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Contenido
Editorial
Haz que tus empleados aporten ideas
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3 Actitudes que motivan a los empleados 6 Motiva a tus empleado creativos Portada: María Barreto.
Comics
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Foto: Rafael Alvarez
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Secciones Fijas
Paraíso Perfecto Cinemundo Director: William Linares.
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SoyEntrepreneur. Gwen Moran. Gerente de Ventas: Wilmary Pérez Diseño y Diagramación: Johennys Flores. 2
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te presentamos 3 estrategias que motivan la creatividad Y participaci贸n de tu equipo por el bien de la empresa.
Te compartimos algunas estrategias que te ayudaran a aumentar la creatividad de tus empleados y que los motivaran a innovar mas en sus actividades y proyectos: 1-Apoya todas las ideas. Esto no significa que aceptes cualquier idea que presenten tus empleados, pero debes asegurarte de que apoyas la actividad de generar nuevas ideas. Una buena forma de hacerlo es demostrar tu entusiasmo hacia todas las ideas, aunque no aceptes la mayor铆a de ellas. Es primordial que impulses un ambiente donde se acepta la colaboraci贸n y la innovaci贸n. Recuerda que las buenas ideas deben ser premiadas o reconocidas y, de ser posible, realizadas cuanto antes.
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2-Facilitales Facilitales a tus empleados aportas ideas ideas. Cuantos mas requisitos pidas para generar e implementar las ideas, menos personas querrán participar en esta dinámica y menos ideas vas a obtener al final del día. Incluso, el simple hecho de pedirles que las escriban con un formato determinado puede reducir la generación de ideas. La mejor forma de estimular la creatividad es simplemente permitirles a los empleados platicarte directamente sus ideas, lo cual será una tarea fácil si tu empresa es pequeña. Evalúa los procedimientos que actualmente tienes en esta área y elimina todos los que no sean imprescindibles. 3– Reacciona rápido Qué tan rápido respondes a las ideas es el factor que tiene mayor influencia en el número de ideas que producen los empleados. Si una idea o una propuesta se queda durante más de una semana sobre tu escritorio antes de que respondas o emitas un juicio, crearás una energía negativa dentro de tu empresa.
Por: SoyEntrepreneur.
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¿Quieres tener un ambiente laboral productivo y creativo? Impulsa estos comportamientos en tu estilo de liderazgo.
Ambiente de trabajo comprometido, cultura empresarial positiva y sistema de recompensación individual. Existe una gran cantidad de investigaciones que respaldan la noción de que mantener felices a los empleados también los mantiene productivos.
1-Reconoce hasta las tareas rutinarias... Los empleados se motivan cuando pueden observar el impacto de su trabajo. Busca formas de mostrarle a la gente en tu equipo, sin importar cuál sea su área o cargo, que su trabajo diario tiene un impacto positivo en los resultados
2– Recompensa el trabajo destacable... Cuando algunos de tus empelados hace algo destacable o va más allá de lo que dicta su cargo y obligaciones, debe ser reconocido, hacerlo genera dos cosas: “los empleados se sienten valorados y también representa un modelo a seguir para los demás miembros del equipo.
3– Entiende lo que realmente le importa a tus empleados... Asegúrate de que esas largas o cortas conversaciones realmente rindan frutos, para algunos se trata de dinero, otros quizás se motiven con ganarse medio día libre.
Por: Gwen Moran. 6
La creatividad es esencial para que las empresas sobrevivan y crezcan. Promueve esta cultura en tu equipo.
Tu empresa está llena de empleados creativos. Algunos de ellos son fáciles de distinguir, pero algunos otros no lo son tanto, y tienen un gran potencial que puede ayudar a tu negocio a crecer en el cambiante mercado actual. Sin querer, muchas empresas entorpecer la creatividad; por lo que aprender cómo impulsar a tus trabajadores creativos te dará una ventaja sobre tu competencia…. La forma en la que tratas a los empleados creativos tiene un efecto de avalancha en la organización , “La empresas suelen olvidar que los empleados hablan entre ellos”. Al crear una cultura que inspire la creatividad, puedes motivar a los empleados de todas las áreas a generar mas ideas. Ese tipo de diversidad hace que la idea mejore e incremente tus oportunidades d éxito.
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"Papita, maní, tostón
"
Se trata de una comedia romántica de Luis Carlos Hueck, alrededor de los eternos rivales del beisbol: Caracas-Magallanes
Desde el pasado lunes 9 de julio, todo el elenco, equipo técnico y producción se encuentra en el campo de juego para el rodaje de la ópera prima de Luis Carlos Hueck: Papita, Maní, Tostón, una película que se estima llegará a las carteleras venezolanas en 2013. Esta comedia de corte romántico narra la historia de lo que sucede en el estadio de béisbol cuando se enamoran dos fervientes seguidores de los eternos rivales: Leones del Caracas y Navegantes del Magallanes. 9
Dentro de la pantalla vive un amor imposible, una relación tormentosa. Fuera de ella, está soltera, sin prisas, pero clara en lo que busca: un hombre respetuoso, generoso y bromista. “Pasión
prohibida” representa su
quinto protagónico. ¿Qué lo hace especial? Ya se ha hecho varios cambios en el
—El hecho de ser un personaje di-
cabello por un personaje. ¿Qué más
ferente a todo lo que he realizado
estaría dispuesta a hacer?
en mi carrera ya lo hace especial.
—Cuando hago un personaje me en-
En esta novela interpreto un rol
trego por completo. Me someto a un
maravilloso que se pasea por mu-
cambio físico solo si es necesario.
chas emociones. Bianca es una mu-
Soy súper abierta y me gusta poner-
jer de muchas caras y muchas fa-
me en los zapatos de las mujeres que
cetas.
interpreto. —¿Y cuál es su “Pasión prohibida”? —No tengo. Bueno, en realidad las he tenido, pero he aprendido que lo mejor es tener una pasión libre, en la que puedas estar con esa persona sin ningún tipo de ataduras, ni impedimentos. Gozo más viviendo una relación en 10