Edición 05 / Noviembre 2017
Revista institucional de la Corporación Autónoma Regional de Boyacá Edición 05 • Noviembre del 2017
de Lengupá para Corpoboyacá 1
#YoSoy TERRITORIALES
Miraflores 2
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Mario Pérez Suárez
Ingeniero sanitario, especialista en ecología de recursos naturales y educación ambiental. Master en tratamiento de aguas
Jefe de Oficina Territorial Miraflores, oriundo de Tunja, 16 meses con Corpoboyacá
Úrsula Amaranta Fajardo Fonseca
Abogada, especialista y magíster en derecho administrativo.
Oriunda de Duitama, 4 años con Corpoboyacá
Andrea Paola MartÍnez Roldán
Médica veterinaria, especialista en salud ocupacional y riesgos laborales
Oriunda de Tunja, 4 años con Corpoboyacá
Fabián Andrés Gámez Huertas
Ingeniero agropecuario, especialista en ingeniería ambiental
Oriundo de Miraflores, 17 meses con Corpoboyacá
Pablo Andrés Vargas Acosta
Ingeniero forestal
Oriundo de Sogamoso, 3 años y medio con Corpoboyacá
Álvaro Franco Ortiz
Profesional en mercadotecnia agro-industrial
Oriundo de Páez, 8 años con Corpoboyacá
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#YoSoy Carlos Fernando Galindo
Tecnólogo en recursos naturales
Oriundo de Berbeo, 9 años con Corpoboyacá
Martha Patricia Rosas Rubio
Asistencial
Oriunda de Tunja, 4 años con Corpoboyacá
Nelson Darío Roa Fernández
Conductor
Oriundo de La Capilla, 2 años y medio con Corpoboyacá
Elvis Fabián Rojas
Conductor
Oriundo de Miraflores, 1 año con Corpoboyacá
Edgar Darío Cardozo Gama
Guarda de seguridad
Oriundo de Miraflores, 4 años con Corpoboyacá
María Odalinda Parra
Servicios generales
Oriunda de Miraflores, 3 años con Corpoboyacá
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PERFILES
Alvarito Franco de Lengupá para Corpoboyacá
Imbatible es la palabra para definir a la persona que hace frente a las vicisitudes y que a pesar de ellas se alza victorioso, que enfrenta las adversidades con aplomo y de cada una extrae una noble enseñanza que más tarde se le convierte en lección; así es Álvaro Franco Ortiz, aquel hombre sencillo, amistoso, solidario y familiar que con su don de gente asume la jornada diaria en la Oficina Territorial Miraflores de Corpoboyacá, donde lleva laborando desde hace 8 años.
Cada paso que damos va dejando marcas de diferentes tamaños de acuerdo a la fuerza con la que pisemos y don Álvaro no es la excepción; dejó sus huellas en el Instituto Técnico Agrícola de Paipa, en donde cursó su Bachillerato, posteriormente se desplazó a Tunja para estudiar en la UPTC donde cursó su pregrado en Mercadotecnia Agroindustrial, otra prueba de amor por el campo, por la gente y por el medio ambiente que siempre están presentes en cada uno de sus proyectos.
Como muchos de nosotros don Álvaro viene de una numerosa y tradicional familia campesina, en el caso de él de Páez, un hermoso municipio empotrado en Lengupá, la Provincia cafetera de nuestro Departamento.
Por muchos años estuvo enamorado de Nelcy Briceida Suárez, una mujer maravillosa a quien siempre llevará en su corazón como su gran amor y que se convirtió en su amiga, su compañera de aventuras y por supuesto en 5
#YoSoy la madre de sus 5 hijos, Faiver Harbey, Héctor Gabriel, Carlos Manuel, Lina María y Juan David; que hoy en día son su ilusión, y su realización. Son ellos los que motivan cada uno de los pasos que don Álvaro va dando.
Corporación y es un gran apoyo para los usuarios por su don de gente; es muy caritativo pues siente como suya la necesidad de las demás personas. Sus amigos lo catalogan como la mente más brillante de la Oficina.
Los principios, la capacidad de generar confianza, el don de gentes y la facilidad para dialogar, combinado con los trabajos que anteriormente había desempeñado desde la UMATA, el Banco Agrario y otras instituciones, lo llevaron en 2001 a convertirse en alcalde de Páez, su municipio natal, en donde tuvo como reto sacar adelante a su pueblo a pesar de la situación de orden público que por esos días afectaba varias regiones de nuestro país.
