SOLUCIONES
LABORALES SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES
Desnaturalización en las relaciones laborales Situaciones de simulación y fraude en los contratos de trabajo, tercerización, intermediación, modalidades formativas y otros Luis Álvaro GONZALES RAMÍREZ Manuel Gonzalo DE LAMA LAURA
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manual operativo
Índice general
Presentación........................................................................................................... 5
Capítulo 1 Cuestiones previas Introducción........................................................................................................... 9 1. Principios laborales........................................................................................ 9 1.1. Principio de primacía de la realidad...................................................... 10 1.1.1. Presunción de la vinculación laboral.......................................... 12 1.2. Principio de razonabilidad.................................................................... 14 1.3. Principio de igualdad............................................................................ 16 1.4. Principio de continuidad....................................................................... 17 2. Desnaturalización, fraude y simulación: nociones generales........................... 19
Capítulo 2 Determinación del vínculo laboral 1. 2. 3.
Empleo de la locación de servicios................................................................. 23 El supuesto de la cuarta-quinta....................................................................... 33 Vulneración del principio de igualdad: el caso especial de los contratos administrativos de servicios (CAS).................................................................. 34
Capítulo 3 Desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad 1. 2.
Formalidades de los contratos de trabajo sujetos a modalidad................... 46 Plazo máximo de celebración de los contratos modales................................. 49
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Desnaturalización en las relaciones laborales
3.
4. 5. 6.
2.1. Supuestos especiales de límites máximos de contratación temporal...... 51 2.1.1. Obra determinada o servicio específico..................................... 52 2.1.2. Exportación no tradicional........................................................ 53 Supuestos específicos de desnaturalización.................................................... 55 3.1. Vencimiento del plazo estipulado......................................................... 59 3.2. Desnaturalización de los contratos para obra determinada o de servicio específico................................................................................ 62 3.3. Desnaturalización de los contratos de suplencia................................... 64 3.3.1. Plazo para la reincorporación del trabajador reemplazado........ 67 3.3.2. Vicisitudes al momento de la reincorporación y variación del motivo de la suplencia.............................................................. 68 3.4. Simulación o fraude de los contratos sujetos a modalidad..................... 69 3.5. Consideraciones importantes sobre los demás supuestos de contratación modal............................................................................... 72 a) Contrato de incremento o inicio de actividad.................................. 73 b) Contrato de necesidad de mercado................................................. 75 c) Contrato de reconversión empresarial............................................. 76 d) Contrato ocasional.......................................................................... 77 e) Contrato de emergencia.................................................................. 78 f) Contrato intermitente...................................................................... 79 g) Contrato de temporada.................................................................... 79 Desnaturalización de otros contratos modales................................................ 80 4.1. Contratos laboral de exportación no tradicional.................................... 81 4.2. Contratos temporales innominados....................................................... 82 Desnaturalización por reincorporar a trabajadores permanentes al amparo de contratos temporales.................................................................................. 83 Efectos de la desnaturalización de los contratos de trabajo modales............... 85
Capítulo 4 Desnaturalización de los contratos a tiempo parcial Desnaturalización de los contratos a tiempo parcial............................................... 89
Capítulo 5 Desnaturalización de las modalidades formativas 1.
2.
Características esenciales de las modalidades formativas................................ 100 1.1. El aprendizaje....................................................................................... 101 1.2. Prácticas profesionales.......................................................................... 102 1.3. Capacitación laboral juvenil................................................................. 102 1.4. Pasantía................................................................................................ 103 1.4.1. De la pasantía en la empresa..................................................... 103 1.4.2. De la pasantía de docentes y catedráticos.................................. 104 1.5. De la actualización para la reinserción laboral...................................... 104 Obligaciones sustanciales............................................................................... 105 2.1. Jornada formativa.................................................................................. 105 2.2. Descansos subvencionados................................................................... 106 2.3. Subvención económica mensual........................................................... 106
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Manuel Gonzalo De Lama Laura / Luis Álvaro Gonzales Ramírez
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2.4. Subvención económica adicional......................................................... 106 2.5. Seguro contra accidentes y enfermedades............................................. 107 Obligaciones formales.................................................................................... 107 3.1. Presentación de convenios, planes y programas de modalidades formativas laborales.............................................................................. 107 3.2. Registro de beneficiarios de modalidades formativas laborales.............. 108 Supuestos específicos de desnaturalización.................................................... 108 4.1. Inexistencia de convenio debidamente suscrito.................................... 108 4.2. Falta de capacitación en la ocupación específica y/o desarrollo de actividades distintas a los estudios superiores....................................... 110 4.2.1. Falta de capacitación en ocupación específica.......................... 111 4.2.2. El desarrollo de actividades distintas del estudio superior.......... 112 4.3. Continuación de la relación vencido el plazo convencional o legal...... 112 4.4. Capacitación en una ocupación a personas con vinculación laboral..... 113 4.5. Presentación de documentación falsa ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)............................................................. 114 4.6. La simulación o fraude.......................................................................... 115 4.6.1. Exceso de la jornada formativa como supuesto de fraude o simulación................................................................................ 117 4.7. Exceso del límite porcentual................................................................. 118 Efectos de la desnaturalización de las modalidades formativas........................ 119
Capítulo 6 Desnaturalización de la designación de los trabajadores de confianza o dirección 1. 2.
