation 10% pour les membres CVCI 5% pour un volume dès CHF 3'000.-/an 10% pour un volume dès CHF 6'000.-/an 15% pour un volume dès CHF 12'000.-/an 20% en décembre (net sans autre rabais)

* Choix de l'emplacement selon disponibilités

12

4'500 exemplaires

Distribution

Publicité demi-page intérieure * Page centrale Autre emplacement

Tirage

+15%

- Membres de la CVCI - Parlementaires fédéraux - Députés du Grand Conseil - Chefs de service des administrations - Médias

Parution

4e semaine du mois 11 fois par an

Régie Publicitaire : DG Marketing Signal 39 1091 Grandvaux T. 021 793 16 10 dgmarketing@vtx.ch Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

Economie et politique

Actualité

Le secret bancaire ne doit pas pouvoir être levé sans décision judiciaire La révision du droit pénal fiscal proposée par le Conseil fédéral, instance internationale, le Groupement d'action financière et soumise récemment à consultation, va beaucoup trop loin (GAFI), qui stipule que les délits fiscaux doivent être qualifiés en matière de levée du secret bancaire. Le texte proposé préd'infractions préalables au blanchiment d'argent. Il s'agit là voit en effet de donner à l'administration fiscale des moyens d'un point très délicat puisque le blanchiment d'argent et la d'enquête qui lui permettraient d'avoir accès aux données bansoustraction fiscale sont des notions totalement indépendantes, caires des contribuables sur simple soupçon de soustraction, la première couvrant la dissimulation d'argent de provenance moyennant l'accord de la direction de illégale alors que la seconde porte sur L'accord réservé du directeur l'administration cantonale des impôts. des sommes qui peuvent provenir de Contrairement à la pratique actuelle, aurevenus acquis légalement. En asside l'administration des impôts cune décision judiciaire ne serait plus milant ces deux éléments sans opérer ne saurait constituer un filtre nécessaire pour procéder à ce type d'inde distinctions juridiques soutenables, suffisant, qui permette de vestigation auprès des employés des la révision proposée se calque sans garantir le respect des droits banques. nuance aucune sur les injonctions du élémentaires des contribuables. GAFI. Une telle manière de procéder La CVCI juge démesurée cette atteinte au respect de la sphère privée financière conduit à prévoir des perquisitions des contribuables. L'accord réservé du directeur de l'adminispolicières et des peines de prison fermes excessives pour les tration des impôts ne saurait constituer un filtre suffisant, qui cas où il y aurait simple soustraction fiscale, sans blanchiment permette de garantir le respect des droits élémentaires des ultérieur. contribuables. Il convient de corriger ce point et de réintroduire En conclusion, la CVCI estime que la Suisse doit procéder à des une voie judiciaire pour la levée du secret bancaire dans la réviajustements plus modéré du droit pénal fiscal. Il est possible de sion du droit pénal fiscal. s'adapter aux recommandations du GAFI et de simplifier les proLa CVCI note que cette réforme s'inscrit dans le cadre de cédures sans abandonner toute protection de la sphère privée l'adaptation du droit suisse aux recommandations d'une des contribuables.

Philippe Gumy

.

Actualité

Economie et politique

TOP 100 des meilleures start-up suisses 2013 : Le Canton de Vaud et la FIT très bien placés Quelles sont les 100 meilleures start-up de Suisse ? C'est à cette question qu'ont dû répondre 100 experts du monde de l'industrie, de l'investissement et du soutien aux jeunes entreprises. Sur la base de leurs conclusions, un classement a été publié récemment par l'Institut für Jungunternehmen IFJ et l'agence de journalistes Niedermann.

Pour la troisième année consécutive, les 100 meilleures startL'impact des deux écoles polytechniques du pays est donc up ont été sélectionnées et recensées dans un classement indéniable, même si toutes les start-up de Suisse ne naissent publié par l'Institut für Jungunternehmen IFJ et l'agence de pas à Zurich ou à Lausanne. Sur les 27 entreprises vaudoises journalistes Niedermann. Ce classement est réalisé avec l'aide représentées dans le classement une grande majorité est, en de 100 experts du monde de l'industrie, de l'investissement effet, issue de l'EPFL mais d'autres sociétés tirent leur épingle et du soutien aux jeunes entreprises du jeu, comme évidemment Housetrip à qui on a demandé de choisir leurs Comme les années précédentes, – au premier rang du classement – mais dix start-up préférées, créées il y a le canton de Vaud est très bien également Combagroup à Molondin moins de cinq ans et sélectionnées représenté dans le classement qui développe une solution high-tech selon leur potentiel d'innovation et pour la culture écologique des salades avec 27 entreprises. leurs perspectives entrepreneuriales. en collaboration avec la HEIG-VD à Les réponses ont été compilées pour Yverdon-les-Bains. établir la liste des 100 meilleures jeunes entreprises suisses. Autre constat : les start-up vaudoises sont représentées Ce classement, qui n'est ni scientifique, ni exhaustif, ni évidans la plupart des huit secteurs d'activités identifiés dans demment infaillible (quelques start-up figurant dans les classele top 100, mais c'est dans le secteur de la Medtech que ments précédents ont d'ailleurs fait faillite) offre un panorama notre canton est particulièrement à l'honneur avec Abionic fidèle des sociétés actuellement sur le radar des spécialistes au sommet du classement, (lire également en page 20) et le et des investisseurs en Suisse. L'attention des experts sollireste du podium entièrement vaudois. cités est certes focalisée principalement sur des entreprises Finalement, la fondation pour l'innovation technologique technologiques ayant déjà finalisé des tours de financement (FIT), active depuis près de 20 ans dans le soutien aux startou ayant réussi à pénétrer leur marché, mais toutes les startup innovantes en Suisse romande, est également très bien up sélectionnées partagent un très grand potentiel de succès. représentée dans le top 100 des meilleures start-up suisses.

Ce classement fournit une nouvelle preuve que la Suisse En effet pour l'édition 2013, 19 start-up soutenues par FIT dispose de nombreuses excellentes jeunes entreprises, dése retrouvent dans le classement (après 18 en 2012 et 12 veloppant des produits innovants avec un grand potentiel en 2011). On peut donc féliciter Abionic, L.E.S.S., Kandou, de croissance. Plusieurs de celles qui figuraient dans les Lemoptix, SWISSto12, Aleva, Aïmago, BugBuster, Jilion, précédentes éditions du classement – et qui ont désormais Combagroup, Actlight, Sensima, Sophia Genetics, Mindmaze, dépassé les cinq ans d'existence – ont d'ailleurs connu des Attolight, Distalmotion, Everdreamsoft, AVK systems et Imina développements réjouissants comme Doodle ou Biocartis. technologies !

