REINAS CONGO
TANIA & MIROSLAVA
REINAS CONGO
TANIA HYMAN by JaninGaston
REINAS CONGO
by JaninGaston
MIROSLAVA MORALES
EL BIENESTAR DE NUESTRA CLASE BUSINESS: GASTRONOMÍA
Donde cada persona es un mundo
Hay días que te apetece comer ligero y otros que necesitas darte un gusto. Elige entre una amplia gama de opciones que incluyen menús diseñados por Martín Berasategui, 12 estrellas Michelin.
CENA DE ACCIÓN DE GRACIAS
Este Día de Acción de Gracias, ven a MASI a compartir una noche especial llena de gratitud y sabores inolvidables. Disfruta de una cena única, acompañada de música en vivo en un ambiente acogedor.
Fecha: Jueves 28 de noviembre Hora: 6:00 p.m. a 10:00 p.m.
Lugar: Restaurante MASI, piso RT Precio: $65.00 + ITBMS
Reservas: 215-8825 | 6693-2764
Escanea y descubre el menú completo de nuestra cena para llevar
Panamá Pacífico
DRINKS AND MUSIC VENUE
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Super Yate de Lujo con todo incluido | The First Luxury Discovery Yacht.
SERVICIOS INCLUIDOS
Traslados de llegada y salida.
07 Restaurantes gourmet Internacionales a la carta.
Finos vinos durante comidas.
Bar premium ilimitado / Colección de 100 Wiskeys.
Excursiones Ilimitadas en todos los puertos.
Expedición en Antártica y Ártico.
Servicio de Butler ( Mayordomo privado) Wi Fi ilimitado.
Suites Deluxe.
2 Helicópteros de paseo.
1 Submarino.
Propinas A bordo.
Tel: 507 6379-8109 | elianycaballero@crucerosporelmundo.com | www.emeraldspanic.com Cruceros por el Mundo | Calle 70 San Francisco, Panamá, Ciudad de Panamá
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Líneas de expresión
Cicatrices
Flacidez
Celulitis
Estrias
Arrugas y marcas
No podemos parar el paso del tiempo, ni tampoco retroceder en él, pero sí podemos conseguir que la piel luzca más joven y sana, gracias a Morpheus8 disponible ahora en DEPI FACE & BODY.
Una de las tecnologías más efectivas en la Medicina Estética para el rejuvenecimiento de la piel es la radiofrecuencia, que se basa en la aplicación de ondas electromagnéticas de alta frecuencia sobre la piel. Estas ondas producen un calentamiento controlado de las diferentes capas dérmicas que se transforman en un rejuvenecimiento profundo de la piel.
Morpheus8 se diferencia de otras radiofrecuencias porque actúa sobre la grasa subdérmica, lo que permite la transformación de las facciones envejecidas de la piel en facciones rejuvenecidas. Sus ondas penetran a mayor profundidad que otras radiofrecuencias y tiene un nivel de energía programable que permite adaptar el tratamiento a las necesidades de cada paciente.
¿Qué zonas se pueden rejuvenecer con Morpheus8?
Puede aplicarse en cualquier zona del cuerpo que necesite una renovación profunda (cara, papada, cuello, brazos, abdomen, rodillas…). Es un tratamiento 100% seguro para todas las partes del cuerpo.
¿Qué beneficios tiene el tratamiento Morpheus8?
Este tratamiento al basarse en la radiofrecuencia fraccionada es mínimamente invasivo. Los resultados que se pueden obtener son muy similares a otras técnicas (como equipos de láser fraccionados o procedimientos quirúrgicos invasivos) pero no produce daños en la piel, ni necesita tiempos de reposo, bajas médicas o ingresos hospitalarios. Numerosos estudios clínicos avalan esta tecnología que está científicamente probada.
¿Cuáles son los resultados de Morpheus8? Morpheus8 consigue tensar la piel, incluso el descolgamiento, así como difuminar arrugas profundas, tratar las arrugas del código de barras, eliminar cicatrices de acné, mejorar el aspecto de la piel y dar uniformidad al tono, tratar el efecto “cuello de pavo”, así como, reducir la papada y grasa submentoniana.
Los resultados que ofrece son inmediatos desde la primera sesión. Aunque son totalmente visibles a las 3 semanas de iniciar el tratamiento. Las mejoras continúan manifestándose hasta los 3 meses después de realizar el tratamiento.