Andrea Paola Martínez Roldán: Alvarito es el ejemplo claro de un ser humano único, sensible, colaborador, respetuoso, carismático, amable y puntual. Cuenta con gran capacidad de gestión, liderazgo y servicio hacia la comunidad, es un hombre dedicado y entregado tanto a su familia como a su trabajo, es de resaltar su compromiso y experiencia dentro de la Corporación, pues en ocasiones y como un libro abierto sabe brindar orientación a quienes lo necesitamos. Espero siempre contar con su valiosa amistad desde cualquier recinto que la vida nos brinde.
“La frustración estuvo en que desafortunadamente nos tocó una época muy pesada por orden público, gracias a Dios logramos salir adelante, porque compañeros como el de Rondón desafortunadamente perdió la vida siendo alcalde, es muy triste, trabajar en medio de las dificultades así de orden público, cuando eso allá mandaban los que tenían las armas”, cuenta don Álvaro sin ocultar su amargura por el recuerdo de una vida política que concluyó prematuramente.
Fabián Andrés Gámez Huertas: Durante estos dos años de trabajo en la Corporación, he conocido y compartido como compañero de trabajo a don Alvarito Franco, una persona llena de cualidades y virtudes que hablan muy bien de este excelente ser humano, él siempre se ha caracterizado por ser responsable, amable, sincero, prudente, respetuoso, educado pero sobre todo un excelente amigo y compañero, sin dejar de lado su compromiso y amor por lo que hace como funcionario de Corpoboyacá.
La vida está llena de dificultades, pero también de buenos momentos, esos son los que va guardando en su memoria y los que lo hacen un hombre que causa mucha admiración y respeto entre otros, sentimientos que genera en sus compañeros de trabajo de la Oficina de Miraflores: Úrsula Amaranta Fajardo Fonseca: Don Alvarito para mí es un hombre muy tranquilo, es un hombre colaborador, noble, con la capacidad de ser conciliador, con un don de gente maravilloso. Respetado, querido, admirado, reconocido por cada uno de los amigos, por esa voluntad de dar sin esperar, que siempre responde con una sonrisa. Es un líder innato, consagrado a su familia, trabajo y sociedad, siendo un ejemplo para cada uno de nosotros sus compañeros, por eso es lo más lindo de Páez
Carlos Fernando Galindo: Alvarito, como muchos le decimos, en reconocimiento a su labor se caracteriza por ser una persona muy comprometida con su trabajo, donde para él prima la responsabilidad y cumplimiento a su tarea diaria. Como amigo y compañero es una persona de grandes cualidades humanas, es un ser sociable, consejero, humanitario, compañerista y gran amigo. Contar la historia de una persona en tan pocas palabras se convierte en un ejercicio incompleto y más cuando se trata de reflejar la personalidad de un ser humano tan lleno de valores y de virtudes como don Álvaro. Sólo queda agradecer por conocer de primera mano su historia y tener presente que cada una de las personas con las que compartimos tiempo y espacio, son una mezcla de historias increíbles que siempre será grato darnos la oportunidad de conocer.