Les premières places occupées année après année par la La CVCI est partenaire de la FIT depuis son origine. Elle y Suisse dans les classements internationaux sur l'innovation contribue financièrement et assure son secrétariat. A l'instar se matérialisent donc concrètement pour notre économie de ses autres contributeurs, elle est convaincue que les avec des entreprises et des emplois à forte valeur ajoutée. projets soutenus par la FIT aujourd’hui sont les vraies sources Comme les années précédentes, le canton de Vaud est très de valeur ajoutée du canton de Vaud de demain ! Parmi les bien représenté dans le classement avec 27 entreprises, alors contributeurs de la FIT on retrouve aussi bien des entreprises même que les vaudois sont plutôt sous-représentés dans le privées que des administrations, des partenaires institutionnels pannel d'experts. Notre canton obtient la deuxième position, ou encore des personnes physiques. derrière Zurich, qui place 45 entreprises dans le top 100, mais Julien Guex très loin devant Bâle et Berne qui se partagent la troisième www.startup.ch marche du podium avec quatre entreprises représentées. www.fondation-fit.ch

.

Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

15

Economie et politique

Actualité

Prévisions d’automne 2013 du KOF : l’économie suisse en expansion Après avoir sévi pendant un an et demi, la récession a pris fin dans Dans les mois à venir, la dynamique conjoncturelle devrait se e la zone euro au 2 trimestre 2013. L’Allemagne en particulier se déplacer de la demande intérieure vers la demande étrangère. montre économiquement renforcée après une stagnation au 1er triLa relance de la zone euro devrait inciter de nombreuses entremestre de l’année ; la progression du produit intérieur brut (PIB) de prises à réaliser leurs projets d’investissement temporairement 2,9 % a bénéficié d’une large assise. Cette évolution distingue ajournés et à accroître leur production. Les investissements l’Allemagne de la France, qui souffre d’équipement augmenteront à l’avenant notamment d’une faible activité d’investisDans l’ensemble, le KOF prévoit (4,4 % en 2014). En même temps, le sement. La relance de la zone euro devrait KOF prévoit aussi un accroissement proune évolution relativement se poursuivre au cours du second sestable de la conjoncture inter- gressif des exportations (4,2 % en 2014 mestre de l’année. A l’inverse de l’Europe, en moyenne annuelle). Globalement, il nationale, ce dont l’ é conomie les Etats-Unis n’ont certes traversé aucune s’attend à une hausse de 1,9 % du PIB nouvelle récession après 2009, mais l’essor suisse tirera profit. en 2013 et de 2,1 % en 2014. La dynaéconomique a été compromis par un resmique conjoncturelle s’accroîtra fin 2014. serrement de la politique fiscale. Cette situation perdurera jusqu’au Le marché de l’emploi devrait en profiter avec un décalage dans milieu de l’année prochaine. La croissance de la Chine semble se le temps (taux de chômage 3,1 % en 2014). Cependant, une stabiliser et l’économie japonaise est également en expansion, divergence semble s’instaurer entre l’évolution de l’emploi, qui promême si la relance y paraît plutôt temporaire. Dans l’ensemble, le gresse depuis des années, et le taux de chômage. La croissance KOF prévoit une évolution relativement stable de la conjoncture positive du PIB contribue moins à réduire le chômage qu’on ne internationale, ce dont l’économie suisse tirera profit. l’espèrerait. Cela pourrait s’expliquer notamment par le fait que L’économie suisse a relativement bien tenu sa place malgré la réles chômeurs présentent de moins en moins, en Suisse, les cession qui a affecté la zone euro. Le bâtiment et la consommation profils de qualification – la plupart du temps supérieure – requis privée y ont notamment contribué durant les dernières années. pour les emplois vacants.

La croissance de la consommation s’élèvera à 2,0 % en 2014. www.kof.ethz.ch

.

Economie et politique

Actualité

Poursuite de l’amélioration conjoncturelle En Suisse, la croissance du PIB s’est poursuivie au 2e trimestre 2013 (+ 0,5 % par rapport au trimestre précédent). Il est réjouissant de constater qu'en 2013, l’économie suisse s’est montrée une fois de plus résistante – comme ces dernières années – dans un contexte conjoncturel international difficile.

La conjoncture interne toujours robuste, soutenue par une immigration continue, les faibles taux d’intérêt et l’absence d’inflation, semble jouer un rôle déterminant dans le maintien de la croissance en Suisse. La différence de dynamique entre une demande intérieure robuste et une demande étrangère affaiblie a encore été observée sur la première partie de l’année 2013.

Si la conjoncture mondiale, et notamment celle de la zone euro, devaient continuer leur tendance positive, rien ne devrait entraver une reprise des exportations suisses qui pourrait s’amorcer au 2e semestre 2013 et se poursuivre en 2014.

Ainsi, le groupe d’experts de la Confédération a revu à la hausse ses prévisions de croissance du PIB pour 2013, les faisant passer de 1,4 % à 1,8 %. La vigueur de la dynamique conjoncturelle interne, qui fait plus que compenser le calme des exportations, est ici déterminante.

Pour 2014, l’amélioration des perspectives en matière d’exportations devrait impliquer des contributions plus soutenues de la balance commerciale au PIB, de sorte que la croissance de celui-ci pourrait revirement plus atteindre 2,3 % au lieu des 2,1 % prévus jusqu’à présent.

