MAPA CONCEPTUAL DALILA HERNANDEZ La interacción entre personas y Empresa
Personas
La expresión “recursos humanos” se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones
1950 se le llamo administración de personal, se trataba de administrar personas de acuerdo a la legislación laboral
Organizaciones
Diferentes eras de organización
Ambiente de trabajo o microambiente
Las organizaciones están formadas por personas y dependen de éstas para lograr sus objetivos
Las organizaciones sufren cambios y transformaciones, ya sea con la introducción de tecnologías Nuevas o diferentes modificando sus productos
Es el ambiente más cercano y más Inmediato a la organización. Por lo tanto, es el ambiente Específico de cada organización
una variedad enorme de organizaciones empresas Industriales, empresas comerciales, empresas de servicios
La industrialización neoclásica Industrialización clásica de la información
Dinámica Ambiental Cuando el ambiente se caracteriza por pocos cambios o cambios leves y previsibles, se le
llama estático
Característica
Son socios de la organización y los únicos capaces de conducirla a la excelencia y el éxito
, Complejidad, rutinas estandarizadas, estructuras personalizadas, no oficiales, Tamaño
Complejidad ambiental.
Eficacia Organizacional
Comprende indicadores contables en Términos de utilidad, ventas, facturación, gastos.
Medidas de efi cacia organizacional La tarea de la administración es mantener el equilibrio entre los componentes
Indicadores de la eficacia Producción
Cuando una organización eficiencia produce diversos productos, e l ambiente , satisfacción de trabajo vuelve adaptabilidad complejo y heterogéneo
Desarrollo
Capital Humano y Intelectual
Capital humano: es el capital de gente, de talentos y de competencias. El intelectual constituido por activos intangibles
La perspectiva del capital intelectual, para conservar el crecimiento de las organizaciones debe proporcionar un trabajo desafiante