CRÉDITOS
TITULO: REINAS CONGO
PHOTOGRAPHER : Janin Gastón
@janingaston
MODEL: Tania Hyman @tatoshky
MAKE-UP ARTIST: Miroslava Morales
@soymiroslava
LOCACIÓN : Panamá
DESDE EL ESCRITORIO
Bienvenido Noviembre
Este mes, nos vestimos de Patria y honramos este hermoso país que nos abrió las puertas y nos recibió con tanto cariño. Panamá son tantas cosas bellas. Siempre estaremos eternamente agradecidos por el apoyo incondicional.
En el mes de la Patria le damos la bienvenida a nuestra edición Nro. 114 con talento panameño, mujeres exitosas que dejan el nombre de Panamá en alto.
Disfruta de nuestro contenido que, como de costumbre, hemos preparado para ustedes. En cada página que pases encontraras artículos de interés como moda, tecnología, destinos, negocios, hogar, arte y mucho más.
Hablando de tecnología… La demanda de talento tecnológico ha tomado cada día mayor auge, debido a las diversas tendencias del siglo XXI y la rápida escalabilidad de las nuevas tecnologías en todos los ámbitos, las cuales se re ejan en nuestro día a día. Esto se traduce en un desafío crítico para las empresas en Latinoamérica y, es por ello que te mostramos las claves para atraer talento tecnológico. ¡Chequéalo!
Por otro lado, si te gustan los viajes… Deja volar tu mente en nuestro segmento especial DESTINOS, donde mes a mes conocerás de las diferentes culturas de muchas partes del mundo. Todo de la mano de nuestros colaboradores, quienes plasman sus vivencias mes a mes.
Sin más que decir, esperamos que sigan disfrutando de nuestra edición digital e impresa que mes a mes nos acompaña. Recuerda que somos un producto de distribución gratuita y puedes tomarla de cualquier punto de distribución.
¡Que tengan un feliz mes de la patria!
EDITOR IN CHIEF | CEO LATAM Johan No ra
CO-EDITOR IN CHIEF
Mónica Polanco
ADMINISTRACIÓN
Jennifer Dubuc
GERENTE COMERCIAL
Nubia Llera D.
PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL-DEBUT STUDIO
Héctor E. alcántara
Julio Fernández
COBRANZAS Y DISTRIBUCIÓN
Héctor Alcántara
DIRECCIÓN CREATIVA
So a Jiménez
COMMUNITY MANAGER
Departamento Digital
CO-EDITOR IN CHIEF Monica Polanco / EDITOR IN CHIEF CEO LATAM Johan Noffra
VIBES MarioM
If you are happening, we
Nuestra nueva plataforma web re eja el universo de Debut Magazine y responde a una vision actualizada, a un propósito renovado. Este es el inicio de una etapa en digital en la que promovemos, como siempre, lo mejor de la Ciudad de Panamá, Latinoamérica y su gente , ahora con más alcance
1. El nuevo diseño Gucci Blondie, cuyo logotipo característico apareció por primera vez en las colecciones de la Firma a principios de los años 70, une el pasado y el presente en una fusión de nostalgia y vanguardia. Gucci.
2. Estos pantalones tobilleros con cinco bolsillos exhiben una cintura baja y una llamativa etiqueta Gucci de naplak color Rosso Ancora en la parte posterior. Gucci.
3. Zapatos de salón destalonados de charol con decoración VLogo Signature de Valentino Garavani. Hechos en Italia. Valentino.
4. Esta versión del sombrero bucket se ha confeccionado en piel. El inconfundible logo Miu Miu en relieve adorna este accesorio con un toque icónico. Miu Miu.
1. Este pantalón de corte recto está confeccionado en denim lavado a la piedra con una inscripción Gucci a láser por toda la prenda. Gucci.
2. Zapatillas deportivas de caña baja hechas de cuero de becerro y tela con bandas. Las bandas tienen el logotipo bordado y suela de goma. Valentino.
3. Camisa estilo polo con logo bordado y cierre de 3 botones en contraste. Bolsillo de parche para lo esencial. Hecho en Francia. Balmain.
4. Este maletín de negocios, fabricado con una lona de poliéster resistente, presenta detalles de piel de becerro en las asas de transporte y herrajes de metal. Paul Smith.