Pablo Andrés Vargas Acosta: Don Álvaro es una persona muy responsable, amable y cumplidor de su deber; se caracteriza por su espíritu de colaboración y de servicio a la comunidad. Martha Patricia Rosas Rubio: Alvarito es un gran ser humano, excelente profesional, responsable, puntual, colaborador, respetuoso con sus compañeros. Tiene un gran sentido de pertenencia con la 6
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EDITORIAL
Andrea Paola Martínez Roldán Médica Veterinaria Especialista en Salud Ocupacional y Protección de Riesgos Laborales, Territorial Miraflores
La visual del conflicto entre fauna silvestre vs ser humano desde la perspectiva institucional Los humanos han construido su historia con la naturaleza, haciéndola parte fundamental de su realidad (Ulloa 2002). Las creencias de cada civilización influencian la actitud que tienen hacia la naturaleza y la vida silvestre (Kaltenborn et al.1998; Galhano Alves 1999), ésta puede variar entre algunas que creen que la naturaleza es una fuerza que debe ser dominada, erradicando todos los animales silvestres que causan daño (Galhano Alves 1999), y otros que creen que la naturaleza debe ser respetada y que han adaptado sus sistemas productivos para ello (Galhano Alves 1999; Ulloa 2002). Generalmente, el conflicto tiene tres grandes elementos protagonistas: el atacante, el atacado y el sitio de ataque. Es clave entender estos tres elementos, pues cada uno tiene variables que sirven de identificación y caracterización del problema. Es muy probable que la resolución del conflicto se dé por el manejo de uno o todos los elementos. Adicionalmente, es deseable tener idea de la magnitud del problema y eso se hace midiendo la frecuencia e intensidad del conflicto de depredación (Valderrama Vásquez et al. 2016) El término “Predación” define un hábito natural, esencial para el equilibrio de la biodiversidad y de los procesos ecológicos, donde los individuos de algunas especies tienen la capacidad de consumir una cantidad significativa de otras especies que constituyen sus presas naturales (Abrams 2000). Mientras que el término “Depredación”, define el ataque y consumo de presas domésticas introducidas por el hombre tales como el ganado por parte de especies carnívoras (Hoogesteijn y Mondolfi 1992). El conflicto entre el ser humano y la vida silvestre es un problema mundial creciente. No se limita a una determinada región geográfica o condición climática, sino que es común a todas las regiones en las que la vida silvestre coexiste con las poblaciones humanas y, donde ambas, comparten recursos reducidos (Distefano, 2004). Las intervenciones del hombre sobre el ecosistema alteran el equilibrio de los mismos, al desarrollar actividades tales como: quemas inducidas, la tala de bosques, la cacería, la fragmentación del hábitat, el avance de la frontera agropecuaria, la minería, la expansión urbanística, la siembra de cultivos lícitos e ilícitos en áreas de protección, la disminución de la oferta alimentaria, el deterioro de los recursos naturales no renovables, el uso excesivo de agroquímicos, el calentamiento global, el cambio climático, entre otros, siendo factores directos e indirectos predisponentes que incrementan la posibilidad de la presentación de eventos de conflicto. 7
#YoSoy Las acciones o esfuerzos generados desde Corpoboyacá incluyen la implementación de estrategias orientadas a la mitigación de dicha problemática, dentro de ellas están la adquisición de predios de interés hídrico, sensibilización de la comunidad para que reciban una educación e información adecuada sobre la biología, ecología y comportamiento de las especies, que comprendan que estos animales están protegidos por la legislación nacional, pero ante todo que TIENEN GRAN IMPORTANCIA EN LA NATURALEZA, porque aportan funciones ecológicas (Dispersión y siembra de semillas, estimulación en el crecimiento del bosque, apoyo a la polinización, son importantes como indicadores ambientales y fundamentales en la regulación de las cadenas tróficas, entre otras); adicionalmente se hace entrega de un kit “prueba piloto”, con el fin de poder ahuyentar a los Osos o Felinos que se encuentran dentro de las áreas de influencia. Para fortalecer la línea de educación ambiental se llevó a cabo la imprenta de dos cartillas “Conoce y conserva el oso andino, por una convivencia en armonía” y “Áreas de conflicto entre el ser humano y felinos silvestres”, las cuales han sido distribuidas en los municipios de la Jurisdicción donde se han reportado casos de conflicto con estas especies y finalmente se han suscrito convenios interinstitucionales a fin de fortalecer el equipo interdisciplinario con el que cuenta la Corporación, en pro de la conservación y protección de las especies silvestres objeto de extinción. Gran parte de la solución está en cambiar nuestro comportamiento consumista y destructivo, así llegaremos a una coexistencia pacífica entre hombre-fauna silvestre. Implementación del Kit
Rescate de Puma (Puma concolor)
Fuente: Corpoboyacá
Referencia Ulloa, Astrid. 2002. “¿Ser humano? ¿Ser animal?”. Introducción de Rostros culturales de la fauna. Las relaciones entre los humanos y los animales en el contexto colombiano, 9-29. Bogotá: ICANH-Fundación Natura. Kaltenborn, B.P., Bjerke, T. & Strumse, E. (1998) Diverging attitudes towards predators: do environmental beliefs play a part? Human Ecology Review 5: 1–9. Galhano Alves, J.P. 1999. Of large carnivores and humans. Pp 27-31. Down to Earth Abrams, P. A. 2000. The evolution of predator-Prey Interactions: Theory and Evidence. Annual Review of Ecology and Systematics 31:79-105. Valderrama Vásquez, C.A., R. Hoogesteijn Y e. Payán Garrido. 2016. GRECO: Manual de campo para el manejo del conflicto entre humanos y felinos. Panthera y USFWS. Fernando Peña Editores, Cali, Colombia, 81 pp. Hoogesteijn, R. y Mondolfi, E. (1992). El jaguar: Tigre americano. Armitano Editores. Caracas, Venezuela. Distefano, E. 2004. Human-wildlife conflicto worldwide: collection of case studies, analysis of management strategies and good practices. Roma, FAO.
