Cahier emploi

2E ÉDITION

emplois saint-hyacinthe et région

SUPPLÉMENT SPÉCIAL

21 ET 26 FÉVRIER 2019

2 - Le Courrier de Saint-Hyacinthe - Jeudi 21 fĂŠvrier 2019 - Cahier emploi

PÉNURIE DE MAIN-D’ŒUVRE

4 AVANTAGES À OFFRIR POUR QUE VOTRE ENTREPRISE SE DÉMARQUE Attirer et retenir des travailleurs qualifiés n’est jamais facile. Lorsque la main-d’œuvre se fait exceptionnellement rare, cela relève même de l’exploit! Voici quatre avantages à offrir à vos employés pour que votre entreprise se démarque.

1. Un horaire flexible Nombre de travailleurs rêvent de gérer euxmêmes leur emploi du temps. Faites donc preuve de flexibilité : permettez à vos employés d’adapter leur horaire en fonction de leurs responsabilités familiales, de leurs habitudes, etc. Mettez en place des mesures de conciliation travail-études et, si possible, permettez le télétravail.

2. Des possibilités d’avancement Pour intéresser les candidats, offrez-leur des formations, des ateliers de perfectionnement et des activités visant le développement continu.

Les meilleurs talents seront quant à eux attirés par les possibilités d’avancement, les promotions, les bonus liés à l’atteinte des objectifs, les commissions, etc.

3. Des occasions uniques Démarquez-vous des autres entreprises en proposant à vos employés des défis stimulants.

Par exemple, planifiez des voyages de formation à l’étranger ou donnez-leur la chance de participer à des congrès, à des salons, etc.

4. Un environnement agréable Une ambiance de travail agréable et un environnement stimulant vous aideront à améliorer le taux de rétention de vos employés. Faites preuve d’imagination : tenez vos réunions à l’extérieur, aménagez un jardin où votre équipe pourra pique-niquer, fournissez des tables de travail ajustables et des chaises ergonomiques, mettez des plateaux de fruits à la disposition des travailleurs, etc.

CV : CE QU’IL FAUT SAVOIR À PROPOS DE L’OBJECTIF DE CARRIÈRE Apparaissant normalement en premier, soit tout de suite après l’entête, l’objectif de carrière figure parmi les sections facultatives du curriculum vitae. Alors, devriez-vous l’inclure dans le vôtre?

Et, si oui, que faut-il y indiquer? Voici quelques pistes de réflexion.

tences que vous désirez mettre à profit, le secteur d’activité qui vous intéresse ou le genre de défis que vous voulez relever, par exemple.

Enfin, évitez tout ce qui est inutile : allez droit au but en utilisant des termes évocateurs et bannissez les formulations passe-partout qui n’indiquent absolument rien sur vous!

L’inclure ou l’omettre?

Dans certains cas, l’objectif de carrière ajoute peu au CV qui, on le sait, doit être court et concis. Ainsi, si vous occupez le même type de poste depuis 15 ans et que vous postulez pour un travail similaire, il peut être inutile de mentionner que vous désirez continuer dans cette voie, d’autant plus que la lettre d’accompagnement vous permettra d’énoncer vos intentions. Par contre, si vous avez eu divers emplois (traducteur, réviseur et conseiller en communications, par exemple), il devient pertinent de préciser au recruteur vers quoi vous souhaitez vous diriger. Par ailleurs, si vous déposez une candidature spontanée, l’employeur saura au premier coup d’œil dans quelle chemise ranger votre CV. Quoi écrire?

L’objectif de carrière doit être adapté à chaque offre d’emploi. Il s’agit en quelque sorte de résumer cette dernière en une ou deux phrases concises (visez trois lignes ou moins). Vous devez bien sûr nommer la fonction (ne reprenez pas mot à mot le titre de l’offre) ou le type de tâches recherchés. Précisez en outre les compé-

Pour bien jouer son rôle, l’objectif de carrière doit être clair, concis et précis : évitez donc les longs préambules et les formules passe-partout!

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4 BONNES RAISONS DE TRAVAILLER CET ÉTÉ (AUTRES QUE LE SALAIRE!)

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Tu cherches un emploi d’été pour gagner un peu d’argent pendant les vacances? Si ta principale motivation est la paie, c’est légitime! Mais sache que travailler t’apportera également de nombreux autres avantages auxquels tu n’avais peut-être pas pensé. En voici quatre : 1. Pour acquérir de l’expérience : avoir un travail d’été te permet avant tout d’étoffer ton curriculum vitae. En effet, peu importe l’emploi que tu occupes, il s’agit d’une expérience professionnelle supplémentaire qui pourrait plus tard t’aider à te démarquer des autres candidats lors d’une entrevue d’embauche, par exemple.