Les dépenses de consommation privées constituent notamment depuis plusieurs trimestres un soutien vigoureux à la conjoncture intérieure. La situation est aussi positive pour les investissements dans la construction, même si des problèmes de capacité et les conditions météorologiques ont freiné leur dynamique Les signes d’un d’expansion au cours des tripositif durant les prochains mois mestres passés. Par ailleurs, les dans le domaine des exportations La nette divergence existant jusqu’à exportations de marchandises ont se multiplient. présent entre l’économie intérieure pratiquement stagné durant les et l’économie d’exportations se derniers trimestres. Elles pâtissent reflète également sur le marché du travail. L’emploi a de la morosité des marchés de destination – récession dans poursuivi sa croissance modérée au 1er semestre 2013, l’UE jusqu’au printemps, ralentissement de la conjoncture dans l’augmentation du nombre de postes dans le secteur les pays émergents – et des difficultés que connaissent les des services et de la construction ont compensé le recul exportateurs suisses en matière de compétitivité-prix, malgré qui s’est poursuivi dans le secteur de l’industrie. Comme les avantages livrés par la fixation du taux plancher vis-à-vis de la croissance de l’emploi ne suffit pas à absorber l’offre l’euro. La situation difficile de l’industrie manufacturière notamde travail, le chômage a augmenté légèrement de façon ment, avec une exploitation de ses capacités inférieure à la continue depuis environ deux ans. Toutefois, les premiers moyenne, pourrait expliquer que la reprise peine à se dessiner signes montrant que la hausse du chômage, corrigée pour les investissements en biens d’équipement jusqu’à la mides variations saisonnières, pourrait s’arrêter dans les année 2013. prochains mois apparaissent actuellement. En 2014, le raffermissement de la conjoncture devrait faire baisser Cependant, les signes d’un revirement plus positif durant les progressivement les chiffres du chômage en cours prochains mois dans le domaine des exportations se multiplient. d’année. En moyenne annuelle, le groupe d’experts de S’agissant du tourisme (nuitées des hôtes étrangers en Suisse), la Confédération table sur un taux de chômage de 3,2 % la reprise s’est déjà amorcée. Dans l’industrie également, pour 2013 et 2014, ce qui est légèrement inférieur aux l’atmosphère morose s’est dissipée cet été, comme l’attestent prévisions établies jusqu’ici (3,3 % pour les deux ans). la hausse de l’indice des directeurs d’achat et les perspectives confiantes affichées par l’industrie des machines, des métaux et des équipements électriques (sondage de Swissmem).

.

Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

17

Votre CVCI

Publicité CGN

Les chiffres du mois - septembre 2013

Actualité

-0.4%

Évolution comparée des indices des prix

Indice des prix à la

consommation (rythme annuel)

en septembre 2012

-0.1% Indice des prix à la

Septembre

consommation (rythme annuel)

Novembre

Janvier

Mars

indice des prix à la consommation

Mai

Juillet

Septembre

indice des prix de l’offre totale

en septembre 2013

2013 Indicateurs

Sept.

Oct.

Nov.

Déc.

Janv.

Fév.

Mars

Avril

Mai

Juin

Juillet

Août

Sept.

Indice prix consom.

(IPC) CH, déc. 10 = 100

99.3

99.4

99.1

98.9

98.6

98.9

99.1

99.1

99.2

99.3

99.0

98.9

99.2

Indice prix offre totale (IPO) CH, déc. 10 = 100

98.7

98.6

98.5

98.6

98.4

98.5

98.5

98.6

98.3

98.4

98.4

98.5

…

Marche des affaires (dans l’industrie) VD

-22.5

-25.7

-23.8

-24.3

-29.1

-25.5

-25.4

-27.9

-33.6

-38.0

-18.4

-13.3

-30.6

Marche des affaires (dans l’industrie) CH

-25.0

-27.3

-16.6

-20.8

-23.9

-17.1

-22.7

-23.4

-16.2

-19.6

-16.1

-10.3

-18.9

Demandeurs d’emploi VD

22'507

23'129

24'055

24'961

25'748

25'788

24'816

24'751

24'260

23'789

24'091

24140

24'559

Chômeurs complets et partiels VD

16'933

17'345

17'926

19'065

19'861

19'701

18'715

18'668

18'163

17'701

18'097

18306

18'492

Taux de chômage VD en % (RF 2010)

4.5

4.6

4.8

5.1

5.3

5.3

5.0

5.0

4.9

4.7

4.8

4.9

4.9

Taux de chômage CH en % (RF 2010)

2.8

2.9

3.1

3.3

3.4

3.4

3.2

3.1

3.0

2.9

3.0

3.0

3.0

Mises à l’enquête VD (tous types, rév. mai 94)

338

373

431

260

279

335

375

419

366

422

497

…

…

Taux d’intérêt sur les nouvelles hypothèques

1.73

1.72

1.72

1.75

1.98

1.95

1.94

1.87

2.00

2.31

2.26

…

…

133.8

134.0

Les chiffres inconnus au moment de l’impression de la publication sont signalés par ...

Construction de logements : faible progression des prix en Suisse Source : Office fédéral de la statistique OFS 132.2

130 122.7

125

124.9

123.7 122.7

116.5

117.0

117.2

110.5 107.4

Région lémanique

Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

Espace Mittelland

Zurich

av13

av12

av11

av10

av09

av08

av06

103.4

105.0

av05

103.7

124.4

128.4

128.6

113.8

112.9 111.6

127.4 120.8

116.5

av04

100

134.3

131.4

120.4

114.7

av07

113.2

110 105

125.2

118.8

120 115

131.3

127.7

av03

Indice des prix de la construction

135

19

Nouvelles de nos membres

Votre CVCI

140 ans de JEUNCOMM Fondée le 17 mars 1873, la Société des Jeunes Commerçants, plus connue sous le terme JEUNCOMM, œuvre depuis sa création dans le domaine de la formation.

Certifiée eduqua, elle s’adresse, en particulier aux adultes, en recherche d’emploi, sur mandat du Service cantonal de l’emploi, grâce aux cours intensifs de comptabilité et de secrétariat. Depuis 1999, elle organise des cours interentreprises destinés aux apprentis employés de commerce et plus récemment aux assistants de bureau. Installé depuis 1935 à Lausanne, JEUNCOMM regroupe près d’un millier de membres et emploie une vingtaine de collaborateurs et collaboratrices dans l’administration, dont 3 apprentis, ainsi qu’environ 80 formateurs et formatrices. Cette année, la Société des Jeunes Commerçants célèbre ses 140 ans d’existence et, l’an prochain, l’ECOLE JEUNCOMM fêtera ses 30 ans !

.

© Oxyde.ch / ® Abionic SA

www.jeuncomm.ch

La start-up DomoSafety SA lève 935'000 francs auprès de business angels et d’investisseurs privés DomoSafety SA annonce la clôture de son deuxième tour de financement pour un montant de 935’000 francs, assuré par le BAS (Business Angels Suisse Romande) et par la plate-forme Web investiere. Les fonds levés permettront d’accélérer la commercialisation de son système intelligent de prévention d’accidents domestiques et médicaux et de poursuivre l’investissement dans la R&D (recherche et développement). Le système intelligent de prévention DomoSafety s’intègre au bâtiment dès la construction des logements adaptés. La solution s’installe cependant également facilement dans les appartements existants, modernes ou anciens. L’équipement comprend une unité centrale

ainsi que des capteurs-émetteurs qui alertent les services de soins à domicile ou les secours en cas de risques potentiels.