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Territorial de Miraflores también se capacita en comunicaciones
Los integrantes de la Oficina Territorial de Miraflores, recibieron también capacitación por parte del proceso Gestión Comunicaciones; en esta ocasión, se abordaron temáticas en torno a la fotografía y a su importancia en la difusión de la labor de la Autoridad Ambiental. Otro de los temas desarrollados fue el uso de las nuevas alternativas tecnológicas, como herramientas para mejorar procesos de conectividad e interacción entre las territoriales y la oficina central de Corpoboyacá. Todos los funcionarios de Miraflores participaron activamente de esta jornada de aprendizaje, haciendo que se generara un espacio muy productivo para modernizar procesos que retroalimenten, de forma más eficiente, la información que enriquece el área misional de la Corporación. 9
#YoSoy
Lengupรก 10
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Rafael Aponte regresó a Miraflores a hacer patria. Estudió artes plásticas en la Universidad Nacional y se dio el lujo de viajar por el mundo, conocer otras culturas, descubrir la sabiduría que emerge de los museos de la vieja Europa y respirar el aire que desciende puro desde los Pirineos. Recuerda que su retorno se dio en 2012 y que el olor a café, a miel y a panela le permitieron evocar sus años de infancia, los encuentros familiares, sus viejos, sus amigos, las picardías, todo lo que significa ser de Lengupá y descendiente de los Teguas, aquel pueblo indígena que profesó culto al poder medicinal de las plantas. Ansioso por revalidar su misión en la vida, se dedicó a caminar el territorio, a buscar senderos, a fotografiar paisajes, a encontrar historias. Se paseó por las calles y la vegetación de su amada Miraflores, recorrió a pie las rutas que conducen a Zetaquira, Campohermoso, Berbeo, Páez y San Eduardo y concluyó que allí, en esta Región que padeció el conflicto armado y que hoy siembra esperanza, está su presente y quizá también su futuro. Con todas las imágenes, los sabores y los saberes de esta Provincia, se sumó a las deliberaciones de la Corporación para el Fomento y el Desarrollo de Lengupá, que funda su actuar en un concepto que no es nuevo pero que hoy cobra destacada vigencia: la inteligencia territorial, esa propuesta académica que tiene por “objeto el desarrollo sostenible y por sujeto a la comunidad territorial”, tal y como lo expone el profesor Jean-Jacques Girardot.
Es como una pieza de museo
Producto de esta nueva aventura logró sintonizarse con otros inquietos como él, personas de la Región que integran el Consejo Provincial de Turismo con quienes se organizaron para el desarrollo del territorio, lo que dio origen a una publicación de un solo ejemplar, que en bellas fotos registra todo el potencial ambiental y paisajístico de la Provincia y que se titula ‘Lengupá, territorio de conocimiento’. El libro de pasta dura, impreso en alta calidad, fue presentado en sociedad en marzo de 2017 en desarrollo de la 36ª versión de la Feria Turística de Anato. Como sólo se imprimió un tomo, por cuestiones de recursos, Rafael lo presta con prevención y a veces prefiere ser el guía a lo largo de sus 80 páginas. 11
#YoSoy Conoce cada paraje allí exhibido y detalla sus características. Menciona la Cuchilla de Buenavista, una reserva de la sociedad civil en la que se encuentra un bosque de niebla que sirve de corredor biológico, también la belleza de las cuatro fluorescencias nativas, un privilegio de Lengupá, que da vida a los canelos o siete cueros, a los nazarenos, a los cañaguates y a los ocobos. Es el paraíso de las flores.
- No queremos un turismo masivo, queremos un turismo de calidad que no genere impacto, aseguró Rafael para explicar que la pretensión del Consejo Provincial de Turismo, de los campesinos y de las autoridades es que Lengupá se especialice en el turismo científico, de salud y de bienestar. Esta propuesta va de la mano con aquello de preservar los recursos naturales de este territorio como si fueran una reliquia y por eso toma vida la Fundación Región Museo.