2. Pour développer des aptitudes essentielles : lorsque tu commences à travailler, tu apprends à développer des qualités qui te seront très utiles pour le futur : leadership, débrouillardise, esprit d’équipe, ponctualité, sens des responsabilités, gestion du stress, etc.

3. Pour créer un réseau professionnel : même si ton travail d’été ne correspond pas tout à fait à ton domaine d’études ou à la profession que tu souhaites exercer plus tard, il te permet de nouer des relations qui pourraient éventuellement te servir lorsque tu seras en recherche d’emploi.

4. Pour faire de belles rencontres : puisque tu ne seras pas le seul jeune de ta région à avoir un emploi d’été, tu auras certainement l’occasion de rencontrer de nouvelles personnes de ton âge en travaillant. Qui sait?

Ce sera peut-être le début de belles amitiés qui dureront longtemps!

En plus de te faire gagner de l’argent, avoir un emploi d’été te permet d’étoffer ton CV et de développer des compétences importantes.

5 ERREURS IMPARDONNABLES À ÉVITER DURANT UNE ENTREVUE Outre le fait d’arriver en retard ou de porter une tenue inappropriée, quelles sont les pires erreurs à ne pas commettre lors d’un entretien d’embauche? En voici cinq à éviter à tout prix!

1. Être mal préparé : si vous n’avez pas eu le temps d’analyser l’offre d’emploi et de vérifier le profil de l’entreprise, l’employeur pourrait l’interpréter comme un manque d’intérêt de votre part. Vous devez lui démontrer que vous connaissez bien les tâches reliées au poste.

2. Manquer de respect : les employeurs recherchent des employés qui font preuve non seulement de savoir-faire, mais aussi de savoir-vivre! Évitez donc de tutoyer le recruteur, même si vous vous sentez à l’aise, et ne regardez votre cellulaire sous aucun prétexte!

3. Mentir : les employeurs expérimentés détectent vite les mensonges et les exagérations.

Soyez honnête et répondez aux questions sans vous attribuer des accomplissements ou des aptitudes qui ne sont pas les vôtres.

4. Se plaindre : évitez de parler de vos anciens employeurs ou collègues en des termes négatifs. Si vous devez parler d’une expérience passée qui fut difficile, faites-le avec réserve et discernement.

5. Parler trop : ne donnez pas plus de détails qu’il ne le faut! Faites preuve de professionnalisme et limitez-vous à répondre avec clarté aux questions qui vous sont posées sans partager des informations de nature personnelle.

En évitant de commettre ces erreurs, vous donnerez la meilleure première impression possible au recruteur et vous augmenterez vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves.

Bonne chance!

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ENTRE DEUX PROPOSITIONS D’EMPLOI, LAQUELLE CHOISIR? Si vous aviez postulé pour plusieurs emplois à la fois et passé quelques entrevues, il est possible que deux employeurs retiennent votre candidature. Vous devez choisir entre deux propositions intéressantes? Voici quelques conseils.

Pour faire un choix éclairé, accordez-vous du temps. Ne craignez pas d’expliquer aux employeurs que vous avez besoin de quelques jours pour réfléchir parce que vous avez reçu une

autre offre. Vous pouvez amorcer votre réflexion en vous remémorant comment vous vous êtes senti lorsque vous avez rencontré les employeurs en entrevue. Avec lequel étiez-vous le plus à l’aise? Avez-vous eu le temps de saisir l’ambiance de l’entreprise? Si oui, quels mots pourriez-vous utiliser pour la décrire?

Bien sûr, vous pouvez vous laisser guider par vos émotions pour choisir une proposition d’emploi, mais n’oubliez pas de tenir compte d’autres facteurs tels que la cohérence avec vos ambitions professionnel­les, les possibilités d’avancement au sein de l’entreprise, la rémunération, les conditions de travail et les avantages sociaux. Parlant de rémunération, il va de soi qu’un salaire alléchant peut faire pencher la balance, mais n’oubliez pas que votre bien-être et votre qualité de vie sont tout aussi importants!

Finalement, en acceptant une offre, vous devrez évidemment en refuser une autre. N’ayez crainte, les employeurs sont habitués à ce genre de situation! Toutefois, lorsque vous déclinerez la proposition, faites-le avec tact et reconnaissance, idéalement par téléphone plutôt que par courriel.

Qui sait? Peut-être qu’un jour, vous irez frapper à la porte de cet employeur pour relancer votre carrière…

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Votre choix dépend de plusieurs facteurs : l’ambiance de l’entreprise, les possibilités d’avancement, le salaire, etc.

