Balanço Social 2004

Balanço Social 2004

Dedini Sertãozinho Rod. Armando de Salles Oliveira, Km 339 - Ala A – Bairro São João CEP 14176-500 – CX Postal 139 - Sertãozinho - SP – Brasil Tel.: (16) 3946 – 7100 Fax: (16 ) 3946-7291 E-mail: dedini.sertaozinho@dedini.com.br Dedini Piracicaba - Dedini Caldeiraria Rod. Rio Claro/Piracicaba, Km 26,3 – Bairro Cruz Caiada CEP 13 412-900 – Piracicaba – SP Tel.: (19)3403-3222 – Fax: (19) 3403-3388 E-mail: dedini@dedini.com.br

Dedini Recife Codistil do Nordeste S/A Rod BR 232, Km 13/14 – Distrito Industrial do Curado CEP 54.220-520 – Jaboatão dos Guararapes – PE Tel.: (81) 3452-2099 – Fax: (81) 3452-2324 E-mail: dedini.nordeste@dedini.com.br

- Dedini Fundição Rod. Piracicaba/Rio Claro, Km 27,5 – Bairro Capim Fino CEP 13 412-900 – Piracicaba – SP Tel.: (19)3403-3330 – Fax: (19) 3403-3302 E-mail: fundicao@dedini.com.br

Dedini Maceió Av. Fernandes Lima, 4789 – Bloco I - Bairro Farol CEP 57057-600 – Maceió – AL Tel./Fax: (82) 338-1800 / 338-2605 E-mail: dedini.maceio@dedini.com.br

- Dedini Mecânica Av. Dr. Morato, 350 – Bairro Vila Rezende CEP 13.405-260 – Piracicaba – SP Tel.: (19 ) 3403-5500 – Fax: (19) 3403-5532 E-mail: mecanica@dedini.com.br

Escritório São Paulo Al. Joaquim Eugênio de Lima, 696 7 º andar CEP 01403-000 – São Paulo – SP – Brasil Tel./Fax: (11) 3371 – 9900 / 3371 – 9901 E-mail: dedini.sp@dedini.com.br

Índice Editorial

3

Mensagem do Presidente

4

Dedini: de oficina a grupo empresarial

5

Complexo Dedini

6

Dedini em Números

7

Política de Gestão da Qualidade

8

Princípios Sociais

9

Fundação Mário Dedini

10

Calendário de Eventos

11

Assistência à Saúde

12

Programas e Campanhas Preventivas

13

Alimentação

15

Educação e Treinamento

16

Comunicação Social e Integração

18

Engenharia e Segurança do Trabalho

19

Respeito ao Meio Ambiente

21

Lazer e Integração de Funcionários

23

Compromisso com a Comunidade

24

foto: Paulo Altafin

Caldeiraria Dedini Sertãozinho

01

Balanço Social 2004

Dedini S/A Indústrias de Base

02

Índice Editorial

3

Mensagem do Presidente

4

Dedini: de oficina a grupo empresarial

5

Complexo Dedini

6

Dedini em Números

7

Política de Gestão da Qualidade

8

Princípios Sociais

9

Fundação Mário Dedini

10

Calendário de Eventos

11

Assistência à Saúde

12

Programas e Campanhas Preventivas

13

Alimentação

15

Educação e Treinamento

16

Comunicação Social e Integração

18

Engenharia e Segurança do Trabalho

19

Respeito ao Meio Ambiente

21

Lazer e Integração de Funcionários

23

Compromisso com a Comunidade

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foto: Paulo Altafin

Caldeiraria Dedini Sertãozinho

01

Balanço Social 2004

Dedini S/A Indústrias de Base

02

Dovílio Ometto

Fundadora e coordenadora nacional da Pastoral da Criança e da Pastoral da Pessoa Idosa

Editorial “Não há investimento maior do que apostar nas pessoas, em sua capacidade de aprender e multiplicar conhecimentos e, assim, promover a transformação social. Essa é a premissa que impulsiona o trabalho da Pastoral da Criança. Em todo o Brasil, mais de 240 mil voluntários repassam o que aprenderam sobre saúde, nutrição, educação e cidadania a mais de 1 milhão e 300 mil famílias e 83 mil gestantes.

Com esse conhecimento, elas se fortalecem e tornam-se capazes de realizar as mudanças sociais em seus próprios lares e em suas comunidades.

Cria-se, assim, uma verdadeira rede de saber e de solidariedade que cresce dia-a-dia, levando vida plena a mais de 1,8 milhão de crianças, em 36 mil comunidades de 3.757 municípios.

Fico muito feliz quando me deparo com empresas como a Dedini, que já há muitos anos uniu-se aos esforços de governos e organizações da sociedade civil para fortalecer as ações sociais e transformar o Brasil em uma nação de

foto: Spavieri

foto: Cesar Duarte

Dra. Zilda Arns Neumann

Presidente Dedini S/A Indústrias de Base

Mensagem do Presidente respeito à vida, acima de tudo.

Admirei-me com a quantidade e a qualidade das atividades desenvolvidas pela empresa, como por exemplo, as ações de responsabilidade social nas cidades onde estão localizadas suas empresas, além do investimento na educação, na saúde, na cultura e no lazer dos seus 3.000 funcionários e seus familiares, que totalizam 8.223 pessoas, com os programas, as campanhas preventivas de saúde e a assistência médica e farmacêutica

Dona Zilda Arns tem razão quando afirma que não há melhor investimento do que apostar nas pessoas, em sua capacidade de aprender e multiplicar conhecimentos e, assim, promover a transformação social.

Essa também tem sido a premissa da Dedini diante das profundas mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas, às quais buscamos continuamente nos adequar.

Iniciativas como essas devem servir de exemplo e de incentivo para que mais empresas e pessoas se responsabilizem pela promoção de um país mais justo e fraterno, onde todos os brasileiros possam ter acesso aos direitos humanos, a uma vida digna e segura.

Parece-me óbvio que o debate de idéias entre Acionistas, Conselho de Administração e a alta direção da Empresa é a base dos princípios de Governança Coorporativa e revela o compromisso inovador de nossas intenções, alicerçadas em valores tradicionais e numa visão de futuro alinhada a uma missão que sentimos ser compartilhada por todos.

Rogo a Deus que abençoe a todos os administradores, funcionários desta empresa e seus familiares, em seu trabalho e em sua vida”.

Dessa discussão saudável de idéias, resulta uma explosão de criatividade e

iniciativas, aliada a uma vontade sem limite de fazer acontecer. Mas, para isso, temos que ser ousados e determinados, mantendo, acima de tudo, o espírito aberto para a quebra de paradigmas.

Nesse contexto, sinto-me honrado em certificar que temos conseguido aprimorar uma cultura de trabalho, dedicação e tecnologia, com profissionais qualificados que certamente nos garantirão, mais uma vez, vitórias num mercado cada vez mais exigente e competitivo, exercendo nossa cidadania com empenho e determinação.

Estou convicto de que as estratégias e objetivos de 2005 convergem para oportunidades de negócios, visando à maior participação no mercado global, à melhoria de qualidade de vida de nossos colaboradores e a uma inserção social cada vez maior, fazendo com que a Dedini cumpra seu papel de vanguarda, destinada a grandes conquistas.

É com essa perspectiva que apresentamos o Balanço Social de 2004, num sólido exemplo das ações que temos empreendido para o fortalecimento da Empresa, a partir do crescimento pessoal de nossos clientes, colaboradores e das comunidades nas quais estamos inseridos. Talvez esse seja o maior mérito das ações que intitulamos de responsabilidade

social.

Com esse compromisso, nossas estratégias terão prosseguimento onde muitos de nossos concorrentes já desistiram. A competitividade internacional de nossa Empresa, portanto, é a comprovação final do aprimoramento de todos os envolvidos nesse esforço coletivo, cujo saldo positivo dependerá sempre dos talentos individuais combinados em equipes harmônicas, sinérgicas, comprometidas, bem treinadas e motivadas, que formam a grande família Dedini S/A Indústrias de Base.

Dovílio Ometto

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Balanço Social 2004

Dedini S/A Indústrias de Base

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Dovílio Ometto

Fundadora e coordenadora nacional da Pastoral da Criança e da Pastoral da Pessoa Idosa

Editorial “Não há investimento maior do que apostar nas pessoas, em sua capacidade de aprender e multiplicar conhecimentos e, assim, promover a transformação social. Essa é a premissa que impulsiona o trabalho da Pastoral da Criança. Em todo o Brasil, mais de 240 mil voluntários repassam o que aprenderam sobre saúde, nutrição, educação e cidadania a mais de 1 milhão e 300 mil famílias e 83 mil gestantes.

Com esse conhecimento, elas se fortalecem e tornam-se capazes de realizar as mudanças sociais em seus próprios lares e em suas comunidades.

Cria-se, assim, uma verdadeira rede de saber e de solidariedade que cresce dia-a-dia, levando vida plena a mais de 1,8 milhão de crianças, em 36 mil comunidades de 3.757 municípios.

Fico muito feliz quando me deparo com empresas como a Dedini, que já há muitos anos uniu-se aos esforços de governos e organizações da sociedade civil para fortalecer as ações sociais e transformar o Brasil em uma nação de

foto: Spavieri

foto: Cesar Duarte

Dra. Zilda Arns Neumann

Presidente Dedini S/A Indústrias de Base

Mensagem do Presidente respeito à vida, acima de tudo.

Admirei-me com a quantidade e a qualidade das atividades desenvolvidas pela empresa, como por exemplo, as ações de responsabilidade social nas cidades onde estão localizadas suas empresas, além do investimento na educação, na saúde, na cultura e no lazer dos seus 3.000 funcionários e seus familiares, que totalizam 8.223 pessoas, com os programas, as campanhas preventivas de saúde e a assistência médica e farmacêutica

Dona Zilda Arns tem razão quando afirma que não há melhor investimento do que apostar nas pessoas, em sua capacidade de aprender e multiplicar conhecimentos e, assim, promover a transformação social.

Essa também tem sido a premissa da Dedini diante das profundas mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas, às quais buscamos continuamente nos adequar.

Iniciativas como essas devem servir de exemplo e de incentivo para que mais empresas e pessoas se responsabilizem pela promoção de um país mais justo e fraterno, onde todos os brasileiros possam ter acesso aos direitos humanos, a uma vida digna e segura.

Parece-me óbvio que o debate de idéias entre Acionistas, Conselho de Administração e a alta direção da Empresa é a base dos princípios de Governança Coorporativa e revela o compromisso inovador de nossas intenções, alicerçadas em valores tradicionais e numa visão de futuro alinhada a uma missão que sentimos ser compartilhada por todos.

Rogo a Deus que abençoe a todos os administradores, funcionários desta empresa e seus familiares, em seu trabalho e em sua vida”.

Dessa discussão saudável de idéias, resulta uma explosão de criatividade e

iniciativas, aliada a uma vontade sem limite de fazer acontecer. Mas, para isso, temos que ser ousados e determinados, mantendo, acima de tudo, o espírito aberto para a quebra de paradigmas.

Nesse contexto, sinto-me honrado em certificar que temos conseguido aprimorar uma cultura de trabalho, dedicação e tecnologia, com profissionais qualificados que certamente nos garantirão, mais uma vez, vitórias num mercado cada vez mais exigente e competitivo, exercendo nossa cidadania com empenho e determinação.

Estou convicto de que as estratégias e objetivos de 2005 convergem para oportunidades de negócios, visando à maior participação no mercado global, à melhoria de qualidade de vida de nossos colaboradores e a uma inserção social cada vez maior, fazendo com que a Dedini cumpra seu papel de vanguarda, destinada a grandes conquistas.

É com essa perspectiva que apresentamos o Balanço Social de 2004, num sólido exemplo das ações que temos empreendido para o fortalecimento da Empresa, a partir do crescimento pessoal de nossos clientes, colaboradores e das comunidades nas quais estamos inseridos. Talvez esse seja o maior mérito das ações que intitulamos de responsabilidade

social.

Com esse compromisso, nossas estratégias terão prosseguimento onde muitos de nossos concorrentes já desistiram. A competitividade internacional de nossa Empresa, portanto, é a comprovação final do aprimoramento de todos os envolvidos nesse esforço coletivo, cujo saldo positivo dependerá sempre dos talentos individuais combinados em equipes harmônicas, sinérgicas, comprometidas, bem treinadas e motivadas, que formam a grande família Dedini S/A Indústrias de Base.

Dovílio Ometto

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Balanço Social 2004

Dedini S/A Indústrias de Base

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Dedini: de Oficina Artesanal a Grupo Empresarial

Complexo Dedini

Por volta de 1920, ao lado do irmão Armando, Mário Dedini deu impulso ao incipiente parque industrial de Piracicaba, levando à diversificação das atividades urbanas e industriais da cidade. Tomou a frente de uma modesta oficina de carpintaria e ferraria, fabricando peças e oferecendo serviços de reparos de carroças, veículos e utensílios agrícolas.

A experiência acumulada ao longo de 85 anos garantiu à Dedini S/A Indústrias de Base a tecnologia necessária ao desenvolvimento de equipamentos que hoje lideram o mercado. A Empresa é uma das maiores e mais respeitadas fornecedoras de equipamentos e máquinas industriais nas áreas de açúcar; alimentos; sucos e bebidas; celulose e papel; cervejarias; cimento e mineração; energia e co-geração; fertilizantes; fundição; óleo e gás; química e petroquímica; siderurgia e metalurgia; tratamento de efluentes; álcool e biodiesel, já se integrando à tendência mundial de prioridade para as energias limpas e renováveis.

Mário Dedini, obstinado imigrante italiano, confiou em seus sonhos. Na Vila Rezende, tradicional bairro de Piracicaba, estruturou, a partir de uma oficina artesanal, um grupo empresarial de sólidas raízes: a Dedini S/A Indústrias de Base.