Clasificación de los trabajadores de dirección y confianza.............................. 125 1.1. Trabajadores no comunicados ni registrados......................................... 126 1.2. Trabajadores comunicados y registrados indebidamente....................... 126 Tratamientos especiales de los trabajadores de dirección y de confianza........ 127 2.1. Horario de Trabajo............................................................................... 127 2.2. Periodo de prueba................................................................................ 128 2.3. Indemnización vacacional.................................................................... 128 2.4. Despido de los trabajadores por pérdida de la confianza...................... 129
Capítulo 7 Desnaturalización en la subcontratación, grupos de empresas y transmisión de empresas 1. 2. 3. 4.
En la intermediación laboral........................................................................... 136 En la tercerización laboral.............................................................................. 143 En la conformación de grupos de empresas.................................................... 153 En la transmisión de empresas........................................................................ 163
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Desnaturalización en las relaciones laborales
Capítulo 8 Desnaturalización de conceptos no remunerativos 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
La entrega de montos “por fuera”................................................................... 170 El caso de la entrega de condiciones de trabajo.............................................. 171 El caso de las gratificaciones extraordinarias................................................... 176 Movilidad entregada al trabajador.................................................................. 180 El caso de la asignación por educación........................................................... 184 Los bienes de la propia producción de la empresa que son otorgados a sus trabajadores.................................................................................................... 186 Incumplimiento de requisitos en el pago de beneficios sociales: el caso especial de las gratificaciones......................................................................... 187
Capítulo 9 Desnaturalización de las suspensiones laborales 1.
Caracteres esenciales de la suspensión del contrato de trabajo....................... 193 1.1. Causalidad............................................................................................ 193 2. Temporalidad................................................................................................. 194 2.1. Permiso o licencia concedida por el empleador.................................... 194 2.2. Sanciones disciplinarias........................................................................ 195
Jurisprudencias Principio de primacía de la realidad EXP. N° 991-2000-AA/TC-SANTA.......................................................................... 199 Principio de razonabilidad (supone proporcionalidad) EXP. N° 00535-2009-PA/TC-LIMA......................................................................... 202 Determinación del vínculo laboral: simulación de vinculación civil o mercantil EXP. N° 01846-2005-PA/TC-HUANCAVELICA...................................................... 211 EXP. N° 03294-2007-PA/TC-TACNA...................................................................... 214 EXP. N° 04385-2007-PA/TC-LIMA......................................................................... 217 EXP. N° 2269-2000-B.E. (S).................................................................................... 220 Exp. N° 2590-2003-IDA-(S).................................................................................... 222 Caso especial de los contratos administrativos de servicios (cas): principio de igualdad EXP. N° 00002-2010-PI/TC-LIMA........................................................................... 224 EXP. N° 00002-2010-PI/TC-LIMA........................................................................... 242 Desnaturalización del contrato de trabajo modal: plazo máximo de la obra determinada o del servicio específico CAS. N° 1809-2004-Lima....................................................................................... 245 CAS. N° 2182-2005-PUNO................................................................................... 247 desnaturalización del contrato de trabajo modal: vencimiento del plazo CAS. N° 1082-2001-Lima....................................................................................... 250 desnaturalización del contrato de trabajo modal: suplencia EXP. N° 06349-2007-PA/TC-TACNA...................................................................... 253 Desnaturalización del contrato de trabajo modal: no especificación clara y precisa de la causa objetiva de contratación EXP. N° 05859-2009-PA/TC-AREQUIPA................................................................ 256
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Manuel Gonzalo De Lama Laura / Luis Álvaro Gonzales Ramírez Desnaturalización de modalidades formativas laborales: simulación y fraude EXP. N° 0006-2007-PA/TC-AREQUIPA.................................................................. 259 Desnaturalización de modalidades formativas laborales: efectos EXP. N° 4991-2005 BS (S)...................................................................................... 261 Calificación de trabajadores de dirección y de confianza: la falta de formalidad no enerva dicha categoría EXP. N° 1651-2005-PA/TC-LIMA........................................................................... 264 Calificación de trabajadores de dirección y confianza: pérdida de la confianza supone una causa justa de terminación de la relación laboral EXP. N° 03501-2006-PA/TC-LIMA......................................................................... 266 Desnaturalización del destaque de trabajadores: indebida aplicación de la intermediación laboral EXP. N° 06000-2009-PA/TC-LIMA......................................................................... 273 Desnaturalización de la tercerización de servicios: no procede para atender de manera permanente labores principales de la empresa EXP. N° 3000-2006-IDNL (S)................................................................................. 276 Solidaridad ante obligaciones sociolaborales en grupos empresariales o empleadores vinculados económicamente CAS. N° 050-2001-LIMA........................................................................................ 279 EXP. N° 6322-2007-PA/TC-LIMA........................................................................... 281 EXP. N° 6322-2007-PA/TC-LIMA........................................................................... 283 Transferencia de trabajadores: supone la sucesión de obligaciones laborales CAS. N° 951-2005-LIMA........................................................................................ 287 Desnaturalización de conceptos no remunerativos: pagos por fuera EXP. N° 99-1564-161301JT01................................................................................ 290 Desnaturalización de conceptos no remunerativos: asignación por vivienda no es remuneración CAS. N° 1524-2004-LAMBAYEQUE...................................................................... 291 Incentivo de renuncia no puede ser compensado con las deudas laborales que mantenga el empleador CAS. N° 555-2006-CONO NORTE DE LIMA......................................................... 293 Desnaturalización del pago por movilidad: supone remuneración computable para beneficios CAS. N° 92575-158............................................................................................... 295 ÍNDICE GENERAL.................................................................................................. 299
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