UNE DEMANDE CROISSANTE POUR LES TALENTS NUMÉRIQUES QUALIFIÉS Avec le virage numérique d’un nombre accru d’entreprises, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée se fait de plus en plus sentir dans le domaine des technologies de l’information et des communications (TIC). Vous voulez une carrière stimulante dans un secteur qui évolue à la vitesse grand V? Considérez ces spécialités qui sont à l’heure actuelle très prisées au Québec!

1. Chef de projet Web : il supervise des techniciens, des rédacteurs numériques et des fournisseurs durant le développement ou la refonte de sites Internet et intranet.

2. Ingénieur logiciel : il conçoit, évalue et intègre des applications, des logiciels, des environnements techniques, des systèmes

d’exploitation, des bases de données et des logiciels de télécommunication.

3. Analyste programmeur Web : en utilisant des langages de programmation divers, il écrit, teste et intègre le code informatique d’applications, de logiciels de systèmes d’exploitation et de logiciels de communication.

4. Administrateur de système : ce technicien informatique établit, entretient et optimise des réseaux locaux d’entreprise, des réseaux étendus et des réseaux d’ordinateurs centraux. Il met également en place des sites Internet et intranet ainsi que des logiciels de serveurs.

Pour en savoir plus Ces professions vous intéressent? Visitez le site emploiquebec.gouv.qc.ca et plus précisément le volet « Information sur le marché du travail » : vous y trouverez les perspectives d’emploi et la description des métiers liés aux TIC qui sont en demande partout au Québec.

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SALON DE L’EMPLOI : MODE D’EMPLOI Participer à un salon de l’emploi vous offre la possibilité d’entrer en contact direct avec plusieurs employeurs de divers milieux (administration, vente, santé, etc.), et ce, au cours d’une même journée. Pour vous démarquer des autres participants et attirer l’attention favorable des recruteurs, préparez-vous adéquatement.

Avant le salon • Consultez le programme du salon de l’emploi et déterminez à l’avance les employeurs que vous voulez rencontrer; • Renseignez-vous sur les entreprises qui vous intéressent en visitant leur site Web; • Révisez votre CV et apportez-en plusieurs copies; • Préparez une courte présentation (environ 30 secondes) durant laquelle vous mentionnez vos expériences et vos compétences; • Prévoyez une tenue vestimentaire impeccable, comme si vous alliez passer une entrevue.

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Au salon de l’emploi • À l’aide du plan, prenez un moment pour trouver les kiosques des entreprises qui vous intéressent;

• Dirigez-vous vers les représentants avec enthousiasme — une attitude confiante, une poignée de main ferme et un contact visuel franc font toujours bonne impression; • Parlez clairement en demeurant concis; • Demeurez attentif aux propos du recruteur tout en manifestant votre intérêt pour les activités de l’entreprise; • N’hésitez pas à poser des questions précises en ce qui concerne le poste que vous convoitez; • N’oubliez pas de laisser une copie de votre CV; • Demandez une carte professionnelle ou notez les coordonnées du recruteur avec qui vous avez discuté.

Après l’évènement • Quelques jours après le salon de l’emploi, effectuez un suivi auprès des recruteurs que vous avez rencontrés. Remerciez-les pour le temps qu’ils vous ont accordé, revenez sur les points importants de votre conversation et démontrez une fois de plus votre intérêt pour leur organisation.

Bonne chance!

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CONSEILS POUR QUE VOS ACTIVITÉS DE RÉSEAUTAGE PORTENT FRUIT Avoir des contacts est primordial quand on cherche un emploi. Or, comment réseauter efficacement? Voici quelques conseils!

Avant Faites vos devoirs : avant de vous rendre à une activité de réseautage, renseignez-vous sur l’évènement, les invités d’honneur et les participants, puis faites une brève recherche (grâce aux médias sociaux, notamment) sur ceux que vous aimeriez rencontrer. Déterminez également vos besoins et fixez-vous des objectifs réalistes concernant l’activité. En outre, préparez un discours de présentation qui vous mettra rapidement en valeur. Enfin, n’oubliez pas d’apporter une bonne quantité de vos cartes professionnelles!

Pendant Lors de l’évènement, adoptez une attitude positive et allez à la rencontre des gens. Abordez-les en vous demandant comment vous pourriez les aider plutôt qu’en pensant à ce que vous-même pourriez obtenir. Ainsi, intéressez-vous d’abord à eux et posez-leur des questions pertinentes (sur leur domaine d’activité, leurs besoins, etc.).