Les personnes âgées peuvent ainsi retarder leur entrée en maison de retraite et regagner de l’autonomie. Fondée en 2009 par des diplômés de l’EPFL, DomoSafety SA emploie aujourd'hui 10 personnes. En avril 2013, elle dépose un brevet pour protéger l’innovation de son système et remporte, en mai 2013, le 1er prix du concours entrepreneurial PERL (Prix Entreprendre Région Lausanne).

.

www.domo-safety.com

VZ VermögensZentrum vous conseille en Suisse romande depuis plus de 10 ans La première partie de l’année 2013 a été fructueuse pour le Groupe VZ. Depuis son ouverture, en 2002, VZ Suisse romande n’a cessé de se développer pour s’imposer aujourd’hui comme l’un des principaux prestataires de conseils financiers et courtage en assurances. C’est dans le but de concrétiser cette expansion que VZ s’est installé dans ses nouveaux locaux encore plus spacieux et accueillants, à l’avenue de la Gare 50 à Lausanne.

VZ Holding a enregistré un afflux de fonds record ces six derniers mois, notamment grâce son modèle d’affaires atypique

20

.

qui connaît un succès grandissant. VZ conseille aussi bien les particuliers que les entreprises pour toutes les questions liées à la retraite, au patrimoine, à la caisse de pension et aux assurances. www.vzch.com

Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

Votre CVCI

Nouvelles de nos membres

Mercuri Urval est présent depuis 30 ans en Suisse Mercuri Urval fête ses 30 ans d’activité en Suisse. Créé en Suède en 1967, ce cabinet de recrutement international s’est implanté à Zurich dès 1983. Actif aujourd'hui dans plus de 50 pays, Mercuri Urval compte environ 800 collaborateurs répartis dans 75 filiales.

Ses compétences clés se situent dans les domaines suivants : recrutement, sélection de cadres dirigeants, évaluation des compétences et de la personnalité, coaching individuel et en équipe, accompagnement des entreprises dans les processus de

.

changement ou de fusion/acquisition. Les consultants de Mercuri Urval accompagnent les PME et les multinationales, tous secteurs confondus, dans une multitude de thèmes portant sur le développement dans le domaine des RH. www.mercuriurval.com

Un nouveau cap pour ESP Sàrl Afin de retrouver de l'harmonie et du plaisir dans son travail quotidien, Didier Conus a repris l'entier du capital de la société ESP Sàrl basée à Nyon. Depuis 2001, les experts ESP accompagnent les directions générales dans la mise en place de plans d’action afin de piloter le changement, la réalisation des enquêtes de satisfaction, la mise en place des outils RH, l'assessment, la gestion de carrière, le coaching et la formation. Pour être encore plus proche aujourd'hui des besoins de ses clients et de ceux du marché, ESP

.

concentre davantage ses activités sur l'humain. La mission est de construire ensemble une solution alignée sur les attentes des clients et de contribuer ainsi à la sérénité et à l'efficacité de chacun dans l'entreprise. www.esp-developpement.ch

Nouvelles de nos membres

Votre CVCI

Abionic : élue meilleure start-up medtech de Suisse Abionic SA, entreprise suisse active dans le développement de plates-formes rapides pour le diagnostic d’allergies, a annoncé en septembre dernier avoir été sélectionnée par le jury de startup.ch comme la troisième meilleure start-up suisse en 2013 et, pour la seconde année consécutive, comme étant la meilleure start-up medtech en Suisse. Le classement des meilleures start-ups a été dévoilé lors de la cérémonie TOP 100 SECA (Swiss Private Equity & Corporate Finance Association), qui s’est tenue le 18 septembre 2013 à Zurich (lire également en page 15).

Abionic SA a profité de l’opportunité de cette cérémonie pour présenter son nouveau lecteur abioSCOPE-01, dont le boîtier a été dessiné par Oxyde, un studio de design mondialement connu et situé à Lausanne. L’abioDISC est basé sur une technologie brevetée de capteurs nano-fluidiques qui ont été spécialement conçus pour détecter les allergies principales (pollen, alimentaire et animaux). L’abioSCOPE est un lecteur autonome qui mesure une dizaine d’allergènes en une vingtaine de minutes à partir d’une goutte de sang.

La faible quantité de sang, la vitesse et la qualité des mesures donnent à cet appareil un véritable potentiel pour révolutionner le diagnostic d’allergies.

.

www.abionic.com

Services et prestations

Votre CVCI

Evénementiel et réseaux sociaux : le duo gagnant Utilisés par un nombre croissant d’entreprises, les réseaux sociaux font également leur preuve pour la communication d’un événement. Retour sur le cas du Forum Economique du Nord Vaudois (FENV), qui pour sa 8e édition du 5 septembre dernier, a démarré une communication intense sur les réseaux sociaux, et ce depuis le mois d’avril 2013.

La réflexion Depuis sa première édition en 2006, le FENV n’a cessé de se développer. Réputé pour les choix judicieux de ses thèmes, pour la qualité de l’organisation et pour sa communication efficace, l’événement compte plus de 550 participants et une trentaine de partenaires. Un succès colossal qui place cette manifestation parmi les rendez-vous économiques les plus importants de Suisse romande.

C’est naturellement que le FENV a souhaité s’installer sur les réseaux sociaux. Cédric Borboën, Président Fondateur du FENV, a très vite pris conscience de la puissance de ces outils et ne voyait l’avenir du forum qu’en ajoutant ce canal de communication.

Le FENV étant complet plusieurs mois à l’avance depuis les 4 dernières éditions, nombreux sont ceux qui assistent à l’événement par l’intermédiaire de leur écran et plus particulièrement au moyen du live streaming mis en place sur le site du forum. Les internautes peuvent aussi visionner les vidéos des précédentes éditions sur la chaîne YouTube du FENV. Cet engouement pour le FENV sur la toile a également motivé le forum à s’établir sur les réseaux sociaux.

Les informations à communiquer Une présence sur les réseaux sociaux se réfléchit et s’entretient.

Dans un premier temps, il est indispensable de lister les thèmes et l’ensemble des informations qui sera communiqué. Il s’agit là de l’étape la plus importante : la sélection du contenu qui servira de fil rouge à la communication.