Todas estas riquezas, a las que se suman cascadas, ríos, aves, micos, osos, nutrias, senderos, cultivos y tradiciones hacen parte del inventario turístico con el que cuenta la región. Su compilación ha sido posible gracias al aporte de las comunidades campesinas, de las administraciones municipales, de la Gobernación y de la principal autoridad ambiental de esta jurisdicción, Corpoboyacá.
Lengupá, todo un museo En 2015 la Gobernación de Boyacá y Colciencias acordaron invertir un poco más de 20 mil millones de pesos en un programa para el ‘Fortalecimiento de las capacidades de investigación e innovación del departamento de Boyacá a través de la formación del recurso humano de alto nivel’.
Travesías para el reencuentro Con toda esa información disponible empezaron a diseñar varias rutas, principalmente en los municipios de Miraflores, Zetaquira y Berbeo, algunas de ellas con un fuerte énfasis agroecológico.
Con este presupuesto se otorgaron créditos condonables para 75 doctorados y 75 maestrías y dentro del grupo de seleccionados estuvo Diana Marcela Bernal, abogada y quien gracias a esta financiación cursa actualmente una El abanico de posibilidades es tentador. Está por ejemplo maestría en patrimonio cultural. la Ruta de la Chamba, la Ruta de las Cascadas de Rusa, la Ruta de la Culebra, la Ruta Peña del Aura, la Ruta de De su proyecto de investigación surgió la idea de un mula Sal, la Ruta de la Pitahaya, la Ruta de los Apiarios y seo comunitario que con el paso de los días se transforlas rutas de avistamiento de aves. mó en la Fundación Región Museo. Aunque el potencial es enorme, Rafael Aponte y otros gestores ecoturísticos de la zona como Diana Bernal Monroy son conscientes de la importancia de diseñar planes que propendan por el respeto y la protección de los ecosistemas, por eso algunas de las rutas ya cuentan con estudios de capacidad de carga y señalización. En otros casos la misma comunidad ha preferido no ofertar algunos destinos y preservarlos como piezas de museo.
“Consideramos que toda la región de Lengupá es un museo donde la naturaleza está conectada con las personas y a su vez las personas entienden y respetan el entorno para alimentarse, curarse y transitar. Buscamos conservar el patrimonio ambiental, cultural e inmaterial de la provincia”, explicó Diana Bernal quien ejerce como directora de la Fundación. Por supuesto que el museo involucra las tradiciones y las formas de producción, y de paso a los hombres y mujeres que crían sus ganados, que labran la tierra, que cultivan el cacao y el café, que procesan la miel y que preparan los batidos de chamaba y el alfondoque.
Y aquí el papel de Corpoboyacá ha sido fundamental. En alianza con las alcaldías y los gestores culturales, la autoridad ambiental ha aportado en la valoración de la riqueza ambiental de cada ruta y en un futuro próximo se espera concretar una colaboración más estrecha para completar los estudios de capacidad de carga y trabajar en la interpretación de los senderos, es decir en el suministro de información específica sobre la fauna y la flora presente en cada travesía.
Ellos son protagonistas de lo mejor que tiene Lengupá y los visitantes lo han podido evidenciar cuando han tenido la oportunidad de recorrer algunas de las fincas agroturísticas que ya están acondicionadas. Los finqueros 12
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#YoSoy son los encargados de pasear a los excursionistas, de compartir con ellos sus oficios y de ofrecerles lo mejor de sus preparaciones Carmen Helena Cano Gómez así lo ratifica. Ella se dedica al cultivo y al procesamiento del café. Su mayor orgullo es la calidad del grano que se da en la zona porque se levanta en medio de árboles frutales y se alimenta de suelos ricos en nutrientes y de una variedad de pisos térmicos que se sitúan entre los 1.250 y los 1.750 m.s.n.m. Carmen está convencida de la importancia de las rutas y por eso participa en la adecuación de una finca cafetera ubicada en la vereda El Guamal, de Miraflores, en donde siembran las variedades tabio, caturro y castilla. Su idea, y la de sus socios, es que el turista pueda ver el proceso desde la siembra de la semilla, la cosecha, el beneficio, la tostión del grano y la preparación del café servido a la mesa. Además del proceso cafetero, la Fundación Región Museo animó a Milena Lesmes Castañaeda y a su esposo, Darwin Aponte, a consolidar el Museo de la Miel, en la vereda Ayatá, del mismo municipio. Milena creció viendo que su papá se dedicaba a la apicultura y por eso le heredó la pasión por el oficio. Junto a la venta de miel, la economía familiar se financia con la siembra de pitahaya, la crianza de gallinas y la producción de leche, y en poco tiempo espera terminar la adecuación de la casona de sus abuelos, una centenaria edificación que estará dedicada a mostrarles a los visitantes cómo se extrae la miel de los panales. Aunque la restauración puede tardarse aún varias semanas, ya piensa en lo que podría ser un desayuno en el Museo: una porción de fruta acompañada de miel y polen, huevos campesinos, cuajada con miel de abejas y una generosa taza de café. Así de claro, Lengupá tiene lo que usted necesita para disfrutar tranquillo en medio de la naturaleza. ¡Anímese!