Com a Dedini S/A Indústrias de Base, Piracicaba se inscreve, definitivamente, num setor especializado: a fabricação de máquinas para usinas de açúcar e destilarias de álcool.

Compromisso com a evolução Oficinas Dedini

A partir da década de 40, o desenvolvimento começou a privilegiar as cidades atendidas pelas grandes rodovias, que impulsionavam o progresso. Mas, naquela época, Piracicaba enfrentava os entraves estruturais de uma cidade localizada à margem dos principais eixos rodoviários do Estado. Mesmo assim,

Não demorou muito para que a indústria mecânica da época, com a Dedini liderando o mercado, se voltasse para suprir as necessidades da lavoura canavieira, assegurando a prosperidade local. Caberia a Mário Dedini a tarefa de fabricar máquinas, moendas e destilarias, que substituíam o maquinário importado, com qualidade equiparada às melhores indústrias do mundo.

A Dedini, porém, não se limitou a fundir metais e a forjar máquinas.

Investiu em planejamento e assistência técnica às usinas e destilarias. Foi além.

Associou-se a lavradores, participando ativamente desse setor produtivo e ampliando as oportunidades para a fabricação de açúcar, que, até 1930, era privilégio de poucas usinas.

O esforço de Mário Dedini surtiu efeito. Em 1953, Piracicaba já era a maior produtora de cana-de-açúcar do Estado de São Paulo, considerada a capital açucareira do Brasil. Em 1943, o Grupo Dedini empregava 233 trabalhadores. Em 1950, esse número ultrapassava mil trabalhadores, levando a empresa a destacar-se como a maior indústria empregadora da cidade. Em 1955, fundou a Siderúrgica Dedini, integrando verticalmente a produção, na medida em que passava a oferecer peças fundidas em aço, ferro e bronze às demais empresas do Grupo.

Não tardaria para que a produção de ferro para a construção civil levasse a Empresa a registrar mais um grande avanço.

Possui 3.000 funcionários e um dos maiores parques fabris instalados no Brasil, com 10 fábricas estrategicamente localizadas nos Estados de São Paulo, Pernambuco e Alagoas. Juntas, essas unidades somam mais de 1.000.000 m2 de área.

Piracicaba - SP Piracicaba possui três Unidades Fabris, com cinco fábricas instaladas: • Fábrica de equipamentos em inox e aço carbono; Dedini Piracicaba

• Fábrica de tampos industriais; • Fábrica / usinagem; Dedini Fundição

• Fábrica / fundição.

Sertãozinho - SP Em Sertãozinho, está localizada uma Unidade Fabril, com três fábricas: • Fábrica de caldeiras; • Fábrica / usinagem;

Dedini Sertãozinho

• Fábrica / equipamentos pesados.

Recife - PE Recife é sede de uma Unidade Fabril:

Dedini Nordeste

• Caldeiraria de aço carbono e aço inox.

Maceió - AL Em Alagoas, está a Unidade Fabril responsável por: • Atividade mecânica; • Manufaturado de fundidos para o mercado de açúcar e álcool.

foto: Paulo Altafin

Dedini Maceió

Dedini Piracicaba - Piracicaba, São Paulo

05

• Fábrica de perfis e estruturas metálicas;

Balanço Social 2004

Dedini S/A Indústrias de Base

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Dedini: de Oficina Artesanal a Grupo Empresarial

Complexo Dedini

Por volta de 1920, ao lado do irmão Armando, Mário Dedini deu impulso ao incipiente parque industrial de Piracicaba, levando à diversificação das atividades urbanas e industriais da cidade. Tomou a frente de uma modesta oficina de carpintaria e ferraria, fabricando peças e oferecendo serviços de reparos de carroças, veículos e utensílios agrícolas.

A experiência acumulada ao longo de 85 anos garantiu à Dedini S/A Indústrias de Base a tecnologia necessária ao desenvolvimento de equipamentos que hoje lideram o mercado. A Empresa é uma das maiores e mais respeitadas fornecedoras de equipamentos e máquinas industriais nas áreas de açúcar; alimentos; sucos e bebidas; celulose e papel; cervejarias; cimento e mineração; energia e co-geração; fertilizantes; fundição; óleo e gás; química e petroquímica; siderurgia e metalurgia; tratamento de efluentes; álcool e biodiesel, já se integrando à tendência mundial de prioridade para as energias limpas e renováveis.

Mário Dedini, obstinado imigrante italiano, confiou em seus sonhos. Na Vila Rezende, tradicional bairro de Piracicaba, estruturou, a partir de uma oficina artesanal, um grupo empresarial de sólidas raízes: a Dedini S/A Indústrias de Base.

Com a Dedini S/A Indústrias de Base, Piracicaba se inscreve, definitivamente, num setor especializado: a fabricação de máquinas para usinas de açúcar e destilarias de álcool.

Compromisso com a evolução Oficinas Dedini

A partir da década de 40, o desenvolvimento começou a privilegiar as cidades atendidas pelas grandes rodovias, que impulsionavam o progresso. Mas, naquela época, Piracicaba enfrentava os entraves estruturais de uma cidade localizada à margem dos principais eixos rodoviários do Estado. Mesmo assim,

Não demorou muito para que a indústria mecânica da época, com a Dedini liderando o mercado, se voltasse para suprir as necessidades da lavoura canavieira, assegurando a prosperidade local. Caberia a Mário Dedini a tarefa de fabricar máquinas, moendas e destilarias, que substituíam o maquinário importado, com qualidade equiparada às melhores indústrias do mundo.

A Dedini, porém, não se limitou a fundir metais e a forjar máquinas.

Investiu em planejamento e assistência técnica às usinas e destilarias. Foi além.

Associou-se a lavradores, participando ativamente desse setor produtivo e ampliando as oportunidades para a fabricação de açúcar, que, até 1930, era privilégio de poucas usinas.

O esforço de Mário Dedini surtiu efeito. Em 1953, Piracicaba já era a maior produtora de cana-de-açúcar do Estado de São Paulo, considerada a capital açucareira do Brasil. Em 1943, o Grupo Dedini empregava 233 trabalhadores. Em 1950, esse número ultrapassava mil trabalhadores, levando a empresa a destacar-se como a maior indústria empregadora da cidade. Em 1955, fundou a Siderúrgica Dedini, integrando verticalmente a produção, na medida em que passava a oferecer peças fundidas em aço, ferro e bronze às demais empresas do Grupo.

Não tardaria para que a produção de ferro para a construção civil levasse a Empresa a registrar mais um grande avanço.

Possui 3.000 funcionários e um dos maiores parques fabris instalados no Brasil, com 10 fábricas estrategicamente localizadas nos Estados de São Paulo, Pernambuco e Alagoas. Juntas, essas unidades somam mais de 1.000.000 m2 de área.

Piracicaba - SP Piracicaba possui três Unidades Fabris, com cinco fábricas instaladas: • Fábrica de equipamentos em inox e aço carbono; Dedini Piracicaba

• Fábrica de tampos industriais; • Fábrica / usinagem; Dedini Fundição

• Fábrica / fundição.

Sertãozinho - SP Em Sertãozinho, está localizada uma Unidade Fabril, com três fábricas: • Fábrica de caldeiras; • Fábrica / usinagem;

Dedini Sertãozinho

• Fábrica / equipamentos pesados.

Recife - PE Recife é sede de uma Unidade Fabril:

Dedini Nordeste

• Caldeiraria de aço carbono e aço inox.

Maceió - AL Em Alagoas, está a Unidade Fabril responsável por: • Atividade mecânica; • Manufaturado de fundidos para o mercado de açúcar e álcool.

foto: Paulo Altafin

Dedini Maceió

Dedini Piracicaba - Piracicaba, São Paulo

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• Fábrica de perfis e estruturas metálicas;

Balanço Social 2004

Dedini S/A Indústrias de Base

06

Corpo Social Dedini em Números

Investimentos Sociais 2004 Remunerações

59.436.626,00

Encargos

52.151.887,99

Alimentação (restaurante e ticket) Assistência à saúde

6.260.355,17 4.279.629,21

Transporte de pessoal/ Treinamento/ Comunidade e Eventos

Estado Civil Solteiros Casados Outros Total Funcionários(as)

2.461.756,93

educativos

952 1.926 162 3.040

Homens Mulheres Total

2.926 114 3.040

Escolaridade Universitário completo Universitário incompleto 2º grau completo 2º grau incompleto 1º grau completo 1º grau incompleto Total

286 61 380 103 2.006 204 3.040

Funcionários(as) (por faixa etária) Menos de 20 anos

114

20 a 25 anos

429

26 a 30 anos

360

31 a 35 anos

308

36 a 40 anos

397

41 a 45 anos

458

46 a 50 anos

509

51 a 55 anos

306

Mais de 55 anos

159

Total

3.040

Empresas Terceirizadas Colaboradores 543 Valor (R$) 26.402.008,13

Alinhada ao compromisso de responsabilidade da Empresa, a Política de Gestão da Qualidade estabelece os requisitos essenciais para o atendimento das expectativas dos nossos clientes e, com isso, a garantia da continuidade dos nossos negócios.

O seu conteúdo estabelece os preceitos que sintetizam a estrutura da Dedini S/A Indústrias de Base quanto aos requisitos de atuação das pessoas, dos métodos de trabalho, dos aspectos tecnológicos, sem descuidar da qualidade dos produtos de nossos fornecedores.

A Política de Gestão da Qualidade fortalece o entendimento da Gestão por Processos, pois está alinhada com a Visão, Missão e Objetivos estratégicos da Empresa. A consistência dessa política torna-se evidente a partir dos resultados dos indicadores de desempenho estabelecidos.

Ferramenta essencial para a demonstração do comprometimento de todos na busca de melhorias e aprimoramento no relacionamento com nossos clientes e fornecedores, a Política de Gestão da Qualidade está definida através dos seguintes princípios (voltados ao atendimento pleno das expectativas atuais e futuras dos clientes): • responsabilidade e lealdade como valores indiscutíveis na condução dos negócios; • modernização tecnológica e capacitação dos recursos humanos como diferenciais no mercado; • agilidade no fornecimento de soluções completas; • parceria com fornecedores para obter excelência na qualidade dos produtos; • comprometimento de todos na busca de melhorias contínuas.

foto: Paulo Altafin

3.040 5.183 8.223

Tempo de permanência na Empresa 0 a 5 anos 1.917 6 a 10 anos 252 10 a 15 anos 204 15 a 20 anos 254 acima de 20 413 3.040 Total

foto: Paulo Altafin

Corpo Social 2004 Funcionários Dependentes Total

Política de Gestão da Qualidade

foto: Paulo Altafin

Escritório Dedini Piracicaba

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Balanço Social 2004

Dedini S/A Indústrias de Base

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Corpo Social Dedini em Números

Investimentos Sociais 2004 Remunerações

59.436.626,00

Encargos

52.151.887,99

Alimentação (restaurante e ticket) Assistência à saúde

6.260.355,17 4.279.629,21

Transporte de pessoal/ Treinamento/ Comunidade e Eventos

Estado Civil Solteiros Casados Outros Total Funcionários(as)

2.461.756,93

educativos

952 1.926 162 3.040

Homens Mulheres Total

2.926 114 3.040

Escolaridade Universitário completo Universitário incompleto 2º grau completo 2º grau incompleto 1º grau completo 1º grau incompleto Total

286 61 380 103 2.006 204 3.040

Funcionários(as) (por faixa etária) Menos de 20 anos

114

20 a 25 anos

429

26 a 30 anos

360

31 a 35 anos

308

36 a 40 anos

397

41 a 45 anos

458

46 a 50 anos

509

51 a 55 anos

306

Mais de 55 anos

159

Total

3.040

Empresas Terceirizadas Colaboradores 543 Valor (R$) 26.402.008,13

Alinhada ao compromisso de responsabilidade da Empresa, a Política de Gestão da Qualidade estabelece os requisitos essenciais para o atendimento das expectativas dos nossos clientes e, com isso, a garantia da continuidade dos nossos negócios.

O seu conteúdo estabelece os preceitos que sintetizam a estrutura da Dedini S/A Indústrias de Base quanto aos requisitos de atuação das pessoas, dos métodos de trabalho, dos aspectos tecnológicos, sem descuidar da qualidade dos produtos de nossos fornecedores.

A Política de Gestão da Qualidade fortalece o entendimento da Gestão por Processos, pois está alinhada com a Visão, Missão e Objetivos estratégicos da Empresa. A consistência dessa política torna-se evidente a partir dos resultados dos indicadores de desempenho estabelecidos.

Ferramenta essencial para a demonstração do comprometimento de todos na busca de melhorias e aprimoramento no relacionamento com nossos clientes e fornecedores, a Política de Gestão da Qualidade está definida através dos seguintes princípios (voltados ao atendimento pleno das expectativas atuais e futuras dos clientes): • responsabilidade e lealdade como valores indiscutíveis na condução dos negócios; • modernização tecnológica e capacitação dos recursos humanos como diferenciais no mercado; • agilidade no fornecimento de soluções completas; • parceria com fornecedores para obter excelência na qualidade dos produtos; • comprometimento de todos na busca de melhorias contínuas.

foto: Paulo Altafin

3.040 5.183 8.223

Tempo de permanência na Empresa 0 a 5 anos 1.917 6 a 10 anos 252 10 a 15 anos 204 15 a 20 anos 254 acima de 20 413 3.040 Total

foto: Paulo Altafin

Corpo Social 2004 Funcionários Dependentes Total

Política de Gestão da Qualidade

foto: Paulo Altafin

Escritório Dedini Piracicaba

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Balanço Social 2004

Dedini S/A Indústrias de Base

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Programa de Férias - Dedini Sertãozinho

Festa de Natal - 1973

Princípios Sociais – Ultrapassando Limites Para Criar O Futuro

De Caixa Beneficente A Fundação Mário Dedini

A história de vida do Grupo Dedini revela a força de uma empresa que conseguiu se projetar como uma das maiores potências da América Latina em sua área específica de atuação.