L’organisation d’une édition du FENV est un travail extrêmement minutieux qui requièrt deux ans de préparation. Au cours de ces préparatifs, de nombreux acteurs interviennent : l’équipe d’organisation, les partenaires, les intervenants, les participants, les différents prestataires. Tous ont quelque chose à raconter au sujet du forum et de leur implication. Les réseaux sociaux permettent ainsi de découvrir de manière exclusive les préparatifs d’un événement d’envergure.

La manière de communiquer Sur la base du contenu précédemment sélectionné, les concepts de publications sont imaginés. Les textes sont, certes, importants mais le visuel l’est encore davantage.

Le FENV utilise trois manières d’interpeller l’internaute : les textes succincts et dynamiques appuient le contenu des visuels ou les photographies, le live streaming retransmet l’intégralité de l’événement et les vidéos permettent de faire vivre les moments forts des conférences, à quelques minutes de décalage avec la réalité.

Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

2013 © Stephan Harnish

La fréquence de diffusion des informations Le FENV étant un événement organisé sur une journée, le challenge est de réussir à le faire vivre toute l’année. On distingue différentes étapes : la période précédant le forum, le jour J, les semaines suivantes et la période de transition avec le thème de la prochaine édition.

Si de mars à septembre, il en ressort une activité intense, elle ralentit en fin d’année tout en maintenant un contact régulier mais non intrusif avec les abonnés.

Un effectif important Si le simple fait de lire un tweet ou de liker une publication du FENV sur sa page Facebook est un geste tout à fait anodin, la réflexion stratégique et le suivi opérationnel de chaque publication reste un travail qui demande compétences, temps et effectifs.

Par exemple, pour relayer la dernière édition du 5 septembre, sept personnes ont été nécessaires pour prendre les photographies, les relayer sur les différents réseaux sociaux, rédiger et relire les textes d’accompagnement, découper les séquences vidéos et effectuer le monitoring.

L’arrivée du FENV sur les réseaux sociaux a vite été remarquée et rapidement adoptée par les internautes, friands d’en apprendre davantage sur l’organisation et les acteurs de l’événement.

Retrouvez le FENV sur les réseaux sociaux : Facebook, Twitter, Google+, LinkedIn et Instagram et en suivant le hashtag #FENV2013.

.

Mélina Neuhaus Co-fondatrice de l’agence Elitia Communication et responsable de la présence du FENV sur les réseaux sociaux

23

Services et prestations

Votre CVCI

Le Business Club : un réseau où se rencontrent professionnalisme et convivialité Avec constance et des valeurs identiques à celles des premiers jours du Business Club, nous avons créé en toute convivialité plus de 150 événements et rassemblé les entrepreneurs romands autour d’un réseautage professionnel et sympathique.

A l'occasion de discussions avec d'éventuels futurs membres, la question « Est-ce qu'on peut vraiment faire des affaires au Business Club ? » ressort 7 fois sur 10. Petit retour sur la création du Business Club de la CVCI en 2005.

A la base du projet, le besoin de certains membres de la CVCI était de pouvoir se rassembler au sein d'une plate-forme claire- par exemple dans les domaines du marketing, des ressources ment dédiée au réseautage, à un échange aisé de cartes de visite. humaines, de l'informatique.

Rapidement, les valeurs centrales du futur Business Club CVCI Le bouche à oreille entre les membres et le secrétariat du Club se dessinent : Qui se ressemble s'assemble, convivialité, indique que les affaires réalisées sont bien réelles alors que éthique, lieu d'échange… Pour les fondateurs du Club, il était ces mêmes sources préfèrent mettre en avant les contacts priévident que l'amorce d'une relation de travail serait facilitée vilégiés, conviviaux et éthiques qu'ils apprécient au Business si le contact de base se créait autour de valeurs et d'intérêts Club. Pour preuve, de nombreux partenaires événementiels communs. Les premiers événements du Club voient donc le de la première heure poursuivent l'organisation de rencontres jour : soirée au Cirque Knie, rassembleet en crée même de nouvelles. La sortie ment des 100 premiers membres, invi« Du Vélo et du Villette », par exemple, a Les valeurs centrales du tation au Meeting Athletissima, Fête des eu lieu pour la seconde fois cette année Business Club CVCI : « Qui et a permis au réseau d'Alessandro Pian, 200, puis des 300, ou encore lunches du se ressemble s'assemble », mardi à midi. Suite à ces premiers évéde Gonthier et Schneeberger SA, et du nements, de nombreuses réactions téBusiness Club de se retrouver sur un par« convivialité », « éthique », moignent des contacts fructueux noués cours cycliste en Lavaux et suivi d'une « lieu d'échange ». dans l'ambiance sympathique et convisoirée Conférence et Pasta Party des plus viale régnant au Club. conviviales. Le succès de cette seconde Fort de ces premiers succès, le Business Club poursuit sur sa édition annonce donc déjà l'organisation de l'édition 2014. Les lancée, passe de 350 membres (octobre 2005) à 590 (octobre événements professionnels enregistrent également de jolis 2013) et propose une variété d'événements, permettant à ses succès et permettent des collaborations sur le long terme, nomembres de créer des contacts tout en partageant des pastamment lors de nos « Incontournables » ou des événements sions communes. Ainsi des rencontres ont été co-organisées « Tendances ». Nos partenaires confirment leurs intérêts bien par le team Business Club et certains de ses membres. On réels à participer à ce type de rencontres professionnelles, citera des sorties à motos, les « Ride à Harley », initiées par grâce à des retours positifs en termes d'images et à des relaDominique Equey, de Gonthier & Schneeberger SA, une soirée tions d'affaires avérées, réalisées dans le cadre du Club. vélo sur piste à l'UCI, proposée par Olivier Fahrni de l'agence En définitive, le Business Club vit donc une belle croissance OVATION events Sàrl, des moments privilégiés autour de la depuis sa création : son membership en augmentation consgastronomie comme l'événement Gastro-Culturel au Musée tante depuis 2005, une fidélité des partenaires et l'intérêt de l'Hermitage organisé par François Jobin de Jobin SA ou marqué de nouveaux partenariats, des événements mêlant encore le cours de cuisine et dégustation dont l'excellente le réseau, le sport, la culture et la gastronomie. adresse a été fournie par Michel Voisard de Médiactif SA. La « masse d'affaires » réalisée au sein du Business Club Pour répondre à la question de nos futurs membres, et peutest bien réelle, mais les partenaires restent discrets sur les être même de ses membres officiels, le Business Club est affaires qu'ils réalisent. le premier utilisateur des ressources de son réseau et des Sophie Pellet connaissances de ses membres, non seulement pour la créaResponsable du Business Club tion de ses événements mais aussi pour le fonctionnement T. 021 613 35 49 de sa structure. Les compétences des membres sont mises en exergue lors de la recherche d'orateurs pointus pouvant in- businessclub@cvci.ch www.businessclubcvci.ch tervenir pour des manifestations « incontournables » du Club,

.