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1.
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Un martini es la invitacion a explorar la intimidad del momento
San Felipe, calle 4AE. Casco Antiguo.
Tiramisú
Transformando el reclutamiento:
Claves para atraer talento tecnológico en Latinoamérica en la era digital
La demanda de talento tecnológico ha tomado cada día mayor auge, debido a las diversas tendencias del siglo XXI y la rápida escalabilidad de las nuevas tecnologías en todos los ámbitos, las cuales se re ejan en nuestro día a día. Esto se traduce en un desafío crítico para las empresas en Latinoamérica, donde esta acelerada evolución tecnológica ha generado una demanda sin precedentes por profesionales altamente especializados, mientras que la oferta de talento cali cado sigue siendo limitada.
Según estadísticas proporcionadas por Korn Ferry, consultora global de recursos humanos, para 2030 el mundo podría enfrentar un dé cit de talento que se acercaría a los 85 millones de puestos de trabajo, impactando directamente al sector tecnológico. Posiciones relacionadas con la IA, la ciencia de datos, la ingeniería en sistemas, la ingeniería de visión por computadora con IA, así como ingenierías de software, electrónica, mecánica y mecatrónica, serán algunas de las más demandadas. Ante este desa ante panorama, las empresas, y especí camente las áreas de atracción de talento, tenemos el reto de enfocarnos en impulsar y reclutar al mejor talento emergente a través de estrategias de atracción y retención efectivas en un entorno altamente competitivo.
Claves para atraer e impulsar el talento
Una de las claves para atraer talento tecnológico en la región es la adopción de herramientas digitales avanzadas en el proceso de selección. Plataformas de algoritmos de matching, inteligencia arti cial y software de análisis de datos permiten identi car candidatos con las habilidades y competencias necesarias de manera más ágil y e ciente. Estas herramientas no sólo son valiosas para optimizar el tiempo de contratación, sino que también mejoran la precisión en la selección, asegurando que cada candidato se alinee con los objetivos y la cultura de la organización.
Otro factor crucial es la creación de una propuesta de valor atractiva para los candidatos. En un mercado donde los profesionales tecnológicos pueden elegir entre múltiples ofertas, tanto a nivel nacional como internacional, las empresas deben destacar por lo que ofrecen más allá del salario. Flexibilidad laboral, oportunidades de desarrollo profesional, cultura organizacional inclusiva y proyectos desa antes son aspectos cada vez más valorados por los candidatos. Comunicar claramente estos bene cios desde el primer contacto es esencial para captar el interés de los mejores talentos.
La exibilidad laboral ha dejado de ser un lujo para convertirse en una necesidad. Las empresas que ofrecen opciones de trabajo remoto o híbrido tienen una ventaja competitiva signi cativa en el reclutamiento de talento tecnológico. Este modelo no solo amplía el acceso a candidatos de diferentes geografías, sino que también responde a la creciente demanda de equilibrio entre vida personal y laboral. En Latinoamérica, donde la diversidad cultural y geográ ca es amplia, la exibilidad laboral se convierte en un diferenciador clave.
Además, es fundamental invertir en la capacitación continua del talento. Las tecnologías emergentes requieren que los profesionales actualicen constantemente sus conocimientos y habilidades. Es por ello que, desde SONDA, hemos creado SONDA Academy, una plataforma disponible para los más de 13,000 colaboradores en toda la región. Esta plataforma ofrece una variedad de cursos que cubren el portafolio de la empresa, así como temas técnicos y especí cos para cada unidad, buscando desarrollar las habilidades tecnológicas de nuestros equipos.
Para atraer y retener talento tecnológico en la era digital, las empresas en Latinoamérica deben sin duda adoptar por un enfoque integral que combine tecnología avanzada, una propuesta de valor atractiva, exibilidad laboral y una cultura inclusiva que promueva la diversidad y elimine sesgos en la selección. Esta transformación es esencial para construir equipos diversos que impulsen la innovación y aseguren el éxito empresarial en un entorno digital en constante evolución.
¿Es la IA Generativa únicamente para grandes empresas?