“Sabe aqueles homens que já nascem com a aura clara, transparente, com uma espécie de vocação de alma solidária que deixa marcas? Pois é!

Assim foi Mário Dedini”.

Fruto do consenso de um grupo multidisciplinar formado por membros da Diretoria, Superintendência, Gerências Administrativas e representantes das várias áreas, a visão revela a intenção Seu desenvolvimento explica-se pelos do Grupo Dedini em se tornar uma 85 anos de atividades centradas num Empresa de excelência no foco que converge sempre para ações fornecimento de produtos e serviços globais, estrategicamente traçadas com para o mercado global através da base em uma missão delineada a partir exportação de bens de capital sob de uma visão ampla e explícita dos encomenda. É esse o teor do Grande valores da Empresa.

Projeto Dedini.

Assim, numa linguagem bastante simples e objetiva, a visão pode-se traduzir num sonho de futuro; no que a Empresa pretende realizar a médio e longo prazos. Nesse contexto, a missão seria justamente o conjunto de ações projetadas para transformar essa visão em realidade, respeitando-se os valores da Empresa, que se expressam pela sua organização, de forma a expor, também, seu comprometimento com os clientes, com os colaboradores e com a sociedade.

09

A missão, portanto, é desenvolver, comercializar e produzir com tecnologia, qualidade e condições adequadas às necessidades do cliente, visando a assegurar e ampliar a participação no mercado, ao mesmo tempo em que proporciona retorno aos acionistas e promove o desenvolvimento sustentável.

Nesse processo, conceitos de tradição, empreendedorismo, qualidade, comprometimento e responsabilidade

Balanço Social 2004

social revelam-se como valores exercitados no dia-a-dia pelo corpo diretivo e de funcionários da Empresa.

Com base nesses valores, os princípios sociais da Empresa podem se resumir nas seguintes ações: • satisfazer as necessidades de seus clientes; • proporcionar o mais alto nível de satisfação de seus funcionários; • promover a iniciativa, a criatividade, as competências técnicas e gerencial, visando à permanente melhoria em todos os níveis da Empresa; • buscar a contínua utilização de novas tecnologias para operar com os níveis mais elevados de qualidade, produtividade e lucratividade; • conciliar o desenvolvimento de suas atividades com a preservação do meio ambiente; • atuar com responsabilidade social na comunidade na qual está inserida; • atender, conseqüentemente, aos interesses de seus acionistas.

atendimento, por isso contribuía também, doando o dobro do valor arrecadado junto aos funcionários.

À medida que a Empresa foi crescendo, a Caixa Beneficente A frase acima, de uma antiga também evoluiu, transformando-se funcionária do Grupo Dedini, traduz em Serviço Social e Beneficente dos um pouco do perfil do empresário Empregados de M. Dedini S/A Mário Dedini que, ainda em 1954, Metalúrgica e, depois, em Serviço criou dentro da Empresa uma Social dos Empregados do Grupo organização jurídica de direito privado, Dedini. sem fins lucrativos e com autonomia administrativa e financeira para gerar Caixa cresce e vira recursos e benefícios que amparassem Fundação Mário Dedini o trabalhador. Surgia, assim, a Caixa Beneficente dos Empregados das Já a partir de 1980, o Grupo Dedini Oficinas Dedini, iniciativa que só se incorporou novas empresas, que incorporou à preocupação da maioria passaram a contar com a Associação dos empresários brasileiros há pouco Beneficente DSS - Dedini Serviço mais de 10 anos.

Social, até 2004, quando os Os recursos financeiros da Caixa eram provenientes de contribuições dos próprios funcionários, que, com apenas 2% de seus vencimentos, passaram a contar com assistência médicohospitalar e farmacêutica. Mário Dedini não queria carências de

acionistas decidiram ampliar horizontes, transformando-a numa Fundação capaz de proporcionar aos seus participantes, assistência integral no âmbito social, médicohospitalar e farmacêutico.

Atualmente, os objetivos da Fundação Mário Dedini, dirigida por um Conselho Deliberativo e por uma Diretoria Executiva, são bem mais amplos e prevêem, também, a manutenção de serviços próprios e de um banco de dados para apoiar e desenvolver programas e projetos solidários na área de ação comunitária.

Outra meta é dar continuidade, de maneira mais enfática, às doações a entidades assistenciais, dentro das condições e limites estabelecidos pelo Comitê de Doações, também instituído em 2004.

A Fundação Mário Dedini investe, hoje, em projetos sociais, aproximadamente R$ 4,5 milhões anuais, advindos da contribuição efetiva das Empresas que compõem o Grupo Dedini (70%) e dos funcionários associados (30%) que, com seus dependentes, somam 8.223 usuários.

Dedini S/A Indústrias de Base

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Programa de Férias - Dedini Sertãozinho

Festa de Natal - 1973

Princípios Sociais – Ultrapassando Limites Para Criar O Futuro

De Caixa Beneficente A Fundação Mário Dedini

A história de vida do Grupo Dedini revela a força de uma empresa que conseguiu se projetar como uma das maiores potências da América Latina em sua área específica de atuação.

“Sabe aqueles homens que já nascem com a aura clara, transparente, com uma espécie de vocação de alma solidária que deixa marcas? Pois é!

Assim foi Mário Dedini”.

Fruto do consenso de um grupo multidisciplinar formado por membros da Diretoria, Superintendência, Gerências Administrativas e representantes das várias áreas, a visão revela a intenção Seu desenvolvimento explica-se pelos do Grupo Dedini em se tornar uma 85 anos de atividades centradas num Empresa de excelência no foco que converge sempre para ações fornecimento de produtos e serviços globais, estrategicamente traçadas com para o mercado global através da base em uma missão delineada a partir exportação de bens de capital sob de uma visão ampla e explícita dos encomenda. É esse o teor do Grande valores da Empresa.

Projeto Dedini.

Assim, numa linguagem bastante simples e objetiva, a visão pode-se traduzir num sonho de futuro; no que a Empresa pretende realizar a médio e longo prazos. Nesse contexto, a missão seria justamente o conjunto de ações projetadas para transformar essa visão em realidade, respeitando-se os valores da Empresa, que se expressam pela sua organização, de forma a expor, também, seu comprometimento com os clientes, com os colaboradores e com a sociedade.

09

A missão, portanto, é desenvolver, comercializar e produzir com tecnologia, qualidade e condições adequadas às necessidades do cliente, visando a assegurar e ampliar a participação no mercado, ao mesmo tempo em que proporciona retorno aos acionistas e promove o desenvolvimento sustentável.

Nesse processo, conceitos de tradição, empreendedorismo, qualidade, comprometimento e responsabilidade

Balanço Social 2004

social revelam-se como valores exercitados no dia-a-dia pelo corpo diretivo e de funcionários da Empresa.

Com base nesses valores, os princípios sociais da Empresa podem se resumir nas seguintes ações: • satisfazer as necessidades de seus clientes; • proporcionar o mais alto nível de satisfação de seus funcionários; • promover a iniciativa, a criatividade, as competências técnicas e gerencial, visando à permanente melhoria em todos os níveis da Empresa; • buscar a contínua utilização de novas tecnologias para operar com os níveis mais elevados de qualidade, produtividade e lucratividade; • conciliar o desenvolvimento de suas atividades com a preservação do meio ambiente; • atuar com responsabilidade social na comunidade na qual está inserida; • atender, conseqüentemente, aos interesses de seus acionistas.

atendimento, por isso contribuía também, doando o dobro do valor arrecadado junto aos funcionários.

À medida que a Empresa foi crescendo, a Caixa Beneficente A frase acima, de uma antiga também evoluiu, transformando-se funcionária do Grupo Dedini, traduz em Serviço Social e Beneficente dos um pouco do perfil do empresário Empregados de M. Dedini S/A Mário Dedini que, ainda em 1954, Metalúrgica e, depois, em Serviço criou dentro da Empresa uma Social dos Empregados do Grupo organização jurídica de direito privado, Dedini. sem fins lucrativos e com autonomia administrativa e financeira para gerar Caixa cresce e vira recursos e benefícios que amparassem Fundação Mário Dedini o trabalhador. Surgia, assim, a Caixa Beneficente dos Empregados das Já a partir de 1980, o Grupo Dedini Oficinas Dedini, iniciativa que só se incorporou novas empresas, que incorporou à preocupação da maioria passaram a contar com a Associação dos empresários brasileiros há pouco Beneficente DSS - Dedini Serviço mais de 10 anos.

Social, até 2004, quando os Os recursos financeiros da Caixa eram provenientes de contribuições dos próprios funcionários, que, com apenas 2% de seus vencimentos, passaram a contar com assistência médicohospitalar e farmacêutica. Mário Dedini não queria carências de

acionistas decidiram ampliar horizontes, transformando-a numa Fundação capaz de proporcionar aos seus participantes, assistência integral no âmbito social, médicohospitalar e farmacêutico.

Atualmente, os objetivos da Fundação Mário Dedini, dirigida por um Conselho Deliberativo e por uma Diretoria Executiva, são bem mais amplos e prevêem, também, a manutenção de serviços próprios e de um banco de dados para apoiar e desenvolver programas e projetos solidários na área de ação comunitária.

Outra meta é dar continuidade, de maneira mais enfática, às doações a entidades assistenciais, dentro das condições e limites estabelecidos pelo Comitê de Doações, também instituído em 2004.

A Fundação Mário Dedini investe, hoje, em projetos sociais, aproximadamente R$ 4,5 milhões anuais, advindos da contribuição efetiva das Empresas que compõem o Grupo Dedini (70%) e dos funcionários associados (30%) que, com seus dependentes, somam 8.223 usuários.

Dedini S/A Indústrias de Base

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Calendário de Eventos

Cale nd ário A nual d e e ve nto s

Assistência à Saúde

Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul

Ago Set

Zelar pela saúde e contribuir de forma efetiva para a qualidade de vida dos funcionários e seus dependentes, através de benefícios diretos e indiretos de alto padrão, é uma das muitas formas que a Dedini encontra para demonstrar seu reconhecimento e valorização das pessoas que ajudam a construir a grandeza de suas Empresas.

O ut Nov Dez

Kit Escolar Dia Internacional da Mulher Campanha de Vacinação Semana da Saúde Jogos O perários do Sesi

Assistência Médica Própria

Dia do Trabalhador

Todas as plantas industriais das Empresas Dedini possuem Ambulatório Médico para exclusivo atendimento aos funcionários e prestadores de serviços. Em 2004, a Dedini intensificou investimentos, modernizando os equipamentos instalados nos cinco Ambulatórios que mantém, ampliando as equipes que atuam neles e disponibilizando ambulâncias equipadas para o atendimento de emergência.

Dia das Mães Programa de O rientação à Gestante Sipat Dia dos Pais Dia da Secretária Aniversário da Empresa Dia das Crianças Programa Bem Viver Missa de Natal

Assim, manter o equilíbrio do sistema de saúde do funcionário tem sido meta de um grupo de 21 profissionais. São médicos do trabalho, ortopedista,

O ficina de Arte Palestra 5 S de Segurança

clínico geral, fonoaudiólogas, fisioterapeutas, enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem, qualificados do ponto de vista educacional e legal para atuar junto aos Ambulatórios Médicos das Empresas, colocando em prática os preceitos estabelecidos pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO. Todos esses profissionais têm registro no Ministério do Trabalho, em atendimento às normas regulamentadoras que disciplinam o funcionamento da Medicina do Trabalho dentro das Empresas Dedini.

Eles atuam, inclusive por meio de ações preventivas, identificando, tratando, controlando e acompanhando a evolução das mais diversas patologias.

Assistência Médica Conveniada É compromisso básico para a Dedini oferecer benefícios de alto padrão aos funcionários e também aos seus familiares. Para tanto, através da

Fundação Mário Dedini, todo o corpo social das Empresas beneficia-se de uma completa rede de farmácias especializadas, de médicos e de hospitais com acomodações em apartamentos e cobertura em todo território nacional.

Ao firmar convênios, a Empresa preza pela credibilidade da rede e pelo alto padrão de qualidade dos profissionais, hospitais, clínicas, laboratórios e demais serviços. O número de atendimento médico-hospitalar em 2004 demonstra que o sistema adotado oferece suporte integral a funcionários e dependentes.

Assistência Farmacêutica A assistência à saúde direcionada aos funcionários Dedini é ampla, garantindo também acesso a uma rede de farmácias credenciadas para aquisição de medicamentos com descontos. Outro benefício é o subsídio adicional de 30% para minimizar as despesas com medicamentos comprados com apresentação de receita médica.

Encontro de Mães e Esposas “Um dia na Empresa” - Dedini Fundição

2004 38.480 8.223

foto: Paulo Altafin

Ambulatório Médico - Dedini Piracicaba

2003 32.727 6.800

foto: Paulo Altafin

Rede credenciada Total de atendimentos Número de usuários

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Balanço Social 2004

Dedini S/A Indústrias de Base

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Calendário de Eventos

Cale nd ário A nual d e e ve nto s

Assistência à Saúde

Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul

Ago Set

Zelar pela saúde e contribuir de forma efetiva para a qualidade de vida dos funcionários e seus dependentes, através de benefícios diretos e indiretos de alto padrão, é uma das muitas formas que a Dedini encontra para demonstrar seu reconhecimento e valorização das pessoas que ajudam a construir a grandeza de suas Empresas.