24

Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

Votre CVCI

Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

Services et prestations

25

Service du mois

Votre CVCI

Le publi-séminaire, un service sur mesure Vous souhaitez mieux faire connaître votre entreprise, vos produits et vos services au sein du réseau CVCI ? Vous ne disposez pas des ressources nécessaires pour organiser un séminaire de présentation ? Le publi-séminaire CVCI est donc pour vous ! Grâce à cette prestation « clé en mains », vous profiterez de la base de données SWISSFIRMS et des compétences des collaborateurs et collaboratrices de la CVCI pour élargir votre audience, gagner en visibilité et atteindre un public ciblé selon vos désirs. Éléments du tarif

Prix (CHF)*

Organisation et promotion de la manifestation

1’800.-**

Mailing ciblé selon les souhaits de l’entreprise

2.50 / envoi

Bonus pour la bonne promotion du publiséminaire auprès du réseau CVCI

20.- / entreprise présente

Apéritif, petit-déjeuner, et autres souhaits particuliers

Selon frais effectifs

* Nos prix sont indiqués hors taxe. La TVA sera facturée en sus. ** Le montant fixe s'élève à CHF 800.- si le séminaire se déroule dans un autre lieu que la CVCI. Dans ce cas, les frais liés à la salle de conférence et au matériel (stylos, blocs, rétroprojecteur, portable et beamer, minérales) sont à la charge de la société.

Nous nous occupons de tout !

Tout est organisé pour mettre au mieux vos compétences en évidence ; votre entreprise bénéficie ainsi d'un accompagnement complet : • Carnet d'adresses : la CVCI envoie à ses membres des invitations ciblées, selon les critères de votre choix.

• Articles promotionnels dans le Journal de la CVCI et sur son site Web. • Plusieurs annonces dans la Newsletter de la CVCI (plus de 3'300 destinataires par semaine).

• Appui du secrétariat de la CVCI pour la rédaction des articles promotionnels et de l'invitation, le choix du public-cible, la préparation de la présentation et l'accueil des participants.

• Infrastructure de la CVCI : les publi-séminaires se déroulent en principe dans les locaux de la CVCI. • Questionnaire d'évaluation vous permettant d'apprécier la qualité et l'utilité de votre présentation.

Avec ces publi-séminaires, la CVCI met ses compétences au service de vos produits. Saisissez cette opportunité !

.

Renseignements : zuzanna.bolle@cvci.ch, T. 021 613 36 13

La chronique Concordia Motivation santé Promouvoir la santé en entreprise implique davantage que la présence d'un panier de fruits au bureau ou qu'une sortie trekking annuelle. L'assurancemaladie et accidents CONCORDIA indique à sa clientèle d'entreprise comment investir efficacement dans la santé des collaborateurs. « Nous mettons à la disposition de notre clientèle d'entreprise un concept axé sur la pratique pour la promotion de la santé en entreprise », déclare Pascal Fries, chef du Business Care de CONCORDIA. Prestataire avant-gardiste de solutions d'assurance taillées sur mesure, CONCORDIA a élaboré, en collaboration avec des spécialistes de la santé, un concept basé sur quatre thèmes prioritaires pour la protection et la promotion de la santé en entreprise : mouvement et alimentation, tension et détente, sécurité au travail et protection de la santé, analyse et coaching. CONCORDIA met ce concept à la disposition de sa clientèle d'entreprise et la soutient dans sa mise en œuvre.

Prévention du burnout Si, au sein d'une entreprise, les absences dues à la maladie ou les cas de burnout se multiplient, CONCORDIA analyse les besoins, organise des ateliers avec des spécialistes ou des entretiens-conseils sur la gestion des absences. Si un client d'entreprise souhaite apporter une contribution générale à la santé de ses collaborateurs, CONCORDIA prépare des journées de la santé, des conseils en matière de nutrition ou des programmes de fitness sur le lieu de travail. « Dans ce processus, nous avons un rôle d'intermédiaire », explique Pascal Fries. « Nous investissons notre expérience dans le secteur de la clientèle d'entreprise pour mettre des mesures en œuvre et établir le contact avec des spécialistes », ajoute-t-il. Pour ce faire, CONCORDIA dispose d'un vaste réseau de spécialistes internes et externes auxquels elle peut faire appel en fonction des cas.

26

Aider à s'aider soi-même Des études démontrent que pour chaque franc que l'entreprise investit dans la promotion de la santé, le collaborateur en investit lui-même trois autres. Un atout pour l'entreprise, pour les collaborateurs ainsi que pour l'assurance-maladie et accidents.

Vérifiez dès à présent les prestations de votre assurance-accidents et d'indemnités journalières.

Vous souhaitez réduire les absences au sein de votre entreprise et renforcer votre réputation d'employeur exemplaire ? Examinons ensemble où se trouve votre potentiel.

Hervé Matthey, Responsable régional des ventes Clientèle d'Entreprise herve.matthey@concordia.ch, T. 021 614 34 70 Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

Fiche économique N° 88

Cahier pratique

www.conjoncturevaudoise.ch fait peau neuve C’est un site internet largement remanié qui a été mis en ligne courant 2013. En plus d’une refonte graphique visant à présenter l’information conjoncturelle sous une forme plus conviviale et visuelle, www.conjoncturevaudoise.ch est maintenant une plate-forme centralisée d’informations sur l’évolution de l’économie vaudoise.

Indicateur avancé (IAE) de l'emploi, Vaud et Suisse Solde en point 20 10 0 -10 -20

Le site www.conjoncturevaudoise.ch intègre désormais les résultats régionalisés de cinq enquêtes conjoncturelles du KOF (industrie, construction, hôtellerie-restauration, services, commerce de détail), l’évolution du produit intérieur brut (PIB) vaudois, ainsi que les études menées par les membres de la Commission Conjoncture vaudoise. Il propose également un indicateur avancé de l’emploi et présentera prochainement un indicateur avancé du PIB vaudois. Toutes les publications mensuelles et trimestrielles éditées depuis 2001 sont libres d'accès, à l'exception de la dernière publication, accessible uniquement sur abonnement. Les abonnés et entreprises répondant aux enquêtes bénéficient d'un accès privilégié à la zone réservée du site qui permet de télécharger des extraits de données en format excel.