Escrito por Amikam Yalovetzky Gerente Senior de Marketing para MediaTek
Los startups cuentan con una posición única para aprovechar la inteligencia arti cial (IA) generativa y utilizarla como una herramienta poderosa para innovar en sus productos y servicios. A diferencia de las grandes empresas, los startups suelen ser más ágiles, dispuestas a asumir riesgos y adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías. Esto les permite explorar y experimentar con IA generativa de maneras que pueden no siempre ser viables para las organizaciones más grandes y establecidas que se mueven a un ritmo más lento, tienen un proceso de toma de decisiones más complejo y que el cambio se hace más difícil.
Aquí hay varias formas en que los startups pueden utilizar la IA generativa para impulsar la innovación:
DESARROLLO DE PRODUCTOS PERSONALIZADOS
La IA generativa puede ayudar a los startups a crear productos altamente personalizados para sus clientes. Por ejemplo, en la industria de la moda, pueden generar diseños de ropa o calzados personalizados basados en las preferencias de estilo de los usuarios. Esto es una tendencia que podemos ver en muchas industrias y en mi opinión veremos mas ejemplos en el futuro.
CREACIÓN DE CONTENIDO
Los startups pueden usar IA generativa para producir contenido único y atractivo a una fracción del costo y tiempo que tomaría manualmente. Esto incluye contenido para marketing digital, blogs, redes sociales y más, permitiendo a los startups mantener una presencia en línea activa y atractiva con recursos limitados. Hay que no caer en la trampa de copiar y pegar lo que genera la aplicación, pero siempre estar atento que el lenguaje y contenido es adecuado a la audiencia.
PROTOTIPADO RÁPIDO
La IA generativa puede acelerar el proceso de prototipado, permitiendo a los startups explorar una amplia gama de diseños y conceptos rápidamente. Esto es especialmente útil en áreas como el diseño de productos, arquitectura y desarrollo de videojuegos. Como bien se sabe prototipos es un excelente camino para probar un concepto, la reacción del mercado y realizar mejoras a un producto antes de su lanzamiento comercial.
MEJORA DE LA EXPERIENCIA DEL USUARIO
Los startups pueden utilizar la IA generativa para crear interfaces de usuario más interactivas y personalizadas, mejorando la experiencia del usuario. Por ejemplo, pueden generar respuestas de chatbot más naturales y personalizadas o personalizar la interfaz de usuario según sus preferencias. Usuarios que vuelven por buena experiencia suelen ser leales a las marcas.
SIMULACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS
La IA generativa puede generar datos sintéticos para entrenar modelos de machine learning, lo cual es útil cuando los datos reales son escasos, costosos o sensibles. Esto permite a los startups desarrollar y mejorar sus algoritmos de IA sin comprometer la privacidad o incurrir en altos costos.
INNOVACIÓN EN
SERVICIOS
Los startups pueden ofrecer servicios innovadores basados en IA generativa, como herramientas de edición de fotos y videos, generación de música, o creación de contenido interactivo, abriendo nuevas vías de negocio. La tecnología existe, aunque a veces con limitaciones, pero la inteligencia huma es lo que crea la innovación a través de la tecnología. ¡Hay que pensar fuera de lo común!
DEMOCRATIZACIÓN DEL ACCESO A LA TECNOLOGÍA
Con plataformas y herramientas de IA generativa cada vez más accesibles, los startups pueden implementar soluciones avanzadas sin necesidad de grandes equipos de especialistas en IA, reduciendo la barrera de entrada para innovar con esta tecnología y que este disponible a todos los empleados, socios y clientes.
8. DIFERENCIACIÓN COMPETITIVA
Al adoptar IA generativa, los startups pueden diferenciarse de sus competidores ofreciendo productos y servicios únicos que no serían posibles sin esta tecnología, capturando la atención del mercado y los inversores.
En resumen, la IA generativa no es exclusiva de las grandes empresas; de hecho, puede ser particularmente bene ciosa para los startups que buscan innovar y competir en el mercado. Al aprovechar esta tecnología, los startups pueden explorar nuevas ideas, personalizar sus ofertas y optimizar sus operaciones de manera que antes no era posible, todo mientras mantienen la agilidad y la e ciencia en costos.
¿Cuáles
son las claves que un CEO debe conocer para crear una cultura organizacional sólida?