O ut Nov Dez

Kit Escolar Dia Internacional da Mulher Campanha de Vacinação Semana da Saúde Jogos O perários do Sesi

Assistência Médica Própria

Dia do Trabalhador

Todas as plantas industriais das Empresas Dedini possuem Ambulatório Médico para exclusivo atendimento aos funcionários e prestadores de serviços. Em 2004, a Dedini intensificou investimentos, modernizando os equipamentos instalados nos cinco Ambulatórios que mantém, ampliando as equipes que atuam neles e disponibilizando ambulâncias equipadas para o atendimento de emergência.

Dia das Mães Programa de O rientação à Gestante Sipat Dia dos Pais Dia da Secretária Aniversário da Empresa Dia das Crianças Programa Bem Viver Missa de Natal

Assim, manter o equilíbrio do sistema de saúde do funcionário tem sido meta de um grupo de 21 profissionais. São médicos do trabalho, ortopedista,

O ficina de Arte Palestra 5 S de Segurança

clínico geral, fonoaudiólogas, fisioterapeutas, enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem, qualificados do ponto de vista educacional e legal para atuar junto aos Ambulatórios Médicos das Empresas, colocando em prática os preceitos estabelecidos pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO. Todos esses profissionais têm registro no Ministério do Trabalho, em atendimento às normas regulamentadoras que disciplinam o funcionamento da Medicina do Trabalho dentro das Empresas Dedini.

Eles atuam, inclusive por meio de ações preventivas, identificando, tratando, controlando e acompanhando a evolução das mais diversas patologias.

Assistência Médica Conveniada É compromisso básico para a Dedini oferecer benefícios de alto padrão aos funcionários e também aos seus familiares. Para tanto, através da

Fundação Mário Dedini, todo o corpo social das Empresas beneficia-se de uma completa rede de farmácias especializadas, de médicos e de hospitais com acomodações em apartamentos e cobertura em todo território nacional.

Ao firmar convênios, a Empresa preza pela credibilidade da rede e pelo alto padrão de qualidade dos profissionais, hospitais, clínicas, laboratórios e demais serviços. O número de atendimento médico-hospitalar em 2004 demonstra que o sistema adotado oferece suporte integral a funcionários e dependentes.

Assistência Farmacêutica A assistência à saúde direcionada aos funcionários Dedini é ampla, garantindo também acesso a uma rede de farmácias credenciadas para aquisição de medicamentos com descontos. Outro benefício é o subsídio adicional de 30% para minimizar as despesas com medicamentos comprados com apresentação de receita médica.

Encontro de Mães e Esposas “Um dia na Empresa” - Dedini Fundição

2004 38.480 8.223

foto: Paulo Altafin

Ambulatório Médico - Dedini Piracicaba

2003 32.727 6.800

foto: Paulo Altafin

Rede credenciada Total de atendimentos Número de usuários

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Balanço Social 2004

Dedini S/A Indústrias de Base

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NE ST EI NV ER NO N ES TE

IN VE RN O

Do bo e um os m es ag ta s 7

a D 6i d Ca r do o de lho e ma ência co oe so t s d uso m mé sculi de c fa be oa al dio no o L pa e g e fem ças (t ar ra L mí rto lha ran ip Ca e l B r s de. inino o m i i x n et •D as , ta olet e he as es IB ma on C el. c p o d ) nh P d l ir o • D aix • F o Pré ortar eto os o B ara r u IB a • M ndiç dio A ia B e as: os a •iF do - P s c ã d e ( P o d P c o m o • u a •R â e qu s efr nica Am oinist ssage 31•/ Me nd rédi rtar let R0e 5 câ çã o ia o at á - P bul rat m e iv a o rio pa fraa 1nic o - Ad B ra do ra tá 5/a 0 A m e s s - rtaria tório ; a e ri - P6 m in Pa : Re s ntors o) bu ist ss (d sta da M Médic a-d rta la ra ag e 3 ura Rae ri tó tiv em 1/ nte ecânic o; 05 st a d rio o; . p a, au a M ar a r M an e é d te câ ico . ni ; ca ,

Oficina de Artes com funcionários - Dedini Piracicaba

a

a

15 e n /0 tr 6) ad a

Encontro de Funcionários - Coral Vivace - Dedini Sertãozinho

Programas e Campanhas Preventivas Além de alguns programas preventivos específicos, que já integram o calendário anual da Empresa, como, entre outros, o Curso de Orientação à Gestante, Programa de Controle dos Distúrbios Nutricionais, Combate à Dependência Química e o Programa de Vacinação, a Dedini realiza uma série de outras campanhas pontuais para prevenir doenças como o câncer de mama, boca, faringe e AIDS, realizando diagnósticos precoces desses males.

tipo de disfunção, através de palestras e dietas especiais servidas nos restaurantes de suas Unidades, com o controle dietético dos casos realizado por nutricionistas. Além disso, um médico monitora os níveis de gordura no sangue, prevenindo, sobretudo, doenças cardiovasculares e hipertensão arterial.

Combate à dependência química

O Programa de Combate à Dependência Química foi implantado Programa de Orientação em 2002 com o objetivo de criar uma à Gestante consciência coletiva para a prevenção, Na Dedini, o cuidado e o respeito com rastreamento, diagnóstico e a criança manifestam-se desde o tratamento dos agravos à saúde momento em que ela está no ventre de relacionados à dependência química e sua mãe. Anualmente, todas as tabagismo. Daí o envolvimento direto gestantes, sejam elas funcionárias ou das chefias que, quinzenalmente, esposas de funcionários, passam pelo participam de encontros para debater Curso de Orientação à Gestante o tema. O funcionário é convidado a oferecido pela Empresa. O Curso tem participar espontaneamente de duração de dois meses e se traduz num reuniões semanais, com palestras e momento de reflexão e capacitação dinâmicas de grupo. dessas mulheres para exercerem a maternidade com tranqüilidade e Oficinas antiestresse segurança. Um almoço de São oficinas artesanais oferecidas aos confraternização e a entrega de kits funcionários no intervalo do para os recém-nascidos encerram de expediente de trabalho. Têm por forma festiva as atividades do objetivo desenvolver habilidades bimestre. manuais que aliviam o estresse

Controle dos Distúrbios Nutricionais O Programa de Controle dos Distúrbios Nutricionais implantado nas Empresas Dedini tem o desafio de controlar esse

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ocupacional ao mesmo tempo em que conscientizam sobre a preservação do meio ambiente. Coordenadas por artistas plásticos e técnicos do SESI, as Oficinas são mensais e realizadas na Área de Lazer da Empresa, onde

Balanço Social 2004

materiais recicláveis são utilizados na confecção de cestarias, mosaicos e pintura em tecido. Avaliações revelam 100% de aprovação ao Programa, patrocinado pela Fundação Mário Dedini.

trabalho, visando, sobretudo, a detectar funcionários que apresentassem algum tipo de dor decorrente de esforços repetitivos ou má-postura.

Grupo de Oração

Programa de Controle Auditivo

A Dedini respeita a prática religiosa dentro de suas Empresas. As atividades do Grupo de Oração, implantado em 1988, por iniciativa de funcionários, retratam essa conduta. Eles promovem encontros semanais na Empresa, quando compartilham histórias, orações e cânticos. A tradição do Grupo deu origem a um Coral, que se apresenta, inclusive, durante as missas de ação de graças de final de ano.

O Programa de Controle Auditivo é desenvolvido em parceria com o Curso de Fonoaudiologia da UNIMEP e extremamente benéfico porque conscientiza o funcionário sobre a importância do uso de protetor auricular para evitar perda auditiva.

Palestras semanais orientam quanto à escolha do protetor adequado e aos sintomas que devem ser relatados ao médico.

Seguindo, ainda, a orientação do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), é importante salientar que a política de saúde das Empresas Dedini está voltada para a saúde global e não apenas para a ocupacional.

Juntamente com a Fundação Mário Dedini, estimula os funcionários e seus familiares a participarem dos seguintes Programas e Campanhas Preventivas:

Programa de Ergonomia LER / DORT: O programa de Ergonomia foi efetivamente implantado em 2002, quando a Empresa deu início ao processo de avaliação das condições ergonômicas existentes nos postos de

funcionário através da prevenção dessas doenças. Em decorrência do contato que alguns funcionários da Empresa mantêm com pessoas de outros países, vacina-se preventivamente também contra malária, varíola, poliomielite e sarampo.

Programa de Primeiros Socorros

Programa de Prevenção a Problemas Respiratórios Visando à proteção dos trabalhadores que podem entrar em contato com alguns tipos de poluentes, há um Programa específico para prevenir o aparecimento de doenças ocupacionais do aparelho respiratório, seja por meio do saneamento ambiental, do uso de equipamentos de proteção individual ou da realização de exames específicos para detecção e tratamento de eventuais problemas.

Programa de Vacinação O Programa de Vacinação tem como objetivo imunizar contra a gripe e o tétano, promovendo o bem-estar do

O Programa de Primeiros Socorros é direcionado aos “socorristas”, grupo de funcionários interessados em obter a qualificação necessária à prestação dos primeiros socorros até que a vítima seja encaminhada a um hospital. A Empresa dispõe de aproximadamente 70 socorristas, treinados para agir em casos de parada cardiorespiratória, hemorragia, fratura ou desmaio, entre outras intercorrências.

Programa de Higiene Ambiental e Pessoal Esse Programa procura desenvolver a consciência coletiva de que, quando se vive ou se trabalha em grupo, algumas regras básicas devem ser seguidas para o bem-estar de todos.

Assim, cinco minutos antes do início da jornada de trabalho, profissionais treinados falam aos funcionários sobre condições de higiene essenciais, como a correta lavagem das mãos e a limpeza e organização do ambiente de trabalho.

Campanha Antitabagismo O combate ao fumo ganhou duas Campanhas anuais nas Empresas Dedini. Uma, intensificada em 31 de maio, Dia Mundial de Combate ao Tabagismo e outra, em 29 de agosto, Dia Nacional de Combate ao Tabagismo. A abordagem do tema efetua-se basicamente através da sensibilização visual, por meio de cartazes afixados em todos os setores e departamentos.

Programa de Check-up O Programa de Check-up é direcionado anualmente a todos os funcionários com idade superior a 45 anos. A idéia é identificar precocemente problemas de saúde que podem ser controlados ou curados. Há também um Programa de Check-Up específico às áreas de Gerência e Diretoria, em função da demanda intelectual intensa e da pouca disponibilidade de tempo desses profissionais.

Programa de Combate à Dengue O Departamento de Controle de Zoonoses da Prefeitura orienta as chefias e os funcionários sobre os problemas com a proliferação do mosquito Aeades aegypt, causador da dengue e da febre amarela. Como decorrência, os resultados positivos aparecem, já que todos contribuem para evitar a exposição de peças que possam acumular água da chuva, mantendo o pátio sempre limpo.

Dedini S/A Indústrias de Base

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IN VE RN O

Do bo e um os m es ag ta s 7

a D 6i d Ca r do o de lho e ma ência co oe so t s d uso m mé sculi de c fa be oa al dio no o L pa e g e fem ças (t ar ra L mí rto lha ran ip Ca e l B r s de. inino o m i i x n et •D as , ta olet e he as es IB ma on C el. c p o d ) nh P d l ir o • D aix • F o Pré ortar eto os o B ara r u IB a • M ndiç dio A ia B e as: os a •iF do - P s c ã d e ( P o d P c o m o • u a •R â e qu s efr nica Am oinist ssage 31•/ Me nd rédi rtar let R0e 5 câ çã o ia o at á - P bul rat m e iv a o rio pa fraa 1nic o - Ad B ra do ra tá 5/a 0 A m e s s - rtaria tório ; a e ri - P6 m in Pa : Re s ntors o) bu ist ss (d sta da M Médic a-d rta la ra ag e 3 ura Rae ri tó tiv em 1/ nte ecânic o; 05 st a d rio o; . p a, au a M ar a r M an e é d te câ ico . ni ; ca ,

Oficina de Artes com funcionários - Dedini Piracicaba

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15 e n /0 tr 6) ad a

Encontro de Funcionários - Coral Vivace - Dedini Sertãozinho

Programas e Campanhas Preventivas Além de alguns programas preventivos específicos, que já integram o calendário anual da Empresa, como, entre outros, o Curso de Orientação à Gestante, Programa de Controle dos Distúrbios Nutricionais, Combate à Dependência Química e o Programa de Vacinação, a Dedini realiza uma série de outras campanhas pontuais para prevenir doenças como o câncer de mama, boca, faringe e AIDS, realizando diagnósticos precoces desses males.

tipo de disfunção, através de palestras e dietas especiais servidas nos restaurantes de suas Unidades, com o controle dietético dos casos realizado por nutricionistas. Além disso, um médico monitora os níveis de gordura no sangue, prevenindo, sobretudo, doenças cardiovasculares e hipertensão arterial.

