Borgerens navn:
Helbredsmæssige
forhold
Har borgeren en funktionsnedsættelse, så udfyld skemaet og tal med nøglepersonen på handicapområdet om en særlig indsats, hvis du mener, det giver mening eller du har brug for en andre øjne på sagen.
For at det skal give mening, at din borger får en særlig indsats med hjælp fra nøglepersonen, så skal din borger opfylde en række kriterier.
• Der skal være motivation for at få hjælp og komme i job eller du skal vurdere, at den kan opnås.
• Der skal ikke være andre væsentlige problemstillinger, som evt. spærrer for en særlig indsats.
Har borgeren en funktionsnedsættelse, der skal tages hensyn til?
Type af funktionsnedsættelse
Nedsat bevægelighed (fx problemer med ryg, arme, ben)
Åndedrætsbesvær (fx astma, KOL)
Allergi eller hudlidelser (fx eksem, psoriasis)
Psykiske problemstillinger eller lidelser (fx angst, depression, PTSD, borderline, skizofreni, asperger, ADHD, mv.)
Hjerneskade
Ord- eller talblindhed
Syns- eller hørenedsættelse
Andet, angiv:
Hvis borgeren har en funktionsnedsættelse
Er funktionsnedsættelsen lægeligt dokumenteret?
Har der tidligere været gjort brug af handicapkompenserende ordninger og/eller anden støtte i forbindelse med job eller uddannelse?
Har borgeren tidligere oplevet, at funktionsnedsættelsen har begrænset job- eller uddannelsesmuligheder eller været årsag til længerevarende sygemeldinger?
Ja Nej
Ja Nej
De handicapkompenserende ordninger
Hjælpemidler og arbejdspladsindretning i erhverv
Hvis de rigtige hjælpemidler er afgørende for, at borgeren kan klare sit job, kan der søges hjælp til specielle arbejdsredskaber, hjælpemidler eller til ændringer af din arbejdsplads. Det kan fx være støtte til: Specialindrettet værktøj, særlige arbejdsstole, opsætning af håndgreb, udvidelse af døre, installation af ramper og lift. Der gives ikke støtte til det, der er standard på arbejdspladsen, og som alle andre har.
Personlig assistance i arbejdsmæssig sammenhæng
Der kan være arbejdsopgaver, der er specielt vanskelige for borgeren pga. funktionsnedsættelse. Løsningen kan være en personlig assistent, der hjælper med konkrete arbejdsopgaver som for eksempel: tunge løft, sekretæropgaver, strukturering af opgaver eller tegnsprogstolkning.
Personlig assistance under efter- og videreuddannelse
Borgeren kan også få støtte til en personlig assistent, der kan hjælpe, hvis man skal på efteruddannelse inden for sit fagområde. Det kan fx være: at fungere som dine øjne, ører og fx varetage skrivearbejde.
Isbryderordningen
Er man nyuddannet (med en uddannelse af minimum 18 mdr. varighed), har et handicap og endnu ingen erhvervserfaring, kan man måske komme i løntilskud gennem isbryderordningen. Isbryderordningen er en særlig løntilskudsordning, som ikke kræver forudgående ledighed. I løntilskuddet, som kan vare op til 1 år, får arbejdsgiveren et tilskud til lønnen.
Mentorordning
Har borgeren brug for fx en særlig introduktion, vejledning eller oplæring for at starte på en ny arbejdsplads eller for at blive i sit job, kan borgeren søge om at få en mentor. Mentoren er en midlertidig støtteordning, som jobcentret kan bevilge under visse forudsætninger. Omfang kræver en individuel vurdering.
Paragraf 56-aftale – ved sygdom
Hvis borgeren har en forøget risiko for sygdom på grund af sit handicap, kan arbejdsgiveren indgå en §56-aftale med borgeren. Det betyder, at arbejdsgiveren kan få betalt sygedagpenge allerede fra den første sygedag.
Paragraf 56-aftalen skal godkendes af jobcentret.