La cultura organizacional es el pegamento que une a una empresa, de niendo cómo se hacen las cosas y cómo se comportan los colaboradores. Una cultura sólida y positiva no solo mejora el compromiso y la productividad, sino que también ayuda a atraer y retener a los mejores talentos en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Los ejecutivos de nivel C, como los CEOs, CHROs y otros líderes de alto rango, tienen un papel fundamental en la con guración de la cultura organizacional. Son ellos quienes establecen la visión, los valores y las normas que guiarán a la empresa. Al modelar los comportamientos deseados y comunicar la importancia de la cultura, los líderes inspiran a sus equipos a vivirla en el día a día.
Según el informe Global Culture Survey 2023 de PwC, el 72% de los directores ejecutivos creen que la cultura corporativa in uye signi cativamente en la capacidad de la organización para entregar valor . En este artículo, exploraremos los elementos clave para construir una cultura organizacional que atraiga y retenga talento, y cómo Potentor puede ser un aliado valioso en este proceso.
Los Pilares de una Cultura
Organizacional Sólida
Construir una cultura organizacional sólida requiere una base rme sustentada en varios pilares clave:
Valores compartidos: Estos valores actúan como la brújula que orienta las decisiones y acciones de todos los miembros de la organización, asegurando coherencia y unidad en la dirección tomada.
Misión y visión claras: De nen no solo el propósito fundamental de la empresa, sino también el camino a seguir. Una misión inspiradora y una visión ambiciosa unen a los equipos en torno a un objetivo común.
Liderazgo ejemplar: Los líderes no solo gestionan, sino que inspiran y motivan a sus equipos a través de su comportamiento, coherente con los valores organizacionales, y una comunicación que genera con anza. Comunicación efectiva: Fomentar una comunicación abierta, transparente y bidireccional fortalece la con anza y la colaboración entre los colaboradores, creando un entorno donde las ideas y preocupaciones pueden expresarse libremente.
Reconocimiento y recompensa: Valorar y celebrar los logros de los colaboradores no solo aumenta la motivación y el compromiso, sino que también refuerza la cultura organizacional al destacar los comportamientos y resultados alineados con los valores de la empresa.
Desarrollo profesional continuo: Invertir en el crecimiento de los colaboradores no es solo una muestra de compromiso con su futuro, sino que también impulsa la innovación y la adaptación dentro de la empresa, asegurando su competitividad a largo plazo.
Inclusión y diversidad: Una cultura organizacional sólida también debe ser inclusiva, valorando y respetando la diversidad en todas sus formas. Esto enriquece el ambiente de trabajo, fomenta la creatividad y fortalece la capacidad de la organización para afrontar desafíos desde múltiples perspectivas.
Bienestar integral: Cuidar del bienestar físico y emocional de los colaborades es esencial. Una cultura que promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal contribuye a una mayor satisfacción y retención del talento.
El impacto de la cultura organizacional en la productividad y el bienestar
Una cultura organizacional sólida tiene un impacto signi cativo en la productividad, el compromiso y el bienestar de los colaboradores:
Motivación y compromiso: Cuando los colaboradores se sienten valorados, escuchados y alineados con los objetivos de la empresa, su motivación y compromiso aumentan. Una cultura positiva inspira a las personas a dar lo mejor de sí.
Innovación: Un ambiente que fomenta la experimentación, el pensamiento creativo y la toma de riesgos controlados permite que orezca la innovación. Cuando los colaboradores se sienten seguros para compartir ideas, la empresa se bene cia de una mayor creatividad.
Reducción del estrés: Un entorno laboral saludable y equilibrado contribuye al bienestar general de los colaboradores. Cuando las personas pueden gestionar el estrés y mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, son más productivas y felices. Retención del talento: Cuando los colaboradores se sienten conectados con la cultura de la empresa, son menos propensos a buscar oportunidades en otro lugar. Una cultura atractiva ayuda a retener a los mejores talentos y reduce los costos asociados con la rotación de personal.
Potentor como aliado en la construcción de una cultura organizacional
Bajo la importancia de crear una cultura organzicional sólida, plataformas como Potentor, entienden que crear una cultura organizacional efectiva requiere de herramientas y soluciones que simpli quen y optimicen los procesos de gestión de talento. Es por eso que su plataforma ofrece varias funcionalidades clave para apoyar este objetivo:
Encuestas de clima organizacional: Una de las herramientas más valiosas que ofrece son las encuestas de clima organizacional. Estas encuestas permiten recopilar opiniones y percepciones de los colaboradores sobre diversos aspectos de su entorno laboral.