Combate à dependência química

O Programa de Combate à Dependência Química foi implantado Programa de Orientação em 2002 com o objetivo de criar uma à Gestante consciência coletiva para a prevenção, Na Dedini, o cuidado e o respeito com rastreamento, diagnóstico e a criança manifestam-se desde o tratamento dos agravos à saúde momento em que ela está no ventre de relacionados à dependência química e sua mãe. Anualmente, todas as tabagismo. Daí o envolvimento direto gestantes, sejam elas funcionárias ou das chefias que, quinzenalmente, esposas de funcionários, passam pelo participam de encontros para debater Curso de Orientação à Gestante o tema. O funcionário é convidado a oferecido pela Empresa. O Curso tem participar espontaneamente de duração de dois meses e se traduz num reuniões semanais, com palestras e momento de reflexão e capacitação dinâmicas de grupo. dessas mulheres para exercerem a maternidade com tranqüilidade e Oficinas antiestresse segurança. Um almoço de São oficinas artesanais oferecidas aos confraternização e a entrega de kits funcionários no intervalo do para os recém-nascidos encerram de expediente de trabalho. Têm por forma festiva as atividades do objetivo desenvolver habilidades bimestre. manuais que aliviam o estresse

Controle dos Distúrbios Nutricionais O Programa de Controle dos Distúrbios Nutricionais implantado nas Empresas Dedini tem o desafio de controlar esse

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ocupacional ao mesmo tempo em que conscientizam sobre a preservação do meio ambiente. Coordenadas por artistas plásticos e técnicos do SESI, as Oficinas são mensais e realizadas na Área de Lazer da Empresa, onde

Balanço Social 2004

materiais recicláveis são utilizados na confecção de cestarias, mosaicos e pintura em tecido. Avaliações revelam 100% de aprovação ao Programa, patrocinado pela Fundação Mário Dedini.

trabalho, visando, sobretudo, a detectar funcionários que apresentassem algum tipo de dor decorrente de esforços repetitivos ou má-postura.

Grupo de Oração

Programa de Controle Auditivo

A Dedini respeita a prática religiosa dentro de suas Empresas. As atividades do Grupo de Oração, implantado em 1988, por iniciativa de funcionários, retratam essa conduta. Eles promovem encontros semanais na Empresa, quando compartilham histórias, orações e cânticos. A tradição do Grupo deu origem a um Coral, que se apresenta, inclusive, durante as missas de ação de graças de final de ano.

O Programa de Controle Auditivo é desenvolvido em parceria com o Curso de Fonoaudiologia da UNIMEP e extremamente benéfico porque conscientiza o funcionário sobre a importância do uso de protetor auricular para evitar perda auditiva.

Palestras semanais orientam quanto à escolha do protetor adequado e aos sintomas que devem ser relatados ao médico.

Seguindo, ainda, a orientação do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), é importante salientar que a política de saúde das Empresas Dedini está voltada para a saúde global e não apenas para a ocupacional.

Juntamente com a Fundação Mário Dedini, estimula os funcionários e seus familiares a participarem dos seguintes Programas e Campanhas Preventivas:

Programa de Ergonomia LER / DORT: O programa de Ergonomia foi efetivamente implantado em 2002, quando a Empresa deu início ao processo de avaliação das condições ergonômicas existentes nos postos de

funcionário através da prevenção dessas doenças. Em decorrência do contato que alguns funcionários da Empresa mantêm com pessoas de outros países, vacina-se preventivamente também contra malária, varíola, poliomielite e sarampo.

Programa de Primeiros Socorros

Programa de Prevenção a Problemas Respiratórios Visando à proteção dos trabalhadores que podem entrar em contato com alguns tipos de poluentes, há um Programa específico para prevenir o aparecimento de doenças ocupacionais do aparelho respiratório, seja por meio do saneamento ambiental, do uso de equipamentos de proteção individual ou da realização de exames específicos para detecção e tratamento de eventuais problemas.

Programa de Vacinação O Programa de Vacinação tem como objetivo imunizar contra a gripe e o tétano, promovendo o bem-estar do

O Programa de Primeiros Socorros é direcionado aos “socorristas”, grupo de funcionários interessados em obter a qualificação necessária à prestação dos primeiros socorros até que a vítima seja encaminhada a um hospital. A Empresa dispõe de aproximadamente 70 socorristas, treinados para agir em casos de parada cardiorespiratória, hemorragia, fratura ou desmaio, entre outras intercorrências.

Programa de Higiene Ambiental e Pessoal Esse Programa procura desenvolver a consciência coletiva de que, quando se vive ou se trabalha em grupo, algumas regras básicas devem ser seguidas para o bem-estar de todos.

Assim, cinco minutos antes do início da jornada de trabalho, profissionais treinados falam aos funcionários sobre condições de higiene essenciais, como a correta lavagem das mãos e a limpeza e organização do ambiente de trabalho.

Campanha Antitabagismo O combate ao fumo ganhou duas Campanhas anuais nas Empresas Dedini. Uma, intensificada em 31 de maio, Dia Mundial de Combate ao Tabagismo e outra, em 29 de agosto, Dia Nacional de Combate ao Tabagismo. A abordagem do tema efetua-se basicamente através da sensibilização visual, por meio de cartazes afixados em todos os setores e departamentos.

Programa de Check-up O Programa de Check-up é direcionado anualmente a todos os funcionários com idade superior a 45 anos. A idéia é identificar precocemente problemas de saúde que podem ser controlados ou curados. Há também um Programa de Check-Up específico às áreas de Gerência e Diretoria, em função da demanda intelectual intensa e da pouca disponibilidade de tempo desses profissionais.

Programa de Combate à Dengue O Departamento de Controle de Zoonoses da Prefeitura orienta as chefias e os funcionários sobre os problemas com a proliferação do mosquito Aeades aegypt, causador da dengue e da febre amarela. Como decorrência, os resultados positivos aparecem, já que todos contribuem para evitar a exposição de peças que possam acumular água da chuva, mantendo o pátio sempre limpo.

Dedini S/A Indústrias de Base

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Alimentação A alimentação é um item muito importante na vida do trabalhador.

Proporcionar uma refeição equilibrada, balanceada, de acordo com as necessidades nutricionais dos diversos grupos que compõem o universo de funcionários é uma das iniciativas do Grupo Dedini.

As Empresas mantêm restaurantes amplos e iluminados, com balcões onde os funcionários se servem, inclusive de cardápios opcionais, especialmente desenvolvidos por nutricionistas que seguem, quando necessário, as orientações clínicas do médico do trabalho. São exemplos, as indicações alimentares para indivíduos obesos e portadores de patologias como hipertensão arterial, diabetes e cardiopatias. O sistema adotado é o

Educação e Treinamento auto-atendimento, possibilitando que o funcionário se alimente à vontade.

A administração dos restaurantes é feita por empresas e profissionais especializados. Um painel eletrônico Gestão à Vista - permite ao funcionário avaliar o cardápio ao final das refeições para que a equipe de nutricionistas possa analisar os resultados posteriormente.

Cada refeição tem o custo de R$ 1,00 ao funcionário, que recebe também ticket alimentação no valor de até R$ 100,00 mensais como ajuda de custo para minimizar despesas. Em 2004, foram investidos R$ 6.298.628,00 para servir 1.106.552 refeições, incluindo café da manhã e lanche.

Definida pela Diretoria e Conselho de Administração, a Política de Recursos Humanos das Empresas Dedini tem como pilares a Visão, a Missão, os Valores e a Estratégia Empresarial. São os objetivos estratégicos da Empresa.

Com base nesses objetivos, a Dedini tem intensificado e dinamizado, nos últimos anos, investimentos em educação e treinamento, com programas que contribuem para o desenvolvimento profissional de seus colaboradores e para o aperfeiçoamento das equipes funcionais de toda a Empresa. Em 2004, mais de 2.600 pessoas participaram de 55.838 horas nos mais diversos treinamentos, números que contabilizam em média 21 horas/treinamento por funcionário.

O processo de treinamento dentro das Empresas está centrado em três instrumentos básicos: a matriz de competência, a matriz de qualificação e o plano de treinamento específico a cada área.

A gestão do treinamento é de responsabilidade de cada chefia que, juntamente com o RH - Departamento de Recursos Humanos, estabelece a programação dos cursos (internos e externos), objetivando suprir as necessidades detectadas.

Além dos treinamentos técnicooperacionais, a Empresa desenvolve cursos e programas de caráter comportamental, principalmente para suas lideranças. Curso de “Construção de Times” é um deles. Baseado em metodologia do SENAI, foi estendido a 350 colaboradores que ocupam posições de comando na Empresa. Os resultados revelam otimização da sinergia entre departamentos/áreas e significativa melhoria das relações interpessoais.

Plano de Carreira e Participação nos Resultados

conforme o Plano de Cargos e Salários.

Cada colaborador tem sua carreira e evolução salarial planejadas.

Em 1996, a Empresa instituiu o primeiro Programa de Participação nos Resultados, processo que, a partir de 2002, contou com a representação de comissões de empregados e do empregador para definição dos objetivos a serem alcançados.

As metas são dimensionadas por indicadores básicos de performance que avaliam a produtividade em relação à qualidade dos produtos, ao absenteísmo e ao desempenho da própria Empresa e dos setores de trabalho. Nos três últimos anos, o Programa tem garantido o 14º salário aos funcionários, que retribuem a iniciativa por meio de um maior comprometimento com a Empresa.

O desempenho dos profissionais da Dedini é avaliado periodicamente

Treinamento de funcionários

Restaurante - Dedini Piracicaba

15

Balanço Social 2004

Dedini S/A Indústrias de Base

16

Alimentação A alimentação é um item muito importante na vida do trabalhador.

Proporcionar uma refeição equilibrada, balanceada, de acordo com as necessidades nutricionais dos diversos grupos que compõem o universo de funcionários é uma das iniciativas do Grupo Dedini.

As Empresas mantêm restaurantes amplos e iluminados, com balcões onde os funcionários se servem, inclusive de cardápios opcionais, especialmente desenvolvidos por nutricionistas que seguem, quando necessário, as orientações clínicas do médico do trabalho. São exemplos, as indicações alimentares para indivíduos obesos e portadores de patologias como hipertensão arterial, diabetes e cardiopatias. O sistema adotado é o

Educação e Treinamento auto-atendimento, possibilitando que o funcionário se alimente à vontade.

A administração dos restaurantes é feita por empresas e profissionais especializados. Um painel eletrônico Gestão à Vista - permite ao funcionário avaliar o cardápio ao final das refeições para que a equipe de nutricionistas possa analisar os resultados posteriormente.

Cada refeição tem o custo de R$ 1,00 ao funcionário, que recebe também ticket alimentação no valor de até R$ 100,00 mensais como ajuda de custo para minimizar despesas. Em 2004, foram investidos R$ 6.298.628,00 para servir 1.106.552 refeições, incluindo café da manhã e lanche.

Definida pela Diretoria e Conselho de Administração, a Política de Recursos Humanos das Empresas Dedini tem como pilares a Visão, a Missão, os Valores e a Estratégia Empresarial. São os objetivos estratégicos da Empresa.

Com base nesses objetivos, a Dedini tem intensificado e dinamizado, nos últimos anos, investimentos em educação e treinamento, com programas que contribuem para o desenvolvimento profissional de seus colaboradores e para o aperfeiçoamento das equipes funcionais de toda a Empresa. Em 2004, mais de 2.600 pessoas participaram de 55.838 horas nos mais diversos treinamentos, números que contabilizam em média 21 horas/treinamento por funcionário.

O processo de treinamento dentro das Empresas está centrado em três instrumentos básicos: a matriz de competência, a matriz de qualificação e o plano de treinamento específico a cada área.

A gestão do treinamento é de responsabilidade de cada chefia que, juntamente com o RH - Departamento de Recursos Humanos, estabelece a programação dos cursos (internos e externos), objetivando suprir as necessidades detectadas.

Além dos treinamentos técnicooperacionais, a Empresa desenvolve cursos e programas de caráter comportamental, principalmente para suas lideranças. Curso de “Construção de Times” é um deles. Baseado em metodologia do SENAI, foi estendido a 350 colaboradores que ocupam posições de comando na Empresa. Os resultados revelam otimização da sinergia entre departamentos/áreas e significativa melhoria das relações interpessoais.

Plano de Carreira e Participação nos Resultados

conforme o Plano de Cargos e Salários.

Cada colaborador tem sua carreira e evolução salarial planejadas.

Em 1996, a Empresa instituiu o primeiro Programa de Participação nos Resultados, processo que, a partir de 2002, contou com a representação de comissões de empregados e do empregador para definição dos objetivos a serem alcançados.

As metas são dimensionadas por indicadores básicos de performance que avaliam a produtividade em relação à qualidade dos produtos, ao absenteísmo e ao desempenho da própria Empresa e dos setores de trabalho. Nos três últimos anos, o Programa tem garantido o 14º salário aos funcionários, que retribuem a iniciativa por meio de um maior comprometimento com a Empresa.

O desempenho dos profissionais da Dedini é avaliado periodicamente

Treinamento de funcionários

Restaurante - Dedini Piracicaba

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Balanço Social 2004

Dedini S/A Indústrias de Base

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Entrega de Kits Escolares - Dedini Maceió

foto: Paulo Altafin

Entrega de Kits Escolares - Dedini Pìracicaba

Integração de novos funcionários

Comunicação Social e Integração de Funcionários Kit Escolar Lugar de criança é na escola Crianças com idade até sete anos recebem atenção da Empresa, que exige dos pais a atualização da carteira de vacinação, consultas periódicas com pediatras credenciados à rede assistencial, além da manutenção dessas crianças na escola. São compromissos atrelados ao pagamento do salário-família, estimulando medidas preventivas de saúde e de ordem educacional. O caráter social das medidas é fortalecido, ainda, com um calendário anual para vacinação das crianças e distribuição de kits escolares a filhos de funcionários com idade entre 7 e 10 anos. Em 2004, foram entregues 519 kits, contendo todo material escolar básico solicitado pelas escolas.

17

Estagiários Jovens universitários ou alunos de cursos técnicos podem ocupar uma das 20 vagas disponibilizadas pela Empresa para estágios educacionais profissionalizantes. O convênio de colaboração mútua foi estabelecido junto ao CIEE - Centro de Integração Empresa Escola e contribui para a formação profissional desses jovens, que passam por treinamentos internos e conhecem a dinâmica de funcionamento de áreas específicas.

Além desse investimento, a Dedini ainda oferece remuneração em forma de bolsa auxílio.