Veillez toutefois à ne pas les accaparer — discutez une quinzaine de minutes environ. Par la suite, prenez des notes sur les cartes professionnelles afin de vous souvenir des personnes, de leurs besoins et de l’évènement où vous les avez rencontrées.

Après Faites un suivi, idéalement dès le lendemain : envoyez un courriel de remerciements aux gens avec lesquels vous avez discuté et utilisez leurs besoins, le cas échéant, comme prétexte. Par exemple, si quelqu’un cherchait un bon designer d’intérieur et que vous en connaissez un, envoyez-lui ses coordonnées. Surtout, maintenez le contact afin d’entretenir votre réseau : partagez un article intéressant ou une offre d’emploi, invitez la personne à d’autres activités de réseautage, etc.

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Ayez une attitude positive et abordez les gens en pensant à la façon dont vous pourriez les aider à atteindre leurs objectifs.

QUELLES QUESTIONS POSER AU RECRUTEUR LORS D’UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE? Lorsqu’un recruteur vous demande si vous avez des questions, vous ne savez jamais lesquelles poser? D’emblée, sachez qu’il vaut mieux garder les questions relatives aux vacances et aux avantages sociaux pour un deuxième, voire un troisième entretien. Pour démontrer votre intérêt envers le poste et faire bonne impression, d’une part, et pour valider que l’emploi et l’entreprise vous conviennent vraiment, d’autre part, demandez plutôt des précisions par rapport à la nature du travail et à la compagnie.

Voici quelques exemples de bonnes questions à poser : • Quels sont les principaux défis de ce poste?

• Quelles sont vos attentes envers votre futur employé?

• Qu’est-ce que vous aimeriez qu’un employé accomplisse dans les six premiers mois suivant son embauche?

• Quelles sont les compétences et les qualités les plus importantes pour occuper ce poste?

• À quoi ressemble une journée type dans ce rôle?

• Avec qui serais-je amené à travailler?

• Avez-vous une hésitation par rapport à ma candidature, à mes qualifications?

• Est-ce que j’ai répondu à toutes vos questions?

• Quels paramètres sont considérés pour mesurer la performance d’un employé?

• S’agit-il d’une création de poste — si non, pourquoi le poste est-il vacant?

• Quelle est l’ambiance de travail?

• Pouvez-vous me décrire la culture de l’entreprise?

• Quels sont les objectifs de l’entreprise d’ici cinq ans?

• Quel style de gestion préconisez-vous?

• Comment gérez-vous les conflits?

• Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement?

Enfin, retenez qu’il n’y a rien de pire que de poser une question à laquelle le recruteur a déjà répondu au cours de l’entrevue. Pour éviter d’être pris de court, assurez-vous donc de préparer plusieurs questions — mais ne les posez pas toutes, car ce n’est pas un interrogatoire!

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TRAVAILLER À L’ÉTRANGER : 4 ÉLÉMENTS À CONSIDÉRER Acquérir de nouvelles compétences linguistiques, s’ouvrir à d’autres cultures, créer de belles amitiés, s’initier à des méthodes de travail différentes… un emploi à l’étranger représente assurément une expérience enrichissante.

Or, il ne suffit pas de faire ses bagages et de partir à l’aventure! Hébergement, moyens de transport, coutumes, lois, vaccins… si vous rêvez de travailler dans un autre pays, vous devez prendre en compte une foule d’éléments, dont les suivants : 1. Les permis nécessaires : un permis de travail ou un visa, par exemple, sont-ils exigés? Si oui, comment les obtient-on et combien de temps cela prend-il? Par ailleurs, aurez-vous besoin d’un permis de conduire international?

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Précieux contacts Avant de partir, songez à établir des contacts (par le biais des réseaux sociaux, notamment) avec des professionnels œuvrant dans votre pays de destination, avec des habitants locaux ou avec des gens qui ont vécu une expérience de travail à l’étranger, par exemple. Ils sauront vous prodiguer de judicieux conseils pour tous les aspects de votre projet. Bonne chance!

2. Les assurances : quelles protections sont requises ou recommandées pour vous assurer la tranquillité d’esprit et vous permettre de parer à toute éventualité?

3. Les compétences requises : la profession que vous voulez exercer à l’étranger est-elle règlementée dans le pays que vous ciblez? Vos diplômes y sont-ils reconnus?

D’autres diplômes ou certificats sont-ils exigés?

4. L’aspect financier : quel est le salaire moyen pour le type de poste que vous recherchez et, surtout, que représente-t-il par rapport au coût de la vie? Quand et comment le salaire est-il versé? Devez-vous ouvrir un compte dans une banque internationale? Qu’en est-il des impôts?

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