Indicateur avancé de l'emploi L’indicateur avancé de l’emploi du KOF permet une appréciation précoce de la situation sur le marché vaudois du travail. Il présente une antériorité stable d’un trimestre, par rapport au taux de changement de l’année précédente de l’occupation vaudoise (équivalents plein temps).

Afin de prendre les bonnes décisions, il est capital de disposer de la meilleure appréciation de la situation économique. Or, les données économiques ne sont pas immédiatement disponibles. Les enquêtes conjoncturelles menées directement auprès des acteurs de l’économie permettent de disposer d’indicateurs quasiment en temps réel. L’emploi est une composante centrale de la situation de par son impact sur la consommation et sur l’ensemble du système de protection sociale. Il est donc capital pour les décideurs de pouvoir disposer d’estimations rapides et fiables de l’évolution de ce paramètre. L’indicateur avancé de l’emploi (IAE) a pour but Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

Suisse Vaud

-30 2003 2004 2005 2006

2007 2008 2009 2010

2011 2012 2013

de permettre d'anticiper les tendances en matière d’emploi.

Mis au point par le KOF, il permet une évaluation rapide de la situation actuelle sur le marché du travail vaudois. Il est publié chaque trimestre.

L’IAE est construit sur la base des enquêtes conjoncturelles réalisées dans neuf secteurs d’entreprises : industrie, restauration, commerce de gros, industrie de la construction, services, architectes et ingénieurs, banques, assurances ainsi que le commerce de détail. Les évaluations présentes et attendues de l’emploi sont calculées pour chaque enquête en se basant sur les réponses des dirigeants d’entreprises interrogés. L’indicateur avancé de l’emploi est ensuite calculé en pondérant les résultats de chaque branche par la part d’emploi représenté par la branche.

Active depuis 1978, la Commission Conjoncture vaudoise (CCV) regroupe les forces de différents partenaires publics et privés pour réaliser cinq enquêtes conjoncturelles dans le canton avec le soutien du Centre de recherches conjoncturelles de l'EPFZ (KOF). La CCV regroupe des représentants de la Chambre vaudoise du commerce et de l'industrie, du Service de la promotion économique et du commerce (SPECo) et de Statistique Vaud (STATVD) et depuis 2012, la Banque Cantonale Vaudoise (BCV), qui collaborait déjà sur d'autres projets avec ces trois partenaires, notamment sur le PIB vaudois.

.

www.conjoncturevaudoise.ch

27

La chronique UBS

Cahier pratique

Transmission d'entreprise : mieux vaut y songer trop tôt que trop tard Régler la succession à la tête de son entreprise est une des tâches les plus importantes et les plus stratégiques auxquelles un entrepreneur responsable puisse s'atteler.

Une planification anticipée et une mise en œuvre professionnelle sont donc absolument nécessaires. Il convient ainsi d'envisager différentes options de transmission et de les comparer soigneusement.

Il est dès lors primordial que cette démarche, émotionnellement exigeante pour les parties, soit accompagnée par des conseillers qualifiés et neutres, bénéficiant d'une large expérience du domaine.

Avec son Transaction Advisory, UBS dispose d’une équipe qui est à même de soutenir et conseiller les entrepreneurs vendeurs ou les repreneurs dans la mise en place et la réalisation de transmission d'entreprise, y compris le financement.

L'équipe de Transaction Advisory en collaboration avec celle de M&A (fusion et acquisition) bénéficie d'une longue expérience dans ce secteur d'activité.

Elle peut soutenir et conseiller les entrepreneurs ainsi que les repreneurs : • à trouver des solutions à leurs problèmes de succession, • à analyser avec des spécialistes la situation fiscale, • à valider leur plan d'affaires (business plan), • à apprécier la valorisation de la société, • à mettre en place le financement d'acquisition.

Dans les transmissions d'entreprise, il n'y a pas de solutions universelles. Il faut faire du « sur mesure » en fonction de la situation du vendeur et de l'acheteur. Car l’objectif est aussi de permettre aux repreneurs de structurer correctement leur financement d'acquisition sans mettre en péril la société opérationnelle acquise.

Philippe Schlegel Responsable Transaction Advisory Suisse romande T. 021 215 45 35 philippe.schlegel@ubs.com

Cahier pratique

Procédure de gestion des conflits internes I. Introduction Le Tribunal fédéral (ci-après TF) a rendu une décision le 9 mai 2012 (arrêt 4C_462/2011) rendant obligatoire pour toute entreprise, indépendamment de sa taille et du nombre de collaborateurs, d’avoir une procédure de gestion des conflits internes et de désigner une personne neutre, indépendante, qui garantit la confidentialité et qui ait les connaissances nécessaires. Le but est de prévenir et gérer les conflits, tels que le harcèlement, qui peuvent surgir au sein d’une société.

II. Bases légales L’arrêt susmentionné se base sur les articles 6 de la Loi sur le travail (ci-après LTr) et 2 de l'Ordonnance 3 relative à la LTr (ciaprès OLT3). L’article 6 LTr impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé des travailleurs.

Le Message du Conseil fédéral du 2 février 1994 précise également que « l’article 6 LTr a pour objet la prévention (…) un bon climat de travail constitue une meilleure prévention (…) d’autres facteurs sont importants comme une bonne information et la possibilité pour les personnes concernées de trouver conseil et soutien auprès d’une personne de confiance ».

L’article 2 OLT3 stipule que l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires afin d’assurer et d’améliorer la protection de la santé et de garantir la santé physique et psychique des travailleurs. Le commentaire du SECO sur l’article 2 OTL3 énumère les mesures à prendre, dont la désignation d’une personne interne ou externe à l’entreprise à laquelle les employés peuvent s’adresser en cas de conflit.

Eu égard aux éléments susmentionnés, l'employeur est dans l'obligation de désigner une personne de confiance dans le but de prévenir les conflits internes, qui garantisse la confidentialité.

