Actividad 6 emprendimiento

Emprendimiento

Tipos De Conflictos

Sergio Jimenez

David Correa

Colegio San José De La Salle

Medellín – Antioquia

2013 – 2014

Actividad Páginas 61 – 62: 1. Escribe un ejemplo de conflicto de atracción – atracción, otro de evasión – evasión y uno más de atracción – evitación - Atracción – atracción: Cuando tenemos dos celulares los cuales nos llaman la atención, y estamos dudosos a la hora de escoger, optamos por el que más nos atraiga y el que mejor nos han dado una reseña acerca del equipo.

- Evasión – evasión: Cuando por ejemplo tenemos algún conflicto o sabemos que cierta persona es difícil de entrarle, debemos afrontarlo lo más pronto posible, porque a la larga se puede agrandar el problema.

- Atracción – evitación: Cuando una persona apuesta en un casino, va ganando, sabe que en algún momento debe retirarse o perderá el acumulado, pero la ambición hace que siga en el juego, esto puede influir tanto positivo como negativamente.

2. En el caso de la ‘’conversación radial en altamar’’, ¿Se trata de un conflicto real o irreal?

Es un tipo de conflicto real intergrupal, ya que no hay una buena comunicación y ambos grupos quieren optar por su forma de pensar y no ceder ante el otro. Pienso que los conflictos surgen por que las personas no entienden la forma de pensar del otro.

 ¿Cuáles fueron los motivos del último conflicto interpersonal que tuviste?

El último conflicto que tuve fue con mi madre, pienso que este conflicto se dio, ya que no hubo la mejor comunicación a la hora de dar nuestros puntos de vista. También otro factor que pudo haber afectado, es el carácter que tenemos los dos, ya que somos muy cerrados y fríos a la hora de decir las cosas. Fue un conflicto real ya que hubo una discusión de ambas partes o puntos de vistas.

 Describe una situación que esté generando conflictos de tipo intragrupal y de tipo intergrupal en el país - Intragrupal: Los medios de comunicación ya que solo buscan dar noticias las cuales impacten en la sociedad, la prensa es demasiada amarillista cuando debería solo dedicarse a informar acerca de un tema el cual no genera conflictos.

- Intergrupal: La propuesta de ley de muerte para conductores ebrios, varios políticos proponen la idea ante el concejo de castigar a estas personas que manejan en estado de embriagues con la pena de muerte, otros grupos no están de acuerdo con esta solución tan drástica.

Resumen Páginas 63 – 64:  Comportamientos ante los conflictos Siempre cuando tengas algún tipo de conflicto o discusión ante otra persona, hay dos tipos de reacción, los automáticos y los estratégicos. Los automáticos surgen de los instintos, a partir de las emociones, y los estratégicos surgen de la voluntad y la razón.

Para poder afrontar y manejar los conflictos debes desarrollar comportamientos los cuales te permitan manejar este tipo de momentos, la mejor manera seria la reacción estratégica, ya que puedes pensar detalladamente antes de decir las cosas.

- Ser sensibles significa entender la otra parte la cual está generando discusión, no emitir juicios y ante todo resolver el conflicto - No debes salirte de control ya que no sabes mirar las cosas por el lado que son, y siempre terminas optando por el camino equivocado  Manejo de los conflictos Se debe manejar los siguientes estilos ante un conflicto: - Estilo de acomodación: Dejas de un lado tus prioridades y pensamientos, solo por ceder ante la otra persona y logras ver que es más importante la relación con la otra persona más que dejar tu punto de vista.

- Estilo de imposición: Haces que la otra persona acepte tu punto de vista, es importante mirar que hay que imponer lo que se tiene con seguridad o si no puede causar un daño.

- Estilo de evasión: Se piensa las cosas con una mayor claridad y vez porque estas evitando el conflicto.

- Estilo de compromiso: Se dialoga y se llega a una solución en la cual se encuentra la solución a los inconvenientes por ambas partes.

- Estilo de colaboración: Se asume el enfrentamiento de forma clara y justa asumiendo las metas con los demás. 

Dialogo Es un método en él se busca la solución a los conflictos, se debe aprender a escuchar a los demás, y aceptar y solucionar los conflictos.

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Discusión Se presenta y se defiende las perspectivas y se busca respaldar las decisiones que se deben tomar