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#YoSoy CONTROL INTERNO
Control interno, herramienta para el mejoramiento institucional Con la Dirección de la Doctora Alcira Lesmes Vanegas y con el apoyo de las profesionales Myriam Teresa Cristancho y Mónica Aparicio Mesa; la Oficina de Control Interno de Corpoboyacá, trabaja sin pausa por el mejoramiento de los procesos en pro del logro de la misión Institucional de la Corporación. CONTROL INTERNO: Es el conjunto de actividades, operaciones y actuaciones realizadas con autonomía para el mejoramiento institucional y el cumplimiento de los objetivos organizacionales y se considera como una actividad inherente y simultánea a cada servidor público, quien aplica los mecanismos necesarios en pro de resultados efectivos, la utilización eficiente de los recursos, la productividad y la prevención de errores y fraudes. SISTEMA DE CONTROL INTERNO: Es el conjunto de elementos necesarios para facilitar la implementación de controles (procedimientos, planes, políticas, sistemas de información, programas, adopción de normas, entre otros.) LA OFICINA DE CONTROL INTERNO: Es la Dependencia encargada de evaluar, en forma independiente, los elementos que componen el sistema de control interno y proponer al representante legal las recomendaciones para mejorarlo, lo mismo que acompañar y asesorar a todas las dependencias de la organización en la implementación y aplicación de mecanismos, técnicas y estratégicas idóneas para realizar el control interno. 16
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relación con entes externos de control
evaluación de la gestión del riesgo enfoque hacia la prevención
05 evaluación y seguimiento
Liderazgo estratégico
¡Todos hacemos parte del Control Interno!
Recordando los roles de control interno 17
#YoSoy PLANEACIÓN ORGANIZACIONAL
Corpoboyacá se prepara para recibir la segunda auditoría de seguimiento al sistema de gestión pública, bajo los requisitos de la norma GP 1000:2009 por parte de Bureau Veritas Certification Con motivo de la segunda visita de seguimiento programada para los días 20 y 21 de diciembre de 2017 por parte de BUREAU VERITAS CERTIFICATION, que otorgó Certificación al Sistema de Gestión de Calidad a la Entidad para el periodo comprendido entre 17 de noviembre de 2015 y el 16 de noviembre de 2018, el Proceso de Planeación Organizacional con el apoyo de Gestión Comunicaciones, adelantaron jornadas de motivación al personal que participa en los distintos procesos del sistema de gestión, como fase preparatoria de importancia para asegurar la debida atención de la Auditoría Externa en procura de mantener nuestra certificación vigente. Con dicho propósito, ha sido de gran relevancia la participación y el entusiasmo demostrado por parte de los asistentes a estas jornadas preparatorias, que, seguramente, nos asegurarán un resultado positivo en la visita programada por parte de la firma certificadora. Desde ya estamos invitando a todo el personal de Corpoboyacá, para que de manera decidida, proactiva y en actitud positiva, nos sumemos en un sólo esfuerzo para que nuestra auditoría de seguimiento por parte de BUREAU VERITAS CERTIFICATION se adelante con éxito en procura del mejoramiento de los procesos y procedimientos administrativos, estratégicos, misionales, de apoyo y de evaluación; que contribuirán al posicionamiento de la imagen institucional, para hacer de Corpoboyacá una región estratégica que sea soporte del desarrollo sostenible. Saludos cordiales, Germán G. Rodríguez Caicedo, Profesional especializado, Planeación Organizacional-CORPOBOYACÁ 18
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Corpoboyacá desarrolla el Plan Institucional de Gestión Ambiental Corpoboyacá viene adelantando actividades tendientes a lograr los objetivos trazados en el PIGA institucional; es por ello que la Subdirección Administrativa y Financiera, en cabeza de la doctora Magda Pilar Rincón Herrera y con el apoyo de la oficina de Cultura Ambiental y Residuos Sólidos, Planeación Organizacional y los orientadores PIGA, viene desarrollando diferentes actividades que promueven el uso responsable y cuidadoso de los recursos naturales a los que tenemos acceso en nuestras instalaciones. Una de las propuestas que se está desarrollando es la de usar tarjetas con emojis (imágenes de WhatsApp), que sirven para recordar a las personas cuánto se puede mejorar el uso de los recursos o para felicitar a un compañero por manejar estos mismos de manera eficiente; simultáneamente cada orientador lleva un registro que permite comprobar el compromiso de cada oficina con el Plan Institucional de Gestión Ambiental de Corpoboyacá. 19