O relacionamento harmônico é de suma importância no engajamento dos novos colaboradores no processo laboral. Assim, o novo funcionário passa pelo processo de integração que ganhou nova dinâmica, em 2004, com a atuação conjunta das áreas de Recursos Humanos, Serviço Social, Qualidade, Serviço de Medicina e de Engenharia de Segurança do Trabalho.

visão, missão e valores. Eles também recebem esclarecimentos quanto aos benefícios assistenciais e programas de educação e recreação, extensivos a seus familiares. Outro compromisso é informar sobre procedimentos médicos preventivos, controle de acesso, horários de refeição e de trabalho, uniformes e normas de segurança vigentes na Empresa.

Num amplo trabalho em equipe, esses setores têm como meta transmitir de maneira clara e coesa uma série de informações que ajuda o novo funcionário a se adequar e a se localizar em seu ambiente de trabalho, compreendendo e comprometendo-se com a filosofia Dedini.

Todas essas informações são veiculadas de forma contínua e aprofundada através de jornal interno (Dedini em Notícias), intranet, quadros de avisos e reuniões. A meta permanente é fazer com que, cada vez mais, o colaborador tenha todos os seus questionamentos e dúvidas tratados de forma transparente para que ele, efetivamente, se sinta coresponsável pelo crescimento da Empresa.

Assim, no primeiro contato com a instituição, os novos funcionários são recepcionados por profissionais que apresentam a Empresa, revelando sua

Balanço Social 2004

Dedini S/A Indústrias de Base

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Entrega de Kits Escolares - Dedini Maceió

foto: Paulo Altafin

Entrega de Kits Escolares - Dedini Pìracicaba

Integração de novos funcionários

Comunicação Social e Integração de Funcionários Kit Escolar Lugar de criança é na escola Crianças com idade até sete anos recebem atenção da Empresa, que exige dos pais a atualização da carteira de vacinação, consultas periódicas com pediatras credenciados à rede assistencial, além da manutenção dessas crianças na escola. São compromissos atrelados ao pagamento do salário-família, estimulando medidas preventivas de saúde e de ordem educacional. O caráter social das medidas é fortalecido, ainda, com um calendário anual para vacinação das crianças e distribuição de kits escolares a filhos de funcionários com idade entre 7 e 10 anos. Em 2004, foram entregues 519 kits, contendo todo material escolar básico solicitado pelas escolas.

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Estagiários Jovens universitários ou alunos de cursos técnicos podem ocupar uma das 20 vagas disponibilizadas pela Empresa para estágios educacionais profissionalizantes. O convênio de colaboração mútua foi estabelecido junto ao CIEE - Centro de Integração Empresa Escola e contribui para a formação profissional desses jovens, que passam por treinamentos internos e conhecem a dinâmica de funcionamento de áreas específicas.

Além desse investimento, a Dedini ainda oferece remuneração em forma de bolsa auxílio.

O relacionamento harmônico é de suma importância no engajamento dos novos colaboradores no processo laboral. Assim, o novo funcionário passa pelo processo de integração que ganhou nova dinâmica, em 2004, com a atuação conjunta das áreas de Recursos Humanos, Serviço Social, Qualidade, Serviço de Medicina e de Engenharia de Segurança do Trabalho.

visão, missão e valores. Eles também recebem esclarecimentos quanto aos benefícios assistenciais e programas de educação e recreação, extensivos a seus familiares. Outro compromisso é informar sobre procedimentos médicos preventivos, controle de acesso, horários de refeição e de trabalho, uniformes e normas de segurança vigentes na Empresa.

Num amplo trabalho em equipe, esses setores têm como meta transmitir de maneira clara e coesa uma série de informações que ajuda o novo funcionário a se adequar e a se localizar em seu ambiente de trabalho, compreendendo e comprometendo-se com a filosofia Dedini.

Todas essas informações são veiculadas de forma contínua e aprofundada através de jornal interno (Dedini em Notícias), intranet, quadros de avisos e reuniões. A meta permanente é fazer com que, cada vez mais, o colaborador tenha todos os seus questionamentos e dúvidas tratados de forma transparente para que ele, efetivamente, se sinta coresponsável pelo crescimento da Empresa.

Assim, no primeiro contato com a instituição, os novos funcionários são recepcionados por profissionais que apresentam a Empresa, revelando sua

Balanço Social 2004

Dedini S/A Indústrias de Base

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Treinamento Primeiros Socorros

Engenharia e Segurança do Trabalho

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Balanço Social 2004

compromisso social da Empresa, realizam suas ações de forma a superar as exigências previstas pela Legislação vigente. A monitoração contínua do ambiente de trabalho e da saúde do trabalhador revela efetivos resultados, com índices decrescentes de ocorrências na Empresa, conforme atestam os gráficos abaixo:

• Dedini Piracicaba

• Dedini Sertãozinho

5

5

0

2004

2003

0

2004

10

10

2003

15

2000

15

2002

Dedini Caldeiraria

2001

20

20

2002

Composta por representantes da Empresa e de funcionários em seus vários segmentos, a CIPA atua em conjunto com o Serviço de Medicina do Trabalho para prevenir acidentes.

Assim, busca a constante harmonia entre segurança, saúde e ambiente laboral.

• Dedini Recife 20

20 15 15 10 10 5 5

2003

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2003

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Dedini S/A Indústrias de Base

2000

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2004

20

2002

• Dedini Maceió

Dedini Fundição 20

2001

2003

A SIPAT tem se projetado como um instrumento de treinamento para promover a segurança, educação, saúde, lazer e integração social, num processo que envolve também a família dos colaboradores, retratando o comprometimento de todos na busca

2003

Avalia o ambiente laboral e monitora a saúde do aparelho auditivo dos trabalhadores expostos ao barulho industrial.

SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho

2002

PCA - Programa de Conservação Auditiva

Dedini Mecânica

2002

Tem como meta de trabalho a adaptação do ambiente laboral ao homem, de modo que ele possa

Desenvolvido pela área de Medicina do Trabalho, o PCMSO prioriza a prevenção, o rastreamento e o controle de doenças ocupacionais. Para tanto, tem efetivado ações em consonância com o PPRA.

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

2001

PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

2001

Em busca do aperfeiçoamento contínuo de suas equipes, a Dedini mantém constantes treinamentos, procedimentos e atividades de integração para conscientização e comprometimento de todos com a saúde e a segurança no ambiente de trabalho. Para isso, existem Programas Preventivos específicos que visam também ao crescimento pessoal e à capacitação profissional de seus colaboradores.

As áreas de Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho, atreladas ao

2001

Programas Preventivos

Assim como o PCA, busca avaliar continuamente o ambiente de trabalho para a boa saúde do aparelho respiratório dos funcionários.

2000

O apoio da Empresa, através do envolvimento direto da Diretoria, supervisões administrativas e áreas técnicas, é fundamental a esse processo. São eles os responsáveis por contatos diretos e permanentes com os funcionários para a implantação de

desempenhar suas funções com a máxima segurança e eficiência. O programa visa, ainda, ao controle para a atenuação ou mesmo eliminação de agentes nocivos à saúde no ambiente de trabalho.

2000

A Empresa empenha-se, nesse sentido, em fomentar a idéia de que cada funcionário deve tornar-se parte integrante do Programa de Segurança de forma que o ambiente laboral seja reconhecido como extensão de seu lar, criando uma consciência coletiva de que a prevenção de acidentes é responsabilidade de todos.

programas preventivos e processos operacionais seguros. O objetivo é alertar quanto à responsabilidade preventiva, evitando a ocorrência de acidentes e identificando riscos oriundos dos processos de fabricação.

de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.

Todos esses programas desenvolvemse de forma complementar e harmônica com os outros projetos propostos pela Empresa.

2000

A Dedini mantém rigorosa política interna de prevenção à saúde de seus funcionários, praticando sólidos conceitos nos quais o bem-estar de cada colaborador e a preservação do patrimônio da Empresa estão intimamente relacionados. Assim, as diretrizes e responsabilidades são definidas com base em princípios de segurança e saúde que visam a promover o trabalho sem acidentes.

PPR - Programa de Proteção Respiratória

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Treinamento Primeiros Socorros

Engenharia e Segurança do Trabalho

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Balanço Social 2004

compromisso social da Empresa, realizam suas ações de forma a superar as exigências previstas pela Legislação vigente. A monitoração contínua do ambiente de trabalho e da saúde do trabalhador revela efetivos resultados, com índices decrescentes de ocorrências na Empresa, conforme atestam os gráficos abaixo:

• Dedini Piracicaba

• Dedini Sertãozinho

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2004

2003

0

2004

10

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2003

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2000

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2002

Dedini Caldeiraria

2001

20

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2002

Composta por representantes da Empresa e de funcionários em seus vários segmentos, a CIPA atua em conjunto com o Serviço de Medicina do Trabalho para prevenir acidentes.

Assim, busca a constante harmonia entre segurança, saúde e ambiente laboral.

• Dedini Recife 20

20 15 15 10 10 5 5

2003

2004

2003

2004

2002

2004

2001

2000

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Dedini S/A Indústrias de Base

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2004

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2002

• Dedini Maceió

Dedini Fundição 20

2001

2003

A SIPAT tem se projetado como um instrumento de treinamento para promover a segurança, educação, saúde, lazer e integração social, num processo que envolve também a família dos colaboradores, retratando o comprometimento de todos na busca

2003

Avalia o ambiente laboral e monitora a saúde do aparelho auditivo dos trabalhadores expostos ao barulho industrial.

SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho

2002

PCA - Programa de Conservação Auditiva

Dedini Mecânica

2002

Tem como meta de trabalho a adaptação do ambiente laboral ao homem, de modo que ele possa

Desenvolvido pela área de Medicina do Trabalho, o PCMSO prioriza a prevenção, o rastreamento e o controle de doenças ocupacionais. Para tanto, tem efetivado ações em consonância com o PPRA.

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

2001

PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

2001

Em busca do aperfeiçoamento contínuo de suas equipes, a Dedini mantém constantes treinamentos, procedimentos e atividades de integração para conscientização e comprometimento de todos com a saúde e a segurança no ambiente de trabalho. Para isso, existem Programas Preventivos específicos que visam também ao crescimento pessoal e à capacitação profissional de seus colaboradores.

As áreas de Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho, atreladas ao

2001

Programas Preventivos

Assim como o PCA, busca avaliar continuamente o ambiente de trabalho para a boa saúde do aparelho respiratório dos funcionários.

2000

O apoio da Empresa, através do envolvimento direto da Diretoria, supervisões administrativas e áreas técnicas, é fundamental a esse processo. São eles os responsáveis por contatos diretos e permanentes com os funcionários para a implantação de

desempenhar suas funções com a máxima segurança e eficiência. O programa visa, ainda, ao controle para a atenuação ou mesmo eliminação de agentes nocivos à saúde no ambiente de trabalho.

2000

A Empresa empenha-se, nesse sentido, em fomentar a idéia de que cada funcionário deve tornar-se parte integrante do Programa de Segurança de forma que o ambiente laboral seja reconhecido como extensão de seu lar, criando uma consciência coletiva de que a prevenção de acidentes é responsabilidade de todos.

programas preventivos e processos operacionais seguros. O objetivo é alertar quanto à responsabilidade preventiva, evitando a ocorrência de acidentes e identificando riscos oriundos dos processos de fabricação.

de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.

Todos esses programas desenvolvemse de forma complementar e harmônica com os outros projetos propostos pela Empresa.

2000

A Dedini mantém rigorosa política interna de prevenção à saúde de seus funcionários, praticando sólidos conceitos nos quais o bem-estar de cada colaborador e a preservação do patrimônio da Empresa estão intimamente relacionados. Assim, as diretrizes e responsabilidades são definidas com base em princípios de segurança e saúde que visam a promover o trabalho sem acidentes.

PPR - Programa de Proteção Respiratória

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foto: Paulo Altafin

foto: Paulo Altafin

Dedini Fundição

Respeito ao Meio Ambiente O compromisso com o meio ambiente está presente em todas as iniciativas do Grupo Dedini, que mantém duas linhas de atuação bem definidas. A primeira é específica à gestão ambiental interna, processo que se dá por meio da utilização de filtros para tratamento de resíduos e efluentes, do aperfeiçoamento do sistema de despoeiramento, da substituição do óleo pesado pelo gás natural e do uso racional de água e energia elétrica.

Uma segunda vertente revela o comprometimento da Empresa com o fornecimento de produtos menos poluentes. A Dedini é, hoje, a maior produtora de equipamentos para produção de álcool do mundo e a primeira a fornecer plantas industriais de biodiesel no país. Também pesquisa o desenvolvimento de novas tecnologias, como o DHR - Dedini Hidrólise Rápida, processo que pode transformar bagaço de cana em álcool, dobrando a produção nacional desse produto.

Nesse sentido, fornece a tecnologia necessária a projetos que propõem o uso alternativo da chamada “energia limpa”. A empresa comercializa

21

caldeiras e instala usinas de cogeração para a produção de energia através de biomassas, como o lixo e bagaço de cana. Está apta, ainda, a produzir peças fundidas e equipamentos para a produção de energia eólica e a instalação de PCHs- pequenas centrais hidroelétricas.

A Empresa é líder nacional no fornecimento de estações de tratamento de efluentes industriais líquidos, utilizando tecnologia de ponta. Contribui, dessa forma, para a preservação dos cursos d´água, à medida que melhora a qualidade de suas águas.

Aliando essa tecnologia ao pioneirismo, a Dedini desenvolveu, em parceria com o seu licenciador, tecnologia inédita de tratamento de esgoto doméstico, já que integra, numa única unidade, os tratamentos aeróbio e anaeróbio, reduzindo gastos, principalmente em investimentos de pequenas e médias concentrações urbanas. Essa tecnologia de caráter revolucionário já está sendo disponibilizada ao mercado.