III. Mise en place de la procédure de gestion des conflits internes A. Interne La personne ainsi désignée par l’entreprise et à laquelle les employés peuvent s’adresser en cas de conflits, ne doit pas avoir de rapports hiérarchiques avec ces derniers. Elle se doit d'être neutre, indépendante et garantir la confidentialité. La jurisprudence du TF ne donne pas d'autres précisions sur les qualités attendues de la personne de confiance. Selon le SECO, elle doit avoir les connaissances nécessaires en ressources humaines, droit du travail et gestion des conflits. La personne de confiance doit agir rapidement. Il est vivement conseillé à l’entreprise de prévoir une procédure écrite et d’informer les employés. La CVCI met à disposition un tel modèle, téléchargeable sur : www.cvci.ch/modeles

Mensuel de la CVCI - Octobre 2013

Fiche juridique N° 189 Arbitrage et règlements des conflits

B. Externe L’arrêt du TF indique que les entreprises peuvent également s’adresser à leurs associations professionnelles respectives ou offrir aux salariés la possibilité de faire appel à une structure externe. Aussi, la CVCI propose-t-elle un nouveau service permettant aux salariés et/ou employeurs de la saisir afin qu’elle mette en place la procédure rapidement et désigne une personne de confiance externe. Les entreprises désireuses d’adhérer à ce service sont soumises à la « Charte de prévention et de gestion des conflits internes à l’entreprise ». Cette charte peut être téléchargée sur le site de la CVCI (voir lien à la fin de la présente fiche juridique).

Les salariés ou employeurs qui auront adhéré à la Charte pourront directement solliciter la CVCI par téléphone 021 613 35 37 pour ouvrir le processus ou remplir eux-mêmes la « requête » téléchargeable sur notre site Internet.

La personne de confiance externe désignée par la CVCI signe une déclaration qui indique notamment qu’elle est neutre, indépendante et impartiale. Elle s’engage à respecter la confidentialité sur toutes les informations reçues, en particulier vis-à-vis de l’employeur, à moins que l’employé ne consente à ce que des informations lui soient transmises.

La procédure est limitée à 3 heures par cas. Avec l'accord de l'employeur, elle peut être poursuivie au-delà de cette limite. A la fin du processus, les parties retournent un « questionnaire de fin de processus » qui est destiné à un usage strictement interne et confidentiel de la CVCI. La CVCI a décidé de proposer ce nouveau service suite à l'arrêt du TF pour aider les entreprises à se conformer aux nouvelles obligations prévues. Nous rappelons que l'employeur reste tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et psychique de ses collaborateurs conformément aux articles 328 du Code des obligations et 6 LTr.

.

Site Internet de gestion des conflits de la CVCI : www.cvci.ch/gestionconflitsinternes T. 021 613 35 37

29

Agenda des partenaires

FORMATIONS

04.11.

L'Institut ARIAQ propose, à Yverdonles-Bains, une formation TQ3 - Responsable système de management intégré, dès le 4 novembre 2013.

Renseignements et inscriptions : ARIAQ SA, T. 024 423 96 50 info@ariaq.ch, www.ariaq.ch

05.11.

Virgile Formation propose des séances d'information sur la préparation au Brevet Fédéral de Spécialiste en finance et comptabilité, le 5 novembre 2013 à Genève, le 14 novembre 2013 à Vevey et le 20 novembre 2013 à Lausanne.

Renseignements et inscriptions : Virgile Formation, T. 021 921 19 62 info@virgile.ch, www.virgile.ch

07.11.

L'Institut universitaire romand de Santé au Travail propose, à Epalinges, les cours

suivants :

• Asthme professionnel, le 7 novembre 2013 • Bases en sécurité au travail, les 18 et 19 novembre 2013.

Renseignements et inscriptions : IST, T. 021 314 74 71 info@is-s-t.ch, www.i-s-t.ch

14.11.

Licensing Executives Society (LES-CH) organise, à Lausanne, un séminaire en anglais Transfer of IP Rights in a Cease of Business Situation, le 14 novembre 2013.

Renseignements et inscriptions : LES-CH, T. 022 363 79 40 les@reuteler.net, www.reuteler.net

20.11.

ProCert propose, à Yverdon-les-Bains, un séminaire sur la Satisfaction du client : quelles alternatives au questionnaire ?, le 20 novembre 2013.

Renseignements et inscriptions : ProCert, T. 024 425 01 20 procert@procert.ch, www.procert.ch

23.11.

L'Association suisse d'organisation et de management (ASO) organise, à Lausanne, une formation pour l'obtention du Six Sigma Yellow Belt, le 23 novembre 2013.

Renseignements et inscriptions : ASO, T. 022 362 90 40 info@aso-organisation.ch, www.aso-organisation.ch

De partenaire à partenaire

26.11.

SECURETUDE, centre de formation spécialisé reconnu par le l'OFSP et le SECO, propose différentes formations : • Préposé à la Sécurité, cours de base de sécurité au travail, soutien et conseil dans les domaines de la sécurité et de la protection de la santé, à Lausanne, les 26 et 27 novembre 2013 • Chargé de sécurité, session 2014 en 7 modules de 3 jours, session 2014 à Lausanne, 1er module du 10 au 12 décembre

2013 • Secourisme d'entreprise avec défibrillateur, formation du personnel en entreprise sur demande dès 6 personnes.

Renseignements et inscriptions : SECURETUDE, T. 024 466 52 57 formation@securetude.com, www.securetude.com

06.12.

Un Petit-déjeuner des PME & start-up, organisé par le Service de la promotion économique et du commerce (SPECo), aura lieu le 6 décembre 2013, à Ecublens, sur le thème Comment créer et gérer une force

de vente efficace ?

Renseignements et inscriptions : SPECo, T. 021 316 58 20 petitsdejeuners@vaud.ch, www.petitsdejeuners-vaud.ch

15.12.

FMP Formation propose les formations certifiantes et à distance suivantes : • Certificat MarKom, Généraliste en marketing et communication, dès le 15 décembre 2013 • Brevet Fédéral de Spécialiste en Marketing, dès le 20 décembre 2013.

Renseignements et inscriptions : FMP Formation, T. 021 800 55 55 info@fmpformation.ch, www.fmpformation.ch

MANIFESTATIONS

07.11.

L'Observatoire romand des Ressources Humaines présente la Journée 2012 de la Gestion RH sur le thème Crise de croissance, crise de confiance : comment mobiliser les collaborateurs ?, le 7 novembre 2013, à Lausanne.

Renseignements et inscriptions : WEKA, T. 044 434 88 35 info@weka.ch, www.wekaservices.ch/journee2013

14.11.

L'IDHEAP organise, à Lausanne, la 2e

Journée de la gouvernance des entreprises publiques, sur le thème Le pilotage politique des prix des prestations, le 14 novembre 2013.

Renseignements et inscriptions : IDHEAP, T. 021 557 40 00 idheap@idheap.unil.ch, www.idheap.ch

30

Mensuel de la CVCI - Octobre 2013