ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Funcion
Objetivos
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Selección y formalización de los contratos. Tramitación de nóminas y seguros sociales. Control de asistencia Calificación de méritos Aspectos relativos a la disciplina del personal.
•Crear mantener y desarrollar un Recurso Humano con habilidades, motivación y satistacción suficiente para conseguir los objetivos y metas de la organización.
•Establecer planes de carrera. •Evaluar el potencial del personal. •Crear planes de formación. Actividades de •Estudiar el clima laboral. •Alcanzar eficiencia y eficacia con los empleados. desarrollo
•Planeación estrategica. •Selección del personal. •Administracion de la renumeración. Proceso de •Reclutamiento. Administración •Capacitacion y desarrollo del personal.