Balanço Social 2004

Disposição de Resíduos Para reduzir ao máximo o grau de interferências que geram degradação ambiental, a Dedini assinou termo de compromisso com a Cetesb para disposição regular do resíduo de areia de fundição. O material é envelopado em lonas especiais que evitam a contaminação do solo e do ar. A segunda etapa desse processo prevê a implantação de uma unidade de reprocessamento de resíduos, que serão utilizada em pavimentação asfáltica, reduzindo a extração da brita de basalto, um recurso natural esgotável. Atualmente, parte da areia de fundição é aproveitada na confecção de pisos de concreto destinados a entidades assistenciais.

Reflorestamento Outra ação que impõe respeito ao meio ambiente é o projeto iniciado em 2004 para recuperação das margens do Ribeirão Guamium, de onde é feita a captação da água utilizada pela Empresa. Estão sendo plantadas, em 70 mil m2 de área, 11 mil árvores nativas e espécies ameaçadas de extinção.

Outras mil mudas foram plantadas em

área próxima à Fundição. A meta é promover o plantio de mais 10 mil árvores numa extensão de 50 mil m2 de área, que passará a abrigar um bosque para programas de educação ambiental e atividades antiestresse com funcionários e seus familiares.

Tratamento de Água A Dedini, comprometida com a utilização racional da água, instalou uma Estação de Tratamento de Água (ETA) que reduz a captação desse líquido, na medida em que melhora sua qualidade e promove a sua reutilização. Investimentos estão sendo consolidados também para o tratamento de esgoto, com a reutilização da água recuperada no processo de resfriamento dos fornos.

Boa parte da água é devolvida à sua origem, no Ribeirão Guamium.

Coleta Seletiva A coleta seletiva é outra prática que reduz drasticamente os danos ao meio ambiente. Com a colaboração dos funcionários, a Empresa chega a repassar até cinco toneladas mensais

de papel ao Centro de Reabilitação de Piracicaba, entidade assistencial que tem a reciclagem como uma das fontes de renda para manutenção do trabalho que desenvolve junto a portadores de deficiências.

materiais, plantio de árvores, programas de organização e limpeza, caminhada ecológica e oficinas artesanais.

As lâmpadas de mercúrio também têm destino adequado. Antes de seguirem para reciclagem, cerca de 800 lâmpadas são encaminhadas mensalmente à empresa especializada para a retirada do mercúrio. O processo é certificado pela Cetesb, Companhia Tecnológica de Saneamento Ambiental. A Dedini também recicla metais, plástico e vidro.

O próprio significado da palavra ELO define bem o conteúdo do Programa, que preza por uma empresa limpa e organizada como fator imprescindível à melhoria do ambiente de trabalho. O momento é oportuno, também, para estimular a adoção de hábitos ecologicamente corretos e mais saudáveis, como a redução de consumo e o melhor aproveitamento dos recursos naturais.

Programa Elo -

Filosofia 5S

Programa Bem Viver Aliar programas de integração a iniciativas que reforcem valores e estimulem a prática de ações de respeito ao meio ambiente é fundamental e um dos objetivos do Programa Bem Viver. Um conceito que a Dedini coloca em prática ao receber esposas e filhos de funcionários em suas instalações para atividades educativas, como reciclagem de

Reciclagem em Números

Dedini S/A Indústrias de Base

Materiais Metais Papel Papelão Plástico Vidro Não reciclável Total

Total/kg 1.536 20.157 12.763 7.356 1.135 310 43.257

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foto: Paulo Altafin

foto: Paulo Altafin

Dedini Fundição

Respeito ao Meio Ambiente O compromisso com o meio ambiente está presente em todas as iniciativas do Grupo Dedini, que mantém duas linhas de atuação bem definidas. A primeira é específica à gestão ambiental interna, processo que se dá por meio da utilização de filtros para tratamento de resíduos e efluentes, do aperfeiçoamento do sistema de despoeiramento, da substituição do óleo pesado pelo gás natural e do uso racional de água e energia elétrica.

Uma segunda vertente revela o comprometimento da Empresa com o fornecimento de produtos menos poluentes. A Dedini é, hoje, a maior produtora de equipamentos para produção de álcool do mundo e a primeira a fornecer plantas industriais de biodiesel no país. Também pesquisa o desenvolvimento de novas tecnologias, como o DHR - Dedini Hidrólise Rápida, processo que pode transformar bagaço de cana em álcool, dobrando a produção nacional desse produto.

Nesse sentido, fornece a tecnologia necessária a projetos que propõem o uso alternativo da chamada “energia limpa”. A empresa comercializa

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caldeiras e instala usinas de cogeração para a produção de energia através de biomassas, como o lixo e bagaço de cana. Está apta, ainda, a produzir peças fundidas e equipamentos para a produção de energia eólica e a instalação de PCHs- pequenas centrais hidroelétricas.

A Empresa é líder nacional no fornecimento de estações de tratamento de efluentes industriais líquidos, utilizando tecnologia de ponta. Contribui, dessa forma, para a preservação dos cursos d´água, à medida que melhora a qualidade de suas águas.

Aliando essa tecnologia ao pioneirismo, a Dedini desenvolveu, em parceria com o seu licenciador, tecnologia inédita de tratamento de esgoto doméstico, já que integra, numa única unidade, os tratamentos aeróbio e anaeróbio, reduzindo gastos, principalmente em investimentos de pequenas e médias concentrações urbanas. Essa tecnologia de caráter revolucionário já está sendo disponibilizada ao mercado.

Balanço Social 2004

Disposição de Resíduos Para reduzir ao máximo o grau de interferências que geram degradação ambiental, a Dedini assinou termo de compromisso com a Cetesb para disposição regular do resíduo de areia de fundição. O material é envelopado em lonas especiais que evitam a contaminação do solo e do ar. A segunda etapa desse processo prevê a implantação de uma unidade de reprocessamento de resíduos, que serão utilizada em pavimentação asfáltica, reduzindo a extração da brita de basalto, um recurso natural esgotável. Atualmente, parte da areia de fundição é aproveitada na confecção de pisos de concreto destinados a entidades assistenciais.

Reflorestamento Outra ação que impõe respeito ao meio ambiente é o projeto iniciado em 2004 para recuperação das margens do Ribeirão Guamium, de onde é feita a captação da água utilizada pela Empresa. Estão sendo plantadas, em 70 mil m2 de área, 11 mil árvores nativas e espécies ameaçadas de extinção.

Outras mil mudas foram plantadas em

área próxima à Fundição. A meta é promover o plantio de mais 10 mil árvores numa extensão de 50 mil m2 de área, que passará a abrigar um bosque para programas de educação ambiental e atividades antiestresse com funcionários e seus familiares.

Tratamento de Água A Dedini, comprometida com a utilização racional da água, instalou uma Estação de Tratamento de Água (ETA) que reduz a captação desse líquido, na medida em que melhora sua qualidade e promove a sua reutilização. Investimentos estão sendo consolidados também para o tratamento de esgoto, com a reutilização da água recuperada no processo de resfriamento dos fornos.

Boa parte da água é devolvida à sua origem, no Ribeirão Guamium.

Coleta Seletiva A coleta seletiva é outra prática que reduz drasticamente os danos ao meio ambiente. Com a colaboração dos funcionários, a Empresa chega a repassar até cinco toneladas mensais

de papel ao Centro de Reabilitação de Piracicaba, entidade assistencial que tem a reciclagem como uma das fontes de renda para manutenção do trabalho que desenvolve junto a portadores de deficiências.

materiais, plantio de árvores, programas de organização e limpeza, caminhada ecológica e oficinas artesanais.

As lâmpadas de mercúrio também têm destino adequado. Antes de seguirem para reciclagem, cerca de 800 lâmpadas são encaminhadas mensalmente à empresa especializada para a retirada do mercúrio. O processo é certificado pela Cetesb, Companhia Tecnológica de Saneamento Ambiental. A Dedini também recicla metais, plástico e vidro.

O próprio significado da palavra ELO define bem o conteúdo do Programa, que preza por uma empresa limpa e organizada como fator imprescindível à melhoria do ambiente de trabalho. O momento é oportuno, também, para estimular a adoção de hábitos ecologicamente corretos e mais saudáveis, como a redução de consumo e o melhor aproveitamento dos recursos naturais.

Programa Elo -

Filosofia 5S

Programa Bem Viver Aliar programas de integração a iniciativas que reforcem valores e estimulem a prática de ações de respeito ao meio ambiente é fundamental e um dos objetivos do Programa Bem Viver. Um conceito que a Dedini coloca em prática ao receber esposas e filhos de funcionários em suas instalações para atividades educativas, como reciclagem de

Reciclagem em Números

Dedini S/A Indústrias de Base

Materiais Metais Papel Papelão Plástico Vidro Não reciclável Total

Total/kg 1.536 20.157 12.763 7.356 1.135 310 43.257

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Encontro de Esposas e filhos(as) - Preservação do Meio Ambiente

Confraternização de Natal - Coral Funcionários

Doação de Cobertores - Dedini Piracicaba

Lazer e Integração de Funcionários e Familiares

Compromisso com a Comunidade

A Dedini mantém um estreito laço de relacionamento com seus funcionários e familiares. Através da Fundação Mário Dedini, desenvolve diversos eventos e programas que visam ao bem-estar e satisfação de cerca de 8.000 pessoas, buscando fortalecer, cada vez mais, a integração com seus colaboradores.

Dentro do conceito de responsabilidade social, a Dedini direciona parte de seus recursos a projetos comunitários. As ações são pontuais e definidas pelo Comitê de Doações, marcando a efetiva atuação da Empresa junto às comunidades mais carentes e às entidades assistenciais dos municípios onde suas plantas industriais estão localizadas.

Oficinas Todo mês de julho, os filhos dos funcionários são convidados para Programas de Férias que acontecem nas dependências das Empresas. Em dezembro, é a vez das esposas e mães.

Todas as atividades são organizadas com enfoques educacional, festivo e de integração, visando a agregar novos e positivos conhecimentos e valores entre os participantes. Em 2004, foram administradas oficinas de arte para cerca de 1.100 pessoas, para alívio do estresse ocupacional, potencialização de talentos, desenvolvimento de criatividade, estímulo às atividades culturais e à socialização.

Jogos do Trabalhador Visando à integração do funcionário e sua atuação em equipe, a Empresa estimula seus funcionários a participarem dos Jogos do Trabalhador promovidos pelo SESI. Cada colaborador pode escolher entre as várias modalidades esportivas e disputar campeonatos de natação, vôlei de areia, vôlei de quadra, basquete, futebol, futebol máster, futebol de salão e cabo de guerra, entre outras várias opções. A cada ano, pelo menos 200 funcionários participam do evento.

Comemorações Especiais

churrasco e distribuição de panetones, encerra as festividades do ano.

Visita de familiares à Calderaria Dedini Sertãozinho

Visitas a Unidades Fabris da Dedini

Durante a SIPAT- Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho, a Diversas datas são comemoradas com Dedini recebe funcionários e seus os funcionários e seus familiares, em familiares para uma série de atividades reconhecimento ao esforço coletivo dentro da Empresa. O objetivo dos que, a cada ano, contribui para o encontros é promover a integração e, engrandecimento da Empresa. São por meio de visitas às Unidades Fabris, exemplos, as atividades organizadas ampliar a consciência sobre a para reverenciar o Dia dos Pais, Dia das Mães, Dia Internacional da Mulher necessidade e o compromisso de cada um com a segurança de todos no e Dia da Secretária. A Festa de ambiente de trabalho.

Confraternização de Natal, com

A construção de um Posto de Saúde no Núcleo Habitacional Mário Dedini e a doação de maquinário completo à padaria comunitária em Piracicaba são alguns exemplos de ações sociais. A Dedini mantém, ainda, contribuição financeira anual ao Fundo Social de Solidariedade do Município para realização da Festa das Nações, apoiou a Santa Casa de Piracicaba na edição de livro histórico e colabora com doações a entidades como APAE Associação dos Pais e Amigos dos Excepcionais, Apaspi- Associação dos Pais e Amigos dos Surdos de Piracicaba, Centro de Reabilitação, Pastoral da Criança e Escola Passo a Passo, entre outras.

Numa parceria com as Prefeituras das cidades de Piracicaba e Sertãozinho, a Dedini investe também em projetos esportivos, possibilitando às

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Balanço Social 2004

comunidades mais carentes acesso a atividades que desenvolvem habilidades e promovem a saúde e a educação, ampliando perspectivas de um futuro melhor para muitas crianças e jovens.

Pronto Socorro Mário Dedini Uma das ações comunitárias de maior relevância empreendidas pelo Grupo Dedini em 2004 foi a construção do prédio onde hoje funciona o Posto de Saúde do Núcleo Habitacional Mário Dedini, equipado pela Prefeitura de Piracicaba.

selecionados na própria comunidade para o atendimento mensal a cerca de 400 pessoas.

Panificadora Comunitária Empenhada em atender algumas das solicitações da comunidade, coube à Dedini doar todos os equipamentos para a padaria comunitária que funciona desde 1994 no Centro de Artes e Ofícios do Parque Piracicaba.