#YoSoy
Cabe resaltar la participación de la Oficina Territorial de Miraflores que, con sus orientadoras Paola Andrea Martínez y Úrsula Amaranta Fajardo, asumieron la tarea de manera muy activa resaltando el compromiso con el medio ambiente a través del PIGA Corpoboyacá.
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Por último, la invitación es a que todos participemos activamente de las iniciativas que buscan optimizar el uso de los recursos y, de manera más inmediata, a ubicar y decorar los recipientes para depositar el papel reciclado y/o reutilizable, que deben disponerse en cada oficina de la Corporación. Corpoboyacá es aliado estratégico del PIGA. 21
#YoSoy Día de la familia Corpoboyacá
Tradicionalmente el día de la familia Corpoboyacá se ha convertido en un espacio destinado a la integración y al esparcimiento, lejos de las serias responsabilidades cotidianas del trabajo. Este año la celebración se llevó a cabo el sábado 18 de noviembre en Manoa Parque, en el municipio de Paipa, donde los funcionarios pudieron conocer un poco más sobre la cultura Muisca de manera lúdica con el Laberinto gigante y participar de actividades extremas como puentes colgantes, cable vuelos o tirolinas; que hicieron de los más aventureros un plan perfecto para disfrutar en familia. La organización de este encuentro, que estuvo a cargo de la Subdirección Administrativa y Financiera y el proceso Gestión Humana, logró brindar a la familia Corpoboyacá un día lleno de actividades deportivas, música, rifas, incentivos, regalos y diversión para los más pequeños. 22
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Juntos Sonamos Mejor
Funcionarios de Corpoboyacá en compañía de su Director Ingeniero José Ricardo López Dulcey, participaron activamente en la Jornada de Clima Organizacional -Proceso de intervención en el desarrollo empresarial- por medio de la metodología de educación experiencial con énfasis en metáforas. Este encuentro se llevó cabo con el fin de fortalecer el clima laboral, el trabajo en equipo, la comunicación asertiva y los valores institucionales. La actividad de integración, que tuvo lugar en el municipio de San Gil, contó con el apoyo profesional de la empresa All Options, bajo la dirección de Mario Rodríguez y su grupo de expertos, quienes con su experiencia y excelente energía dirigieron y acompañaron a toda la familia Corpoboyacá que participó con entusiasmo y dinamismo. Cabe resaltar la buena disposición de los funcionarios y los excelentes resultados evidenciados en la receptividad y la interiorización del mensaje que identificó esta actividad: “Juntos Sonamos Mejor”. 23
#YoSoy
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#YoSoy BRIGADISTAS
Brigadistas Corpoboyacá, segundos mejores del Macht Positiva Compañía de Seguros 2017 Las capacitaciones se han convertido en agenda segura para los brigadistas de Corpoboyacá que se preparan constantemente para hacer frente a cualquier situación que requiera atención por parte del equipo. En esta ocasión la jornada estuvo a cargo de Positiva Compañía de Seguros, El Macht de Brigadas de emergencia Boyacá y se realizó en el Hotel Los Lanceros del Municipio de Paipa el día 29 de noviembre
como primeros auxilios, prevención, evaluación y rescate. Se destaca en los brigadistas de la Corporación la capacidad de trabajar en equipo, liderazgo, autonomía y toma de decisiones, motivo por el cual se posicionan como la segunda mejor brigada del Macht Positiva Compañía de Seguros 2017 Los designados para participar de este entrenamiento fueron: Juan Pablo Pérez Raigoso, Santos Arias Arias, Sergio Andrés Cardozo Córdoba, Jenny Paulin Camargo Ochoa, Amanda Yanneth Herrera Hernández y Olga Patricia Nieto Sánchez, que con su dedicación y trabajo dejaron en alto el nombre de la Corporación.