Automatización de procesos: Potentor automatiza tareas administrativas como el seguimiento de las encuestas y la generación de informes. Al liberar a los gerentes de estas tareas, pueden dedicar más tiempo a interactuar con sus equipos y fomentar una cultura positiva.
Análisis de datos: Su plataforma proporciona análisis de datos avanzados sobre la satisfacción de los colaboradores y métricas clave de rendimiento. Estos datos permiten tomar decisiones más informadas y personalizadas para mejorar la cultura organizacional.
Crear y mantener una cultura organizacional sólida es un desafío continuo, pero es una inversión que vale la pena. Los C-level tienen el poder y la responsabilidad de establecer el tono desde arriba, asegurando que todos en la organización estén alineados con los valores y objetivos de la empresa.
Vivamos más el nosotros Y
MENOS EL YO
“Indistintamente del área geográ ca de donde vengas, de las fronteras que existan, de tus ideologías políticas o creencias religiosas, al nal del día como seres humanos siempre van a haber más cosas que nos unen de las que nos dividen”.
Son palabras que escuché hace poco de una persona que estimo muchísimo durante una conferencia de prensa y que como él mismo dijo… es el mensaje central de Come From Away, un musical inspirador que captura la esencia de la humanidad en los momentos más oscuros, ambientado en los días que siguieron al 11 de septiembre de 2001, una historia real de lo que sucedió cuando 38 aviones fueron desviados inesperadamente a la pequeña ciudad de Gander, en Newfoundland, Canadá.
Con eso que en ocasiones siento que ya hemos perdido todo, que vivimos mundos paralelos y ajenos a la realidad de muchos, situaciones abrumadoras, exceso de poder, violencia y puedo seguir la lista, y aun así, al salir de esa conferencia me sentí conmovida e inspirada a seguir haciendo lo que considero es lo mejor que puedo hacer, donde la solidaridad y bondad son protagonistas sabiendo que mientras en algunos días el mundo está patas arriba, todos los días hay un gran número de personas que caminamos con los pies bien puestos en la tierra buscando un mejor país y mundo, aprovechando el regalo más preciado que tenemos, el estar aquí y ahora.
¡Gente que inspira!
Históricamente, las mujeres han estado a la vanguardia de los esfuerzos voluntarios, y para mí, como humana, ciudadana y mujer panameña, poder contribuir y ejecutar actividades de voluntariado con sostenibilidad e impacto sociocultural que aporten al país, desarrollando un sentido de inclusión, empatía y comprensión, transformando así, el pensamiento sobre las necesidades sociales… de nitivamente, es de mis roles favoritos en este camino llamado vida.
Hace unos meses atrás fue una sorpresa que me dijeran “Ana, nos gustaría que fueras nuestro próximo Gente que Inspira”. Mi cabeza no registraba esa frase. ¿Qué hago yo que pueda inspirar a otros? Nada, pensé. Y luego de una avalancha de amor, cariño y palabras increíbles de personas muy cercanas, gente querida y varios conocidos, comprendí que mi voluntad de hacer las cosas lo mejor que puedo, con todas mis capacidades y talentos, dispuesta a superar retos con sensibilidad y total gratitud, es justo lo que la gente ve como inspiración, porque es aquello que la gente ve en su propio corazón.
Hay personas que nos apoyan y sacan lo mejor de nosotros, incluso sin ser conscientes de ello, nos estimulan con su sola presencia, con su talento, con su manera de afrontar el día a día, siempre buscando la manera de ayudar y cooperar con la intención marcada de vivir más del nosotros como sociedad y menos del yo.
Seamos parte del remedio, necesitamos ser más armoniosos con el medio ambiente, las personas y nuestras realidades. Nuestras diferencias nos hacen únicos, no permitamos que nos separen, al nal… inspiración somos todos.
Ana Larisa Cabrera M. @larisa129
Gamboa ahora forma parte de PREFERRED HOTELS & RESORTS
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La tan esperada serie HONOR 200
llegó a Panamá
Colores y Disponibilidad
Mostrando un diseño elegante inspirado en la naturaleza, el HONOR 200 Pro está disponible en dos variantes de color: Oasis Cian y Negro, mientras que el HONOR 200 está disponible en Blanco Lunar, Verde Esmeralda y Negro. Ambos dispositivos están disponibles en los principales operadores y distribuidores autorizados del país.
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