A entidade realiza cursos profissionalizantes de panificação, artesanato, corte e costura, eletricista e marcenaria para adultos e adolescentes. Os cursos, gratuitos, No bairro, residem mais de quatro mil credenciam os participantes a pessoas que, antes, recorriam à montarem cooperativas, grupos de unidades de saúde de outros bairros. geração de renda ou a trabalharem O prédio tem 140 metros quadrados por conta, expondo e vendendo seus de área construída. Possui consultórios produtos. médicos e odontológico, posto de farmácia, salas para procedimentos de A Dedini contribuiu, doando seis enfermagem e para imunização, máquinas industriais para o curso de sanitários e copa dos funcionários. panificação, que já formou 360 alunos na área de panificação e confeitaria. A O trabalho é realizado por uma Unidade dispõe de uma máquina equipe do PSF - Programa de Saúde amassadeira, balança, máquina da Família, que reúne um médico divisora de massa, modeladora, câmera generalista, um enfermeiro, dois de fermentação e forno elétrico com auxiliares de enfermagem e seis capacidade para assar até 750 pães. agentes comunitários de saúde,

Dedini S/A Indústrias de Base

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Encontro de Esposas e filhos(as) - Preservação do Meio Ambiente

Confraternização de Natal - Coral Funcionários

Doação de Cobertores - Dedini Piracicaba

Lazer e Integração de Funcionários e Familiares

Compromisso com a Comunidade

A Dedini mantém um estreito laço de relacionamento com seus funcionários e familiares. Através da Fundação Mário Dedini, desenvolve diversos eventos e programas que visam ao bem-estar e satisfação de cerca de 8.000 pessoas, buscando fortalecer, cada vez mais, a integração com seus colaboradores.

Dentro do conceito de responsabilidade social, a Dedini direciona parte de seus recursos a projetos comunitários. As ações são pontuais e definidas pelo Comitê de Doações, marcando a efetiva atuação da Empresa junto às comunidades mais carentes e às entidades assistenciais dos municípios onde suas plantas industriais estão localizadas.

Oficinas Todo mês de julho, os filhos dos funcionários são convidados para Programas de Férias que acontecem nas dependências das Empresas. Em dezembro, é a vez das esposas e mães.

Todas as atividades são organizadas com enfoques educacional, festivo e de integração, visando a agregar novos e positivos conhecimentos e valores entre os participantes. Em 2004, foram administradas oficinas de arte para cerca de 1.100 pessoas, para alívio do estresse ocupacional, potencialização de talentos, desenvolvimento de criatividade, estímulo às atividades culturais e à socialização.

Jogos do Trabalhador Visando à integração do funcionário e sua atuação em equipe, a Empresa estimula seus funcionários a participarem dos Jogos do Trabalhador promovidos pelo SESI. Cada colaborador pode escolher entre as várias modalidades esportivas e disputar campeonatos de natação, vôlei de areia, vôlei de quadra, basquete, futebol, futebol máster, futebol de salão e cabo de guerra, entre outras várias opções. A cada ano, pelo menos 200 funcionários participam do evento.

Comemorações Especiais

churrasco e distribuição de panetones, encerra as festividades do ano.

Visita de familiares à Calderaria Dedini Sertãozinho

Visitas a Unidades Fabris da Dedini

Durante a SIPAT- Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho, a Diversas datas são comemoradas com Dedini recebe funcionários e seus os funcionários e seus familiares, em familiares para uma série de atividades reconhecimento ao esforço coletivo dentro da Empresa. O objetivo dos que, a cada ano, contribui para o encontros é promover a integração e, engrandecimento da Empresa. São por meio de visitas às Unidades Fabris, exemplos, as atividades organizadas ampliar a consciência sobre a para reverenciar o Dia dos Pais, Dia das Mães, Dia Internacional da Mulher necessidade e o compromisso de cada um com a segurança de todos no e Dia da Secretária. A Festa de ambiente de trabalho.

Confraternização de Natal, com

A construção de um Posto de Saúde no Núcleo Habitacional Mário Dedini e a doação de maquinário completo à padaria comunitária em Piracicaba são alguns exemplos de ações sociais. A Dedini mantém, ainda, contribuição financeira anual ao Fundo Social de Solidariedade do Município para realização da Festa das Nações, apoiou a Santa Casa de Piracicaba na edição de livro histórico e colabora com doações a entidades como APAE Associação dos Pais e Amigos dos Excepcionais, Apaspi- Associação dos Pais e Amigos dos Surdos de Piracicaba, Centro de Reabilitação, Pastoral da Criança e Escola Passo a Passo, entre outras.

Numa parceria com as Prefeituras das cidades de Piracicaba e Sertãozinho, a Dedini investe também em projetos esportivos, possibilitando às

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Balanço Social 2004

comunidades mais carentes acesso a atividades que desenvolvem habilidades e promovem a saúde e a educação, ampliando perspectivas de um futuro melhor para muitas crianças e jovens.

Pronto Socorro Mário Dedini Uma das ações comunitárias de maior relevância empreendidas pelo Grupo Dedini em 2004 foi a construção do prédio onde hoje funciona o Posto de Saúde do Núcleo Habitacional Mário Dedini, equipado pela Prefeitura de Piracicaba.

selecionados na própria comunidade para o atendimento mensal a cerca de 400 pessoas.

Panificadora Comunitária Empenhada em atender algumas das solicitações da comunidade, coube à Dedini doar todos os equipamentos para a padaria comunitária que funciona desde 1994 no Centro de Artes e Ofícios do Parque Piracicaba.

A entidade realiza cursos profissionalizantes de panificação, artesanato, corte e costura, eletricista e marcenaria para adultos e adolescentes. Os cursos, gratuitos, No bairro, residem mais de quatro mil credenciam os participantes a pessoas que, antes, recorriam à montarem cooperativas, grupos de unidades de saúde de outros bairros. geração de renda ou a trabalharem O prédio tem 140 metros quadrados por conta, expondo e vendendo seus de área construída. Possui consultórios produtos. médicos e odontológico, posto de farmácia, salas para procedimentos de A Dedini contribuiu, doando seis enfermagem e para imunização, máquinas industriais para o curso de sanitários e copa dos funcionários. panificação, que já formou 360 alunos na área de panificação e confeitaria. A O trabalho é realizado por uma Unidade dispõe de uma máquina equipe do PSF - Programa de Saúde amassadeira, balança, máquina da Família, que reúne um médico divisora de massa, modeladora, câmera generalista, um enfermeiro, dois de fermentação e forno elétrico com auxiliares de enfermagem e seis capacidade para assar até 750 pães. agentes comunitários de saúde,

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Construindo um futuro solidário Ressocializar e promover o resgate da cidadania de detentos, ao mesmo tempo em que reaproveita resíduos gerados pelas Empresas e beneficia entidades sociais. Esse tem sido o desafio da Dedini em parceria com a Secretaria Estadual de Segurança Pública - Unidade Prisional de Piracicaba.

Pelo Projeto, um grupo de 50 detentos recebe um salário mínimo para produzir pisos de cimento para asfalto e calçamentos. Nos últimos três anos, cerca de 500 presos passaram pelo Programa, cuja produção é doada à Prefeitura e a entidades assistenciais.

A proposta é, ainda, ampliar o Programa com o cultivo de horta e

pomar no entorno do Presídio. A terraplenagem do terreno já foi concluída e o início das atividades depende da seleção e preparo técnico dos detentos. A produção servirá às suas famílias e a entidades assistenciais.

cobertores, agasalhos e alimentos ao Lar Betel, Fundo Social de Solidariedade e comunidade do Bosque do Lenheiro, em Piracicaba, beneficiando também o Nosso Lar, de Sertãozinho.

Nas Gincanas do Leite, realizadas nos anos de 2003 e 2004, foram Pró-voluntariado arrecadados 45 mil litros do produto, Na Dedini, funcionários voluntários além de toalhas de banho, lençóis, são co-responsáveis pelas Campanhas kits de higiene pessoal, fraldas Internas para arrecadação de descartáveis e brinquedos, donativos a instituições assistenciais e direcionados a mais de 20 instituições a comunidades mais carentes, num assistenciais das cidades de Piracicaba exemplo concreto de responsabilidade e Sertãozinho. A Empresa também social. colaborou com essa ação solidária, doando o dobro da quantidade de A iniciativa cria um ambiente produtos arrecadados pelos extremamente fértil à solidariedade e funcionários. ao aprendizado de valores de cidadania. A Campanha do Agasalho de 2004, por exemplo, arrecadou

Museu Histórico Mário Dedini - Dedini Piracicaba

Encerramos este Balanço Social com a expectativa de que ele tenha efetivamente traduzido a filosofia das Empresas Dedini, empenhadas em promover ações que contribuam para o crescimento do nosso funcionário, da nossa cidade e conseqüentemente, do nosso país, tornando-o cada vez mais um lugar melhor para se viver. Esse tem sido o nosso compromisso, a nossa parcela de contribuição social.

“Não há investimento maior do que apostar nas pessoas, em sua capacidade de aprender e multiplicar conhecimentos e, assim, promover a transformação social” - Dra. Zilda Arns Neumann.

Panificadora Comunitária - Piracicaba, São Paulo Créditos Fotos: Paulo Altafin, Arquivo Dedini Supervisão Geral: Elisabeth F. A. Simões Jornalista Responsável: Nilma de Oliveira. MTB - 24356 Projeto Gráfico: Departamento de Marketing Dedini Indústrias de Base

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Construindo um futuro solidário Ressocializar e promover o resgate da cidadania de detentos, ao mesmo tempo em que reaproveita resíduos gerados pelas Empresas e beneficia entidades sociais. Esse tem sido o desafio da Dedini em parceria com a Secretaria Estadual de Segurança Pública - Unidade Prisional de Piracicaba.

Pelo Projeto, um grupo de 50 detentos recebe um salário mínimo para produzir pisos de cimento para asfalto e calçamentos. Nos últimos três anos, cerca de 500 presos passaram pelo Programa, cuja produção é doada à Prefeitura e a entidades assistenciais.

A proposta é, ainda, ampliar o Programa com o cultivo de horta e

pomar no entorno do Presídio. A terraplenagem do terreno já foi concluída e o início das atividades depende da seleção e preparo técnico dos detentos. A produção servirá às suas famílias e a entidades assistenciais.

cobertores, agasalhos e alimentos ao Lar Betel, Fundo Social de Solidariedade e comunidade do Bosque do Lenheiro, em Piracicaba, beneficiando também o Nosso Lar, de Sertãozinho.

Nas Gincanas do Leite, realizadas nos anos de 2003 e 2004, foram Pró-voluntariado arrecadados 45 mil litros do produto, Na Dedini, funcionários voluntários além de toalhas de banho, lençóis, são co-responsáveis pelas Campanhas kits de higiene pessoal, fraldas Internas para arrecadação de descartáveis e brinquedos, donativos a instituições assistenciais e direcionados a mais de 20 instituições a comunidades mais carentes, num assistenciais das cidades de Piracicaba exemplo concreto de responsabilidade e Sertãozinho. A Empresa também social. colaborou com essa ação solidária, doando o dobro da quantidade de A iniciativa cria um ambiente produtos arrecadados pelos extremamente fértil à solidariedade e funcionários. ao aprendizado de valores de cidadania. A Campanha do Agasalho de 2004, por exemplo, arrecadou

Museu Histórico Mário Dedini - Dedini Piracicaba

Encerramos este Balanço Social com a expectativa de que ele tenha efetivamente traduzido a filosofia das Empresas Dedini, empenhadas em promover ações que contribuam para o crescimento do nosso funcionário, da nossa cidade e conseqüentemente, do nosso país, tornando-o cada vez mais um lugar melhor para se viver. Esse tem sido o nosso compromisso, a nossa parcela de contribuição social.

“Não há investimento maior do que apostar nas pessoas, em sua capacidade de aprender e multiplicar conhecimentos e, assim, promover a transformação social” - Dra. Zilda Arns Neumann.

Panificadora Comunitária - Piracicaba, São Paulo Créditos Fotos: Paulo Altafin, Arquivo Dedini Supervisão Geral: Elisabeth F. A. Simões Jornalista Responsável: Nilma de Oliveira. MTB - 24356 Projeto Gráfico: Departamento de Marketing Dedini Indústrias de Base

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Balanço Social 2004

Dedini S/A Indústrias de Base

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Balanço Social 2004

Dedini Sertãozinho Rod. Armando de Salles Oliveira, Km 339 - Ala A – Bairro São João CEP 14176-500 – CX Postal 139 - Sertãozinho - SP – Brasil Tel.: (16) 3946 – 7100 Fax: (16 ) 3946-7291 E-mail: dedini.sertaozinho@dedini.com.br Dedini Piracicaba - Dedini Caldeiraria Rod. Rio Claro/Piracicaba, Km 26,3 – Bairro Cruz Caiada CEP 13 412-900 – Piracicaba – SP Tel.: (19)3403-3222 – Fax: (19) 3403-3388 E-mail: dedini@dedini.com.br

Dedini Recife Codistil do Nordeste S/A Rod BR 232, Km 13/14 – Distrito Industrial do Curado CEP 54.220-520 – Jaboatão dos Guararapes – PE Tel.: (81) 3452-2099 – Fax: (81) 3452-2324 E-mail: dedini.nordeste@dedini.com.br

- Dedini Fundição Rod. Piracicaba/Rio Claro, Km 27,5 – Bairro Capim Fino CEP 13 412-900 – Piracicaba – SP Tel.: (19)3403-3330 – Fax: (19) 3403-3302 E-mail: fundicao@dedini.com.br

Dedini Maceió Av. Fernandes Lima, 4789 – Bloco I - Bairro Farol CEP 57057-600 – Maceió – AL Tel./Fax: (82) 338-1800 / 338-2605 E-mail: dedini.maceio@dedini.com.br

- Dedini Mecânica Av. Dr. Morato, 350 – Bairro Vila Rezende CEP 13.405-260 – Piracicaba – SP Tel.: (19 ) 3403-5500 – Fax: (19) 3403-5532 E-mail: mecanica@dedini.com.br

Escritório São Paulo Al. Joaquim Eugênio de Lima, 696 7 º andar CEP 01403-000 – São Paulo – SP – Brasil Tel./Fax: (11) 3371 – 9900 / 3371 – 9901 E-mail: dedini.sp@dedini.com.br