En el evento participaron 19 grupos de 6 personas cada uno y de forma competitiva adquirieron, reforzaron y afianzaron conocimientos para el fortalecimiento de la brigada empresarial, en áreas capacidad de respuesta, 26
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DEPORTES
Subcampeones Interempresas Comfaboy 2017 Nuevamente el equipo de Futbol Sala Sintética de Corpoboyacá es ejemplo de competitividad, disciplina, dedicación, espíritu deportivo y trabajo en equipo. Felicitaciones a estos orgullosos subcampeones que siempre dejan en alto el nombre de la Corporación. EQUIPO DE FUTBOL SALA SINTETICA FASE
PARTIDOS
MARCADOR
FINAL ZONAL TUNJA
CORPOBOYACA VS IMPEC FERRO
11-7 GANA CORPO
FASE DEPARTAMENTAL
1. CORPO VS INGECOLMAG-SOGAMOSO
4-2 GANA CORPO
2. CORPO VS CASONA SALITRE-PAIPA
6-1 GANA CORPO
SEMIFINAL
3. CORPO VS SINDIMAESTROS- SOGA
4-3 GANA CORPO
FINAL
4. CORPOBOYACA VS IMPEC FERRO
7-4 GANA IMPEC-FERRO
Campeones fase zonal de Tunja Celebrada en Moniquirá los días 24, 25, 26 de noviembre de 2017. El día martes 28 de noviembre se llevó a cabo la premiación de la final de la fase zonal de Tunja. INTEGRANTES:
• Oscar Fernando Ruiz Avendaño
• Iván Mauricio Manrique Daza
• Luis Miguel Viasus Rojas
• Iván Darío Bautista Buitrago
• Juan Esteban Restrepo Naranjo
• Fredy Alexánder Pachón Sánchez
• Camilo Andrés Buitrago Rodríguez
• Nelson Enrique Zambrano Monsalve
• Juan Sebastián Fuquen Chaparro 27
#YoSoy FLORA
Odontoglossum luteopurpureum, una flor insignia En la entrada de la oficina territorial Miraflores y pendiendo de una planta ornamental de “Francesina”, posa un hermoso ejemplar de esta orquídea que presenta una hermosa flor jaspeada, con tonos amarillos, marrones y blancos y que se caracteriza por adaptarse en alturas mayores a los 1500 metros y hasta los 3000 metros sobre el nivel del mar, lo que determina que esta se adapta entre climas templados y fríos. En la Provincia de Lengupá hace presencia en la mayoría de sus municipios a partir de estas alturas. En la Jurisdicción de Corpoboyacá se le encuentra en la Territorial de Miraflores, específicamente en los municipios de San Eduardo, Zetaquira, Rondón, Miraflores y Berbeo, en donde florece en los meses de julio, agosto y septiembre, teniendo un promedio de dos a tres meses de duración. El 18 de septiembre de 2004 en las instalaciones de la Secretaria de Cultura y Turismo de Bogotá, fue oficializada la adopción del Odontoglossum luteopurpureum como la flor insignia de Bogotá. Por: Carlos Fernando Galindo, Oficina Territorial de Miraflores 28
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#YoSoy
Listado de sedes de la corporación
Publicación mensual del departamento de comunicaciones de Corpoboyacá
Sede principal: Sede Pauna: Sede Soata: Sede Socha: Sede Miraflores:
Antigua vía a Paipa # 53-70, Tunja, Boyacá Carrera 6 # 5-49 y 51 Calle 11 # 4-45 y 47 Carrera 10 # 3-57 y 61 Carrera 12 # 2-08
Canales de atención Línea de atención nacional: Correo electrónico: Teléfonos: Fax: Horario de atención:
01-8000-91-80-27 diligencie el formulario (+578) 745-7188, (+578) 745-7192 y (+578) 745-7186 (578) 740-2178 lunes a viernes de 7 am a 12 m y 1 pm a 4 pm
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